“麻薯红豆修勾”通过精心收集，向本站投稿了9篇职场：今天的鱿鱼怎么炒？，以下是小编帮大家整理后的职场：今天的鱿鱼怎么炒？，仅供参考，欢迎大家阅读。
- 目录
篇1：职场：今天的鱿鱼怎么炒？
职场：今天的鱿鱼怎么炒？
离职是职场中最引人瞩目的焦点之一，犹如战争发展到最白热化阶段。无论是雇主还是雇员，一旦提到离职这个话题，往往是剑拔弩张，势同水火。由于双方在一些问题上无法妥当处理，往往造成重大损失，甚至导致法律纠纷。而管理者作为职场中强势的一方，在解聘员工的过程中往往会走入一些误区。这些误区犹如一个个不为人注意的管理陷阱，一不留神就会激化矛盾，甚至碰到法律的高压线。
误区一：试用期解聘无所谓
吴先生经猎头介绍，受雇于一家著名的外企，担任中国区的营销总监，并与公司签订了为期3年的合同。约定试用期为6个月。4个月后，公司单方面提出解除合同，原因是吴先生没有达到公司的季度营销目标。为此，吴先生向劳动仲裁委员会提出了申诉。令公司大跌眼镜的是，仲裁的结果居然是公司败诉。
在试用期中提出解聘，是许多公司在解聘员工中经常使用的杀手锏，在某些管理者的概念中，公司并没有承诺员工什么，想让你离开就可以让你离开。其实并不然。在我国的劳动法以及地方的法规中，对试用期解聘都作了限定：在试用期被证明不符合录用条件的。其中最容易被忽视的关键点就在于“被证明”以及“录用条件”，而这正是容易被对方抓住把柄的软肋。
吴先生与公司在当初签订劳动合同的时候，约定了职务为“营销总监”，但是并没有与其签订具体的职务说明书，也没有书面的证明，告知了吴先生该职务的工作内容以及岗位要求。因此当被质询时，公司无法出具当初双方认可的职务要求，既然没有约定要求，公司又怎么能证明其不符合录用条件呢？当然败诉也是在预料之中的。
误区二：员工违纪就回家
员工在工作中出现违纪现象，的确很让管理层头疼。有的甚至让管理者“哑巴吃黄连”。发生了这样的事情，作为管理者应该如何进行管理呢？
最简单、最快速的方法就是解聘，这样不但能驱除败类，同时还能起到警告作用。但是在提出解聘的时候，许多管理者发现这会受到员工的抵制，而这中间，最多的现象就是“无法可依”。而争议也往往出在这些漏洞处。因此，公司应该将对员工的要求和行为准则公布出来，并且留存员工的书面认可。最易行的办法就是在员工加入公司的第一天，就由公司HR部门对他们进行一次公司规章制度的培训，这样公司非但履行了告知的义务，同时减少了不少日后的麻烦，何乐而不为？！
但是，即便如此，处罚也并非一帆风顺。在制订处罚条款的时候，还要考虑操作性。曾经有许多公司在员工手册中有一条规定，“上班时间不允许阅读与业务无关的书籍”。但试问这样的规定如何举证？如果你的员工和公司对簿公堂，公司如何证明员工的确在工作时间看了“无关”的书籍？这样的条例，无法执行，写了还会降低制度的权威性，不写也罢！
某些企业制订的规章制度更是有悖于法律，最典型的就是不允许在公司内部谈恋爱，或者不允许怀孕生子。这样的规章制度一旦公布，无异于授人以柄。
其实，处罚违纪员工的方法有许多种，制度的制订一定要遵守可执行性、合法、合情的原则，同时，要在约束员工的同时，为公司留有一定的余地。
误区三：考评不符
多数公司一年安排一次员工绩效考核，利用这样的一个机会，对员工的工作表现进行一个大盘查。考评后，往往是几家欢喜几家愁，那些不符合公司要求的员工，神经就得绷绷紧了，就怕等来一纸“休书”。
