【导语】“桑树”通过精心收集，向本站投稿了10篇为什么要努力工作？薪水算什么，要为自己而工作，下面是小编整理后的为什么要努力工作？薪水算什么，要为自己而工作，欢迎阅读分享，希望对大家有所帮助。
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篇1：为什么要努力工作？薪水算什么，要为自己而工作
为什么要努力工作？薪水算什么，要为自己而工作
一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，他又怎么能看到工资背后的成长机会呢?他又怎么能理会到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多么大的影响呢?这样的人只会逐渐将自己困在装着工资的信封里，永远也不会懂得自己真正需要什么，
也许是亲眼目睹或者耳闻父辈或他人被老板无情解雇的事实，现在的年轻人往往将社会看的比上一代更冷酷、更严峻，因而也就更加现实。在他们看来，我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换，仅此而已。他们看不到工资以外的东西，曾经在校园中编织的美丽梦想也逐渐破灭了。没有了信心，没有了热情，工作时总是采取一种应付的态度，宁愿少说一句话，少写一页报告，少背一个行李，少走一段路，少干一个小时的活……他们只想对得起自己目前的薪水，从未想过是否对得起自己将来的薪水，甚至是将来的前途。
某公司有一位员工，在公司已经工作了，薪水从不见涨。有一天，他终于忍不住内心的郁闷，当面向老板诉苦。老板说：“你虽然在公司待了10年，但你的工作经验却不到1年，能力也只是新手的水平。”
这名可怜的员工在他最宝贵的10年青春中，除了得到10年的新员工工资外，其他一无所获。
也许，这个老板对这名员工的判断有失准确和公正，但我相信，在当今这个日益开放的年代，这名员工既然能够忍受10年的低薪和持续的内心郁闷而没有跳槽到其他公司，就足以说明，他的能力的确没有得到更多公司的认可，或者换句话说，他的现任老板对他的评价基本上是客观的。这就是只为薪水而工作的结果!
大多数人因为不满足于自己目前的薪水，而将比薪水更重要的东西也放弃了，到头来连本应得到的薪水都没有得到。这就是只为薪水而工作的可悲之处。
不要担心自己的努力会被忽视。应该相信大多数的老板是有判断力和明智的。为了最大化实现公司利润，他们会尽力按照工作业绩和努力程度来晋升积极进取的员工，那些在工作中能尽职尽责、坚持不懈的人，终会有获得晋升的一天，薪水自然会随之高涨。
如果我们发现自己的老板并不是一个睿智的人，并没有注意到我们所付出的努力，也没有给予相应的回报，那么也不要懊丧，我们可以换一个角度来思考：现在的努力并不是为了现在的回报，而是为了未来，
我们投身于工作是为了自己，是在为了自己而工作。人生并不是只有现在，而是有更长远的未来。
年轻人对于薪水常常缺乏更深入的认识和理解。其实，薪水只是工作的`一种报偿方式，刚刚踏入社会的年轻人更应该珍惜工作本身带给自己的报酬。譬如，困难的任务能锻炼我们的意志，新的工作能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。公司是我们生活中的另一所学校，工作能够丰富我们的思想，增进我们的智慧。与在工作中获得的技能与经验相比，微薄的薪水对于年轻人来说不应该被看得过分重要。公司支付给你的是金钱，你的努力赋予你的是可以令你终身受益的能力。
