【导语】“iejobs”通过精心收集，向本站投稿了8篇谈谈面试之面试篇，这次小编给大家整理后的谈谈面试之面试篇，供大家阅读参考，也相信能帮助到您。
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篇1：谈谈面试之面试篇
学过hr或者做过招聘的hr一般都知道，在面试过程中，都会设计一些面试问题，并且层层递进，引导面试者进入一个放松状态，并能将自己最真实的想法和状态表现出来。这个其中有几大陷阱给各位提个醒：
1、在工作中比较成功的项目经验
在这个表述中，hr可以判断出你这个人对成功的定义是什么。比如，一个人会说，我把一张错误的表格通过努力改成正确的，并整理完整。另一个人说某个项目在失败的边缘，通过你与客户的沟通，积极争取，终于挽救了这个项目，并与客户保持很好的关系。显然，这二个人对于成功点的把握是完全不同级别的。
2、在工作中比较难处理的问题或者遇到最大的困难
在这个表述中，hr可以判断出你最不擅长的是哪部分。比如，有些人会说，老板交给我的事，我做了好几次都达不到老板的要求。其实这个隐性的是说明，你在做这件事之前，你没有很好的去了解老板的想法，这个类型的人常常会有主动沟通的问题。
3、你的离职原因
在这个表述中，hr会判断你离职的原因，是主观性强一些还是因为一些客观的原因，从而判断这个人的稳定性。比如：有些人常常会说，在这家我做得不开心，所以我想换一家。其实这种回答是最随意，会觉得你的离职是有很强的随意性。如果换一种说法：目前公司的项目受到某些客观因素的影响，一直停滞，但是我又不想浪费时间，希望加入到一家稳定，有学习和发展机会的公司。那这样的感觉我想大家都会体会到不同。
4、选择我们公司的原因
在面试礼仪篇里已经提过，切忌盲目海投简历，就算投了，在面试之前一定要也解公司，了解职位，要不真的是浪费大家时间。在面试中也常会被问到，为什么会选择我们公司，这个时候我想说些切实际的好话，绝对是加分的。
5、职业规划
面试过半，这个时间和面试官已经聊了有一会，也多少有些了解。这个时候是比较放松的，这个时候，常常会问到，你对于职业生涯的规划。这个时候有些人会聊得蛮hi的，常常会说出自己的一些规划想法。比如，有些会说，我打算再干几年去干吗干吗。其实如果介意的公司，可能会觉得你其实不是在本职位发展，会觉得你缺少对这个职业的持久度及长远发展的规划。
6、矛盾问题设计
后段，面试官常会问一些与前面相矛盾的问题，这个时候你的回答其实会是在验证你回复的真实性，验证一个人的Rp.这里一定要注意。
7、反问环节
面试快要结束的时候，面试官会问，你看看还有什么要了解的吗?这个时候如果问不好，情愿不要问。因为这个时候面试官会觉得你问的问题，是你最关心的公司的点。比如：有位候选人，他面试都挺好的，但是结束时，他问了面试官，你们试用期多长时间，其实这个问题也没什么，但是碰上个比较敏感的面试官，他觉得这个候选人是不是有什么问题，担心自己过不了试用期啊。
以上只是一些小列举，不同面试中会碰到不同的面试官。所以在面试前一定要准备这个提纲，在这个过程中，始终保持礼貌，谦和，始终谨慎对待。因为面试官问的问题基本上都有一些用意。哈哈，不过也别紧张，真金不怕火炼，当你的能力被认可以后，有些小缺点，还是会被忽略的，所以最最重要的就是要不断使自己增值。别虚度了你的光阴，别在三年以后说XX为什么比我工资高一倍呢，他可是和我同时起步的。
[谈谈面试之面试篇]
篇2：面试英语之外贸公司篇
Trading Company
(The Central Trading Company put an ad in the newspaper as follows:
We need English speaking men with 5 or more years of sales experience under the age of 35. Marketing knowledge helpful. Send resume ( English and Chinese)
Mr. Yang who has been working for Da Xin Trading Company, applied for that work.. An interview was arranged between Mr. Yang and Mr. Miles, the sales manager)
(M: Mr. Mile, Y: Mr. Yang)
M: Please make yourself at home, smoke if you like.
Y: Thank you.
M: To start with, may I ask why you are interested in working at our company?
Y: First, you have an impressive growth record, even since Mr. Peter Mitchell founded the company 35 years ago. Second, marketing is obviously very important for you and I will have a great deal to learn from and contribute to your company.
