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篇1：五个细节快速提升面试官对你的好感
五个细节快速提升面试官对你的好感
你会注意到面试的细节吗?面试我们除了要着装得到，准时不迟到，想要让面试官对你产生好感，我们还要注重面试的细节，并善于利用这些小细节，拉近与面试官的距离，
案例：
经过几个月的努力，李强终于得到了与新加坡一家大公司面试的机会。他在准备面试时丝毫不敢懈怠。作为准备的一部分，李强在面试前一天傍晚去了一趟他准备前去应试的公司。
他只想看看公司办公楼里面究竟是什么样子，可就在他看在办公楼门口张望的时候，一名正在扫地的大楼管理员注意到了他，并且问他是否需要帮忙。
李强说了实话：“明天我要来这里接受一个重要的面试。我想先了解一下这个地方。”那名热心的管理员把李强带到面试官的办公室(这也许违反了公司的'规定)，并把摆在高高的架子上的几艘制作精美的轮船模型指给他看。显然，面试官是名轮船爱好者。那天晚上，李强赶紧去了趟图书馆，查看了有关旧轮船的资料。
第二天，当李强与面试者见面时，他指着其中的一只轮船模型说：“嘿!那艘帆船不就是哈得逊号吗?”这立刻引起了面试者的好感，李强也最终得到了这个工作机会。
启示：在面试中，除了良好的自身素质和出色的表现外，一些小细节往往能够成为面试的“加分项”，也更易赢得面试官的好感，关于面试的细节，主要可表现为：
1、给面试官一个好心情
没有人不愿意听到赞美的话，面试官也不例外。想要面试官心境开朗，就不要吝啬你的赞美。无论是“办公地址环境很好”、“公司的行内口碑不错”，还是“公司业绩一直名列前茅”，适度的称赞不但表明你在面试前有做“功课”，也暗示出你是一个积极的人，这是很多面试官希望从求职者身上看到的品质。但值得注意的是，赞美不能做得太过头，尤其对面试官本人的赞美更要慎重，阿谀奉承的俗人，考官是不会喜欢的，
2、懂得打破沉默
有时，面试开始后，面试官会故意保持沉默，只是注视着应聘者。其实，这是提示应聘者，面试官正在等待你主动打破沉默。此时考察的是应聘者的社交能力、自信心。如果应聘者也沉默以对，结果就只能出现致命的冷场。冷场是面试最忌讳的状况，因此，在整个面试过程中，应聘者都应与面试官积极互动，寻找合适的话题打破沉默。
3、展现你与面试官和公司文化的相似之处
你与考官是初次见面，你对他并不了解，但你应该从谈话中尽量找出你们兴趣相同的方面：比如共同喜欢的电影、工作方法、产品，等等。如果你成功地使面试官看到了你们的共同之处，例如性格、爱好乃至世界观、价值观等，那么你便更容易赢得他的好感。
4、注重与考官的眼神交流
求职者应积极的寻求眼神交流，如果发现面试官表情冷漠，眼神挑剔甚至微微皱眉，也千万不要被他的负面情绪所影响，也许这正是面试官对你的一种测试：看求职者面对压力是否能够做到从容淡定。
另外在一对一面试，可面带微笑直视面试官的眼睛说话;如果是多对一面试，则以居中间的主考官为主要交流对象，偶尔兼顾其他，不要频繁地转头去看左右两边的考官。
5、小细节展现个人魅力
适当总结和复述面试官的话。人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。在面试中可以通过适当的简要总结、复述、回应面试者说的话，使面试官感到自己受到了应有的重视和尊重。
讲话停顿时显得像是在思考的样子。这么做能使你显得性格稳重，喜欢深思熟虑后再表态。这样的小技巧在面对面的面试时可以采用，但在电话面试和可视会议系统面试时并不适宜。
相信如果你能赢得面试官的青睐好感，那么离面试成功也就近了一大步了，所以求职者一定要抓出细节，“俘获”考官的心，实现顺利就业。
篇2：如何增加面试官对你的好感
如何增加面试官对你的好感？
1、展现你与面试者和公司文化的相似之处.
