“ahia”通过精心收集，向本站投稿了7篇职场4条法则：输什么别输在说话上，以下文章小编为您整理后的职场4条法则：输什么别输在说话上，供大家阅读。
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篇1：职场4条法则：输什么别输在说话上
1、借别人的经验鼓起勇气。
当众演讲是一门精致的艺术，必须谨慎遵修辞法与优雅的演说方式。我们可以通过看电视，听收音机，看网络讲座听听别人是如何把自己的演讲从头到尾连贯好，并能引起在座人的共鸣。
我本身是很喜欢听一些鸡汤类的讲座，这类讲座其实都有一些普遍的共同特点：
讲述的是80年代的普遍现象。现在社会对这一人群的研究和关注比较多，所以可以从各种资料上获得一些讲述的针对性内容。
在演讲的过程中，要学会互动，跟下面的在座的各位进行问答使气氛变得紧凑和谐。
声音很重要，声音要洪亮而富有情感，字词发音要清晰委婉，把握好整体节奏。
内容需要连贯性，类似爬山，一步一步走向山顶，给人一种顶上山顶豁然开朗的感觉，层次性强，由浅入深。
模仿练习。如果自己还没有形成自己的风格，可以从模仿别人开始，包括举手投足间，发音语气语速等方面。也可以完整先复制，到时候再找自己的特色感。
当你能完整地对着镜子讲下一整段演讲时，你会很欣慰的发现自己原来还有这样的天赋，你可能会暂时疑惑镜子中的那个人是自己么，但是你很快就会被自己的能力、魅力所吸引，演讲其实就是那么简单。
2、时时不忘目标。
“几乎不论任何课程，只要你对它满怀热忱，就可确保无事。倘使你对某项结果足够关心，你自然一定会达成。如果你希望做好，你就会做好。假若你期望致富，你便会致富。若是你想博学，你就会博学。只有那样，你才会真正地期盼这些事情，心无旁骛地一心盼想，而不会费许许多心神再去胡思乱想许多不相干的杂事。” 这六句话是阿里巴巴勇探宝穴的开门口诀。
有些成功的培训师，演说家，我相信他们做到这些，是因为他们自己想要做，而之所以要做，则是因为他预见自己会成为成功的演说者。他讲自己投入未来的形象中，然后努力使其成真。
集中全力，念念不忘自信与口角生风的说话能力对你有多重要;想想因此而结交的朋友、在社交上对你的重要性，想想自己服务人群、社会的能力将会大增，想想它在你事业上所会造成的影响。简言之，它为你未来的领袖群伦而铺路。
目标看似虚拟，但对于一个人的内心会起到重大的推动作用，思想决定行为，抽象的东西决定了未来的现实，虽说鸡汤过于虚幻，却能为人明晰自己和人生，生活就是一个不断自我剖析，自我了解的过程。需要不断地充实思想，清晰规划才能让生活变得有序而丰满。
3、立下必成的决心。
要想成功，必须具备的条件是：欲望以提升热忱，毅力以磨平高山，以及相信自己一定会成功。
这就是思想的力量，因为你的思想早就了你的人，借着改变自己的思想，我们也能改变自己的一生。
现在你已把眼光盯在增加信心和做有效交谈的目标之上了，自今日起，你一定要积极而非消极地想着，自己的这番努力终会成功。你一定要对自己在众人面前说话的努力成果保持轻松快乐的看法。你一定要把决心印记在每个词句、每项行动上，倾全力培养这种能力。任何人若想迎接语言挑战，达于辞简意赅的地步，就必须具备断然的决心。
