【导语】“每一天嘉怡”通过精心收集，向本站投稿了9篇高朋为何还在？，下面就是小编给大家带来的高朋为何还在？，希望大家喜欢，可以帮助到有需要的朋友!
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篇1：高朋为何还在？
高朋算得上是中国互联网圈子里的一朵奇葩：它的血液是国际的，骨子里却是本土的;它做得很越界，但却总是被原谅;每个人都觉得它摇摇欲坠，但它却仍然活得很好，
关于高朋为何是现在这样的局面，业内大概有几种说法，简单罗列如下：
“准备不足”和“操之过急”。这是马化腾前几天讲的，但很多人都觉得这话不够有诚意。首先，业内公认团购网站几乎是技术含量最低的互联网项目，光是腾讯自己就做了三个，数据对接根本不应成为问题，再说高朋准备了不止一个月，时间上也不应有问题;其次，Groupon进入中国时，国内团购网站已经从百团大战进入千团大战，时机早已错过，急不急都一样，又谈何操之过急?
合资公司“双头架构”本身失败几率就高。这是最初腾讯与Groupon联手时常见的一种说法，但实际高朋正式上线时，股东又多了云峰基金，后来又有一些小的投资机构进入，Groupon和腾讯的股份也并非五五开，从公司权益而言，“双头”掣肘的说法并不成立。但马云说云峰基金入股高朋自己完全不知情后，这样的怀疑又有所抬头，毕竟在中国腾讯想做又做不大的互联网生意其实并不是那么多。
德国人太不靠谱。李开复说，高朋主要高管大多来自Groupon收购的德国网站Citydeal，“白开心”的打法是他们从德国带来的，
当然，也有很多人说，高朋的市场推广高管不是德国人就是美国人，就是没有中国人。不过，Groupon在欧洲的业务发展并不差，这说明德国人其实是很厉害的。而高朋的推广手段，虽然有过于越界和中国特色的问题，但并不能说效果就不佳。
事实上，Groupon在美国的市场推广也不怎么样。比如，它的每一单团购仍然赔钱，而且还将继续赔下去。再比如，在中小商户层面，它仍然没有回头客。它在“超级碗”比赛上的团购广告，居然是一个老外在藏餐厅吃咖喱鱼。但大把市场推广费用照样让前者风生水起。
但这就是团购。Groupon的成功上市说明，即便是一个从创始人到投资人都已获利退出的项目，一个每一单生意都在亏钱的项目，一个看起来根本站不住脚的生意模式，只要投资者愿意相信市场确实存在，那么一切都仍可以被救赎。换句话说，在今天的互联网上，对于一个很像庞氏骗局的生意来说，重要的不是搞清它究竟是不是骗局，而是有没有人接盘。
所以，在用户忠诚度几乎为零的中国团购市场，高朋的日子还远没走到山穷水尽。相比9月倒下的419家中国团购网站，9个月亏损4600万的高朋显然还蛮有继续烧下去的资本。拉手的上市失败告诉我们，再好的故事，没有钱也是白搭。团购比的不是故事，不是订单，不是用户，而是找钱的能力。一旦有了钱，什么卖原厂配件山寨组装的名表，什么麦当劳优惠券造假，都是浮云。
篇2：梅花落尽朋还在
这是一道光，黑白的光，却可以透过心，也能越过那条界，幸福和失落，晴天和阴霾，朋友一词以显的太苍白。
这是一个虚影，却从不凝实，从不美好，失落，沁，满我心堂。
花儿纷纷洒落，心中那浅浅的一道伤疤，却从不消失。也许会被时间冲淡，但人心，却不会复原，不会像那开始一样纯真，只有那伤心的回忆。
我默默像着那伤人心的话语，一言一语，插入我心，我惨笑，事实太苍白。
花散了，人走了。
五年级:王筱璞
