“xiqoqiao”通过精心收集，向本站投稿了9篇频繁跳槽导致经验缺失 你知道吗？，下面就是小编给大家分享的频繁跳槽导致经验缺失 你知道吗？，希望大家喜欢!
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篇1：频繁跳槽导致经验缺失 你知道吗？
据中国职场报道：经验不足，是不少应届毕业生的一大求职障碍，而近日，记者在采访中发现，相比一些拥有“丰富经历”的往届生，用人单位反而更青睐“白纸一张”的应届生。
小颜是某高校市场营销专业06届毕业生，参加工作近一年，却已经换了四份工作：刚毕业时进了一家商业企业，因不满工资太低，试用期刚过就跳槽了。接下来的八个月，他相继跳槽广告公司、机械公司、科技公司，行业跨度之大令人吃惊。
而早小颜毕业一年的章文，两年里换了五份工作。长假刚完，他又在酝酿跳槽，假期同学聚会，大家似乎都混得比他好，章文难以安心继续留在目前公司。
记者在采访中发现，不少往届生们都认为，尝试不同工作，积累各行各业经验，以后找工作会更容易。
然而，多数用人单位的招聘人员表示，所谓工作经验，并非以时间判定，这种浅尝即止式的工作经历多了，只能说明经验不够精，不够足，与其招聘这样的“半吊子”，还不如招些“一张白纸”的应届生，更好培养。
有关专家告诫往届毕业生要慎重跳槽。专家表示，每年的应届生招聘从大四上半学期就已开始，往届学生如不转变态度，就有可能被应届生“抢”了饭碗。
此外，工作的不稳定，无法使专业技能、经验得到有效加强，反而增加了求职难度，初入职场，更重要的是完善自己，而不是靠频繁的换工作，来换取缺乏系统化的经验。
篇2：频繁跳槽更有职场经验吗？
经验不足，是不少应届毕业生的一大求职障碍，而近日，相比一些拥有“丰富经历”的往届生，用人单位反而更青睐“白纸一张”的应届生。
小颜是某高校市场营销专业06届毕业生，参加工作近一年，却已经换了四份工作：刚毕业时进了一家商业企业，因不满工资太低，试用期刚过就跳槽了。接下来的八个月，他相继跳槽广告公司、机械公司、科技公司，行业跨度之大令人吃惊。
而早小颜毕业一年的章文，两年里换了五份工作。长假刚完，他又在酝酿跳槽，假期同学聚会，大家似乎都混得比他好，章文难以安心继续留在目前公司。
不少往届生们都认为，尝试不同工作，积累各行各业经验，以后找工作会更容易。然而，多数用人单位的招聘人员表示，所谓工作经验，并非以时间判定，这种浅尝即止式的工作经历多了，只能说明经验不够精，不够足，与其招聘这样的“半吊子”，还不如招些“一张白纸”的应届生，更好培养。
有关专家告诫往届毕业生要慎重跳槽。专家表示，每年的应届生招聘从大四上半学期就已开始，往届学生如不转变态度，就有可能被应届生“抢”了饭碗。
此外，工作的不稳定，无法使专业技能、经验得到有效加强，反而增加了求职难度，初入职场，更重要的是完善自己，而不是靠频繁的换工作，来换取缺乏系统化的经验。
篇3：什么导致了应届毕业生频繁的跳槽？
这是一份类似市场调研，希望大家给出你宝贵的意见。什么导致了应届毕业生频繁的跳槽？有很多的原因的，我们来看看。
1、对“先就业后择业”的错误理解，不少应届大学毕业生在还没有积累工作经验的情况下把第一份工作作为择业的一个跳板。有些大学生找工作时，看到其他的同学开始签约，就开始为自己着急，匆匆地找份自己并不满意的工作，对工作本身缺乏认识，到单位没多久就开始后悔当初的草率行为。
2、复杂的人际关系、工作压力、薪水福利达不到预期值，不能及时被领导重用，容易使其对企业产生不满情绪。刚工作时，突然从无拘无束的学生状态变为处处受管的员工状态，感到非常不适应，这期间同学之间来往亲密，觉得自己的经济收入、环境条件不如别的同学优越，心理的天平渐渐倾斜起来。经过一段时间，当自己掌握了基本的岗位技能，且自己又拥有新知识，开始瞧不起身边的老同事，认为能力、付出不如己的人却比自己的工资高，为此感到失落。
3、为了跳槽而跳槽，应届大学毕业生不了解自己到底适合做什么，不知道哪些是自己应该做的，哪些是自己不应该做的，以及怎么做，对工作感到无所适从，所以只好换来换去，希望能在换工作的过程中找到自己的兴趣所在。大学生就业前一般会把工作想成是一件很富激情和挑战的事情，但工作后却往往大失所望，天天机械地重复，单调乏味，找不到当初想象中的那种感觉，久而久之，产生厌倦，希望通过跳槽去追寻当初的美妙感觉。
4、缺少定位和规则，大学生对于求职只是随性所至，没有清晰的目的，也没有做职业规划。缺少职业规划的人往往不了解个人的职业兴趣和职业发展目标，所以很容易对现有职业产生厌倦心理，他们总是这山望着那山高，希望通过跳槽获得更高的职位和薪水。
5、年轻人自身个性特点，有冲劲儿，心态不稳，刚跨出校门当周围环境骤然变化时，不会及时调整自我，同时，他们有强烈的创业愿望，喜欢尝试新的事物，希望通过跳槽获得更多的机会、体现人生价值。
6、企业缺乏活力，企业文化氛围不浓，上下死气沉沉，人浮于事，缺乏进取向上的精神，发展前景不大，这也导致应届大学毕业生选择跳槽。
[什么导致了应届毕业生频繁的跳槽？]
篇4：频繁跳槽可能对你不利
随着各行各业又开始招聘新人，很多迫于经济形势低迷没有换成工作的人现在可能蠢蠢欲动了，
可是，如今雇主们是如何看待频繁跳槽的呢？
