“小狗踩踩不跑堂”通过精心收集，向本站投稿了11篇山东养老金上调方案细则，以下是小编帮大家整理后的山东养老金上调方案细则，仅供参考，希望能够帮助到大家。
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篇1：2017山东养老金上调方案细则
2017山东养老金上调方案细则：养老保险基础养老金最低标准
这次的调整方案是根据全国养老金上调5.5%来调整的，山东今年的养老金预计将上调100元/人，上调幅度5.5%。
目前，淄博市城乡居民养老保险个人年缴费标准统一设为100元至5000元12个档次。其中，100元档次只适用于重度残疾人缴费困难群体的最低选择。除100元档次外，参保人可自愿选择一个缴费标准按年度缴纳，多缴多得。
中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，在中国已经持续。
具体表现为三个不同：一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资;二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付;三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是300%~500%。
企业与机关事业单位由于养老保障制度的不同而造成了两者之间待遇差异较大，且这种差异已引起群众的不满，要求缩小差距、统一制度的呼声日益高涨。
2017山东养老金上调方案细则：流动就业人员退休后到哪领养老金
近日，山东省人社厅印发《关于转发人社部规〔2016〕5号文件明确城镇企业职工基本养老保险关系转移接续有关问题的通知》明确了参保人员缴费信息历史遗留问题、重复领取基本养老金的处理、退役军人养老保险关系转移接续以及城镇企业成建制跨市转移等相关政策。
那么，省内跨市流动就业人员，其养老关系转移接续后，该去哪里领取养老保险待遇?
对于待遇领取地的确定，《通知》明确了四种情形。
※基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续;
※基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满的，在该地办理待遇领取手续;
※基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续;
※基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续。
此外，跨省或跨市流动就业人员转移接续养老保险关系时，对于符合国家规定一次性缴纳养老保险费超过3年(含)的，转出地应向转入地提供人民法院、审计部门、实施劳动保障监察的行政部门或劳动争议仲裁委员会出具的具有法律效力证明一次性缴费期间存在劳动关系的相应文书。
关于缴费信息历史遗留问题的处理。由于各地政策或建立个人账户时间不一致等客观原因，参保人员在跨省或跨市转移接续养老保险关系时，转出地无法按月提供1月1日之前缴费信息或者提供的191月1日之前缴费信息无法在转入地计发待遇的，转入地应根据转出地提供的缴费时间记录，结合档案记载将相应年度计为视同缴费年限，退休时相应计发过渡性养老金，但不重复计发个人账户养老金。
关于重复领取基本养老金的处理。对《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部、财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》(国办发〔2009〕66号)实施后重复领取基本养老金的参保人员，社会保险经办机构在按规定清理其养老保险关系时，凡与本人协商不一致或难以取得联系的，经相关社会保险经办机构沟通确认后，可以先保留其数额最高的基本养老金继续发放，其它暂停发放;待协商一致后，再按规定办理。
广大退役军人十分关注其养老保险关系转移接续问题，《通知》对此专门作出规定：退役军人跨省或省内跨市流动就业的，在转移其1998年1月1日至12月31日期间的退役养老保险补助时，个人账户规模(比例)由缴费工资的8%调整至11%，并按11%计算转移;统筹基金，仍按缴费工资的12%转移。
关于城镇企业成建制省内跨市转移养老保险关系的处理。《通知》明确，在省、市政府主导下的规模以上企业成建制转移，按照省政府统一要求或根据两市协商，合理确定方案，妥善转移接续养老保险关系。
据悉，《通知》自11月30日开始执行，有效期至11月29日。
2017山东养老金上调方案细则：企业和机关事业单位统一标准
