【导语】“多喝旺旺长得高”通过精心收集，向本站投稿了6篇人力资源管理师认证，下面是小编精心整理后的人力资源管理师认证，仅供参考，大家一起来看看吧。
篇1：人力资源管理师认证
力资源管理师从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。
级别分为：四级、三级、二级、一级;其中一级为最高级别在公司享受的待遇也是比较高的，除了薪酬方面在福利上也有与众不同，大家做好工作的同时也要对自己的职业有所了解，有自己的认识了，你才能做好工作，自己还不是很清楚，怎么能做好管理工作，最大的问题还是自己，不是公司也不是员工。具有国家认证的资格证书的人力资源管理师，不管级别怎么样都受到国家法律的保护和强制执行、是我国从业人员上岗就业和职场提升的标准。《劳动法》明确规定的!
篇2：人力资源管理师认证考试培训
人力资源管理师认证考试培训
yuloo国家劳动部助理人力资源管理师考试培训班
开课日期：8月11日-10月13日（每周六）
培训地点：航天桥北京工商大学（具体上课教室，会课前及时通知大家)
学习费用：1880元/人 （费用包含培训费、教材费、资料费、串讲费、阅卷评审费、鉴定考核费、证书费等费用）
报名电话：010-51268840;010-51268841
报名地点：北京市海淀区北三环西路43号满庭芳园C座103室
报名提醒：若错过首次开班时间,请尽快与报名处联系插班,后期补课.
报班原由：
1.保证学员的听课质量，正规课程安排，严格考勤。
2.师资力量雄厚：授课教师有多年授课及辅导经验。
3.考试方便：我们为您代报考，取证，上门取款，不用浪费您的宝贵时间。
4.通过率高：学员按照老师安排听课、保证出勤率、平均通过率在70-80%。
5.时间安排合理：上课时间与考试时间接近，增加了学员的记忆和应考能力。
项目背景：
随着市场经济在中国的发展，企业越来越清晰的意识到：企业间的竞争在很大层面上表现为＂人才＂的竞争．无论资金，资源还是科技，最终的掌握和运用都在人才手中．基于这个判断，企业对专业的人力资源管理者的需求持续上升，人力资源管理的重要性在中国被提高到前所未有的.高度。
人力资源管理因职位重要，技术性强并事关团队建设和组织中人心所向．从业者得到提职和加薪的机率很高，并且该工作稳定体面且收入丰厚，是北京白领的典型＂代表作＂。
从事人力资源管理要求熟知政策法规和具备一定的专业知识。并且，国家对此实行“就业准入”，从业人员需取得职业资格证书方可就业。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才倍受企业青睐。目前，全国进行考试的分为3个级别：助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师。
报考条件：
1、取得助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
2、具有本专业或相关专业博士研究生学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
3、具有本专业或相关专业硕士研究生学历，连续从事本职业工作2年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
4、具有本专业或相关专业本科学历，连续从事本职业工作6年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
5、具有本专业大专学历，连续从事本职业工作8年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
6、具有高中、中专学历，连续从事本职业工作以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者。
报考资料：身份证复印件1份； 学历证书复印件1份； 工作经验证明1份； 1寸、2寸彩色照片各3张；
考试方式：一共2份试卷,均为笔试.卷一为基础知识,卷二为技能操作.