在网络泡沫时期，看到更合适的工作就走人是很正常的事，也是容易让人接受的。而如今，尽管雇主们预计几年的收缩规模和重组会使很多人频繁变动工作，但他们仍然希望看到具有稳定性的人才。
对于那些已经工作多年的人来说，这一点尤其重要。
“如今的社会，刚开始工作时跳两三次槽，人们不会觉得什么”，新南威尔士州一家咨询公司Loyalty Factor的总裁戴安娜·杜金说。“但随后，就应该表现出一定的稳定性，并且在工作中提高自己的能力。”
事实上，对于经理级的人物来说，通常至少也要两年的功夫才能干出点成绩，开始在工作中发挥自己的影响，加州一位就业培训师希瑟·科科伦说。如果是更高级的管理人士，时间就更长了，至少得专心工作2－4年。“这么长的时间才足以提出并实行新的战略和项目”，她补充说。
当然，有的行业比其他行业更能接受频繁跳槽的人才。科技公司就会比法律、会计等服务业公司更乐于雇佣常常跳槽的人。在服务业供职的人需要时间来建立客户关系，而且需要很多实践经验。
很多雇主认为这要看个人的具体情况。“如果我看到一个人在原来的公司干了十年，但他的工作与我们需要的专业毫无关系，我还是不会考虑他”，R.K. Executive Search LLC的一位主管托德·诺亚说，
“而尽管有的人短时间内换了三份工作，但如果获得了我们所需要的相关经验，我还是会雇佣这些人的。”R.K. Executive Search LLC是新泽西州会计公司Rothstein Kass&Co.的关联公司。
有人说，并不是跳槽本身让他们觉得有什么不对，而是跳槽可能反映出来的个人行为特点。
Wenroth Group总裁温迪·罗斯曼说，当她看到简历上的人换了多份工作，她就会怀疑这个人是否有能力建立和保持客户关系。她还会看看这个人是把工作干不长归咎于他人呢，还是会用一种积极的态度看待换工作。Wenroth Group是一个由商业心理学家组成的团体。
不同的求职者会对跳槽的原因做出不同的解释，罗斯曼可以从这些解释中判断出这些人的可信度、自我意识和适应能力。“没有人愿意雇佣缺乏这些能力的人，不管这些人是在一家公司干了一辈子，还是半年到一年就换份新工作”，她补充说。
因此，爱跳槽的人需要做好准备，他们很可能在求职过程中被问及常换工作的原因。有一些方法可能帮助这些求职者将招聘单位的注意力从他们跳槽的次数上转移开，而更加专注于求职者本身的素质。
求职者可以强调多种工作经历使他们可以适应不同的工作环境、部门和项目。他们还可以说，多种工作经验令人具备同时处理多种情况的能力。
除此之外，求职者找工作的时候还可以带一份前雇主的推荐信。亚特兰大一家猎头公司Lucas Group的营销协调人贝丝·多林说：“这可以说明，你是一个有价值的雇员，即使在你离开之后，你的前雇主依然赞许你的珍贵品质――忠诚和职业道德。”
尽管尽力作出了解释，可“并非所有的人都喜欢频繁跳槽的人”，纽约一位职业发展顾问罗伊·科恩说。“你要做好准备，不要将跳槽和个人情绪联系起来。”
来源：青年参考
篇5：缺少职业规划让你频繁跳槽
缺少职业规划让你频繁跳槽
在大学毕业后，各大学院的毕业生都将面临到职业选择的问题，如果在学习和工作期间，我们没有做好自己的职业规划内容，那么我们可能会不停的变换着工作，正是一些毕业生的盲目就业，才导致了“跳骚族”人数的增多，
一、泛就业+频繁试错型
Viola，7月毕业于某财经大学金融专业，在校兼修日语并取得了保险代理人证、会计上岗证、驾照。毕业后顺利找到了某私企的会计岗，迈出了职业生涯的第一步。然而，三个月试用期后，Viola发现自己并不喜欢会计工作，于是她到保险公司做起了业务代表，没想到两个月后由于没有业绩而被公司淘汰。接下来的半年时间里，Viola做过前台接待、理财顾问、电话销售、部门助理等不同的工作，但都没能超过三个月。
有数据称，以来，66%以上的应届大学生找不到工作，只能进行泛就业，从事并非自身认同的或想从事的工作。这种泛就业加频繁试错型的人以Viola为代表的大学生居多。他们在求职就业中茫然又盲目，频频对眼前的工作不满意，却并不清楚满意的工作到底在哪里，妄想通过频繁的试错来寻找正确答案。结果，既失去生存保障，又浪费了宝贵的时间，最终又坠入了反复求职、频频跳槽的怪圈。
二、缺乏定位+盲目就业型
药剂专业毕业的Ben原本在一家医药集团技术部当工程师，福利待遇不错，培训机会不少。可每逢朋友聚会他就特别郁闷，这个朋友提拔了，那个同学加薪了，原本自己比他们起点高了很多，但现在已渐渐失去了优势。于是，他开始为自己的发展做打算。经过几次跳槽后，3月，他终于进入了某公司担任研发部主管工作，原以为好日子已经到了，没想到研发主管的工作内容他从没接触过，干了几个月下来，不仅新产品没有开发成功，研发部也被他管得一团糟，
由于缺乏职业定位和规划方面的知识和技能，相当部分的职场“跳蚤”根本上属于定位错误。因此在找工作的时候总带着错误的目标，或是很大的盲目性。这一类型的.人往往是参加工作3-5年的人。由于缺乏对自我的准确认识，他们或目标过高，或方向错误。他们费尽九牛二虎之力，终于得已进入某家公司，干了几个月，就后悔莫及，转而又心生跳槽之念。这种跳槽的危害性相当大。从职业发展来看，使职业积累断层，缺乏连续性，跳来跳去，除了跳槽经验，什么职业资本都没有，最后连跳的实力都没了。跳槽也是最劳民伤财的事情，自己把自己给推向残酷、激烈竞争的人才市场，赔了夫人又折兵。