调整面向去年年底前退休人员
今年调整养老金,是机关事业单位养老保险制度改革后,第一次同步调整企业和机关事业单位退休人员待遇。调整范围是12月31日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的退休、退职人员(以下简称退休人员)。机关和企业养老并轨后,今年养老金的总体调整水平为20退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。
除挂钩调整外，每人每月定额增70元
在具体调整办法上,按照国家要求,此次养老金调整实行定额调整、挂钩调整和适当倾斜“三结合”方式,兼顾企业和机关事业单位退休人员。
什么是定额调整?省人社厅职工养老保险处相关负责人介绍,为体现公平和制度统一,企业和机关事业单位实行统一标准,每人每月增加70元。
除定额调整外,挂钩调整主要体现多工作、多缴费、多得养老金的激励机制,分两部分计算增加养老金。其中,第一部分与本人基本养老金水平挂钩,企业与机关事业单位均按2015年底本人基本养老金的1.8%调整。第二部分企业与机关事业单位采取不同的办法。对于高龄退休人员,除定额调整和挂钩调整外,养老金调整将适当倾斜。
企业一次性补缴人员 纳入统一调整办法
据了解,今年首次将企业一次性补缴参保人员纳入统一调整办法,其定额和挂钩调整与其他企业退休人员执行相同政策,高龄倾斜标准与其他人员也一样。此外,企业退职人员将与退休人员执行统一调整政策,不再按退休人员的80%确定。
“广大退休人员可以放心。目前,我省各地正在加紧开展工作,确保及时足额将增加的养老金发放到退休人员手中。”省人社厅相关负责人表示,我省今年调整退休人员养老金工作正有序开展,从201月到本地落实期间增发养老金都会足额发放。
这次调整养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的，从企业基本养老保险基金中列支;参加机关事业单位工作人员基本养老保险的，从机关事业单位基本养老保险基金中列支;未参加城镇职工基本养老保险的，由原渠道解决。目前，我省今年调整退休人员养老金工作正稳步有序开展，可以确定的是，调整养老金的执行时间不会改变，从2016年1月到本地落实期间的增发养老金都会足额予以补发。
篇2：山东养老金上调细则
山东养老金上调细则
一、养老金调整范围
12月31日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的企业退休、退职人员(不含按鲁政办发〔2011〕64号文件等有关规定，办理一次性补缴参保手续的人员，下同)。
二、养老金调整水平和办法
(一)普遍调整。对符合条件的退休人员，按以下三部分计算增加养老金;
1，定额调整。每人每月增加125元。
2，余缴费年限挂钩调整。根据退休人员缴费年限长短划分为7个档次，月增加额为30至90元(具体见下表。)
养老金调整
缴费年限含视同缴费年限，但不含特殊工种折算增加的年限。缴费年限不足1年的，按1年计算。
3，与本人养老金水平挂钩调整。按2012月本人月基本养老金的3.3%计算增加。
(二)适当倾斜。在普遍调整的基础上，对下列人员再给予适当倾斜：
2014年12月31日前，年满70周岁不满75周岁(以办理退休手续时按规定确定的`出生年月计算，下同)、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别提高20元、40元和80元。其中，2014年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的，每人每月再分别提高250元、150和280元。
(三)退职人员的调整办法。对符合条件的退职人员，按退休人员普遍调整的办法分三部分增加养老金。第一部分按退休人员标准的80%计算增加，即每人每月增加100元;第二部分和第三部分按与退休人员相同的办法增加。
同时，对符合本通知第二条第(二)款规定的年龄条件的退职人员，参照该项的规定执行。
三、养老金资金列支渠道
这次调整基本养老金所需资金，参加基本养老保险社会统筹的，从统筹基金中列支;未参加社会统筹的，从原渠道列支。
四、养老金几个具体问题的规定
(一)企业退休人员基本养老金的调整范围不含按劳人险〔1983〕3号文件规定办理退休手续的建国前老工人。企业建国前老工人基本养老金的调整办法，另行研究制定。
(二)按本通知调整养老金的退职人员，是指按《劳动保险条例》第13条丙款和原鲁革发〔1972〕143号、国发〔1978〕104号文件规定办理退职手续并按月领取退职生活费的人员。
(三)本人月基本养老金基数，按鲁劳社发〔1999〕82号文件及有关规定执行。