你们也许并不完全相同,但你应该找出你们兴趣相同的方面、工作方法、产品,等等.如果你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你们的共同之处,例如世界观、价值观以及工作方法等,那么你便赢得了他的好感并因此获得工作机会.以下这则真实的故事正是说明了这点:
经过几个月的努力,小强终于得到了与新加坡一家大公司面试的机会.他在准备面试时丝毫不敢懈怠.作为准备的一部分,小强在面试前一天傍晚去了一趟她准备前去应试的公司.
他纯粹只想看看公司办公楼里面究竟是什么样子,可就在他看的时候,一名正在扫地的大楼管理员注意到了她,并且问他是否需要帮忙.
小强说了实话:“明天我要来这里接受一个重要的面试.我想先了解一下这个地方.”那名管理员把小强请到面试者的办公室(这也许违反了公司的规定),并把 摆在高高的架子上的几艘制作得非常精致的轮船模型指给他看.显然地,面试者是名收藏迷.那天晚上,小强赶紧去了趟图书馆,查看了有关旧轮船的资料.
第二天,当小强与面试者见面时,他指着其中的一只轮船模型说:“嘿!那艘帆船不就是哈得逊号吗?”这立刻引起了面试者的好感,他也因此得到了这个工作机会.
2.聆听面试者的问题、评论或者感受
人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话.你应该通过总结、复述、回应面试者说的话,使对方喜欢你,而不是仅仅注意你要说什么.
3.赞美时不要做得太过头
当看到办公室好看的东西时,你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬,但不要说个没完.多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承.相反,你应该及时切入正题--工作.
4.讲话停顿时显得像是在思考的样子
这么做能使你显得是那种想好了再说的人.这种做法在面对面的面试时是可以的,因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答.例外,不要作思考的停顿,否则会出现死气沉沉的缄默.
如果你有超强的工作能力，专业的技术，可是你在面试的过程中却不能够给面试官一个好印象，相信这样的面试也是失败的，所以小编希望在面试的过程中大家要保持心理健康，这样子才能让你在面试过程有一个更好的发挥。
内向求职者如何克服害羞心理
1、提前踩点
提早到达面试地点将会是很大的优势。你会对公司的特点有大概的了解。舒适而放松地在那儿坐一会儿吧。在提早的那段时间里，你可以放松一下，同时对即将面临的面试做好思想准备。
2、想象自己成功了
随便走走，就好像你已经属于那家公司了一样。假如你看上去就像属于那家公司了一样，别人也会更容易想象你已经在那儿工作了的样子。
想象你这样走进面试官的办公室：你身板站直、肩膀舒展、身体平衡、步调自信、双手随意在两侧摆动，同时面带微笑。
3、做好眼神交流
恰当的眼神交流是在初次见面时在双方之间建立信任的手段之一。你应该直视对方的眼睛，当然，不要盯着对方。
在面试全程中，你都需要和对方进行眼神交流。假如一个紧张的求职者不敢于进行眼神交流，那会不断地暴露出他的紧张情绪。面试官会认为那些不敢和他眼神交流的人不喜欢他、害怕责任，或者将来也不能与同事和顾客很好地建立关系。
虽然说偶尔的害羞并不会给我们带来什么样的影响?在生活当中这也是人的一种性格表现，但是如果你在职场上表现得过分的害羞，或者在面试当中也是这样子的话，那么就会阻碍你的工作还要面试，因此也要学会保证自己的心理健康。
篇3：如何提高面试官对你的好感
不论面试方式是单独面试还是群组讨论，不管面试官故意刁难还是面试题过于简单，在面试的过程中你都要好好的把握以下几点。面试过程中你不一定是最优秀的，但是一定让面试官知道你是最合适的!
