【导语】“sor”通过精心收集，向本站投稿了6篇有哪些专业的HR资格认证？，下面是小编为大家整理后的有哪些专业的HR资格认证？，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
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篇1：有哪些专业的HR资格认证？
除了人力资源一，二，三级这些考试外，还有些哪些是HR方向的专业认证，较受认可的？
[有哪些专业的HR资格认证？]
篇2：专业资格认证450-执业医师
专业资格认证450-执业医师
民间中医的职称问题成了林宝栋的一块心病。他对记者说：'4年多来，每提起执业医师这事，我的心就像刀割一样的痛。因此在医院工作的执业药师们盼望能松绑，能与其它行业的技巧工作者一样，应当成为自由职业者，应用空闲时光，凭着自身拥有的临床医学知识和临床药学知识做兼职，为宽大基层群众做好药学服务。这是一个最荒诞的说法。由于参加过报关员学习的人都知道，大部分知道都是逝世记硬背的条文，极少有须要懂得的逻辑概念，更谈不上什么高科技的知识了。现在教师都不愿到西部贫困处所去献身，因此必须有个国家机制，让所有优良的教师，都到中西部地域，农村贫困地方去工作，必需把中小学教师逐步变成国家公务员，他们得到国度的工资，而且工资不低于普通行政治理干部。她告知记者，针对师承体制下确有特长的民间中医师，国家推出两项政策：第一，没有职称、没有学历，但在6月26日以前获得中医执照的，通过省里的考察，容许加入执业医师测验由于干任何一个工作都会有工作经验，工资都会随着工作经验的增添而增加，以后也可以跳槽到更好的单位。照此推论下往，岂不是天下没有失业的人群了吗?实在由于年纪和学历的限制，有报关证而找不到的职员大有人在。我国《教师法》规定：教师的均匀工资程度应该不低于或者高于国家公务员的均匀工资程度，并逐步进步。因为现在已经没有多少企业须要报关员了，测验培训网要报关员单位实在都是一些民营个体的报关行。在这些?ü匦欣镏哉幸恍┯斜ü刂さ娜嗽保饕谜庑┤说谋ü刂ぃ蛭堑拇蟛糠止ぷ魅嗽倍济挥斜ü刂ぁ4幽且荒昕迹直Χ跋群笕尾渭邮∥郎橹?申请医师资历考试'考试，却均未能通过，从而被挡在了全国执业医师职称测验大门之外，个中原因令人唏嘘。美国多名报关员以为，美国制作业、金融业、零售业和建筑业等重要行业裁员激增，显示失业情形敏捷恶化，也反应了美国经济正在转型。这种共同背景在同处一地的审计师和客户之间尤为显明，同处一地的审计师与客户之间存在着紧密的经济与政治接洽。报关员的工作经常要外出跑现场，其中的辛劳只能干这行的人才最清楚，而收进又是及其微薄。是一个知识含量不高的'蓝领'工作。很多干这行工作的人都是家在外地的年青人。李显龙总理在元旦献词中已流露，的.全年经济增长估量是1.5%。这不但比的7.7%全年增加低了很多，也比政府在往年11月估量的2.5%全年增加差。总理也呼吁国人做好心理筹备，以敷衍眼前的艰难挑衅，特殊是今年上半年，经济情形预感会变得更糟。现在教师都不愿到西部贫困处所往献身，因此必需有个国家机制，让所有优良的教师，都到中西部地域，农村贫困处所去工作，必需把中小学教师逐步变成国度公务员，他们得到国度的工资，而且工资不低于普通行政治理干部。她告知记者，针对师承体制下确有特长的民间中医师，国家推出两项政策：第一，没有职称、没有学历，但在196月26日以前获得中医执照的，通过省里的考察，容许加入执业医师考试由于现在已经没有多少企业须要报关员了，考试培训网要报关员单位实在都是一些民营个体的报关行。在这些?ü匦欣镏哉幸恍┯斜ü刂さ娜嗽保饕谜庑┤说谋ü刂ぃ蛭堑拇蟛糠止ぷ魅嗽倍济挥斜ü刂ぁN耍泄⒉峄峒剖π幸凳凳┝税ㄈ瞬耪铰浴⒐是魍铰院妥龃笞銮空铰栽谀诘男幸捣⒄拐铰裕幸到ㄉ枞〉昧钊酥跄康男峦黄啤F浯危市碓谝皆汗ぷ鞯闹粗匆狄┦嬷坝兄诰庖┭ё试矗欣谡逄岣咭┭Х窈凸参郎剑谠家搅品延茫航庖交济芎筒欢显龀さ囊搅品延玫难沽ΑA剩C IMB)的区域经济师宋生文指出，负12.5%的季比表示，是自75年第一季，有这类数据以来，最差的记载。