但是，往往会有一些喜欢较真的员工，会向公司提出挑战。小成就是这样一位员工。所在公司实行末位淘汰制，她在年度考评中得分位于本部门的最后一位，于是，收到了公司的解聘通知书。小成一纸诉状将公司告上公堂。诉讼以公司失败告终。其原因就出在考评系统本身的不完善上。
首先，解聘的前提条件是不胜任现担任的职务，而末位只能证明在本部门的考评分数的序列，并不能作为不能胜任工作的依据；
其二，考评的标准模糊不清。小成公司的考评仅仅列举了若干考评指标，但没有对每项指标的.具体描述，因此，该考评只是主管的主观判断，无法证明小成的工作表现确实不符合公司的要求；
其三，考评指标的有效性值得质疑。考评表上的许多指标与小成所持有的职务说明书上列明的职务要求明显不一致。也就是说，小成的职务要求应该是职务说明书上所列的内容，而考评却并没有按照职务要求去考，就好像你要考学生的数学成绩，却拿这一张英语试卷，并且把考出的英语成绩作为他的数学成绩。这样的考评当然是无效的。
公司最后只好服从裁决，收回了解聘通知书。
从以上发生的事例来看，炒员工的“鱿鱼”并非想象的那么简单。作为公司一方，应该制订完善周密的规章制度，未雨绸缪，同时，应该履行告知的义务，这样，解聘才能有法可依，有据可查，才能顺利履行公司的管理权力。作为员工个人，在入职的时候，就要认真阅读、理解劳动合同、员工手册以及其它所有的人力资源管理方面的规章制度，这样不但有助于自己更好地工作，同时也可以避免违反公司的游戏规则。
对于身处管理层的经理人员来说，在工作中恰当运用手中权利，真正做到宽严结合，才能将自己的工作威信树立出来，才能增强员工的凝聚力，提高工作效率，而这一点，是我们一切管理所要达到的最终目标。
篇2：职场：炒老板鱿鱼你底气足吗？
前不久，一个朋友因为看不惯老板的刚愎自用而分庭抗礼，当天下午，老板就送他一样好吃的--“鱿鱼”，我们一起数落他的时候，他说，我既不对名感兴趣，又不为几千块钱的工资所动，无欲则刚嘛。
无欲则刚是令人羡慕的一种状态，它让人感到畅快淋漓，尤其是对一些嘴脸讨厌的人，无欲则刚意味着毫无惧色地反唇相讥。
一次吃饭的时候，一个朋友眉飞色舞地讲述她如何对老板的无端指责忍无可忍，最后将一只茶杯丢了过去，在座的所有人都大声叫好。虽然丢茶杯的行为是暴力了点，但却大快人心。
可是，无欲则刚并不是没有名利的欲望就可以了。最先提到的“吃鱿鱼”的朋友在连续两个月找工作未遂后，开始闹饥荒，低头红脸向我们伸出了借钱的手。
所以，无欲则刚是要有底气的，这底气或是四处争着要的“香饽饽”，或是相当的经济基础，
丢茶杯的那个女性朋友出了那家单位的门，出去旅游了两个星期，回来就到另一家薪水相当不错的外企报了到。我的另一个女性朋友看不惯老板的作风，一番指斥之后，回家当起了令人羡慕的自由人。
当我们为丢茶杯叫好时，当我们为自由人隔三差五出去游山玩山羡慕不已时，我们忘了：一个是才高八斗的职场女强人，另一个家底丰厚，而且也颇有才气。
如此可见，“我是××我怕谁”的话并不是任何人都可以说的。我的无欲则刚观是，看着不顺眼，干着不顺气，暗中谋划一番，骑着“驴”找到“马”之后，不卑不亢地递上一封辞职信，将老板的若干条“罪状”列为辞职理由，如果对方恶言相向，我也可以还之以白眼，不用担心接下来的饭碗和每月电话、水、电、煤等一系列帐单，这样的“刚”也许更实际一些。
篇3：谁炒谁的鱿鱼
我很爱吃鱿鱼，尤其是铁板烧，
谁炒谁的鱿鱼
