【导语】“哦哦哦哦”通过精心收集，向本站投稿了8篇职场警示录：办公室四大禁忌话题，下面就是小编给大家带来的职场警示录：办公室四大禁忌话题，希望能帮助到大家!
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篇1：职场警示录：办公室四大禁忌话题
话题一、家庭财产之类话题，
家庭财产之类的私人秘密让别人知道有坏处吗？不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，从来就没有不分原则的坦率，什么该说什么不该说，心里必须有谱。就算你刚刚新买了别墅或利用假期去欧洲玩了一趟，也没必要拿到办公室来炫耀，有些快乐，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好，因为容易招人算计。
相应对策：无论露富还是哭穷，在办公室里都显得做作，与其讨人嫌，不如知趣一点，不该说的话不说。
话题二、薪水问题类话题。
薪水问题可以交流吗？很多公司不喜欢职员之间打听薪水，因为同事之间工资往往有不小差别，所以发薪时老板有意单线联系，不公开数额，并叮嘱不让他人知道。同工不同酬是老板常用的手段，用好了，是奖优罚劣的一大法宝，但它是把双刃剑，用不好，就容易促发员工之间的矛盾，而且最终会掉转刀口朝上，矛头直指老板，这当然是他所不想见的，所以对“包打听”之类的人总是格外防备。相关新闻：你的薪水里有多少“猫腻”。
相应对策：如果你碰上有这样的同事，最好早做打算，当他把话题往工资上引时，你要尽早打断他，说公司有纪律不谈薪水；如果不幸他语速很快，没等你拦住就把话都说了，也不要紧，用外交辞令冷处理：“对不起，我不想谈这个问题。”有来无回一次，就不会有下次了。
话题三、私人生活类话题。
私人生活在办公室说好吗？无论失恋还是热恋，别把情绪带到工作中来，更别把故事带进来。办公室里容易聊天，说起来只图痛快，不看对象，事后往往懊悔不迭。可惜说出口的话泼出去的水，再也收不回来了，
把同事当知己的害处很多，职场是竞技场，每个人都可能成为你的对手，即便是合作很好的搭档，也可能突然变脸，他知道你越来越容易攻击你，你暴露的越多越容易被击中。
比如你曾告诉她男友跟别人好了，她这时候就有说头：“连老公都不能搞定的人，公司的事情怎么放心交给她。”职场上风云变幻，环境险恶，你不害人，同时也不得不防人，把自己的私域圈起来当成办公室话题的禁区，轻易不让公域场上的人涉足，其实是非常明智的一招，是竞争压力下的自我保护。“己所不欲，勿施于人”，如果你不先开口打听别人的私事，自己的秘密也不易被打听。 相应对策：千万别聊私人问题，也别议论公司里的是非短长。你以为议论别人没关系，用不了几个来回就能绕到你自己头上，引火烧身，那时再逃跑就显得被动。
话题四、个人职场野心类话题。
野心勃勃的话会对你有什么威胁？在办公室里大谈人生理想显然滑稽，打工就安心打工，雄心壮志回去和家人、朋友说。在公司里，要是你没事整天念叨 “我要当老板，自己置办产业”，很容易被老板当成敌人，或被同事看作异己。如果你说“在公司我的水平至少够副总”或者“35岁时我必须干到部门经理”，那你很容易把自己放在同事的对立面上。
相应对策：因为野心人人都有，但是位子有限。你公开自己的进取心，就等于公开向公司里的同僚挑战。僧多粥少，树大招风，何苦被人处处提防，被同事或上司看成威胁。做人要低姿态一点，是自我保护的好方法。你的价值体现在做多少事上，在该表现时表现，能人能在做大事上，而不在大话上。
贴心提醒：办公室里说话的艺术不乱说话不等于不说话，一定要分场合。谈公司里的事情最好在比较适合、公开的场所，比如部门主管征询意见时，你不说就不妥，或者开讨论会时，该发言就不能闷着，老不说话老板以为你没主意，但私底下的闲话少，麻烦也少。办公室里闲话的滋生地，工作间歇，大家很愿意找些话题来放松一会儿，为了不让闲聊入侵私域，最好有意围绕新闻、热点、影视作品谈天，避开个人问题，放得开而且无害。