容许医院工作的执业药师兼职后，其可在做好本职工作的条件下，参与社会竟争，多劳多得，有助于其敬业乐业积极性的回回；有利于强大执业药师队伍，有利于进步我国的药学技巧程度。在这一进程中，树立健全了注册会计师考试基础制度、质量保证制度和组织治理制度，注册会计师考试已经成为国内名誉最高的执业资历考试之一。李显龙总理在元旦献词中已流露，08年的全年经济增长估计是1.5%。这不但比20的7.7%全年增长低了很多，也比政府在去年11月估量的2.5%全年增长差。总理也呼吁国人做好心理筹备，以敷衍眼前的艰难挑衅，特殊是今年上半年，经济情形预感会变得更糟。贸工部指出，从11月份开端，剖析师已把对美国、欧洲和日本的经济增长猜测，调低了约1个百分点；同时，区域经济也受挫，更多经济体明年估计将萎缩或呈现零增长。目前各行各业人事制度、职业制度都在不断改完美，坚冰行业的公立医院亦将改造其人事制度，完美医务职员职称评审制度，履行岗位绩效工资制度，摸索注册医师多地点执业的措施和情势。近几年来考报关员热度又在升温，在一些颇具有诱惑宣扬的蛊惑下考试网，社会上不少职员，尤其是不少在校的学生都加入到报关员的学习和考证的雄师中去。相关的主题文章：中国教育在线是中国最大的综合教育门户,主要发布高考、考研、自考、成人高考、教师招聘、就业、留学等权威的招考、招生、就业、招聘、复习、辅导信息,并设有校园、博客、外语、公务员、在职硕士、民校、考试书店等栏目。
篇3：离退休人员资格认证工作总结
为最大限度杜绝冒领养老金现象，避免有限的社保基金流失，我局于二00五年三月份着手开始离退休人员养老金资格认证工作，尤其特别重视针对本省外市居住离退休人员的资格认证，现就前段工作情况总结如下：
一、领导重视，组织严密，确保工作有序实施。
局党委多次开会商议离退休人员资格认证的有关事宜，并制订详细的《离退休人员养老金领取资格认证工作方案》，明确工作分四个阶段：通知阶段，即寄发离退休人员养老金领取资格认证表，通知到人；资格认证的登记、统计阶段，据统计全市共有离退休人员xxxxx人，其中居住本省外市的xxx人，居住在外省的xxx人；对未能及时认证的停发养老金阶段；上门调查阶段，此次调查对象分为居住外市年龄在70岁以上的和70岁以下患重病的离退休人员。根据收取情况，我局选取xxx等xx人为实地调查对象，于五月日开始走访调查，由局领导亲自带队，抽调大队及养老保险中心人员，分成三组，组织三台专车，赴xx等地，历时七天，行程序4000多公里。由于计划周详、组织严密，使此次活动得以顺利实施，并取预期效果。
二、目标明确，调查务实，调查工作成效显著。
此次活动中，所选对象具有明确的目标性：一是年龄较大，离退休时间较早；二是人员地域分布较广，地域覆盖面较大；三是对象居住地处偏远，交通不便。调查中，三个组均分有一定数量的调查对象。在短短的几天中，在茫茫的人海中去寻找那些多年来可能只见过文字，未见过面的老同志，其工作的难度是可想而知，汽车辗转于崇山峻岭与乡间小路之间，各组同志克服路程远、路况差、温度高、晕车及人生地不熟等各种困难，通过与当地的社保机构联系，与当地基层政府沟通等途径，灵活采用多种方式，圆满完成任务。xx所带第一组由于方法得当，超额完成任务；xx局长所带一组走访路线迂徊曲折，一路辛苦奔波；第三组同志为寻找一位老同志，从原居住的xx市赶到xx省的尾巴xx地区才弄清情况，并留下珍贵的合影。所有参加调查的同志用最少的开支办好了一件实实在在的难办的事，获取宝贵的一手材料。26个被调查对象中，查处已经死亡的1人，纠正联系方式和居住地址26人次。同时也树立了xx社保人那种对老同志深切的关怀之情，对资格认证工作的细致认真之意，对查处冒领养老金的坚决之行的良好工作形象。
