【导语】“幸运儿1226”通过精心收集，向本站投稿了9篇职场上哪些回头草可以吃？，以下是小编为大家整理后的职场上哪些回头草可以吃？，欢迎参阅，希望可以帮助到有需要的朋友。
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篇1：职场上哪些回头草可以吃？
俗话说好马不吃回头草，但她理财认为在职场上很多回头草其实很好吃，完全可以实现个人与单位的双赢。其实许多财蜜不乐意吃回头草是觉得走了又回来，丢面子，心里觉得拉不下脸。完全没有必要，今天就讲讲成功吃了回头草的例子，让我们分辨什么样的回头草适合吃、可以吃。
最近财蜜子期就遇上一个例子，同事A在年前被调到集团总部，但那边工作强度太大，她觉得忍受不了就直接辞职了。这个月又回来了，还是做原来的岗位，薪水却加了30%。
这个回头草，吃起来是不是特别香?
对于公司角度来说，同事A之前已经在公司待了7年，大公司都有这个诟病，进来之后表现再好，也未见得会有大幅度的加薪，所以和市场价对比，A的工资成本实在很低。A被调走之后，本来是转了一个实习生过去继任，结果双方都不满意，最后实习生走了。这个时候再招一个新人，如果是有经验的，那么成本必然比A高很多，翻倍都不为过，还要冒着新人不能胜任的风险。
对于同事A呢，她本身有一定的工作经验和资历，这也是为什么她做不爽了毅然从集团那边辞职不干。有着7年的大企业工作经验，耐心找一找，拿到50%幅度的offer并不难，前提是要花一些时间和等待适合的机会。
这个时候，用30%的幅度把A又招回来，撇开个人情绪，其实是双赢的，对于A，她既避免了去新单位不熟悉的风险，做回了自己熟悉的岗位，重新遇到这些熟悉的同事和领导，又得到了难得的大幅度加薪。对于公司来说，尽管加薪30%，还是低于市场价格的，又减少了招聘成本，也没有不能胜任的风险。她理财认为这就是一种可以吃的回头草。
还有一种类型是，在上单位做的很好，奈何就是没有升职机会，与其苦苦的等，不如先跳槽出去先得到职位的提升，一边培养自己的管理能力，一边蛰伏等上一家公司出现空缺，再回去，就翻天覆地了。
这两种类型的回头草，在我们公司非常普遍，每年总能看到几个熟悉的面孔又出现在公司里。
有部分公司或许会排斥回头草，但我个人真心认为，这对公司和员工都是双赢的。不要去考虑别人的看法，自己心中自有一套衡量。
不过她理财提醒，那些让你一肚子牢骚的单位，是不适合吃回头草的。吃了还怄气。
篇2：跳槽后可以再吃“回头草”吗?
主动跳槽离开公司，但转了一圈，忽然发觉老东家的吸引力仍然强大，让你一想起来仍然情意绵绵？
很多时候，挑公司就像挑男朋友，与前男友“拗断”后可能又后悔想复合，离开了旧公司，也有人希望能吃上“回头草”，
想吃“回头草”却还在犹豫的人，不妨看看本文。但前提是，你一定是一个有资格吃到“回头草”的人―――这样的人通常都是主动离开公司的优秀人才，离职过程和平稳定，不起争端。只有这样，老东家才愿意重新接纳你。
如果我想吃“回头草”……
吃“回头草”，通常应由公司出面邀请。所以，你需维持原公司的人脉网络，可以帮你了解职位情况，也可以让老同事把你想吃“回头草”的信息传回公司。
想吃“回头草”之前，不妨再好好考虑以下几个问题：
■我为什么要离开，又为什么要回去？吃“回头草”之前，你一定要提醒自己，这曾是一家你想方设法离开的企业。当初你是因为什么离开？如今这些原因是否已经不存在？