三、自我为中心+过分追求外生涯型
Angela在保险业已经做了八年，从业务员做到核保主管，一切都在按照自己当初的规划走。但最近突然发现，身边的朋友纷纷都换了大房、好车，自己却还蜗居在一套35平的小房子里，开着那辆三天一小修五天一大修的QQ，于是她迫切地想通过跳槽来为自己赢得高薪高职。去年11月，她跳槽去了小型保险公司担任销售管理部副经理，薪资待遇都得到了大幅的上涨。可是三个多月做下来身心俱疲，高薪高职并非想象中那么好拿。更令她想不到的是，金融危机下保险业大量裁员，年初她被裁员了。
当一个人对自己的职业生涯有明确的规划时，可以在自知与自信的状态下理性实现选择。但是一味地以自我为中心，过分追求外生涯的发展，这种急功近利的做法往往不利于职业生涯的顺利发展。拔苗助长的成语大家都听过，同样的道理，当自己的内生涯发展还没有达到一定的标准时，那个过高的目标只会变成一块烫手的山芋。
由此可见，各大毕业生，以及已经从事工作的人群，应该要在自己的职业生涯中形成一种规划的意识，合理并且科学的制定自己的职业规划，在面对多种职业，不知道该如何选择的时候，我们也要懂得该如何进行取舍。
篇6：导致女性肾虚的原因你知道吗
导致女性肾虚的原因
一：身体免疫力较差
女性的体质相对来说比较差，所以这就导致身体免疫能力也会比较差，所以患上各种疾病、肾虚等等的概率比较高。
二：女性的尿道
相比于男性而言，女性的尿道更加的宽敞，并且更加的笔直，直接连通到了膀胱。这种身体构造也导致女性受到感染的可能性大增，所以很容易患有膀胱炎、尿道炎等等疾病。如果这些疾病不能够得到及时、有效的控制，那么很容易转变成为肾炎，所以出现肾虚就不是什么奇怪的事情了。
三：女性容易多愁善感
相比于男人的理性，女性更加的感性，所以很容易出现多愁伤感的情况。现代生活压力越来愈大，女性所面对的压力也在珠江的增强。这就导致女性的情绪变得更加的不容易稳定，如果长期的处在一个郁闷、烦躁的心情之中，那么身体的免疫力和抗病能力就会下降，这也是一个常见的女人肾虚的原因之一。
四：工作环境
特别是很多白领女性，长期处在一个不通风的空调环境之中，这就导致空气聚集了很多有毒物质，例如二氧化碳、粉尘等等，长期处在这种环境之中，肾脏的免疫功能就会出现下降的情况，长期如此则会形成肾炎。
五：快餐食物
随着社会节奏的越来越快，很多人为了节省时间所以一天三餐都是通过快餐来解决的。快餐虽然方便，但是营养结构并不合理。大部分的快餐都具有热量太高的毛病，这就会导致肾脏过热的情况出现，身体的免疫力自然而然就下降了，这也是一种长假你的女人肾虚的原因。
第六：服用过量的保健品
保健品虽好，但是千万不能够吃太多了。过量的保健品不仅不能够保健我们的身体，反而会出现副作用，严重者会出现肾病。如果患有肾病，那么主要表现为口干舌燥、面部灰暗，并且伴随有尿频尿急的情况出现，如果问题比较严重，那么还会出现耳鸣、视力下降等等的情况。
第七：房事过多
如果频繁的进行爱爱，那么就会导致身体出现损伤，肾精元流失过多，元阳损失也会导致肾虚情况的出现。
第八：久病伤肾
如果患有某种慢性疾病，或者是身体失去调养，那么身体中的精气就会被很大程度的损伤，这样也会出现肾虚的情况，这也就是中医上所谓的“久病伤肾”的说法。
第九：年老体衰
人类在年轻的时候身体强壮，并且肾源充足，壮年时候达到最高值，然后慢慢的下降，等到年老体衰的时候，肾气自然而然就下降了，这也是一种自然现象。
第十：熬夜
经常熬夜会耗费我们身体中的能量，长期以往会出现肾虚的症状
第十一：缺乏微量元素
特别是身体出现缺锌和缺硒的时候，非常容易出现肾虚，这也是一种女人肾虚的原因。肾虚和我们体内的神经内分泌系统功能下降有着直接的关系，而如果体内缺少锌元素和硒元素，那么内分泌腺的功能就会下降，所以缺少微量元素会导致肾虚。
第十二：烟酒过度
如果长时间的大量抽烟、喝酒，那么也很容易出现肾虚的症状。过度的吸烟喝酒有害健康，长期如此对于身体的伤害更是非常的大，所以在日常生活中尽量戒除才是最正确的选择。
快节奏的生活、紧绷的心情、繁忙的工作都在不知不觉令我们体内的平衡被打破，这就导致肾虚情况的出现。在中医方面认为，肾是先天之本，是我们身体具有活力的原动力，所以一定要特别注意。通过上文的介绍我们了解了女人肾虚的原因有哪些，所以日常生活中一定要养成科学、健康的生活方式，适当的进行运动，养成科学的饮食和休息习惯，这样身体才能够越来越好，人也会越来越年轻。
肾虚吃什么水果好
1、葡萄
从营养价值来看，葡萄不仅含有矿物质钙、钾、磷、铁和多种维生素，还含有多种人体必需氨基酸。中医学也认为，葡萄性平味甘酸，入脾、肺、肾三经，多吃葡萄可以起到补气养血、滋肾宜肝的作用。
这里要注意的是，市面上的葡萄种类和颜色极多，最能补肾的是黑葡萄。但是葡萄性偏凉，胃寒的人要小心，一次不要吃得太多。
2、桑葚
桑葚又叫桑果、桑枣，味甜汁多，是人们常食的水果之一，被称为“民间圣果”。中医认为桑葚味甘酸，性微寒，入心、肝、肾经，具有补血滋阴、生津润燥和补肝益肾作用。
除此之外，桑葚还含有多种维生素、氨基酸和胡萝卜素等成分，对女士来说效果尤其突出，经常服用可以美容养颜、延缓衰老。