M: Very well. You are now with Da Xin Company, What is your chief responsibility there?
Y: I am in charge of organizing trade conferences for distributors held in different parts of the nation almost every mouth.
M: You may ask questions about us, if you have any.
Y: Sure, What would my job entail?
M: You would report to me with regard to all marketing activities for a new line of our products we will be launching here in the fall. During the initial period, it will involve a lot of work and you may be called in on weekend too. What salary would you expect to get?
Y: Well, I would expect the standard rate of pay at your company for a person with my experience and educational background. Incidentally, I made one million not including a bonus last year.
M: OK, you will be hearing from us within ten days.
Y: Thank you.
篇3：面试之自我介绍技巧篇
面试之自我介绍技巧篇
面试自我介绍既是面试中必备环节，也是求职者们最关心的问题之一，一个常规的面试，寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎千篇 一律：“请您简单地做一下自我介绍”。有些被面试者都会问：简历中情况已经写得很清楚了，这是否多此一举?
有简历为何要介绍
要回答这个问题，首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍?面试官通过自我介绍想考察被面试者什么?只有了解面试官的目的，被面试者才能做好自我介绍。
面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容：
第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突?如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：“我的经历在简历里都写了”，面试官会认为这人得瑟，印象分一下子降为负数。
第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。
第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。
第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。
第五，考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”，被面试者有时一介绍就超过10分钟，甚至20分钟，逼得面试官不得不多次提醒引导。
所以说，自我介绍是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般情况下，也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会。如果还有一次，那就是面试官最后一个问题：“您还有什么问我的?”但这个问题通常只是面试官认为被面试者基本靠谱了，才会留下这个问题。
面试包含四个方面
我是谁
自我介绍的第一步是要让面试官知道你是谁。在这一步，你主要介绍自己的个人履历和专业特长，包括姓名、年龄、籍贯等个人基本信息;教育背景以及与应聘职位密切相关的特长等。生动、形象、个性化地介绍自己的姓名，不仅能够引起面试官的注意，而且可以使面试的氛围变得轻松。个性化地介绍姓名有多种方式，你可以从名字的音、义、形或者从名字的来历进行演绎。
我做过什么
做过什么，代表着你的经验和经历。在这个部分，你主要介绍与应聘职位密切相关的实践经历，包括校内活动经历、相关的兼职和实习经历、社会实践等。你要说清楚确切的时间、地点、担任的职务、工作内容等，这样让面试官觉得真实、可信。特别需要注意的是，你的经历可能很多，你不可能面面俱到，那些与应聘职位无关的内容，即使你引以为荣也要忍痛舍弃。
我做成过什么
做成过什么，代表着你的能力和水平。在这部分，你主要介绍与应聘职位所需能力相关的个人业绩，包括校内活动成果和校外实践成果。介绍个人业绩，就是摆成绩，把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚。
你在介绍个人业绩时，需要注意以下方面:
(1)业绩要与应聘职位需要的能力紧密相关。如果你应聘文员，就不需要介绍销售业绩;
(2)介绍“你自己”的业绩，而不是团队业绩，因为用人单位要招聘的是“你”，而不是“你们”;
(3)业绩要有量化的数字，要有具体的证据，
不要用笼统的“很好”、“很多”;也不要用“大概”、“约”、“基本”等概数，而要用确切的数字，例如：我一周内卖出了34箱方便面;
(4)介绍的内容应当有所侧重，不要说流水账，要着重介绍那些能体现自己能力的重点;