能力比金钱重要万倍，因为它不会遗失也不会被偷。许多成功人士的一生跌宕起伏，有攀上顶峰的风光，也有坠落谷底的失意，但最终重返事业的巅峰，俯瞰人生，原因何在?是因为有一种东西永远伴随着他们，那就是能力。他们所拥有的能力，无论是创造能力、决策能力还是敏锐的洞察力，既非一开始就拥有，也不是一蹴而就，而是在长期工作中积累和学习到的。
也许你的老板可以控制你的工资，可是他却无法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去思考，去学习。换句话说，他无法阻止你为将来所做的努力，也无法剥夺你因此而得到的回报。许多员工总是在为自己的懒惰和无知寻找理由。有的说老板对他们的能力和成果视而不见，有的会说老板太吝啬，付出再多也得不到相应的回报……
一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，他又怎么能看到工资背后可能获得的成长机会呢?他又怎么能意识到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多么大的影响呢?这样的人只会无形中将自己困在装着工资的信封里，永远也不懂自己真正需要什么。
我们无法命令老板做什么，但是我们却可以让自己按照最佳的方式行事;也许老板不是很公正，但是我们应该要求自己做事要有原则。你不应该因为老板的缺点而不努力工作，埋没了自己的才华，最终毁了自己的未来。
总之，不论你的老板有多吝啬多苛刻，你都不能以此为由放弃努力。因为，我们不仅是为了目前的薪水而工作，我们还要为将来的薪水而工作，为自己的未来而工作。一句话，薪水算什么?我们要为自己而工作。
世界上大多数人都在为薪水而工作，如果你能不为薪水而工作，你就超越了芸芸众生，也就迈出了成功的第一步。
篇2：薪水算什么，要为自己而工作
薪水算什么，要为自己而工作
也许是亲眼目睹或者耳闻父辈或他人被老板无情解雇的事实，现在的年轻人往往将社会看的比上一代更冷酷、更严峻，因而也就更加现实，在他们看来，我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换，仅此而已。他们看不到工资以外的东西，曾经在校园中编织的美丽梦想也逐渐破灭了。没有了信心，没有了热情，工作时总是采取一种应付的态度，宁愿少说一句话，少写一页报告，少背一个行李，少走一段路，少干一个小时的活……他们只想对得起自己目前的薪水，从未想过是否对得起自己将来的薪水，甚至是将来的前途。
某公司有一位员工，在公司已经工作了10年，薪水从不见涨。有一天，他终于忍不住内心的郁闷，当面向老板诉苦。老板说：“你虽然在公司待了10年，但你的工作经验却不到1年，能力也只是新手的水平。”
这名可怜的员工在他最宝贵的10年青春中，除了得到10年的新员工工资外，其他一无所获。
也许，这个老板对这名员工的判断有失准确和公正，但我相信，在当今这个日益开放的年代，这名员工既然能够忍受10年的低薪和持续的内心郁闷而没有跳槽到其他公司，就足以说明，他的能力的确没有得到更多公司的认可，或者换句话说，他的现任老板对他的评价基本上是客观的。
这就是只为薪水而工作的结果！
大多数人因为不满足于自己目前的薪水，而将比薪水更重要的东西也放弃了，到头来连本应得到的薪水都没有得到。这就是只为薪水而工作的可悲之处。
不要担心自己的努力会被忽视。应该相信大多数的老板是有判断力和明智的。为了最大化实现公司利润，他们会尽力按照工作业绩和努力程度来晋升积极进取的员工，那些在工作中能尽职尽责、坚持不懈的人，终会有获得晋升的一天，薪水自然会随之高涨。
如果我们发现自己的老板并不是一个睿智的人，并没有注意到我们所付出的努力，也没有给予相应的回报，那么也不要懊丧，我们可以换一个角度来思考：现在的努力并不是为了现在的回报，而是为了未来。我们投身于工作是为了自己，是在为了自己而工作。人生并不是只有现在，而是有更长远的未来。
