【导语】“亲亲土豆泥”通过精心收集，向本站投稿了10篇必读的职场法则，下面就是小编给大家带来的必读的职场法则，希望大家喜欢，可以帮助到有需要的朋友!
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篇1：职场法则必读
10条职场法则【必读】
01
薪酬面前，忘掉所有制差别吧!
，接受调查的公司人中，有30.16%来自私营企业，综合4年的调查数据，从总收入来看：外资、合资、国营以及私营企业并没有太大的差别。但从制度的角度来看，国有公司在薪酬上相对而言不是很灵活。人员级别、工作年限等都受制于公司领导层的收入水平—这一制度决定了其总收入及涨幅不会太高，同时对薪酬市场反应比较慢。
但单就年终奖而言，国有及私营企业又不同于外资公司，相对比较灵活—调查中出现非现金形式年终奖大多来自于这两类公司。而遇到年景好的时候，私营企业“年终大红包可能就顶一年的薪酬。”
02
压力与收入成正比
压力越大，收入越高，这通常表现在市场及销售部门。
调查结果表明，市场及销售人员普遍收入包括年终奖在内相对较高，其收入直接与任务量挂钩。收入中40%为浮动收入，并且有着多样的激励方案。这也意味着，在获得高收入的同时，他们也承担着较高的工作压力。
“我们年终奖金的依据主要是业绩，大致包括销售额、利润率、增长率、员工劳动生产率。这几个指标更多还是看团队和集体的。”龙湖集团首席人力资源官房晟陶说。
03
逃离北上广的路径
一般而言，同公司的薪酬制度不会因地区不同出现太大差别，但城市生活的压力各有不同。二三线城市将是一个选择—尤其是大部分消费品、汽车包括奢侈品都把市场重点向二三线城市转移的时候。
20一些医药医疗器械公司、纺织品公司、消费品公司都开始在二三线甚至四五线城市开拓市场，促使当地产品研发和营销两类人才需求旺盛。电子、汽车、工业自动化行业则把未来几年的重点放在如成都、重庆、苏州、兰州、大连等二、三线城市，相应的高层管理人员需求也将增长。
科锐咨询公司《雇佣及薪酬分析研究报告》显示，46%的被调查者回复表示愿意考虑二三线城市机会。
但简单逃离北上广并不是一个最佳选择，在一线城市工作的经历，熟悉大公司运作的方式经验会更有帮助，因此如果你是随着公司业务“外派”到家乡或二三线城市可能要大大好于回到这类城市去找工作。
04
向巴菲特学跳槽
巴菲特曾说：“如果你对投资略知一二并能了解企业的经营情况，那么选5至10家价格合理且具长期竞争优势的公司。”这位价值投资者已经持有可口可乐股票长达22年，他同时持有消费品、金融、能源、医药、铁路等行业股票。
我们的调查结果也证实了巴菲特的思路：即使在金融危机来临的时候，消费品、能源、医药等行业的年终福利及薪酬落差也相对比较小。虽然从今年调查来看，医药行业平均年终福利排在了金融、房地产及汽车之后，但其维持了较为稳定的加薪幅度。根据科锐咨询公司调查显示，该行业市场总监职位税前年薪为50万元至70万元，仍处于较高的水平。
巴菲特比较喜欢业务简单、具有品牌优势、不受经济周期明显影响可以保持稳健增长的消费类企业，找工作也是如此。所以，我们还是要提防周期性行业带来的风险。
05
智力密集性行业从长远看更有价值
很难相信会有人不羡慕摩根大通。该公司拿着97亿美元来作为薪酬成本，人均达到37万美元。根据科锐咨询公司的调查，2010年金融行业管理层的年终福利最高可达到年薪的60%。
这些公司要求的要么是金融专业背景，要么就是MBA毕业。这就是智力密集的特征：整体门槛相对来说比较高，
海外求学经历、经济金融专业学位、良好的英语水平才是获得高收入的要素。美世咨询公司咨询总监杨玲说：“专才做得好甚至要比管理道路到达更高的位置，更高的薪酬。”
因此，如果你是个专业型人才，可以考虑金融、高科技、咨询及医药研发。
06
盯紧点，公司的利润中心、核心工种
传说中的腾讯DNF部门，分红高达48个月的工资。这主要源于这款游戏是腾讯重要的收入来源，所以相对来说对于这一块的投入包括人力投入也一定是最大的。
考察公司，第一要看公司的核心竞争力是什么，利润中心在哪里，哪个部门最赚钱就是你要盯牢的。如果是核心部门的核心工种，就是最正确的选择。科锐的调查表明，证券领域20人才需求的重点在基金经理人、A股研究员、渠道销售等岗位，其中明星基金管理人年薪可达上千万。
另外，对于公司内部换岗位的人来说，看老板的关注点在什么地方，不要轻信新业务的重要—很多人被公司新业务蛊惑，选择去拓展新市场新业务，要慎重。尤其要注意的是，这个项目的牵头人是什么人及老板的重视程度。
07
做销售，要选对行
销售一直是职场中最热门的工作，收入也最高，但选择销售工作也要甄别行业，小心压力很大，但收入却难以达到与压力匹配程度。在这4年调查中，表现最稳定的是房地产行业。即使其间经历了多次调控，一次金融危机，但都没影响地产行业的整体收入水平和市场表现。从理论上说，买楼在现阶段(估计十几年时间里)，依旧是“生活必需品”范畴，它在中国还不大像是一个“周期性”的行业—这可能不合理，但就是现实。大多数高科技企业在2010年也走出了金融危机的影响，业务量开始反弹，并且在智能手机、移动搜索服务、游戏、电子商务等领域增长迅猛。尤其是B2C电子商务领域，截至2010年12月，该市场交易额已逾4.5万亿，直接带动了该领域内采购、市场等方向的`人才需求。