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人民网北京8月19日电 (记者陈健)高朋团购网内部人士刚刚向人民网IT频道透露，高朋团购网从昨天起开始裁撤上海员工，据其透露，今天下午，高朋很有可能开始裁撤上海编辑部门 人员，目标或为部门员工数的一半，大约为五十人。据悉，高朋在上海共大约有三四百名员工。该人士提到，一些员工今天特意穿着黑衣上班，以示不满。
高朋强势裁员：断网，限制出入
记者下午二点半左右与该人士联系时，高朋上海已断掉了员工的网络。据该人士透露，紧急裁员是从昨天开始的，今天被裁人员可能会比昨天还要多。据其透露，从早上开始，公司的气氛就有些不对，中午吃完饭后，高层就不让员工出去，外面的采访记者也进不来。
该人士说，有一个员工已被人事部门确认开除，但公司限制他出去。这位被裁员工说，我已不是高朋的人了，我要出去。人事部员工则对保安说：你要确定他是到一楼，是直接走掉，而不到八楼前台。
“我相信他们不会对我们动粗”。针对记者的提问，该人士说，他们只是限制我们自由，不想我们“滋事”，但我们在里面也在发微博，主动爆料。
“同事来电，说被辞职，公司这两天很混乱，哭倒好几片!”记者通过微博搜索发现， 上今天的确有不少关于高朋上海裁员的消息。
该人士提到一些细节：高朋昨天在上海裁撤了一个部门的40多人，还有一个部被裁掉了20多人。而据 8月5日报道称，高朋网总裁助理当时否认公司有大规模的裁员行为。该人士说，“官方肯定会这样讲，但今天弄成这个局面，你觉得正常吗?”
“整个公司的局面已经失控，已经没办法管了，
”该人士对记者说。
裁员标准不明确
高朋的此次裁员是否有一定的标准?该人士说，没有。“带部门领导都不愿意交出名单，因为部门领导也不确定自己会不会被裁。” 该人士说，早上的时候，有几个主管说，不会上交名单，人事部门则回应说，“那我就直接挑人，随便挑选”。
该人士说，中层领导并不是根据员工平时的表现来决定裁谁的，因为这不是正常的裁员行为。“他们是有指标的，就是一定要裁掉这么多人。”
那之前有没有提前通知?该人士说，大约是几天前，有少数人听到小道消息，说要准备裁员，可能会有名单确定一个部门走几个人，但我们没想到规模会 这么大。该人士说，昨天下午五点左右，随着一些员工被裁，消息得以明确，“当时还没有到下班的时间，弄得人心惶惶，大家就不正常工作了”。
员工希望得到满意的补偿
该人士说，员工现在是非常不满意，因为很多人是刚刚被召进来的，才干了几个月，不少还在试用期，现在直接裁掉，又要开重新开始找工作。“我们怎么办?”
谈及补偿，该人士说，听走的人说，公司只承诺补偿半个月的工资，并要求员工签成自愿辞职，而不是被辞退。“这完全不平等，是不是?”该人士说，高朋一些员工基本上天天在加班，工作到很晚，但公司连加班费都没有算。
该人士说，我们的意愿很明确，既然情况已经是这样了，我们只想争取到我们满意的补偿，至于高层怎么样，我们也管不了。
记者就高朋裁员一事咨询平时与记者联系的高朋公关公司。该公司称并不了解相应的情况，他们将与高朋公司进行沟通。
据悉，高朋在上海的员工主要由Groupon德国分公司与腾迅公司高层共同领导。
篇4：高朋多城市大规模裁员
取意“高朋满座”的高朋似乎很难再实现这一目标了，从先前的“iPhone门”到现在的“裁员门”，急于扩张的团购网站内部管理混乱的问题逐步浮出水面，裁员脚步也越来越快，
上海站被裁百余名 赔偿2个月工资
背靠团购鼻祖Groupon与腾讯两大股东的高朋网3月份上线之初，以2至3倍的高薪挖人的策略一度震惊业内，但事实上，薪资高只是表象，而如今的裁员却是实实在在的“大手笔”。