3、黑加仑
黑加仑又叫黑醋栗、黑豆果、紫梅，黑加仑的营养价值极高。具有降低血脂、养肾、抗氧化和提高免疫力等作用，实在不失为一种老少皆宜的果中圣品。
另外，黑加仑还有很高的药用价值，所含有的生物类黄酮能改善血管的通透性、延缓衰老和防癌。
4、黑枣
说起枣子，大家可能一下子就想起红枣，红枣性味甘平，有补气益血之功效，是补气养血的圣品，尤其适合女性。
据研究发现，红枣注重补血，但是黑枣注重补肾，中医有记载，黑枣味甘涩，性寒，含有蛋白质、脂肪、糖类和多种维生素，其中以含维生素C和钙质、铁质最多，有补益脾胃，养肾阴血的功效。想要养肾的MM可以多吃一点黑枣。
5、莲子
能养心、益肾、养脾、固精的作用，对肾虚焦躁失眠等大有益处，对男子肾虚者还可以有治疗遗精的效果。
6、枸杞子
性平，味甘，具有补肾养肝、益精明目、壮筋骨、除腰痛、久服能益寿延年等功用，是补肾益精的上上品。
肾虚食疗方
1、姜附烧狗肉：熟附片，狗肉，生姜，菜油、大蒜、葱适量。将狗肉洗净，切成小块;将姜煨熟备用。再将熟附片放入沙锅内，先熬煎2小时，然后将狗肉、大蒜及生姜放入，加水适量炖煮，直至肉烂即成。功效补益肾阳。适用于阳痿、夜间小便多、畏寒及四肢冰冷等阳虚证。中医辨证属肾阳虚证的慢性支气管炎及慢性肾炎患者也宜食用。
2、羊肉炖海参：羊肉具有温肾壮阳的作用，海参是海味食品，它富含蛋白质、粗脂肪、碳水化合物、氨基酸、钙、磷、铁、碘、维生素等营养成分，胆固醇的含量则几乎为零。而且海参肉质细嫩，又富有弹性，滋味鲜美爽口，是极好的滋补品。海参能补肾壮阳，益气滋阴，适用于精血亏虚，阴虚便秘者。在寒冷的冬天，用海参加羊肉煲成的羊肉海参汤做法简便，味道鲜美，非常适合进补食用。
3、苁蓉羊腰粥：肉苁蓉10克，羊腰一个(去内膜，切碎)粳米100克，同煮成粥。有补肾助阳、益精通便的作用，适用于中老年人肾阳虚衰所致的畏寒肢冷、腰膝冷痛、小便频数、夜间多尿、便秘等，本方是肾虚食疗比较经典的一方。
篇7：“2年经验”成求职分水岭 跳槽频繁不欢迎
一般而言，获得就业机会的大小与工作经验时间成正比，
“2年经验”成求职分水岭 跳槽频繁不欢迎
。那么，工作经验到底要积累多久才能转化为求职优势呢？最新发布的上海劳动力市场分析报告显示，“2年”经验是能否具有求职优势的分水岭。据了解，对要求有工作经验的招聘单位，基本上把“2年”作为选择合适资源的重要参考。大部分用人单位不欢迎那些“跳槽”频繁的年轻人，一方面企业出于用人成本的考虑，追求员工的“稳定性”；另一方面，则是需要求职者在相关岗位上用一定时间的工作经验积累作为竞争的资本。职业指导专家分析，如果年轻人没有耐心在一个岗位上“敲打”2年左右的时间，那么即便学历再高，也未必能占优势，只有通过平时的不断积累，在一个岗位上“摸爬滚打”超过2年以上，才可能借助高学历获得大空间。这个特点更突出地体现在生产管理、工艺设计和技术等岗位，以及市场营销、计算机网络、财务审计、物流运输等岗位。
此外，一些招聘单位也对应届毕业生的零经验报以越来越高的宽容度。招聘期望也越来越“适应”现实，选择范围从名校扩大到普通高校，从公办校院扩大到了民办学堂。究其原因，还是因为单位出于自身发展需要，以及应对外部激烈竞争需要，不断加大招聘期望弹性，以获得更多力量。而这与求职者的学历有一定关联，本科以上学历的“零经验”者获得的宽容度明显高于其他群体。
篇8：导致宝宝过敏的七大原因你知道吗
导致宝宝过敏的七大原因
1.地毯。家里的地毯尤其是地下室或卫生间等潮湿的地方霉菌最多，存在很多灰尘，地毯里的尘螨是常见的引起宝宝过敏的东西。所以如果爸妈在意这些，建议把家里的地毯尤其是宝宝房间的地毯都拿走，换成可以清洗的木地板或地垫。
2.地下室。爸妈应尽量避免让宝宝进入地下室，这种潮湿、黑暗、凉爽的地方最容易产生霉菌。平常可以使用除湿器、漂白剂或其他消毒剂等来消除地下室的湿气及擦洗墙壁，这样可减少霉菌产生。
3.宠物。很多爸妈喜欢养宠物，让宝宝和宠物一起玩。但有的宝宝对宠物过敏，所以动物羽毛脱落的皮屑、毛屑等都会导致宝宝过敏，让宝宝打喷嚏甚至呼吸困难。因此在有宝宝的情况下，家长最好不要再家里养宠物。
4.药物。宝宝用药之所以要非常小心是因为药物是导致宝宝过敏的常见原因之一，类似抗生素和青霉素之类的是最常见的过敏原因。当宝宝吃药后出现轻度皮疹或荨麻疹时，就极有可能是药物过敏了，严重的话，宝宝会出现脉搏加快、头晕、呼吸困难等症状，对因药物过敏的宝宝家长要及时送医就诊。
5.花粉。调查发现约有10%的孩子对花粉过敏，所以当春天或其他时间花粉散发高峰期时，最好让宝宝呆家里。此外，把么可以咨询下医生看能否对宝宝这种过敏原因注射过敏针或采用药物治疗，让孩子可以多享受户外活动。
6.床褥。家族有过敏史的宝宝应该多注意床单很枕套的清洁，至少每周用热水清洗下宝宝的床单被套等，因为床单和枕头可是尘螨等微生物的安乐窝，极容易引起宝宝过敏。此外为了保护孩子，平时可以用塑料罩盖在宝宝的床垫和枕头上，避免尘螨跑到枕套及床单下面。
7.食物。食物过敏也是宝宝常见的过敏原因，特别是海鲜类食物、奶类、蛋类、豆类等。所以这些食物必须在医生的许可下才能给宝宝吃，或者3岁以后再给宝宝慢慢适应这些易过敏食物。