三、借鉴先进，反思自我，争创认证工作再上台阶。
随着老龄化社会的到来，退休的老人越来越多，相应退休金在社保基金中所占的比重越来越大，冒领养老金的现象屡禁不止，如何使不该享受的人一分不多，该享受的一分不少呢？要解决的问题较多，上有国家法律、体制等方面的缺陷，下有国民素质、道德水准的差距。通过这次调查，学习先进经验，结合我市的'实际，提出如下建议：
1、创新制度。一是将认证的时间、内容、程序、责任等方面形成制度化。二是每年的3月份，在报纸、电视等媒体上公告资格认证的所有事项，履行一个告知的义务。三是明确基层劳保所为认证的第一责任人，谁签字，谁负责，实行责任追究制。四是健全退休人员信息反馈渠道，将基层政府、原用人单位、邮政及劳保所有机整合，必须将信息触角深入到基层，才能保证信息的准确和及时，同时实行第一次举报人奖励制度。
2、严格认证。一是本市内的离退休人员必须在规定的时间内到规定的劳保所验证，（特殊情况下劳保所同志可上门调查。）否则停发退休金。二是本市外地居住离退休人员，我局在规定的时间内未能收到确认其身份的有效依据前，坚决停发退休金。外地人员可附带采用视频、对话等现代手段进行监督。认证必须从严，停发工资是最有效的手段，故对情况不明的对象坚决停发退休金，不能留情，这一点外地社保机构如君山地区做得较好。
3、强化稽查。事前的预防和事后的纠正是一对双保险。必须强化稽核。一是加强稽核的人、财、物的建设。稽核须一定的经费，没有经费的保障寸步难行，有了经费还必须有一支高素质的执法队伍，这支队伍做到业务精练、执法公正、廉洁奉献。二是加强本局各科室间的联动，如大队、仲裁科、财务科、及其他中心科室的互相配合，全局上下统一步调，整体推进；同时，对机关事业单位的稽核时加强与财政、纪检、监察等政府部门的联系，对公民个人的稽核则密切与公、检、法的联系，这样为稽核营造一个较好的大环境。
篇4：人力资源资格认证信息
企业培训师+人力资源管理师
“7”柒天的专业知识培训
“1”壹天针对备考考试的全方位辅导(锐旗独创)
“1”壹天价值1680元HR专家实战课程培训赠送
● 经验丰富-----最早获HR快速晋级的通行证------------国家指定试点考试培训机构;
● 效果显著-----考试通过率高出平均通过率15个百分点;
● 师资一流-----理论与实战兼备并广受历届学员欢迎的讲师团;
● 服务超值-----为学员提供多重增值服务,打造多赢的学习的平台
● 学员众多-----试点至今受训人数达4000多人,居全省之最.
课程内容： 《企业人力资源管理人员国家职业标准》六大模块
◆企业人力资源规划 ◆招聘与配置 ◆培训与开发
◆绩效管理 ◆薪酬福利管理 ◆劳动关系管理
授课老师： 由“名校”人力资源教授和“名企”人力资源在职专业人士担纲主讲。
部分实战课程专家：
蔡老师：人力资源管理顾问，多年专职咨询工作经验。善长于人力资源管理，特别在绩效与薪系设计、组织与流程设计、规范化管理等方面有一定造诣;曾经在外资企业、民营企业担任过中高层管理人员，具有丰富的实战经验。
刘老师: 参与《人才素质综合管理系统》的开发与实践;美国CCE“全球职业规划师”，掌握全套的职业规划核心技术;历任多家大型外资企业人力资源总监，现担任某大型人力资源连锁集团机构的营运总监。在职业规划、人才素质测评、职业心理咨询等领域具有扎实的理论功底和丰富的实操经验。
超值服务：
● 定期组织学员联谊，为学员之间搭建一个沟通、交流的平台;
● 优惠参加锐旗举办的各项大型活动，包括：人力资本论坛、各种公开课、研讨会、户外拓展等;
● 可申请加入<<锐旗人力>>周报顾问团，享受开辟个人专栏，约稿及参与周报开展的各种活动;
● 大量人力资源信息、资料、数据、管理工具等免费下载，为您创造学以致用的机会与空间;
● 当你不满足现状，想取得更大的辉煌，锐旗猎头、锐旗招聘为您献上绵薄之力!