或许有人会觉得说的容易，做起来却很艰涩。其实你可以闭上眼睛，想想自己内心是否真的需要成为这样的人，如果你的欲望足够强烈，我想你的脑海就会自然浮现成功后的场景，以及你愿意为成功所付出的努力和代价，别人看不到你的内心，只有你自己才会清晰明白自己。反过来说，如果连目标和决心都没有，那模糊的视线能让你看清什么呢，如果看不清，那么还会有所得到么。
不知道是否有人看过《300天环球婚礼》，花一年时间去体验生命的极限，不是一般人能够做到的，但是他们却做到了，他们克服重重困难，体验磨练和不一样的生活，终于走到南极，完成了最漫长的婚礼。
如果我有时间，我有精力我也想要有如此特殊的婚礼，当然我并没有十分的强烈去冒险，我只是想要一场跟别人不一样的婚礼而已，我会是自己婚礼的策划人和实践者，所以我相信会有那么一天的。
4、抓住一切机会学习。
说话的机会随处皆有，不妨参加任何组织，志愿从事需要你讲话的职务。你只要往自己周围望望便会发现，没有那种商业、社交、政治或事业里的活动是你不必向前举步、开口说话的。除非你说话，不停地说，你永远也不知道自己会有怎样的进步。
学习乃一切进步之本，我现在学习的目的很明确，我想了解我所有想要了解的知识。不能说是博学吧，我只想要与社会同步，社会的脚步正变得越来越灵活，我们的思想的转变能力也要随着变化，让其具有较强的吸收消化能力，学习和接受知识对我来说就如同吃饭，饥肠辘辘的感觉让人全身觉得没有力气，而饱腹的感觉让我变得热情而有活力。
每个人都应该保持学习的状态，不管学什么，只要在自己喜欢的领域上深入下去都是一件让人特别欣慰和自豪的一件事情。
篇2：职场法则如何说话
1、真话
讲真话最难，因为讲真话属于高危风险行为。一个人说自己只讲真话，他一定是骗子，一个人从来不讲真话，他一定是神仙。
做人一定要学会讲真话，一个人从来不讲真话只讲假话是做不成骗子的，好骗子一定是讲九句真话然后用一假话骗倒你。
真话要看时间地点对象，不分场合讲真话也许是犯了领导的上，也许是寒了下属的心。
当领导对你单独指点，培养之心溢于言表时，你找机会表态讲点真话表忠心?当大家都明哲保身的时候，是不是在领导面前讲点真话博出位?
讲假话是一门技术，讲真话就是一门艺术，敢讲好了真话，也能让你飞黄腾达，讲错了真话，也能让你万劫不复。
2、套话
到什么山唱什么歌，不同的码头不同的歌。
工作总结，为领导决定表态，给同事说说民主评议，这些场合要会写套话，没什么指向性，用在谁身上都皆大欢喜。
秋叶说官越大越好做，工作主要是开会，开会主要是总结，总结主要是三点：第一，这是一个成功的会，团结的会;第二，大家提了很多好的意见，关键是落实;第三，这个会散会，下面请***同志留下来开另一个会。
3、空话
说了也没说，这是空话。
老板对员工谈愿景，往往是空话，员工对老板承诺目标，也是空对空。
空话是说了不做的话，但是可以体现你的态度和决心，决心越大，态度越正，空话越响。
4、反话
没人想说反话，但你不得不说点反话，例如给领导提提民主评议意见，我们会说领导主要缺点就是工作起来不要命，这是反话，这在中国不是缺点，简直是优点。秋叶建议也可以提提领导不善于团结女同志嘛(意思是领导作风正派)。
也有真说反话的，领导工作起来不要命(反话是你想加班也不要折腾我们小兵陪着加班啊?你要加班也得解决加班费啊?)