1、展现你与面试者和公司文化的相似之处。
你们也许并不完全相同，但你应该找出你们兴趣相同的方面：比如共同喜欢的电影、工作方法、产品，等等。如果你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你们的共同之处，例如世界观、价值观以及工作方法等，那么你便赢得了他的好感并因此获得工作机会。以下这则真实的故事正是说明了这点：
经过几个月的努力，小强终于得到了与新加坡一家大公司面试的机会。他在准备面试时丝毫不敢懈怠。作为准备的一部分，小强在面试前一天傍晚去了一趟她准备前去应试的公司。
他纯粹只想看看公司办公楼里面究竟是什么样子，可就在他看的时候，一名正在扫地的大楼管理员注意到了她，并且问他是否需要帮忙。
小强说了实话：“明天我要来这里接受一个重要的面试。我想先了解一下这个地方。”那名管理员把小强请到面试者的办公室(这也许违反了公司的规定)，并把摆在高高的架子上的几艘制作得非常精致的轮船模型指给他看。显然地，面试者是名收藏迷。那天晚上，小强赶紧去了趟图书馆，查看了有关旧轮船的资料。
第二天，当小强与面试者见面时，他指着其中的一只轮船模型说：“嘿!那艘帆船不就是哈得逊号吗?”这立刻引起了面试者的好感，他也因此得到了这个工作机会。
2.聆听面试者的问题、评论或者感受
人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结、复述、回应面试者说的话，使对方喜欢你，而不是仅仅注意你要说什么。
3.赞美时不要做得太过头
当看到办公室好看的东西时，你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬，但不要说个没完。多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。相反，你应该及时切入正题 工作。
4.讲话停顿时显得像是在思考的样子
这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外：在电话面试和可视会议系统面试时，不要作思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。
5.适当作笔记
随身携带一本小笔记本。在面试者说话时，特别是你问完一个问题之后，或者他在特别强调某件事情时，你可以作些记录。作笔记不仅表明你在注意听，而且也表明你对面试者的尊重。
[如何提高面试官对你的好感]
篇4：说明女生对你有好感的五个表现
说明女生对你有好感的五个表现
1、和你很有话题聊
当你一个女生和你非常有话题聊，不管什么话题都接得上的时候，这个女生显然是对你有好感的。一个对你没有好感的女生，自然不会和你热聊，也不会为了迎合你的话题去降低自己聊天的标准，甚至还有可能不回你的信息。如果一个女生和你有话题聊，并且聊得很好，那显然她内心对你是有好感的。
2、非常喜欢找你的茬
有一类的`女生非常喜欢找你的茬，动不动就小傲娇一下，让你知道她是一个傲娇的人;也很喜欢和你抬杠，虽然只是朋友直接的那种抬杠。这类型的女生不同于温柔乖巧的女生，她们大多都比较外向，她们想通过这种找茬的方式来引起你的注意和重视。
3、愿意和你一起出去
如果一个女生愿意和你一起出去玩，那显然她对你是有好感的。哪怕只是基础朋友的那种好感，但是她也确确实实对你有好感。要知道如果她不喜欢你，对你一点都没有感觉，她是不会相信你并且和你一起出去的。但是不管你喜欢对方的程度有多深，不要对对方下手，有可能会没有办法收场。细水长流，才能收获一段好的爱情。
4、和你倾诉她的烦恼和心事
一个女生信任你，认为你们的三观是基本相同的，那么她就会和你倾诉她的烦恼和心事，希望你能给她安慰，能够给她建议。这种做法很显然女生是对你有好感的。就算你们只是朋友，但是如果你不是她的备胎，那么都有可能发展成为情侣。
5、时刻关注你的动态
有一种女生，会时刻关注你动态。比如你发一条朋友圈，她会去点赞或者评论;比如你感冒了，她会发来问候;比如看你心情低落，她也会偶尔主动关心几句，这都是一个女生对你有好感的表现。这类型的女生还是比较在乎你的，所以才会关注你的动态。
结语：
追一个女生其实也没有那么复杂，但是首先要确定她是否喜欢你。如果她对你也是有感觉的，那么追起来就不会那么费力，而且你们分手的几率也不会那么大。如果她是不喜欢你的，你就算感动了全世界，你也未必能够感动她。所以确定一个女生对你是否有好感，是追求一个女生的前提。
★ 好感作文600字
★ 如何应对面试官
★ 面试官怎么开场白
五个细节快速提升面试官对你的好感（整理4篇）