一日锐旗学员，终身锐旗朋友
学员专区：
●一次参与，终身免费，考试没通过可免费参加下一次培训;
● 学员晋级高级班或同类认证培训，培训费8折优惠(试点考试的培训除外);
报名条件：
⊙高级人力资源管理师(国家职业资格一级，试点)(具备下列条件之一者)
◆取得本职业人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工作3年以上的管理人员;
◆具有本专业或相关专业博士学位(含同等学历)，连续从事本职业工作3年以上的管理人员;
◆具有本专业或相关专业硕士学位(含同等学历)，连续从事本职业工作6年以上的管理人员;
◆具有本专业或相关专业学士学位(含同等学历)，连续从事本职业工作9年以上的管理人员;
⊙人力资源管理师(国家职业资格二级)(具备下列条件之一者)
◆取得本职业助理人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工作3年以上的管理人员;
◆具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作3年以上的管理人员;
◆具有大学本科学历，连续从事本职业工作6年以上的管理人员;
◆具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上的管理人员;
◆具有中专学历，连续从事本职业工作以上的管理人员。
⊙助理人力资源管理师(国家职业资格三级)(具备下列条件之一者)
◆取得本职业或相关专业硕士学位;
◆具有大学本科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上;
◆具有大专学历，连续从事本职业工作3年以上;
◆ 具有高中、中专学历，连续从事本专业工作7年以上。
发证机构
经考试合格，由中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定指导中心颁发全国通用的国家职业资格等级证书
开课时间及收费标准：(逢周六、周日上课)
等级 开课日期 培训时间 收费标准 统考时间
高级人力资源管理师 8月初 8天 ￥6500元/人 试点，待定
人力资源管理师 209月9日 9天 ￥2580元/人 2006年11月12
助理管理师 2006年9月9日 8天 ￥1380元/人 2006年11月12
注：1)费用包括：培训费、鉴定费、考试费、书费及资料费等;
2)报名时请携带身份证、毕业证复印件、单位证明原件、大一寸黑白相片4张。
正在火热报名中，详情请致电!
报名地址：广州市天河区体育西路189号城建大厦二楼锐旗人力资源服务有限公司职业教育部
报名电话：020- 61311026 传真：020-61311331 联系人:徐慧 客服网络支持：www.chrmq.com
“7”柒天的专业知识培训
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“1”壹天价值1680元HR专家实战课程培训赠送
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课程内容： 《企业人力资源管理人员国家职业标准》六大模块
◆企业人力资源规划 ◆招聘与配置 ◆培训与开发
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部分实战课程专家：
蔡老师：人力资源管理顾问，多年专职咨询工作经验。善长于人力资源管理，特别在绩效与薪系设计、组织与流程设计、规范化管理等方面有一定造诣;曾经在外资企业、民营企业担任过中高层管理人员，具有丰富的实战经验。
刘老师: 参与《人才素质综合管理系统》的开发与实践;美国CCE“全球职业规划师”，掌握全套的职业规划核心技术;历任多家大型外资企业人力资源总监，现担任某大型人力资源连锁集团机构的营运总监。在职业规划、人才素质测评、职业心理咨询等领域具有扎实的理论功底和丰富的实操经验。
超值服务：
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● 优惠参加锐旗举办的各项大型活动，包括：人力资本论坛、各种公开课、研讨会、户外拓展等;
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一日锐旗学员，终身锐旗朋友
学员专区：
●一次参与，终身免费，考试没通过可免费参加下一次培训;
● 学员晋级高级班或同类认证培训，培训费8折优惠(试点考试的培训除外);
报名条件：
⊙高级人力资源管理师(国家职业资格一级，试点)(具备下列条件之一者)
◆取得本职业人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工作3年以上的管理人员;
◆具有本专业或相关专业博士学位(含同等学历)，连续从事本职业工作3年以上的管理人员;
◆具有本专业或相关专业硕士学位(含同等学历)，连续从事本职业工作6年以上的管理人员;
◆具有本专业或相关专业学士学位(含同等学历)，连续从事本职业工作9年以上的管理人员;
⊙人力资源管理师(国家职业资格二级)(具备下列条件之一者)
◆取得本职业助理人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工作3年以上的管理人员;
◆具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作3年以上的管理人员;
◆具有大学本科学历，连续从事本职业工作6年以上的管理人员;
◆具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上的管理人员;
◆具有中专学历，连续从事本职业工作10年以上的管理人员。
⊙助理人力资源管理师(国家职业资格三级)(具备下列条件之一者)
◆取得本职业或相关专业硕士学位;
◆具有大学本科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上;
◆具有大专学历，连续从事本职业工作3年以上;
◆ 具有高中、中专学历，连续从事本专业工作7年以上。
发证机构
经考试合格，由中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定指导中心颁发全国通用的国家职业资格等级证书
开课时间及收费标准：(逢周六、周日上课)
等级 开课日期 培训时间 收费标准 统考时间
高级人力资源管理师 2006年8月初 8天 ￥6500元/人 试点，待定
人力资源管理师 2006年9月9日 9天 ￥2580元/人 2006年11月12
助理管理师 2006年9月9日 8天 ￥1380元/人 2006年11月12
注：1)费用包括：培训费、鉴定费、考试费、书费及资料费等;
2)报名时请携带身份证、毕业证复印件、单位证明原件、大一寸黑白相片4张。
正在火热报名中，详情请致电!