反话要看别人会不会听，不会听，一笑而过，太会听，正常的话也能听出反味来。
篇3：职场说话法则
职场说话法则20条
1.透过第三者表达赞美。
如果对方是经由他人间接听到你的称赞，比你直接告诉本人更多了一份惊喜。相反地，如果是批评对方，千万不要透过第三者告诉当事人，避免加油添醋。
2.客套话也要说得恰到好处。
客气话是表示你的恭敬和感激，所以要适可而止。有人替你做了一点点小事，你只要说“谢谢”、“对不起，这件事麻烦你了”。至于“才疏学浅，请阁下多多指教”这种缺乏感情的客套话，就可以免了，不然会落得虚伪的印象。
3.面对别人的称赞，说声谢谢就好。
一般人被称赞时，多半会回答“还好!”或是以笑容带过。与其这样，不如坦率接受并直接跟对方说谢谢更显得你的从容与坦诚。有时候对方称赞我们的服饰或某样东西，如果你说“这只是便宜货”反而会让对方尴尬。
4.批评也可以很悦耳。
比较容易让人接受的说法是：“关于你的……，我有些想法，或许你可以听听看。” 这样显得真诚又易于接受。
5.注意场合。
不要当着外人的面批评自己的朋友或同事，这些话私底下关起门来说就好。 提出批评之外，还应该提供正面的改进建议，可以让你的批评更有说服力。
6.避免不该说出口的回答。
像是：“不对吧，应该是……”这种话显得你故意在找碴。另外，我们也常说：“听说……”，感觉就像是你道听途说得来的消息，倘若为不确定的消息则有传播谣言的嫌疑。
7.别问对方“你的'公司是做什么的”这样的愚蠢问题。
当你在一场活动遇到某个人，他自我介绍时说自己在某家公司工作。千万别问：“你公司是做什么的?”这项活动也许正是他们公司举办的，你要是不知道就尴尬了，也不要说：“听说你们做得很好”等类似的盲目赞美，因为对方可能这季业绩掉了3成。你应该说：“你在公司担任什么职务?”如果不知道对方的职业就别问，因为有可能他没工 作。
8.别以为每个人都认识你。
碰到曾经见过面，但认识不深的人时，绝不要说：“你还记得我吗?”万一对方想不起来，就尴尬了，
最好的方法还是先自我介绍：“你好，我是×××，真高兴又见面了。”
9.拒绝也可以不失礼。
用餐时，若主人推荐你吃某样你不想吃的东西，可以说：“对不起，我没办法吃这道菜，不过我会多吃一点××。”让对方感受到你是真心喜欢并感谢他们准备的食物。如果吃饱了，可以说：”这些菜真好吃，要不是吃饱了，真想再多吃一点。”
10.不要表现出自己比对方厉害。
在社交场合交谈时，如果有人说他刚刚去了纽约1星期，就不要说上次你去了1个月，这样会破坏对方谈话的兴致。还不如顺着对方的话，分享你对纽约的感觉和喜爱。
11.不要当众纠正别人的小错误。
不要过于鸡婆地纠正别人的发音、文法或事实，不仅会让对方觉得不好意思，同时也显得你很爱表现。
12.不懂不要装懂。
如果你对谈话的主题不了解，就坦白地说：“这问题我不清楚。”别人也不会继续为难你。如果不懂还要装懂，更容易说错话。
13.掌握1秒钟原则。
听完别人的谈话时，在回答之前，先停顿1秒钟，代表你刚刚有在仔细聆听，若是随即回话，会让人感觉你好像早就等着随时打断对方。
14.听到没有说出口的。
当你在倾听某人说话时，听到的只是对方知道、并且愿意告诉你的。除了倾听，我们还必须“观察”。他的行为举止如何?从事什么工作?如何分配时间与金钱?
15.时间点对了，什么都对。
当你有事要找同事或主管讨论时，应该根据自己问题的重要与否，选择对的时机。假若是为个人琐事，就不要在他正埋头思考时打扰。如果不知道对方何时有空，不妨先写信给他。
16.微笑拒绝回答私人问题。
如果被人问到不想回答的私人问题或让你不舒服的问题，可以微笑地跟对方说：“这个问题我没办法回答。”既不会给对方难堪，又能守住你的底线。
17.拐弯抹角回绝。
许多社交场合，喝酒总是无法避免。不要直接说：“我不喝酒。”扫大家的兴。不如幽默地说：“我比较擅长为大家倒酒。”
18.不当八卦传声筒。
当一群人聊起某人的八卦或传言时，不要随便应声附和，因为只要说出口的话，必定会传到当事人耳中。最好的方法就是不表明自己的立场，只要说：“你说的部份我不太清楚。”
19.直接描述现状。
和部属意见不同时，不要直接批评，而要说明不同点在哪。
20.说话语气要平等。
主管切忌说“我有十几年的经验，听我的就对了。”比较好的说法是：“这方法我用过，而且很有效，你要不要试试看?”
