“擅长洗脑”通过精心收集，向本站投稿了17篇行政人事主管工作职责都有哪些，以下是小编为大家整理后的行政人事主管工作职责都有哪些，欢迎参阅，希望可以帮助到有需要的朋友。
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篇1：行政人事主管工作职责
1、招聘简历的筛选与邀约、新员工入职手续的办理。
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续;
4、负责各种报表的统计工作。
5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
6、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档。
7、负责复印、传打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗。
篇2：行政人事主管工作职责描述
1、负责公司的日常行政、后勤管理及费用控制。
2、公司管理制度的拟定及监督执行。
3、人员招聘和培训相关工作。
4、负责员工关系管理及公司活动的组织。
5、公司各项资质的申请和年审。
6、各部门的协调工作。
篇3：行政人事主管工作职责
1、在部门经理领导下编制招聘计划，组织招聘，办理入职离职等正常手续;
2、协助部门经理做好公司的日常行政管理工作，做好车辆、食堂等后勤工作;
3、负责公司做好外来人员的接待组织工作，负责总经理办公室日常事务;
4、编写公司的制度文件报上级批准后发布实施，及时完成各阶段工作报表;
5、协助做好印章管理、物资采购、档案管理等上级交办的其他工作任务。
篇4：行政人事主管工作职责
1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度.
2. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订.
3. 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)
4.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用.
5.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系.
6.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续.
7.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理.
8.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜.
9.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成.
10.负责日常办公方面的行政服务工作，包括来访人员的接待、会务会议安排、日常文档的整理归档、各种通知的发布与传达等
11.负责酒店用品的申购、管理和发放、盘点等工作
12.负责各项行政办公费用的审核与报销
篇5：行政人事主管工作职责
1、制定招聘方案，实施招聘工作，包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估，制作考勤等。
2、负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订;与劳务公司洽谈劳务协议条款;对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案，并处理，保证文本及执行过程合法。
3、根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查，对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告，向相关部门落实改进措施，并组织改进情况的定期反馈。
4、负责员工离职面谈，提供年度分析报告。
5、协助公司绩效管理工作，参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作
篇6：行政人事主管工作职责
1.协助总经理做好公司内部管理，处理日常事务，并督促、落实执行情况;协调沟通各部门关系及时完成重要信息的上下传达。
2.主导并推进各政府扶持项目，跟进进度并完成认定补助事务。
3.主导组织建立ISO9001：2015质量管理体系，知识产权贯标管理体系的搭建、运作和审核.
4.根据总经理的指示起草各种文稿。
5.撰写公司会议，专题研讨会的会议纪要;会议结果跟踪，检查和落实。
6.统筹负责公司展会事务，对外宣传事务，包括公司画册设计，宣传资料制作。
7.独立起草和完善企业人事行政规章制度和用工制度，熟悉劳动法等法律法规，有良好的风险预防意识。
8.负责公司人员的招聘、培训以及行政人事部门事务和人员管理，下属员工绩效考核。
9.完成总经理临时交办的任务 。
篇7：行政人事主管工作职责描述
1、负责行政工作，建立文件使用管理办法。
2、负责公司规章制度建立工作。负责组织相关部门进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度及方案，推进公司的管理。
3、负责行政档案和人事档案管理，使之更好地为行政人事工作发挥作用。
4、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。
5、了解社保劳动人力资源，与相关职业介绍单位建立业务关系，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。
6、制定员工、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳动福利等审核和报批工作。
7、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
8、负责企业文化策划组织和组织实施工作。
9、负责公司档案管理工作。
篇8：行政人事主管工作职责描述
一、人员招聘管理：
1、根据企业的战略规划及业务发展目标，制定年度人力资源需求计划、招聘计划。
2、招聘渠道的拓展与维护。
3、招聘工作的具体实施，招聘过程中的人才测评与人员甄选。
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
二，员工绩效管理：
1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度。
2、负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。