。但我不喜欢“炒鱿鱼”这个说法背后的含义――卷铺盖走人，生生折射出一种压迫与被压迫的残酷关系。人是社会生物，大半生都在勤勉工作，一方面是为了养家糊口，另一方面是创造价值。对老板而言，如果员工创造不了价值，就可能面临“炒鱿鱼”的命运。对员工而言，如果通过努力仍然得不到自己想要的东西，大可以“翻炒鱿鱼”。个人和公司，永远都是相互选择的关系。因此，炒人者无需趾高气扬，被炒者也无需黯自神伤。
但是，无论是“炒人”还是“被炒”，双方心里的滋味都不会好受。一个小公司的财务主管招了一个新人做会计，试用期三个月。在这三个月里，两个女人相处的不错，平时有说有笑，中午休息时一起出去吃饭逛街，互相参谋。转眼试用期快满了，大女人开始犹豫，要不要给小女人转正呢？
论人际关系，小女人显然可以过关，能和上司一起出去逛街就是例证。但若论工作能力，小女人却有所欠缺。她粗心大意，很简单的账目都经常出错。说了让她务必仔细小心，她听在耳里却并未放在心上，下次照样出错。为此，财务部的其他同事对她颇有微辞，因为每次她弄错的账目都要浪费她们的时间和精力。
大女人犯了难――如果留下她，其他同事的闲话且不说，工作上出了漏子还不是自己来顶锅盖？可是，相处了一段时间总有些情谊，让她拉下脸来狠心辞掉小女人，她总有些说不出口，况且现在工作那么难找，而这是小女人的第一份工作。
“炒她”，还是“留下她”？大女人生平第一次体会到了“恶人难当”的痛苦。她甚至后悔自己当初没有摆出上司的架子，毫无防备就和新来的小兵走得太近，以至于造成了现在的尴尬局面，
她无法想象小女人突然听到被辞退消息后的沮丧模样，这种想法让她深感不安。
但是，商业社会是残酷的，你不能创造价值，就没资格享受位置。在反复权衡了公司利益和她们之间那点儿脆弱的个人私谊之后，大女人毅然决定和小女人“摊牌”，并在家里以老公为对象，反复排练“炒鱿鱼”的说辞――你为什么不适合这份工作，我对你个人没有任何不满，希望你有更好的前途，云云。
最后，她们在干净明亮的会议室里面对面坐下来谈话，没想到，小女人先开口了：“通过这段时间的实践，我发现我自己不适合做财务工作。我决定辞职了。”
大女人突然觉得有些失落，之前反复排练的说辞都没派上用场，是小女人把她给反炒了。
小女人笑得挺开心：“非常感谢您对我的栽培和教导，这段时间我学到了很多东西，也意识到了自己适合干什么，不适合干什么。我对公司没有任何意见和不满，我辞职只是因为我想寻找一份更适合自己的工作，走好自己今后的路。”
看着小女人直率坦诚的态度，又想到自己之前的纠结两难，大女人豁然开朗――其实，谁炒谁并不重要，那只是个形式而已。重要的是，我们能不能从工作中得到我们想要的，无论是物质回报还是精神价值。
职场是个大厨房，每个人都有机会表现自己的厨艺――有的人成了大厨，有的人只是帮工，这可能是个人技艺的区别，也可能是从业经验的区别。大厨可以对帮工说，你干得不好，我不要你干了。帮工也可以解下围裙说，厨房工作条件太差，我不想干了。但大厨没必要为此得意非凡或惋惜不已。也许有一天走进另一家饭馆点菜，后面的大厨正是当年你炒掉的帮工。因为，无论厨艺如何，炒瓢总是掌握在自己手上。
篇4：关于炒你鱿鱼的潜规则
职业发展、绩效发展计划、生涯规划……这些管理名词听来都不错，然而职场并不总是会按照你自己的意志发展的，
关于炒你鱿鱼的潜规则
。坦率地讲，在公司这个名利场里，炒人和被人炒这个事情，你都得要有准备。常在职场漂，哪有不被炒的，除非你是拿铁饭碗的公务员。别以为努力工作就是保住工作的不二法门，根据我的经验，“政治立场”不稳被炒的几率大大高于绩效不好的，前者可能还是后者的好几倍，它还并不因为你在外企或内企而有所不同。