■我回去后，是否还能像以前那样游刃有余？你在变化，公司也在变化。在作决定之前，应该尝试与旧同事沟通，了解在你离职后，公司发生的变化。
■回去是否意味着我又进步了？即使旧东家给你升职，但如果所处的行业发展缓慢，公司也不免暮气沉沉。你在新公司学到新技能，但如果老东家提供的职位不具有挑战性，那新技能也就没了用武之地。
老板“不计前嫌”，我得努力工作
金先生 营销经理
去年离开现在的公司，再到前不久回来，期间正好隔了一年。
我们这一行是做航空材料的，非常偏门。即使是做营销，最好也是相关专业毕业，如果再有几年做市场的经验，就更加难得。
以前的顶头上司在这一行做了十几年，工厂里待过，市场也跑过，“老法师”一名。所以，一旦有新公司开张，他绝对是炙手可热的“猎物”。只因为他跟老板私交甚好，加上职位、薪水又给得丰厚，所以一直也没挪窝。
像我这样资历虽浅，毕竟也是可以直接拿来用的，打我主意的人也不少。一个高薪Offer砸过来，谁能拒绝得了？于是，去年我跳去了一家同类公司。
当时是想，到哪里都一样干活，但实际情况并非如此。虽然薪水比在原来公司涨了一倍，但气不过的是：公司里不少“元老”光拿钱不干活，升职又特别快，牢牢地压在我这个“新人”头上。
同行难免经常碰头，遇见以前的上司，询问起近况，我也一五一十说了。结果，没过多久，就接到老东家人事部的电话，说正好有个经理的职位空缺。如果我回去，职位升了一级，薪水虽没有新东家给的多，但比以前，还是涨了一截。
回到公司那天，感觉真是亲切。到底是做生不如做熟。惟一的苦恼是我自己有了压力―――老东家不计前嫌，还给我升职加薪，不做点事情出来多没面子啊……
他在我走，他走我回
韩小姐 客户服务经理
上次跳槽，其实是负气出走。
凭心而论，我为公司服务这四五年，每有客户谈起我，没有不翘大拇指的。我对客户，向来是将心比心，拿他们的问题当我自己的麻烦来处理，即便是些份外事，我也尽心竭力做好。
但是，上司和我的理念不一样，私底下还会说什么“不要太宠客户，不归我们管的事情，就是要坚决打回去”，
我是个直性子，每次听他口沫横飞地“指导”，虽然嘴上不说什么，脸色估计总是不以为然。
日久天长，上司自然不待见我。有一次，他硬把我负责的一家大客户夺了过去，结果，对方不买他面子，一个电话打给大老板，指名要我负责。上司气得要死，平时言辞间，对我更是夹枪带棒。我火气一上来，联系了相熟的猎头便跳了槽。
我走后半年，那位上司终于不得人心，离开了公司。新主管是从其他部门调过来的，算是半个“空降兵”，原本和我也打过几次交道。他手下正缺人，便打电话给我，问我是否愿意回去，条件自然是升职加薪。
当时跳槽太急，顾不得挑挑拣拣，新工作和旧职位相比，只能算是平调，如今这样的好机会，当然不能放过。重回旧东家，虽然也有些“刺头”觉得我升职太容易，风言风语，但好在上司帮衬我，这口“回头草”吃得还算舒服。
老东家仿佛“避风港”
王先生 商务部职员
不晓得是不是我们公司家大业大，吃“回头草”的同事不少。
早两年，五大会计师公司纷纷开进上海的时候，动不动就开出高薪招人，加之门槛不高，我们听得眼睛发亮，于是朋友带朋友、亲戚带亲戚，拉拉扯扯跳走了一大批人。
但没做多久，就有不少人开始叫苦连天―――老东家属于国企风格，节奏缓慢，老板温和，效益又不错，混混日子就能拿一笔稳定薪水。习惯了这种生活的人，谁肯天天加班，一个月出差不着家？
好在，虽然离开了公司，原本的关系都还在。很多人都托老同事留心，一有空缺职位，就跳回公司。当然，没人有勇气回到原部门―――意气风发奔高薪出走，又灰溜溜地回来，再坐回原来的座位，不要太丢脸哦！
