“LittleBoy”通过精心收集，向本站投稿了5篇GE面试问闲暇，下面小编给大家整理后的GE面试问闲暇，希望大家喜欢!
篇1：GE面试问闲暇
11月高校毕业生就业高峰还没有到，日前很多知名外资企业、大型国企已抢先进入我市各所高校，提前网罗优秀高校毕业生，
GE面试问闲暇
。仅在本月就有爱立信、宝洁、通用电气、欧莱雅等世界500强企业来到我市高校举行校园宣讲会。HR(人力资源经理)们到紫不妒裁囱的毕业生?00强需要什么样的应聘者？如何应对苛刻的面试环节？如何调整自己的求职心态？从今日起，本报将陆续推出来蓉招聘的世界500强企业人力资源经理专访栏目，为大学生朋友提供最新最权威的求职信息，教你如何闯进世界500强。本报记者 张峥 摄影 金世宗
昨晚，四川大学就业指导中心异常火爆，由该校招生就业处和四川大学学生就业与创业协会举办的就业讲座吸引了众多的毕业生。拥有在GE(美国通用电气)中国有限公司工作经历的原GE中国有限公司人力资源总监韩美芬女士为即将毕业的大学生们带来了一场精彩的职业规划讲座。这家全球最受尊敬的公司喜欢什么样的毕业生？他们又是怎么面试求职者的？通过什么途径能更轻松地进入GE？记者就这些大学生关心的问题独家专访了韩女士。
面试：GE更看重全方位素质
“GE看重的学生不仅仅要成绩好，更要具备创新性、团队意识和参与性。”韩美芬说，学生的专业、学历都是一些硬性的指标，而包括GE在内的世界500强企业看重的更多是学生的人际沟通能力、思维能力和解决问题的能力。
以GE的面试为例，“我们会通过行为面试和团队面试来考察应聘者的综合素质。”比如行为面试，考官会让你讲一件你觉得自己做得有成就感的事情，你是怎么做的、结果怎么样、学到了什么；团队面试是以4-6人为一个小组，由考官临时给一个资料，集体讨论15分钟，然后由一名代表陈述解决问题的方式。在讨论过程中，考官会观察每个人的反应。通常这种即兴的面试能很快测试出应试者的性格，以及他适合做什么样的工作。
另外，GE还非常看重一个人的爱心和社会责任感。除了在学校参与一些社团活动之外，她建议说，做社区义工能让学生接触到社会，关注身边发生的事件。这些方面的素质，考官都会在面试时加以考察，比如他会问你空闲的时间在做什么等等。
格言：最会利用资源者最聪明
现在，像GE、IBM等公司都会为大学生提供一定的实习岗位，而在实习中，用人单位就会考察你是不是他们所需要的人，很多学生不是很重视细小的事情。有些人因为刚到实习单位，不会用传真机，但又不愿意问，觉得没有面子，“其实不会很正常，不问才不正常。”在实习单位，很多事情你不懂就要请教，“最会利用资源的学生是最聪明的。”
“发传真这样的事情一点都不简单。”外资企业和国营企业很大的一个不同就是很多小事都要你自己去做，一个人做三四个人的事情，即使做到人力资源总监，韩美芬也自己订机票、贴发票。很多公司就是从小事考察一个人能不能用。实习生到了工作单位后，负责人会先分配一点工作给你做，很多人都是从复印、打印这样的小事情做起。然而，小事一点都不简单，利用小事正是一个人创品牌的时机。
在GE工作的十几年，她最深刻的感受就是你永远都是年轻的，只有不断地更新自己的知识，才能生存下去。“跟年轻人一起工作的感觉非常好。”她说。她想用自己的经历告诉大学生朋友，找工作的目的不是为了升官发财，而是要找到自己适合的、满意的、能让自己身心愉快的工作。
・对话・
问：GE对应聘者学历的要求是不是很高？
答：不一定。要看具体的工作，有些技术性工作，中专生照样能干得很出色。
问：面试时是不是硕士生、博士生入选的几率较大？
答：这要看你适不适合这份工作，的确，研究生在面试时能获得加分，但还是要符合职位的需求，有些工作本科生就能胜任，我们可能会选本科生。
问：除了校园招聘，还可以通过什么方式进入GE？
答：GE有网上招聘。你可以把自己的简历投到GE网站上，这是用得比较多的一种方式。另外，GE用人很多是在实习生当中挑选，应届生可以关注GE网站上实习生招募的启事，一般是在上半年，如果你做得好的话，公司会让你下半年继续，同时还有很多的培训项目提供给新人。
问：不同的学历在GE的收入有什么区别？
答：刚进入企业，研究生和本科生收入的确有一定的差别。但是以后，你拿的薪水在很大程度上取决于你对公司的贡献和你个人的能力。
韩美芬，毕业于上海外国语学院分院英语系。长期在跨国企业任职，在人力资源管理、职业发展培训以及组织咨询等领域，有近二十年的经验。曾任艾康生物技术(杭州)有限公司副总裁、美国海崖公司执行总监。在GE公司有近十五年的工作经历，先后任人力资源和行政专员、办事处经理、人力资源经理、人力资源总监等职。
篇2：GE capital risk/marketing analyst面试问
GE capital risk/marketing analyst面试问题
周五收到电面通知，
周一下午四点准点接到电面……
两个mm
1、英文面试自我介绍：简单两句说自己的情况，由于本人学校一般，所以强调了一下说我们学的课程是比较实用型的。说了一下研究生的课程内容。说了CFA（强调其中的Quantitative method 适合该职位需要）并且说那是自己最擅长的部分。还有学校活动（简单的名词列举）、实习经历（本人没什么实习经历，正好和银行个人业务有关，也是对ge money胃口的）强调了实习工作的趣味性，说了一下自己的毕业论文（因为自己会的软件只有一个eviews，而且不会编程，所以拿论文说事儿，反正自己熟悉）——反正该阶段主要是展示自己的英文水平。我是写好提示，看着电脑说的。
