“小松倖真小松儿”通过精心收集，向本站投稿了6篇四大血型人的职场战略，以下是小编收集整理后的四大血型人的职场战略，仅供参考，希望对大家有所帮助。
篇1：四大血型人的职场战略
A血型：
为了能够明哲保身，A血型在职场的自我保护意识很强，不得罪谁，也不特别奉承谁，善于发挥见风使舵的本领，在充满变化的职场上，这一招可以说是战无不胜，虽然像墙头草，但是墙头草也是一种生存之道，哪边有利就倒哪边，这是保护自己的上上之策。
B血型：
都说当局者迷，旁观者清，在充满敌人的职场上，似乎到处都是敌人的阵地，稍不小心，就会被敌人吞并，倘若身边没有军师出谋划策是难以立足的，选择一两个有志有谋的贤人志士在身边，与自己一起并肩作战，应变职场的风云万变，也可以为自己以后的领域招贤纳士。
AB血型：
AB血型在职场是一个非常讲义气的好同事，而且性格随和，在关键时刻还会为同事挺身而出，一副大义凛然的形象深入民心，AB血型这样做的目的并非只是单纯的英雄主义，而是为了能在同事们的心目中留有深刻的印象，一旦有什么事情发生，也有人站出来支持自己。
O血型：
O血型就与AB血型恰好相反了，并不会热心帮人，而是自私自利，为保利益，可以“众叛亲离”，虽然看上去很讨厌的样子，但事实却是O血型根本不相信职场有真心的朋友，与其阿谀奉承，不如学会自我保护，为自己争取应有的利益，在这个竞争激烈的社会，物竞天择，适者生存，遵循生存之道而已。（完）
篇2：四大血型的职场特点
，
也许正是因为此，许多人内心不够安宁
* 对现实的适应能力比人们所认为的还要高（女性更是如此）
* 如果幻想破灭，就会愤怒（就算是自己一手打造的幻想）
* AB型血型人很少有肥胖者（但原由尚不明确）
* 年轻时总是与人保持一段距离，年老时会成为慈祥的爷爷或奶奶
* 讨厌竞争，容易放弃。虽然没有乞丐，但也鲜有富翁
* 常被他人评价为神秘莫测的人
* 相对于知识的深度，更重视其广度。对许多领域都有涉猎，但都未能深入
* 善于伪装，心知肚明却装作不懂的样子。明明喜欢，也要装作不喜欢。他们的谎言很容易被人当真。
* 对自己的要求很严格，所以很少耍酒疯。如果很少见地喝高了，就会有很多人看热闹
* 总会主动表明自己的脾气很臭，虽然其他人并不这样看
* 大部分不会抢风头。就算故意这样做，看起来也很不自然。
* 有时会遇到想要拯救地球的AB型血型。他们如果自己条件不够成熟，就会崇拜这一类人。
O型血职业特点
* 快乐、容易相处、马虎
* 虽然看似乐观，却也追求“有备无患”
* 善良，能坦诚地接受别人，戒备心很弱
* 在理想和现实之间游走
* 很看重带有情感的肌肤接触
* 在多人聚会时总会视调节气氛为己任，为此费心费力
* 据说有许多人具有超人的记忆能力（对琐碎的细节）
* 如果心情忧郁，身体也会感到疼痛
* 很信任他人，一旦感觉被背叛，就会产生深深地挫败感
*平日里很少发火，但一旦怒火爆发，就变得很恐怖
篇3：四大血型君如何面对职场失利
职场就是这样,不一定你付出多少就会得到多少回报,上面的人满意自然甚好,加薪没得说,不通过就要重做,没有人关心你过程中忍气吞声,只会看你的结果能给公司带来多少利益。职场三定律:要么忍,要么残忍,要么滚。当你遭遇了职场上的失利你又会怎样面对呢?来听听四大血型君是什么个态度。
一、A型血坦然面对
A血型在职场永远都是那样地力量充沛,不管遇到什么不如意的事情,他们都不会放在心里的,就算明知被别人为难,再苦再累的任务也不会埋怨,反而会更加努力完成。
二、B型血清楚面对
B血型被打入“冷宫”,绝对不会因此就善罢甘休的,心里肯定会非常生气,并且有无数个为什么出现。他们要么就是跟上司摊牌,要么就立场对立,非要把事情搞清楚才行。
三、AB型血改变自己
AB型血不管在职场上遇到什么不公平的遭遇都不会意气用事,默默地做好自己就行了。因为他们明白,只有优秀的人才会被排挤,自己也并不会因此而感到委屈。
四、O型血等待机会
O型血虽然一开始就知道后果是如何,但却不会因此而消极。在徐墨斋的《徐氏五行命相学》中说过“阴命水相人”,像这命相的人,他们总是在等待某一个时机,冲破黑暗,必须让每一个给予冷眼的人目瞪口呆。
[四大血型君如何面对职场失利]
篇4：各种血型职场人适合的职业
原来通过血型也可以推断你适合什么工作的哦，
各种血型职场人适合的职业
。A型：
善于在一个固定单位有组织地行动；大器晚成者较多。办事细心、管理负责，工作踏实，在处理事务、革新和应用方面有真才实学。适宜于科技、经济规划、作家、歌星、戏剧和短剧演员、摔跤及长、短跑运动等，
不宜于驾驶和频繁地接触人、处理问题的工作。
B型：