这两年，因为行业不景气，效益开始滑坡。大家都奔更好的机会去了，现在回来的，有不少是因为生孩子在家闲赋了一两年的女同事―――脱离职场那么久，寻新公司当然有难度，还不如回老公司先待个一两年，看看情况再说。
谁在雇用“回头草”？
雇用离职员工有什么优势？答案是节约招聘成本；而且，他们比新员工更容易提前进入工作状态。事实上，国外不少大公司很珍惜离职员工，并将之视为宝贵的资源。
Bain咨询公司
Bain咨询公司建有前雇员关系数据库，存有北美地区2000多名前雇员资料。而“前雇员关系主管”（他们设有这样一个专门职位）的工作，就是跟踪这些人的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。通过保持对过去雇员的记录，并与优秀的前雇员经常联系，有机会，便把前雇员召回工作。普华永道普华永道一直把离职员工看成潜在的雇员。他们每年都引进几百名毕业生，“他们常常会去其他企业工作，但是，一旦有了那种经历，他们中许多人都想回来。”更重要的是，离职员工还可以向公司推荐员工。普华永道发起过“提名一个朋友”的计划。任何成功地为一个空缺职位推荐了合适人员的前员工，都能得到一笔1000美元到5000美元的报酬。
摩托罗拉公司
摩托罗拉公司规定，如果员工在离开公司的90天之内重新回来，其年薪将跳过这一段时间，连续计算。
美国长途电话公司
美国长途电话公司在优秀员工离职半年后，仍会打电话给他们，除了做离职原因的探究外，也会以持续不断的关怀，尽力争取他们回来。（闻佳）
来源：申江服务导报
篇3：职场“回头草”吃还是不吃？
现如今，跳槽换工作已不是什么新鲜事，然而跳了以后再要回来，就不那么容易了。
相比离职时的那一份理直气壮，重返老东家，吃一口回头草似乎总让人觉得有些尴尬。
虽然俗话说好马不吃回头草，但是随着观念的转变，一些人在经历了一番选择、比较后，意识到了衣不如新人不如故，想卷土重来，又担心企业在重新录用的时候，多少有些顾虑。
职场回头草到底吃还是不吃呢?正方王者归来更风光都说21世纪最紧缺的就是人才。
如果你有才华，老板又愿意接纳你，回归又何妨?为什么就不能放下那些世俗的眼光，对一个人的能力进行正确的评估，以价值定去留呢?在传媒公司工作的张小姐正是一位职场回头草支持者，并也曾经身体力行过。同时，在张小姐看来，自己仍是一匹职场好马，绝对属于王者归来。
原来，在两年前，张小姐觉得自己业务上受到局限，思路遇到瓶颈。当时工作已7年的她，决定重返校园，去国外进修。于是，在与上司进行沟通之后，她踏上了飞往美国的班机，开始了两年的研究生生涯。再一次回到校园之中，你会觉得格外珍惜，当然业务上帮助也很大，思维被拓宽了，我觉得以后回到岗位上能做得更好。一年前，学成归来的张小姐带着硕士身份回到国内，而她原来的老雇主也向她发出了邀请。原来只是因为缺乏工作灵感，才选择离开。
而现在，充电以后的我将变得更强，既然老雇主愿意向我敞开大门，又何乐而不为呢?现如今，张小姐事业蒸蒸日上，老板对她的表现也非常满意，同事也会时不时地向她请教业务。只要老板觉得你行，你就一定行。没有什么不可以的，我觉得这个时代应该是凭能力说话的时候，嚼舌根这种事情实在是太小了，如果为了这些而放弃最适合自己的工作机会，实在是得不偿失。失去以后更会珍惜虽说好马不吃回头草，马不回头自然能够吃到前面的新鲜绿草，但又怎么能知道后面是否长出了比前面更鲜美的嫩草呢?