2、我强调说我的论文用到了regression 如果感兴趣的`话我可以多介绍一些。然后就停下来等她们问（感觉在我的引导下进行，不知道mm有没有怒），竟然真的如我所愿开始说论文。不过mm的问题我听不清楚，不知道是听力不好还是电话杂音多，反正任凭她说得再慢也只能听清楚几个关键词。这一段很长很长很痛苦，mm没明白我的误差修正模型是干嘛的，我也时隔一个寒假，解释不清楚……反正是费了一番周折才结束关于论文的问题，
提到ADF检验时，mm竟然说ADF检验是什么，你用中文说。后来就一直用中文说了
3、问我会不会code program，开始没听懂，后来反应过来了。说不会，以前中级学过VISUAL FOX PRO仅此而已。
4、接下来都是关于信用卡的中文面试问题：如果有100万个信用卡客户，你是一个ANALYST，发现近期客户消费量下降，你应该怎么办？我说了我的分析思路，还是比较有逻辑的……然后mm加了condition，我又分析了一下。（略）
5、mm问我现在工作找得怎么样了……我晕～～我说我想出国，她说那你今年的来不及了，要等到明年了，我说对呀。
6、问我对自己从事的行业有什么期望。回答当然是吹嘘一下GE CAPITAL所在的行业和主要业务对我的吸引力咯……还对比了一下为什么不去从事证券等其他金融相关行业。
7、反正最后我晕了，估计mm更晕，而且我觉得自己很凶，说话很急吼吼的，像个男人婆。mm很无奈。
篇3：面试问面试官什么英文
“So, do you have any questions for me?”
“那么，你还有什么问题吗?”
Whether or not you’re currently looking for ajob, try your knowledge: Do you have the rightquestions to ask your interviewer?
无论现在的你是不是正在为找工作而发愁，首先，请问一下自己：面对面试官的时候，你是否能提出正确的问题?
The goal, of course, is to ask a few smartquestions C thoughtful ones that show you’ve beenpaying attention and have done your homeworkwhen it comes to researching the company, and the specific job you’re after. At the very least,you want to ask something.
我们的目标是：问一些聪明的问题，以显示出你已经对这个公司、这个职位有了一定的了解和重视，并且，在面试的最后，你有些问题想问。
We asked professional recruiters to brief us on five effective interview questions to ask.
我们向专业招聘人员要来了5个不错的提问示例。
Questions You Should Definitely Ask in a Job Interview
你应该在面试时问的一些问题
1. Can you explain the culture to me, with examples of how the company upholds it?
1.可以跟我解释一下公司的文化吗?以及举例说明公司是怎样传承这种文化的?
Asking for specific insight into the company’s culture is key. “Everyone will tell you thattheir culture is great, but examples prove it,” says Abby Kohut. This will help you decide if youwant to work for them. At the same time, most interviewers are also trying to assess if you’re agood cultural fit for the company.
询问跟公司文化有关的深刻问题是块敲门砖。“每个人都会告诉你他们公司的文化很赞，但只有例子才能说明这一点，”Abby Kohut说。这个问题能帮你决定是否愿意为该公司效力。同时，也能帮助招聘者决定你是否能够融入本公司的文化氛围。
2. How have you recognized your employees in the past?
2.贵公司是如何鼓励老员工的?
This is another example of a smart question that digs for specifics. “You want to be surethat your new company appreciates its employees,” says Kohut, and that the company valuesmorale.