宝宝皮肤过敏怎么办
1、做好预防工作
很多宝宝的皮肤过敏是因为遗传的，有些宝宝的父母双方或者其中一方本就是过敏体质，这时候爸爸妈妈们就更要注意对宝宝进行防过敏的措施了。
而宝宝过敏的外界原因不外乎是食物或者是环境，如果宝宝是食物过敏，那么妈妈们就要注意是不是自己吃了什么食物，导致宝宝通过吸食母乳而将该种食物吃进肚中，所以引起过敏。如果宝宝还在吃奶粉，那么就要注意是不是宝宝对该种奶粉过敏了。
至于环境，一些宝宝可能会对花粉、毛发等物质过敏，所以宝宝的卧室最好通风、杀菌、干净并且卫生，并且要避免宝宝接触一些过敏源。
2、坚持母乳喂养
很少有宝宝会对母乳产生过敏反应，所以妈妈们应该尽可能做到坚持对宝宝进行母乳喂养。同时，母乳中还含有不少的营养物质以及抗体，能够更好的帮助宝宝抵御外界的病菌，减少宝宝过敏的概率。
3、慎用肥皂
肥皂也是导致宝宝过敏的元凶之一呢!因为肥皂大多数都是碱性的，碱性的东西对于宝宝的细嫩的皮肤而言，都是有着较强的刺激性的。如果爸爸妈妈们使用肥皂给宝宝们洗澡，也很有可能导致宝宝过敏的。所以，爸爸妈妈们应该选择性质温和的、宝宝专用的沐浴露来给宝宝洗澡。
4、选择合适宝宝的衣物
过敏体质的宝宝穿着的衣物对于肌肤的健康来说就显得非常重要了。宝宝的皮肤飞铲的敏感，所以爸爸妈妈们给宝宝穿着的衣服一定要注意选择那种面料柔软平滑的，比如纯棉布料的衣物等。千万不要给您的宝宝穿着尼龙、毛料等这样粗糙的材料制成的衣服这些衣物容易伤到宝宝的肌肤。除此之外，还要注意不要给宝宝穿会褪色的衣物，以免不干净的颜料伤害到宝宝的肌肤。同时，爸爸妈妈们要注意选择那些浅色的衣物，更有利于保护宝宝的肌肤健康。
5、宝宝皮肤过敏用药要遵医嘱
一些爸爸妈妈们可能看到宝宝们过敏就非常着急，病急乱投医，这是非常危险的。宝宝的身体器官尚未发展得像成人那样，不论是外用抗过敏药物还是口服的药物，爸爸妈妈们都一定要在医生的指导之下给宝宝用药，毕竟很多药物都含有激素，爸爸妈妈们无法自行判断，容易误伤到宝宝。
预防宝宝皮肤过敏的六个建议
1、需选用棉质及柔软的衣物和尿布，沐浴后为宝宝选择经高温消毒处理过的、粉质细腻、不含杂质的婴儿爽身粉涂于全身，特别是皱褶处，能有效吸收剩余湿气，预防痱子及尿疹，令肌肤干爽舒适，同时减少肌肤摩擦，避免宝宝的娇嫩肌肤受损。 宝宝皮肤发育不完全，控制酸碱能力差，他只是靠皮肤表面的一层酸性保护膜来保护皮肤。防止细菌感染，所以保护好这层酸性保护膜就很重要。
2、可使用婴儿沐浴露系列，婴儿香皂之类纯净温和的产品为宝宝沐浴，彻底清洁宝宝肌肤的同时，给宝宝肌肤留下天然保护膜，保持肌肤滋润幼滑，同时有效抵御细菌。 宝宝皮肤的真皮及纤维组织较薄，非常幼嫩敏感，而且抵抗干燥环境能力较差。
3、有效的方法是使用不含香料、酒精的润肤霜，能保护皮肤的水分平衡。此外，因为您和宝宝时常接触，你们使用同一种润肤霜，乃是极好的方法。记住，宝宝护肤品的牌子不能经常更换，这样宝宝的皮肤便不会对不同的护肤品做出调整。最好是选择婴儿润肤露，能有效滋润娇嫩的肌肤，在肌肤上留下一层滋润保护膜。 宝宝色素层较薄，皮肤色素细胞较少，容易受阳光中紫外线灼伤。
4、阳光虽有利于宝宝的健康成长，但阳光中的紫外线会损伤宝宝肌肤中的天然组织。所以在外出时给宝宝涂些防晒护肤品是必不可少的。您知道吗?普通的防晒护品含有有机化学防晒剂，易引起过敏。最好选用专业婴儿防晒润肤露，它不含有机化学剂，能提高肌肤防晒能力达15倍，给宝宝和您温和而有效的防晒保护。 蚊虫叮咬，令宝宝痛痒难受，有些蚊子还会传播疟疾、登革热等疾病。
5、给宝宝涂上婴儿防蚊露，就可以摆脱这些烦恼了。它的驱蚊效果可达6小时，配方特别温和，您完全可以放心，而且香味清新，让宝宝始终保持清凉舒爽。 宝宝汗腺及血液循环系统还处于发育阶段，宝宝调节体温的能力远远不及成人，所以容易产生热痱和发热。
6、经常为宝宝洗澡，然后选择品质纯正而又安全有效的婴儿爽身粉为宝宝涂抹，会令他感到凉快舒适。切记不要为宝宝穿戴过多，如果宝宝长了痱子，应在长痱子的部位涂上专门为婴儿设计的婴儿热痱粉，帮助宝宝去痱止痒。
建议：使用不含皂质和刺激物的婴儿沐浴露替宝宝洗澡，作用温和不刺激的婴儿润肤油，润肤露等护肤品。宝宝的泪腺未发育完全，不能分泌足够的泪水保护眼睛，常常受到外界刺激物的伤害。
篇9：与刚毕业的你跳槽经验
与刚毕业的你分享跳槽经验
无论是在什么公司..请记住,我们不过只是打工者,和建筑工地的民工没有什么本质区别,白领,灰领,没有什么好骄傲的,不过都是被压榨的劳动力而已,但我们仍然要奋斗,因为还需要生存
记得以前在学习P&G面经的时候,曾看见一个人说过,真正带给你成功的不是成功者的面经,而是失败者的总结,因为成功只有一个模式,而失败却有千千万万的可能.跳槽的过程并不是单纯的面试的过程,但这个定律同样适用,从2月开始编写简历开始到7月最终决定完全放弃去波兰工作的机会而离开公司,这一百多天来,我经历了很多很多,有成功也有失败,而真正对我有价值的,想要和大家分享的,则是那些曾用心去感受过的职场历练...以下是我所有的总结,希望能和刚毕业不久的朋友们交流一下,互相学习.当然咯,对于应届生来说,也有一定参考意义,但是要记得,跳槽和应届找工作之间的差别其实是非常大的.
需不需要跳槽?