篇2：职场警示录：女性必知办公室四大禁忌话题
职场中，难免会有各种八卦话题被人谈论的津津乐道，但是，职场中一些看似简单的话题经常被我们忽视，以下盘点了四类简单但却重要的职场禁忌话题，希望能对职场人有一些帮助和警示。
话题一、薪水问题类话题。问人薪水是比较隐私的问题。薪水可以交流吗?很多公司不喜欢职员之间打听薪水，因为同事之间工资往往有不小差别，所以发薪时老板有意单线联系，不公开数额，并叮嘱不让他人知道。同工不同酬是老板常用的手段，用好了，是奖优罚劣的一大法宝，但它是把双刃剑，用不好，就容易促发员工之间的矛盾，而且最终会掉转刀口朝上，矛头直指老板，这当然是他所不想见的，所以对“包打听”之类的人总是格外防备。相关新闻：你的薪水里有多少“猫腻”。相应对策：如果你碰上有这样的同事，最好早做打算，当他把话题往工资上引时，你要尽早打断他，说公司有纪律不谈薪水;如果不幸他语速很快，没等你拦住就把话都说了，也不要紧，用外交辞令冷处理：“对不起，我不想谈这个问题。”有来无回一次，就不会有下次了。
话题二、家庭财产之类话题。家庭财产之类的私人秘密让别人知道有坏处吗?不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，从来就没有不分原则的坦率，什么该说什么不该说，心里必须有谱。就算你刚刚新买了别墅或利用假期去欧洲玩了一趟，也没必要拿到办公室来炫耀，有些快乐，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好，因为容易招人算计。相应对策：无论露富还是哭穷，在办公室里都显得做作，与其讨人嫌，不如知趣一点，不该说的话不说。
话题三、个人职场野心类话题。野心勃勃的话会对你有什么威胁?在办公室里大谈人生理想显然滑稽，打工就安心打工，雄心壮志回去和家人、朋友说，
在公司里，要是你没事整天念叨“我要当老板，自己置办产业”，很容易被老板当成敌人，或被同事看作异己。如果你说“在公司我的水平至少够副总”或者“35岁时我必须干到部门经理”，那你很容易把自己放在同事的对立面上。相应对策：因为野心人人都有，但是位子有限。你公开自己的进取心，就等于公开向公司里的同僚挑战。僧多粥少，树大招风，何苦被人处处提防，被同事或上司看成威胁。做人要低姿态一点，是自我保护的好方法。你的价值体现在做多少事上，在该表现时表现，能人能在做大事上，而不在大话上。
职场警示录：女性必知办公室四大禁忌话题
话题四、私人生活类话题。私人生活在办公室说好吗?无论失恋还是热恋，别把情绪带到工作中来，更别把故事带进来。办公室里容易聊天，说起来只图痛快，不看对象，事后往往懊悔不迭。可惜说出口的话泼出去的水，再也收不回来了。把同事当知己的害处很多，职场是竞技场，每个人都可能成为你的对手，即便是合作很好的搭档，也可能突然变脸，他知道你越来越容易攻击你，你暴露的越多越容易被击中。比如你曾告诉她男友跟别人好了，她这时候就有说头：“连老公都不能搞定的人，公司的事情怎么放心交给她。”职场上风云变幻，环境险恶，你不害人，同时也不得不防人，把自己的私域圈起来当成办公室话题的禁区，轻易不让公域场上的人涉足，其实是非常明智的一招，是竞争压力下的自我保护。“己所不欲，勿施于人”，如果你不先开口打听别人的私事，自己的秘密也不易被打听。 相应对策：千万别聊私人问题，也别议论公司里的是非短长。你以为议论别人没关系，用不了几个来回就能绕到你自己头上，引火烧身，那时再逃跑就显得被动。
篇3：职场警示录：“办公室友谊”该如何拿捏
