“plato”通过精心收集，向本站投稿了7篇职场中有些事千万别做，下面是小编为大家准备的职场中有些事千万别做，欢迎阅读借鉴。
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篇1：职场中有些事千万别做
导读：每个人都需要有一个发挥自己才能的地方，而这个地方往往就是工作。但是也有一些人常常在工作上去不到好的成就!
进入到了职场，那么你一开始就要做好心理准备，因为在这个世界上，没有一件工作是轻松的。尽管你是坐在办公室里吹着空调上班的白领，也要注意这些职场技巧，处理好你的办公室关系，而这一点都不轻松。想要混得如鱼得水，以下这些小建议你可一定要好好参考参考。
1、不要拉小圈子，互散八卦消息
相信很多OL都知道，在办公室内是切忌拉帮结派的，这样容易引发圈外人的对立情绪。而且漂亮网小编建议不要在你的这些圈内圈外散布八卦消息，充当什么消息灵通人士。这样不仅永远得不到他人的真心对待，如果牵扯到严重的利益关系，你还会被“扔”出圈外。
2、忌情绪不佳，牢骚满腹
工作的时候就应该永远保持高昂的情绪状态，就算遇到了挫折、饱受委屈、得不到领导的信任，也千万别牢骚满腹、怨气冲天。因为你这样做的后果只会适得其反，要么招人嫌，要么就会被人瞧不起。
3、切忌趋炎附势，攀龙附凤
做人就要光明正大、诚实正派，站得直坐得正。在领导面前可以充分表现自己，办事多积极主动一些。有的人在领导前是一个面孔，面对同事或下属，却总是推三阻四、爱理不理，一副予人恩惠的脸孔。在职场上保持这样的姿态，会让你的处境变得非常不妙喔。
4、切忌逢人诉苦
冷暖自知，工作上或者生活上遇到了挫折，可以一个知心的朋友倾诉一下，但是漂亮网小编不建议你把痛苦的经历当作一谈再谈、永远不变的谈资。人要向前看，做一个生活的强者，如果你逢人都诉苦，将来成熟之后，你会瞧不起自己的喔!
5、切忌故作姿态，举止特异
无论是什么年代，职场就是职场，该有的礼仪，该穿的服装都一定要成熟稳重。当然，适当的时尚流行单品可以加入进来，但是举止言谈，切忌太过前卫，给人风骚或怪异的印象，这样会招致办公室内男男女女的耻笑。
篇2：职场上千万别做乖乖女
如今在职场中，女性的工作能力与表现绝对不比男性差，不但学历、技能相当，就连对工作的贡献也毫不逊色。但是尽管如此，能够升到重要职位的女性仍然寥寥无几，多数公司当中，高管职位几乎清一色由男性担任。
多数人将这种不平衡归咎于职场中的“重男轻女”，但有美国学者指出，其实，正是传统“乖乖女”的那种循规蹈矩、温良恭俭的个性，限制了她们在职场上的成功。他认为，女性要想升高职，必须从“乖乖女”变成“敢闯的女孩”。
“敢闯的女孩”与“乖乖女”有9大对立的个性特征，看看你究竟属于哪一类？
乖乖女：循规蹈矩、事事想做、拼命工作、想让人人喜欢她、温良恭俭、等待表扬和提升、不敢正视问题、在乎他人意见、从不冒险。
敢闯的女孩：打破规矩或者自立规矩、对未来有一个明确的目标、只做重要的事、对“想让人人喜欢她”毫不在意、谈吐走路都像是成功者、想要什么就直接要求、迎着困难上、相信自己的直觉、敢于机智地冒风险。
通常，“乖乖女”的个性早在观察家长行为方式的孩提时便已养成。例如她看到母亲承担起照顾全家的首要职责，而她的父亲参与时，不过是在帮忙。女孩们被告知，抗拒父母的命令或发怒会显得不可爱，等等。因此，要想成为一个敢闯的女孩，必须首先从积习的心理上战胜自我，然后才能迈向成功。
如何实现从“乖乖女”到“敢闯女孩”的变身？
1、推销自己即使主管没有要求，也定期向主管报告工作进度。不要像其他同事那样习惯性地躲着老板，应该主动与老板攀谈，给老板留下积极、正面的好印象。