3、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告。
4、组织绩效面谈等管理工作。
三，劳动关系管理：
1、处理企业员工劳动合同、人事档案等资料管理
2、员工离职与劳动纠纷处理。
3、确保建立和谐劳动关系，维护公司良好的雇主形象。
篇9：行政人事主管工作职责描述
? 协助部门经理组织公司各项管理规章制度的建立;组织制定、梳理、修订、完善制度的执行和落实;
? 做好部门预算的编制及预算的跟踪管理工作;
? 协助本部门其他岗位工作，实现本部门年度整体工作目标;
? 建立并完善公司绩效管理制度及流程，建立适应公司实际发展情况的激励机制，并协助部门经理组织实施公司考核方案的推广与实施;
? 组织各部门定期进行绩效考核，组织年末述职考核工作，收集、汇总公司绩效考核信息，同时分类、反馈评价考核意见，确保考核制度落到实处;
? 制定和完善公司相关评优活动方案及服务明星评选活动方案，并策划实施;
? 负责公司的工作分析工作，不断完善公司各岗位工作说明书;
? 完成上级交办的其他工作
篇10：行政人事主管工作职责描述
1. 负责公司人事档案制度、员工关系、薪酬福利、行政规范等制度的管理及把控工作;
2. 负责公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的起草、编制、安排工作;
3. 负责起草对外相关协议、经济合同，负责起草对内相关通知、通报等文字材料，并督促落实;
4. 负责公司的外联工作，维护稳定高效的相关业务与职能部门的关系;
5. 完成总经理交办的其它工作。
篇11：行政人事主管工作职责描述
1、负责公司人员招聘、甄选。新员工入职培训、劳动合同 签定等工作。
2、负责全公司的考勤、工资核算。
3、社保的增减办理等相关工作。
4、完善公司各项规章制度及工作流程;
篇12：行政人事主管工作职责描述
1、负责公司人力资源规划，制定、参与公司相关的政策和制度的制定;
2、负责对公司员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、负责公司相关规章制度的完善、拟定以及执行;
5、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
6、负责人力资源内部的组织管理;
7、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
篇13：行政人事主管工作职责
1、负责日常人事行政事务的处理及沟通协调;
2、负责办公用品及办公设施的租赁、采购;
3、负责各项费用的统计、核算及报销;
4、负责商务文件、公文、资料的处理及归档工作;
5、协助上级领导进行商务接待及外联工作;
6、协助上级领导建立建全项目公司行政人事管理制度;
7、按照总部要求进行各类信息收集、分析和整理并有效反馈;
8、完成上级领导交办的其它相关工作。
篇14：关于行政人事主管工作职责
1、根据公司规定，主持、筹备、安排公司各种日常会议工作，各部门传达会议精神，并负责会后的监督落实执行工作;
2、拟订本部门工作计划，定期召开会议，布置，检查，总结工作，培训部门员工;
3、负责公司人员招聘、调动、晋升、离职、奖惩、考勤、福利、薪资及对员工的考核和培训等工作，提报合理的组织架构、人员编制，甄选合适的人才。;
4、重要事项及时向领导汇报，拿出解决措施并主持实施;
5、编制公司各项规章制度、岗位责任及工作程序，并组织实施;
6、负责管理好公司厨房工作;
7、定期做好固定资产的盘点工作，监督固定资产的日常维护和台帐管理工作，制订公司办公设备、办公用品的采购计划，并负责监督相关物品的采购、保管、发放及办公设备的维修、保养工作;
统筹安排行车计划，监督车辆使用、维修、保养、年审、税费缴纳、车辆过户等工作。
8、负责公司各办公场所的安保、消防、劳动保护及环境建设;
9、协助上级做好企业文化宣传工作，提高员工凝聚力;
10、整理、保管好公司合同、档案等文件及公司印章;
11、管理公司物业管理出租业务，熟悉出租、续租、退租全套流程等;
12、负责做好领导指派的各项任务;
篇15：行政人事主管工作职责
1、负责公司的行政、人事工作;
2、负责制定完善、执行、监督公司人力资源管理制度，对招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;
3、为公司的发展建立人才梯队，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;
4、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;
5、负责公司企业文化建设的开展和推进，促进企业优秀文化的形成;
6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
篇16：行政人事主管工作职责
负责工厂端的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订.
人力资源管理与开发 ，组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、招聘工作。
工作报酬: 制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，保险和福利。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略给员工对工作绩效的一种有效报偿。
人员考核:主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。
负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督：运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。
塑造企业形象：企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。
篇17：行政人事主管工作职责
1、负责公司关于行政/人事的各类制度/流程的制定和执行，公司一切重要文件资料/档案的记录，收集，存档的整理工作;
2、根据公司和部门的招聘计划，招募到合适的人才，以及基础岗的面试工作。
3、负责公司社保方面一切事物工作;
4、负责建立员工关系，打造团队氛围，组织筹划员工的团建活动/节假日礼品购买等。;
5、负责物业对接、办公室和员工宿舍的一切管理工作(包含费用交纳+人员管理);
6、负责办公用品的采买和管理，检查和监管公司办公环境和设施一切正常有序，若出现故障/问题，马上能够应急处理妥善解决。
★ 行政岗位工作职责
★ 行政专员工作职责
★ 行政审批工作职责
★ 行政前台工作职责
★ 行政职责
行政人事主管工作职责都有哪些（集锦17篇）
