“小艾连”通过精心收集，向本站投稿了9篇为何你得不到工作机会？，下面是小编为大家整理后的为何你得不到工作机会？，仅供参考，喜欢可以收藏与分享哟!
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篇1：为何你得不到工作机会？
找工作让你非常沮丧?每天发出几十封简历，也许偶尔能够得到一些面试邀请，但是总没有工作机会?以下是八个可能解释这种状况的原因：
1.你的简历没有表明你具有任何超出岗位描述的资历。
在这个人才济济的劳动力市场里，你的简历应该能够显示你的独特之处，这意味着上面不仅仅要列举你能承担的职责和责任，还需要强调你担任每种角色时获得的成就。
2.你的求职信让招聘经理快睡着了。
如果你的求职信只是总结了已经展示在你的简历上的信息，招聘者就无须再阅读它了。你应该做的是，利用求职信向招聘者展示一些其它的信息：例如你在该公司或者该领域工作的兴趣，并解释为什么你能够超越别人胜任这份工作，而不仅仅是列举你过去的工作经验。
3.你看起来对这份工作并没有热情。
招聘者一般都会选择那些看起来非常热情的应聘者，缺乏热情是原则问题。没有人想要雇佣那些对这个工作机会并没有很感兴趣的应聘者。
4.你没有关注细节。
找工作的人常表现得好像只有那些应聘中的正式环节，例如面试和正式文书写作等，是值得被重视的。事实上招聘经理常常十分重视细节，他们会关注应聘者回复文书写作、介绍信的速度，甚至是他/她回电话的速度。
5.你的面试技巧非常平庸。
如果你为了准备一个面试，会提前针对一些面试官可能提出的问题设计答案，并从过去的工作经验中找到了一些论据来说服他们相信你就是最适合这个职位的人，那么你有很大的可能性在较短的时间内给自己找到一份新的工作。毫无准备的面试是很难成功的，如果你没有事先准备，即使是面试你很擅长的工作都会很容易遭到拒绝。
6.你试图通过一些小诡计来突出自己。
花哨的简历设计、用隔夜快递的方式送达你的简历、视频简历等方式并不能弥补你在能力上的不足，并且它们很容易引起招聘经理的反感。如果你想要让自己在应聘者中比较突出，你应该写一封很棒的求职信来展示自己在求职领域获得过的特殊的成就。
7.你太过于关注在自我营销上，以致于招聘经理无法评估你是否适合这份工作。
很多应聘者参加面试时就如同自己唯一的目标就是获得这份工作，他们全然没有想到一个事实，那就是这份工作也许并不适合他们。面试官想要看到的是你谨慎的思考过是否能做好这份工作并做得开心，否则你可能刚入职几个月就想要离开。这意味着你需要坦诚的展现自己的优势和不足，让招聘经理看到真实的你，这样他/她才能正确判断你是否适合这份工作。
8.概率。
对，概率。在现在这种不太景气的就业市场下，有时候你所有事都做对了但就是没有得到工作机会。优秀的求职者远多于需要他们的工作机会，简单的概率事件告诉我们，即使最棒的求职者仍会在找工作这个过程中经历打击和沮丧。所以说如果你知道你所做的每件事都是正确的，那么你需要做的仅仅是接受目前就业市场不景气的现实。
篇2：你得不到工作机会的8个原因
你得不到工作机会的8个原因
1.你的简历没有表明你具有任何超出岗位描述的资历，在这个人才济济的劳动力市场里，你的简历应该能够显示你的独特之处，这意味着上面不仅仅要列举你能承担的职责和责任，还需要强调你担任每种角色时获得的成就。
2.你的求职信让招聘经理快睡着了。如果你的求职信只是总结了已经展示在你的简历上的信息，招聘者就无须再阅读它了。你应该做的是，利用求职信向招聘者展示一些其它的'信息：例如你在该公司或者该领域工作的兴趣，并解释为什么你能够超越别人胜任这份工作，而不仅仅是列举你过去的工作经验。
3.你看起来对这份工作并没有热情。找工作的人有时候会担心如果他们表现出得到这份工作的兴奋，会不会使他们看起来太过于绝望。但是招聘者一般都会选择那些看起来非常热情的应聘者，缺乏热情是原则问题，
没有人想要雇佣那些对这个工作机会并没有很感兴趣的应聘者。
4.你没有关注细节。找工作的人常表现得好像只有那些应聘中的正式环节，例如面试和正式文书写作等，是值得被重视的。他们会发送纰漏频出的求职信，带有语法错误的确认邮件。或者他们对面试官彬彬有礼，却对面试官的助手粗暴无礼。事实上招聘经理常常十分重视细节，他们会关注应聘者回复文书写作、介绍信的速度，甚至是他/她回电话的速度。
5.你的面试技巧非常平庸。如果你为了准备一个面试，会提前针对一些面试官可能提出的问题设计答案，并从过去的工作经验中找到了一些论据来说服他们相信你就是最适合这个职位的人，那么你有很大的可能性在较短的时间内给自己找到一份新的工作。毫无准备的面试是很难成功的，如果你没有事先准备，即使是面试你很擅长的工作都会很容易遭到拒绝。
