“Rust”通过精心收集，向本站投稿了5篇找工作为何处处碰壁：杳无音讯的6大原因，下面是小编为大家整理后的找工作为何处处碰壁：杳无音讯的6大原因，仅供参考，欢迎大家阅读，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：找工作为何处处碰壁：杳无音讯的6大原因
1. You Didn't Follow Up
你没有后续跟进
Following up after a job interview isn't an optional gesture; it's mandatory if you want to stay in the running for the position. Initiating communication after your interview, even if it's just an email to say thank-you and you'reenthusiastic about the opportunity, separates you from another candidatewho wasn't thoughtful about her follow-up.
在 面试 后询问情况并不是可有可无的一步，如果你想成为这个职位的有利竞争者，这是必须要做的事情，主动在 面试 后和HR联系，即使只是简单的发封邮件表答谢意或者表明很珍惜这次机会，都能体现出你和其他没有跟进的 面试 者的区别。
2. Your Contact Info Was Wrong or Lost
你的联络方式写错了，或者找不到了
It's a cover letter must to include your contact information, even though you already put it on your resume. Prepare for the possibility that your papers might get separated so the hiring manager isn't left without a way to contact you. Also, be sure to triple check your email address and phone number that you provide ― there are few things more careless than providing incorrect contact information.
求职 信中必须包含你的联络方式，即使你在 简历 中已经写过一遍了。你的纸质 简历 如果不幸被分的七零八落，你必须确保HR还能联络到你。而且，你留下的电子邮箱和电话号码要反复核对――如果因为写错联络方式失去了机会，你后悔千万次也没有用。
3. They're Taking Their Time
公司还在考虑中
If your position is a newly created role the employer may not be in a rush to fill it; they'll want to see a range of applicants before selecting one. Pay attention to the date the position was first listed ― if you applied soon after it was posted, the employer may be holding out on making a decision until the job has been open for a certain amount of time.
如果你投递的职位是刚刚发布的话，公司其实并不急着找人入职，
他们想在确定最佳人选前多面试几个应聘者。注意下 招聘 发布的时间――如果你是在发布不久后就投递了 简历 ，公司会让这个职位空缺一段时间后再决定人选。
4. Budget Hasn't Been Finalized
没有确定预算
Departments' budgets dictate how much they can pay new hires and whether or not adding personnel is possible., so you may not be receiving a call because the department is waiting on its final numbers.
部门预算会决定你申请的部门是否 招聘 以及付给新员工多少报酬,所以你没收到公司通知或许是因为他们的最终预算还没有确定。
5. There Aren't Enough Hours in the Day
工作太多，忙不过来
Keep in mind that your employment isn't the only thing the hiring manager has on her plate, not to mention there are several people involved in hiring decisions. If it's a particularly busy time in the industry then hiring could be a lower priority than usual.
你要明白 招聘 并不是HR经理唯一的工作，而且雇佣工作是需要 不同部分的人商量之后共同决定的。如果你申请工作所属的行业正处于旺季，那招聘进程可能会较为缓慢。
6. An Offer Has Already Been Extended . . .
你申请的职位或许早已……
. . . to someone else. If the position has already been offered to anothercandidate and is waiting for that person to accept the offer, they'll withhold from making contact with other applicants in the running. This process can take longer than you'd think ― the preferred candidate could be on vacation or trying to negotiate salary. An employer won't let you know a position has been filled until it's been formalized.
名花有主。如果某个职位已经找到了合适的人选，并且那个人正在考虑是否入职，那么HR会暂时不联络其他应聘者。这个过程花费的时间比你认为的要更久――因为那个最佳人选可能正在度假，或者正在商谈薪酬。公司在正式确定有人入职前是不会让你知道他们已经找到适宜的人选的。
篇2：找工作碰壁的感受
被委婉拒绝，觉得真的不是能力问题这事情很窝火。而且又不能随便找个人嫁了。要么自己开店，但是开什么店呢，何去何从。本来想不到失业会轮到自己，唉，真是什么事情都可能发生啊。
[找工作碰壁的感受]
篇3：找工作为何会被拒
找工作为何会被拒
By Jeff Schmitt
You've probably read plenty of job-hunting articles. And they're all the same.
大概你已经看过大量有关求职的文章。它们都万变不离其宗。
A so-called expert will advise you to develop a plan, broaden your skills, and network. On résumés, they will counsel you to customize, use keywords, and quantify your accomplishments2. If you land an interview, they will remind you to mind your body language, ask good questions, and convey confidence and enthusiasm.