一个销售想换个工作，行业选择尤为重要。巴菲特不做低回报率的生意，销售也如此。高成长、高投入、高回报的行业，因为大量资金进入，行业比较年轻，所以进入会得到不错的前景。
08
盈利，盈利是王道
选择了正确的行业，得到了正确的岗位，但却选错了公司，这恐怕是最悲剧的事情了。
千万不要轻信故事，被五彩斑斓的泡沫所诱惑—不管哪个行业。在经历过金融危机之后，大家都懂得的一个道理是抗风险的能力是根本，盈利企业，尤其是稳定的盈利企业更有保障。要了解你所选择公司内在的价值，也就是是否具有持续稳定盈利的保障。如果你不愿意在一家公司工作十年，那就不要考虑加入它一个月。更何况，我们还知道有泡沫的存在—尽管这个金融危机的周期还没完全走完，但我们看到泡沫已经不少了。
还是巴菲特这个家伙所说：“只有退潮时，你才知道谁在光着身子游泳。”要避免成为光着身子的人。
09
题外话之一：通胀猛于虎，但也要淡定
2010年的焦点是通货膨胀。它变成了“潮人”的标志之一，连完全不懂经济学的人也知道它的含义了。无奈，它将在2011年仍然保持同样的热度。
通货膨胀的确可以依赖涨工资和年终奖的增加抵消一部分损失，也可以通过加薪来弥补差距，但这只是我们面对温和的通货膨胀情况下。一旦通胀恶化，那可能就未必能抵消得了了。严重通胀的情况下，全社会的消费能力都会下降。那时候，大家都一样，你也只能淡定了。
10
题外话之二：年终奖，奖给你的未来
不管在哪个公司，年终奖和收入对于管理者来说，都是奖给未来的，付给未来的收益的。如果对年终奖不满，跳槽可能会让你体会到薪酬迅速增长20%至30%，甚至50%的感觉。但你不能永远靠跳槽来获得这种满足感。总有一天你会跳不动，或者没有地方可跳。
所以你有必要去琢磨你的未来和公司的未来—它们是否会合拍且一直合拍?
我们不仅对公司人在2010年的薪酬、职场表现做出总结，并且根据连续4年的调查结果，针对工作年限约5年的公司人描绘出了一个“Salary Map”。希望可以让你预估出自己2011年的收入，或者，如果你愿意的话，可以成为你找到一份更高薪工作的参考。
篇2：职场法则必读
9条实用职场法则【必读】
很多毕业于名牌大学的高材生迈入职场后，并不一定比上学时成绩平平，毕业于普通学校的同学混得好，在职场上，情商比智商更重要，干得好不一定混得好。初涉职场的年轻人，给人留下的第一印象非常重要，只有适应职场的生存法则，维持良好的人际关系，才能在职场站稳脚跟。
1、不要始勤终惰
很多职场新人刚入职时劲头十足，做什么工作都一马当先，想短时间内做出成绩，受到上级重视。有的为了显示自己工作的积极性，还会包揽分外的工作。可职场发展是个循序渐进的过程，同样需要耐心和恒心。尤其不该出现开始充满干劲活力，时间久了，变得越来越懈怠，甚至对工作敷衍了事。这样反而给人留下更差的印象。
2、不要跟领导成为朋友
新人在刚入职的时候，遇到随和的领导，很容易跟其发展为朋友。因为把领导当成朋友，所以会知无不言言无不尽。但上下级之间很难成为真正的朋友。
一旦涉及到权力和利益，这种关系会把双方都置于很尴尬的境地。而且，跟领导无话不谈也是职场中的大忌。
3、不要反复追问
前段时间，他的公司来了一个名牌大学毕业的.硕士生——小刘，他头脑聪明，心思缜密，做事很认真。但工作一段时间之后，却遭到大家的排斥。原来小刘有个缺点，遇到不懂的问题喜欢问来问去。
本来，新人请教问题无可厚非，还是值得提倡的好事。但小刘请教问题的方式有点让人接受不了，他经常拿着这个问题请教一位同事，等人家给他详细地解答完，转眼当着这位同事的面，拿着同样的问题又去请教别的同事，让人觉得很没面子，认为小刘不信任自己。
4、不要假装清高
本来大家对小刘已经有了一些负面印象，紧接着，小刘又发生一件事。公司因为新季度的几款产品效益不好，下调了加班费。这一举动搞得公司上下怨气冲天，一个老同志在朋友圈里发了义愤填膺的一段话，大意是下调加班费会影响员工的积极性，得不偿失。老同志的观点深得人心，可还没等大家对他的文章点赞附和，就看见小刘的留言赫然霸占了沙发。
本来小刘是想劝老同志消消火气，却让人怎么看都是像在告诫老同志“懂得奉献的人才会快乐”。结果可想而知，因为这件事小刘被大家彻底孤立了。
5、不要说谎话
职场上的诚信很重要，尤其是服务行业。有的新同事喜欢请假，而且请假的理由经常是“拉肚子”，学生跟老师请假的时候，也喜欢说“拉肚子”，
一定要记住，“拉肚子”早就进入请假理由的黑名单，就算你真的拉肚子，也尽量不要说自己拉肚子，何况很多人根本就不是拉肚子。
在职场上说话尽量要坚持一条原则：“不能说真话的时候也不要说假话”。说谎如果被人识破一次，以后别人就再也难以对你产生信任。
6、不要轻易承诺
