【导语】“美妙的歌”通过精心收集，向本站投稿了15篇酒店人事部经理职责，以下是小编为大家整理后的酒店人事部经理职责，欢迎阅读与收藏。
- 目录
篇1：酒店人事部经理职责
1. 负责员工日常招聘，开拓、建立招聘渠道和人才储备库;
2. 做好各类人事统计报表，及时掌握酒店员工异动变化情况;
3. 根据规定办理员工的录用、试用、评估、签订合同、续订或解除合同等各项手续;
4. 负责处理职工工伤、生育、医疗等事宜;
5. 负责五险一金的申报相关工作;
6.活动的组织，策划等。
篇2：酒店人事部经理职责
1、维护和开发招聘渠道，并根据用人部门需求及时发布和管理招聘信息;
2、负责简历收集、筛选、预约及面试安排，完善招聘流程及制度规范;
3、收集、储备人才信息，建立完善的人才资料库，提交并分析HR月报表;
4、分析人员流失的原因、情况，定期了解行业内人才市场供需状况;
5、做好年度招聘计划和预算，参与并安排好现场/校园招聘事宜;
6、负责员工人事档案的管理，及时做好社保增减员及劳动备案等相关工作;
7、参与企业文化建设和员工关系协调，完成领导交办的其他工作任务。
篇3：人事部经理职责要求
制定部门年度工作计划及工作计划分解、推进、落实;
年度预算审核及成本费用费用执行把控;
公司流程、制度文件修订;
人才梯队搭建，员工关系管理;
工资数据审核，薪酬福利方案修订及监督执行;
绩效考核方案制定及绩效考核工作开展;
劳动纠纷问题处理及项目劳动及工伤处理培训;
协助总经理开展企业文化活动及日常接待工作;
分公司成立、备案及已有证照管理、年审;
篇4：人事部经理职责要求
1、流程制度的完善与管理;
2、招聘与配置;
3、绩效考核;
4、培训及员工关系工作;
5、团队建设及日常行政模块管理;
6、安全和环保模块的管理;
7、董事长安排的其他临时性工作。
篇5：人事部经理职责要求
1、全面负责工厂行政人事部工作，制定本部年、月、周工作计划;
2、负责制订行政规章制度，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，不断完善公司的规章制度;
3、负责联络各部的工作进展情况，收集各方意见、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告;
4、负责协调各部之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势;
5、负责安排、督导各职能主管的工作，确保职能部门各项功能的有效发挥;
6、负责审批各部办公、劳保用品的采购计划，安排实施物资采购发放;
7、负责安排各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，组织编写会议纪要和决议，检查会议精神的贯彻落实情况，并及时编写公司的大事记;
8、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等;
9、负责对外合同的审核盖章及对外事务协调，审查公司内部文件、记录及内刊;
10、负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系，搞好对外合作，并根据总经理的要求参与有关的社会活动;
篇6：人事部经理职责要求
1. 负责公司人员的招聘、绩效考核、培训管理工作;
2. 负责公司社会保险、公积金的证照办理及缴纳工作;
4. 负责建立公司人力资源档案并及时更新;
5. 负责员工关系处理及员工入离职手续办理工作;
6.负责监督各部门档案管理及规范各项档案管理操作流程;
7.负责所在项目行政部的日常后勤管理事务和各项接待工作。
8. 完成领导交办的其他任务。
篇7：人事部经理职责要求
一、拟订员工绩效考核的评价标准体系，完善绩效管理体系，督促、跟进和检查月度、季度、半年度或年度绩效考核工作;
二、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
三、根据各团队编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各团队人员结构合理，保证公司人员供求平衡;
四、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;
五、负责开展各种员工福利活动等;
六、协助推动公司理念及企业文化的形成。
篇8：人事部经理职责要求
1、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等各方面;
2、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;
3、执行公司制定的各项薪酬福利和绩效管理政策，确保吸引和留住人才，为公司的可持续发展提供人才基础;
4、协助开展公司企业文化建设，正确引导宣导，使公司与员工关系友好融洽，提高员工满意度;
5、制定公司各项行政管理规章与政策，监督实施情况;
6、管理人事行政部的日常工作，制定和监控部门预算，确保人事行政工作正常运行。
篇9：人事部经理的一般职责
1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;
2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;
3、组织制定、执行、监督公司人事、行政管理制度落地;
4、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;