这也是个能挖出细节信息的好问题。“因为人人都想知道新公司会怎样对待员工，”Kohut说。同样，也想知道这家公司是否重视鼓舞员工士气。
3. What excites you most about your job, and what do you like most about this company?
3.您对于这份工作最喜欢的部分在哪里?以及，对于这家公司，您最喜欢哪一点?
By nature, most people like to talk about themselves, so this question helps warm up yourinterviewer, suggests Barrett-Poindexter. It also provides critical insight into whether you’d behappy working with this individual or company. “If your interviewer’s answer excites you, thatcan further reinforce your decision to continue the interview process. If the response islukewarm, it may give you something to think about before deciding to invest in a futurehere.”
通常来说，绝大部分人喜欢谈论自己。因此，这个问题能让你的面试官活跃起来――Barrett-poindexter说道。它同样也能提供关键信息，以帮你参考自己是否能快乐地和面前的考官及这家公司工作。“如果面试官的答案让你变得开心而激动，那么你可以在接下来的面试部分好好表现自己;假如这个答案让你反应平平，那么也许你该仔细考虑一下是否真想在这个公司投资你的未来了。”
4. I like to collaborate with team members and brainstorm ideas to help reach communalgoals. Can you give me examples of collaboration within the company?
4.我愿意参与团队合作、进行头脑风暴以帮团队达成共同目标。您可以给我举一个公司中团队合作的实例吗?
“This is a great question for team players,” says Josh Tolan. It not only shows that youhave a quality that’s very valuable to the company, but it also gets down to brass tacks whenit comes to company culture.
“对于热衷团队合作的人来说，这是个极棒的问题”，Josh Tolan说。它不仅显示出你对于公司的价值，更讨论了有关公司文化的实质性问题。
5. What are the most important things you’d like to see me accomplish in the first 30, 60and 90 days of my employment?
5.在雇用我的第1,2,3个月中，您最希望看到我实现什么样的目标?
This question shows you’re in invested in what you can bring to the company, and not justwhat the company can do for you. “Expect the answer to go deeper than just a basic skill setrequirement,” says Jacqui Barrett Poindexter. “Hope that the interviewer will wander a bit,providing personal insight into qualities he favorsCperhaps even offering nuggets of detail youcan use to reinforce your value in the follow-up thank-you letter.”
这个问题显示出你愿意为公司效力，而非仅仅关注个人待遇问题。“除了公司对员工基本的技能要求以外，你可以问得更深入些，”Jacqui Barrett Poindexter说道，“最好面试官能回答得稍离题一点，说出他对员工的个人期望-甚至提供一些高价值的细节。这样，你就可以在面试结束后的感谢信中，突出描述你在他期望的那方面的能力。”
[面试问面试官什么英文]
篇4：面试问离职原因
Can you sell yourself in two minutes? Go for it.
你能在两分钟内自我面试推荐吗?大胆试试吧!
A： With my qualifications and experience， I feel I am hardworking， responsible and diligent in any project I undertake. Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.
依我的资格和经验，我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧，对贵单位必有价值。
Q： Give me a summary of your current job description.
对你目前的工作，能否做个概括的面试说明。
A： I have been working as a computer programmer for five years. To be specific， I do system analysis， trouble shooting and provide software support.
我干了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。
Q： Why did you leave your last job?
你为什么离职呢?
A： Well， I am hoping to get an offer of a better position. If opportunity knocks， I will take it.
我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。
A： I feel I have reached the “glass ceiling” in my current job. I feel there is no opportunity for advancement.
我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。
Q： How do you rate yourself as a professional?
你如何评估自己是位专业人员呢?
A： With my strong academic background， I am capable and competent.
凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。
A： With my teaching experience， I am confident that I can relate to students very well.
依我的教学经验，我相信能与学生相处的很好。
Q： What contribution did you make to your current (previous) organization?
你对目前/从前的工作单位有何贡献?
A： I have finished tHRee new projects， and I am sure I can apply my experience to this position.
我已经完成三个新项目，我相信我能将我的经验用在这份工作上。
Q： What do you think you are worth to us?
你怎么认为你对我们有价值呢?
A： I feel I can make some positive contributions to your company in the future.
我觉得我对贵公司能做些积极性的贡献。
Q： What make you think you would be a success in this position?
你如何知道你能胜任这份工作?
篇5：财务面试问业余爱好怎么回答
财务面试问业余爱好怎么回答
很多人在听到这一问题时，第一反应是“我没有兴趣爱好”。你真的没有吗?其实，每个人都有自己的兴趣爱好，关键在于你的定义是什么。
第一步，寻找，我的兴趣爱好有哪些?