其实所有人都该知道,频繁跳槽是不稳定的表现,职场里很是忌讳,特别对初入社会的新人来说,但是,事情总不能一概而论,在很多情况下,树挪死,人挪活,跳槽成为了很多人必然的选择.比如说,发现自己所从事的职位不合适自己,或者自己所从事的行业,自己并不喜欢,拥有这个类型的跳槽理由的朋友,跳是越早越好,因为,随着时间的推移,你的行业和你的职业对你的限制越来越大,不同行业,不同职业对你来说,进入的门槛也越来越高,此时不走,再等一年,恐怕就回天乏力了,而且,在工作几年之后,即使成功转型,让你象应届生一样从零开始,拿着微薄的薪水,你愿意么?但是如果是因为薪水问题寻求跳槽的朋友,我的意见是,有机会就上,没有机会也别强求,你的经验的积累总有一天会有回报的.要是觉得在这个公司没发展,或者办公室政治,那么就参考第一种情况...你也是逼不得已的.
我的反省:有人说先就业再择业,但我认为毕业后的第一份工作是非常重要的,决定了你的行业和职业.否则在以后跳槽的时候,想要改变,会有很大的行业职业的限制.即使你只当了半年的HR,想要再换到财务工作,和当了3年HR,再换财务工作的性质其实差别并不太大.我去年毕业的时候就是仗着自己面试超高的成功率,找了一个月工作,就草草签约,从此之后睡大觉,才换来了现在的辛苦.而原本,凭当时的竞争力,找一个好得多的工作并不是难事.而现在,也不得不和我最爱的市场类工作说永别了....
还有一点需要特别申明一点:在找到下家前,千万千万别先辞职了,你以为你是飞特族?不,只是成为了待业青年,吃过这个苦头的,我所知道的,就有三星一个朋友,西门子一个朋友,通用一个朋友,特别是西门子那家伙,据说已经在家荡了6个月了,万念俱灰,女朋友吹了,老爸也在天天讽刺,现在只能靠打游戏度日.我自己刚开始打算跳的时候,也在盘算着先辞职再说,这个是很不好的.而且,面对HR时,怎么解释你的这么长一段时间职场空白不是因为被解雇是个很严峻的课题...
如何制作你的工作简历?
其实毕业一年之后的简历,最大的区别就是要对原先的工作要有详尽的描写,而对学校的种种容易,你不得不放弃了,最多一笔带过,即使你再不舍得,因为这样HR才会认为你已经成功成为了一个职场白领,而不是一个学生仔...其他的要求和应届生相类似.求简,但是要有美观的格式,我自己使用的就是51JOB版式的改良版,但是有一个小技巧,在邮箱投递的时候,可以使用PDF格式,而不是WORD,这个是泽东的公司喜力HR的经验谈,值得大家分享.再着,简历需要突出你的优势,是技术?还是管理?还是商务?千万别泛泛而谈,需要有关键字.而针对不同的职位,最好有不同的简历,这个也是满重要的.而目标职位这一栏,千万别写太多,样样合适就代表样样不合适,这个是SGB的HR姐姐亲自对我的教诲.
我的反省:我做的是项目管理,曾经.就不幸的把简历写的各个优势都写一点,又都不突出...被批评了..还有就是因为大学阶段比较辉煌吧,不太舍得把大学的东西都删掉,好在这个后来有不少改进了.
如何投递简历和寻找工作机会?
一.求职网站..一般我用的是三个,51job,chinahr,而智联是后来开始用的'.哪个更好,我就不说了.尽量坚持经常投吧,以防止漏过一点急聘的机会.但要记得不同职位不同简历.还有就是特别有兴趣的职位,还可以直接发邮件给招聘启示里的HR邮箱,记得把简历贴在邮件正文,而不是附件...不然有肯定对方邮件系统拒收的.
二.社会招聘会,别去了,全垃圾,就东方明珠那个还过得去,不过我去了一次,连英业达这种烂公司投了都没反应.
三.靠朋友亲戚介绍...其实这个才是王道啊.有些很好的公司甚至不对外公开招聘,只进行内部推荐...比如说标致什么的,而且一般靠推荐进去的职位薪水更高,发展更好.大家有路就多找找吧,还有就是校友资源是很重要的哦.
什么是好的行业,怎么判断好的公司?
第一个问题很难回答.但如果说哪个利润高的话,参考talentzf学长的话:卖劳动<卖产品<卖技术<卖标准,别的不是很清楚,不过一般来说有自己产品的公司都还不错，EMS,OEM这个行当是最不赚钱的,大家慎进,典型企业有:富士康,伟创力,旭电.HIP....
第二个问题么...说一下我的经验吧,可能有一点厚黑的味道...
1.上海人多的公司一般比较好,因为上海人成本高,眼界也高,所以养得起很多上海人的公司,同时上海人比较愿意去的公司一般都好些..当然这个不是绝对的,比如PPG就很好
2.500强不能保证一定好,但是能保证不至于太糟糕，我指得是薪资方面,你如果说管理的话,那么P&G,MEI风评不错,泰科,IBM那就是垃圾...这个不谈,不是主题.其他跨国公司的话,那就尽量选欧美的吧.问清楚老板是谁,有的欧美公司,老板是亚洲人,那就倒霉了,典型的就是维兰德,德国公司,来了个新加坡老板,待遇就不行了
3.有电面的公司一般比较好,这个不是真理,但是确实我见过的大多数好些的公司都有面试,比如美其林,SGB,HEINEKEN,..当然也有例外,比如honeywell,因为经理想直接见我...而没电面的公司就总不对味了,即使是很大的500强,比如旭电什么..因为可能人事制度并不完整.
4.有实体产品的公司比较好,而只卖服务的,会差很多.珊瑚是HR的,她极力反感这类公司,而我在这类服务类公司做的同学反馈也不好,风险大啊.比如:世博物流,而我也因此拒掉了易贸这样的公司.
5.外资吞并的原国有企业明显比起独资建设的企业差一个档次.比如科尔本施密特,也算是上汽集团下的,是融入外资的原国有企业,那个5S叫差啊,人事更差,居然连我去面了都不知道我面什么,后来还告诉我我要面的那个部门的老外度假去了...问我要不要随便和HR经理谈谈,操,开国际玩笑啊...而一个大公司旗下的合资和独资企业也境况很不一样,这个大家理解了.
6.外国人太多的公司可能不是好公司,这个是和Demag以及DHL的雇员共同得出的结论,以DEMAG为例,一个外籍员工,一个月2W的住房房租,配一量车和一个司机,每个月还双薪.....还有多少利润给中国员工了....所以大家要注意啊，
我的反省:早有人提醒我了,日企很糟糕...我还是面了几家,忏悔中...谋杀了我的时间...