(四)这次调整基本养老金，一律计算到角，角以下四舍五入。
五、养老金审批程序
调整企业退休人员基本养老金时，养老金保险管理工作规范、基础信息齐全准确的，由负责统筹的社会保险经办机构直接办理，报同级人力资源社会保障行政部门审批。尚不具备条件的，可由企业或企业主管部门协助办理。
这次调整企业退休人员基本养老金水平，充分体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大企业退休、退职人员的亲切关怀。各市、各部门、各企业一定要高度重视，切实加强组织领导，认真抓好贯彻落实。要加大资金筹措力度，尽快将增加的养老金发到企业退休、退职人员手中。调整基本养老金工作结束后，各市要写出总结，连同《调整企业退休人员基本养老金汇总表》一并报省人力资源社会保障厅、省财政厅
篇3：养老金上调细则
1、陕西省养老金调整细则
一、12月31目前按规定办理了退休手续的企业退休人员，按以下办法调整：
(一)1933年12月31日以前出生的，每人每月增加160元;1934年1月1日至1938年12月31日出生的，每人每月增加140元;1939年1月l日至1943年12月31日出生的，每人每月增加120元;1944年1月1日以后出生的，每人每月增加85元。
(二)缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)每满l年每人每月增加3元(缴费年限按整年计算后，不足1年的按1年计算)。
以上两款依次执行。
二、本次调整前基本养老金低于2000元的，每人每月增加25元，最高不超过2000元。
三、调整后，企业退休军转干部基本养老金低于所在市(原行业统筹企业退休军转干部按全省)企业退休人员基本养老金调整后平均水平的，予以补足。
四、本次调整所需资金，参加企业职工基本养老保险的，从养老保险基金中支付;未参加企业基本养老保险的，由原渠道解决。
五、本通知从201月1日起执行。
2、山西省养老金调整细则
一、调整范围
2012月31日前已按规定办理退休(职)手续的人员(不含建国前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险[1983]3号文件规定条件的退休老工人)。
二、调整标准
(一)每人每月增加100元。再按本人缴费年限每满1年增加4元，缴费年限不满的按10年计算。
缴费年限含视同缴费年限，不含折算工龄，缴费年限不满1年部分按1年计算。
(二)在上述基础上，对下列人员，再按下列标准增加基本养老金。
1、建国前参加革命工作但不符合离休条件或原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件规定条件的人员每人每月增加50元;
2、建国后至1953年12月31日前参加工作的人员每人每月增加30元;
(三)2013年12月31日前年满70周岁的，在上述基础上每人每月再增加40元。
(四)军队转业干部退休人员按上述标准调整基本养老金后，月养老金(含冬季取暖补助)低于2389元的补齐到2389元。
3、广东省养老金调整细则
一、调整时间
从2014年1月1日起调整。
二、调整对象
2013年12月31日前(含本日)已领取基本养老金的企业退休人员。
2014年1月至6月首次领取基本养老金的企业退休人员，在核定首次领取基本养老金的月标准时，同时按本办法进行调整，调整增加额从首次领取基本养老金之月起发放。
三、调整比例
调整比例按照2013年全省企业退休人员月人均基本养老金的10%左右确定。
四、调整办法
按照普遍调整与适当倾斜相结合的原则，采取定额调整与定比调整相结合的办法，并按国家文件要求确定倾斜人群。具体的调整办法如下：
(一)普遍调整。
1.每人每月按照97元定额计发。
2.2013年12月31日前已经领取基本养老金的人员，按本人调整前基本养老金月标准的5%定比计算调整额;2014年1月至6月首次领取基本养老金的人员，按本人首次领取基本养老金月标准的5%定比计算调整额。
(二)倾斜调整。
1.对2014年6月30日前(含当日)年满75周岁及以上的企业退休人员，每人每月加发80元，全年960元，单列一次性发放，不纳入基本养老金年度调整基数。
2.企业退休军转干部基本养老金经本次调整后未达到所在市调整后月人均基本养老金水平的，按所在市月人均基本养老金水平计发。
(三)离休人员调整。
企业离休人员的基本养老金参照普遍调整办法进行调整。所在市已经采取加发生活补贴方式将企业离休人员基本养老金与机关事业单位离休费拉平的，基本养老金年度调整后，按相关规定冲减生活补贴。所在市已经建立企业离休人员基本养老金与机关离休费同步增长机制，不再执行基本养老金调整的企业离休人员，不参加本次调整，按机关离休费调整办法执行。