8月18日，延安西路500号13楼的办公室内气氛诡异，公司断掉了所有员工的网络，并禁止员工外出，至此，高朋上海站拉开了裁员的序幕。8月22日，高朋上海站上午10时许，员工大会召开，确定赔偿事宜，之后便依次办理被裁员工离职手续。
记者于22日中午赶至高朋上海办公室，大门紧锁，贴有相关告示，另一边则有保安守门，只有列举数位内部员工姓名并回答正确一系列问题后方可进入。
小元(化名)拿着一叠离职报告走出了高朋上海办公室的大门，这也意味着他从此刻开始失去了工作。据他介绍，目前上海站编辑部被裁员工50人，占 部门总人数50%，加上其他部门的被裁员工，人数达到130-140名。据记者了解，高朋上海员工于8月19日晚抗争至凌晨，终达成2个月工资的赔偿事 宜，“这个标准还能接受，所以签订了主动离职协议。”
小元告诉记者，他于7月份入职高朋，目前仍在试用期，对于突然到来的裁员一事，仍然有些不敢相信，“全都是试用期和实习生，有个小姑娘还有一天就过试用期了，也被裁了。”他表示，下一份工作再也不会找团购网站了。
记者24日再次前往高朋察看，公司内部井然有序，但裁员阴影仍然挥之不去，各人心中不免有着自己的“小九九”。一在职员工向记者直言不讳，即便在工作岗位上也仍然有一丝担心。
裁员波及31个城市 部分员工计划集体维权
据记者了解，此次高朋裁员涉及城市多达31个，其中14个站点被撤，分别是昆山、南通、常州、秦皇岛、唐山、台州、金华、镇江、芜湖、烟台、九江、桂林、南宁、大同，人数多达400人，且这一数字仍在增加，
对于如此大规模的裁员，高朋官方的回应是：“高朋在进行适度的业务优化，以更好地适应中国市场。我们将在团购发展条件更成熟的大中城市配置更多资源。”相关人士还向记者表示，高朋仍然会继续招聘优秀人才，以期在中国长期、良好的发展。
不过，此次裁员在赔偿方式上有地域差异。其中，天津、珠海、南京、南通被裁员工仅获赔半月薪水，上海地区百余名员工已争取到2个月税前全额工资 的赔偿，太原站10多名员工周二与高朋谈判，达成补偿2个月工资的方案。北京50多名员工正与法律专家赵占领联系，赵占领向《IT时报》记者表示，目前他 已代理部分被裁员工劳动仲裁相关事宜，“参加集体维权的各个城市员工代表正在进行统计人数，并准备维权材料。”
员工深忧：我的社保资金在哪里
高朋裁员一事在法律上属经济型裁员，这是对一次性裁员20人以上的定义。关于上海站裁员，工作人员透露是公司目前开支失衡，将调整运营，若干部门合并至北京。
小西(化名)于今年3月在招聘网站上更新了简历，第二天便接到上海高朋的面试电话，并于4月入职。现在令小西不解的是，自己的社保卡及公积金资 金流动只显示到今年3月，“当时公司说会按照全市最高标准来缴纳，工资里社保每月照扣但不见资金入账户。”记者察看了小西的社保账户，最后缴纳时间赫然显 示着3月。他透露，与他存在同样情况的还有3-4名员工，小西担心公司方面根本没有缴纳过这一部分资金，“公司方面说没那么快入账，保证在下月 5日与赔偿金额一同发放。”不过，即使高朋方面做出了口头承诺，小西仍然觉得不大放心，“离职协议上没有公章，谁知道会不会反悔。”
此外，高朋在报销和考勤方面的账务结算也存在一定问题。小西表示，公司在确定裁员名单后就把相关人员的办公信息删除了，即使要报销、付加班费也无从考证，“我们的指纹信息都被删除了，怎样算考勤？”
篇5：装修人工费月薪过万，为何还在涨？
装修淡季，装修人工费又上涨，小工日薪也达300元左右原来几年涨一次，现在一年涨几次，五年涨了四五倍业内表示，年龄断层、人员流失，推动装修人工费上涨。