去年，新入职的员工有一个90后，是全公司年龄最小的女孩。开始，同事们都很喜欢她，因为她为人热情，乐于助人。碰到同事有需要帮忙的事情，她都主动提出要帮人家做。后来谁有什么搜集资料，跑腿打杂的事都愿意求她，她也通通来者不拒，大包大揽地应承下来。
结果弄得自己焦头烂额，本职工作没做好被上司骂，给别人帮忙的事情也做得虎头蛇尾，不但没换来一声感谢，还惹得一身埋怨，甚至让别人对她的能力产生了怀疑。
7、不要顶撞上级
这些年来，朋友发现有一个越来越频繁的现象，很多年轻人控制不了自己的脾气，时常因为一时冲动对领导发火。小魏是美国留学回来的海归硕士，个人能力很强，做事冲劲十足，但在公司勤勤恳恳地干了五年，却一直没有被提升。而比她后进公司，能力一般的普通本科生都混上了经理助理。
原来，小魏有个致命的缺点：脾气很大。而且不分时间场合，只要脾气上来了，就要发作一顿。她曾经在开会时，当着所有同事的面顶撞过部门主管，说了很刻薄的话。事后她也觉得自己做得有些过分，跟主管道了歉。但几年来，她却一直没有被提拔，连出差的机会都比别人少。
8、不要抱怨
职场上一直流行着一句话“要么辞职不干，要么闭嘴不言”，这句话可以说是条真理，但很多人都管不住自己的嘴巴。尤其是职场新人，无论什么原因，你的抱怨都会让别人对你的印象变差，觉得你这个人没担当，太计较。别以为身在职场数年的老人可以“路见不平一声吼”，你也可以跟着吼。
作为职场新人，你要时刻注意自己的言行。因为你是新人，别人在不了解你的情况下，都会拿审视的目光探究你。况且这个世界上根本没有绝对的公平，就像有的人出身富贵，有的人出身贫寒，有的人貌若天仙，有的人其貌不扬，有的人聪明绝顶，有的人痴傻捏呆。所以没必要为任何你觉得不公平的事情，损坏自己的形象。
9、不要恃宠而骄
莎莎是公司新来的美女，因为长相漂亮，能力又强，部门经理对她青眼相加，总是给她特殊的优待和照顾。
有了经理这个靠山，莎莎在同事的面前逐渐有了优越感，不但指使别的新人干这干那，对老同事也不再像过去那么尊敬，还时常越权向经理汇报工作。久而久之，莎莎受到所有同事的排挤，经理的权力再大，也改变不了大家对她的态度，最后她只有跳槽走人了。
篇3：必读的职场法则
23条必读的职场法则
职场潜规则第一条：办公室里只有两种人，主角和龙套，志向决定命运;
记住：一个有野心、有目的、有志向的人就是主角;而碌碌无为，只想偷懒省力，不想和别人竞争的人就是龙套。一个永远接受指派任务的人，是没有资格拒绝的。
职场潜规则第二条：别被理想忽悠。理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。
记住：为别人的理想努力的人，不过是别人控制下的奴隶而已，你的思想被别人同化，成为他人手上的工具，你就算做再大的努力，那也不过是帮人搭梯子，请人上台而已。
职场潜规则第三条：你一定要有远大志向，如果实在没有，那就赚钱吧。
记住：你的长期志向，就是你职场之路的保险带。千万不要小看一个心怀梦想的人。
职场潜规则第四条：你可以不聪明，但不可以不小心。
记住：小心才是一个人在职场上最大的聪明，小心驶得万年船;不该你听到的事情听不到，不该你说的事情不要说;该你做的事情去做，不该你做的千万别做;要摸清公司的脉络;要选择朋友。
职场潜规则第五条：偶尔跟老板交心是必要的，但要有的放矢。
记住：与上司交流是表明自己的立场;与上司交流是了解信息，要明白自己的位置;与上司交流是提要求的绝佳机会，但必须有方法;适当的交心会让老板觉得你是自己人，但要适可而止。
职场潜规则第六条：上司突然垮台，不要惊慌，独自完成任务，然后借此再找新的靠山。
记住：先要找到最有价值的东西;迅速控制局面，防止多米诺骨牌效应;独立完成任务，寻找新的靠山。
职场潜规则第七条：一定要有靠山，但比靠山更重要的，是让自己有价值。
记住：让领导知道你是有价值的;能帮上司完成工作是典型的属下价值;忠诚且能独当一面，是最硬的底牌。
职场潜规则第八条：高你半级的人往往是最危险的.，同级是天然的敌人。
记住：同级并列是妥协的产物，是把你们丢进斗兽场，让胜利者脱颖而出;上司会挑动手下争斗，这是制衡，也是权术;要学会韬光养晦，关键时刻给于对手致命一击;对上级要隐忍、让功;同级越近，态度越要谦卑。
职场潜规则第九条：你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不该说什么。
记住：通风报信的人无处不在;小心你的话被对手利用;少说话多做事，话说的多了，容易被上司认作是轻浮;通风报信者也是可以利用的。
职场潜规则第十条：做事做得好，干活干到老。
记住：做错误的事情，做的越多错误越多;重复做无意义的事情，只会给人留下愚蠢的印象;事情做得越多，你要做的事情就越多;要学会决绝，要学会夸奖他人，然后把琐事交给他们去做。
职场潜规则第十一条：上司不是可效忠的，而是可利用的。
记住：表面效忠，但要保持独立性;利用上司的喜好，达到自己的目的;反客为主，将上司和自己牢牢绑在一起。
职场潜规则第十二条：把自己当成最聪明的人，往往是最笨的，
