【导语】“wei”通过精心收集，向本站投稿了6篇求职信的概念，下面是小编为大家整理后的求职信的概念，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
篇1：求职信的概念
求职信是求职者写给招聘单位的信函。它与普通的信函没有多少区别，但它与朋友的信函又有所不同，当然也不同于“公事公办”的公文函。求职信所给的对象很难明确，也许是人事部一般职员，也许是经理，如果你对老板比较了解的话可以直接给老板。当然，如果你根本就不认识招聘公司的任何人，求职信最好写上“人事部负责人收”较妥。如果直接写人事部经理或“老总”收可能不妥，如果该信落到一般职员手中的话，可能使得这些人不高兴。
求职信是求职者向用人单位或单位领导人介绍自己的实际才能、表达自己就业愿望的一种书信。多数用人单位都要求求职者先寄送求职材料，由他们通过求职材料对众多求职者有一个大致的了解后，再通知面试或面谈人选。因此，求职信写得好坏将直接关系到求职者是否能进入下一轮的角逐。
篇2：求职信的概念是什么
求职信的概念是什么
求职信的概念，就跟推销相像，目的都是要引起顾客（雇主）兴趣，达到成功推销之效果。
在未曾正式与雇主接触之前,这封信就是你们之间的媒体， 雇主只有透过它，来对你作出评估，
所以求职信的好与坏，直接影响着你获取面试的机会。故在正式动笔之前，必须先认识 求职信的'
目的及其重要性，才能撰写出一封漂亮兼具说服力又的求职信。
目的：推销自己
* 求职信的用处只是争取一个面试机会，并不能够替你立刻找到工作。
* 它只是一封推销你自己的推销信，引起雇主的注意。
重要性：争取面试
* 假设雇主只花三十秒阅读一封求职信，每天也要应付好几百封，只有极好的求职信，才能引起
他们的兴趣。
* 极好的意思是指符合雇主的要求，亦只有这样的求职信，才能为你争取一个面试机会。
篇3：求职信的概念是什么
求职信的概念是什么
求职信的概念是什么呢？求职信是求职者写给招聘单位的信函。它与普通的信函没有多少区别，但它与朋友的信函又有所不同，当然也不同于“公事公办”的公文函。求职信所给的对象很难明确，也许是人事部一般职员，也许是经理，如果你对老板比较了解的话可以直接给老板。
当然，如果你根本就不认识招聘公司的任何人，求职信最好写上“人事部负责人收”较妥。如果直接写人事部经理或“老总”收可能不妥，如果该信落到一般职员手中的话，可能使得这些人不高兴。
求职信起到毛遂自荐及自我介绍的'作用，好的求职信可以拉近求职者与人事主管（负责人）之间的距离，获得面试机会多一些。
求职信是自我表白，其目的和作用要是让人事主管看，因人事主管有太多的求职信函要看，因此要简明扼要。而且写自信有个性的求职信也是很重要的。
篇4：应届毕业生求职信的概念求职信
应届毕业生求职信的概念求职信
求职信的概念是什么呢？求职信是求职者写给招聘单位的信函。它与普通的信函没有多少区别，但它与朋友的信函又有所不同，当然也不同于“公事公办”的公文函。求职信所给的对象很难明确，也许是人事部一般职员，也许是经理，如果你对老板比较了解的`话可以直接给老板。
当然，如果你根本就不认识招聘公司的任何人，求职信最好写上“人事部负责人收”较妥。如果直接写人事部经理或“老总”收可能不妥，如果该信落到一般职员手中的话，可能使得这些人不高兴。
求职信起到毛遂自荐及自我介绍的作用，好的求职信可以拉近求职者与人事主管（负责人）之间的距离，获得面试机会多一些。
求职信是自我表白，其目的和作用要是让人事主管看，因人事主管有太多的求职信函要看，因此要简明扼要。
篇5：应届毕业生求职信的概念
尊敬的xx贵公司领导：
您好！
首先请允许作为xx应届毕业生的我向您说一声“谢谢”，真诚地感谢您在百忙之中阅览我的.求职自荐信。
我叫xx，是北京大学外国语学院日语系的一名即将毕业的学生。
说句实在的，我没什么才华也没什么特别技能。我没有引以骄傲的外表，没有令人惊叹的身材，也没有令人叫好称赞的本领。我只是万千大众中那些最最普通的一员。但是系统软件；此外，我顺利通过了国家英语四级（78分）考试，国家英语六级468，并在中国著名太平洋英语培训中心担任前台工作，建立牢固的商务理论基础和锻炼出一口流利的外语，同时，我还筹备了公务员的考试，努力提高自己的整体素质。
在学习上我一丝不苟，工作上我也任劳任怨，争创佳绩。我曾担任班上宣传委员，成功策划了班上的一系列宣传组织活动，获得一致好评。此外，我根据自己的特长参加了乒乓球协会，这为提高我的交际能力和培养我的团队合作精神打下了良好基础。
大学毕业，既是一个终点，更是一个起点。现在，我满怀信心地踏上了人生的新台阶，热忱地希望有一个让我发挥潜力和展现价值的舞台。盼望贵单位给我一个机会，我将全力以赴，用满腔的热情和辛勤的汗水，奉献自己的青春和才华！
祝贵单位事业蒸蒸日上！期待您的反馈！
此致
敬礼
自荐人：xxx
篇6：求职信的概念、特点、结构及写作要求
求职信的概念、特点、结构及写作要求
求职信的概念、特点、结构及写作要求（一）求职信的概念
求职信，也叫自荐信，是求职者根据岗位需要或自己的求职愿望，通过介绍自己的情况向用人单位举荐自己的书信。求职信能使求职者充分展示自己的才能，使用人单位较快的了解求职者的基本情况，有利于促进双方相互了解、增加信任感，从而促进人才资源的合理流动。
现在多数大学生毕业求职时都是把自己的求职信和相关的证明材料（如简历表、学习成绩表、各种证书复印件等）装订在一起，一般叫求职书、自荐书或求职材料。
（二）求职信的特点
1．自荐性。
2．针对性。
（三）求职信的结构
求职信的结构一般由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
1．标题。用“求职信”或“自荐信”即可。
2．称谓。一般写用人单位有关负责人职务，如“尊敬的人事部负责同志”、“尊敬的`××公司总经理”等。
3．正文。一般写三个层次。
（1）介绍自己基本情况。简要介绍自己的姓名、性别、毕业学校、所学专业等基本情况，给对方一个初步印象。也可在介绍完基本情况后再直接表明自己求职的愿望。
（2）介绍自己的学习情况、工作能力及思想素质等。包括自己学习的主要课程及成绩、专业和社会实践情况、工作能力、专业操作技能、兴趣爱好、思想品质、性格特点、所获奖项、自我评价等。如果是在职转岗求职者，则应重点介绍自己的工作经历和工作成绩等。
（3）表明所求职业或希望。在介绍完自己情况后可说明自己希望获得哪个工作岗位、对对方还有什么要求以及自己的联系方式等。
4．结语。用“祝贵公司兴旺发达”、或“此致敬礼”之类的祝颂语。
5．署名与日期。写求职人姓名和求职时间。
（四）求职信的写作要求
1．突出重点。
2．实事求是。
3．不卑不亢。
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