“现在装修的人工费太贵了，不管是找正规装修公司还是游击队，10万元装修至少一半都得给工人。”但凡装修过或正在装修的石家庄市民，都曾有过这样无奈地抱怨。而对家装公司老板来说，人工费的上涨则是他们长期面临的问题。“原来是好几年涨一次，现在是一年涨好几次。几乎每次干完活结账时都发现，工人费又要多支出好多。去年一个瓦工没有超过7000元的(100平方米左右的房子，干半月左右)，今年都没有低于7000元的。原来小工没有高于200元(日薪)的，现在日薪普遍都在300元左右。”某家装公司老板杨华(化名)说。“的时候，一些装修工人的月薪就已经过万，为何还在年年上涨?这啥时候是个头啊?”采访中，不少人士发出这样的疑问。
装修故事：
人工费太高，自己动手水电改造、做橱柜
“沙子、水泥搬运费每袋就得加1元，还是有电梯的情况，光搬运费就300多元。墙面找平，一平方米30元，贴砝70元一平方米，水电改造一米也都几十元。精打细算，10万元的装修费至少一半给了工人。”近日，正在装修的王女士说道，现在正是装修淡季，本以为工人不紧张，人工费应该会有议价空间，没想到反而又上涨了。“我们邻居9月份装修时，一个小工的日薪才200元出头，现在报价都在300元以上。”
因为人工费太贵，王女士和老公商量了一下后决定自己动手。“仅水电改造一项，就是找游击队，报价也没有低于一万元的，考虑到公公在村里做电工，我们决定自己来做水电改造。”经过考察，王女士又找了一位懂行的老乡给现场指点了一番后，老公和公公就动手了。“干了半个月，找装修的老乡给验了验，说还不错。一下子就省了近万元啊!”每每说起此事，王女士还颇为得意。第一次尝试成功后，王女士又在考虑还有哪些活能自己做的。“我和我老公一个月工资加起来也不过五六千元，我们俩人工资加起来都不够给一个小工的，真想什么都自己干了。”后来在一些装修论坛上，她发现有不少自己动手做整体橱房的帖子，有图有真相，看起来操作也比较容易。“正好一个朋友也刚刚自己动手做了橱柜，看着非常不错，我们也就自己动手做起来。”不过，这次折腾的时间比较长，将近一个月，又请了几个朋友帮忙。“最后算上请朋友吃饭和原料什么的，和定做相比，没有省多少钱，但是比定做的结实耐用多了。”
记者调查：
装修人工费五年涨了四五倍
“现在的人工费真是太贵了，就连没什么技术含量的小工，日薪都在300元左右。农忙的时候，每天给500元都找不到人。”从事室内装修十几年的杨华告诉记者，日薪300元现在已经成为装修行业的起步价。当然，他们也不是每天都有活，一年中会有两个月休息。杨华介绍，省会家庭装修市场，大多都是规模较小的小公司在做，有很多根本就没有注册。因为缺乏保障，工人们希望工资一天一结才好，所以都是按日薪结算。因此，短期工的工资水平近几年涨得比较迅猛。
“原来是好几年涨一次，现在是一年涨好几次。几乎每次干完活结账时都发现，工人费又要多支出好多。”杨华告诉记者，基本上是一个分水岭，之后给工人开出的工资每年都会有15%至25%的上浮，不然就找不到人。之前，小工工资维持了好几年日薪不足百元的水平。那时，比较好的南方装修工人80元一天，2010后春天就涨到100元一天，2011春天涨到了150元，而且这只是一般工人的价位。“现在的小工都没有低于200元的，300元左右是个比较正常的价位。瓦工去年还没有超过7000元的(100平方米左右的房子，约半个月的工期)，今年都没有低于7000元的。贴砖都在70元一平方米，墙面找平一方米20几元。像瓦工的日薪都在四五百元，五年间涨了四五倍。”杨华说，这还都是小公司比较实在的报价，大公司的报价就更高了，基本上市场涨一元，它们涨五元。
追问：
月薪早已过万，为何还在年年涨?
