人力资源管理师应聘求职简历

【导语】“fdafdaffda”通过精心收集，向本站投稿了14篇人力资源管理师应聘求职简历，下面是小编整理后的人力资源管理师应聘求职简历，欢迎大家阅读借鉴，并有积极分享。

篇1：人力资源管理师应聘求职简历

人力资源管理师有模式的实施简历制作，讲求的是如何在简历中将个人能力完整的呈现出来，也只有着重这一点的创作，才可降低求职的失败几率。

个人信息

yjbys

性 别： 女

年 龄： 23岁 民 族： 汉族

工作经验： 1年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江区

身 高： CM 户 口： 浙江台州 椒江区

自 我 评 价

认真负责

求 职 意 向

希望岗位： 行政/人事类-人事文员 行政/人事类-人事助理 行政/人事类-行政文员

寻求职位： 行政人事文职

希望工作地点： 浙江台州椒江区

期望工资： 3500 /月 到岗时间：随时到岗

其它待遇要求： 包吃住 五险一金

工作目标 / 发展方向

人事

工 作 经 历

▌2015-01--2016-11：盛付电子科技有限公司

所属行业： 互联网、电子商务(国有企业)

担任岗位： 行政/人事类/人事助理

职位名称： 人事

职位描述：主要负责公司人员的招聘

开会文件的整理

公司文件的归档

考勤的统计

离职原因： 公司倒闭

▌2014-06--2014-09：阿里巴巴

所属行业： 互联网、电子商务(国有企业)

担任岗位： 行政/人事类/人事助理

职位名称： 人事

职位描述：主要负责公司员工的考勤和办公用品的分发以及人员的招聘

离职原因： 大学实习

教 育 经 历

2015-05--至今 浙江工贸职业技术学院 管理类/人力资源管理 大专

技 能 专 长

技术职称： 人力资源管理师3级

语言能力： 英语：一般; 中文普通话：熟练

所在地方言：熟练;

计算机能力： 全国计算机等级考试一级

其它相关技能：

秘书证4级 人力资源管理师3级

拓展阅读：求职者自述不仅要讲求合理 还应该合格

因为求职的方向不同，所以求职者在实施个人简历制作时，或多或少也会受到些许影响。如求职者采用一种怎样的态度与理念进行简历内容上的叙述，则会影响到个人简历可发挥出来的水准。

孰知一份合格的简历不仅仅要讲求它的`合理性，在是否合格上，也需要我们为之关注。一份合格的简历不仅仅需要表现出求职者想要表达的个人信息，同时它的合格性也是简历能不能发挥出色效果的最主要依仗。

过多的人将目光放在合理的简历上，而并未注重它的合格性，这种想法无疑是非常错误的，因为任何一点的误区出现，都会带来影响力极深深远的干扰效果。

陈述的意义

在决定进行简历的书写时，我们需关注招聘方想要录用的人才标准是哪些，俗话说，知己知彼方可百战不殆，简历的创作也同样如此，倘若我们采用了错误的思维与理解进行了简历的错误创作，那么它能够发挥出来的影响力也是极为薄弱的。

要知道逻辑清晰陈述理念明确，简历价值因此而来。比较具有表达意义的简历，就算是求职者的自身能力不出色，简历依旧可以彰显出超乎寻常的波及效果。恰恰是因为现今很多求职者并不会将目光过多的放在如何书写简历上，所以才会有越来越多的人认为简历的制作不能够表现出应有的水准。错误的理解可带来的影响绝对是不可忽视的因素。

更多相关文章推荐阅读：

篇2：人力资源管理师应聘简历

其实写好一份简历的核心只有四点：首先，我们要保证我们的个人简历的真实性，一般我们获得奖励在我们的系统里都是有记录的，只要是您写在上面，主考官就有可能私底下去查，如果没有的话，那么您就是一个不诚实的人，那么这个公司是不会要你的，因为一个人的诚信是非常重要的!有人说优化不等于掺假，我们可以扩大优点，但是不能骗人!如果您刚刚毕业，您可以把笔笔在学校里参加支教、志愿者等写在上面，那样主考官就不会以你没有经验而拒绝你!所以诚信是非常重要的!

写个人简历还要有针对性，我们要把我们的方向指明了，这样才有利于主考官对我们的了解，才不会让主考官感觉所有的个人简历都是一样的!第三点我们要注意的是价值性，我们要把最有价值的东西放在简历中，可以写一些我们以前的工作经历，比如以前对公司的贡献，这样可以体现你的'价值，这样主考官考虑你的可能性就非常大!第四点我们要有条理性，如果一篇文章杂乱无章，估计没人愿意看吧!我们只有将我们的简历写得简短有条理，这样才可以让人有种非常舒心的感觉!所以写好简历的关键是要把握住核心，把握住了核心，那么我们被录取的机会就越大!