我曾这样问过我的一些朋友，你怎么不和同事一起去玩呢?没想到他的回答却是如此的让我难以想象，他说，同事就是同事，不存在关系太好的，大家都是利益上的朋友而已。显而易见的是，当我们回顾自己身边，职场友谊的确存在，但绝对区别于生命中的其他类型的友谊，职场友谊绝非是普通意义上的友谊。简单地讲职场友谊是基于利益的友谊。
“兄弟”到“冤家”
Frank是一家外企负责后台支持的经理，Tom是比他小两届的校友兼东北老乡，且一手把他招进公司。F把这位学弟当自己亲兄弟般带在身边，T也非常努力工作回报F,因此两人合作非常愉快。两年后，公司需要成立一个支持特殊业务发展项目的部门。F满以为老板会将支持部门交由他管理，但老板只接受了提拔T的建议，F意外之余非常的沮丧。一开始，他们还是合作无间，但时间长了，T的下属都觉得F事事都要插上一脚，工作很难开展。最后，在一个新项目上，F给了T一些指导意见，但对于这个项目，T已经规划很久，并没有理会F的意见。结果两人因此事翻脸，分歧越来越大，甚至最后在办公室发生了肢体冲突。
F用“哥们义气”来管理自己的团队，从而和T建立了“兄弟”般的友谊。可是当利益出现分歧，两人的友谊就走到了尽头。这是“办公室友谊”最通常的“死法”。
“恋人”到“分手”
Simon和Linda是同部门的同事，年龄相仿，相处融洽。经常有同事背后揶揄他们俩的关系，他们一开始也无所谓，久而久之互相产生了好感，结果真的走到了一起。自从他们走到一起后，同事们又开始纷纷议论。他们两人工作一直表现出色，上司准备提拔其一升做主管。S事先得知风声，生怕竞争伤害到彼此感情，暗地里筹备另谋高就，因为怕说出来伤到好强的L的自尊心，所以故意工作表现得不那么积极，结果L误以为S不上进并责备他。真相大白后，却并未换来L的认同，结果两人闹翻了以分手告终。
尽管由办公室友情发展成的恋情很浪漫，但不实用，我所见过的大多数成功的办公室恋情，两人中必然有一人将会离开共同工作的地方，像S和L那样不欢而散的，也不在少数。或许成功的恋情是一种“办公室友谊”的归宿，但失败的呢?
“同事”到“闺密”
Irene和Flora大学毕业后成为同部门同组的同事，两人都比较优秀且好强，因此关系始终不太融洽。金融危机，老板要求两人强制休假，两人一起找老板理论，F的据理力争和雄辩，让I印象深刻。面对现实，两人各自寻找出路。I找到了两份不错的外企工作，把其中一个职位推荐给了F，尽管F最终没有接受，但两人的关系因此而得到了很大改善，并互相支持在同一年完成了注册会计师的考试，成为了非常好的“闺密”。曾经为了争名利，I和F的同事关系并不融洽，反而当离开公司以后，因为互相的欣赏和支持成为了很好的朋友。这就是很多人交友过程中发生的“后”办公室友谊。
办公室友谊和不存在利益冲突的友谊完全不同。办公室友谊夹杂着利益，多数人都不愿意因利益而妥协，所以办公室友谊讲求的是“适可而止”和分寸。
Tips：
“办公室友谊”该如何拿捏?
1.“距离产生美”。良性的办公室友谊讲求的是交往分寸上的把握，过分热络或者过分疏远都不是合适的距离，能够让对方感到舒适同时有安全感的距离，可能是办公室友谊的最好距离。办公室相处，尽可能将友谊与工作分开，同时也要注意声音和身体语言的运用，注意措辞不必太过亲密，避免在公司内部炫耀与某人的友情。适当的心理和生理距离，都会帮助到建立完美的办公室友谊。
2.“防人之心不可无”。办公室友谊与普通友谊的最大区别就在于可能产生的利益上的冲突。办公室更相信“只有永恒的利益，没有永恒的朋友”。这一点很容易在部门经理或者老板身上体现出来。白天在办公室里吵得不可开交，晚宴上却为了共同目的，在大老板面前表现出前所未有的合作和团结。很多情况下，办公室友谊是建立在共同利益或者利益导向基础上，当利益发生变化，友谊自然而然地发生变化。
3.“帮助他人的时候就是在帮助自己”。普通人的“朋友圈子”里越来越多的“朋友”会来自于自己曾经共同共事过的同事、同事的同事或者商业伙伴等。因此，在办公室与身边的同事建立良好的关系或者保持良性的友谊，是非常必要和有帮助的。工作中给予对方适度的支持、理解和包容，可能有时候会有点违背心愿，但其实潜移默化间你在办公室里建立了良好的形象，或许某一天会得到意想不到的回报。