比如，喝酒、抽烟、玩游戏、唱歌、跳舞、看书、练字、打球……哪些事情占用了你最多的业余时间，就可以称为你的兴趣爱好。
第二步，分析归类，它们属于什么类型?
比如：
1、篮球、足球、排球：团队精神。适用于大多数岗位，如果你有这方面的爱好可以写进简历;
2、围棋、国际象棋：战略意识。应聘市场类或者高端职位比较适宜这类爱好;
3、阅读、古典音乐、练字：细心。应聘文职类的职位适合;
4、旅游、宴会、逛街：适应不同环境的能力，快速学习的能力。特别是某些工作职位需要经常出差，有这方面爱好的求职者无疑有一定优势，适用于销售业务类职位;
5、演讲、辩论：沟通能力强，适用于市场类，销售业务类职位;
6、舞蹈、唱歌：外向，易沟通。适用于公关类，市场类的职位;
没有兴趣爱好怎么办
对于兴趣爱好广泛的应聘者，只要选择与企业文化、岗位要求相关的兴趣爱好来回答这个问题就可以了。但如果应聘者没有兴趣爱好，该如何回答这个问题呢?
其实，每个人都会有自己的兴趣爱好，只是某些兴趣爱好可能不适合在面试场合来说，或者是某些爱好在大众眼中有些消极，应聘者担心说出来会给面试官带去不好的印象，所以便说自己没兴趣爱好。但凡事都具有两面性，看似消极的兴趣爱好可能只是大众的看法，也许在具体岗位上它就有积极的一面。比如你的兴趣爱好是玩网络游戏，可能对于大学生而言，一提到玩游戏就会给别人沉溺于游戏、虚度光阴的错觉，如果你去面试行政前台的工作，这个兴趣爱好可能就不会给你加分，甚至遇上对玩网游反感的面试官会为你减分;但如果你去应聘网游运营专员，那这个兴趣爱好就是你的加分项，因为很多网游公司都要求其运营人员是一个“网游迷”，且有大量的网络游戏经历。只是在谈论这个兴趣爱好时，你需要格外注意：你可以谈论自己对某款网络游戏的认识，例如它哪里做得好，哪里还需要改善，相对于其他游戏你为何喜欢它等等，但不要一时忘形，进而高谈阔论、滔滔不绝地说一些与应聘工作毫不相关的内容。
所以，在面试中切忌说自己没有兴趣爱好。因为这会让面试官产生各种对你不利的猜测，比如这个人是不是很孤僻，对生活、工作缺乏激情，这个人会不会很难相处、不能适应团队工作等等。万一你真没有兴趣爱好，那也可以说一些平时经常做或者比较熟悉的事。不过，如果你想拿看书、听音乐这种大众化的兴趣爱好回答面试官，一定要事先想到面试官可能会有的后续追问，比如“你经常看什么书”，“你最喜欢哪一本书”，“你喜欢听什么样的音乐”等等。
兴趣爱好比较偏，与面试官沟通时该注意什么
因职场真人秀《非你莫属》而走红网络的刘俐俐在节目中和面试官谈及自己的兴趣爱好时说自己“喜欢莎士比亚的英雄双行体”。应聘平面媒体编辑工作，说自己喜欢文学作品，其实本是她的一个加分项，提出“英雄双行体”这个大家并不熟知的概念也可以说明其在文学领域涉猎的知识面比较广泛。那为什么一个本来的加分项让刘俐俐扣分了呢?因为，如果应聘者在详述这一兴趣爱好时措辞不当，会让面试官觉得应聘者在故作炫耀。
所以，如果你的兴趣爱好不像听音乐、打篮球那样为大众所熟知，且与应聘的工作相关性不大，那可在面试谈论时舍弃不说。当然，如果你独特的兴趣爱好确实与应聘的工作相关，那也不要掩藏，只是当你向面试官解释自己的兴趣爱好时，一定要用通俗简练的语言来进行概括，并说出这一兴趣爱好让你有哪些收获或者能锻炼你的哪些能力;另外，你要注意以谦虚平和的心态与面试官沟通，切勿咄咄逼人，也不要因为面试官不懂便在言语中表现出不耐烦或者轻蔑的态度。不然，即使你所说的兴趣爱好与应聘的工作有关，也会让你扣分。
面试是一个全面考察应聘者个人能力与岗位要求是否匹配的过程，无论你谈及自己的何种兴趣爱好，都是为了证明你有能力胜任应聘的岗位。面试不是闲来无事闹家常，也不是为了证明你比面试官懂得多，这一切都是为了展示你是这个岗位的最佳人选。
★ 闲暇无事乱翻书
★ 《面谱》第五回
★ 我是一团面
★ 提前到达面试点
GE面试问闲暇（共5篇）