怎么请假和从公司逃跑?
跳槽有个很大的特点是,因为你在工作,时间是很不自由的,不可能随心所欲的面试,所以这个时候又需要一点的厚黑技巧给自己争取时间.
1.先询问HR是否可以安排双休日面,这个呢,成功率不高，但问一下还是有机会的,比如PPG就会.然后就是尽量把几个面试时间安排在同一天.这个是个人都懂.
2.请假的哲学,一个“吹”:我用过的理由有,胃疼,一日初检,隔两天还要复检,一下就两天请好了;然后其他的有亲戚从国外回来了要接机啊,比如说路上遇见车祸去录口供啊....呵呵...到后来就直接用一个“私事'了事了.
3.非正常逃跑,我做项目管理的,经常要跑客户供应商,于是慌称去公务,而借此面试,还有就是趁领导不注意,上班时间溜出去,然后及时回来,不过这个要看公司和职位情况了，HIP这里管得比较松.顺便还用公司的钱报销了面试用的交通费....
我的反省:请假也别太多,3月就因为连续请了N次假,我的经理对我变的有点意见了,这个SPHNIX同学也遇到了，所以跳槽面试的频率不能太高,你不是应届生么.
另外,除非确定要去新公司了,不然别和老板提你要面试...我就SB一样得在3月喜力最后一面前和经理说了，指望他能理解,后来offer是拿到了,我又放弃了,之后的日子,我们经理人很好,没说什么,但是我很尴尬....虽然说有些事情是心照不宣的,但是职场里有个游戏叫”装戆",大家都不点破， 什么事情都没有...
电面
这个没什么好说的....基本上HR会问你为什么跳槽...我的回答一般都是原来公司路远,如果那个公司也很远,我就回答，我很喜欢原来公司,但是如果有其他好的机会,我也愿意尝试,云云,自己权衡吧...其他就是问你些你现在的工作情况什么的,还有英文怎么样.这个基本上不太会不过...我失败过一次就是美其林...唉,太可惜了，那个时候刚有跳的打算,什么都没概念,电话里乱说了一通....
一般来说,如果HR听完你的话,回答说要和部门经理商量下再给进一步消息,基本上就game over了,但是有一个例外,就是SGB,我实在没想到后来真的打我电话让我去面试了...
面试准备?
跳槽和应届生区别很大,经常有应届生手上拿着很多offer在选择,有谁听说过跳槽者手上有很多offer来着?.这个是由很多因素决定的,在本版遇见某些应届小孩子吹嘘自己offer多,这个情况在跳槽中是不可能发生的.而这类面试的准备的话也更有针对性,不同的公司准备有很大不同.
我对自己比较满意的是,我在这个方面做的不错,一般对于我很在意的公司,我很认真得准备...甚至超乎所有人的想象.比如honeywell吧,在见经理之前,我花了2天时间整理了这个公司所有资料,翻译了他的主页,因为面的是CCTV产品市场职位,我还自己做了个文字版的市场分析,以及PPT,而喜力这里,我也同样花了很久准备了齐全的资料,以及及时自学物流方面的很多知识以及精益生产的分析和很多相关专业问题.而P&G这方面,我对各个关卡的通过率都进行了分析,对PST,TOEIC,phonepass还有就是P&G八大问题都收集了很多材料和洋题进行试做(主要是TOEIC以及Phonepass),同时看了不下几十篇面经.
一般来说,需要准备的是,公司资料,产品及行业信息,同时还需要一些工作相关的专业问题,到时候提问环节可以有话可说，
还有就是要准备若干常用英文面试的问答...这个WISH的外语版块有这么一个帖子,我就是看那的.当然还有其他的，比如PG八大问题是个很好的素材.别以为自己英文多好,有的时候多准备下是非常重要的.
我的反省:好了,因为honeywell比较早,我的英文准备没充分...虽然我的中文面几乎完美无缺,但却败在最后一关上...经理问我,最成功的三件事情(英文面),我只想的出两件...第三件想不起了,然后就英文说的一塌糊涂....真的很可惜...PG,基本上,我只要过了phonepass,我就有很大的信心拿offer的,但是我做题的时候却用了免提..导致了音效问题带来的失败...
关于正式面试
着装这样的应届生问题就不多说了,大家都明白的.说下主体内容吧.和应届生不同的是,一般来说跳槽面没有这么多轮次,当然也有例外,比如heineken,和PG,那是因为我要面一年工作经验的MT职位.再比如延峰伟世通,这个是个好公司,同时也是个BT公司,以下慢慢说.
Heineken:包括了电面,一面--1VS1,二面--5VS2(群面,及笔试),三面---4VS 5(对过都是高层,内容包括自由讨论,问答,案例操作)
(在这个公司里,我和众多USSTER正面交手了,大家应该对我有印象,包括最后的胜出)
PG: 网申,online性格测试,PST, TOEIC OR PHONEPASS,(去年开始改革的,PS部门要求比较低), 面一, 面二(可能广州)
YFWST:400题左右性格测试,组面(关于救人顺序的那个老题),4道题笔试,HR面,部门面.
再然后,我经理的很多公司直接就两论,一轮HR面,一轮HIRING 经理面.
这个包括日立,emerson-bransh,威埃姆,日本精工,一胜百,Wintop...等等无数公司,一般HR面你的素质,部门经理面你的专业技能,
其他很多公司则采用HR与部门经理同时面的形式,但是HR一般不太参与,只是观察,只要搞定部门经理就OK.
这个类型的公司包括了 APP,博特兰,PPG,SGB等公司,很简洁的方法，不过有点压力面哦
再然后有一种类型就光是部门经理面试,这类公司也很多
比如太太乐,赛科利,Demag,Solectron...等等,不一一列举了...
我的反省 :在后面所有有部门经理参与的面试中,我的败率是相当高的,而鲜明反差的是HR面试我的通过率又极高,因为HR面主要是考察素质,这个方面我在还是应届生的时候优势就很明显，但是部门经理主要考察工作经验方面的问题,这个我很惨,如果是和我目前职位接近的职位,我的经验实在太短,如果是跨职业的职位,比如我面过的市场,物流,什么的,我在该领域又是一片空白,所以经常和其他就职者不在同一起跑线上,于是某500公司的HR姐姐就直言不讳得对我说:我其他方面都很好，但是经验实在太缺乏了...大家也要有心理准备,毕业一年的跳槽面试,这个是一个很难逾越的困难.