2、定位清楚女性想要在职场上担任要职，一定是很早就已经抱持“我要在职场闯出一番成就”的决心，而不能抱着“等哪一天出现一个白马王子救我脱离苦海”的天真想法。要知道，在职场上为自己定下什么样的目标，往往结果就会如何。
3、踊跃发言开会的时候你是不是总坐在后排或是角落里，成为“沉默的大多数”？从现在起坐到前排显著位置，用清晰、稳健的声音说出自己的意见。当然了，如果能在发言前有所准备，有条理地陈述意见，并言之有物，就更能表现出权威感，并从同事中突显出来。
4、要求授权在职场上，老板最喜欢的员工，是可以放心授权的“将才”，而不是畏畏缩缩，无法担起大任的小兵。如果能够“主动”要求上司授权，接下别人不敢接的工作，自然能得到更多的表现机会。
5、边做边学在未曾做过的工作前，也不要退缩、迟疑，从而丧失表现的机会。因为即使不完全熟悉，还是可以边做边学，即使做错，也能得到宝贵的经验。
篇3：毕业入职季：职场“蠢”事千万别做
毕业入职季：职场“蠢”事千万别做
又是一年毕业季，一大批毕业生离开校园，加入社会成为职场新人类，初入职场，态度往往就决定了未来的发展，除了个人工作能力之外，对待工作的态度、与同事之间关系、与老板领导的相处成了职场新人们面前的一道道关口。面对纷繁复杂的职场，各种职场禁忌，职场新人们都知道吗?
一、忌情绪不佳，牢骚满腹
工作中人人都会遇到压力，对于不少职场新人而言，办公室与学校，两种截然不同的环境带给他们的也许是转变中巨大的压力。每个办公室中总会有那么一群人，他们总是喜欢抱怨工作，数落工作以及生活中的种种不满，经常一副自怜自艾的神情。然而，成天的抱怨只会让自己整天处于负面情绪中，既让自己无法顺利完成工作，更会让本来安心工作的人也被负面情绪所影响。因此，对于职场新人而言，需要特别注意不能被这种负能量感染。
在快消行业做人力资源的俐俐是今年大学毕业的应届毕业生，在公司里实习的几个月里，她迅速地与办公室的同事们打成一片，但很快她就发现了办公室里的“危险分子”，“公司做的是快消产品，本来工作强度就比较大。可是在我对面坐着的同事姐姐，成天长吁短叹，一起吃饭的时候，还会数落这个数落那个，搞得我自己工作的时候也渐渐烦躁起来。”俐俐在同事的影响下，工作也开始出现了差错，打错面试电话，删错文件等低级错误频频。这眼看马上就要正式签合同了，俐俐却对自己未来的工作感到担忧，“我也知道这种烦躁的.情绪不好，但是有人总在你工作的时候念叨，怎么都觉得不舒服。”然而，由于自己仍是办公室新人，出于礼貌以及尊重，俐俐一直拖着也没敢告诉对面的同事，“和她说，她会认为我自己的工作能力不够;和别的同事抱怨，说不定又会把这种负面情绪带给人家。”几经考虑，俐俐也只能无奈地选择闷声不响。
其实，抱怨是职场上最具有杀伤力、传播负能量的途径，在它的影响下，会使人变得越来越消极烦躁、工作积极性变差、工作容易出错。刚出菁菁校园的职场新人应该以积极向上的心态面对每一项工作任务。像俐俐这种情况，不妨勇敢地与那位影响自己的“源头”谈谈心，或者同她一起聚餐、逛街，工作之余既能拉近与同事之间的关系，又能表达出心中的烦闷。切记不能被烦躁的负能量牵着走，对自己的工作造成影响。
二、忌埋头苦干，无视他人
对所有新人而言，少说话多干事这话不假，但是整整8个小时的上班时间里，一言不发，自顾自地完成工作，只会让同事觉得你是一个不合群、不易接近的人。
职场新人在注重团队配合的同时，还应该时刻总结自己该做什么，该如何与其他部门配合。因为，往往不懂得配合而只一心埋头苦干的人，不仅得不到应有的回报，还会让其他部门的人颇有微词。