考试时间：参加全国统考,2011月
主修教材：国家劳动部指定教材――《基础知识》； 国家劳动部指定教材――《人力资源管理人员》
培训内容：人力资源规划、培训与开发、招聘与配置、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理
职业道德、劳动法、劳动经济学、统计学、写作知识、计算机知识等
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人力资源篇3：人力资源管理师
组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
4培训期限
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全日制学校教育，根据其培训目标和教学计划确定。晋级培训期限：四级企业人力资源管理师不少于140标准学时;三级企业人力资源管理师不少于120标准学时;二级企业人力资源管理师不少于100标准学时;一级企业人力资源管理师不少于80标准学时。
5报考条件
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人力资源管理员(国家职业资格四级)
(1)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
(2)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。
(3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
(4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
助理人力资源管理师(国家职业资格三级)
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源管理师(国家职业资格二级)
(1)连续从事本职业工作以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(3)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。
(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(5)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)国家职业资格一级)
1、具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
2、具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
3、具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
4、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
6科目设置
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人力资源师考试内容
人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。
考核方案
4-3级
职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10%
理论知识 占总分100 90%
专业技能 简答、计算、综合题等 纸笔作答 100 占总分100%
2级
职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10%
理论知识 100 占总分90%
专业技能 简答、综合分析 纸笔作答 100 占总分100%
综合评审 论文撰写 口头或书面答辩 100 100%
1级
理论知识 100 占总分90%
专业技能 综合题和图表分析题 纸笔作答100 占总分100%
综合评审 文件筐 纸笔作答 100 占总分100%
7考试时间
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一年2次，每年 5月、11月
8考试教材
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人力资源管理师考试教材是由中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社出版发行。
包括以下书目：
1、《企业人力资源管理师国家职业标准》
2、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(基础知识)
3、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(常用法律手册)
4、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(四级)
5、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(三级)
6、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(二级)
7、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(一级)
起启用新版考试指定教材。
9应试技巧
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首先，注意区分题型，针对性答题。简答题只需要把答案要点写上就可以了，没有必要展开叙述，浪费时间。而综合题则要求较高，需作必要的论证。总的而言，都要求简洁，将关键的事件、观点、要点写清楚即可。