年轻人对于薪水常常缺乏更深入的认识和理解，
其实，薪水只是工作的一种报偿方式，刚刚踏入社会的年轻人更应该珍惜工作本身带给自己的报酬。譬如，困难的任务能锻炼我们的意志，新的工作能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。公司是我们生活中的另一所学校，工作能够丰富我们的思想，增进我们的智慧。与在工作中获得的技能与经验相比，微薄的薪水对于年轻人来说不应该被看得过分重要。公司支付给你的是金钱，你的努力赋予你的是可以令你终身受益的能力。
能力比金钱重要万倍，因为它不会遗失也不会被偷。许多成功人士的一生跌宕起伏，有攀上顶峰的风光，也有坠落谷底的失意，但最终重返事业的巅峰，俯瞰人生，原因何在？是因为有一种东西永远伴随着他们，那就是能力。他们所拥有的能力，无论是创造能力、决策能力还是敏锐的洞察力，既非一开始就拥有，也不是一蹴而就，而是在长期工作中积累和学习到的。
也许你的老板可以控制你的工资，可是他却无法遮住你的眼睛，捂上你的`耳朵，阻止你去思考，去学习。换句话说，他无法阻止你为将来所做的努力，也无法剥夺你因此而得到的回报。
许多员工总是在为自己的懒惰和无知寻找理由。有的说老板对他们的能力和成果视而不见，有的会说老板太吝啬，付出再多也得不到相应的回报……
一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，他又怎么能看到工资背后可能获得的成长机会呢？他又怎么能意识到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多么大的影响呢？这样的人只会无形中将自己困在装着工资的信封里，永远也不懂自己真正需要什么。
我们无法命令老板做什么，但是我们却可以让自己按照最佳的方式行事；也许老板不是很公正，但是我们应该要求自己做事要有原则。你不应该因为老板的缺点而不努力工作，埋没了自己的才华，最终毁了自己的未来。
总之，不论你的老板有多吝啬多苛刻，你都不能以此为由放弃努力。因为，我们不仅是为了目前的薪水而工作，我们还要为将来的薪水而工作，为自己的未来而工作。一句话，薪水算什么？我们要为自己而工作。
世界上大多数人都在为薪水而工作，如果你能不为薪水而工作，你就超越了芸芸众生，也就迈出了成功的第一步。
篇3：不要为金钱而做事，不要为薪水而工作
不要为金钱而做事，不要为薪水而工作
许多青年在他们初离校园时，都会对自己的未来有极高的期望值，感觉自己一开始工作就会理所当然受到器重，就应该获得相当丰厚的薪水，他们在报酬上愿意彼此攀比，似乎工资成了他们评价一个人贵贱的准绳。可事实并不如他们所愿，刚刚步入社会的大学生没有工作经验，没有人会给他们重要的职位的，工资当然也不会太高，为此他们满腹怨言。
可能是看到听到太多父辈和他人被老板无情解雇的事例，现在的年轻人往往会比前辈们把社会看得更冷漠、更残酷，于是也就更加实际。在他们看来，我为公司做事，公司给我一份薪水，彼此不欠，不过如此。他们理解不到薪水以外的东西。
出现这种局面的原因，是因为一些人对薪水没有很深入的了解和认识。大部分人由于目前得到的工资太微薄，而放弃了比薪水更重要的东西，真的很遗憾。不要为金钱而做事，不要为薪水而工作，因为薪水只是工作补偿方式的一种罢了，即使这是最直接的，但也是最短见的那种。只为工资而干活，没有更美好的期待，这并不是智慧的人生选择，最深受其害的不是别人，正是自己。
一个把薪水作为自己努力目标的人是不可能摆脱平庸的生命状态的，也永远不可能真正有成就感，
虽然工资可以作为工作目的之一，可是你在工作中所真正收获的更多的东西，却不是放在信封中的钞票。