20记者采访时，装修工人月收入上万就已经是普遍现象了。那时，一个电工或瓦工仨月挣5万早已不是什么新鲜事。“收入早就过万了，为什么还在年年上涨?”不少市民疑问道。
“尽管装修工人的收入在不断上涨，但是技术好的南方工人还是很难找。”杨华说，即使是现在的装修淡季，装修工人仍然没得挑。“房子等工人的情况非常普遍，有什么人用什么人，工人不挑活就不错了。”在他看来，造成装修工工资普涨的原因除了物价上涨之外，更重要的是市场上装修工出现断层。记者调查发现，装修工人中除了水电工略微年轻一点外，瓦工、木工等工种年龄基本都集中在35岁-50岁之间，80后、90后的二、三十岁青壮年劳动力非常少见。而在上世纪 90年代到本世纪初，60后、70后的年轻男性是当时装修工人的主体，很多都是父子一起做装修。现在，父子同时都在做装修的情况几乎没有了。而且，工地上的女性也越来越多，有不少是夫妻俩人一起干。“装修工也就是能能挣点钱，常年与灰尘、水泥、木头、油漆等打交道，不体面不说，还有污染，更愿意让孩子学点其他的技术活。”瓦工孙师傅说，事实上，他的儿子也看不上装修这个活，最后选择了自己喜欢的汽修。
采访中，孙师傅也坦言，如今，有经验的师傅都不愿带徒弟，“带出徒弟饿死师傅，除了特别亲近的关系，谁也不愿意也不会好好带徒弟。”而像瓦工、木工这样的手艺活目前还是要靠师徒相授的模式，并没有专门的培训机构。一些年纪大的装修工因身体等原因退出装修队伍后，后继乏人。另一方面，家装市场发展太快，供应关系失衡，直接推动装修人工费不断上涨。
相关报道
一线城市土地成交量明显回升地价创45个月新高
2日，上海易居房地产研究院发布了《11月份典型城市土地成交报告》。数据显示，11月份，北京、上海、广州、深圳、天津、大连、杭州、南京、青岛和南昌等10个典型城市土地成交建筑面积1912万平方米，环比下降5.4%，同比下降29.1%;土地出让金收入920亿元，环比增长33.4%，同比增长 38.7%;土地成交均价为4812元/平方米，环比增长41.1%，同比增长86.4%。
值得一提的是，11月份，北京、上海、广州、深圳4个一线城市土地成交建筑面积为850.9万平方米，环比增长66.2%，同比增长8.9%;成交均价为7490元/平方米，环比增长29.5%，同比增长81.5%。
“本月一线城市土地成交量明显回升，成交价格进一步反弹向上，创45个月以来的新高”。易居研究院研究员朱光分析指出，今年以来，土地价格整体呈现振荡上行的态势。近期，一线城市土地市场供应逐步加快，市场整体成交有所恢复。随着市场交易量的上升以及一些优质地块的推出，都促使土地成交价格进一步上升。
在一线城市土地市场带动下，11月份，上述10个典型城市土地成交均价为4812元/平方米，环比增长41.1%，同比增长86.4%，已持续14个月同比正增长。朱光据此分析认为，10大城市土地成交均价在11月份也创下历史新高。
篇6：社保费率偏高为何基数还在连年涨？
新年伊始，天津、重庆、福建、江西等地纷纷上浮社保缴费基数标准，与相比，用人单位和职工需要缴纳的社保费用均有所上涨。
为何缴费费率偏高，缴费基数还在涨?涨了之后负担是不是更重?记者对此进行了追踪。
是不是普遍上涨?
天津市人力资源和社会保障局近日公布，天津用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。按此测算，社保缴费基数下限上调282元，上限则上调了1278元，涨幅分别为11%和10%。这意味着，即便月工资不到2000元，企业和员工也得按照2812元的缴费基数下限缴纳社保。
记者梳理发现，除天津以外，福建、江西等地也上调了社保缴费基数的下限和上限。广西、湖北等地社保部门介绍，近年来社保缴费基数年年都会上浮，一般会根据上一年的“社会平均工资”确定。
我国社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险，统称“五险”。按照《社会保险法》《社会保险征缴暂行条例》等相关法规，社保缴费以上一年社会平均工资的60%至300%为缴纳基数。
相关专家表示，这就意味着社会平均工资增加，缴费基数也会随之上浮，上涨是普遍现象。
“统计部门一般在5月份发布上一年年度统计公报，此后社保部门会据此确定缴费基数上浮幅度。”广西壮族自治区人力资源和社会保障厅养老保险处处长韦伟告诉记者，广西近年的社会平均工资每年都有10%以上的增长，缴费基数也在相应上调。
40%的社保缴费费率是否偏高?