下面是yjbys小编和大家分享的人力资源管理师应聘简历范文，更多内容请关注简历范文栏目。

个人信息

yjbys

性 别： 女

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

户 籍： 湖北-襄樊 年 龄： 30

现所在地： 广东-广州 身 高： 160cm

希望地区： 广东-广州、广东-东莞、广东-惠州、广东-佛山、广东-珠海

希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-招聘经理/主管

寻求职位： 人事经理/主管、招聘经理/主管

教育经历

2007-1 ～ 2011-12 华南师范大学 人力资源管理 本科

培训经历

2006-1 ～ 2006-1 科建管理顾问公司 环境管理体系内审技巧培训 ISO14000内审员资格证

2005-8 ～ 2005-8 科建管理顾问公司 质量管理体系内审技巧培训 ISO9000内审员资格证

工作经历

**公司 (2006-06 ～ 2009-02)

公司性质： 外资企业 行业类别： 通讯、电信、网络设备

担任职位： 人力资源管理师 岗位类别： 人力资源管理师

工作描述：

一、人事工作：

1、招聘选拔：编制招聘程序，制定招聘计划，拓展招聘渠道，进行初步面试与筛选，实施考选测评，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源满足公司发展需要，对公司人员入职、异动、离职进行管控，使公司人才得到合理流动。

2、培训开发：编制培训程序，制定培训计划，规范培训流程，入职培训授课，培训效果评估，培训需求调查，內部讲师群建立，部门培训协助。

3、绩效考核：制定绩效考核政策，实施绩效考核管理，收集考核数据，核算绩效薪资。

4、薪酬福利：制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，维护考勤数据，核算员工薪资，办理社会保险和住房公积金。

5、员工关系：做好员工职业生涯规划，提高员工综合素质。

二、行政工作：

1、规章制度：组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。

2、企业文化：组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。

3、内部协调：协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。

离职原因： 集团重组

**公司 (2004-09 ～ 2006-06)

公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位： 人事 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述：

一、人事工作：

1、招聘：制定公司组织架构，编写职务说明书，实施定岗定编管理，以公司人力需求为标杆，选择与维护招聘渠道，整理与发布招聘信息，收集与筛选应聘简历，组织与安排面试等。

2、培训：建立公司培训体系，开展培训需求调查，制定培训计划，组织培训实施，评估培训效果，管理培训设施，维护培训場地，新人培训授课，部门培训协助等。

3、员工关系：人事档案建立与维护，人力资源数据统计与分析，员工入职、异动、离职手续办理，劳动合同管理，社会保险办理，工伤处理，考勤监督，请假审核，奖惩执行，员工仪容仪表巡查，员工疑问解答，员工投诉处理，员工滿意度调查等。

二、行政工作：

1、制度：公司人事行政规章制度撰写、推行与监督，公司员工手冊编写、发放与回收，公司内外公文写作等。

2、后勤：前台/保安/司机/清洁/维修/饭堂管理，6S推行，ISO体系导入，客戶验厂陪同等。

3、企业文化：策划、组织与开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等。

离职原因： 参加学习

工作能力及其他专长

总结为以下3个方面：

1、工作经验：在职5年期间从事过销售、行政、人力资源管理等岗位，从事人力资源工作已有将近4年的时间，有3年主管工作经验。

2、工作能力：在人力资源六大模块有实务工作经验，其中招聘、员工关系模块实操能力较强;熟悉国家相关劳动法律法规;有良好的沟通协调能力，有亲和力，有较强的工作承压能力，适应力及学习能力强。

3、思想品德：工作认真负责，思想积极上进，能吃苦耐劳，有良好的职业道德观念。

更多相关文章推荐阅读：

篇3：人力资源管理师求职简历

个人简历在形式上也是有很多中，常见的个人简历形式就是打印版本、电子版个人简历，还有视频个人简历等等。所获得招聘渠道不同，其个人简历的形式也不同，比如说，在现实中的一些招聘广告上所获知的信息，一般个人简历是打印的纸张个人简历。而在网络上获得的招聘信息，很多都是电子版形式的个人简历。

获得信息的渠道不同，也会影响到个人简历写作的方向，比如说招聘会上所获得招聘信息，其个人简历写作上则是比较具有针对性， 大部分的招聘会都是具有一定方向的， 或者某一家企业的招聘会，写个人简历的时候，也会针对其具体要来写。而像是专业人才机构的招聘信息，相对来说就比较的泛泛。

下面是yjbys小编分享的人力资源管理师求职简历范文，更多内容请访问(jianli.yjbys.com)。

个人信息

姓 名： yjbys性 别： 女

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

户 籍： 四川-德阳 年 龄： 33

现所在地： 广东-东莞 身 高： 166cm

希望地区： 广东-东莞、广东-广州、广东-深圳

希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-行政经理/主管

经营/管理类-总经理助理

寻求职位： 人力资源经理、行政经理、总经理助理

教育经历

1998-09 ～ 2002-07 四川师范学院 申请验证 人力资源管理 本科

培训经历

2006-12 ～ 2007-01 时代光华 如何制定年度培训计划 无

2006-07 ～ 2006-11 天欣驾校 驾驶 驾驶执照 C 照

2005-07 ～ 2006-01 中国企业联合培训中心 运用5S管理提高经营绩效 无

**公司 (2011-07 ～ 2012-09)

公司性质： 私营企业 行业类别： 快速消费品

担任职位： 人力资源部经理 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 参与制定和实施公司人力资源战略目标，并根据内外部环境变化及时进行调整。

根据公司的年度经营目标参与组织制定、修改、实施公司年度人力资源开发计划。

负责与各部门保持良好沟通，定期向上级汇报人力资源目标的执行情况、各部门的人事变动与培训情况以及其它相关重大事宜。

负责制订和修改公司的招聘、晋级、任免、辞退等用人制度;

建立人才储备数据库;并完善人事档案管理。

负责公司各部门工作职能的制订、修改、完善;

负责全公司各岗位《岗位说明书》的制订、修改、完善;

建立公司的考核、评估体系，推动考核、评估体系的实施;