篇4：职场女性四大饮食禁忌
不要过多摄入脂肪
女性要控制总热量的摄入，减少脂肪摄入量，少吃油炸食品，以防超重和肥胖，如果脂肪摄入过多，则容易导致脂质过氧化物增加，使活动耐力降低，影响工作效率。
不要减少维生素摄入
维生素是维持生理功能的重要成分，特别是与脑和神经代
谢有关的维生素b1、维生素b6等。
这类维生素在糙米、全麦、苜蓿中含量较丰富。另外，抗氧化营养素如β胡萝卜素、维生素c、维生素e，有利于提高工作效率，各种新鲜蔬菜和水果中其含量尤为丰富，
由于现代女性工作繁忙，饮食中的维生素营养常被忽略，故不妨用一些维生素补充剂，来保证维生素的均衡水平。
不可忽视矿物质的供给
女性在月经期，伴随着血红细胞的丢失还会丢失许多铁、钙和锌等矿物质。因此，在月经期和月经后，女性应多摄入一些钙、镁、锌和铁，以提高脑力劳动的效率，可多饮牛奶、豆奶或豆浆等。
不要忽视氨基酸的供给
现代女性不少人是脑力劳动者，营养脑神经的氨基酸供给要充足。脑组织中的游离氨基酸含量以谷氨酸为最高，其次是牛磺酸，再就是天门冬氨酸。豆类、芝麻等含谷氨酸及天门冬氨酸较丰富，应适当多吃。
来源：中国青年报-中青在线
篇5：职场警示录：化解职场危机的四大态度
如何在竞争激烈的职场中保存自己已成了摆在每个人面前的首要问题，
职场警示录：化解职场危机的四大态度
。其实，职场危机不是金融危机导致的，而是市场经济孕育而生的必然产物。只有正确认识它，才能在激烈的人才竞争中立于不败之地；只有不断努力提高自身素质，才能从容应对职场危机。一、端正心态，态度决定一切。
很多时候不是企业炒掉我们，而是我们自己炒掉了自己。我们的失败往往不是在工作能力上，而是在心态上。做事没有一个正确的心态是不会取得成功的，态度懒散，做事拖拉，是任何一个企业所不能容忍的。因为企业是一个以创造利润为目的的社会群体，将大家联系在一起的纽带就是利润，但获得利润的前提是创造价值。我们每一个人都是利润的收益者，同时也是利润的创造者，也必须是利润的创造者！没有利润产生，企业拿什么付给大家工资、奖金等等。要清醒的认识到这一点，我们与企业不是监督与被监督的关系，而是共赢、共生关系。“天下没有免费的午餐”，想要收获，必须先要付出。每一分财富的产生不是上天赐予的，而是大家不断努力的结果。
端正心态，就是要变被动工作为主动工作，变要我工作为我要工作。认识到这一点还不够，重要的是深刻的理解以及行动。作为一个合格的员工，必须具备良好的心态。做到这一点要从两方面抓起，一是责任心。必须有充分到位的责任心，这是做好工作，事业有所发展的基础。只有具备了责任心才有可能树立目标，对企业有责任心的员工会树立和企业息息相关的目标：“企业兴亡，人人有责”。二就是与企业一致的价值观。有位哲学家说得好，人在追求绝对价值的时候会超越很多相对价值。我们不是超脱凡俗的圣人，但给自己树立较高价值观的目标可以让自己超越很多相对低级的目标。作为员工，有了高层次的目标，就会超越很多低层次的竞争。也只有在追求上与企业达成一致，才有可能更大程度的为企业创造价值，从而为自己带来更多的收获。
二、努力提高技能，不断完善自己。
如果说端正心态是做好工作的前提，那么不断提高技能就是做好工作的保障。作为人力资源工作者，在日常工作中经常会听到求职者说自己对工作如何的驾轻就熟等等。但是，这只能说是适应工作，也就是能做，与做得很好不是一个概念。