通常新官上任后的几个月就是炒人事件的高发期。大多数的“新官”喜欢用“理念相同”的人，说得清楚点就是职场裙带。任谁都免不了这个俗，再公正的人，喜欢用的人还是自己的熟人，或者“理念相同”的人。古往今来无论职场还是官场都是如此，有坐轿子的，就有抬轿子的。
新官们――尤其是没有太多管理经验的新官――之所以喜欢炒人，其实是出自对自身安全感的考虑。无论是空降的还是刚升职的，他们在工作上的第一个问题就是如何面对他的新下属。但是，完全和这些新同事打成一片的局面通常短时间内很难出现，如果一个团队中硬是出现一些顶着干的下属，这种个案通常会影响到整个管理氛围，从而导致新官的权威下降，
炒人这种手段，这时候就含有震摄的作用，也是为了自己的职位安全。
但一个管理者的权限并非是无限的，再高的职位也是如此。他肯定要受到上级的行政钳制，也会受到下级和同事之间的影响力钳制。况且，硬炒人也会造成不好的舆论，再是任人唯亲或者唯友的管理者，也不敢堂而皇之地这么干，因为这和职场的“明规则”是相悖的。
既然和明规则相悖，那么，他们就会用些职场的潜规则。刚硬地通知下属“你被解雇了”这种事情，如果不是理由十分充分或是管理者足够笨，通常发生的几率并不大。解雇人也是一种艺术，现今培训公司甚至专门开设有这样的人力资源课程，学起来倒也不算难。
对于那种不是立刻能解雇的人或者直接解雇有麻烦的人，管理者通常使用的手段是调换岗位。当然，那种岗位肯定不会是让你能舒服的，它们不外乎明升暗降、让你去不愿意去的地方和部门或者是找个你不喜欢的人天天盯着你。
通常明升暗降是炒高管的技巧，这种手段类似于查 ，先把你从自己的“老根据地”里拔出，晋升一级(当然，不消说，肯定是一个位高没权的副职或者闲职)，然后派入信得过的自己人，查你以前的劣迹。假使你以前屁股真的不干净，那么不消多时，老账新账就会和你一起算了。如果以前做事还算仔细，没有给人留下什么把柄，那也没有关系，职场上失去根据地就像一个飘零的浮萍，假使你想混日子，尽管混，反正你下的 是自己的职业生涯，付你薪水的也是老板而不是你的上司。如果你还想做点事情，那么只能是自己提出辞职，公司表示遗憾之后欢天喜地地送你出门。那种闲职上晃的越久，就越没有市场价值，也越来越会感到憋闷。过去几年国内几家著名企业高管出走的案例，实际上大多都是属于这种解雇技巧的。上司在对外的言辞上当然也会宣称某某人的离去是公司的一大损失，但心里却难保不为自己不着痕迹的炒人手段沾沾自喜。
篇5：鱿鱼怎么炒好吃 鱿鱼都有哪些做法？
宫保鱿鱼
材料：鱿鱼、西芹、花生米、生粉
做法：
1.鱿鱼拨去软骨，剥去表皮，切开洗净后，打上花刀，切成大小适中的块备用;
2.锅内放入清水，加入姜片、料酒、盐、大葱烧开后，放入鱿鱼;
3.烫至卷起，捞出，沥干水分;
4.准好宫保汁、糖、醋、盐按照4：3：1的比例调汁， 外加 2勺料酒， 1勺酱油，再加入少量的水淀粉一起搅拌均匀;
5.放入干辣椒、花椒爆香后，放入姜片、蒜片，放入沥净水的鱿鱼卷和西芹段;
6.倒入准备好的宫保汁和水淀粉混合物;
7.大火翻炒至收汁，倒入去皮酥好的花生米，翻炒均匀即可。
茄汁鱿鱼卷
材料：鱿鱼、青椒、番茄酱、白糖
做法：
1.鱿鱼拨去软骨，剥去表皮，切开洗净后，打上花刀，切成大小适中的块备用;
2.锅内加水烧开，加入切好的鱿鱼块;
3.看到鱿鱼卷起来了马上倒在篮子里控干水分;
4.青红椒切成菱形块，葱姜切末备用;
5.炒锅加玉米油烧热后加入葱姜末煸炒;