我国目前“五险”的缴费比例，企业为29.8%，个人为11%左右，合计超过个人工资的40%。
广西柳州一家中介公司总经理洪先生说，当地目前社保最低缴费基数是2131.9元，高于本企业员工平均工资。“按这个缴费基数，公司每月要为每位员工缴费658.85元，员工个人还需缴纳234.7元。以一个员工月收入2000元算，缴纳的社保金的费用占了45%。”
根据清华大学教授白重恩的测算，中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%，有的地区甚至达到50%;我国的社保缴费率在全球181个国家中排名第一，约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍，是G7国家的2.8倍，是东亚邻国的4.6倍。
受访专家表示，社保缴费基数连年上涨的背后更深层的原因是我国社保制度建立较晚，部分人没有缴费或缴费积累不足，但仍可享受社保待遇，使得我国社保基金给付增长大于缴费增长。目前社保基金保值增值渠道主要是协议存款、购买国债等稳妥的渠道，其他投资渠道相对狭窄，收支矛盾持续扩大。
养老衔接：
农民工最受益
《城乡养老保险制度衔接暂行办法》规定参保人员达到城镇职工养老保险规定的法定退休年龄后可以申请办理城乡养老保险制度衔接手续只要在城镇职工养老保险缴费年限满(含延长缴费至15年)的就可以从城乡居民养老保险转入城镇职工养老保险并享受相应的待遇如果不满15年，可以从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险暂行办法出台的最大受益者是农民工群体和城镇非从业居民
全民参保：
养老保险覆盖率将达95%
我国力争使基本养老保险制度覆盖人数在达到9亿人到达到10亿人左右将覆盖率由目前的80%提高到95%全面实施城乡居民大病保险，工伤、失业、生育保险基本覆盖职业群体
医保“漫游”：
2015年可解决近90%异地就医
人社部、财政部、卫生计生委2012月24日联合印发《关于进一步做好基本医疗保险异地就医医疗费用结算工作的指导意见》
2015年我国将基本实现地市和省(区、市)范围内
异地就医住院费用的直接结算
据测算，医保省内“漫游”可以解决90%的异地就医问题
想要降低社保费率，钱从哪里来?
1、加大财政补贴加强资金管理
有关专家指出，降低社会保险费率理应通过划拨国有资产、提高国企分红、加大财政补贴等方式还清旧账;更要加强养老金投资管理，争取“让钱生钱”。数据显示，目前社会保障支出占我国财政支出12%，远低于西方国家30%至50%的比例。
2、稳步推进养老保险并轨
养老保险缴费在“五险”中占比最高，单位和个人分别缴纳20%和8%。我国日前已决定建立与城镇职工统一的养老保险制度，这意味着近4000万机关事业单位人员养老将告别“免缴费”时代。中国社科院人口与劳动经济研究所所长张车伟认为，这将扩大参保缴费覆盖面，增加社保资金来源，从而有利于当期收支平衡。
3、提高劳动者缴费积极性
武汉大学社会保障中心教授向运华表示，当前各级反映较多的社保支付比例过重，集中体现在企业成本增加，竞争力削弱;劳动者认为现有缴费水平高、待遇保障低，缴社保“不划算”。因此，如何在降低社保缴费的同时保障劳动者的收益，是提高劳动者缴费积极性的关键。
社保基金也连年上涨
20全国社会保险基金总收入35994亿元，比上年增长15%;、则分别比上年增长 22%和34%。
当地已经连续提高企业退休人员待遇，退休人员年年在增加，社保支出每年也在增加，社保费率高、缴费基数还年年上浮，确实导致部分行业的企业、职工负担重。但地方也处在尴尬的境地，费率不能降、也不敢降。”