6.你试图通过一些小诡计来突出自己。花哨的简历设计、用隔夜快递的方式送达你的简历、视频简历等方式并不能弥补你在能力上的不足，并且它们很容易引起招聘经理的反感。如果你想要让自己在应聘者中比较突出，
篇3：投那么多简历为什么得不到工作机会
投那么多简历为什么得不到工作机会
1.你的简历没有表明你具有任何超出岗位描述的资历。
在这个人才济济的劳动力市场里，你的简历应该能够显示你的独特之处，这意味着上面不仅仅要列举你能承担的职责和责任，还需要强调你担任每种角色时获得的成就。
2.你的求职信让招聘经理快睡着了。
如果你的求职信只是总结了已经展示在你的简历上的信息，招聘者就无须再阅读它了。你应该做的是，利用求职信向招聘者展示一些其它的信息：例如你在该公司或者该领域工作的兴趣，并解释为什么你能够超越别人胜任这份工作，而不仅仅是列举你过去的工作经验。
3.你看起来对这份工作并没有热情。
找工作的人有时候会担心如果他们表现出得到这份工作的兴奋，会不会使他们看起来太过于绝望。但是招聘者一般都会选择那些看起来非常热情的应聘者，缺乏热情是原则问题。没有人想要雇佣那些对这个工作机会并没有很感兴趣的应聘者。
4.你没有关注细节。
找工作的人常表现得好像只有那些应聘中的正式环节，例如面试和正式文书写作等，是值得被重视的。他们会发送纰漏频出的求职信，带有语法错误的确认邮件。或者他们对面试官彬彬有礼，却对面试官的助手粗暴无礼。事实上招聘经理常常十分重视细节，他们会关注应聘者回复文书写作、介绍信的速度，甚至是他/她回电话的速度。
5.你的面试技巧非常平庸。
如果你为了准备一个面试，会提前针对一些面试官可能提出的问题设计答案，并从过去的工作经验中找到了一些论据来说服他们相信你就是最适合这个职位的人，那么你有很大的可能性在较短的时间内给自己找到一份新的工作。毫无准备的面试是很难成功的，如果你没有事先准备，即使是面试你很擅长的工作都会很容易遭到拒绝。
6.你试图通过一些小诡计来突出自己。
花哨的简历设计、用隔夜快递的方式送达你的简历、视频简历等方式并不能弥补你在能力上的不足，并且它们很容易引起招聘经理的反感。如果你想要让自己在应聘者中比较突出，你应该写一封很棒的求职信来展示自己在求职领域获得过的特殊的成就。
7.你太过于关注在自我营销上，以致于招聘经理无法评估你是否适合这份工作。
很多应聘者参加面试时就如同自己唯一的目标就是获得这份工作，他们全然没有想到一个事实，那就是这份工作也许并不适合他们。面试官想要看到的`是你谨慎的思考过是否能做好这份工作并做得开心，否则你可能刚入职几个月就想要离开。这意味着你需要坦诚的展现自己的优势和不足，让招聘经理看到真实的你，这样他/她才能正确判断你是否适合这份工作。
8.概率。
对，概率。在现在这种不太景气的就业市场下，有时候你所有事都做对了但就是没有得到工作机会。优秀的求职者远多于需要他们的工作机会，简单的概率事件告诉我们，即使最棒的求职者仍会在找工作这个过程中经历打击和沮丧。所以说如果你知道你所做的每件事都是正确的，那么你需要做的仅仅是接受目前就业市场不景气的现实。
篇4：投出个人简历怎么会得不到面试机会
投出个人简历怎么会得不到面试机会
时间和地理对投个人简历存在哪些关系?如果在不佳的时间投个人简历那么可能失去被观赏的机会，如果将简历投递给自己不在的城市公司，那么失败的机会非常大。至于为什么那么我们接下来将会做个仔细的说明，并且告诉大家如何做好这两方面。
在时间方面，如果在节假日投递个人简历那么失败的概率相当大，第一，在国庆节、五一节等长假期间投递简历，假期的时间越长那么简历被阅览到的机会越小。原因在于长假期间堆积的简历可谓如山，这么多的简历叫招聘者一个个都看完?招聘者在随后难道不会收到简历吗?当然是先看最新收到的求职简历，因为靠前的简历需要翻页才能看到，从便利性来说你是招聘者的话，那你也会从距离最近的位置看起的。至于能看多少就看多少，但是有个看简历的基本原则就是就近原则;第二，在周末投求职简历失败的概率也比较大，因为周末堆积的求职简历也不少。此外，我们也不要在晚上投简历。因为晚上投简历的'人也多，最聪明的做法就是在招聘者上班的时候投简历，比如早上八九点之后，如此能有多少人排在你前面了?本文信息来源于www.YJSJL.ORG大学生个人简历网，转载请注明。
在地理方面，在简历里有一个地址栏就是填写自己所在的地址，这可不是填写你家所在的地址。有很多人不明白这个地址栏有什么作用，认为这是没必要的，实际上这是企业用来了解你是否在企业所在的城市，如果你不在当地那么企业一般不会叫你来面试的，否则对谁来说都是不方便的，除非你的竞争力特别强才会吸引企业跟你沟通。
推荐阅读：个人简历模板下载后怎么写，WORD文档下编辑个人简历封面，办公室行政人事助理个人简历
篇5：你为何辞去原来的工作？