此外，我省去年以前对企业退休高工的历年倾斜形成的累积额(称高级职称专项津贴)保留原标准继续发放(含2014年新退休的企业高级职称人员)。
篇4：养老金上调细则
由于《调整方案》所秉承的是基本养老保险待遇按参加社会劳动的单位时间进行均等分配调整原则a，这个“参加社会劳动的单位时间”就是公民因参加社会劳动而缴纳、缴存基本养老保险费的缴费年限，是为了达到基本养老保险公平性的调整目的c。由于《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》的“改革基本养老金计发办法”同《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，都是“以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数”，适合的调整范围b，也确定了此《调整方案》是可行的。由于“改革基本养老金计发办法”存在着不公平、不合理(参见编号：建议41979号/《目前基本养老金计发方法的分析和建议》)，首先从《调整方案》中的基本养老金计算公式d分析：
老年养老金=当地上年度在岗 职工月平均工资×[年龄补贴率×(个人年龄-65)+劳动补贴率×个人累计缴费年限]
个人储老金=个人退休时的个人账户储存额的110%÷(76-个人实际退休年龄)÷12
上述的计算公式不需要高深的学历，(公共的)参数一经确定，只要有小学数学水平就可以自己计算。还可以通过大数据的计算老年人的岁数总和和退休人员的缴费年限总和，来计算总的老年养老金支出和总的劳动退休金支出。
老年养老金公式中的“当地上年度在岗职工月平均工资×劳动补贴率”及“当地上年度在岗职工月平均工资×年龄补贴率”和劳动退休金公式中的“当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率”就是均等分配的均等值，对于每一个人都是一样的。而个人年龄和个人累计缴费年限是由个人所决定，是存在基本养老金差距的原因，但是每个人这样的基本养老金不同是公平合理的。并且个人储老金完全由个人缴存的多少决定是无可非议的。分清养老金、退休金、储老金的关系和联系是《调整方案》可行性的根本，也应该是每一个公民所追求和所需求的目标(参见编号：建议43083号/《基本养老保险中退休金和养老金的关系》)。
养老保险制度改革
首先，完善职工养老保险个人账户制度。加强个人缴费与待遇水平之间的联系，做到多缴多得、长缴多得，鼓励参保缴费。随着退休人员预期余命的延长，合理调整个人账户养老金计发月数。改进个人账户记账利率办法，研究完善个人账户余额继承政策。
第二，实现职工基础养老金全国统筹。统筹考虑制度设计、中央与地方事权和支出责任划分等相关问题，积极稳妥推进职工基础养老金全国统筹，增强调剂基金余缺的能力。
第三，丰富社会保险基金收入来源渠道。拓宽社会保险基金投资渠道，推进基金市场化、多元化、专业化投资运营。逐步提高国有资本收益上缴公共财政比例，提高到30%，更多用于保障和改善民生。划转部分国有资本充实社保基金。
第四，渐进式延迟退休年龄。综合考虑我国人口结构、就业结构变化趋势和社会保障可持续发展要求，出台渐进式延迟退休年龄政策。适时适度提高城乡居民基础养老金的领取年龄。
第五，加快发展补充养老保险。完善企业年金和职业年金个人所得税递延纳税政策，扩大个人税收递延型商业养老保险试点，鼓励职工参加个人储蓄性养老保险，推动建立多层次的养老保险体系。
第六，建立基本养老金合理增长机制。以职工和居民收入为基础合理确定基本养老金水平，建立综合考虑收入增长、物价变动等主要因素的正常调整机制。
篇5：山东养老金上调
山东养老金上调
山东居民基础养老金将上调最新消息!
山东省发改委党组书记、主任王忠林围绕“供需两端发力 加快转型升级 确保‘十三五’开好局起好步”这一主题,接受山东省 专访，据了解,我省将适当降低“五险一金”缴费标准,非公企业住房公积金缴存扩面,逐步将符合条件的'农民工、个体工商户和自由职业者纳入住房公积金覆盖范围。下半年将把居民基本养老金标准由每人每月85元提高到100元。
“去库存”方面
截至3月底,全省库存商品住宅去化周期17个月,比上年同期缩短4.5个月,“接近合理区间”。王忠林表示,将健全售租并举的住房供应体系,大力提高棚改货币化安置比例,力争今年货币化安置比重达到50%以上,商品房库存较多、消化周期较长的市县原则上应达到100%。适当降低“五险一金”缴费标准,抓好非公企业住房公积金缴存扩面工作,逐步将符合条件的农民工、个体工商户和自由职业者纳入住房公积金覆盖范围,实现低门槛、全覆盖。