篇7：做老板，为何我们还在打工的路上
为何还是打工族
为何有的人创业不成功，为何有的人败在创业的路上，那是因为创业者给自己制造了很多困难，在创业最失败的地方就是自己给自己制造了心理困难，事实也是，前怕豺狼后怕虎，何来成功?以下五种常见的理由，对创业者来说是“忌讳”。如果被其绊倒，成功也就遥遥无期了。
阻碍创业理由资金
不少渴望创业的人表示，其实自己并不喜欢打工，只是因为资金不够，也就未去创业。正方培训中心总经理魏先生从不到3000元到业界小有名气，固定资产已逾百万的成功人士。他常说的一句话是：“创业并不需要太多的钱。如果钱太多了，也就无所谓创业了。”
没有稳赚的项目
曾连同一知名网站进行过一次有关创业问题的心理调查，从反馈的结果看，有超过80%的被调查者表示，如果没有稳赚的项目，自己宁愿打工，也不去盲目投资创业。因此，他建议，如果想创业成功，不要过份计较项目好与不好，而要琢磨自己是否爱好这个行业、喜欢这个项目。如果具备这两个基本条件，好方法加巧手段，泥土也能变黄金。
市场竞争太激烈
“要说竞争，在这个社会，没有哪一行哪一业没有竞争的了，
可因为有竞争，才使企业发展更加快速，社会发展才会多元化。但如果希望在风平浪静的日子获得创业的成功，也许只有梦中才存在。”从事顾问服务的金宏文化传播公司总裁邹先生如此告诫笔者。只有竞争过才会知道自己与对手的差距、自己对市场的不足。
没有十足的信心
信心是致胜的法宝。可一些人在期望创业时，总是觉得自信心不足，相反，更多怀疑自己是否有驾驭项目与风险的能力。在这种消极心态作用下，机遇与幸运也就擦肩而过。一从事直销行业的陈先生拿出“不入虎穴，焉得虎子”的勇气，干起来。两年的风吹雨打，自己也从一家直销店发展到五家，年收入均在百万以上。他在接受笔者采访时说：“你说，在我国现有直销状况下，能有百分之百成功的把握吗?肯定没有!只是自己比别人大胆一点，敢于尝试去做，还真成功了。”
没有成功的经验
经验来自不断地摸索与集累，绝对没有哪一仁人志士天生下来就什么都懂、什么都会。这一朴实的道理几乎人人都懂。可面对创业时，却有相当多的人在这方面犯迷糊。以为缺乏经验就是和成功无缘，没有经验我们可能需要成功比别人花费更多的时间和精力，而不足以构成失败的理由。
篇8：高朋被裁员工自曝内幕
团购鼻祖Groupon高姿态入华后的发展并不顺利，如今高朋网规模裁员事件似乎成了既定事实，尽管官方暂未承认，仅以正常人员调配为由，但从员工的自述中可以发现，这个“调配”并不大正常，
两份辞退说明 原因竟不同
高朋网浙江宁波站于5月18日正式上线，星源(化名)是在5月3日入职宁波站的。星源透露，整个面试过程并不难，而且他在两周后便从销售经理升为销售总监。不过，之后便噩运来临，向来以6个月作为试用期的高朋突然向星源发出了辞退说明，并于8月5日为其办理离职手续。
“他们先后两次将裁员的消息通过邮件告诉我，两次通知理由完全不一样。”星源在接受《IT时报》记者采访时透露，第一次通知时他们说是因为公司业务调整，当时星源并没有签字，但怎料两天后他又收到了另一封辞退说明，“理由是矿工、早退、迟到，但事实上这是不存在的。” 被裁理由无法让星源信服。而且星源表示，因为签过保密协议，他现在连类似的工作都不敢找，“而我又不熟悉其他行业。”
存在此情况的还有该站销售人员凌羿风(化名)，他在入职两个月后遭到了辞退。愤怒的他向当地的劳动仲裁部门提出申诉，“9月3日将开庭，现在只能待业在家等待结果。”他表示，因为和高朋签订了严格的保密协议，怕承担法律责任，“所以现在无法找团购行业的工作。”
“今天宁波站开始大规模裁员，三分之二会被裁”，星源19日对记者表示。而高朋上海站某员工则在QQ签名中这样写道：“人类已经无法阻止高朋裁员了。”