完善公司的薪酬管理体制。并根据公司实际经营状况，创建具有竞争力的薪酬管理制度。

督促人事管理日常工作事务(如：考勤、入职、离职人员手续的办理、人事档案的管理、社保的办理等)的进行，并对人事文员工作进行考核。

负责文控管理工作。

负责公司质量体系认证等工作。

按时完成直接上级临时交办的其它工作任务。

**公司 (2010-03 ～ 2011-08)

公司性质： 私营企业 行业类别： 贸易、商务、进出口

担任职位： 行政人事主管 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 负责行政人事部的整体工作：

人力资源方面：制度的建立、人员的招聘、员工档案的建立、绩效考核、薪酬核算、人员考勤、分公司的人事管理等;

行政后勤：宿舍、食堂的管理;办公区域的管理、固定资产的管理、办公用品的采购与管理、车辆的管理、保险的办理、分公司的行政管理等;

**公司 (2008-07 ～ 2009-12)

公司性质： 国有企业 行业类别： 快速消费品

担任职位： 行政人事经理 岗位类别：

工作描述： 一、行政方面：

1.协助总经理做好综合、协调各部门工作及日常事务的处理;

2.协助参与并拟定公司发展规划，编制年度经营计划及工作目标的阶段性分解;

3.负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;

4.负责组织公司管理规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，从而推进公司的整体管理;

5.收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写年度大事记;

6.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施;

7.负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行;负责对总务、保洁工及保安的管理;

8.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜，对各情况进行定期或不定期的检查;

9.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求;

10.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动和市场类的活动，开展年度总结评比和表彰活动;

11.负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档管理工作;

12.负责公司员工活动的策划和组织;

13.负责公司办公用品管理;

14.负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;

15.负责公司档案的管理工作;

16.加强各部门之间的协调，为、做好促进相互的团结工作;

17.负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律法规、政策信息，争取公司发展的相关政策支持。

二、人事方面

1.参与制定和实施公司人力资源战略，并根据内外部环境变化及时进行调整。组织实施上级下达的人力资源目标，并提出建议。

2.根据公司的年度经营目标参与组织制定、修改、实施公司年度人力资源开发计划。监督、控制人力资源开发计划的实施过程，并对结果负责。

3.参与组织实施公司人事目标。负责与各部门保持良好沟通，定期向上级汇报人力资源目标的执行情况、各部门的人事变动以及培训情况及其他相关重大事宜。

4.负责制订和修改公司的招聘、晋级、任免、辞退等用人制度。建立并完善人事档案管理。

5.建立公司的考核、评估体系，推动考核、评估体系的实施。营造公司良好的考评和评估氛围。

6.定期、及时与外部进行交流，吸收先进的人事管理知识。建立人才储备数据库。

7.制订公司人员的培训计划并组织实施. 协助各部门做好部门内的技能培训。

8.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

9.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作能及时完成。

10.协助公司和部门领导做好其它相关工作。

**公司 (2002-01 ～ 2007-07)

公司性质： 外资企业 行业类别： 汽车、摩托车及零配件

担任职位： 人力资源主管 岗位类别：

工作描述： 参与制定和实施公司人力资源战略，并根据内外部环境变化及时进行调整。组织实施上级下达的人力资源目标，并提出建议。

根据公司的年度经营目标参与组织制定、修改、实施公司年度人力资源开发计划。监督、控制人力资源开发计划的实施过程，并对结果负责。参与组织实施公司人事目标。

负责与各部门保持良好沟通，定期向上级汇报人力资源目标的执行情况、各部门的人事变动以及培训情况及其他相关重大事宜。

负责制订和修改公司的招聘、晋级、任免、辞退等用人制度。建立并完善人事档案管理。

协助上级建立公司的考核、评估体系，推动考核、评估体系的实施。营造公司良好的考评和评估氛围。

定期、及时与外部进行交流，吸收先进的人事管理知识。建立人才储备数据库。

制订公司人员的培训计划并组织实施. 协助各部门做好部门内的技能培训。

协助公司和部门领导做好其它相关工作。

技能专长

专业职称： 中级人力资源管理师

计算机水平： 中级

计算机详细技能：

技能专长： 本人性格较外向,具备很强的管理能力、沟通能力与协调能力;从事人力资源管理工作八年时间，熟练应用人力资源管理知识，熟悉人力资源日常工作，擅长培训和绩效考核管理。擅长组织团队业余文化活动。英语较好

语言能力

普通话： 流利 粤语：

英语水平： CET-4 口语一般

英语： 良好

求职意向

发展方向： 本人性格较外向,具备很强的管理能力、沟通能力与协调能力;从事人力资源管理工作八年时间，熟练应用人力资源管理知识，熟悉人力资源日常工作，擅长培训和绩效考核管理。擅长组织团队业余文化活动。英语较好

自身情况

自我评价： 果断 正直 为人热情 外向 沟通 协调能力强 擅长组织主持 语言表达能力 写作能力强

篇4：人力资源管理师的求职简历

人力资源管理师的求职简历模板

内容平平的个人简历没有任何的竞争优势。求职者想要获得更好的工作岗位，实际制作个人简历的时候，必须掌握制作优秀个人简历的各种技巧，哪些内容在个人简历可以表述，而哪些内容不可出现在个人简历，每位求职者必须清楚的认识到。

个人信息

yjbys

性 别： 女

民 族： 汉族 年 龄： 24

婚姻状况： 未婚 专业名称： 人力资源管理

主修专业： 管理类 政治面貌： 团员

毕业院校： 闽南理工学院 毕业时间： 7 月

最高学历： 本科 电脑水平： 精通

工作经验： 一年以内 身 高： 155 cm 体重：90公斤

现所在地： 新罗区 户 籍： 新罗区

求职意向

期望从事职业： 人力资源管理相关岗位 期望薪水： 2000-3000

期望工作地区： 新罗区 福建厦门市 期望工作性质： 全职

最快到岗时间： 随时到岗 需提供住房： 不需要

教育/培训

教育背景：

学校名称： 闽南理工学院 ( 9月 - 207月 )