6.加入番茄酱、白糖煸炒一下;
7.将控干水分的鱿鱼倒进去，加入青红椒、盐翻炒均匀即可。
干煸鱿鱼须
材料：鱿鱼须、芹菜、青椒、红椒、花椒
做法：
1.先将鱿鱼须洗净撕去外面的红衣，控去水分，撒入适量面粉;
2.炒锅食用油烧热，油温六七成热时下入裹好面粉的鱿鱼须;
3.将鱿鱼须炸至金黄出锅，炒锅留少许油，下入少部分花椒、红辣椒和姜丝爆香，放入芹菜段大火翻炒;
4.翻炒片刻后，再倒入剩余花椒、海椒继续煸炒;
5.最后放入炸好的鱿鱼须以及适量的盐再迅速翻炒几下，就可以出锅盛盘了。
韭菜炒鱿鱼
材料：鱿鱼、韭菜、青椒、红椒
做法：
1.鱿鱼洗净，切成两半，在内面切交叉花纹后，再切成块备用;
2.韭菜、辣椒洗净，韭菜切段，辣椒切圈备用;
3.油锅烧热，放入姜片、辣椒圈爆香;
4.倒入鱿鱼，加料酒、酱油，快速翻炒1分钟左右捞起;
5.锅中再加少许油，放入韭菜快速翻炒一会儿，加入鱿鱼继续翻炒;
6.起锅前，加一些盐，翻炒均匀即可。
铁板鱿鱼
材料：鱿鱼、甜面酱、蒜蓉辣酱、白酒
做法：
1.鱿鱼洗净切小段，平底锅中放入少量油，将鱿鱼进行第一次煸炒;
2.把鱿鱼盛出来，洗锅，再进行第二次煸炒;
3.鱿鱼煸干的时候，加入一点白酒去腥味，然后放入生抽、香醋;
4.接下来放入面酱、糖、蒜蓉辣酱;
5.当酱汁吸收差不多时，关火，放入孜然粉、辣椒粉即可。
篇6：炒爸爸的鱿鱼 学生作文
炒爸爸的鱿鱼 学生作文
爸爸收到了一封辞退信，冲冲忙忙地扫了一看，落款是家庭政府，爸爸急急忙忙地拆开一看，信是这样的：
辞退信
由于近来员工002号偷奸耍滑，没有好的工作态度，而且十分偷懒，家庭政府的董事会召开，一致认为应该辞退002，鉴于现在是法制社会，凡事都要讲证据，以下是你偷懒、偷奸耍滑具有代表性的事情以及你违反的政府规定：
偷懒事件：买书 可恨指数：****(5*制)
在一个风和日丽的早晨，员工管理部门交给002一项任务：给总经理买一本《创新作文》，事如办成了，一定有奖。002像鸡啄米一样点着头，谁知，管理部门前脚刚走，他头就一挨枕头，马上就“呼噜呼噜”地打起酣，睡的像死猪一样沉，完全把管理部门交给他的任务抛到脑后去了。等总经理回来的时候，002却还在睡觉，完全没有把总经理交给你的任务放在心上。
违反政策：不管谁交给任何人的任务，除非有特殊情况，否则没完成任务者，轻者扣钱，重者辞退。注：你是轻者。
没有好的.工作态度：考试 可恨指数：***
在每一次的“好员工”测试当中，你都是全府上下第一名，倒数第一，你还好意思在家庭政府里工作？
违反政策：如有人连续3次以上（算第3次）的测试成绩为全府倒数第1的话，一个月的劳动由他负责，如打扫不干净，下个月继续，而他的职务也暂且由这一个月测试出来的“好员工”代替他。
偷奸耍滑事件：偷菜换烟 可恨指数：******
高级员工001号让你帮她买菜，钱也给你了。可是，你却只买了一点菜，就用剩下的钱买了一些烟。回来后001发现菜很少，就问你菜怎么这么少？你却支支吾吾到回答：“因为现在菜市厂的菜涨价了。”全府上下还等着吃饭呢！
违反政策：上一条、不能隐瞒任何人，特别是你的上司，否则一律辞退、政府要求所有人工作都必须兢兢业业，不能耍滑头，否则，降级。严重者辞退、如造成政府损失或工作人员损失，需赔偿。
如有不实，可以举报
家庭政府董事协会
爸爸看完，叹了口气，因为这已经是他第103次重新找着工作，也是他第103次被辞退了，爸爸心里想：唉，看来我这些坏毛病，是该改改了......