“这个项目，薛磊你跟着李工他们组一起做吧。”领导的一句话让薛磊十分开心。已经工作了三年的他，现在爱上了“合作”这个词，“刚入职的时候，我真的是很讨厌和别人一起工作，工作有一半由别人来做，我不就少了一半的回报嘛。”在大学就是学生会干部的他工作能力特别强，一般公司其他新人难以独立完成的任务，他都能搞的定，
也正因为如此，他在办公室里也从没有过朋友，“那个时候感觉很寂寞，上班闲下来的时候也没个可以说说话的人。”
在一次项目中，薛磊被要求和其他同期的同事一同完成，这也成了改变他的一个契机，“其实能进我们这个公司的能力都不差，只是我一直忘记转头看看他们在干什么。”薛磊在项目中，失去了自己一贯的工作状态，在不少环节都犯了错，险些酿成了大祸，幸亏得益于一同工作的其他同事的帮助，才顺利地完成。经历过这次危机后，他也十分感叹，“在工作中还得要依靠团队的力量才能够顺利完成啊。”
合不合群，往往会影响到职场新人在企业里的发展，很多人以为，进入企业后，为免与人产生嫌隙，干脆采取独善其身的策略，其实不然。在现代职场里，越来越讲究相互配合作业，如果喜欢强调自我表现，不喜欢与人互动，难免会让人有格格不入的感觉。像薛磊这样的“独行侠”，在工作中即便工作能力再强，也难免会有工作不周全的时候。因此，职场新人更应该经常与同事互动，重视合群的团队作业，让自己更快地融入工作团队中，进而获得来自同事在工作上的提醒与协助。
三、忌随意请假，缺乏时间观念
遵守时间，应该是每一位职场新人应具有的工作态度，刚进入企业，一切都还在学习阶段，最忌讳的就是随意请假、缺乏应该有的时间观念。
虽然近年来国内许多企业受到欧美管理风格的影响，逐渐采取开放、自由的人性化管理模式，对于员工的作息，会采取较具弹性空间的方法处理。但是总有那么些人自以为有小聪明，踩着准点来上班;不然就是逮着机会就混水摸鱼，随意向主管请假。这样的职场新人，将很快就被主管识破，不但自己无法成长，也会被主管列为密切注意对象。要是实在看不过去了，主管还会拿他开刀，到头来聪明反被聪明误。
对常人而言再正常不过的上班时间，成了小芸工作上最大的烦恼，“我刚毕业就进了这家公司，之前的老板性格随性，只重结果，所以在我刚入职的时候，HR就告诉我，公司从来就没有固定的上班时间，一切全看老板心情。”上班时间不固定、请假制度随意、甚至只要完成这个月的指标，小芸就可以不用到公司了，凡此种种都让刚毕业的小芸受到了不少好友同学的羡慕，“他们都说我撞大运了，碰上个这么好的老板。可是谁知道，好事只持续了几个月的时间，我们这老板走了又换了一个性格迥异的老板上任。”换了老板，公司的规章制度自然也就随之更替。严谨的德国老板，对于每一位员工的工作时间都计算至分秒，这让平时有迟到习惯的小芸叫苦连连，更让她郁闷的是，就连请假制度也被规定次数以及累计时间。
“像我要是平时不小心迟到了，有关系比较好的同事帮我准时打卡，一两分钟的事情也应付过去了。但是这请假制度，我真的快受不了了。”据小芸介绍，新来的老板制定了如下的请假制度：先由相应的上级主管审批签字，请假必须要有事实证据，再由主管抄送邮件至各高层领导，确认无误后由人事备案这才准假。这样繁复冗长的请假程序让小芸哭笑不得，“像我这个月临时突发了肠胃炎，就没有按程序走，像先前一样随意地和人事打了个招呼，结果回到公司上班的第二天就被叫到办公室去‘喝茶’了。”小芸坦言，之前随意的办公氛围让自己养成了许多不好的习惯，“看来，要把这些坏习惯改掉，还得付出不少经济上的代价啊。”