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记住：千万别被职场里的聪明人所迷惑，大半都是自作聪明的;千万不要太过表现你的聪明，应知道何时该表现，何时该收敛;最傻的那个，或许是最最聪明的;有的人你不知道他是聪明还是傻，这才是真正的高手。你装不来最傻，就躲在后面，千万别做排头兵，排头兵肯定是第一个去送死的。
职场潜规则第十三条：少一点诡计，多一点装傻。
记住：你可以用一百次诡计去斗垮别人，但只要失败一次，你就完了;使用太多诡计，会影响你的职场形象;一个总是帮上司完成任务，总是能将别人斗垮的人，就只会永远当上司手中的枪;用一百次时间等待，隐忍和蛰伏，当出手的时机成熟时，就要像冬天般残酷无情。
职场潜规则第十四条：一定要有缺点。
记住：不遭人嫉妒是庸才，常遭人嫉妒是蠢材;要掩藏自己真正的缺点;制造出别人喜欢的缺点;缺点会让上司感觉你容易被控制;缺点可以让对手麻痹大意;
职场潜规则第十五条：你是上司的人，上司却不一定是你的人。
记住：你和上司只是相互利用的关系;上司的重心在上面而不是在下面，高层发生利益交换时，不会有你说话的机会;为上司办事要求回报是愚蠢的，上司让你做事，是利用、是命令，给不给你回报是他的事情，你无法选择，上司给的你可以要，不给的，要也没用。
职场潜规则第十六条：别等着别人的恩赐，要进行利益交换。
记住：等待别人恩赐的人是无法成功的，永远会排在最后;等待恩赐是无能的表现;职场的本质就是利益交换，所有的感情都会在这之后。
职场潜规则第十七条：十句里要有九句真话，这样说一句假话才有人信。
记住：在与你利益无关时说真话，当涉及你利益时，见人说人话，见鬼说鬼话;只有蠢材才会在无关紧要时撒谎;说真话不要带有攻击性;发现别人说谎，揭穿他只能带来他对你刻骨铭心的仇恨;九真一假在任何时候都适用。
职场潜规则第十八条：上司说对你很放心，事实可能正好相反。
记住：信任是做出来的而不是说出来的，从来没有一种信任是通过口头传达的;上司说对你很放心很可能是一种试探。
职场潜规则第十九条：站在上司的立场上想问题，站在自己的立场上办事情。
记住：要具有独立思考的能力，换位思考就会知道上司为什么要你这样做;用做了的事情取悦领导，而没有做的事情要让上司知道你已经尽力了。
职场潜规则第二十条：要叫一个人灭亡，就先让他疯狂。
记住：后退是为了进攻;忍让不是退缩而是一种控制、是一种手段;卧薪尝胆、避其锋芒，观察和分析局势，抓住机会才能打垮对手。
职场潜规则第二十一条：把每个谎话都当成性命攸关，这样说谎就不会内疚。
记住：说谎是一种技巧;善意的谎言是一种善;把每句谎言都当成性命攸关的事情来说;高手说谎不害人，害人之心不可有，防人之心不可无。
职场潜规则第二十二条：每个人都站在恶的一面，因为各人有各人的善。
记住：只做对自己有利的事情;伤害别人的同时要知道自己早晚也会有这一天;
职场潜规则第二十三条：最后的忠告就是知行合一。
记住：职场运转的核心永远是利益;职场中绝大多数人都在为别人的理想而努力，你投入了全部的热情，最终的成果却是别人的;上司和你只是利益关系，你利用上司实现自己的目标和利益，而上司利用你的价值和能力获得了自己的成功;抱着忠于上司思想的人，是永远无法实现自我价值的。知行合一里道德要迁就行为，但你的目标必须是道德的。
篇4：职业女性必读的职场法则
六条职业女性必读的职场法则
一直说女人要独立，一直说男女要平等，事实和男性比较而言，女性在职场有先天的性格优势，也有劣势，作为一个渴望成功的职业女性，以下有六大法则，可以参考，值得深思。
法则之一：大方得体
女人在职场，美丽者是奇葩，是锦上添花，当大多数的我们不具备美貌时，我认为大方的气度和得体的举止非常重要。
大方的女人在职场，无论走在哪里，遇到什么人，什么事，都能处变不惊，安然对待，而不是做小鸟受惊状，或者喋喋不休，或者花容失色;大方的女人，心境开阔，懂得宽容，乐于理解。
得体的女人在职场，不会刻意去抹杀自己的女性特质，非要装得跟男人一样强势硬朗;得体的女人知道区分什么是赞美，什么是诱惑，什么时候该假以辞色，什么时候该严辞拒绝。
西班牙有一句古谚语：“不要在你要喝的水里洗脚”，身在职场的女人，要学会与上司、同事、客户、供应商等等保持合适的距离，把握合适的情感尺度。
法则之二：健康自信
中国人说：“身体是革命的本钱”，的确，同样面对高强度的工作，需要女人同男人一样具有健康的体魄。即便你不是体力工作者，你也应该经常健身，注意饮食，少一些熬夜、酗酒等不良习惯，以保证自己身心的健康，才有充足的精力和体力在职场上拼杀。
外国人说 “人们都喜欢喜爱自己的人”，的确，自信是为人的根本，一个不自信的女人永远都不可能在职场有任何建树。要注意自己的外在形象，要培养自己的主见，要敢于表达自己，只有自信的人才容易让别人信服，容易走向成功。
法则之三：专业专注
专业是一个人对于他所从事的行业，产品的熟悉程度，专注则是他对于这份工作的投入度。女人在职场，容易浮于表面，大多数的女人缺乏理性思维，对于产品的.细节、性能、数据化的指标了解的不是很清楚。从事一个行业必须沉下心来，认真学习专业知识，不断提高专业素养，才能在客户心目中树立专业权威的形象，从而为工作铺平道路。