专业名称： 人力资源管理 学历： 本科

所 在 地： 泉州市 证书： 人力资源管理师(三级)、计算机一级、计算机二级、英语四级、会计从业职证、大学生创业合格证等

专业描述： 本人的毕业设计为薪酬管理，主要的对象是中小型民营企业。

专业课程主要包括：人力资源管理劳动法、薪酬管理、绩效管理、人员招聘与配置等与人力资源相关的课程

培训经历：

工作经验

公司名称： 龙岩市荣和商业发展有限公司 ( 2017年2月 - 2017年5月 )

所属行业： 旅游·酒店·餐饮服务 公司性质： 私营.民营企业

职位名称： 人事专员

工作描述： 整理员工档案

负责人员招聘

薪酬表制作、核对等

仓库管理、物品采购

公司名称： 佳沁食品有限公司 ( 207月 - 2013年9月 )

所属行业： 快速消费品(食品·饮料·粮油·日化·烟酒…) 公司性质： 私营.民营企业

公司规模： 工作地点： 龙岩市

职位名称： 见习生

工作描述： 协助办公室主任处理文件

向各部门传达主任指令

整理员工档案

整理会议记录等

自我评价

自我评价： 熟练office等办公软件

语言能力

语种名称 掌握程度

英语 良好

普通话 精通

拓展阅读：个人简历的“潜规则”

求职者能够掌握制作优质个人简历的技巧，即可在更短的时间内找到适合自己的工作岗位。对于经常参与到不同招聘会的求职者而言，已经能够分析出个人求职的“潜规则”。只要能够针对企业具体招聘职位制作简历，并且简历的内容能够与同类岗位存在联系，均可提高求职者求职的成功率。

潜规则

求职者想要提高个人简历的竞争力，首先需要在自我介绍的内容中突出自己曾经在大型公司进行就职。由于大型公司的竞争力较强，能够在大型公司工作意味着自身具备较强的竞争能力。将此类竞争优势完美的展现，能够有效增加求职者的竞争力，如果求职者具备一定的文学修养，将优美的词汇运用到个人简历的制作过程，可以极大程度的提高求职者的核心竞争力，以便获得更好的工作岗位。

在实际制作个人简历的时候，每位求职者可以通过网络将较好的模板进行下载。然后通过自己进行修改之后，制作成为属于自己的`个人简历。网络很多模板的样式与外形较为新颖，通过自己更改之后，更加突出求职者的竞争优势，主要企业存在招聘的需求，此类求职者受欢迎程度非常高。

制作个人简历的技巧非常多，单纯的依靠经验实际意义不大。由于求职的人非常多，求职者必须有效突出自身的竞争优势，才能够获得招聘单位的认可，此为求职招聘必须知晓的“潜规则”。

篇5：人力资源管理师求职简历表格

人力资源管理师求职简历表格

篇6：企业人力资源管理师求职简历

企业人力资源管理师求职简历模板

简历有很多种，求职者要根据自身情况选择适合自己的简历类型。求职者要从各个方面来提高个人简历的吸引力。根据应聘公司的不同性质来决定使用哪种个人简历。

个人信息

yjbys

性 别： 女

民 族： 汉族 年 龄： 25

婚姻状况： 未婚 专业名称： 公共事业管理

主修专业： 管理类 政治面貌： 团员

毕业院校： 福建农林大学东方学院 毕业时间： 7 月

最高学历： 本科 电脑水平： 精通

工作经验： 一年以内 身 高： 160 cm 体重：49公斤

现所在地： 新罗区 户 籍： 上杭县

求职意向

期望从事职业： 人事专员，人事行政专员 期望薪水： 3000-4000

期望工作地区： 新罗区 期望工作性质： 全职

最快到岗时间： 1周以内 需提供住房： 不需要

教育/培训

教育背景：

学校名称： 上杭一中 ( 9月 - 7月 )

专业名称： 理科 学历： 高中

学校名称： 福建农林大学东方学院 ( 209月 - 207月 )

专业名称： 公共事业管理 学历： 本科

所 在 地： 证书： 三级企业人力资源管理师，会计从业资格证书

专业描述： 课程有：公共事业管理概论、人力资源管理、行政管理等

培训经历：

培训机构： 人力资源和社会保障部职业技能中心 ( 4月 - 205月 )

课程名称： 人力资源 证书： 三级企业人力资源管理师

工作经验

公司名称： 厦门醉品网络科技有限公司 ( 2014年12月 - 2015年4月 )

所属行业： 互联网·电子商务 公司性质： 私营.民营企业

公司规模： 200～500人 工作地点： 厦门

职位名称： 人事行政助理-实习

工作描述： 人事： 1.招聘工作。负责发布招聘岗位信息，搜索求职者简历并进行初步筛选，电话邀约面试，做好应聘者面试前的准备工作。 2.员工薪酬核算。负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。 3.培训工作。配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作，并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作。 4.上级交代的其它事项。 行政工作： 1.办理公司股权变更 2.分公司营业执照的申请，组织机构代码及税务登记 3.公司活动策划，包括季度生日会，年终尾牙等 4.负责公司内部事务，包括办公用品的采购、保管、分发等;名片印刷、收发信件;公共场所的日常管理

离职原因： 实习

公司名称： 厦门季河软件科技有限公司 ( 2015年4月 - 1月 )