其次，不要留空白，可以结合工作实际答题。有些考生遇到不会的题目，通常就是留下一片空白，其实这是很不值的。大家都在实际工作中有各种各样的经历，遇到实在记不起答案的题目，可以联想到实际工作中的情况，作简要的回答。
还有，注意条理性和层次感。答题最好是一个要点一个要点以“一、二、三……”等形式明显或分行分段来区分，判断和论证之间也要明显区分，等等。有些考生一大堆文字下来，也很难看出到底作出了什么判断、说了几个要点，这就难给评卷人员留下好印象。
最后，注意利用和分析好案例型题目。案例型题的答题要点很多都已经隐含在题目的叙述当中，只要认真分析思考
篇4：人力资源管理师简历
个人资料
姓 名： yjbys 性 别： 女
年 龄： 22 学 历： 本科
民 族： 汉族 身 高： 170 cm
户口所在地： 安徽 马鞍山 婚姻状况： 未婚
毕业学校： 安徽工业大学 专业名称： 人力资源管理
现工作地点： 安徽 马鞍山
教育/培训
9月-7月 安徽工业大学 人力资源管理 本科
4月-205月 劳动与社会保障局 人力资源管理师
自我评价
我是一个外向、开朗的人，注重个人能力的全面发展；人际关系非常好，因为我深信真诚待人；生活习惯良好，无不良嗜好，喜欢羽毛球、篮球、音乐、看书。
我在扎实学好专业基础知识的同时，还参加了许多社会活动。四年来，我积极投身于各种班级、学院及社交活动,从不同层次、不同角度锻炼自己。在这四年的工作与学习中，我培养了自己团体协作精神和创新精神，使自己受益匪浅。同时，通过不断的学习，使我具备了良好的分析处理问题的`能力，也铸就了我坚毅的性格和强烈的责任心。我深信能够胜任贵单位给我的工作，希望您能感到我是有力的竞争者。
篇5：人力资源管理师简历
人力资源管理师简历模板
姓 名：国 籍： 中国
目前住地：佛山 民 族： 汉族
户 籍 地：江西 身高体重： 170 cm 60 kg
婚姻状况：已婚 年 龄： 28 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 行政/人事类：人力资源管理、
工作年限： 7 职 称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 一个月
月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 佛山
工作经历：
公司名称： 广东**物流股份有限公司起止年月：2009-04 ～
公司性质： 股份制企业所属行业：综合性工商企业
担任职务： 高级人力资源管理师
工作描述： 1、协助人力资源经理、总监工作。
2、流程再造，使部门工作流程化程序化，并修改和完善现有人力资源管理制度；
3、协助部门经理做好人力资源规划，参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
4、制定公司年度人力资源需求计划，定岗定编，组织中层以上管理人员招聘过程，进行人才测评；
5、对本部门HR各模块人员的管理、监督和考核；
6、设计各类人员职业生涯规划，进一步完善人才库，做好人员发展的日常工作；
7、指导各子公司人力资源部工作；
8、公司薪酬规划，达到薪酬激励效用最大，对内具有公平性，对外有竞争力；
9、制定绩效考核方案，落实考核制度，配合部门经理提取考核指标，并量化指标，指导考核过程，统计反馈考核结果，对改进绩效提出意见，并组织绩效沟通；
10、劳动合同解除及终止管理。
离职原因： 在职
公司名称： 香港**贸易有限公司佛山代表处起止年月：2008-03 ～ 2009-02
公司性质： 外商独资所属行业：各种车辆制造与营销
担任职务： 人力资源经理
工作描述： 人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬及福利、劳动关系管理
离职原因： 个人原因
公司名称： 佛山市**制冷设备工程有限公司起止年月：2004-03 ～ 2008-01
公司性质： 民营企业所属行业：机械制造与设备
担任职务： 人力资源主管
工作描述： 1、人力资源规划，参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、制定年度人力资源需求计划，定岗定编，组织人员招聘过程，进行人才测评；
3、对本部门HR各模块人员的管理、监督，重点做绩效考核；
4、设计各类人员职业生涯规划，进一步完善人才库，做好人员发展的日常工作；
5、公司薪酬规划，使公司薪酬按3E标准规划，达到薪酬激励效用最大；
6、制定绩效考核方案，落实考核制度，配合部门经理提取考核指标，并量化指标，指导考核过程，统计反馈考核结果，对改进绩效提出意见，并组织绩效沟通；
7、劳动合同解除及终止管理。
离职原因： 个人原因
公司名称： 佛山市**制造有限公司起止年月：2003-05 ～ 2004-02
公司性质： 私营企业所属行业：其他
担任职务： 行政人事专员
工作描述： 1、协助办公室主任作好行政各项事务（食堂、宿舍、车辆、消防、5S等工作）；
2、根据公司战略规划，收集各部门人力资源需求计划，编制年度需求计划，并组织招聘；
3、收集各部门培训需求计划，编制年度培训计划，编制月度培训计划，落实培训事项，组织培训，并对培训效果进行考核及评价。
离职原因： 个人原因
教育背景
毕业院校： 南昌航空工业学院
最高学历： 本科获得学位: 学士 毕业日期： 2003-07-01
所学专业： 工商管理 第二专业： 会计
培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号
1999-09 2003-06 南昌航空工业学院 工商管理 本科毕业证及学士学位证
2005-11 2005-11 南晟德管理顾问公司 ISO ISO9001：2000及ISO14001：2004证书
2005-12 2006-05 阳光教育 人力资源 人力资源管理师
2008-05 2008-05 南海生产力促进中心 新劳动合同法与劳动法异同