所谓的专家将建议你制定计划、拓展技能以及人际关系网。在简历方面，他们会让你定制简历、运用关键词、量化成就。如果你获得一次面试机会，他们会提醒你注意肢体语言、问好的问题然后传递出自信和热情。
This isn't one of those articles.
可是本文要谈的和其它文章都不一样。
These are troubled times. We hear the horror stories daily. Unemployment swelling3. Nest eggs dissolving. Prices rising. Businesses failing. Debts mounting. Workloads4 crushing. Politicians squawking. We live at the mercy of larger forces; anxious about the lives we know; wondering what will happen next. For most, this is not the time to switch companies…or lose a job. But many will be forced to, through no fault of their own.
如今是糟糕的时期。每天我们都会听到可怕的消息。不断膨胀的失业率、养老储蓄金消失、价格上涨、企业倒闭、债台高筑、巨大的工作量、政治家们在发牢骚。在更大力量下身不由己、对生活感到焦虑、想知道下一步会发生什么。对多数人来说，这不是一个跳槽……或失业的时侯。但是许多人将被迫因为并非自己的错误而跳槽或失业。
Even worse, a job hunt is often a demeaning process. The rejection can leave you demoralized. You'll jump through countless5 hoops6 and operate on other people's terms. In the end, you'll still hear, “You're not quite what we're looking for” (if you hear anything at all).
更糟糕地是，求职经常会成为一个贬低的过程。拒绝会让你失去斗志。你要穿过数不清的“跳环”，遵照别人给定的条件去做。最终，你还是会听到(如果还有得听的话)：“你不太符合我们的人选要求。”
In today's economy, a job hunt requires more time, sweat, and money than ever. You'll follow the fundamentals and still have little to show for it. At some point, it is only natural to ask yourself, “What's wrong with me?”
在现今的经济状况下，求职比以往任何时候都需要付出更多的时间、汗水和金钱。你得遵循那些基本原则，可是又不知该怎样表现。所以有时问自己“我哪里有毛病”是件很自然的事。
Maybe nothing. Maybe it's them.
也许一切都正常。也许是他们的原因。
By Jeff Schmitt
So when your fruitless search fills you with angst and self-doubt, always remember the following truths about job hunting: 所以当你毫无结果的搜索让你充满焦虑和怀疑自己，一定得记住下面有关求职的事实:
• Job Hunting is Unfair 找工作是不公平的
The best person isn't always picked—and the playing field is rarely even. The cliché, “it's not what you know, but who you know” is extremely relevant. 公司选择的并不总是最优秀的人——而且，求职之路也极少平坦。那句“你知道什么不要紧，你认识谁才要紧”用在这里再合适不过。
There are so many ways to get passed over—and many reasons for it. A company may already have a candidate in mind, such as a proven internal applicant2 who represents little risk. They may hire someone who struck a chord, whose pop and polish masked his deficits3. It could come down to a gut4 feeling. There could be political, considerations too. 被忽略掉的情况简直太多了——而且背后有许多原因。公司心中也许已有人选，比如一位已经确定、不存在多少风险的内部申请者。他们雇佣的也许是一位意气相投，极好地掩饰了自己缺陷的人。可能最终还是凭感觉，还可能存在政治、报偿考虑。
Bottom line: Companies want to deal with people they know. They want to hire people they like and implicitly5 trust. Like all of us, their judgment6 is sometimes faulty. Don't view it as an indictment7 of you as a person. 结论：公司希望与自己了解的人相处。他们希望聘用自己喜欢、并且信任的人。和我们每个人一样，他们的评判有时是错误的。不要把它看成是对你本人的评判。
• Decision-Makers Aren't Always on Target 决策人眼光不准
Many times, screeners are far removed from the front lines. Don't assume they are aware of industry developments. Don't assume they study what works outside their company. Most important, don't assume they are well-versed in a position's daily responsibilities and requirements. 许多时候，筛选人与一线人员相差很大。不要认为他们了解行业的发展。不要认为他们研究过企业外部的情况。最重要的一点是，不要认为他们精通某个职位的日常责任和要求。
Even more, employers don't always apply the right formula in hiring decisions. They may apply a successful organization's methodology without taking underlying8 variables like stage of growth into account. They may mine the company history for specific traits and success stories, without examining how positions evolve. Worst of all, they may evaluate candidates based on the values they preach, not the ones they actually practice (or vice9 versa). 更有甚者，雇主在做出招聘决定的时候不会使用正确的程序。他们可能会使用一个成功组织的方法，而不将潜在的变化——比如成长阶段——考虑在内。他们也许根据公司历史情况寻找特定品质或成功故事，而没有审视职位演变的情况。最糟糕的是，他们也许根据自己鼓吹的而不是实际身体力行的(反之亦然)价值观来评估候选人。
Sometimes, hiring efforts get off track. Often, it is the candidates themselves who expose flawed suppositions during the interview process. In the end, all you can do is research, network, and be yourself. The rest takes care of itself. 有时候，招聘过程会“脱轨”。经常是候选人本人在面试过程中揭露出了那些缺陷假设。最终，你能做的一切就是去调查、建立人际网络、做你自己。让其它事情顺其自然吧。
篇4：中国造为何海外市场碰壁
中国造为何海外市场碰壁
我国的'重卡产品经过多年的自主创新和持续的质量改进,产品质量和可靠性都有了相当大的提升,而价格又非常低廉,因此一直在国内市场占绝对优势.为何在海外市场尤其是俄罗斯市场如此碰壁呢?