(5)介绍业绩取得的具体过程时，要巧妙地埋伏笔。例如：在介绍校外实践成果时，你可以这样描述：“在工作中遇到了很多的问题，不过我还是成功地克服并达成了业务目标。”引导面试官提问“遇到了哪些问题”，然后你就可以进一步阐述细节内容，体现出自己处理问题的能力。
我想做什么
想做什么，代表着你的职业理想。在这个部分，你应该介绍自己对应聘职位、行业的看法和理想，包括你的职业生涯规划、对工作的.兴趣与热情、未来的工作蓝图、对行业发展趋势的看法等。在介绍时，你还要针对应聘职位合理编排每部分的内容。与应聘职位关系越密切的内容，介绍的次序越靠前，介绍得越详细。
自我介绍哪些禁忌
1.忌讳主动介绍个人爱好。面试时不要介绍个人爱好，除非面试官主动问。有被面试者虽然工作多年了，往往在做自我介绍时，仍兴致盎然地介绍个人爱好，如：登山、打球、听音乐等等，不仅白白浪费时间，还让面试官感觉你成熟度不够。注意，个人爱好不等于个人特长。
2.忌讳头重脚轻。上来把自己刚参加工作那一段经历讲得非常详细，讲得眉飞色舞，以至于忽略了时间，忽然发现时间很紧了，只好把近年的事情一代而过，结果面试官对你的把握还停留在你刚参加工作那一段经历里，对你的能力会产生错误的判断，同时会认为你时间概念不强。
3.忌讳过于简单，没有内容。这倒很爽快，结果1分钟把工作的经历全部说完，没有下文了，只介绍干了什么，没介绍干成了什么和自己的专业特长，全等着面试官发问。而面试官除了你简单的经历什么也没听着，不知该从何问起。这就等于你放弃了一次主动展示自己的机会，等面试官发问你就得被动应付。面试官也会认为你过于轻率，或沟通表达能力不强。
4.忌讳介绍背景而不介绍自己。把自己企业介绍了很多，对自己的介绍很少。甚至有的已经是国内知名品牌和国际知名品牌企业，还把企业的发展历程兴致勃勃地介绍了10分钟。这样面试官会认为你智商有问题，或不知道自己干什么来的。
5.忌讳把岗位职责当个人业绩来呈现。比如是市场部总监，结果你把整个市场部的职责逐条介绍了一遍，占了很多时间。你应该介绍自己在担任市场部总监这段时间内，自己所做出的个人努力，采取的工作方法，动用了什么资源，最终取得的实实在在的业绩。出现这种情况，往往是面试经验不丰富造成的，通过专业的猎头顾问，会帮助你避免这种低级错误。
6.忌讳说满和说谎。在做自我介绍时，全部事实不一定都说尽，但说出来的一定是事实，一定不要说谎，不要把自己吹嘘得天花乱坠，无所不能。说得太完美了，面试官也不会相信，轻则会认为你自我认知能力不够，重则会认为你职业操守有问题。坦然面对我们过往工作经历中的一些曲折，也是一种职业品质和潇洒。
7.忌讳言谈举止非职业化。人在职场就要职业化。言谈举止不要太随意，不要用很世俗、江湖、随意的语言来介绍自己，应该用近乎书面的语言来表达。举止端庄即可，不要摇头晃脑、表情过于丰富，眼光尽量直视面试官。
篇4：英语面试篇之面试结束
BASIC EXPRESSIONS 基本句型表达
1) Do you have any questions you want to ask?
你有问题要问吗?
2) When will I know your decision?
我何时能知道你们的决定?
3) How can we get in touch with you?
我们怎样才能和你取得联系呢?
4) I can be reached at my office during work hours and at home in the evening.
工作时间我在办公室，晚上我在家，你们都能找到我。
5) Thank you for your interest in our company.
谢谢你来参加我们公司的面试。
6) Ill look forward to hearing from you.
我期待着你的消息。
7) Well, thats all for the interview.
好了，面试到此结束。
8) And do I need the second interview?
我还需要第二次面试吗?
CONVERSATIONS 会话
(A=Applicant I=Interviewer)
Dialogue 1
I: Do you have any questions you want to ask?
A: Yes, Id like to know if there would be any future opportunities for specific training.
I: If necessary there will be. Any other questions?
A: When will I know your decision?
I: Well give you our decision in a few days. How can we get in touch with you?
A: I can be reached at my office during work hours and at home in the evening. My office phone number and home phone number are in my resume.
I: Thank you for your interest in our company.
A: Thank you, sir. I expect to hear from you as soon as possible.
I: Would you please let the next applicant come in on your way out?
A: All right. Goodbye.
I: 你有什么问题要问吗?
A: 有，我想知道贵公司将来是否提供特殊培训的机会。
I: 如果需要的话，会有的，还有问题吗?
A: 我何时能知道最终结果呢?
I: 我们会在几天内通知你我们的最终决定，我们怎样才能和你取得联系呢?