善于从事自由性强的职业，无特定专长的人较多。调查能力强、主意多，能在研究开发方面发挥才干。适宜于科技调查、研究开发。
AB型：
职业多面手、专长多、能力强，精于调整、调和各类关系，有经营管理、分析设计和规划能力，会推销商品。适于政治、外交、经济规划、统计、设计、商业推销、节目主持、相声演员等。
O型：
经营企业、经商、政治、外交能力都很强，善于组织并把自己放于该组织的核心地位。年轻时易更换职业，有经验后善于专攻某一方面。适宜于政治、外交、经营、驾驶、作家、歌星、演员、跳跃项目和棒球运动等。
篇5：职场人跳槽四大动向
减薪跳槽也愿尝试
“钱途”与前途依然是职场人跳槽时考虑的重点所在，不过也有人表示，如果工作很有前途，那么对薪酬也不会十分看重，哪怕减薪跳槽也愿意尝试。对于企业性质，三资企业依然是最受人青睐的，三成有跳槽意愿的职场人将目标定位于此。同时，大部分有跳槽意愿的职场人还是从自身职业发展考虑，表示还是会从事自己熟悉或与自己此前工作相关的职业，只有不到四成的跳槽者会比较随意或尝试挑战全新职业。
选择跳槽向前看
调查显示一个非常新的现象，有些职场人尽管经常嚷着要跳，但是却迟迟未付诸行动。他们之所以未轻易跳，主要缘于没有找到更好的机会。
可见，以前部分人跳槽是回头看，看过去的不满，而现在职场人更多地是向前看，看未来的可持续发展空间，一旦没有更好的机会，这群人宁愿选择先踏踏实实地呆下来，已经脱离了之前一有不满就想到跳槽的“意气”心理。
对于跳槽后的薪水，29.8%的受调查者期望可以增长50%，而有23.8%的人表示增长30%较为合理，
项目组集体跳槽出现
这种跳槽属于半创业型。基于越来越多的技术人才欲自主创业，但由于缺乏资金、缺乏管理经验等诸多原因未能遂愿。于是，出现了项目组集体跳槽的现象，通过承担公司新的项目的方式，独立负责公司的某块业务。项目组里的所有人员，都是跳槽者自己选择的原来的同事或工作伙伴。
外企主管转向本土潜力公司
目前，外资企业的管理层跳槽出现了一个新的现象，跳槽的方向开始瞄准具有上市潜力的公司。虽然外资企业管理层待遇较高，但是，随着我国经济的快速发展，企业管理逐步完善，很多规范企业的上市速度较快，以往那些高层人才向外资企业跳槽的现象出现了“逆流”。
他们跳到这样的公司多会得到晋升，更主要的是作为中高层管理人员能获取上市公司的原始股份从而成为股东，这种公司是很有发展前景的，从中得到的利益是用确切的数字无法计算的。
篇6：职场人跳槽四大动向
每年的第一个季度一直是人才流动的旺季，据智联招聘推出的2008年跳槽意愿调查显示，今年跳槽有四大新动向，
职场人跳槽四大动向
。减薪跳槽也愿尝试
“钱途”与前途依然是职场人跳槽时考虑的重点所在。不过也有人表示，如果工作很有前途，那么对薪酬也不会十分看重，哪怕减薪跳槽也愿意尝试。对于企业性质，三资企业依然是最受人青睐的，三成有跳槽意愿的职场人将目标定位于此。同时，大部分有跳槽意愿的职场人还是从自身职业发展考虑，表示还是会从事自己熟悉或与自己此前工作相关的职业，只有不到四成的跳槽者会比较随意或尝试挑战全新职业。
选择跳槽向前看
调查显示一个非常新的现象，有些职场人尽管经常嚷着要跳，但是却迟迟未付诸行动。他们之所以未轻易跳，主要缘于没有找到更好的机会。
可见，以前部分人跳槽是回头看，看过去的不满，而现在职场人更多地是向前看，看未来的可持续发展空间，一旦没有更好的机会，这群人宁愿选择先踏踏实实地呆下来，已经脱离了之前一有不满就想到跳槽的“意气”心理，
对于跳槽后的薪水，29.8%的受调查者期望可以增长50%，而有23.8%的人表示增长30%较为合理。
项目组集体跳槽出现
这种跳槽属于半创业型。基于越来越多的技术人才欲自主创业，但由于缺乏资金、缺乏管理经验等诸多原因未能遂愿。于是，出现了项目组集体跳槽的现象，通过承担公司新的项目的方式，独立负责公司的某块业务。项目组里的所有人员，都是跳槽者自己选择的原来的同事或工作伙伴。
外企主管转向本土潜力公司
目前，外资企业的管理层跳槽出现了一个新的现象，跳槽的方向开始瞄准具有上市潜力的公司。虽然外资企业管理层待遇较高，但是，随着我国经济的快速发展，企业管理逐步完善，很多规范企业的上市速度较快，以往那些高层人才向外资企业跳槽的现象出现了“逆流”。
他们跳到这样的公司多会得到晋升，更主要的是作为中高层管理人员能获取上市公司的原始股份从而成为股东，这种公司是很有发展前景的，从中得到的利益是用确切的数字无法计算的。
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