和其他人不同，在基金公司任职的Tina最初离职的原因是为了支持丈夫创业，然而她的回归也是因为丈夫的创业失败。Tina说，自己也算是为爱飞蛾扑火了一把。，我们去无锡开了一家咖啡馆，结果生意清淡，不得已维持了一年多就关张了。后来回到上海，一切都得从头开始，正好碰到老同事，说公司正在招人，硬着头皮就去了。Tina庆幸自己遇到了开明的老板，能够不计前嫌，以能力和经验作为衡量用人标准。而老板的态度，也让Tina感激不已，在之后的工作当中，她便拿出十二分的精神，尽全力完成手上的工作。而她的付出也得到了老板的肯定，去年Tina还升职当了主管，收入和待遇都步入了一个全新的阶段。Tina感到自己迎来了事业的春天。原本以为外面的世界很精彩，但踏出那一步才知道多么艰辛和不易。得到一份好的工作不容易，何况是别人愿意再给我第二次机会。通过这一次的经历，哪怕是怀着一份感恩，我相信今后，公司不弃我，我也绝对不离公司。
反方再回首忠诚度受质疑在杂志社工作的蛋蛋身边也有吃过职场回头草的人，但在蛋蛋看来，这位同事的日子并不好过，被穿小鞋、业务条线受挤兑都已见怪不怪。朋友和老公去成都工作了一年，单位里的人都以为她辞职了。没想到过了这么久，她突然回来了。这个时候，她原来的部门已经解散，重新倒腾了一番，还换了岗。本来业务上的挑战就够大了，加上旁人总怀着几分好奇，但她还弄得神秘兮兮的，见了面也不打招呼，就只和几个人交流，一副清高的模样。到最后弄得流言四起，感觉挺不好的。同事的遭遇让人颇有一种寄人篱下的感觉，而有了这样的前车之鉴，蛋蛋对于职场回头草更是失了兴趣。与此同时，蛋蛋还有另外一层顾虑：如今职场如战场，离开一家公司，哪怕中间隔着几个月，它的客户群、领导层都有可能发生天翻地覆的变化。职场人很可能需要重新了解业务，熟悉环境，以适应各种变化。需要花费的精力和时间成本也很大，甚至会高于加入一家新公司。何况，尽管在职时间长，但曾经离开过所产生的隔阂，并不是一朝一夕就能抹平的，别人对你的忠诚度也会存有质疑。
篇4：职场“回头草”吃还是不吃？
职场“回头草”吃还是不吃？
现如今，跳槽换工作已不是什么新鲜事，然而跳了以后再要回来，就不那么容易了，
相比离职时的那一份理直气壮，重返老东家，吃一口“回头草”似乎总让人觉得有些尴尬。
虽然俗话说好马不吃回头草，但是随着观念的转变，一些人在经历了一番选择、比较后，意识到了“衣不如新人不如故”，想卷土重来，又担心企业在重新录用的时候，多少有些顾虑。
职场“回头草”到底吃还是不吃呢?正方王者归来更风光“都说21世纪最紧缺的就是人才。”
如果你有才华，老板又愿意接纳你，回归又何妨?为什么就不能放下那些世俗的眼光，对一个人的能力进行正确的评估，以价值定去留呢?“在传媒公司工作的张小姐正是一位职场”回头草“支持者，并也曾经身体力行过。同时，在张小姐看来，自己仍是一匹职场”好马“，绝对属于王者归来。
原来，在两年前，张小姐觉得自己业务上受到局限，思路遇到瓶颈。当时工作已7年的她，决定重返校园，去国外进修。于是，在与上司进行沟通之后，她踏上了飞往美国的班机，开始了两年的研究生生涯。“再一次回到校园之中，你会觉得格外珍惜，当然业务上帮助也很大，思维被拓宽了，我觉得以后回到岗位上能做得更好。”一年前，学成归来的张小姐带着硕士身份回到国内，而她原来的老雇主也向她发出了邀请。“原来只是因为缺乏工作灵感，才选择离开。
而现在，充电以后的我将变得更强，既然老雇主愿意向我敞开大门，又何乐而不为呢?“现如今，张小姐事业蒸蒸日上，老板对她的表现也非常满意，同事也会时不时地向她请教业务。”只要老板觉得你行，你就一定行。没有什么不可以的，我觉得这个时代应该是凭能力说话的时候，嚼舌根这种事情实在是太小了，如果为了这些而放弃最适合自己的工作机会，实在是得不偿失，
“失去以后更会珍惜虽说”好马不吃回头草“，马不回头自然能够吃到前面的新鲜绿草，但又怎么能知道后面是否长出了比前面更鲜美的嫩草呢?