[英语面试篇之面试结束]
篇5：面试技巧之语文篇
面试技巧之语文篇
面试技巧之语文篇1
如何凭借“导入”夺高分
高手过招，诚如博弈，能进入面试的都是我们要面对的高手，因此教师招聘考试的面试中，每一个小环节都可能决定我们的成败，每一个小环节都不可忽视，除了在礼仪上要做到端庄大方，万无一失以外，教学环节也一定要出彩才能够出奇制胜。而在教学环节中能够最先最快抓住考官眼球的，亦是第一个容易设置加分点的地方就是导入环节，导入环节设置好了不但能够迅速吸引考官的注意力，同时也能为我们赢得高分。下面为大家总结一些比较常用亦比较容易出彩的导入方法。
1、故事导入
学生们普遍都喜欢听故事，教师应当充分利用学生的这一心理特点。通过讲述一些与课程有关的故事，调动学生的心神、智力，拓宽学生的视野，又为新课的学习作好感性知识的铺垫，有利于吸引学生进入课堂，激发学生的'兴趣，从而达到良好的教学效果，
2、视频导入
中小学生都特别喜欢观看视频，视频可以将抽象的语言文字变得形象，让学生获得直观的感受，从而激发学生的学习兴趣。同时，课堂教学中视频的使用也是我们与时俱进的表现。有的考生可能会疑惑考试的时候没有视频怎么办呢?这就需要我们在考试的时候，用表演的形式表现出屏幕的位置和视频的内容了。
3、歌曲导入
歌曲是中学生喜闻乐见的一种文学形式。音乐是人们思想感情的一种表达方式，具有一定的表现力和感染力。在课堂教学中适当地利用一些歌曲导入新课，不仅能极大地激发学生的学习情感，培养学习兴趣，而且有助于唤起学生的学习情感，让学生在情感的驱使下，有效激活课堂气氛，让学生自然而然顺利走入新课的学习。
4、图片导入
初中生对形象逼真、色彩艳丽、栩栩如生的图片非常感兴趣，思维很容易被激活。如今各个学科的考试也特别注重图文并茂，新版教科书中也是图文并存。这就要求我们在平时的教学中注意运用好图片。在课堂中，如果能恰当地运用图片导入，不仅有助于提高学生的兴趣，还能培养学生的读图能力。充分调动学生学习的主动性和积极性。
好的导入语可以有效地将学生的注意力从喧闹的课间迅速拉回到课堂上来，激发起学习的兴趣，产生渴求知识的心理，愿意与教师共同探讨历史知识的奥秘。而从心理学角度看，开始的二三分钟恰恰是人的思想最易集中的时候。巧妙的导入，可以有效地激活课堂，也能迅速地抓住考官，教学方法多种多样，导入方法也没有任何的固定格式，以上只是为大家提供的一些参考，除了以上几种方法外，还可采用经验导入法、广告导入法、时事热点导入法、诗词对联导入等等。无论哪一种导入，我们都要记住语言精练，用时不宜过长，否则就会喧宾夺主。希望以后大家不管是在考试还是在实际教学中都能用心设置导入，让课堂取得事半功倍的效果。
篇6：面试礼仪之行动篇
面试礼仪之行动篇
面试过程中也应当注意，尤其是自己一些不得当的小动作：
肢体语言
眼神：
交流中目光要注视对方，但万万不可死盯着别人看，如果不止一个人在场，要经常用目光扫视一下其他人，以示尊重和平等。
握手：
当面试官的手朝你伸过来之后，握住它，握手应该坚实有力，双眼要直视对方。不要太使劲，不要使劲摇晃;不要用两只手，用这种方式握手在西方公司看来不够专业。手应当是干燥、温暖的。如果你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。如果手心发凉，就用热水捂一下。
坐姿：
不要紧贴着椅背坐，不要坐满，坐下后身体要略向前倾。一般以坐满椅子的三分之二为宜。这既可以让你腾出精力轻松应对考官的提问，也不至让你过于放松。
小动作：
在面试时不可以做小动作，比如折纸、转笔，这样会显得很不严肃，分散对方注意力。不要乱摸头发、胡子、耳朵，这可能被理解为你在面试前没有做好个人卫生。用手捂嘴说话是一种紧张的表现，应尽量避免。
谈吐
语言是求职者的第二张名片，它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养，
面试时对所提出的问题要对答如流，恰到好处，又不夸夸其谈，夸大其词。谈吐上应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并有相当的可信度。语言要概括、简洁、有力，不要拖泥带水，轻重不分。其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如用老师、朋友的'评论来支持自己的描述。第三，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词。第四要注意语言逻辑，介绍时层次分明、重点突出。最后，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。
面试之后
致谢
为了加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，求职者最好给招聘人员写封信表示感谢。感谢信要简洁，最好不超过一页纸。信的开头应提及自己的姓名、简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申对公司、应聘职位的兴趣。信的结尾可以表示对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。