我们每个人所学的专业不同，所从事的工作不同，所服务的行业不同，但有一点是相同的，我们都是在为社会创造财富，都是一名职业人。一个人从学校进入社会，成为一名职业人，其实是分为三个阶段的。进入企业的初期，要对自己所从事的工作有全面的了解。例如：工作中需要那些技能、经常会遇到那些问题及解决办法等等。在工作中将这些基础夯实，逐步的将其运用熟练，在工作中取得成绩，这也只能算是对工作的表层了解。做到这些就进入了第二个阶段，相对稳定期。这阶段要求我们对自己从事的工作有深度的了解。能从公司的角度考虑所从事工作的重要性，考虑所从事的工作对公司的发展起到什么作用，考虑从自身出发如何给企业带来更大的利益，
学会这些就进入了职业化的第三个阶段，持续发展期。进入这个阶段，要求我们对自己所处的行业有深度的了解，能看清所在行业的发展及未来，了解行业产生的历史，产生的客观社会环境，从宏观的角度对自己的行业有所认识。
经历了以上三个阶段可以说你已经成为了一名职业人，但不能说是完全合格的职业人。因为，合格的职业人不仅要在自己的专业上有所建树，更要博采众长，对公司所涉及到的岗位都有所了解，来丰富自己。唯此，才能不断的完善自己，才能在技能上有所提高、突破。
三、厚积薄发，正确看待职业生涯。
当然不断完善自己是一个过程，职业生涯发展也是有一个过程的，大家要对职业生涯认识，看清楚其中的实质。其实职业发展正如学习，需要循序渐进，不能渴望一蹴而就，那是不现实的，急功近利只会葬送自己的前途。正因为以往我们没有理性看待这个问题，想通过“跳槽”来提早实现自己的职业生涯目标，结果往往是跳槽跳槽，越跳越糟。解决职业“瓶颈”的最好办法就是学会自我突破，而盲目的跳槽只会从一个瓶颈走入另一个瓶颈，因为前方是一个新环境，茫然未知，而以往的积累却瞬间清零。
俗话说“心急吃不了热豆腐”。通常情况下，在一个职位上工作达三年，才能很好地掌握本职位所需要的关键能力，包括知识和经验的积累、技能的提高，才能熟悉本行业及本企业的业务流程；在一个企业工作至少达三年以上，才能对企业的经营管理现状及其战略、企业文化等诸多问题有较深入的了解，在此基础上，工作起来才会游刃有余、应付自如，人的潜能才会最大限度地释放出来，无论是所实施的问题解决方案还是研发创新都会极具针对性、创造性、有效性，最终最大限度地实现自我价值。厚积才能薄发，这是走向成功的必然条件。
四、学会感恩，善待身边一切。
我们都生活在社会的大环境中，对身边的人或事要常怀感恩之心。我们要感谢祖国，因为我们在她的怀抱中生活；我们要感谢父母，是他们养育了我们；我们要感谢爱人，是他（她）们伴我们走过风雨；我们要感谢朋友，是他们给了我们鼓励；我们要感谢同事，是他们伴我们成长；我们要感谢企业，因为在这里我们收获了知识，收获了财富，收获了梦想。我们中国人讲“天时、地利、人和”，又讲“家和万事兴”，真是有道理啊！如果我们都能善待身边的一切，工作还能不顺利吗？事业还会不成功吗？凝聚产生力量，只要大家精诚团结、风雨同舟，何愁企业不兴，何愁事业不成！也只有这样，企业才不会抛弃你，你与她同呼吸，她必将与你共命运。
说到底，做事就是做人，职场成功取决于做人成功。要心底无私，时刻维护企业利益；要襟怀坦荡，不必计较一时之得失；要高风亮节，顾全大局。做到这些无论何时何地你都是大家所信赖的人，是企业所需要的人才，职场危机将永远不会来到你的身边。因为，勇者无惧，智者无惑，仁者无敌。
篇6：职场警示录：别让办公室友谊威胁事业
竞争激烈的职场中是否存在真正的朋友关系？在办公室政治和利益导向下建立良好的办公室友谊，也并非不可能的任务，
职场警示录：别让办公室友谊威胁事业
。别让办公室友谊威胁事业成长，也别只为事业上升而忽略同事关系。友谊和工作合理把握两全其美，获得意想不到的回报。身处办公室中的你，说不定会发现这样一种情况：似乎你的上司，或者说公司，并不太在意你和哪个人走得比较近。如果你这么认为，那可就危险了。要知道，公司其实非常介意你和哪些员工的交往比较密切。当然，这并不是说你不能在公司里交朋友，而是要抱着谨慎的态度去交往，要是上司或者老板觉得和你混在一起的人是对公司不利的，或者在办公室政治中站在了他们相对立的那一面，你就危险了。