女人在职场，相对而言，更容易心有旁羁，容易心猿意马，
要坚持顶住压力，克服沉闷，持之以恒做好自己职业的规划并完善其中的细节;坚持在一个行业纵深发展，而不是轻易跳槽。职业的基础是不断叠加上来的，成为资深人士是成功的前提。
法则之四：富有激情
女性天生是善于沟通，富有亲和力的，但通常缺乏感染力和号召力。
首先，学会做一个快乐的人，学会微笑着去面对工作，热爱自己的工作;然后，让自己激情四射，在团队中成为闪光点;最后，学会去争取项目，争取资源，再率领和鼓舞团队突破目标，勇创佳绩。
职场上的成绩是要有多方面条件为基础的，光做茉莉花飘着暗香是不够的，女人也要学会自己跳出来，吆喝自己，让别人关注自己。实质上来说，我们每个人都是一个大销售员，或者向顾客销售你的产品，或者向别人推销你的主意，或者向同事销售你的项目，销售的成功与否有时就决定于你的激情是否饱满，你是否有足够的说服力。
法则之五：诚信客观
诚信，即诚实守信。现代企业都在讲求“诚信”，女人身在职场，做人也要要讲求诚信。只有内心诚实，做事才能讲信用。 “言必信，行必果”，在为人处世中我们将诚信视为根本原则，才能得到老板的信赖，客户的支持，并收获很多良朋益友。
女人相对比较感性，容易主观。在职场，男人往往可以做到对事不对人，女人却常常将别人对事情的评价联想为对自己的指责，并因此情绪化，从而影响到事物朝积极的方向发展。无论如何，要经常提醒自己：客观，一定要客观的去判断和对待工作，才可能正确。
法则之六：善于平衡
人生的艺术，也可以说是平衡的艺术。职场中的女性，不仅要学会平衡诸多社会关系，还要学会平衡职业与家庭，和谐的家庭永远都是职业女性坚强的后盾。
社会赋予女性的使命是非常复杂的，一个职业女性，同样必须是一个好妻子，好母亲，才有可能体会到成功的喜悦和生活的幸福。每个人的时间和精力都有限，我们要学会平衡，学会利用团队的力量来做事，而不是处处靠自己。假设家庭也是一个团队吧，父母、丈夫、孩子、保姆，让他们有序的相互合作着，分担你应当分担的一些责任。营造出一个融洽的家庭氛围，你身在职场才可以满怀斗志，而没有后顾之忧。
篇5：职场生存法则--毕业生必读
职场对于广大的在校学生而言是一个神秘而又充满诱惑的地方，抛开书本进入职场的那一刻起，压力也就随之而来——毕竟在学校的时候，成绩再差也能继续读，而在单位，老板觉得你不适合，就会炒你鱿鱼；同样的，如果表现出色，就能步步高升，所以说职场如战场，没有一套生存法则，那就只能接受淘汰的命运。
首先你需要明白，办公室里只有两种人，主角和龙套。职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套，不能踩着别人的肩膀，就只能做他人的垫背。如何成为主角？有句话说得好，做事做得好，干活干到老。价值是体现在关键处，是一个至关重要的地方菜肴突然爆发的，而无关痛痒时，尤其是做一些没功劳只有苦劳的'话，还是别做太好，否则这些烂活将会永远跟随你。
其次是要有缺点，但不能是影响工作的。这很好理解，一个完美无缺的人会遭人嫉恨，会被人敬而远之，更会为此树立太多的敌人，
所以适当的暴露自己的缺点，例如感情或者贪财等等，这些缺点会让人觉得你是可以被击败的，但又不会再面对工作时显得孱弱不堪。
第三要记住切勿狡辩。当你的上司指出你的不足，无论你认为对或不对都不要为自己找理由，老板想要看到的只有结果，没有过程和理由。越辩解越容易激化矛盾，也更容易给上司留下一个自以为是的印象。
最后一条，也是最关键的一条，就是出色的工作能力。你能够待在办公室里，不是因为你长得够喜庆，而是因为你能帮老板赚钱，你有一定的工作能力。所以职场立足之本还是个人能力。
所以提高自己的工作能力也就是在加强职场的生存能力，如同李践在《28天绩效能力倍增》一书中说的，要懂得如何充分发掘自己的潜力，养成良好的习惯，哪怕是随身携带一本小本子，没事写写记记，循序渐进地学会设定目标、做对事情、调整心态、掌握学习和行动的基本方式，从而让自己养成良好的工作和生活习惯，才能更有效率的办事，在职场竞争中方能立于不败之地。
篇6：职场法则
规则一：学会尊敬和服从上级
职场之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到个体。
尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。员工不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，这样的员工很难生存更谈不上走得好远。
规则二：如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向。
在实际工作中，有的工作需要一定的时间 来保证。可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去和他沟通，要让他知道你的进度和计划和要取得的成绩。你这样做了上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。