所属行业： 计算机软件 公司性质： 中外合营(合资.合作)

公司规模： 50～200人 工作地点： 厦门

职位名称： 人事专员

工作描述： 1.协助制订完善，组织实施公司人力资源管理有关规章制度和流程 2.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才 3.负责办理入职/离职手续，建立并及时更新人事档案并保管、劳动合同的签订 4.对试用期员工进行考核，根据考核结果建立部门录用 5.负责审核并按职责报批员工升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续 6.负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放 7.负责公司员工福利、五险一金的办理

离职原因： 想回龙岩发展

自我评价

自我评价： 我可以用五句话评价自己：自信，做每一件事都是信心满满的;坚持，不管结果如何，一定站到最后;努力，成功是70%的汗水+30%的天赋，勤奋很重要;时刻准备，机会是留给有准备的人的;微笑，每一个微笑都告诉我，爱笑的女生很幸运。

语言能力

语种名称 掌握程度

英语 良好

普通话 良好

拓展阅读：什么内容无需出现在简历中

个人简历讲究精准简洁，不需要什么东西都要求提及，所以很多东西完全可以在个人简历中忽略不计，不用出现在个人简历中。以下项目最好在求职简历中略去：略去日期;略去种族、宗教;略去缺点、失败的经历或羞于谈及的往事;略去薪金要求。

为什么要选择掠过日期、种族、宗教

① 把编辑时间的日期写在个人简历中隔段时间就要更新，非常麻烦，所以不建议编辑在简历中，只要把日期放在求职信里就可以了。

② 如果你的投简历的目的不是寻求这方面的'职业就可以省略不提了。尽管法律已经禁止因为种族宗教信仰而歧视职员，也不用刻意提及。但是求职面向的企业不同，编写个人简历的侧重点也会不同，你如果确实知道你求职的用人单位有人有这种爱好也可以投其所好，比如进入信仰宗教的地方招聘工作人员时信仰宗教的教徒会更容易应聘成功。

为什么略去缺点、失败的经历或羞于谈及的往事

在编写个人简历中应该不会有求职者会刻意提及自己的缺点，当然也不需要在个人简历中提及你失败的经历哪怕是为了总结经验最好也把经历忽略过去。没有应聘官会在数以万计的应聘者中选出一个有过失败经历的人。

为什么略去薪金要求

每个公司职位都有这个位置预定的报酬，工资可以讨论，大部分岗位的报酬基于职位本身的性质和你做出的贡献成正比。在简历中提到工资很不明智。

把最有价值的内容放在简历中,无关痛痒的不需要浪费纸张空间。

篇7：人力资源求职应聘简历

个人信息

姓名:

性别: 女

年龄: 22

学历: 本科

民族: 汉族 身高: 170 cm

户口所在地: 安徽 马鞍山

婚姻状况: 未婚

毕业学校: 安徽工业大学

专业名称: 人力资源管理

现工作地点: 安徽 马鞍山

教育/培训

20__年9月-20__年7月 安徽工业大学 人力资源管理 本科

20__年4月-20__年5月 劳动与社会保障局 人力资源管理师

工作经验

至今有 0 年工作经验

社会实践 20__年7月-20__年1月

公司性质:私营企业 行业类别:其他

担任职位:实习生

工作描述:20__年1月在滁州格锐矿业实习半个月,主要做办公室和销售后勤的工作

20__年9月在马鞍山市人才服务交流中心参加为期一个月的专业实习,主要在档案室搞人事代理方面的工作

20__年7月在安徽省散热器有限公司的人力资源部实习,调查学习国有企业转型后的人力资源管理.

20__年7月在安徽省凤阳县海旺鑫面粉有限公司参加实践,主要在人事部学习,参与私营企业的人力资源管理.

20__年8月底,在马钢H型钢厂和华菱重卡参加认识实习.

20__年7月在安徽省凤阳县兴源面粉厂进行为期半个月的实践,主要了解私营企业的组织结构,管理模式,经验方式等等.

技能/专长

计算机能力: 高校非计算机专业二级

技能专长: 社会工作经历:

20__年9月m-20__年10月 校社团联副主席

20__年9月m-20__年6月 管理学院辅导员助理

20__年3月m-20__年3月 班长

20__年9月m-20__年9月 校社团联活动管理部副部长

20__年9月m-20__年3月 班级团支书

所获奖励

20__年11月 国家励志奖学金

20__年10月 二等奖学金

20__年10月 三好学生、优秀社团学生干部

20__年8月 第三届“每人每日一设想”优秀奖

20__年5月 校优秀团干

20__年10月 三等奖学金

20__年10月 社会工作优秀学生

20__年7月 优秀社团工作者

篇8：人力资源管理师简历

个人资料

姓 名：  yjbys  性 别：   女

年 龄：   22       学 历：   本科

民 族：   汉族  身 高：   170 cm

户口所在地：   安徽 马鞍山  婚姻状况：   未婚

毕业学校：   安徽工业大学 专业名称：   人力资源管理

现工作地点：   安徽 马鞍山

教育/培训

9月-7月 安徽工业大学 人力资源管理 本科

4月-205月 劳动与社会保障局 人力资源管理师

自我评价

我是一个外向、开朗的人，注重个人能力的全面发展；人际关系非常好，因为我深信真诚待人；生活习惯良好，无不良嗜好，喜欢羽毛球、篮球、音乐、看书。

我在扎实学好专业基础知识的同时，还参加了许多社会活动。四年来，我积极投身于各种班级、学院及社交活动,从不同层次、不同角度锻炼自己。在这四年的工作与学习中，我培养了自己团体协作精神和创新精神，使自己受益匪浅。同时，通过不断的学习，使我具备了良好的分析处理问题的`能力，也铸就了我坚毅的性格和强烈的责任心。我深信能够胜任贵单位给我的工作，希望您能感到我是有力的竞争者。

