“拿桨的人”通过精心收集，向本站投稿了5篇原来这三类教师没有事业编制，你知道吗？，下面就是小编给大家带来的原来这三类教师没有事业编制，你知道吗？，希望能帮助到大家!
篇1：原来这三类教师没有事业编制，你知道吗？
原来这三类教师没有事业编制，你知道吗？
一直以来，教师都是一个十分热门的职业，生活规律，时间固定，中午还能午休，远离世俗，一年有两个多月的寒暑假，就能够做一些自己喜欢的事情，发展自己的爱好，培养自己的兴趣特长，活得更充实，这是其他职业无法比拟的。因而每年报考参加教师考试的人都很多，近些年来，随着国家对教师制度的改革，教师考试的.热度更是达到了前所未有的高度。图片来自网络但是还有三类人群也是通过各种形式当上老师，却没有编制！一、代课老师代课教师是指没有事业编制的临时教师，他们没有任何“名分”，却仍然在讲台上教书育人，发挥着自己的作用。特别是在西部地区和偏远农村，代课教师为维系义务教育承担着历史责任，代课教师是教育资源投入不足状况下的一种不得已的选择。二、特岗教师特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。图片来自网络“特岗计划”教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。不过在三年聘期里面，特岗教师是没有编制的，三年后，如果要在当地继续留任，经过考核合格后一般会转为编制教师。三、支教老师支教是指支援落后地区乡镇中小学校的教育和教学管理工作。支教计划是按照公开招募、自愿报名、组织选拔、集中派遣的方式，每年招募一定数量的普通高等学校应届毕业生，到西部贫困县的乡镇从事为期 1-2 年的教育志愿服务工作。志愿者服务期满后，鼓励其扎根基层，或者自主择业和流动就业。不过在服务期间，支教老师也是没有编制的！篇2：你赞成取消教师事业编制吗？
你赞成取消教师事业编制吗？
当初选择学师范类专业，毕业后出来当老师，就是因为教师有一个事业编制。我相信很多同行也都是因为这个因素才进入教师队伍吧，虽然我很喜欢这份职业，和孩子们每天待在一起成为“孩子王”，可以始终保持年轻的心态，大脑永远不会停止思考，思维比较活跃，但目前教师这一职业的收入水平和在社会上的地位确实不高，具体表现我举几个例子加以说明：1.教师队伍中女性占比非常高。义务教育阶段学校中，女教师占比一般都高达70――80%，其中尤其以小学阶段更为突出，尤其是城区优质小学，女教师占比一般都在90%以上，而男性教师数量却少之又少。为什么男性不愿意从事教师这一职业呢？这一现象是对教师实际收入水平和社会地位的有力说明。2.大学院校中，师范类专业学生中女生占比非常高。记得上大学时，中文系我们所在的这个班级共有103人，其中男生仅有22人，占比只有20%左右。隔壁英语系就更厉害了，他们全英语系共有200余人，全系只有4个男生，整个一队红色娘子军。为什么男生不太就读师范类院校和专业？原因可想而知，一方面是学生自己的兴趣爱好，更重要的是教师社会地位和收入水平确实不高，从事这个职业既没钱也没面子！3.教师队伍中，转岗其他行政事业单位的现象普遍存在。我在目前教育局工作，经常要和政府部门打交道，据我所知，各类政府机构工作人员中，至少有一半以上人员有过从教经历，他们都是师范类院校毕业，都有教师资格证，都是从教师岗位参加考试进入政府机构的，其中尤以文秘岗位最为突出。这些年来，经常遇到办理手续调动到其他单位的教师，却从来没见过哪个其他事业单位人员通过考试转岗当老师的，到目前为止没有一例！就像社会上说的`，“有教师考公务员的，你见过公务员考教师的吗？”4.很多其他行业的人不愿意和教师打交道。生活中，我们经常会听到其他行业的人员说教师“穷酸”，不愿意和他们打交道。按理来说，教师和其他行业的工资水平大体相当，那为什么大家唯独认为教师“穷酸”呢？说到底，酸还是穷的另一种表现。以上四个现象就足以充分说明教师这一职业实际的收入水平和社会地位了。社会上经常有人黑教师，说他们上课不认真讲课，留着课后给学生补课收费，说他们收受家长红包等等问题！不可否认，这种现象确实存在，但毕竟是个别现象，是“少数人”。就拿我所在的县城来说吧，全县教师总数在三千多近四千人，但有机会能够“有偿补课”、“收受红包”的毕竟只有城区优质学校的少数教师，他们的总数加起来也就几百人，何况又不是这几百人全都如此！反观其他占绝大部分的三千多教师，他们分布在广大偏远农村学校，绝大部分学生家庭条件一般，不少学生的家庭条件非常贫困，很多还是农村留守儿童，他们一年到头连父母的面儿都见不了几次，试问谁来给这些孩子们的老师送红包？谁来出资让这些孩子们的老师有偿补课？所以，很多人认为现在教师的社会地位和收入水平已经很高了，那是因为他们自己没有亲自从事教育活动的经历，都在以第三方视角来评论评价教师，对教师付出的辛苦和努力缺乏深刻体会。我之前就写文章说过，在所有行政事业单位中，不同行业中相同或相近职级岗位工资水平是大体相当的，但是在这些行政事业单位中，教师这一职业所付出的精力、时间和辛苦是最大的，同样的收入，不一样的付出，这就是为什么工资收入不相上下，教师群体却认为不公平而叫苦不迭的原因。总体来说，教师是清贫的，是卑微而不受重视的。