高工资只是噱头
记者在薪资查询网站分智中看到，高朋全国各站点销售经理平均薪资为5000以上，高的能达到8000元，连市场部的实习生也有3000元工资，
不过，星源在看到这串数字后第一时间给出了否定回答，“根本没那么高，有些人甚至只有1500元。”
当初高朋入华时，其高薪挖角行为遭到了同行嗤之以鼻，但目前看来，其薪资增长倍数的确有一定的诱惑性。入职时，星源就从谈好的7500元降成了 4000元。“说是以同行二三倍的薪资招进来，但实际上并拿不到。”他透露，在确定员工即将入职后，相关工作人员会与其进行谈心，以公司程序无法输入如此数额的高工资为由，询问薪资是否能够下调。“HR会与你聊天的，最后也只是比跳槽前多500块而已。”
同样，凌羿风的薪资也处于业内平均水平，并不像外界传言的那样光鲜。“公司会随时更改一些制度，导致你不可能知道到底能拿到多少提成。”
高朋水土不服
向来标榜高标准的高朋，上线后的产品其实并不让消费者满意，与其他团购网站的产品相比，高朋的产品显得不太受欢迎。而现在从高朋网站上的产品单上发现，它也一步步向着其他团购网站靠拢。
不过，尽管高朋目前对商家的门槛越来越低，但其销售额似乎并未节节攀升。“很多单子上线多时也无人问津，有的甚至一个月也不超过50单。”星源无奈地感慨道。在中国电子商务研究中心此前发布的《(上)中国电子商务市场数据监测报告》中，排名前十的团购网站中并没有高朋的身影。
易观国际分析师陈寿送告诉记者，与国内其他团购网站有所不同，高朋由Groupon及腾讯双方控股，管理混乱、水土不服仍是其致命弱点。陈寿送说： “高朋的团队与资源很多来自腾讯，但毕竟公司不是腾讯一方的，还有Groupon，管理上存在一定混乱性。”他表示，Groupon将它在其他国家的经营方针按部就班地用于中国，造成其在国内的水土不服，“面对Groupon的强势作风，作为投资方的腾讯也很难协同。”
(本文
篇9：湖南卫视中秋晚会高朋名单(图)
2014湖南卫视中秋晚会主题定为“通宵最相思”，本年的中秋晚会是湖南卫视悄然三年之后再度出击的力作，因此节目组在晚会的计划筹谋和演员声势上都异常专心，不只晚会的舞美异常唯美，一波接着一波的明星声势发布也激发了粉丝们的狂欢。不只有梅葆玖90岁高龄披挂上阵，携三代梅派传人揭示国剧魅力、天下顶级创意团队顶峰神秀《极限震撼》等节目为晚会的文化秘闻保驾护航，《爸爸去哪儿》萌娃带你明确各地中金风抽丰尚等桥段也是亮点纷呈，杨宗纬、黄义达等明星也将悉数加入。
而最值得一提的是两大人气天团TFboys和EXO的正面交手，作为他们的初次同台演出，这场晚会也激发了粉丝们近乎猖獗的热情，EXO在中国的影响力一向不容小觑，而借助收集影响力在本年以来爆红的TFboys也示意不俗，乐成晋级今朝中国压倒统统的小鲜肉芳华偶像集体，大有和EXO分庭抗礼之势。
TFBOYS
尽量两大天团气力不俗，可是正面交手尚属初次，据知恋人士透露，EXO特意要求节目组将录制调解到TFboys之后，也激发外界揣摩是否故意以开场气魄震慑后起之秀，停止交手战败，这一说法更是激发了两派粉丝狂抢门票为偶像助阵。
EXO
而加盟中秋晚会的天娱群星也个个气力不俗，张阳阳、宁桓宇、于等人作为快男世界十强选手也拥有很是强盛的粉丝声势，各派粉丝为能在晚会上和偶像晤面，不吝剧烈厮杀抢票，也导致了晚会还未开始录制，门票便被哄抢一空，甚至于呈现了晚会录制入场券一票难求的征象。
2014湖南卫视中秋晚会高朋：EXO 、TFBOYS 、杨宗纬、黄义达 、梅葆玖 、爸爸去哪儿萌娃等
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高朋为何还在？（精选9篇）