篇4：你那么优秀,别输在说话上美文
你那么优秀,别输在说话上美文
男人下班，饥肠辘辘回到家，发现妻子还在厨房忙，问了句：“饭还没好啊？”
A先生的妻子听了说：“一定饿坏了吧？”A先生走进厨房，从背后摟住正在做饭的妻子。
B先生的妻子听了说：“每天回到家就知道吃。”B先生无言以对，硬生生把想跟妻子说的话憋了回去。
你看，会说话，多重要。
1
公司新来了一位领导，见面之前加了微信。对方女，三四十岁，看微信头像略显沧桑。
第二周见面，我开口就是：“菲姐，你比照片年轻好多呢。”
看得出来她没有很开心，很冷淡地回应了一下。
她以为我是那种喜欢拍马屁的人。
“如果不是很多人都跟我说，我的微信头像看起来比真人老，我还真的要冤枉你了。”熟了以后菲姐和我说。
虽然我当时说的是实话，但因为放在不恰当的场合，反而显得不真诚、让人反感。就像你的领导明明胖得连电梯都挤不进去了，你还夸他身材好，这不找抽么？
想要与人沟通顺畅，首先要真诚、不做作。
2
同事周扬，985学校毕业，脑洞大、逻辑清晰，每次部门开会，如果上司问到他的意见，他都能侃侃而谈，很有想法。
可是，大家都觉得他很讨厌。因为每次跟别人意见不同的时候，他都能把对方讲到哑口无言。
一次公司开会讨论新一季的产品推广方案，周扬和另一位同事的意见有分歧，另一位同事试图争论，但每次话还没说完，便让周扬堵了回去。
当着会议室十几个人的面，那位同事的脸从耳根红到脖子。
会议最后决定用周扬的`方案，他还得理不饶人，对那位同事说：“你看吧，听我的准没错。”
那位同事一个白眼翻上天，从此能不碰面就不碰面，对周扬再无半点好感。
分寸感，在交谈中尤为重要。不过分张扬、不以自我为中心，适当照顾他人的感受，才是与人相处正确的说话方式。
3
《欢乐颂》里，樊胜美拿着手机等王柏川电话，一脸哀怨。
曲筱绡见状说：“王柏川在外面拼命也很辛苦的，不要老责怪他没时间陪你，有空多煲汤养养你家男人。”
樊胜美听了，抱着手机低头傻笑。
其实换位思考一下，说出来的话可能完全不一样。
小何和阿信是一对经常撒狗粮的情侣，但最近两人经常吵架。
阿信工作忙，小何责怪他眼里只有工作。阿信也苦恼小何不懂体谅。
如果小何理解阿信努力工作是为了给她更好的生活，她可能就不会说“你眼里只有工作”，而是“工作不要太累了，今晚早点回来吃饭”。
那么，阿信就算工作忙，心里也会感激小何的知冷知热。
所谓会说话，就是懂得换位思考。
如果能站在别人的角度考虑问题，那么生活中很多琐碎的问题都能迎刃而解。
4
英国诗人本·琼森说：“语言最能暴露一个人，只要你说话，我就能了解你。”
所谓“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。
学会掌握说话的分寸感、适当换位思考、真诚不做作，那么，你说出来的话才会让人感觉舒服，也更容易让人接受。
篇5：职场法则中好人必定输
为什么好人总是输因为人们普遍认同“有能力的人有脾气，没能力的人没脾气”这种奇怪的逻辑，而且脾气太好，对维护自己的利益总不太积极。
在竞争激烈的商场和职场中，我们会更喜欢那些人缘好、有亲和力的人，但也不免感觉到，独断专行、争强好胜的人似乎最终更容易达到目的。Unfortunately，近日有学者用大量样本、多年的数据和研究落实了人们这个不美好的感觉。 近日，美国康奈尔大学、圣母大学和加拿大西安大略大学联合进行的一项关于性别和性格对收入影响的调查验证了性格随和的员工确实比不易相处的员工挣得少，这种收入差距在男员工身上体现得更明显。 此次研究历时10余年，先后进行了4次调查，采访了约1万名美国人，英文报告PDF版长达63页。最后得出结论：不易相处的男性比易相处的男性的平均年收入高18%(约9772美元)，不易相处的女性比易相处的女性高5%(约1828美元)。 