公司这样的行为显然有失公平，但不得不承认的是，太多的公司都靠着这样的手段来衡量员工。所以说，为了避免“城门失火，殃及池鱼”的情况发生，你不仅要把握好自身行为的度，不要引起顶头老板的反感，还得离那些会引起公司反感的人远一点。否则的话，事情很可能会变成下面这个样子：
你常常和那些喜欢传播小道消息负面言论的人混在一起，那么老板很有可能认为你也是散布谣言的一份子，虽然很有可能你是在制止他们的这种不良行为。又或者和你走得很近的某个员工同上司有些矛盾，那么你也很可能受到牵连。不要抱怨这种不公平，上面的处事看人方式就是这样，你没有能力去改变，所以在办公室要掌握好与同事们大叫道的合理尺度。
既然现在已经认识到不当的办公室友谊可能会给自己带来麻烦，那么下面不妨看看如何正确处理办公室友谊，
这里的2个技巧，能帮你在获得友好的办公室人际关系同时，在事业上助你一臂之力。
分清办公室友谊与公平竞争
你知道吗？晋升机会是考验办公室友谊是否过硬、牢靠的准绳之一。可能一些人资历很深，能力很强，同时对办公室潜规则也很遵守，但他们就是很容易与晋升机会擦肩而过。究其原因，很可能就是那些所谓的同事朋友在背后说了些什么。
在现代职场中，未知性太多，变幻莫测，你根本没有办法对任何事有保证。很多人也因此不能很好地去适应一些变动，或者没有合理、正确地参与晋升机会的竞争，因此失去了很多机遇。所以，你要认清残酷的现实：也许现在对方还是你的亲密伙伴，但到了明天，一旦利益和机遇同时摆在你们面前，生计因此受到威胁或者得以改变，那么你们就会成为敌人。虽然这样的事实让人心痛，但是却是客观存在的。不要因此而跌倒在职场上，擦亮眼睛，仔细选择你的办公室朋友，经得住考验的才是真正的战友！
活跃一点，还是当个独行侠？
对于每天至少要占去你八小时的办公室环境来说，很多人将其视为一个固定的社交场所，当然，也有一些人在尽力避免。其实，根据调查显示，大部分能够晋升到高级管理层的人都是单打独斗上去的。虽然这些人为人和善，表面看起来与每个人都能和谐相处，但是他们有一个同样的原则，就是绝不与某一个固定的团体混在一起，更别说什么隐秘的盟友了。他们的社交圈绝对在职场之外。这些人虽然游离于职场社交之外，但却有更多的精力和时间花在工作上，所以也不难理解为什么他们会得到公司的重用。所以，在这里给你的建议是：不妨做一个“活跃一点儿的独行侠”吧。
篇7：职场人生 办公室的禁忌
我必须承认，我是一个落伍且不及格的管理者。我很讨厌员工把零食带到办公室，稍有空隙就在哪 儿咯吱咯吱老鼠一样地吃零食，可当我做出不允许员工上班时间吃零食的规定以后，我发现员工的情绪开始低落，他们对上班这件事开始表现出排斥情绪，我才发 现，不知道从何开始，办公室和家的界限越来越模糊，原本很多在家里做的事，很多人都习惯带到办公室来做，办公室正在逐渐变成员工的另一个家。
顺便去几个朋友的公司看了看，这种没有界限的现象还真不是我那里独特的风景。一个朋友的公司 里几乎每个员工的台面上都摆满了家人的照片，孩子的、老公的、夫妻两人的，大大小小琳琅满目，像是在办照片展。另一个朋友的公司里，员工不仅把照片摆在台 面上，大大小小的公仔玩具也都理直气壮地占据着很多位置，这家公司当然与玩具无关，那些玩具纯属员工私人所有。
至于办公室的食品，更是种类繁多。不晓得那些人在家卫生习惯如何，反正在办公室里没那么讲究，随便找个地方就可以存储饭盒、食物，食物种类从早餐麦片、面包，到吃剩下的腌肉、咸菜、水果等等，随时饿了都可以吃的，完全不用出门寻餐馆。
他们通常也不会很认真地吃东西，而是拿在手上，一边看着电脑、报纸、报表或其他什么，一边凭着惯性和直觉干掉手里的食物，然后到洗手间去洗饭盒，再重新回到座位上。
相比在家里完成早餐――更卫生清洁，也更方便，吃得也比较专注，更有利于健康――他们依然不约而同地选择了把早餐带到办公室里吃。