然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。这样的风险很大，因为你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑;如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。时间一长，你就可能进入要被淘汰的黑名单了。
其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。
那位被辞退的员工还有一个重要原因，就在于他近期工作业绩并不明显，我得到的反馈只是正在进行中。至于是如何进行的、进行的情况如何，一直得不到明确答复。“用人不疑”是一条原则，但这是需要有不被怀疑的行动的。
规则三：对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定。
一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发的。
员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工应该无条件服从。
如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己。
规则四：切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”。
职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提出，也可以选择到执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。结果问题没有解决，自己还被辞退。
规则五：如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素。
团队里成员形形色色个性各异，有的员工喜欢用小手腕制造麻烦、造谣惑众来达到一些目的。一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，大家都会有判断。
小手腕能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解了他以后，他便很难立足。要组织里长期生存下去，大聪明是必要的。
规则六：对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈。
有时上级会安排临时性的工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会。
我遭遇过这样的员工。公司送货发生了车祸，导致货物大量破损，经销商拒绝接货。为避免更多的损失，我告诉负责该市场的业务代表，让他亲自参与这次事件的处理，并随时跟我保持联系。
但我等到夜里十点也没有消息，打电话居然关机了。最后送货司机只得把产品又拉回了工厂，公司多付出了上万元的损失。第二天联系上他时，他居然说和朋友去喝酒给忘了。从此，我对他的工作能力与态度充满了质疑。
规则七：成就上级从而成就自己
工作使大家走到了一起，同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力，对人在职场中的发展起到决定性作用。
职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的，他们在做好份内事的同时，会积极帮助上级分担工作排忧解难。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们。
他们会逐步熟悉上级的工作内容 和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。当上级进一步提升时，他首先会把升迁的机会推荐给他们。
在团队中这些人威信都比较高，工作起来阻力就会小，也更容易得到同事们和更高上级的肯定和重视。
成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。机会真的不会从天而降的，更多时候要靠自己去争取。
规则八：不要在同事面前发牢骚讲上级的坏话
同事之间既有合作也有竞争，当你有牢骚要发或想讲上级坏话时，千万不要当着你的同事的面，即便这是你的“铁哥们”。也许在你逞口舌之快时，你的坏话已传到上级耳朵里，甚至已被加工渲染，这会让你非常被动。
当我做被管理者时，也曾因为当着同事的面发牢骚而深受其害。而在做管理者时，也经常接到不少的小报告 。当你有牢骚或想说坏话时，最好找个没人的地方去自言自语吧。
规则九：把事做好的同时把人做好
从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的，同时也要把人做好。把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。