这份题为《好人总是输——论性别和易相处程度对收入的影响》的报告发表后，引发了美国各界的关注，特别是人力资源领域的专家关于薪酬制度合理性的讨论。 “我们必须重视这个问题。易相处的人实际上为公司做出了很大贡献，他们良好的人际关系、出色的合作能力和乐于助人的精神，可以给公司带来许多利益，比如减 少人才流失。”研究成员之一、康奈尔大学人力资源学院副教授BethA.Livingston女士说，“许多老板没有意识到，虽然他们重视易相处者的作 用，但在薪酬体系方面还是会多奖励给不易相处者。”人际关系冷淡就是能力强? 美国著名心理学家Paul Costa和Jeff McCrae在1992年提出，容易相处的人具备六大特征：信任他人、坦率、利他、服从、温和、有同情心。那么，不易相处的人是什么样他们就毫不在乎自己的人际关系吗 事实上，大多数不易相处的人本质上是和善的。只是他们在某些情况下会把自己的不同意见表现出来，比如，在争执中过分积极地捍卫自己的立场。另外一些极端不 易相处的人，会做出反社会、反道德的行为。然而，与易相处的人相比，不易相处的人较少出现临床心理问题，而且根据Dennis Balch和Robert Armstrong的研究结论，反社会反道德的行为并不能阻止人们获得高收入。 根据Costa和McCrae的发现，易相处的人可能不会把他们的人力资本优势变成经济利益。如果易相处的人追求的目标是建立和保持良好的人际关系，那么 这个目标可能会与事业上的成功发生冲突。而不易相处的人并不把获得和谐的人际关系视为基本目标之一，他们更重视成就感，因此不愿意妥协自己的利益。 尽管不易相处并不一定意味着能力更强或者更关心公司，但在很多雇主眼中，人际关系冷淡就是能力强的标志(比如，认定有能力的人，有脾气)，经常批评他人的人比经常给予他人友善评价的人应该更能干。甚至，人们有时把级别高、待遇好的职位交给容易发怒的人。这不仅是老板的思维模式，也是大多数人对能力的看法。虽然从本性而言，我们都喜欢和善的同事，但我们视竞争性和攻击性为能力强的表现。性别的社会期待如何影响收入? 虽然不易相处这一特点被视为竞争优势，但因为人们对于职业男性和职业女性的期待不同，因此它对男性的收入影响比对女性更大。 统计资料显示，美国男女的收入差距自1955年至今始终存在，在20世纪80年代曾一度显著缩小，现在则又有扩大的趋势。传统上解释性别原因导致收入差距 的理论有两种：需求论和供给论。需求论考虑的是劳动力市场的结构需求和制度特点，供给论则从男女不同的人力资本和职业规划的角度阐述。这两种理论都有助于 理解易相处性对薪酬的影响，以及理解性别和易相处性共同对薪酬造成的影响。 人们通常认为，男性应该具有男子汉气概，个体性明显，集体性较弱，而女性应该温柔和蔼，集体性强，个体性弱。如果一个男人或女人在某种情况下表现得不符合这种社会期待，Ta就会受到经济或社交方面的“制裁”。他们或者得不到承认，或者被剥夺了机会。 在这方面关于女性的研究比较多。无数论文发现，在传统的男性行业中取得成就的女性，都被视为人际交往能力较差。少数论文发现，表现得比较婆婆妈妈的男人也 会受到社会“惩罚”——从事传统的女性行业的男人获得的尊重远低于同行业的女性和从事传统男性行业的男性。事实上，比较高调的女性和比较低调的男性在异性 面前都不太有吸引力。 这或许能解释为什么不随和的女性的收入没有明显增加。因为经验告诉她们，如果表现得太“爷们儿”，就会受到社会常理的“惩罚”。所以，她们往往藏起一部分 本性，比如在薪酬谈判中适当妥协或在意见相左时不发表看法。那些意识到自己人际关系不佳的女性比同样性格的男性为改善人际关系所付出的努力更多。