回答：工作地点离家较远，路上花费时间多，发生交通问题时，影响工作，贵公司的工作岗位更适合自己专业(个性)的发展，
点评：为了避免应聘者以相同的原因辞职，公司尽量能做到对这方面原因的了解，有助于创造一个良好的`工作环境和人际氛围。因此，应聘者最好说出对方能信服的理由。如果自己确有缺点，要说出“将尽量克服自己缺点”，作为有信心改变这类情况的答复。
篇6：你为何工作得不快乐
你为何工作得不快乐
Clearly, what you choose to do will need to reflect your personal circumstances, but here are ten things you might consider:
显然，你的选择要依个人情况而定，但你可以考虑一下以下十个建议：
Speak to your line manager. Your first action should be to raise any issues or concerns you have with your line manager. He or she might be surprised to hear that you're unhappy and should be prepared to at least listen to what you have to say.
告诉你的顶头上司。第一个行动应该是和顶头上司谈论你的问题和担忧。得知你不快乐他/她也许会惊讶。至少，他们应该愿意聆听你的话。
Analyze2 the problem. Consider carefully what the problem is and ask yourself what you might do yourself to improve the situation. It's very easy to point the finger at other people or even processes but, be honest, does part of the problem lie with you?
分析问题。仔细考虑下到底存在什么问题，然后问问自己怎样可以改善情况。把错误归咎于别人甚至工作流程很容易，但坦率地讲，有些问题是不是出在你身上呢?
Make a point of getting on with colleagues. Relationships at work can be key to happiness. Make an effort to get to know your immediate3 colleagues. Make them feel valued by asking for their opinions or advice on work matters. Offer to help out at particularly busy periods. You might be surprised by how they reciprocate4.
注意和同事的相处。和同事的关系往往是快乐的关键。尝试去了解关系紧密的同事。问问他们关于工作的想法或建议会让他们感到自己有价值。在特别繁忙的时候主动提供帮助。他们的回报会使你惊讶。
Consider what motivates you. If you feel unhappy, for whatever reason, try to consider what would motivate you. This will help you understand what changes need to be made and will be important if you ultimately decide to change jobs.
想好动力在哪里。如果你不高兴，不论什么理由，考虑一下什么能给你动力。这会帮助你了解需要做出什么改进。如果最终决定要换工作，那么这一点就尤为重要了。
Do not assume that money is the answer. It's unhappy people who assume that higher pay is the answer. By all means consider whether you are paid appropriately for your role and be ambitious to further your career and earnings5 but do not assume that more money will deliver greater happiness at work.