部分心理学家观察到，金钱在积累到一定厚度之后就不再那么让人向往了。即使你并没有达到这种境界，但假如你对自己真诚的话，不难发现金钱只不过是各种回报中的一种。试着请教那些成功之士，他们在没有丰厚薪水回报的情况下，还会不会把自己的工作做好?大部分人会给你同样的答复：“当然!我不会有丝毫动摇，我热爱自己的工作。”想要功成名就，最智慧的方式就是找到一件即使报酬不多，也愿意做下去的'工作。在你真正热爱自己所做的工作时，高薪就快要得到了。
不为金钱而做事。做事当然是为了生计，可还有比生计更重要的，就是在工作过程里使自己的潜力得到发挥，展现自己的才智。真正做事会使人振奋。
人生的目标不能仅仅只是满足生存需求，还要有更美好的高层次追求，有更高层次的动力牵引。不要让自己麻木下去，对自己说工作不只是为谋生——要有比薪水更好的目标。生活的质量是由工作的质量决定。别管报酬厚薄，做事时全心全意、尽其所能，你会感到自己内心的安宁。
篇4：工作，为自己而玩
最近，看到一则寓言――《孩子在为谁而玩》，寓言的内容是：“一群孩子在一位老人家门前嬉闹，叫声连天，几天过去，老人难以忍受。于是，他出来给了每个孩子25美分，对他们说：‘你们让这儿变得很热闹，我觉得自己年轻了不少，这点钱表示谢意。’孩子们很高兴，第二天仍然来了，一如既往地嬉闹。老人再出来，给了每个孩子15美分。他解释说，自己没有收入，只能少给一些。15美分也还可以吧，孩子仍然兴高采烈地走了。第三天，老人只给了每个孩子5美分。孩子们勃然大怒，‘一天才5美分，知不知道我们多辛苦！’他们向老人发誓，他们再也不会为他玩了！”
读完故事，既为老人对人性的深刻理解佩服不已，又为孩子们的反应感到悲哀，因为，孩子们忘记了嬉闹的真正目的是追寻内心的快乐，而不是外部的奖励（金钱）。
其实，人的动机分两种：内部动机和外部动机。内部动机是主动的、外部动机是被动的，如果按照内部动机去行动，我们就是自己的主人，如果按照外部动机去行动，我们容易被外部因素所左右，情绪很容易出现波动，甚至成为外部因素的奴隶。而且，内部动机是持久的，外部动机往往会出现变化。
联系到工作中，上司评价的好坏、职位的高低、收入的多少，这些都是我们快乐和痛苦的一部分，可是，我们工作的原始动机，是――成长的快乐！我们每个人，只有综合考虑自身的兴趣、特点、教育背景和外部人力资源市场的供求状况，在此基础上做好职业生涯规划，才能够在工作中获得最大、最持久的快乐，
就我自己而言，我对管理咨询行业有浓厚的兴趣，测评结果显示我的性格特点比较适合做咨询工作，教育水平和相关工作经验也为我做咨询工作奠定了一定的基础，所以，深思熟虑之后，我给自己设计的职业定位是：成为一名坚韧、执著、国际化的管理咨询顾问。我认为：在咨询行业发展有许多好处，比如可以和优秀的领导或同事一起合作、经常可以与客户方面的高管层（通常也是卓越和优秀的人才）交流、不同行业不同模块的项目积累可以帮助自己成长和提高。做咨询工作，就是我最大的快乐源泉！
除了个人做好职业生涯规划之外，雇主（企业）也有责任根据员工的个人特点、岗位特点、企业所处行业的特点、企业发展阶段特点，去帮助员工做好职业生涯规划和职业发展通道设计，其目的是提高员工的工作积极性、提供员工晋升的空间、增强员工的主人翁意识、保证组织的稳定性、进而提高组织的绩效。一般来讲，根据不同职位的特点，将企业的职业发展通道分为五个序列――管理序列、职能序列、技术序列、销售序列、操作序列，在每个序列上设计从低到高的几个不同职位层级。值得一提的是，如果公司在员工的职业生涯规划和职业发展通道设计方面缺乏经验，可以与专业的咨询公司合作。
总之，从现在开始，请规划职业生涯，让工作变成“为自己而玩”。
篇5：为自己而工作美文
为自己而工作美文