这也许就 是不易相处的女性与易相处的女性之间收入差距较小的原因吧。 等一等。既然不易相处的人比易相处的人更看重个人利益，那么不易相处的人会不会把自己的收入报得虚高呢证据显示，反倒是易相处的人更可能把收入报得虚高。因为他们更愿意修饰自己在他人心目中的印象。对“老好人”的建议 让易相处的人一下子变成咄咄逼人的人恐怕不太现实，因此对“老好人”的建议是，根据不同情况采取不同的策略。比如在涉及利益分配的谈判中(比如薪酬谈判)，不要让人际关系的价值成为阻碍你说出自己需求、获得最大利益的绊脚石。 调查发现，擅于自我审查的女性在涉及利益分配的谈判中更容易获得好结果，因为她们能根据对手的强硬程度调整自己的强硬程度。如果对手非常坚持，她们也非常 坚持;如果对手很容易妥协，她们也容易妥协。也就是说，她们不需要在所有的薪酬谈判中都步步紧逼，而是视具体情况而定。如此一来，她们也不需要放弃那些和 善的亲社会性行为，而这些行为能给她们带来其他方面的好处，比如友谊。性格带来的收入差距 ——性格对青年劳动力收入的影响调查对象：560名25岁以下的年轻人 从开始，美国劳工部对9000多名从12岁到16岁的青少年进行跟踪调查，每年都去这些青少年家中当面采访，一直跟踪到。起，“易相处性研究小组”从中选取了560名年轻人做样本。这些年轻人均已毕业或辍学，每年工作1000小时以上。调查结果： 脾气不好的男孩比脾气好的男孩多赚4958美元。 脾气不好的女孩只比脾气好的女孩多赚1100美元。 情绪化的男孩比情绪稳定的男孩赚得少。 但情绪化与否对女孩的收入影响不大。 ——性格对壮年劳动力收入的影响调查对象：1681名始终全职工作的讲英语的美国公民，其中1000名是男性 在易相处方面，调查的内容主要包括受访者是否友善、乐于助人、关心他人、富有同情心和心肠软硬。此外，调查内容也包括受访者的婚姻状况、受教育程度、工作的难易程度、工作时间以及是否曾遭解雇。调查结果： 不易相处的男性比易相处的男性平均每年多赚10326美元。 不易相处的女性比易相处的女性多赚3213美元。 不易相处的男性的收入增长更快。 ——性格对不同职业者收入的影响 调查对象：1691名威斯康辛州公民 他们中有律师、工程师、洗碗工、社会工作者、酒吧服务生、小学老师、美容师、飞行员、建筑师、科学家等等，几乎涵盖各个职业领域。调查时间是1993年。增加了“你的工作权限是否包括雇佣或解雇他人”“你能否给他人定工资”等问题。调查结果： 在威斯康辛州，无论从事哪种工作，不易相处的男人均比易相处的男人每年多赚12032美元。 不易相处的女人比易相处的女人多赚1174美元。 易相处的人生活满意度更高、邻里关系更和睦、朋友更多，但是，他们感受到的压力与不易相处的人感受的压力一样大。 ——从社会需求角度调查对象：美国东南大学商学院的460名大四学生，平均年龄21.7岁，65%是白种人，女生占48% 调查过程全部在网上完成。学生们扮演一家虚构企业的人力资源经理，审查8个员工的简历和性格描述，其中4人易相处，4人不易相处，然后学生们选择是否给这个员工加薪并让其担任管理职位。最后，学生自己也要回答关于他她自己的性格的问题。调查结果 女员工被选中加薪升职的概率低于男员工。 易相处员工被选中的概率低于不易相处的员工。 不易相处的男性更符合人们对男性的社会角色期待，所以做一个格格不入的男性在收入方面是划算的。最终结论 不易相处的男性比易相处的男性的平均年收入高18.31%(约9772美元)，但不易相处的女性只比易相处的女性高5.47%(约1828美元)。即使充 分考虑受教育程度、婚姻状况等因素，最容易相处的男性也比不易相处的女性收入高。而且，好男人和“野蛮”女人之间的收入差距，跟“坏”男人和好男人之间的 差距几乎一样。此外，易相处的人被老板解雇的概率比较低。以上结论使适用于所有行业。