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篇7：面试技巧之脱口而出篇
面试是一种标准化结构化的答题形式，它区别于笔试的根本是要与考官进行面对面的语言表达，区别于一般招聘面试的表现是给定了具体的题目进行表述。因此，面试需要做到的两个关键点，一是有话可说，二是把话说的好。而后一个方面，即如何将观点流畅地表达出来，又是面试的关键，很多考生的弱项也在于此。如何才能在事业单位面试中做到语言表达流畅呢，至少需要做到以下三个方面。
第一，朗读练习朗读是自由表达的基础，通过一定程度的朗读训练，可以提高一个人表达的流畅程度。事业单位面试的准备也是如此。建议广大考生在进行面试备考的初期，有目的性地进行朗读的训练。 朗读的素材是多样的，但最好是与面试相关的一些表达，如自己或别人已经总结的一些面试语句，一些面试的真题答案，可以找出来读一读。另外一个比较好的朗读的材料，是央视新闻节目新闻一加一的文字版，里面的文字表达节奏很适合面试的答题表述。 关于训练的方法，可以每天在睡觉前躺在床上，手里拿着阅读的材料，然后深吸一口气，用这一口气尽量多的读材料，直到发不出声音为止，再深吸一口气。这种方式一方面可以训练流畅度，另一方面也能够训练腹部发声的技巧。这样练习大约一周，自己就会感觉很有效。
第二，逻辑清晰 逻辑清晰是指答题要有层次性，让考官很容易就能抓住考生答题的逻辑和要点。要做到这点，除了对于题目的答题思路和要表达的内容非常熟悉以外，还需要特定的表达技巧。 这种表达主要是按照一定的顺序给对方以提示，如在答题的主体部分，要用明显的第一、第二、第三等来提示要点的展开。这种方法虽然人人都会用，但效果都会不一样。如何用好才是表达的关键。这种序号的提示在答题中，每道题只需要用一次即可，千万不要多于一次，尤其不要像领导作报告一样，大的要点里面套小的要点，到头来自己都不知道说到哪点了。
第三，重复练习对事业单位面试来说，不断的重复也是一种力量。尤其对于面试表达来讲，不断的去重复说，重复练习同一道题和不同的题目，可以让考生的表达能力得到一个提升。很多处于初级阶段的考生最初的时候可能说不全，这种情况下可以先将答案写下来，照着读一读。稍后可以只写要点进行慢一些速度的答题，最后循序渐进就可以脱稿答题了。 面试备考是一个循序渐进不断提高的过程，对考生基本的要求就是坚持再坚持，只要坚持到面试的最后一刻，就一定会有明显的效果。
第五，积累素材，对于要面临各种情况的多变题目来说，没有丰富的素材储备，是很难答的有血有肉，丰富有亮点的，因此，必须要做到，把党的近期重要报告打印下来，熟读，了解近期的国内外时事，翻阅时事点评类的文章和书籍。从多种渠道了解政治的，社会的，伦理的，人文的，环境的，历史的等各种素材。自己学着拿到一个现象，去做到初步站在公务角度的专业性的点评，其中如能分析出更为深刻的本质，那就是亮点。
例如，对于海龟变海带现象，你怎么看。很多考生会觉得能想到留学生在海外不好好学习，出国镀金是不行的，但有深度的答案应该是，国内高校的水平和竞争力也不断上升，我国对国外留学生的吸引力也不断增强，我国还在给海外留学生提供好的科研设备和环境方面还不足，我国的生产结构还在国际上处于不利的被动局面，不能使留学生发挥用武之地。这些就是比较有深度的，但这是需要考生们能够多多积累的，多多思考的，这些功夫要积极在平时准备。
第六，多开口讲话，不管说什么，能不断讲话，想到哪里说到哪里，不怕被嘲笑，这种厚脸皮的疯狂练习法是非常有效的，能使得考生们能说话。但如果在正式的答题，考生需要能说好话，如果遇到一个很不好答的问题，突然卡壳怎么办，为了预防。那就需要一个答题思路，答题思路能使考生暂时缓解紧张的情绪，打开自己的思路，这样会在后面，边说边想，越答越开阔，从而完成有效的答题。思路加厚脸皮的练习，加日常的积累，加三天的狂补，那么我们希望考生能在短时间内，迅速达到妙语连珠，口吐莲花。
篇8：商务英语:面试之能力篇
商务英语:面试之能力篇
A:why should i hire you?
B:i feel that my qualifications match you job decription.i have a proven tran record in resolving problems,multitasking,and dealing with customers,as you can see my resume.
A:what can you offer this company?
B:in addition to the skills and experience we discussed,i am an extremely hard work,i am very thorough and methodical, i get along great wiht people,and i am a quick leaner.
★ 面试范文
谈谈面试之面试篇（精选8篇）