报名地址：广州市天河区体育西路189号城建大厦二楼锐旗人力资源服务有限公司职业教育部
[人力资源资格认证最新信息]
篇5：心理健康辅导员资格认证培训
心理健康辅导员资格认证培训由共青团中央办公厅、全国少工委办公室联合发文，中国心理卫生协会提供专业技术支持，中国青少年发展服务中心下设共青团系统心理健康辅导员考核认证管理办公室负责具体实施。经过10年坚持不懈的努力，本项目已成为全国心理健康辅导员职业培训品牌项目，同时配套出版了《心理健康辅导员》培训专用系列教材，建立了全国统一的培训大纲、考核大纲和标准题库，目前通过远程和面授等培训方式，已累计培训了近10万人次。
参加培训并通过考核者获得由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发的《心理健康辅导员职业培训证书》、共青团系统心理健康辅导员考核认证管理办公室和中国心理卫生协会联合颁发的《心理健康辅导员资格证书》。根据《职业教育法》和人社部相关文件规定，《心理健康辅导员职业培训证书》可作为培训学员从业的'凭证，也可作为申请职业技能鉴定时接受过相关职业资格培训的证明；《心理健康辅导员资格证书》可作为学员从事心理健康辅导员岗位的资格凭证和等级凭证。
心理健康辅导员专业技能培训采用网络培训和集中面授培训相结合的方式。网络培训主要是学员结合教材内容进行网络自主学习和练习，共53学时，内容包括心理健康辅导专业基础理论、个体辅导理论、团体辅导理论和学校心理健康体系建设。完成网络培训后统一参加集中面授培训，共24学时，内容包括儿童青少年各阶段心理发展解析及常见问题案例分享、中小学生心理测量工具介绍及使用、个体辅导练习和案例分析、主题团体练习、个人成长团体体验和分享、学校心理健康工作现状及改进办法等。
培训对象：主要以中小学教师、大中专院校在校学生、共青团干部、少先队辅导员和儿童青少年工作者为主。
培训费用：1500元/人，含教材、网络培训、面授培训、考核鉴定、证书工本费等，不含面授培训期间的交通食宿费。
报名、培训流程：
1、通过电话：025-58813289或QQ：863792505向工作人员了解相关事宜；
2、下载填写报名表，按要求提交报名材料；
3、缴费、领取教材和票据；
4、开通网络学习账号，并自主上网学习；
5、参加面授培训。
详情请登陆：江苏心理健康辅导员资格认证培训网了解。
篇6：北京如何领取社保资格认证
北京要求社保领取需要进行相关的资格认证，北京社保基金管理中心负责全市待遇领取资格认证实施方案制定与业务流程规范及检查指导工作，各区县社会保险基金管理中心负责本辖区待遇领取资格认证的具体实施工作。
社保很重要!您更需要重大疾病保险来补充!