篇9：人力资源管理师简历

人力资源管理师简历模板

姓 名：国 籍： 中国

目前住地：佛山 民 族： 汉族

户 籍 地：江西 身高体重： 170 cm 60 kg

婚姻状况：已婚 年 龄： 28 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 行政/人事类：人力资源管理、

工作年限： 7 职 称： 中级

求职类型： 全职 可到职日期： 一个月

月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 佛山

工作经历：

公司名称： 广东**物流股份有限公司起止年月：2009-04 ～

公司性质： 股份制企业所属行业：综合性工商企业

担任职务： 高级人力资源管理师

工作描述： 1、协助人力资源经理、总监工作。

2、流程再造，使部门工作流程化程序化，并修改和完善现有人力资源管理制度；

3、协助部门经理做好人力资源规划，参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

4、制定公司年度人力资源需求计划，定岗定编，组织中层以上管理人员招聘过程，进行人才测评；

5、对本部门HR各模块人员的管理、监督和考核；

6、设计各类人员职业生涯规划，进一步完善人才库，做好人员发展的日常工作；

7、指导各子公司人力资源部工作；

8、公司薪酬规划，达到薪酬激励效用最大，对内具有公平性，对外有竞争力；

9、制定绩效考核方案，落实考核制度，配合部门经理提取考核指标，并量化指标，指导考核过程，统计反馈考核结果，对改进绩效提出意见，并组织绩效沟通；

10、劳动合同解除及终止管理。

离职原因： 在职

公司名称： 香港**贸易有限公司佛山代表处起止年月：2008-03 ～ 2009-02

公司性质： 外商独资所属行业：各种车辆制造与营销

担任职务： 人力资源经理

工作描述： 人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬及福利、劳动关系管理

离职原因： 个人原因

公司名称： 佛山市**制冷设备工程有限公司起止年月：2004-03 ～ 2008-01

公司性质： 民营企业所属行业：机械制造与设备

担任职务： 人力资源主管

工作描述： 1、人力资源规划，参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、制定年度人力资源需求计划，定岗定编，组织人员招聘过程，进行人才测评；