篇6：职场法则：你不是输在能力上，而是输在太老实
职场法则：你不是输在能力上，而是输在太老实
职场如江湖，腥风血雨，根本没有完全的公平。存在的更多的是各种潜规则。在这个江湖，老实不是优势。
因为老实，做吃力不讨好的事情
因为老实，当然会勤勤恳恳的去工作，而不会像别人那样投机取巧。只要认真的工作，就一定会有出头之日。但是在职场里，这么做就错了，勤勤恳恳的去做那些别人不愿意去做的事情，只会让自己变成一头勤勤恳恳的“老黄牛”，牛是怎么死的？累死的。如果只知道埋头苦干，只会累死自己。而那些会取巧的人呢，他们会选择那些投机取巧还容易出成绩的面子工作去做，获得自己的晋身之资，最后在领导面前抛头露面。在职场里做事，不仅要低头做事，还要抬头看路。
因为老实，被人使唤
隔壁部门的老张，就是太老实了，做事勤勤恳恳。其实他都工作好几年了，做事很认真，但还是升不起来，老板也挺想提拔他。但是他人太好了，太老实了，不会拒绝，两个部门之间本来是互相协作的事情，结果别人都推给他了，理由还很充足：我第一次做，怕做不好。老张一想，工作不能出纰漏啊，挽起袖子：我来干。
有时候同事需要帮忙，他不管自己多忙，都会出手帮助。按理说，同事关系应该不错吧。结果一些圆滑的同事，把他当成自己的下级来使唤，毫无感恩之心。老张还经常因为帮了别人，晚上加班加点处理自己的事情，有时候急急忙忙还没有处理好。作为老板，怎么敢重用呢？
因为老实，不会争取
职场里面，会哭的孩子有奶喝。因为老实，有机会的时候不去争取，调薪调级的时候不去争取，竞聘的时候不去争取。老实人的品质确实冠以被欺凌、被剥削的代名词，就是因为与世无争的性格助长了某些人的气焰，做出了成绩，偏偏被这些人瓜分了走了一大块。有时候就是，分工我有份，背锅你来。
但是在职场里面，还是要老实做人，不做老实人。害人之心不可有，防人之心不可无。老实做人守好自己的本分，不做老实人是敢说、干要，不要被别人白白利用。阴谋也好，阳谋也好，一定要心知肚明。即使利用了，也要让他知道欠了自己的人情，体现出自己的价值。
篇7：职场感悟：不要输在小动作上
前苏联有个一心想当飞行员的小男孩谢夫卡，他曾找过一位名叫格罗莫夫的将军，问他怎样才能成为一名飞行员，
职场感悟：不要输在小动作上
。这位功勋飞行员、空军上将没有直接回答这个问题，却带他去郊外玩，回来后对谢夫卡说：“我们认识只有一天功夫，然而有4件微不足道的小事妨碍你成为一名飞行员：你找我的时候，只知道敲门，却没有发现墙上的门铃；在车站你忘了自己的车票搁在哪里；在让你记录地址时，你竟不知道自己身上是否带有笔；你把我的住所门牌号记错了，”接着他又说：“人们会把一架飞机交给这样一个漫不经心的人吗？如果他在飞机驾驶舱里，就可能不会发现仪器的指示信号或者忘了在着陆时放下起落架……”。他拍了拍谢夫卡垂下的头说：“不要灰心，我建议你每天干好哪怕一件这类微不足道的小事，因为在飞行中往往因错、忘、漏，哪怕是一个小小的开关、一个手柄、一个小动作，都会造成严重的飞行事故。”编辑点评：人生、事业、爱情、家庭的成败往往也出在一些小事情、小动作的处理上。就像一座宏伟的建筑，建筑设计方案恢弘大气，但如果对细节的把握不到位，就不能称之为一件好作品，甚至会因某一个细节的疏忽而带来不堪设想的后果。
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★ 职场处事法则
★ 职场8大法则
★ 职场生涯7大法则
★ 必读的职场法则
★ 职场生存8大法则
职场4条法则：输什么别输在说话上（共7篇）