还有朋友公司的个别员工，甚至在公司里放着不同风格的衣服、鞋子，每天穿着休闲装来，然后根据不同的工作需要在办公室里换上不同风格的衣服鞋袜，文件可能堆积如山，应该放置文件的抽屉则变成了衣物储存处。
假如办公室里还有沐浴，一些员工就干脆在办公室里完成每天的沐浴，牙刷、牙膏、浴液等私人物 品，统统摆放在卫生间，任何一个人使用卫生间都可以一览无余。这些人的活动、习惯、感情，无一不在从家庭转向办公室，如果办公室有床，哪怕是张单人行军 床，估计他们也会选择睡在办公室。
外在形式会影响到人类的心理。愉悦工作是一种非常好的工作状态，但如果这种愉悦不是由工作本身产生，而是依靠其他力量去获取，这种方式并不能让员工对工作产生兴趣，结果很可能是：既然我们在家里就很舒服，在办公室里也不必让自己那么辛苦。
一个整洁的办公环境，有助于人集中注意力，同时带给人积极向上的正向能量。当衣服、鞋子、玩 具、照片等私人物品充斥了办公空间，这种拥挤本身就会引起心理上的压抑，无疑会给自己制造更多的压力，表面上看起来是在享受生活，实际上是在耗损自己的能 量，不仅降低工作效率，还会给自己带来霉运和坏心情。
家与工作场所的界限清晰，人才比较容易做到在工作之余放松心情，让自己在家这个环境获得充分 的休息，心理和身体都能够有一个比较好的调整休养。因为我们的身体有记忆能力，身体里的每一个细胞都有超强记忆力，它会记得在这个环境里我们要做什么样的 事。就像床就是用来休息的，但如果你经常在床上看书，处理工作，你的身体就会出现记忆信息混乱，当你躺在床上休息时，你的身体也无法判断此时是让你安静下 来，还是要让你继续集中能量投入工作。
办公室和家混为一体，你的身体同样会出现记忆信息错乱，无法正确判断出此时我在哪里、我的重要任务是什么，最终受到重大伤害的，依旧还是你自己。
[职场人生 办公室的禁忌]
篇8：办公室交流避开四大话题
办公室是一个充满原则、纪律，讲求策略的场合，更是一个充满利益冲突的是非之所，既如此，办公室里谈个人私事是否妥当呢?
曾有单位在网上调查显示，尽管九成以上的人认为“办公室里隐私不宜说”，但是大家又同时承认有在办公室里谈论涉及私人感情、家庭关系、同事喜恶和上下级关系等隐私性内容的行为。
隐私本身是一个相对而言的概念，事实上在工作环境下，绝对只谈论公事也是一件不可能的事，同一件事情在一个环境中是无伤大雅的小事，换一个环境则可能非常敏感，所以在“吐露心声”之前，请预想一下自己的言论会否为自己赢得同情或带来危害，保护自己立于安全地带。
最重要的是，把握好同事间和平、互助、有距离关系的尺度，以宽容、平和的心态对待别人的隐私，为自己减少惹来不必要危险与烦恼的可能。
根据以上的原则，武巍建议以下内容应在办公室里拒绝谈论：
1、自己或同事的工资收入;
基本所有的公司在规章制度里面都明确写出“严禁讨论或者和别人透露你的工资”的规定，
如果你高于他人，有些人肯定会心理不平衡，接着就是带着情绪上岗。
2、在同事面前表现出和上司超越一般上下级的关系，甚至炫耀和上司及其家人的私交;
当你表示和上司有着关系的时候，也是你远离同事的开始。因为，大家都认为你是“无间道”。
3、私底下对同事谈论自己的过去和隐秘思想。除非你已经离开了这家公司;
过于谈论自己的过去，等于自己的门户大开，后果就是你有把柄在别人手上。隐私，是一颗随时可爆的定时炸弹。
4、谈论别人的隐私甚至是上司的隐私。
无论是在公司内外，谈论别人的私生活都是极其不礼貌的，轻者给人留下口无遮拦、办事不慎重的印象，重则影响个人职业的口碑。
在除了工作之外的事情，沉默真的是金。当然，开玩笑的除外。总的来说，在办公室里，多听少说的策略肯定没错。有时候你可能表达不善，会招来横祸，说多错多。
★ 职场五大跳槽禁忌
★ 警示录心得体会
职场警示录：办公室四大禁忌话题（精选8篇）