3、对本部门HR各模块人员的管理、监督，重点做绩效考核；

4、设计各类人员职业生涯规划，进一步完善人才库，做好人员发展的日常工作；

5、公司薪酬规划，使公司薪酬按3E标准规划，达到薪酬激励效用最大；

6、制定绩效考核方案，落实考核制度，配合部门经理提取考核指标，并量化指标，指导考核过程，统计反馈考核结果，对改进绩效提出意见，并组织绩效沟通；

7、劳动合同解除及终止管理。

离职原因： 个人原因

公司名称： 佛山市**制造有限公司起止年月：2003-05 ～ 2004-02

公司性质： 私营企业所属行业：其他

担任职务： 行政人事专员

工作描述： 1、协助办公室主任作好行政各项事务（食堂、宿舍、车辆、消防、5S等工作）；

2、根据公司战略规划，收集各部门人力资源需求计划，编制年度需求计划，并组织招聘；

3、收集各部门培训需求计划，编制年度培训计划，编制月度培训计划，落实培训事项，组织培训，并对培训效果进行考核及评价。

离职原因： 个人原因

教育背景

毕业院校： 南昌航空工业学院

最高学历： 本科获得学位: 学士 毕业日期： 2003-07-01

所学专业： 工商管理 第二专业： 会计

培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号

1999-09 2003-06 南昌航空工业学院 工商管理 本科毕业证及学士学位证

2005-11 2005-11 南晟德管理顾问公司 ISO ISO9001：2000及ISO14001：2004证书

2005-12 2006-05 阳光教育 人力资源 人力资源管理师

2008-05 2008-05 南海生产力促进中心 新劳动合同法与劳动法异同

2009-04 2009-04 顺德区人力资源协会 员工招聘、入职、试用期、调岗调薪管理技巧及风险防范

2009-09 2009-09 深圳冠智达管理顾问公司 ISO9001：2008内审员 ISO9001：2008内审员证书

语言能力

外 语： 英语 良好

国语水平： 良好 粤语水平： 一般

工作能力及其他专长

在人力资源领域工作6年多,并有3年多的HR主管经验，对HR各模块操作熟练。

有小车驾驶证C1

详细个人自传

1、本人学习能力、适应性强，工作认真踏实，执行力强。

2、通过了专业人力资源管理培训和系统的学习，取得助理人力资源管理师（三级）及人力资源管理师（二级）资格证书。

3、对人力资源管理各大模块丰富的'操作经验。

4、熟用《劳动法》《劳动合同法》及其它相关的法律法规，能有效的预防用工风险及劳动纠纷。

篇10：人力资源管理师简历

人力资源管理师简历范文 姓 名：简历范文年 龄： 20 户口所在： 河源 国 籍： 中国 婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族 身 高： 158 cm 体 重： 45 kg 人才类型： 普通求职 应聘职位： 人事专员/助理 求职类型： 实习 可到职日期： 一个月 月薪要求： 3000～3499元 希望工作地区： 广州，天河区，不限 工作经历 清风快餐店 起止年月：2013-07 ～ 2013-08 公司性质： 私营企业 所属行业：餐饮业 担任职位： 营业员 工作描述： 负责收银、记帐，推荐新产品，引导顾客购买，清点库存、发送菜单及时补充材料，烹饪面食。 离职原因： 暑假兼职，回校读书 广州通景食府餐饮有限公司 起止年月：2012-12 ～ 2013-02 公司性质： 民营企业 所属行业：餐饮业 担任职位： 服务员 工作描述： 负责接待和引导顾客，介绍特色菜肴。 负责餐后清理桌面，重新摆放餐具。 负责打扫卫生，协助厨房。 离职原因： 寒假兼职，回家过年 河源豪劲塑胶包装制品有限公司 起止年月：2012-06 ～ 2012-09 公司性质： 国有企业 所属行业：原材料和加工 担任职位： 普工 工作描述： 负责在流水线区域内的制作产品、包装产品及各类产品打包和摆放的工作。 负责清理流水线及线上的产品，维持流水线正常工作。 离职原因： 暑假兼职，回校读书 志愿者经历 紫金职业技术学校 起止年月：2009-09 ～ 2012-06 担任职位： 志愿者 工作描述： 协调学校的工作，配合学校举办的活动，维持活动秩序，帮助有需要的人。 教育背景 毕业院校： 广州工程技术职业学院 最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2016-07 专 业 一： 人力资源管理师 起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号 2009-09 2012-06 紫金职业技术学校 普通话 普通话水平测试 441308365 2009-09 2012-06 紫金职业技术学校 公共英语 全国英语等级考试 441100081 2009-09 2012-06 紫金职业技术学校 机算机应用 机算机等级证书 1533416883 语言能力 外语： 英语 优秀 粤语水平： 一般 其它外语能力： 国语水平： 优秀 工作能力及其他专长 1、办公应用设备的操作能力强。 2、具有扎实的'计算机基础精练使用office软件,熟练windows系统操作。 3、熟悉运用法律法规，公司法，劳动合同法。 4、通过较多的社会实践有较强的心理素质。 5、具有全局观念的团队合作的精神。 个人自传 在通过中专三年大专三年的学生生涯期间，努力学习并将所学知识运用于社会实践中，其中不乏出现所学习知识与社会现实有着很大的区别和变化，有很多问题都是要靠自己和团队去解决的，在解决问题的过程中往往会忽略自己的心态，总是会急于将事情给解决后不了了知，很少考虑其它因素，事后却不去善于总结问题，俗话说的好，不善于总结的人生，不是精彩的人生，为此我深知不管现在学生身份还是就业人士，对任何都要常抱着平常心、积极的心态去工作，去总结。

篇11：高级人力资源管理师求职简历表格

高级人力资源管理师求职简历表格

篇12：应聘人力资源主管求职简历

本人概况

姓名：XXX 性别：男

民族：汉 政治面目：团员

学历(学位)：学士 专业：工商管理

联系电话：12345678 手机：139000234

联系地址：北京市东城区XX大街10号 邮编：100007

Email Address： 12345678@sohu.com 呼机：66881122-1234

教育背景

毕业院校：北方交通大学 1990.9--1994.7 经济与工商管理学院 工商管理

另：其他培训情况

*1999.9-2000.1 北京市劳动局 人力资源干部认证培训

*1999.10 诺基亚（中国）投资有限公司 人力资源管理培训

*英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅

*熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手，并正在学习HTML，JavaScript,ASP等。

工作经历

*1999.1---至今 XX电脑公司 人力资源部 经理助理

负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训

*1996.5---1998.12 XX软件公司 人力资源部 招募专员

负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训

*1994.10--1996.4 XX通信公司 市场部 市场策划

个人简介负责

多年的'工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。

请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩！

本人性格

开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。

另： 最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！

期盼与您的面谈！

篇13：人力资源经理应聘求职简历

人力资源经理简历顾名思义就是简单的描述，而不是一份个人的著作。一份好的简历必须控制在一页半以内。

个人信息

yjbys

性 别： 男

年 龄： 49岁 民 族： 汉族

工作经验： 以上 居 住 地： 浙江台州 黄岩区

身 高： CM 户 口： 江西上饶 弋阳县

自 我 评 价

1.熟悉人力资源各管理模块，能够独立建立和完善企业各项人力资源管理制度及体系。

2.有企业验厂、安全、保卫、宿舍、食堂、车辆等行政后勤管理经验，能够独立建立和完善企业各项行政和后勤管理制度及体系。

3.有《现场6S管理》培训与推行经验，包括课程讲授、6S管理推行方案制定、6S管理推行与实施等。

4.对现代企业经营管理具有较深的学习和认识，文字功底较强，具有较强的企业文化建设功底。

5.具备良好的沟通和协调能力,保证流程通畅快速，提高执行力。

求 职 意 向

希望岗位： 其他类-其它相关职位

寻求职位： 人力资源总监/经理

希望工作地点： 浙江台州

期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

希望能有更好的发展机会.