“尊师重教”的口号我们年年都在喊，一直喊了好多年，到现在还在喊。为什么？只能说缺什么才喊什么，喊什么就说明缺什么！很多教师之所以没有辞职到其他行业发展，就是因为教师是个“兜底”行业，去不了其他有编制的行政事业单位，最起码教师也有个“事业编制”！如果教师事业编制取消，我相信，很多人是会放弃教师这一职业的。即使出于兴趣爱好和迫不得已，不少教师也会进入民办教育机构继续从事教师这一职业。但教育毕竟是社会公共服务行业，如果取消教师事业编制，教育发展实行企业化、市场化运作，一切一经济利益为目的的教育将是畸形的、不健康的教育。如果那样，在目前乃至今后很长一段时间，高考仍然是最公平的人才选拔方式的大前提不能得到根本改变的话，“衡水”式流水化、集约化的人才培养模式将彻底垄断教育发展（个人不反对衡水模式，但认为教育发展需要多样化）。篇3：事业编制教师辞职申请书
尊敬的某某幼儿园领导：
您好！
很抱歉，我要辞职了，我知道我恐怕要辜负园领导的培养了，很抱歉我决定选择离开，感谢这么长时间以来园里给我的帮助和培养。我知道我选择离开可能对园里来说会造成一定的困扰，毕竟每个班都有固定的老师，没有很么替补人员，但是我会在找到合适的人手之后再离开，这点请园里放心。
之前以为喜欢小孩子最初选择了幼师这个职业，也选择了我们园作为进入社会后的第一个工作单位，一开始进行工作，看见那么多可爱的小朋友，自己每天都很开心，觉得小朋友们就像小天使一样围绕在我的'身边，我喜欢带给他们知识也喜欢他们带给我的欢乐。可是，我发现做一名合格的幼师不仅需要一颗喜欢小朋友的心，更多的是一份责任心，家长将孩子交给我们园，我们园又将孩子托付给我照顾，这十多个孩子对我们来说就是十多个责任。
毕竟，我自己未婚，没有带小朋友的经验，虽然经过园里的培训了解学习到不少教育小朋友的经验，但是，毕竟自己还年轻，责任心不够大，还是会出现疏于照料的情况，导致小朋友磕着碰着，孩子家长也找过学校。本人深感自责，虽然一心想照顾好这么多小朋友，但是心有余而力不足，我想，做为一名优秀的幼师，我还是远远不够资格的。
这段时间，家里在搬迁。新家附近有一家公司愿意给我一个机会进行实习，我想借这个机会锻炼自己的能力，同时也可以将现在这个幼师的岗位让给更优秀更适合这个岗位的人。一直以来，园里给我很大的支持和鼓励，带我进入到一个不同的环境，在这个环境里，大家共同为某某幼儿园而奋斗努力，在园里，我经历从学生到成人的蜕变洗礼，某某园成为我踏入社会的第一个台阶，我也为我曾是某某园的人而骄傲。但是，我还年轻，需要多方面的锤炼和磨砺，所以我选择最具挑战力的销售来锻炼我自己，相信园领导能够支持理解我这个决定。
最后祝愿全园的师生事事顺心，幼儿园发展规模日益壮大。
此致
敬礼！
申请人：
20xx年x月x日
篇4：事业编制教师辞职申请书
尊敬的领导：
很冒昧，在新学期开学之初向组织提出调离申请。
作为一名刚从xx大学毕业的硕士生，我倍感荣幸地于xx年3月来到xx学院，成为了xx教研室的一名教师。
在这半年期间，我讲授了《xxx》课程、协助指导了毕业实习及学生的课程、积极参与了实验室建设与规划、发表了学术论文、参加了国际学术会议、参编了教材、编写了课程的教学大纲、指导了认识实习和生产实习、协助组织了学术报告、参加了校运动会、新教师业务培训、高校教师岗前培训、学院的一系列活动等等，这些经历使我得到了很大的锻炼和提高，更让我感受到xx学院这个大家庭的温暖。
然而，在我体会到教师这个职业的光荣、优越与特殊性的同时，也感受到了一些现实情况的压力，以下就是我向组织提出调离申请的原因：
1、预调至的单位xxxx对我自身专业方面的发展很有利，能够更好的将所学知识应用于工程实际，况且近些年其效益较好、员工收入较高，是我一直想去的单位，且最近该单位已同意并愿在与我校协商的基础上将我调入；
2、我来自xx省的一个普通农村家庭，由于与弟弟同时上大学和读研，至今家里已欠债5万多元，不堪重负，因此，我迫切需要一定的经济收入来偿还读书期间欠下的债务；
3、我在学校半年来的收入（3月3日～9月25日）如下，3～6月每月工资639元（直到6月底才发了3～6月的工资）、4～9月伙食补助共600元，五一节奖金300元，7月预支津贴1980元，8月津贴+清凉费1162元，教师节500元，合7098元；除日常生活以外的主要支出如下，3月至今房租每月450元，还国家助学贷款2200元，6月参加国际会议注册费1600元，合6950元。
由上可知，我这半年来的日常生活较为艰难。
综上所述，本人特向学校提出辞职。
辞职申请人：xxx
20xx年x月x日
篇5：如何编制事业单位预算？
如题，如何编制事业单位预算？
1.事业单位人员费用预算和公用费用预算要怎么做
2.怎么判断一个事业单位职务是不是参公编制?
3.行政事业单位预算的编制方法主要有
4.2017事业单位资产管理工作的成效及经验
5.请教下什么是差额事业单位,什么是全额事业单位
6.2017年当局预算业务管理制度
7.事业单位收入,支出,结转分配的流程
8.财政局预算科岗位职责
9.求事业单位财务管理制度
10.事业单位内部控制工作的经验+做法及取得的成效
★ 事业编制辞职报告
★ 你知道吗？读后感
★ 我爱你你知道吗
原来这三类教师没有事业编制，你知道吗？（共5篇）