和其他人不同，在基金公司任职的Tina最初离职的原因是为了支持丈夫创业，然而她的回归也是因为丈夫的创业失败。Tina说，自己也算是“为爱飞蛾扑火”了一把。“20，我们去无锡开了一家咖啡馆，结果生意清淡，不得已维持了一年多就关张了。后来回到上海，一切都得从头开始，正好碰到老同事，说公司正在招人，硬着头皮就去了。”Tina庆幸自己遇到了开明的老板，能够不计前嫌，以能力和经验作为衡量用人标准。而老板的态度，也让Tina感激不已，在之后的工作当中，她便拿出十二分的精神，尽全力完成手上的工作。而她的付出也得到了老板的肯定，去年Tina还升职当了主管，收入和待遇都步入了一个全新的阶段。Tina感到自己迎来了事业的春天。“原本以为外面的世界很精彩，但踏出那一步才知道多么艰辛和不易。得到一份好的工作不容易，何况是别人愿意再给我第二次机会。通过这一次的'经历，哪怕是怀着一份感恩，我相信今后，公司不弃我，我也绝对不离公司。”
反方再回首忠诚度受质疑在杂志社工作的蛋蛋身边也有吃过职场“回头草”的人，但在蛋蛋看来，这位同事的日子并不好过，被“穿小鞋”、业务条线受挤兑都已见怪不怪。“朋友和老公去成都工作了一年，单位里的人都以为她辞职了。没想到过了这么久，她突然回来了。这个时候，她原来的部门已经解散，重新倒腾了一番，还换了岗。本来业务上的挑战就够大了，加上旁人总怀着几分好奇，但她还弄得神秘兮兮的，见了面也不打招呼，就只和几个人交流，一副清高的模样。到最后弄得流言四起，感觉挺不好的。”同事的遭遇让人颇有一种寄人篱下的感觉，而有了这样的前车之鉴，蛋蛋对于职场“回头草”更是失了兴趣。与此同时，蛋蛋还有另外一层顾虑：“如今职场如战场，离开一家公司，哪怕中间隔着几个月，它的客户群、领导层都有可能发生天翻地覆的变化。职场人很可能需要重新了解业务，熟悉环境，以适应各种变化。需要花费的精力和时间成本也很大，甚至会高于加入一家新公司。何况，尽管在职时间长，但曾经离开过所产生的隔阂，并不是一朝一夕就能抹平的，别人对你的忠诚度也会存有质疑。
篇5：职场好马吃回头草吗？
俗话说得好“好马不吃回头草”。
但对于一个企业来说，请离开的“好马”回头吃草却有着非凡的意义。只是，很多公司对此不以为然，甚至引以为忌。例如，有140多年历史的老牌跨国企业施耐德定下了一个不成文的规定：对欲离职的员工“从不挽留”和对离开的员工“不再重新录用”。
施耐德HR经理说：“我们认为，员工提出辞职一般都经过慎重的考虑，大多数员工不可能因为待遇问题离职。据我们离职分析报告显示：单纯因为待遇离职的员工只占总数的1%到2%，其他大部分人有各种各样的原因，比如说，出国、移民这样的私人原因，或者因为工作压力太重不能胜任工作，当然也有到竞争对手公司工作。对于这样的员工一旦提出辞职公司没有必要挽留他们，因为一个人提出辞职说明他的心已经离开了，你用调整岗位还是增加薪水的办法挽留他，都不可能使他很诚实、很踏实的工作。我们希望给员工一个很清晰的概念，你想走就义无反顾的走，不要利用走的借口争取什么利益。我们公司通过实施这么一种办法，离职率反而比以往有所下降。”
那为什么施耐德(中国)公司不愿重新录用离职的员工?“我们认为，公司辞职的一些员工除了私人的原因外，大部分都到了公司竞争对手那里。从竞争对手单位再回到公司是我们比较忌讳的。因为在几个竞争企业之间人员过分频繁的来回流动是不利于公司的良性发展;再有，你既然离开我们公司了，你再回来的话等于是对那些踏踏实实在施耐德长期发展的员工是一种不公平，一般跳槽的员工大都追求更高的职位，再跳回来也会要求更高的职位，这对个人事业发展来说等于是走了一个捷径。
让老板目中有人的七招职场女性如何赢得老板的器重职场遭遇困境怎么办？篇6：职场跳槽指南：巧吃回头草
合理规划后，二次跳槽
如果新公司确实很糟糕，不符合自己进一步发展的需求，也大可不必惊慌。完全可以进行二次跳槽。不过这次跳槽不能再犯第一次跳槽的错误，至少有两点值得注意：第一，别过分重视职位与薪水；第二，别脱离自己擅长的领域。