工 作 经 历

▌2012-05--2015-01：浙江某塑胶有限公司

所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(民营企业)

担任岗位： 经营/管理类/总经理助理

职位名称： 总经理助理兼人力资源部长

职位描述：1、参与制定公司发展战略和目标;

2、全面统筹规划公司的人力资源战略;

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

5、组织制定公司人力资源发展的`各种规划，并监督各项计划的实施;

6、完善人力资源相关业务过程(包括工作分析、招聘、培训、绩效、薪酬、职业生涯管理等);

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

8、完成总经理临时交办的各项工作任务。

离职原因： 个人职业规划

▌2008-05--2012-04：浙江******有限公司

所属行业： 汽车、摩托车及配件业(民营企业)

担任岗位： 行政/人事类/人事经理/主管

职位名称： 人力资源经理

职位描述：1、参与制定公司战略，根据公司战略制定公司中长期人才战略规划，组织制定年度人力资源规划规划报总经理批准后实施;

2、建立健全公司的组织体系，主持人力资源关键管理流程和规章制度的建设，规范内部管理;指导公司人才队伍的建设;拟定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度;审定公司规章、奖罚条例和各种整体性奖励分配方案;领导营造并推进良好的企业文化建设，塑造和强化公司价值观; 推进企业文化建设;

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

8、完成总经理临时交办的各项工作任务。

▌2004-01--2008-04：浙江****工具有限公司

所属行业： 仪器仪表、电工设备(民营企业)

担任岗位： 行政/人事类/行政经理/主管

职位名称： 行政部经理

职位描述：1.根据公司发展战略，科学、合理地设计和制订了公司组织体系。

2.结合公司每年发展规划，科学合理地制订了公司年度人员定岗定编。

3.根据公司经营情况，进一步完善各岗位职责说明书，并监督各岗位职责履行情况。

4.根据公司运作情况，进一步完善了招聘管理制度、培训管理制度、考勤管理制度、薪酬管理制度、绩效管理制度、离职管理制度等人力资源相关管理制度

5.根据公司运作情况，进一步完善了门卫管理制度、车辆管理制度、食堂管理制度、宿舍管理制度等行政后勤相关管理制度。

6.根据公司实际需要，制定和实施了公司年度培训计划，组织了新员工入职培训，员工礼仪与行为规范培训，班组长管理技能培训，车间主任管理技能培训等公司内外培训活动。

7.加强了企业文化建设，推行企业看板管理和宣传栏教育，组织举办了员工生日晚会、员工技能比武、公司运动会等活动。

8.负责指导公司欧美客户社会责任验厂。

9.参加编写了公司ISO9001:2000《质量管理手册》及体系认证工作。

10.主导公司6S管理推行活动推行。

▌1990-09--2003-12：江西有色金属冶炼厂

所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(国有企业)

担任岗位： 行政/人事类/行政经理/主管

职位名称： 劳资科长

职位描述：1、负责公司有关劳资工作方针、政策的贯彻落实以及公司劳资工作计划的制定和实施工作。

2、负责劳资科日常管理工作，负责劳动工资报表及相关数据资料的统计、上报工作。

3、负责公司劳动考勤、各种津补贴、加班工资等的审核和工资奖金的及时发放工作。

4、负责公司职工劳资福利、离、退休审核、报批工作。

5、负责公司劳动合同管理工作，完善本科的工作制度和操作程序。

6、负责职工人事档案和综合档案的管理工作。

7、负责本科室人员的管理和工作的安排部署及组织实施工作。

8、完成领导交办的其它工作。

离职原因： 国企改制

教 育 经 历

1986-09--1990-07 江西工业大学 管理类/行政管理 本科

2011-03--2011-05 浙江大学 教育类/人力资源师培训 大专

2014-11--2014-11 纵横商学院 教育类/大系统运营 本科

2009-06--2009-06 北京光起管理模式设计公司 教育类/A管理模式 中专

培 训 经 历

1986-09-- 1990-07 江西工业大学 行政管理 毕业证书

证 书

2012-03 获得： 二级人力资源师 未上传照书照片

技 能 专 长

技术职称： 二级人力资源师

语言能力： 英语：一般;

计算机能力： 初级

计算机详细技能： 熟练使用word/ppt/excel等计算机软件

其它相关技能：

擅长企业内训

篇14：应聘人力资源求职简历英文

JAMES R. LINK

137 East Meadow Lane

Oakbrook,  IL 18374

(536)123-8652

link@jxue.com PROFESSIONAL OBJECTIVE

A position in the personnel field in which my experience and education will have valuable application.

PROFESSIONAL EXPERIENCE

VIRGINIA GENERAL HOSPITAL,Suffolk,VA 1990-Present

Assistant Personnel Officer

－Recruited and trained administrative and clerical staffs, ancillary and works department staffs, professional and technical staffs.

－Supervised Personnel Assistant,Personnel Clerk and Secretary.

－Organized, revised, expanded and managed induction program.

－Evaluated personnel.

－Conducted disciplinary and grievance interviews.

－Signed employees to contracts.

－Advised staff on conditions of employment,entitlements,maternity leave,etc.

SOUTHERN CHARM STORES,Roanoke,VA 1986-1990

Assistant Staff Manager

－Recruited and selected employees.

－Hired personnel and referred for termination.

－Administered wages,salary and workmen’s compensation.

－Developed staff in various job descriptions.

－Performed inductions.

－Supervised personnel clerk.

－Served as interim Staff Manager at Raleigh.

EDUCATION

YALE UNIVERSITY,New Haven,CT

Bachelor of Science in Sociology,1996

COOK COLLEGE,LOS Angeles,CA

Personnel Management Exams,1985

REFERENCES

Available upon request.

★ 人力资源管理师认证

★ 应聘人力资源主管简历

★ 人力资源实习求职简历

★ 人力资源管理师（二级）复习提纲

★ 计算机求职应聘简历

★ 求职应聘简历-英文

★ 人力资源咨询顾问求职简历

★ 人力资源专业个人求职简历

★ 人力资源管理师报考条件和时间

★ 人事助理应聘求职简历

人力资源管理师应聘求职简历（集锦14篇）

欢迎下载DOC格式的人力资源管理师应聘求职简历，但愿能给您带来参考作用！

推荐度：

点击下载文档 文档为doc格式