作 者：王宇杨 柯雯 作者单位： 刊 名：专用汽车 英文刊名：SPECIAL PURPOSE VEHICLE 年，卷(期)：2008 “”(6) 分类号： 关键词：篇5：为何假期是找工作的好机会
虽然招聘常常(但不总是)在年底时会减少是真的，但是这并不意味着那不是个找工作的好时机。为什么呢?找工作的最佳途径是通过人际关系网，而节假日意味着你有很多与人交流沟通的机会。
是的。你的爱人的办公室聚会，教会的圣诞活动，孩子学校的冬季嘉年华，邻居的派对，甚至是每年的家族聚会都是维护和扩大人际网络的机会。维护人际网络的其他机会呢?你所在公司的假日聚会(如果你现在在工作的话)。
当然，现在这种人际关系网需要更加微妙一些的做法，而不仅仅是给你的前同事打个电话说“嗨，约翰，我现在在找新工作呢。你的公司有没有职位空缺啊?”你不会愿意有任何人因为觉得你在聚会上出现就是为了把自己的简历塞到某人的口袋中而躲避你。你需要保持风度，也要对你接触的人真的保持兴趣。但肯定的是，你要利用这些机会来扩大你的人际关系网，并告知大家你正在找工作。
例如，以询问他们的生意、工作或他们正在做的项目开始作为对话的开始。人们都喜欢谈论自己。给他们这个机会，而在你谈论自己的技能以及你所找的是什么样的工作的时候就是你的机会。在这里，你的目标是让他们觉得你的互动是积极的，也因此对你的印象是正面的。
即使是你认识多年的你认为对你没什么帮助的人也有可能帮到你。史蒂夫叔叔可能是个会计师，而你可能想找一份砖瓦工的工作，但会计师有可能正好在你要找工作的建筑公司工作。不要仅仅因为某人跟你的工作完全不相关就认为他对你没什么帮助。
假日人际关系网的另外一个来源是什么呢?那些全职主妇妈妈们。不，我不是说找一份新的保姆工作。你可能会惊讶的发现很多全职主妇在回家照顾孩子之前都有不错的工作。她们可能仍然跟职场有着密切的联系。
而你所在公司的假日聚会呢?那并不是个适合谈论你要找新工作的地方，但是这是建立人际关系网络和寻找新的内部职位的好机会。这可能是你与其他部门的同事聊天的唯一机会。要利用这个机会。不要只是站在角落里，或者只是跟你每天工作时要遇到的那几个人聊天。
但是，请记住要得体。专家提醒大家：“任何可以建立和维护人际关系网的方式，喝酒要受控制，不要到处八卦。尽管节日聚会是社交活动，你还是要一直保持专业的举止，即使是在下班后。无论你是否在找新的工作，这都是事实。”
即使在那些没有邀请工作同事的社交活动中也是如此。记住，也许你的邻居就是你开启新的职业生涯的关键推手，但是如果你喝的烂醉，或吐在她的草坪上，或与她的丈夫大声的争论政治问题，那么她肯定不愿意帮助你。让其他人喝醉并出丑去吧。
找工作也可以说是一个全职工作。让节日聚会祝你一臂之力，你就不用再去为此多一些负担了。
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找工作为何处处碰壁：杳无音讯的6大原因（精选5篇）