篇7：不好好干活就炒你鱿鱼
不好好干活就炒你鱿鱼
佩尼:Paul, could you come to my office? I need to talk to you. 保罗.你能到我的办公室来吗?我需要和你谈谈. 保罗:Sure,I'll be there as soon as I finish this paper. 好的'.我一弄完这张文件就过去. 佩尼:No, come here right now. 不.现在就过来. 保罗:OK, what`s the matter? 好的.什么事? 佩尼:I`m sorry to say that I have to let you go. 很遗憾.我得让你走了. 保罗:Why? 为什么? 佩尼:Well, you are not efficient, and you don`t work well with the other employees. 这个嘛.你的工作效率不够高.还有你和其他员工的工作配合也不太好. 保罗:Well, some of those guys are not the kind with which I`d like to communicate, but if that`s important to you, I`ll try to get along with them. 因为有些人我不想和他们交流.不过如果这件事对你很重要的话.我会注意与他们相处的. 佩尼:It`s too late. We are downsizing our work force and you`ll have to go. 太晚了.我们正在精简员工.你不得不走. 保罗:It`s unfair. 这不公平. 佩尼:I`m sorry. It`s the decision. 我很抱歉.但这是决定.篇8：职场“炒”你没商量
(1)不够稳重沉着，
职场“炒”你没商量
。尤其作为刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁。更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。(2)不够成熟。不能具体地评断工作价值，往往分不清工作的目的是什么，是为了赚钱？还是为了立名？或是为了乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。
(3)理论与实际不能配合。喜欢夸夸其谈，一旦需要实际操作时，往往发生许多困难，却又找不出原因何在。
(4)对所犯的错误耿耿于怀。一旦出现失误就无法释怀，更无法从中领悟出正确的方法。
(5)斤斤计较，分不清主次。只看重眼前区区小事，无法透过现象去把握实质，没有主次之分，往往殆误很多机会。
(6)过高评估自己的能力。自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就极度缺乏自信心。
(7)考虑问题不够严谨、全面。对工作匆忙做出决定，但朝令夕改，例如今天要求执行A计划，明天却又把B计划列为优先，
(8)与周围环境不能相融。总是自己独立执行，不能与同事、领导融洽相处。
(9)遇事犹豫不决。需要独自处理的事情，常常犹豫不决，不能当机立断而影响工作效率。
(10)办事拖沓不守时。让你定时完成的工作，总是找借口拖后，不能按时保质完成，而且几次之后总不见改进。
(11)恃才傲物。自认为在某一方面有别人无法比拟的特长，便对其他任何人视而不见，一副“除我之外谁也不行”的态度。
(12)过分谦虚自认卑微。无论在什么人面前，都有一种自我贬低的倾向，做起事来畏畏缩缩，在领导面前更是觉得自己相形见绌。
(13)缺乏创造力，因循守旧。工作中总是重复同一种方式，缺乏自我独立创造的能力，不能出新。
(14)刚愎自用，固执己见。不能听取别人的建议，自以为是，对别人提出的善意批评也不能接受。
(15)缺乏团结协作精神。有好的建议不与别人分享，缺乏团结互助，相互协作的团队精神。
如果你发现自己工作中已出现了上述三种以上的情况，那么老板炒你的日子也不会太远了。