别以为是钱惹的祸。不快乐的人们总认为薪水高点会让他们快乐。一定要考虑一下你的薪酬是否合理，要有信心发展事业、提高收入，但不要认为高薪会给工作带来更多的快乐。
Evaluate your skills. 评估自己的技能。It could be that you need to brush up on your skills base or acquire new skills to enable you to undertake your responsibilities efficiently2 and effectively. Talk to your manager if you feel you need support in rising to the challenge.
也许你需要温习过去的技能或获得新的技能才能有效地承担起责任。如果你觉得面对这些挑战需要得到支持，和经理谈一谈。
Volunteer to get involved in a project. 自愿参与项目。If there is a project that interests you or you feel you need to focus on some other things for a while, make sure that your manager knows this. Volunteer to get involved. Ask questions about what's going on. It may be just what you need to get you out of that rut.
如果你对某个项目感兴趣或者你觉得自己需要一段时间把注意力集中到别的事情上，那么一定要让经理知道。自愿参与到新的活动中。问一问目前的情况。也许这正是你摆脱工作僵局所要做的。
Volunteer for community activities. 自愿参加社区活动。Many organizations are focusing on corporate3 social responsibility and offer the opportunity to get involved in community projects. These can help build relationships with colleagues and provide the opportunity to help others.
很多单位都看重企业的社会责任，并提供参与社区项目的机会。这些项目能帮助你和同事建立良好的关系，给你提供帮助别人的机会。
Plan your career goals. 规划职业目标。Think about what you want to achieve in your career and what steps you need to take to get there. Think about your current role in the context of your future. You may not be currently working at the level you aspire4 to but you may be gaining vital experience that will enable you to progress.
想想你希望在事业上取得什么样的成绩，要实现成绩需要哪些步骤。以未来为背景考虑当前的工作角色。也许你没有正在所希望的层次上工作，但是你可以获得能让人进步的重要经验。
Seek advice. 广纳建议。Speak to friends about your options. Have an informal chat with a recruitment consultant5 about fresh opportunities in your area. He or she will be able to tell you what employers are looking for and what options you have.
和朋友们谈谈你的想法。和招聘顾问聊聊你自己工作中出现的新机会。他/她将能告诉你雇主在寻求什么样的人才，以及你有哪些选择。
篇7：你为什么得不到提拔？
如果我的统计数字是正确的，大多数在公司工作的人都有机会高升，但是与你的主动和努力相反，大部分人都不会被提拔。这是简单的数学问题。底层员工很多，但是管理职位要少很多，行政管理职位更少。
好消息是是否受到提拔并非注定。正如印第安纳琼斯所说的“不要告诉我可能性。”这是一条很好的路线，特别是在职场和商场更是如此。这样要具有勇敢和大胆的品质。然而在现实世界中，如果完全忽视竞争格局，你就不过是个白痴。
承担风险，追求自己的梦想，但是至少要坚持对你现实情况的观察。这就意味着要了解到底是什么拖住了你，让你不能得到提拔。你会对这些情况的普遍性感到惊讶：
缺乏自信。你对自己敢冒大风险或者敢于表示立场的能力和远见没有把握。你知道，就是能够直视权贵的眼睛并且指出他们的错误以及原因的勇气。这在管理中是非常重要的。有些时候，你不得不抛开自己的恐惧，勇敢的尝试冒险。