北京市人力资源和社会保障局负责北京市待遇领取资格认证工作的领导和协调，逐步建立与相关部门合作有关待遇领取资格认证的信息沟通机制。区县人力资源和社会保障局负责本区县待遇领取资格认证工作的领导和协调。
各街道(乡镇)社会保障事务所协助区县社保经办机构做好本区域的待遇领取资格认证的有关工作。社保所可依托社区服务站完成属地的待遇领取资格认证工作。参保单位和社会养老服务机构配合区县社保经办机构做好本单位待遇领取资格认证有关工作。本着信息共享、快速有效的原则，北京市社会保险基金管理中心定期从相关部门获取与待遇领取资格认证有关的信息，实时进行待遇领取资格认证。
区县社保经办机构通过社会保险信息系统，将有关部门提供的与待遇领取资格认证有关的信息与目前仍领取待遇的人员信息实时进行比对。对依法不再具有领取待遇资格的，暂停支付其相关社会保险(障)待遇，同时将具体领取待遇人员信息交其所在单位进行核实。对不符合领取待遇资格的，终止支付其相关社会保险(障)待遇;对符合领取待遇资格的，经区县社保经办机构确认后，按规定恢复相关社会保险(障)待遇并补发暂停期间的待遇。每年全市集中进行一次待遇领取资格认证工作，领取待遇人员应在集中认证期限内进行待遇领取资格认证。
对居住在北京市的领取待遇人员，社保所和社区服务站可通过组织各种社区活动和安排工作人员入户上门的方式开展待遇领取资格认证工作，并对到居住地附近的社保所或社区服务站进行待遇资格认证的领取待遇人员提供快捷有效的服务。居住在外埠的领取待遇人员，在收到《待遇领取资格认证表》后，由本人到居住地的街道(乡镇)劳动保障机构或区(县)级社保经办机构进行待遇领取资格认证。应在规定的认证截止日期前，将《待遇领取资格认证表》邮寄给所在单位。
在进行待遇领取资格认证时，领取待遇人员应主动出示或提供本人的有效身份证件和其他与待遇认证有关的证件。领取待遇人员在集中认证期限内生病住院(含居家治疗)或行动不便的，也可由其亲属代为办理待遇领取资格认证。办理时应提供被代理人和代理人的有效身份证件和相关证明及联系方式等信息。
凡连续两年由领取待遇人员的亲属代为办理待遇领取资格认证的，第三年须由领取待遇人员本人或由社保所和社区服务站安排工作人员入户上门进行待遇领取资格认证。出境定居或在国外生活的领取待遇人员应于每年10月31日前，向所在单位提供加盖了我国驻其居住国使领馆印章的《健在确认表》或领事认证;居住在尚未与我国建交国家的领取待遇人员，由我驻该国有关机构或有关代管馆办理。其所在单位应于每年11月20日前，将《健在确认表》或领事认证送交区县社保经办机构。
每年集中进行的待遇领取资格认证工作结束后，所在单位应将待遇领取资格认证的信息整理汇总后，按规定的时限上交区县社保经办机构。未在集中认证期限内进行待遇领取资格认证的，区县社保经办机构暂停支付其相关社会保险(障)待遇;待领取待遇人员或其亲属补办待遇领取资格认证手续后，对符合继续领取资格的，区县社保经办机构按规定恢复相关社会保险(障)待遇并补发暂停期间的待遇。
按照相关法律法规规定，领取待遇人员有下列情形之一的，将永久或暂时失去领取待遇资格。领取待遇人员的亲属或原领取待遇人员应及时主动向所在单位如实告知，所在单位应及时向区县社保经办机构报告：
(一)失踪、死亡的;
(二)被判刑收监、劳动教养的;
(三)供养亲属年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;
(四)供养亲属就业或参军的;
(五)供养亲属被他人或组织收养的;
(六)供养亲属再婚的;
(七)法律法规规定的其他情形。
对失去领取待遇资格的人员，区县社保经办机构从其失去领取待遇资格的次月起停止支付相关社会保险(障)待遇。领取待遇人员的亲属或原领取待遇人员因故未及时报告，导致社会保险基金或财政专项资金多支付的款额应以现金形式足额返还。对多领、冒领相关社会保险(障)待遇的个人或单位，一经查实，区县社保经办机构应立即停止支付相关社会保险(障)待遇，并责令一次性退还已经冒领的金额，对一次性退还确有困难的可限期返还。对拒不退还的，人力资源和社会保障行政部门依法给予处罚，社会保险经办机构可向人民法院申请强制执行;对构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。
区县社保经办机构要及时向社会公开举报电话。对举报情况属实的，按照《北京市社会保险基金监督举报奖励试行办法》(京劳社督发〔2008〕101号)的规定对举报者予以奖励。区县社保经办机构和从事待遇领取资格认证的相关部门单位及其工作人员应严格按照有关规定执行。对徇私舞弊、弄虚作假等违法违纪行为的，按有关规定进行处理。
[2014北京如何领取社保资格认证]
★ 资格申请书
★ 学历认证报告
★ 质量认证申请书
有哪些专业的HR资格认证？（精选6篇）