临下班时，主管心急火燎地走到我的格子间，扔下一句话：“两个外国客户提前到了，你去接一下。”
我犹豫着：“今天有私事需要赶时间处理。”早在半个多月前，我就约了房主谈房子转让的事情，现在新规出台，我得抓紧时间办好手续。
“你觉得客户能接受这个理由吗？”主管严肃地看着我。万般无奈，我很不情愿地接受了这个临时任务。
其实在这家公司工作，加班早已经是家常便饭，我心里很不爽，却又没有办法拒绝。
这样消极地过了3个多月，直到我和师姐一起吃了顿饭。她说自己进公司后，一开始就强调自己不会随便加班。但她并不是只会拒绝，还懂得把工作做到最好，让人无可挑剔，所以上司才能接受她的不加班。
后来那个周末，原本主管没有主动提出让我加班，但我清楚那工作的`重要性，对主管说：“虽然是周末，但我愿意接受这个工作，因为我重视它。”主管十分意外。
这个客户对产品有着近乎完美的苛求，我说得口干舌燥，他也没有让步。最后，我按照他的意思做了一遍，让他看见失败，他才拍着脑门说：“还是按照你的意见去改吧。”
隔天的例会上，主管表扬了我，说我给公司签下了一个大单。接下来滚雪球一样，我又找来几个大单，我们每天忙得焦头烂额，连续加班一个礼拜。那天，我对主管说：“明天我必须准时下班，不然绷得太紧，会影响工作表现。”这次主管没有试图游说我以公事为先，我近期的表现大家都看在眼里，是应该放假休息一下了。
虽然没有在公司里拼命地加班工作，但我放假是给自己充电，做好再次搏杀的准备。
有时候主管忙得找不到人，会将贴发票这样的事情交给我做，我总是笑着用心贴好。没有那么多应该不应该，可以做的时候就开心去做，不能做的时候，就要懂得拒绝。
在职场，“受害者”心态会让你既赔了工作的好心情，又折损了工作的表现。你不是为别人而工作，是为了你自己。想通这一点，你曾经碌碌无为的表现就会有所改进，并越做越好。
篇6：为自己而学
生活是自己创造的。但我们要认真的创造自己的完美生活，有的同学不会认真去对待学习，总觉得学习是一种任务，是为老师、父母而学，这是不对的。你将来的生活就是你现在的表现，我们要积极行动起来去创造属于自己的完美生活，不能漫不经心地“建造”自己的生活，漫无目的度时光，时光不等人，一去不复返。不要在我们惊觉自己的处境时，早已深困在自己建的“房子”里了。
春天去了，有再来的时候，花凋零了，有再开的.时候……但是我们的花季少年绝不会有第二次，让你重新来过。
我在童年时，就做过这样一件蠢事：记得那是三年级的事，这件事一直缠绕着我，让我记忆犹新，就好像发生在昨日一样。
有一天，我们的家庭作业很多，我就想：读书真苦，还要做这么多作业，读书有什么用，只要父母有钱就能养我，我不必担心。一会儿就到了家门口。
走进家门，父母还没下班，真是太好了，天助我也！把书包一扔，打开电视，津津有味的看起电视来，真是爽极了。
少顷，听到脚步声，我猜测是父母回来了，于是像离弦的箭一样冲过去把电视关了，迅速从书包里拿出作业，“全神贯注”地做起来。父母走进门，我叫了声：“爸、妈”，又做起来，爸爸和妈妈微微一笑说道：“认真做，做好饭叫你。”我当时却不为之而内疚，而是更加兴奋了。
第二天，老师说：“没做完作业的，叫家长来。”我才三下五除二把同桌的借来抄，心里才松了一口气。
这难道不是老师逼着我学吗？这样能有什么用？我现在好像觉得当时父母的笑是在批评我。
生活是自己去创造的，这样才是一位成功者。从现在开始，大家都为自己而学吧！
篇7：励志故事：不为薪水而工作
工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是在工作中充分挖掘自己的潜能，发挥自己的才干，做正直而纯正的事情。