在现代的中国，人品依然是企业用人的重要标准。你的人品是需要大家通过与你共事看出来的，也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象。
当然好人不是指长袖善舞、八面玲珑，而是人一定要学会承担责任，不去做有害他人和组织的事情。
篇7：职场法则
办公室里的小人没好下场
做小人在办公室里你会死得很惨，别抱什么侥幸心理，以为你做得天衣无缝，要知道，在利益相争的环境里大家的目光更是雪亮的。而这种小人习惯往往会跟随你一生，吃一堑也不可能长一智，一般只会是继续阴暗，“小人长戚戚”也。
同事之间莫谈友情
你当然要和自己的同事友好相处，又默契配合，但这仅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是没办法成为朋友的，因为你们之间存在利益冲突，而作为凡人的我们，几乎不能逾越这样的诱惑和挣扎，不如尽量避免。
没有笨老板只有蠢员工
总是嘲弄自己老板是笨蛋的员工，其实才是最愚蠢的一类，自以为是在任何时候的结果，都会是搬起石头砸自己脚。要知道能做到上司和老板的人，一定比现在还是员工的你略胜一筹，至少是某些方面，不承认这一点的员工更蠢。
绝对不要说谎话
生活里说点谎话或许还能在被揭穿后得到原谅，因为其中有真正爱你的人，可办公室里没人是你亲爹亲妈，就别再自己惯着自己了。不论你因为什么原因没有做好工作或是完成任务，那么主动承认错误总比说慌遮掩和推卸责任要有用得多。
不能说真话时请沉默
办公室里环境和家里的千差万别，当然会有真话不能全说或是及时打住要选择闭嘴的时候，因为你现在毕竟还只是个员工。不知道自己是员工的人就肯定不是个好员工，所以不能说真话的时候请保持沉默，没人会把你当哑巴卖了。
女人要像个女人
办公室里的女人别把风情当成是风骚，市井俗气的把争奇斗艳当成是制胜法宝，也别把自己紧张的像个男人，“女强人”是男人的讽刺。那些堪称优秀的女人，除了生活中的快乐幸福，还有办公室里一颗执著梦想又宽容人性的心。
篇8：职场法则
引导语：职场、商场、战场，古往今来都是人们展现才能斗智斗勇的较力场，很多人会靠自己的聪明才智赢得一席之地，还有很多人四处碰壁、狼狈不堪！总结出几条职场的成功心法，希望对职场新人和涉世未深的年轻人以启发，
职场心法一：不管你身处何处、何种外部环境，都不能没有目标！
很多人处入职场很迷茫，结果几年过去了，也没有什么长进，就是因为他没有清晰的目标，并且没有付出足够的努力。我们工作的目的无非就是为了养家糊口、为了学习成长、为了积累知识技能、为了积累人脉、为了积累客户以备自己的创业等等。为了养家糊口是最低级的目标，如果能有更远大的目标那么你的进步就是飞快的。你能走多远取决于你能看多远！
职场心法二：无论你身边的环境如何，你只要用心做事，就一定可以影响它！
如果你真是个能人，那就改变它！
我的座右铭就是：专心做事、用心做人。人是万物之灵，一个人的诚心可以感天动地。所以做工作一定要用心，你没有改变环境(工作环境和人际交往环境)，是因为你做得还不够。最后切忌，如果自己真的改变不了环境，就改变自己去适应现有的环境；如果使自己适应目前的环境会使自己遭受更大的损失的话，就去寻找更适合自己的环境。“愚公移山”精神可佳，但最好的方法就是搬家，
职场心法三：这个世界能真正给你自尊的人，只有你自己！
真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
人，一定要懂得尊重自己和珍惜自己，要懂得爱惜自己，按照健康的.生活方式去生活，养成很多良好的行为习惯会收益终身，做事情要不卑不亢，要懂得通过自身努力为自己赢得尊重，只要自己实力足够了，别人一定会改变对你的看法。无论在什么情况下都要爱惜自己的身体，身体是革命的本钱，大不了从头再来，无需跟自己过不去。想成功的人，都会使自己健康得活下去。
职场心法四：人不能太宠自己！该吃苦就要学会吃点苦。
吃得苦中苦，方成人上人！
现在很多人缺乏吃苦精神，工作总爱挑三拣四，就像吃饭一样，挑食的人总是长不壮实，只有在做好本职工作基础上可以承担更多其他工作的人，才会更快得成长，才会更被老板器重。不要怕苦怕累，否则一生也无出头之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就尽力做到最好。记住，对自己仁慈的人，就是同样对敌人仁慈的人，总有一天会被敌人干掉。
职场心法五：心在哪里，收获就在哪里！
人和人的不同是通过如何利用业余时间来分别开的。
篇9：职场法则
职场法则3则
法则1：忍耐是一种美德
为了生活，很多时候你必须要忍!忍受你的领导对你的无理责骂、同事的白眼、客户的无理取闹，承受工作的巨大压力，忍受上下班的拥挤、堵车，忍受什么都涨就是工资不涨，不要因为一时之气而因小失大，当然忍耐是为了以后的反击，老子不需要卧薪尝胆十年，你只需要忍耐1-2两年，你就会有反击的机会!