不愿意牺牲。也就是被驱赶着不顾一切的付出，例如保持在公司里向上爬的**。在不同的企业中意味着不同的事情，但是通常都包括长时间的工作，频繁的离家出差，以及非常非常勤奋的工作，
你知道的，作出牺牲。
不了解规则。每家企业，机构和公司都有自己的脉搏，自己的基因，其自身的交战规则。说它不该这样或者抱怨没有任何用。它就是这样。我不是说要当一名好好先生。有些规矩是要被打破的，但是要找出到底是什么规矩。是的，这就是游戏的一部分。
工作业绩。有些人好像注定要被提升，我不知道，经验，抱有，生育权，谁知道。这就是商业秘密。没有业绩，就没有提拔。另外，在业绩考评中，不要关注荣誉，要关注需要改进的地方。请注意！
埋怨他人。如果你整天抱怨你的老板这个，你的同事那个，抱怨你的配偶拖你的后腿，谁知道什么，你需要花很长时间仔细的看看自己。商业世界不会围着你转。
缺乏灵活性。灵活性在管理队伍时非常重要。它意味着倾听人们对你所说的话并且打造自己以适合机构、业务以及管理团队的需求等。
经验和知识鸿沟。这很普遍，也很直接，也是最容易改正的一点。如果你时不常的会得到高出你能力范围的面试这对你将会非常有帮助。要问问自己为什么没有得到那份工作并倾听他们的回答。这些通常都是随着时间的推移你需要克服的差距。
你的管理能力是一堵墙。我把这一条放在最后是有原因的。如果你别的条件都具备，这一条就不是什么问题。你会找到方法来绕过老板，拖垮她，调动到另外一个小组，或者跳槽到其他公司。是的，这很让人沮丧，但是你会找到办法。
那么，你想得到提拔吗？是什么在妨碍你？
篇8：有些东西你真的得不到
最近有些惆怅，倒不像以前，仍然会暗暗窃喜。如今，经历了一些事之后，才懂得隐藏在那些话背后真正的意义，我放弃了吗？不，我没有放弃，只是我也明白，我是得不到的。
这几年，我大概没走出来过吧，虽然试了很多回，但还是失败了。很多人觉得很不理解，我有时候所做出的决定，他们觉得如果是喜欢的事物或者喜欢的人 ，努力争取不就好了，为什么要放弃？可是，或许不是在这迷魂阵中的人是不会明白的，不是我没有尽力。我努力了，然后因为这些努力，我感觉到了，就算自己在怎么做，除非彻底地改变自我，否则我是得不到的。确实，如果是金钱就能买来的东西，那其实也就没什么价值可言了，反而金钱无法驾驭的东西才显得弥足珍贵，不过正是因为珍贵，所以才不容易得到。甚至，永远无法得到。我一直那么认为，就算是耗尽所有可能，最终你也得不到全部，人生必定有着不完美。
做事不求回报，我觉得世上几乎没有这样的人，只是回报的意义不一样。就像是帮助别人，有的人是想获取利益，有的人却是希望和对方增进感情，即使是希望对方因为自己的帮助下解脱困难感到高兴也算是对自己的付出的一种欣慰。你付出了，你是否能得到你想要的东西就不得而知了。你对别人好，别人未必非要接受你，几次、几十次、几百次之后，还是那样，你就该明白不是自己没有去努力，而是本来就没有缘分，你是得不到的，即使付出再多，至少不会是你想看到的结局。所以，放弃付出了么？我的答案是不，因为既然得不到，那么我就不想让自己留下什么遗憾，此刻的付出不再是为了得到，而是为了离开，断开此刻想得到的心愿，最后将那些东西给那些和他们有缘分的人吧，而现在我所做的，只是证明自己努力过，我觉得那个过程我已经收获了很多。
得不到的就是最好的，我不觉得，得不到的只是你的人生应该错过的。
————定国
2013.4.20凌晨
篇9：职场潜规则：为何有才华得不到重用
在中国，一直以来就非常一句话叫“心比天高，命比纸薄”，身边也经常会出现一些觉得自己有才华却无处施展的人，其实思考来去，大概的根源在于你与别人判断的标准不同，或者是你的情商太低。
在一些大的平台里，确实也出现过一些极端纯粹的人才，他们才华出众，能力超群，但人缘却不好，所以总是会被其他人齐心协力的给挤兑走了。这时候，出众的才华反而成了致命的毒药，变成了木秀于林风必摧之。所以，最终的成功还是一个综合的结果，智商情商才华关系，缺一不可。通常情况下，老板确实是喜欢努力踏实的人，而有才华的人往往又有蓬勃的野心，这样的人不够稳定所以老板培养出来之后也是给别人做了嫁衣。所以有时候，老板对这样的人就比较谨慎，尤其是在公司平台不够大的情况下。所以最后成功的人，有才华是一个前提，而踏实肯干能守得住寂寞，等待爆发的机会，才是一个关键。而就算你没有才华，你肯踏实做事老板也会比较信赖。所以总结到这里你会发现，才华只是一个必要因素，但绝不充分。如果你没有得到重用，那么两种情况，要么是你不够有才华，这种居多，弱者并不值得可惜。可惜的是有才华情商却不高，让大家敬而远之，退避三舍，就曲高和寡，非常遗憾了。
所以你要区分自己得不到重用的原因到底是什么，是不够有才华，事情做不出成绩。还是做事挺出色，但是大家都不喜欢你。前者的改良方式，只能是坚持努力靠忠诚和感情取胜，后者的改良方式则是，要么你改变自己的个性这太难了，要么就去找一个喜欢你的领导。气场匹配有时候是非常重要的。
所以，你有才华为什么得不到重用的结论有两点：1、其实你没有才华。2、情商低。
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