篇9：心情差就炒老板鱿鱼 90后职场“多动症”该咋治？
曾经我在网上看到这样的一篇文章，一则《我是私企老板，为什么大学生难留住?》的帖子在重庆某论坛大热，短短1个月，该帖点击量已逾34万。发帖人自称是重庆某私企老板，对招聘大学毕业生难留住的现象“大吐苦水”，引发众多网友“讨伐”职场新力军90后“爱跳槽、易受挫、眼高手低”。究竟是90后“不靠谱”，还是私企“不对路”?专家建议，职场“多动症”需要全社会“治疗”。
案例一
私企难留90后新人 无奈关闭
“如果我哪天东山再起，绝对不会再招聘应届毕业生。”40岁的彭东曾在江北区观音桥经营一家传媒公司，1个月前，公司因人才瓶颈，接到业务也没人能完成，不得不关门歇业。提及苦心经营了3年多的公司，他心中很是苦闷。
彭东告诉记者，他的公司有一本为某协会制作的时尚杂志，这是固定业务;平日还会承接不少企业的内刊或宣传海报、标志设计制作。由于他个人积累了不少社会资源，公司刚开业时，当时只有几个老朋友帮忙一起干，业绩还不错。后来，公司业务增多，他就通过网络发布招聘信息，招聘了很多90后。
“我们从事的是文字、时尚方面的内容，我觉得刚毕业的年轻大学生，应该会比较喜欢、也可以更好发挥他们的特长。”彭东说，由于公司发展走入正轨，又招聘了新员工加入，最初的几名老朋友都退到幕后，没有参与公司的具体业务，他就领着一帮年轻人干。
可令他没想到的是，公司的员工，招来容易，走得也随意。“有入职两天就走了的，招呼都没打一声;陪公司走到最后的，是两个30多岁的人，他们在公司待了两年多。”彭东说，公司运转3年多，来来回回可能有过两三百名员工，公司最多时也就30人，到上个月，公司员工只剩2人。
“业务确实有所下降，但人员流失对公司影响很大。”彭东说，到后期，他好不容易接到一个单子拿回公司，寥寥无几的几个员工根本无法如期完工，最后还是只得转给其他公司。
专家建议
私企出身弱 要舍得留人
中国人力资源开发研究会培训中心特聘讲师陈建华说，与国企机关、事业单位相比，私企在声誉、福利待遇、工作环境等方面都存在先天弱势，因此要舍得下功夫才能留住人才。
陈建华建议，私企首先要加强企业文化的塑造，让入职员工有强烈的归属感。虽然私企的资金力量有限，但也可以在平日工作中安排固定聚餐，发放适当的交通补贴。从细节改变管理方式，能够让新员工迅速进入最佳工作状态。其次，私企在招聘中也要明确招到合适的人而非最好的人。招人需用人之所长，而留人需“舍得”。舍得奖励员工，时常关心员工，愿意培养员工，留住人心才能留住人才。
案例二
90后女生频繁换工作 甘当宅女
24岁的王欣大学毕业两年多，已经换过5份工作的她，最近又想辞职了。“不知道什么原因，每份工作我都干不长。”王欣说，频繁换工作也让她十分苦恼。
王欣是我市某高校中文系2012届毕业生，学习中文专业的她毕业后进入某公司做文案。“我喜欢接触文字，所以一毕业就投身自己喜欢的行业。”王欣说，从实习到辞职，她干了6个月，感觉公司太小了，努力再多也得不到展现。
王欣的第二份工作是由父母安排，在某航空公司的办事处坐办公室。“这份工作很稳定，生活节奏也变慢。”王欣说，突然变得悠闲的工作状态让她有些无从适应，但为了顺从父母的心愿，她还是继续工作。这份工作干了10个月，王欣还是辞职了，一眼就能望到头的工作太没意思了，不是她想要的。
经历两次辞职**后，王欣又找了杂志社编辑、文案两份工作，但都没干到1个月就辞职了，原因是长期加班，工作压力太大。王欣的闪速辞职遭到父母批评，于是她索性不上班，在家当“宅女”。“在家呆了2个月，我想了很多。”王欣说，虽然之前失败的工作经历都是做文字工作，但她感觉思维已经僵固，似乎除了做文字工作，就没有其他选择了。
今年7月，王欣又应聘了一家网站公司做文字编辑。“干了2个月，大多数时间都是对着电脑复制粘贴。”王欣说，枯燥的工作让她又萌生辞职念头，毕业两年还是这样的工作状态，她都不知道怎么办了。
★ 炒原油广告词
★ 《炒豆子》教案
★ 炒豆芽作文
★ 鸡蛋炒西红柿作文
★ 第一次炒黄瓜作文
职场：今天的鱿鱼怎么炒？（共9篇）