不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的。一个人如果只为薪水而工作，没有更高尚的目标，并不是一种好的人生选择，受害最深的不是别人，而是他自己。
一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。虽然工资应该成为工作的目的之一，但是从工作中能真正获得的更多的东西却不是装在信封中的钞票。
一些心理学家发现，金钱在达到某种程度之后就不再诱人了。即使你还没有达到那种境界，但如果你忠于自我的话，就会发现金钱只不过是众多报酬中的一种。试着请教那些事业成功的人士，他们在没有优厚的金钱回报下，是否还继续从事自己的工作?大部分人的回答是：“绝对是!我不会有丝毫改变，因为我热爱自己的工作。”想要攀上成功之阶，最明智的方法就是选择一份即使酬劳不多，也愿意做下去的工作。当你热爱自己从事的工作时，金钱就会尾随而至。你也将成为人们竞相聘请的对象，并且获得更丰厚的酬劳。
比薪水更重要的是工作给你的，要比你为它付出的更多。如果你将工作视为一种积极的学习经历，那么，每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。
能力比金钱重要万倍，因为它不会遗失也不会被盗。
如果你有机会去研究那些成功人士，就会发现他们并非始终高居事业的顶峰。
在他们的一生中，曾多次攀上顶峰又坠落谷底，虽起伏跌宕，但是有一种东西永远伴随着他们，那就是能力。
能力能帮助他们重返巅峰，俯瞰人生。
篇8：不要单单为了薪水而工作
不要单单为了薪水而工作
员工之所以抱怨工资，原因在于人们对于薪水缺乏更深入的认识和理解，更缺乏对人生价值和社会责任的领悟，大多数人因为自己目前所得的薪水太微薄，而将比薪水更重要的东西也放弃了。
工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是在工作中充分发掘自身的潜能，发挥自己的才干，实现个人的价值。如果工作仅仅是为了面包，那么生命的价值也未免太低了。一个人如果单单为了生存而工作，那么恐怕他一生都将为生存而奔波。
一个人的工作除了薪水，还有很多种看不见但能感受得到的东西存在，如艰难的工作能磨炼我们的意志，新的工作能拓展我们的才能，与同事合作能提升我们的协调能力，与他人沟通能拓展我们的视野、提升我们的交际能力和表达水平。公司是我们成长过程中的一所学校，从中我们能获得许多受益终身的能力。
所以，你不要只为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的，但也是最短视的，
斯蒂文·安德森和吉姆·墨菲一起进入一家铁路公司工作。后，吉姆已成为铁路公司的.董事长，而斯蒂文仍在铁路公司，顶着烈日，辛辛苦苦在路基上工作。面对20年后如此巨大的差别，斯蒂文说了一句意味深长的话：“20年前，我为每小时1.75美元的工资而工作，而吉姆·墨菲却在为事业而工作。”
人生的追求不仅仅是满足生存需要，还有更高层次的动力驱使——人应该有比薪水更高的目标。一个人如果总是为自己到底能拿多少薪水而大伤脑筋的话，他又怎么能看到薪水背后的成长机会呢?他又怎么能意识到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多么大的影响呢?这样的人只会无形中将自己困在装着薪水的信封里，永远也不懂自己真正需要什么，一生只能做一个庸庸碌碌的弱者。
因此，面对微薄的薪水，你应当懂得，你在工作中得到的乃是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。
篇9：谁还会为薪水而工作？