对于每一位职场新人而言，时间管理是极为重要的。刚进一家企业上班的新鲜人，往往是同事注意的焦点，尤其应该避免迟到或早退，更不能随意请假。像小芸这样，一旦养成不好的习惯，造成经济损失也就算了，还有可能影响别人的协同作业，容易给别人留下不好的印象。
篇4：身在职场千万别做喜羊羊
人在职场，不争取必遭淘汰;而太过争取，必遭孤立，
宋先生今年28岁，6年来，从一名懵懂的大专毕业生，成长为太原市一家上市房地产公司部门经理，历经坎坷。在他看来，自己的小有成就应该得到众人的认可。但实际上，就在上星期——他的结婚典礼，到场祝贺者难撑门面。“我一直相信，机会都是平等的'，并且，机会只给有准备的、积极争取的人。”宋先生在结婚典礼上这样总结职场生存之道。不过，一些被通知的人员没有到场，难免让他面子上挂不住。几名要好的朋友，不断劝酒，宋先生渐渐喝高了。
细数起来，无论在一线销售岗位上，还是如今的管理岗位上，宋先生都是领导器重的战将，
平时，总能得到领导的特殊照顾，比如领导个人的事情会交给他办，领导层的聚会他也往往会应邀参加。领导的评价是——有思想，总是受命于危难之际，还往往不负重托。“我到底怎么了，他们不给我面子……”宋先生酒后终于吐出压抑许久的疑惑。看到宋先生郁闷的样子，一旁的挚友点燃一支烟，拍拍他的肩膀，慢慢劝解开来：“哥们儿，你积极进取、努力实干的精神值得赞许，你有能力，值得肯定。可你别忘了，你毕竟身在一个集体中，工作过于出色，不懂得收敛，你占尽风光，让别人个个都喝西北风去?天长日久，大家势必对你有成见，羡慕嫉妒恨在所难免。还有，记得花点时间，花点银子，和那些不是你领导的人一起吃吃饭，唱唱歌。”
“不要老做动画片里的喜羊羊，总是跑得最快、总是最聪明。”挚友说。上进的同时也要学会懂得收敛，也就是懂得给别人机会，学会协作。慢慢地，就会发现，和大家相处好了，心情才会更好，更能找到归属感，职场才能也会有更大的发挥空间。
篇5：职场上千万别做这些蠢事
蠢事之一、你认为把分内的事儿干好了就足够了
错了！千万别把“一心低头干活，却不抬头看路”当成是你工作的指南，无论干什么工作，你要弄清楚工作是不能脱离开工作环境而存在的。虽然你已经很尽心尽力的将手头的工作完成了，但这还远远不够。从如何面对一些小小的争执、如何对待办公室里每周一次的值日，到如何处理一些应急性的临时事务，以及在一些重要公共场合你的态度倾向，都会成为影响你在职场中的综合角色定位的因素。
蠢事之二、你一点儿也不理会外面的传言
错了！别忘记了这样一句俗话的存在，“无风不起浪”。谣言的产生肯定是有缘由的，很多后来发生的事情，有些痕迹与契机都是从谣言开始的。毕竟“山雨欲来风满楼”，说不定从中你也可以捕捉到一些有关职场风声、动向的有价值信息。如果你老摆着一副漠不关心或者毫无兴趣的面孔，那么很有可能你会在无形中被大家疏远，而且很多的言论信息在传播时都会忽略了你的存在。
蠢事之三、你认为与同事可以是“患难知己”、“私交密友”
错了！几个月下来，你与身边的同事某某已经是无话不谈的好友至交，她了解你的所有心事与爱好，甚至你和家人之间一些鸡毛蒜皮的小事儿她都了如指掌，
你会觉得，在忙碌的工作中找到这样一个知心好友真好。可是，当你工作成绩超过她，拿了比她高许多的奖金，这时候她如若是变了脸，对你冷眼相看，与你行同陌路――她还是你的好朋友么？你又会为以前所透漏的秘密而后悔。
蠢事之四、你认为“志不同不相与谋”，轻易忽略你的对手