坚持做完三个月，确定新公司是否合适自己
进入新公司，过了“蜜月期”后，各种问题就会一一暴露，或是与上司不和，或是环境不如意，或是低于自己的期望值，这些落差会让人留恋以前的工作，这在心理上叫做“前摄效应”，即前面的工作对后面工作的评价产生了负面作用。这种效应会让当事人觉得自己做错了决定，并想尽快跳槽。新公司虽然没有自己预期得那样美好，可是毕竟提供了一个更高的施展平台，坚持三个月后再做决定也不迟。
巧吃回头草
再回到原来的公司也是可以选择的。像晓雯这样的人毕竟是公司的一名老员工了，具有丰富的行业经验，只要诚恳地与原来的老板沟通，还是有希望回到原公司的。千万不可为了面子，自毁前程。
由此看来，跳错槽后不要懊悔不前，要有足够的耐心等待机遇的来临，同时要吸取自己鲁莽跳槽的教训，尽快走出短暂的职业低谷。
篇7：职场好马也吃回头草
职场好马也吃回头草
我们常说，“好马不吃回头草”，也就是说一群马在草地上争着吃草，只有竞争能力弱，抢不过别的马才去吃回头草，所以，在中国人的思维定势里，觉得吃回头草有两层意思，一是没面子，早知今日，何必当初；二是代表自己才能有限。近日，前程无忧网的调查发现，40%离职的人认为，即便原公司希望他回去，也肯定不会回去了，主要原因就是觉得回去了丢人、脸上挂不住。
可是这样硬撑着，你自己心里会舒服吗？孰不知，时代不同了，好马也可以吃回头草了。当然，要颠覆好马不吃回头草的老观念，首先需要分析一下马儿为什么会出走。>>>职场三十向左走？向右走？
一是与配偶或同事发生了激烈冲突或长期矛盾导致离开。这是其个性中冲动、不理智行为造成的结果。很显然，这种逃避的行为不可能真正解决矛盾，再加上这些矛盾很大程度上是由于其个性中的不足造成的。在遇到下一个老婆或工作时，同样的矛盾很可能会重现。这时就难免发出“早知今日，何必当初”的感叹，想吃回头草的想法油然而生。>>>给自己一个自信的理由
二是由于认知上的.偏差：在婚姻中老婆总是别人的好，在职场里总是这山望着那山高。而在认知偏差的背后，往往还隐藏着更深刻的原因：这类人可能表面上看起来很自信，甚至自负，但其实在他们内心深处也许有着深度的自卑情结，使他们通过贬低自己的老婆、上司和同事来抬高自己，
一旦有外界诱因刺激，他们就以出走的方式来证明自己，找到自信。就拿来就诊的王先生来说吧，婚后一直和老婆争吵不断，近期和别人有了婚外情，回家和老婆大吵一场之后索性离婚。不久，他又跳槽去了另一家公司。可是现在和女友又开始闹别扭了，新工作也很不顺心。他后悔当初草率的决定，想和老婆破镜重圆，又想回原公司，但实在放不下面子。>>>心理平衡就这么简单
既然回避和硬撑都解决不了问题，那么回头草究竟该怎么吃呢？
首先，如果使你犹豫不决的唯一原因是面子问题在作怪，那么大可不必。你应该问一下自己，究竟是面子重要还是前途重要，是面子重要还是一辈子的婚姻幸福重要。就算当初的选择是个失误，也谈不上是什么原则性的大错。俗话说，浪子回头金不换，那些勇于“回头”的“浪子”往往会比从前更加努力地工作，并且更珍惜这个失而复得的机会。>>>勤沟通就是升职之道
其次，想吃回头草的时候别犹豫。犹豫的时间越短，成功的几率就越高。“回头”时的态度也要诚恳，既然是愿意回来，就别带着一副勉强的表情。
篇8：跳槽后如何吃“回头草”
主动跳槽离开公司，但转了一圈，忽然发觉老东家的吸引力仍然强大，让你一想起来仍然情意绵绵？
很多时候，挑公司就像挑男朋友，与前男友“拗断”后可能又后悔想复合，离开了旧公司，也有人希望能吃上“回头草”，
想吃“回头草”却还在犹豫的人，不妨看看本文。但前提是，你一定是一个有资格吃到“回头草”的人―――这样的人通常都是主动离开公司的优秀人才，离职过程和平稳定，不起争端。只有这样，老东家才愿意重新接纳你。
如果我想吃“回头草”……