2009-04 2009-04 顺德区人力资源协会 员工招聘、入职、试用期、调岗调薪管理技巧及风险防范
2009-09 2009-09 深圳冠智达管理顾问公司 ISO9001：2008内审员 ISO9001：2008内审员证书
语言能力
外 语： 英语 良好
国语水平： 良好 粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
在人力资源领域工作6年多,并有3年多的HR主管经验，对HR各模块操作熟练。
有小车驾驶证C1
详细个人自传
1、本人学习能力、适应性强，工作认真踏实，执行力强。
2、通过了专业人力资源管理培训和系统的学习，取得助理人力资源管理师（三级）及人力资源管理师（二级）资格证书。
3、对人力资源管理各大模块丰富的'操作经验。
4、熟用《劳动法》《劳动合同法》及其它相关的法律法规，能有效的预防用工风险及劳动纠纷。
篇6：人力资源管理师个人简历
一般人事部门的经理往往会收到堆积如山的简历，他们根本没有太多的时间仔细看一份漫长的简历。如果你寻求一个专业或技术职位，写上一两页的简历是正常的。一位忙碌的人事经理根本无暇顾及你那份超过两页的简历，而简短的简历往往又比冗长的.简历难写。所以你可以将写出来的漫漫简历尽量压缩，使之简短有力。
在写简历时一定要尽情地表现你自己，而不是别人。在你的简历中展现你的技能，并用你自己取得的成果证明它们。如果你写作表达能力差，最好请写作能力比较强的人帮忙，你可以通过自己口述的方式让别人边听边写，用合适的词来描述你自己。另外写简历不必拘泥于格式：简历是你自己的简历，所以不管你写什么，只要看着合情合理就行。简历最好就是实话实说的表现自己，过高的虚夸或者是过于谦虚都不好。
下面是yjbys小编分享的人力资源管理师个人简历范文，更多相关信息请访问(/jianli)。
个人信息
yjbys
性 别： 女
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
户 籍： 广东-惠州 年 龄： 26
现所在地： 广东-广州 身 高： 156cm
希望地区： 广东-广州、广东-佛山、广东-惠州
希望岗位： 行政/人事类-人事专员
行政/人事类-人力资源专员
寻求职位：
待遇要求： 4000元/月 可面议
最快到岗： 随时到岗
教育经历
2004-09 ～ 2008-07 暨南大学 环境工程 本科
2001-09 ～ 2004-07 博罗中学 物理 高中
培训经历
2010-11 ～ 2011-02 广东中大职业培训学院 人力资源管理师
***公司名称 (2009-07 ～ 2011-06)
公司性质： 民营企业 行业类别： 计算机软件
担任职位： 人力专员 岗位类别： 人力资源专员
工作描述： ①人员招聘(发布招聘信息，进行简历筛选，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作)
②培训工作(制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系)
③绩效考核管理(执行绩效考核计划，进行结果分析反馈等)
④信息档案管理(人事信息档案及合同规整，建立电子版信息)
⑤岗位说明书的编制及维护(组织编写、审核分公司各部门岗位职责与岗位说明书)
⑥人力资源工作流程的制定(招聘流程、入职流程、合同续签流程、考核流程等)
⑦行政工作(会议纪要、文件统计管理、物品购买、活动组织等)
⑧副总业务协助工作(更新统计运维部信息、撰写工作报告、项目开展协助(对客户的培训、礼品采购等))
离职原因： 个人发展
***公司名称 (2008-06 ～ 2009-06)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 环境安全担当 岗位类别： 安全/健康/环境工程师
工作描述： 主要工作:
① 配合公司进行环境影响评价/安全评价及验收
② 配合ISO14000审核 (提供相应的审核资料，例如健康体检资料，安全教育资料等)
③ 工伤事故处理及统计(应急处理突发的工伤事故，并做每月的事故及费用统计等)
④ 组织员工年度体检 (联系体检医院，确定体检项目及费用，组织体检等)
⑤ 实施安全教育(新员工及老员工)
⑥ 起草工作计划总结、报告，撰写会议纪要(工作开展计划及报告，部门会议纪要等)
⑦ 各类文件、资料整理及统计管理 (部门文件的归整保管)
⑧ 负责部门经费报销及考勤; 办公用品购买、管理、维护
离职原因： 个人发展
技能专长
专业职称：
计算机水平： 初级
计算机详细技能：
技能专长： • 具有团队环境环保项目的工艺学习和项目经验;
• 具有大型外企环境安全部门的工作经验
• 具有部门行政内务工作及与政府部门沟通经验
• 擅长资料数据整理，文书写作
• 能熟练操作办公室自动化设备，及计算机软件。Office和CAD熟练
• 能流利地运用中文、英语、粤语和客家话
大学英语四级 (CET-4)：591分
大学英语六级 (CET-6)：488分
全国大学英语四、六级考试口语证书
流利普通话、粤语、客家话
熟练使用Office，熟练掌握AUTOCAD
语言能力
普通话： 流利 粤语： 流利
英语水平： CET-6
英语： 精通
其 他： 客家话;流利
求职意向
发展方向： 具有3年工作经验，从事相关人事行政方面的工作，对人事的招聘、绩效、培训及岗位说明书的编写均有实践经验，希望从事人力资源相关的人事行政工作。
其他要求：
自身情况
自我评价： 3年工作经验，其中有大型外企工作经验，积累多项工作技能
高分通过英语四六级,并取得英语口语证书
熟练掌握AtuoCAD,Office软件及办公室自动化设备
扎实的理工科学习背景，数理逻辑能力强
数理统计分析能力强，工作有条理，认真负责
属学习、实干型的职员，适应力强
积极向上,有良好的沟通能力、敬业态度及团队协作精神
★ 分析管理师求职信
人力资源管理师认证（共6篇）