错了！很多人都认为朋友给我们支持与帮助，而敌人却只会给我们麻烦与伤害。其实，对手的确时刻注意着我们的动向，恨不得抓到我们无数的小辫子；只要你一出错，她们会马上职责、攻击而让你难堪。所以看准了这一点，不要轻易忽略你的对手、敌人。在自我反省督察的时候，也多注意来自你对面的信息。它可以帮助你扬长避短，查缺补漏，适时修补你的盔甲，准备迎接新的挑战。
蠢事之五、很露骨地对你的上司逢迎拍马
错了！虽然大多数的上司都喜欢听好听的话语，因为他们毕竟也是凡人；“说好话”是需要有学问的。千万不要过于谄媚地在上司面前溜须拍马――这不仅让同事们瞧不起你，也让领导不舒服。不过要是找出上司真正让你佩服的地方，然后适时的加以赞美，效果一定好得多。例如，“经理，幸亏昨天有您的支招，才让我们这么顺利地完成了任务！”你看，拍马没有拍在马掌上，那就一定皆大欢喜了。
篇6：在职场混千万别做“职场婴儿”
在职场中，一部分刚刚入职的人被称为“职场婴儿”。这类人群就像婴儿一样，需要有人去呵护和引导，帮助他们“断奶”，使其尽快成熟地面对职场。
在就业难的形势下，刚走出校门的学生找工作确实不易，但由于刚入职场，很多人又不知如何转换角色，一旦碰壁难免产生职场恐惧心理。而如何走出这段“黑色时光”，确实需要培养抗挫折能力。人的一生，不可能不遇到挫折，关键是对待挫折的态度。如果遇到挫折便心灰意冷，那么，这样的一生注定会一无所成。年轻人应尽快认识自我，找准定位。
通常情况下，“职场婴儿”都会有陌生恐惧症和失败恐惧症，具体表现为自信不足，不敢面对老板和同事发表自己的言论，适应力和控制力弱，事情还没有开始做，就直接想失败了怎么办，想法很多，付诸实践的少。
遇到不知道的事不要怕去问，要主动认识周围事物的运作方式；发生突发情况时，不要手忙脚乱，想想有什么解决办法，而不是随着事态的恶化而绝望。若害怕失败，不妨和朋友一起做一件事，让别人来监督自己走下去；要常常自我反思，照别人指点的方式去完成的事，和自己的方式做比较。
篇7：职场人千万别做喜羊羊
职场人千万别做喜羊羊
人在职场，不争取必遭淘汰;而太过争取，必遭孤立，
宋先生今年28岁，6年来，从一名懵懂的大专毕业生，成长为太原市一家上市房地产公司部门经理，历经坎坷。在他看来，自己的小有成就应该得到众人的认可。但实际上，就在上星期——他的结婚典礼，到场祝贺者难撑门面。“我一直相信，机会都是平等的`，并且，机会只给有准备的、积极争取的人。”宋先生在结婚典礼上这样总结职场生存之道。不过，一些被通知的人员没有到场，难免让他面子上挂不住。几名要好的朋友，不断劝酒，宋先生渐渐喝高了。
细数起来，无论在一线销售岗位上，还是如今的管理岗位上，宋先生都是领导器重的战将，
平时，总能得到领导的特殊照顾，比如领导个人的事情会交给他办，领导层的聚会他也往往会应邀参加。领导的评价是——有思想，总是受命于危难之际，还往往不负重托。“我到底怎么了，他们不给我面子……”宋先生酒后终于吐出压抑许久的疑惑。看到宋先生郁闷的样子，一旁的挚友点燃一支烟，拍拍他的肩膀，慢慢劝解开来：“哥们儿，你积极进取、努力实干的精神值得赞许，你有能力，值得肯定。可你别忘了，你毕竟身在一个集体中，工作过于出色，不懂得收敛，你占尽风光，让别人个个都喝西北风去?天长日久，大家势必对你有成见，羡慕嫉妒恨在所难免。还有，记得花点时间，花点银子，和那些不是你领导的人一起吃吃饭，唱唱歌。”
职场励志启示录：“不要老做动画片里的喜羊羊，总是跑得最快、总是最聪明。”挚友说。上进的同时也要学会懂得收敛，也就是懂得给别人机会，学会协作。慢慢地，就会发现，和大家相处好了，心情才会更好，更能找到归属感，职场才能也会有更大的发挥空间。
★ 职场中如何沟通
★ 职场中如何打称呼
职场中有些事千万别做（锦集7篇）