法则2：不要威胁到你的老板
这里说的“老板”泛指你的领导、领导的领导、直到公司的老板， 功高盖主历来是做大臣的大忌，不想莫名其妙地被干掉，千万要做到韬光养晦。让你的老板能晋升，然后你才能晋升到老板的位置，才是你的升职之道!任何想踩你老板的头上位的想法和行动，都是愚蠢的，除非你足够奸诈。
法则3：你要很“爱”公司
很多公司喜欢搞一些活动，如：旅游、聚餐、拓展活动等等，美名其曰：增进大家的感情、公司归属感。如果在上班时间搞而且公司费用全包，大家当然非常乐意。但公司往往为了所谓的不影响工作，将时间安排在非上班时间。有些公司要求所有员工务必参加，而有些公司会非常有人情味地说：因为是非上班时间，确实有事的员工可以不来。听了后你不要很开心，这是一个巨大的陷阱，这些所谓的公司活动，是老板摆排场的一种手段而已，所有话都是冠冕堂皇的，你敢不来自然会有人记住，以后再跟你慢慢算账。 其实咱们上班都这么辛苦了，周末总想好好休息好好娱乐一番，但如果不幸公司在这些时间安排活动，那你必须体现得很“爱”公司，为了“爱”公司，可以牺牲自己的个人生活!
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职场晋升的三多三少!
一多：职场多做实事。作为管理者，平常在工作中需要沉淀自己，多做实事，上司交代的事情要彻底完成并解决问题，实在解决不了的问题，可向上司寻求帮助，最终还要自己解决，
在职场，工作做得越实，工作效果越实，获得的晋升机会就越实在，因为任何上司都喜欢提拔能做实事的人。
二多：职场多做汇报。通常管理者在工作中的.许多任务有可能没有最终决定权，那是高管的事，对于你来说，执行力是步步高升的保证。而在职场可以说，展示自己强大执行力的最好办法是凡事多沟通、多汇报，让上司知道你工作进展的每个细节，这样他才会将你锁定为下一个升职目标!多汇报，不等同于常向上司打小报告，也不是说鸡毛蒜皮的小事都要向上司汇报。每次汇报是指重要的工作，重要的项目，重要的事项，以书面、邮件等方式，将工作进度、存在问题、解决策略、需上司支持的地方向上司及时汇报。使上司工作不被动，有准备，能及时调整。
三多：职场多听建议。管理者常犯的错误就是听不进别人的批评和意见，善于听取意见并作出改进的人，一定是成大事的管理者。在职场，许多的管理工作有可能没有对错之分，只有是否更适合之别。在工作中能虚心接受同事、上司、客户的各类意见，并真正作出改变，就有利于提高工作品质和工作效率，获得大家的认可与支持，多听取别人建议的人在职场人缘极好，晋升机会自然就多起来了。
在职场，做到以上“三多”，说明你的工作表现极佳，在晋升时很抢眼，但不一定能保证让你从同事中脱颖而出!还需做到以下“三少”，才最保险。
一少：职场少抱怨。职场没有上司、同事愿意听到一个时常抱怨工作的人。在职场，当同事们在耳朵里灌满了别人的抱怨后，便会心生厌烦，对工作产生倦怠!因此，职场中人千万别养成在午餐时和同事抱怨工作的坏习惯，上司知道后，只会认为你缺乏对工作的热情，不适合做未来管理者!如果真对所做工作产生不满，晚上回家去打一场球，放松一下，发发牢骚就够啦!
二少：职场少拖延。在职场，今日事，今日毕。没有一个上司会喜欢拖延的下属。上司交代的工作和任务，无论如何要想尽千方百计完成它，消灭它，且做得漂亮。实在因工作量大，哪怕不要加班费，也要加班加点准时完成，才会获得上司的赞许。职场心理专家认为，在工作时切忌随意拖拉，要知道，作为管理者，你需要向上司展现自己的忠诚和可靠!
三少：职场少抢功。在职场规则中，最忌讳的就是“抢功”。与性格沉默的同事一起完成工作后，你应该和同事一起平分工作成果呢?还是将成果占为己有?如果你选择占为已有，上司可能会嘉奖你的态度，忽略同事的行为。但再沉默的同事也不是哑巴，一旦别的同事知道了你“抢功”行为，就会对你敬而远之!因此千万别因一时小利而昏了头脑，长远来看，帮助同事表白功劳，能为你的“亲和力”指数增分!
篇10：职场法则
职场法则
与人交往，最重要的是懂人情世故，在职场上，也很需要懂人情世故的人。
在职场上如果不懂得人情世故，你很容易被孤立甚至淘汰。一个人是否成功，除了在事业上有所成就，为人处事也是很大的考量因素。为人处事圆滑并不是贬义词，它带来的不仅是好的人际关系，还能创造非凡的商机。下面为大家分享职场法则中的人情世故。
如何学习人情世故
向长辈学习和借鉴，是最直接也是很有效的一种方式。当然不同的行业有不同的规则，其次就是向职场上的上司或者前辈学习，通过他人的处事和语言，挖取一些值得学习的交际手腕。
如果你不好意思向他们学习，那么自学也是有办法的.。多看看为人处事丰富的电视剧、电影、书籍吧，那里面蕴含了很多人际交往的方式，多到让你应接不暇。像《红楼梦》里如此庞大的人际关系，像《京华烟云》里如此深沉的为人处事，像《胡雪岩》里官场的思维逻辑等。
当然，最后还是要靠个人的领悟力。通过和他人学习，及向文学作品学习，要多思考。那些事哪些人，应该用什么样的态度和方法。不要照搬，要懂得活学活用的去变通。
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必读的职场法则（通用10篇）