“降成本”方面
落实结构性减税政策,减少行政事业性收费,对困难企业实施临时性社会保险缓缴政策;力争,各市企业职工基本养老保险单位缴费费率统一降至18%;至底,省定涉企行政事业性收费实现“零收费”，
“保民生”方面
经济下行压力加大,我省采取哪些措施保障民生,实现社会政策托底?王忠林介绍说,今年一季度,全省教育、就业和社保、医疗卫生支出分别增长21%、16.3%和13.8%。其中,上一季度,全省城镇新增就业36.4万人,完成全年计划的33.1%;城镇登记失业率为3.34%,与去年同期持平,就业形势总体平稳。下一步,将精心实施大学生就业促进、创业引领计划,妥善安置去产能下岗职工,执行好援企稳岗政策,托底帮扶就业困难人员特别是残疾人和零就业家庭成员就业。
基本公共服务方面
王忠林介绍,我省下半年将把居民基本养老金标准由每人每月85元提高到100元。继续提高全省最低工资标准,高、中、低三档分别比上年度提高110元、100元和90元。以职工大额医疗补助制度为基础,探索建立全省统一的职工大病商业保险制度。持续抓好“全面改薄”和解决“大班额”等工作,并启动新建、改扩建2000所幼儿园。此外,深化“食安山东”建设,构建食品药品全程可追溯体系。强化非法疫苗查处力度,确保疫苗使用安全。
篇6：山东养老金上调
自从今年初国务院印发了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(以下简称《决定》)后，各省都在加快推进养老保险制度改革进程，10月份更是有多地密集公布养老金并轨实施意见和办法。据不完全统计，目前已经有至少13个省份公布了养老金并轨方案。在过渡性养老金发放问题上，地方对中央方案进行了细化，坚持保低限高。
进程：至少13省公布方案
10月27日，人社部新闻发言人李忠在第三季度新闻发布会上透露，机关事业单位养老保险制度改革稳步推进，全国机关事业单位养老保险制度改革方案的备案工作已完成。
自国务院的《决定》发布之后，四川、山东、上海、江苏、福建、吉林、湖南等地陆续出台了养老金并轨方案。进入10月后，各地进程明显加快，云南、甘肃、陕西、湖北、天津、黑龙江等地相继公布了养老金并轨实施意见和办法。截至目前，据不完全统计，向社会公布了养老金并轨方案的省份至少已达13个。
各省的实施办法大体与国务院改革方案保持一致，即从10月1日起，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担，单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。
差异：缴费工资基数计算有所不同
虽然各地都按照国务院的《决定》，统一规定了单位与个人缴纳基本养老金的比例，但是对于个人缴费工资基数的确定，各地的规定却有所差异。
例如，黑龙江、天津、湖南、甘肃、福建、吉林、云南等省市明确规定，机关单位个人缴费工资基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(艰苦边远地区津贴、警衔津贴、海关津贴等)、规范后的津贴补贴(地区附加津贴)、年终一次性奖金。而上海则在实施办法中明确，个人缴费基数按本人上年度月平均收入确定。
个人缴费工资基数如何确定是各省机关事业单位人员非常关心的问题，陕西省某事业单位工作人员周女士对本报表示，这次改革中，自己最关心的事情就是缴费基数是多少。周女士任职，月收入5020元，其中基本工资只有1700元。“要是按照1700元的工资缴费，那可就亏了。”周女士说。
关于各省个人缴费工资基数计算方案不同的原因，中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文对本报分析说，“两个办法各有千秋，其中，分项合计的办法要简单一些，个人也没有什么意见。如果依据本人上年度月平均收入来确定，那么，如果今年涨工资了就会出现一个缺口，就是说基数缩小了，这样，就也许有人会有意见。”
“中人”：多地设立过渡期
各省落实养老金并轨方案的过程中，养老金待遇会不会下降成为各地机关事业单位工作人员普遍担心的问题。对此多省都提出设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高。
对于2010月1日改革前退休的“老人”及改革后参加工作的“新人”来说，此次养老保险制度改革对养老待遇的影响不是很大。但是，“对于2014年10月1日前参加工作、改革后退休的‘中人’，尤其是改革后10―内退休的人员来说，其养老金待遇可能会出现一个‘洼地’。”郑秉文说，“设立10年过渡期可以在一定程度上弥补这样的‘洼地’。”