高薪与个人发展是一对矛盾的统一体，二者有时和谐，但相当多的时候如同鱼翅与熊掌不可兼得一样，只能选择其一，如何正确地看待“钱”途与前途呢？
身价过亿的“小超人”李泽楷不久前劝勉青年人，在选择事业时不要太着眼于金钱回报，应讲求个人兴趣和理想，他说：“当然要讲求实际生活需要，但只顾想着赚回来的金钱何时才可以买车买楼的话，只会成为金钱的奴隶。”李泽楷说，当他还是幼年时，对身边的事物都充满兴趣，看到升降机时，便对它产生兴趣，希望日后可以负责控制升降机；见到“的士”时，又想过要当“的士”司机；长大后，看到跑车，又很希望当赛车手；学会驾驶飞机后，又很想做飞机师。不过，对各种事情都感兴趣的李泽楷，还是选择了与高科技有关的事业，回想前建立卫星电视初期，外界曾质疑他的计划是否可以赚钱，李泽楷很庆幸当时自已没有太看重风险和金钱回报，否则卫星电视今天也不会遍及全球63个国家，而在亚洲更有1亿多人收看，
结合自已的经验和切身体会，李泽楷相信，要想成功，在决定做事前，不能只从物质角度决定做与不做，还要考虑自已的兴趣和理想，否则遇到不正当引诱时，便会控制不住，他说：“只要事业是自已的理想，纵然失败，也可从失落中找到自尊和自豪。”
横眉冷对“金钱奴隶”，俯首甘为“志趣主人”。“小超人”的择业给我们的启示是，青年人在择业时不能盲目接受金钱的误导，而要从自已的理想与兴趣出发选择真正值得自已奋斗终生的事业。马克思早在1835年就已谆谆告诫年轻人：“我们在选择职业时应遵循的主要指针，是人类的幸福和我们的自身完善。不能认为这两种利益会彼此敌对，互相斗争，一方必然要消灭另一方，人类的天性生成是这样：人们只有为了同时代的人的完善，为了他们的幸福而工作，他自已才能达到完善。”
“小超人”的择业启示篇10：人要为自己活着，可不是为上帝而活美文
人要为自己活着，可不是为上帝而活美文
有一天，上帝创造了三个人。他问第一个人：“到了人世间你准备怎样度过自己的一生？”第一个人想了想，回答说：“我要充分利用生命去创造。”
上帝又问第二个人：“到了人世间，你准备怎样度过你的一生？”第二个人想了想，回答说：“我要充分利用生命去享受。”
上帝又问第三个人：“到了人世间，你准备怎样度过你的一生？”第三个人想了想，回答说：“我既要创造人生又要享受人生。”
上帝给第一个人打了50分，给第二个人打了50分，给第三个人打了100分，他认为第三个人才是最完美的人，他甚至决定多生产一些“第三个”这样的人。
第一个人来到人世间，表现出了不平常的奉献感和拯救感。他为许许多多的人作出了许许多多的.贡献。对自己帮助过的人，他从无所求。他为真理而奋斗，屡遭误解也毫无怨言。满满地，他成了德高望重的人，他的善行被人广为传颂，他的名字被人们默默敬仰。他离开人间，所有人都依依不舍，人们从四面八方赶来为他送行。直至若干年后，他还一直被人们深深怀念着。
第二个人来到人世间，表现出了不平常的占有欲和破坏欲。为了达到目的他不择手段，甚至无恶不作。慢慢地，他拥有了无数的财富，生活奢华，一掷千金，妻妾成群。后来，他因作恶太多而得到了应有的惩罚。正义之剑把他驱逐人间的时候，他得到是鄙视和啐骂。若干年后，他还一直被人们深深痛恨着。
第三个人来到人世间，没有任何不平常的表现。他建立了自己的家庭，过着忙碌而充实的生活。若干年后，没有人记得他的生存。
人类为第一个人打了100分，为第二个人打了0分，为第三个人打了50分。这个分数，才是他们的最终得分。
单纯说来，人似乎只可以划分为这三种人。上帝的打分和人类的打分存在着天差地别，人类说：“失误的上帝！”可是人类却听不到上帝的回答。最好的解释是：人要自己活着，可不是为上帝而活。
★ 为自己而活诗歌
★ 为自己工作观后感
★ 为自己工作演讲稿
为什么要努力工作？薪水算什么，要为自己而工作（精选10篇）