吃“回头草”，通常应由公司出面邀请。所以，你需维持原公司的人脉网络，可以帮你了解职位情况，也可以让老同事把你想吃“回头草”的信息传回公司。
想吃“回头草”之前，不妨再好好考虑以下几个问题：
■我为什么要离开，又为什么要回去？吃“回头草”之前，你一定要提醒自己，这曾是一家你想方设法离开的企业。当初你是因为什么离开？如今这些原因是否已经不存在？
■我回去后，是否还能像以前那样游刃有余？你在变化，公司也在变化。在作决定之前，应该尝试与旧同事沟通，了解在你离职后，公司发生的变化。
■回去是否意味着我又进步了？即使旧东家给你升职，但如果所处的行业发展缓慢，公司也不免暮气沉沉，
你在新公司学到新技能，但如果老东家提供的职位不具有挑战性，那新技能也就没了用武之地。
轻松搞定office核心人物老板的脾气你摸得透吗？5万元 怎样理财？当白领像电脑一样死机办公室菜鸟礼仪须知职场单打独斗不如协同作战要做男上司的贴心人职场新人之九狂症办公室人际关系至尊宝典猎头专家教你面试
老板“不计前嫌”，我得努力工作
金先生 营销经理
去年离开现在的公司，再到前不久回来，期间正好隔了一年。
我们这一行是做航空材料的，非常偏门。即使是做营销，最好也是相关专业毕业，如果再有几年做市场的经验，就更加难得。
以前的顶头上司在这一行做了十几年，工厂里待过，市场也跑过，“老法师”一名。所以，一旦有新公司开张，他绝对是炙手可热的“猎物”。只因为他跟老板私交甚好，加上职位、薪水又给得丰厚，所以一直也没挪窝。
像我这样资历虽浅，毕竟也是可以直接拿来用的，打我主意的人也不少。一个高薪Offer砸过来，谁能拒绝得了？于是，去年我跳去了一家同类公司。
当时是想，到哪里都一样干活，但实际情况并非如此。虽然薪水比在原来公司涨了一倍，但气不过的是：公司里不少“元老”光拿钱不干活，升职又特别快，牢牢地压在我这个“新人”头上。
同行难免经常碰头，遇见以前的上司，询问起近况，我也一五一十说了。结果，没过多久，就接到老东家人事部的电话，说正好有个经理的职位空缺。如果我回去，职位升了一级，薪水虽没有新东家给的多，但比以前，还是涨了一截。
回到公司那天，感觉真是亲切。到底是做生不如做熟。惟一的苦恼是我自己有了压力―――老东家不计前嫌，还给我升职加薪，不做点事情出来多没面子啊……
篇9：吃不吃回头草？
一个不错的选择摆在了面前，就是回到曾经跳出去的那家公司，在这样的情况下许多公司人可能会犹豫不决。曾经风风光光跳出去了，再回去觉得自己有点拉不下脸来去面对自己的前老板前同事。也许回去的原因并非因为在其它公司发展得不好，但回到旧公司的风险之一是被别人用“他混不下去了才回来”的眼光来看。而如果回去之后的职位和一直没挪窝的旧同事比起来一下子高了好几级，大概又会被人当成一个投机者，用了某些手段才会爬得那么快。
这样的情况在一些技术密集的行业中相对而言不太明显，在几家公司间兜了一圈，最终吃了回头草，甚至成了一种很常见的现象。诸如IT、咨询等此类的行业，业内大公司就那么几家，人才库非常固定。所以如果几家大公司互相挖人，那么公司里的员工跳槽出去又跳槽回来的概率就很大。每跳槽一次增加30%的薪水，这样的惯例也让公司人认为“有能力才会跳出去”，经历了跳槽的人回到原公司，周围人对他们的接纳度比较高。但在民营企业以及一些中小型公司，想要回去则相对不那么容易，公司人更容易遭遇人事问题。
如果真的从各方面来考量都是一个最优选择的话，在犹豫过后多数人还是会决定回去。“好马不吃回头草”多半情况下被人们用来作为自尊心的一种表达，不过这句谚语本身其实并不含褒贬，是一句中性的话。前程无忧曾经做过一个有5900个样本数量的调查，其中有48％的人认为“如果回去要比现在的状况好，那为何不呢？”
回头草有多好？
薛诚之前在四大会计师事务所中的一家从事审计，工作了差不多6年后，他觉得对于审计不那么感兴趣了，不过当时还没准备好转行，只是有一次机会可以通过跳槽获得涨薪，于是他就去了另一家事务所，继续从事审计。