此前，国务院在相关《决定》中已经明确，对改革前参加工作、改革后退休的人员，实行过渡性措施。
多地在养老金并轨实施意见和办法中都对中央的决定做出了细化，黑龙江、陕西、山东、福建、吉林、甘肃、天津、云南均明确提出设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高。
篇7：威海市养老金上调方案细则
威海退休人员涨工资新政策
围绕建设“品质寿光”的目标，寿光市着力保障和改善民生，积极探索建立统筹城乡的社会养老保险制度，让老年人更好地分享改革发展的成果，真正实现“老有所养”。“现在政策好了，村里为我申请了低保，加上夕阳扶老基金，每月还领着基本养老保险金，基本生活得到保障。”文家街道二黄村李国栋家庭贫困，由于年老体衰缺少经济来源，随着寿光市养老保障触角覆盖到农村，李国栋的生活得到极大改善，而这次城乡居民基础养老金的提高，他将比去年多领180元。和李国栋一样，随着保障制度完善，越来越多的农村老年人生活得到保障。为了进一步改善老年人生活，寿光市决定从下半年起，城乡居民基本养老保险基础养老金标准将继续提高，此次城乡居民基本养老保险基础养老金领取标准，由原来的每人每月85元提高至100元，实现自以来“五连涨”。参保居民的养老金包括基础养老金和个人账户养老金，个人账户养老金则根据参保人的缴费情况，体现多缴多得的原则。
据了解，目前，寿光市60周岁以上领取基础养老金待遇的城乡居民共有19.3万人，20共发放资金2.1亿元，本次提高基础养老基金标准将增加财政支出1800万元，每人年领取基础养老金金额达到1200元。
山东1000亿职工养老金委托全国社保 批100亿已到位
经国务院批准，山东省确定将1000亿元职工养老保险结余基金委托全国社会保障基金理事会投资运作，分批划转，目前批100亿元已划转到位，其余基金正在归集。业内人士指出，上述消息表明，养老金入市正式步入实施阶段，A股市场将迎来规模可观的长线资金，对价值投资理念的形成会带来积极作用。另一方面，近期二级市场上热点频现，并呈现轮动态势。继前期军工股快速反弹之后，畜牧、农业类个股涨幅惊人，航空、高速类个股也受事件型利好驱动，有效带动了市场人气。
山东省常务副省长孙伟21日在山东省十二届人大常务委员会第十五次会议上介绍统筹推进全省社会保障体系建设工作情况时说，山东省社会保险基金规模持续扩大。到今年6月底，全省社会保险基金累计结余3550亿元，比去年底增长3.6%，社保基金抗风险能力和共济能力进一步增强。其中，职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险分别结余1962亿元、538亿元、269亿元、67亿元、39亿元;居民基本养老保险、居民基本医疗保险分别结余527亿元、148亿元。
同时，山东还将拓宽基本养老保险基金保值增值渠道。孙伟说，在积极推进1000亿元养老保险金委托全国社保基金理事会投资运营的基础上，按照国家即将出台的政策，制定山东省基本养老保险基金投资运营具体办法，进一步扩大投资渠道，推动养老保险基金保值增值，增强基金支付能力。
山东省退休金新的计算方法
总额=基本养老金+过渡养老金+个人帐户返还1/120
=2000*20%+约600+10000/120
=1083
例：职工养老保险主要计算方法(以市属单位离退休人员为例)
以市属单位离退休人员为例
例：张某，男，1963年7月参加工作，1989年1月参保，7月办理退休。1963年7月至1988年12月按国家和省规定计算的连续工龄为视同缴费年限，1989年1月至207月为实际缴费年限，缴费年限累计41.，其中6月底前的缴费年限为35年;本人指数化月平均缴费工资为1072.68元;个人帐户储存额累计7600元。
城镇职工月平均工资为1880元。
2001、2002、2003、2004年社会保险年度退休人员过渡性养老金调整比例分别为4%、7% 、10%和7%;本市城镇职工月平均工资为890元。
(1)基础养老金
基础养老金=1880×20%=376.00元/月
(2)过渡性养老金
过渡性养老金计发基数=1072.68×35×1.2%=450.53元
过渡性养老金=450.53×(1+4%)(1+7%)(1+10%)(1+7%)+890×10% =679.09元/月
(3)个人帐户养老金
个人帐户养老金=7600÷120=63.33元/月
(4)基本养老金=376.00+679.09+63.33=1118.42元/月
即：张某2004年8月至6月每月领取的基本养老金为1118.42元。207月后其基本养老金按规定作年度调整。
山东省养老保险查询方法是什么