用我前面一个帖子对我的这几个月的部分面试经历做一个总结就是:
经历了P&G，Emerson，Honeywell．．．的败北
放弃了Hitachi,Heineken．．．的offer
由于种种原因和赛科利，延峰伟世通,太太乐,日本精工．．的貌合神离
走过一些还够不上500强的外企，APP，威埃姆，一胜百，Wintop,博特兰
放弃了易贸，维兰德，法国永冠的面试
仍然等待着着Demag,Solectron这些500强的消息
还有siemens，英格索兰,GE,GM丝毫没有缘分
一般来说跳槽的过程可能要持续半年甚至一年,别惊讶,比起应届生来，一般这个的过程低效得多,当然也有很快就完成的,这个要看运气和机遇的.还有很多公司的要求很高，如果有闲就多充电吧，象英格索兰这样的公司，培训生这样的职位都需要高学历的，去年招的最低学历都是双学位。。。。
面试的时候还要多准备一些原来工作的信息,但是记得千万不能把自己公司的档案带出去即使是已经作废了的.
我的反省 :谈谈我的典型失败案例,在Emerson-Bransh面的时候,HR让我讲几个我项目的包材供应商名字,我居然一个都答不上来,那是以为在我的项目里，包材都是客户指定的,我只需要象sourcing询一下价格,然后没有太多的供应商管理内容,所以不太熟悉也正常,但是HR并不知道..所以事先准备下是需要的,否则就和我一样,尴尬了...再然后,我在APP,DEMAG面的时候都出示了一些公司旧文档来说明我的工作内容....但是这很糟糕,DEMAG的商务部严经理对我说:我知道你们刚毕业经验不足,不过以后千万别出示这些文档,每个公司都有保密要求,这样子HR印象会不好...
心理状态的危机...
这个是这段时间来最欣慰的事情，让我原本脆弱的心理素质得到了很大的锻炼.所以我的开心不是因为offer有多好，只是因为我战胜了自己的心理问题。。。
的心理问题。。。
我的反省 :怎么说呢,3月的时候是浮躁,因为之前应届生时代的极高胜率,所以我希望在一个月内搞定跳槽,因此一旦没有了面试就很烦躁,而之后拿到offer之后,正因为这样的浮躁情绪,做出了一个冲动而欠缺考虑的举动,很轻易的拒了,虽然现在从结果看，这个事是做对了,但是从做事的方式上来说,绝对是大错特错的，骂自己一声SB也不足为过.而PG兵败之后,突然进入了一个招聘淡季,这个时候我的心理调节就出问题了,越来越深的烦躁和担忧的感觉,并在6月初整个心理状态降到了底点,仿佛世界末日一样,当然也许没有这么夸张,但是四月以来,整个心理状态都在走下坡路.一直等到6月中旬,我才突然走出了心理的阴影,现在想想,6月初这个时候就是心理的一道槛,调节不好,之后难说会不会不能收拾,调节好了,也就可以起死回生了.很幸运,我是后者.因为从小受挫折比较少,所以我的抗击打能力不强,而这一次,是对我真正的考验,其实心理对自己的做事影响很大,在我心理状态很糟糕的时候,就连博特兰,万印这样的小跨国公司,我都面得一塌糊涂,逻辑能力下了好几个档次.
所以希望大家吸取我的教训,一是做事要深思熟虑,千万不能冲动.此后当我面对去波兰弗洛茨瓦夫工作一年还是再跳槽的时候,我就冷静缜密了很多.二是在暂时无力改变现状的时候,千万别太烦躁了,你的心理状态再差都带来不了新的面试.至于调节的办法,我初期使用的是,多听听比我更倒霉的家伙的故事,寻找心理安慰,而后期是努力转移注意力,我6月后把很大的经历放在足球上,关注着我最爱的葡萄牙的比赛,让我居然暂时忘记了自己的职业问题...
还有一点经验之谈...烦躁的时候别去看求职网站,求职网站这个东西很妖,对人影响很大,我后来很长时间没去看,心理状态就恢复了.
录取后和HR交流技巧?
这个版块主要说的是如何和HR谈薪资什么的,通常来说,HR在报给你价格的时候,都会有一定压低,想对他们的可接受价位来说,所以你可以在他问你:多少多少钱一个月,可以接受么?的时候,你可以和他谈一下薪水,最多可以上浮一千,这个就要你揣摩HR的想法和他的低线了,否则等到offer签掉了,也就很难操作了.
我的反省 :我在之前谈offer的时候就犯了以上这个错,甚至在其后,HR没有办法的情况下,再次问我想要多少钱的时候,我却含糊其词,根本没有说出个具体数字来,失败,真的是很失败.
还有就是该问的问清楚了,薪水,补贴,奖金,保险,加薪,年假等等.至于涨薪幅度,我个人认为,超过40%就是高的了,对于毕业一年的同学来说,如果连20%都没有达到,那又有点偏低了,不防先自己了解下世面上这个职位的薪资水平再和HR谈.而且其实HR定薪资也是以你的职位的LEVEL的市场价来左右浮动的,关于这个,HIP的HR就是如此操作的,可浮动区间在1000以上.
体检的策略?
特别在精细化工行业,因为体检被删掉的人很多,如果在体检结果出来的之前,就辞职了那就倒霉了，珊瑚就这样拒掉了好多个人..真是陪了夫人又折兵啊.一般的要求都是普通体检加两对半,特殊的职位会有特殊的体检要求.其实最好的办法,就是尽量和HR谈,晚些体检,然后自己先去医院做一次自检,然后对照资料分析下自己的体检结果,如果好的,就可以自己上阵了,否则的话,厚黑一点,那就*****吧...(这个有点无良,不过珊瑚说的对,如果身体实在不合适,还是别勉强了,这个对自己太不负责了),不过也要看情况,如果说公司让你自己体检，然后自己送表到公司,这个你可钻的空子很大,完全可以让人代替你体检.但是如果是指定医院,那就麻烦了,他们也不会接受你把自己原来自检的体检表当作体检文件寄过去,这个我问过,然后体检时候,特别是抽血的时候还要出示身份证(OMG)...结束了,报告会直接给公司,而不经你手了...所以先自检也有个好处,可以更好的了解自己身体状况....
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