“离开公司的时候当然要保持好关系，因为这个圈子就这么大，以后难说会不会碰到老同事或者需要回来。”他离开前做好交接工作，而不是应付了事，因为对于这一份职业来说，口碑也很重要。
在四大，离职的时候通常会有离职面试，常规问题有如“离职的原因”、“以后有没有可能会回来”等，需要填写的表格里有一栏是“你如果要回来，对什么职位有兴趣”。当然，如果哪一天想回到原公司工作，和原来的同事保持着的良好关系是起到关键作用的因素。
大概过了一年左右的时间，薛诚决定转行，还是在四大工作，不过要更换部门。出于正好有机会和对工作环境的考虑，他向之前跳槽出来的原公司递交了职位申请。公司对他进行了Reference Check，向和他共事过的老板询问一些问题，同时他经历了两轮面试。
“如果想回来，就要主动跟别人说，问问有什么机会么。”
前程无忧的调查显示，吃回头草多是由于两个理由，一是职业发展到一定阶段，旧东家那边有满足自己需求的新职位；另外则是因为跳出去之后发现那份工作并不令人满意，甚至还没有原来的好，这两者的比例各占35％。回头草是公司人非常熟悉的企业，回去之后可以省却一段磨合的过程，让他们在更短的时间内找到自我升值的路径，
回头风险有多大？
调查显示公司人吃回头草的成功率是25%，回原公司的确会有各种阻力。也许老板对你的看法已经变了，或者你原先的职位已经有人顶替了―这些事情很可能在短时间内发生。陈丽从一家大型咨询公司的战略部跳槽去一家大型民企做总裁助理，但之后发现自己长期在外企的工作习惯和思路与民营企业无法融入，干了3个月之后就想回去。她从原来的老板那边了解到自己的职位已经没有了，不得不先去市场部找一个空缺。
公司人在跳槽的时候一定要做好自己是投机行为还是投资行为的评估，并且仔细分析当初辞职的原因，判断那些直接因素现在是否能够避免，不然的话它们依然会困扰你，让事情陷入恶性循环。
给自己预留回头的空间？
前程无忧的调查显示，有70%的人回到原公司是由于前老板邀请和从前同事那边获得职位消息。无论是否存着回来的念头，给自己预留一条路是必要的。陈倩在离开一家民营企业的时候已经是人力资源部门主管了，她想跳槽去外企做市场，在和老板交流的时候她表达出自己在市场这块比较弱的想法，想出去历练两年再回来。虽然当时她的初衷并非如此，而是对方公司的新挑战以及给出的高待遇吸引她。之后的一年，她在新公司的市场部没有如自己所愿的那样突破一个新的领域。好在她和前老板以及各个部门经理之间经常互通有无，便比较顺利地以镀过金的身份回到原公司，还跳了一级。
公司人该怎样看待吃回头草这件事？
辞了职就不回来了，这在职场上不是一个理性的追求。草本来就是一种资源，公司人应该先评估这些草是不是够肥美，而不是看是不是会让自己自尊心受损。每个公司的业务有培养周期，这个时候可能是一个瓶颈，这段时间你如果去别的地方吃草，可能就避免了最苦的日子。等过了几年再以老员工的身份回来，这是聪明的公司人会选择的做法。回原公司最大的好处就是熟悉。
面对前同事和老板的议论怎么办？
这个情况一般都会碰到。老板和同事们要么认为你是失败者，或者是投机者，这两个形象都不怎么好。可以先尝试向老板作一些解释工作，谈谈自己离开时去做了什么事情，这些对公司会有什么帮助；适当对老板表忠心。这些话听起来很虚，但说和不说效果不一样。
如果要回头，哪些准备是必要的？
由于行业和企业发展周期都不一样，对原来那块地的草肥不肥要有充分估计。在合适的时间抢最嫩的草吃，这就是利益最大化。然后看看有没有合适的位置，如果和原来差不多甚至不及原来的，除了经济周期这样的外界原因外，不如不回去。最后还要看一个团队的人的心态是否开放。要注意，千万不要在草最茂盛的时候回来，这样投机的心态太明显。对周期有预判后可以提早几个月回去，有一段和大家培养感情的时间。
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职场上哪些回头草可以吃？（通用9篇）