5、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;
6、团建(员工关系管理、员工心态、归属感、协作精神等)，开展各项活动，逐步完善企业文化落地;
7、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。
篇10：人事部经理的一般职责
1、根据区域公司人力需求情况，编制需求计划并组织实施招聘工作;
2、协助开展薪酬调研，为公司薪酬福利体系的建立及完善提供信息支持;
3、根据总部绩效体系方针，组织区域的绩效考核工作，监督绩效考核过程;
4、组织、监督员工人事档案、人事类资料、工作记录等各类文档的建档、更新及保管;
5、负责区域办公室、车辆、办公用品、会议室和办公场地、员工宿舍、员工餐厅的管理。
篇11：人事部经理的一般职责
1、主导集团医美医院人力资源规划及负责集团机构行政人事中心的全面管理工作;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3、向集团领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4、根据医院业务发展规划优化组织架构，明确各部门岗位职责，合理定岗定编;
5、完善人才管理机制，构建人才梯队，建立科学合理、具有激励性的管理体系;
6、负责医院用工制度、人事行政管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册等程序的完善与体制;
7、规范医院行政管理体系，优化医院行政管理的管控模式和执行流程，提高部门行政事务管理水平;
8、负责拟定医院各相关制度并维护、修订、监督及推行，各项公文发布、文件撰写;
9、医院企业文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;
10、建立固定资产、设施设备、办公用品的采购、管理机制，管控医院行政费用;
11、制定预防用工风险措施，及时处理医院人力资源、劳务用工、员工关心问题;
12、劳务用工、法律事务涉外机构的衔接，检查、督促法务人员的工作质量，保障医院经营过程的合规性;
13、本部门人员的工作安排、指导、检查、监督及工作成绩评估;
14、完成集团领导临时交办的各项工作任务。
篇12：人事部经理的一般职责
1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
2、熟悉各种招聘渠道，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案或改进方案; 完成招聘需求、人才配置及储备;
3、完善、执行有效的绩效考核制度，协助开展绩效考核，并作出奖励、薪酬、惩罚或晋升等建议;
4、完善公司的薪酬、福利、奖金等绩效管理政策;
5、做好员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作;
6、组织和推动企业文化建设; 组织、策划和安排员工活动;
7、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台;
8、完成上级领导布置的其他工作。
篇13：人事部经理的一般职责
岗位职责：
1、根据岗位说明书与招聘任务要求，开展招聘工作；
2、负责员工入职、离职、岗位异动的管理；
3、负责人事档案等员工基础信息的管理；
4、协助开展企业文化建设与团队建设工作；
5、负责员工福利的管理；
6、执行人力资源政策，并收集员工反馈；
7、配合培训部门做好企业文化及各项规章制度的培训，以此提高员工素质。
8、完成上级安排的其他工作。
任职要求：
1.大专及以上学历；
2.3年以上相关工作经验，有广告、公关等行业经验者优先；
3.善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较强综合和协调能力；
4、具有逻辑处理事务的能力，能够将多项并行的事务安排的井井有条；
5、有亲和力、团队合作能力、较好的抗压能力。
篇14：人事部经理的一般职责
工作职责：
1．建立和完善公司的人力资源管理体系；
2．优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施过程中的执行情况；
3．人力资源各项工作：人员招聘、绩效考核、薪资福利、劳动用工、员工关系等全面组织管理；
4．拟订人力资源成本预算，作为人力成本追踪与分析；
5．具备建立、执行企业文化、人力资源战略和人力资源体系实操经验；
6．指导各职能模块的工作，加强团队建设，负责整个团队专业性及能力的提升；
7．耐心解答员工问题，妥善处理人事争议。
任职要求：
1．以上相关工作经验，5年以上大型企业人力资源经理经验；
2．全日制大专以上学历，人力资源等管理类专业优先考虑；
3．年龄要求：35-45岁；
4．思维清晰、细致，工作认真、责任心强；
5．心理稳健，具有较强的独立工作能力及沟通协调能力；
篇15：人事部经理的一般职责
岗位职责：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
任职资格：
1、3年以上人事行政管理工作经验；
2、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。；
3、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件。
★ 酒店后勤经理职责
★ 人事部经理辞职信
★ 酒店经理岗位职责
酒店人事部经理职责（锦集15篇）