1、参保人可通过山东养老保险服务热线12333查询账户信息。
2、持社会保障卡到山东省各市养老保险经办机构查询。
山东养老保险查询电话
山东市养老保险中心统一查询电话(0531)12333，同时可以咨询养老保险办理、养老金补缴(补交)、退休金转移等问题的查询。
篇8：辽宁养老金上调细则
3月22日，辽宁省人力资源和社会保障厅网站发布了关于调整企业退休人员基本养老金的通知，决定从201月起调整我省企业退休人员基本养老金，2014年4月底前将增加的基本养老金发放到退休人员手中，不得发生新的拖欠。
此次调整人员范围为12月31日前已按规定办理退休(职)手续的企业退休(职)人员(包括已纳入基本养老保险统筹的“五七家属工”，不含符合劳人险[1983]3号文件规定范围内的建国前参军的退休老工人)。
退休 (职)人员符合国家、省规定的缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限，下同)每满1年(不足1年按1年计算，下同)，每人每月增加基本养老金2元。其中缴费年限超过15年的部分，每满1年，每人每月再增加基本养老金1元。
一、2014年企业退休人员养老金调整标准
退休(职)人员符合下列条件的，分别按以下标准增加基本养老金：
1、符合劳人险[1983]3号文件规定的建国前参加工作的退休老工人，每人每月增加130元。
2、1949年1月1日至9月30日参加工作的退休人员，每人每月增加125元。
3、1949年10月1日至1953年12月31日参加工作的退休人员，每人每月增加120元。
4、1954年1月1日后参加工作、12月31日前退休的人员，每人每月增加118元。退职人员每人每月增加100元。
5、1月1日至2012月31日退休的人员，每人每月增加95元;退职人员每人每月增加80元。
6、201月1日至12月31日退休的人员，每人每月增加25元;退职人员每人每月增加20元。
二、算一算，你涨了多少养老金?
举例：杨女士是沈阳市一家企业的退休职工，1980年参加工作，退休，工龄一共30年。 2013年沈阳调整企业退休人员养老金后，她每月的养老金是1770元。
按照2014年调整养老金的办法计算，杨女士此次每月增加的养老金额度：2×30+1×(30-15)+95=170元。
调整后，杨女士的月养老金将达到：1770+170=1940元。
三、退休(职)人员符合下列条件的，分别再按以下标准增加基本养老金：
1、符合原人事部、财政部 《关于印发<完善艰苦边远地区津贴制度实施方案>的通知》(国人部发[2006]61号)规定范围内的艰苦边远地区的人员，每人每月再增加5元。
2、2013年12月31日前，年龄满70周岁(含70周岁)、不满80周岁的人员，每人每月再增加25元;年龄满80周岁(含80周岁)以上的人员，每人每月再增加50元。
四、企业退休军转干部增加基本养老金，在和其他条件相同的退休人员同办法、同标准调整后，统筹项目内养老金总额低于省辖市统筹区域企业退休人员统筹项目内月人均养老金水平的，补足到省辖市统筹区域企业退休人员统筹项目内月人均养老金标准。
“五七家属工”养老金的调整
(一)“五七家属工”每人每月增加养老金65元。
(二)“五七家属工”符合下列条件的，分别再按以下标准增加养老金：2013年12月31日前，年满70周岁(含70周岁)、不满80周岁的，每人每月再增加25元;年龄满80周岁(含80周岁)以上的，每人每月再增加50元。
哪些人属于“五七家属工”?
“五七家属工”：上世纪70年代左右，曾在石油、煤炭、化工、建筑、建材、交通、运输、冶金、有色、制药、纺织、机械、轻工等行业的国有企业中从事生产自救或企业辅助性岗位工作的和城镇街道居民委自行组建的从事生产自救工作的具有城镇常住户口、未被劳动部门录用、没有企业正式职工身份、未参加过基本养老保险统筹的人员。这些人员多数是组建街道“五七”厂或进入企业不同岗位的城镇职工家属，因此统称为“五七工”、“家属工”。
篇9：北京养老金上调细则
本年，北京市人力社保局暗示，本年北京将继承上调企业退休职员养老金。原则参照按缴费年限和绝对额广泛上调，并注重向退休时刻早、报酬程度偏低的退休职员倾斜。市人力社保局养老处相干认真人先容，此次调解从1月1日起执行，1、2月增进的养老金将在3月尾前为退休职员补发到位。
北京自1994年成立了企业退休职员根基养老金调解制度，这是第22次持续调解企业退休职员的根基养老金。据悉，北京企业退休职员今朝约215万，近三分之一为65岁及以上高龄职员。
同时，北京市企业退休、退职、退养职员最低养老金尺度也自本年起调解。据市人力社保局先容，此次调解后，企业退休职员根基养老金、退职职员糊口费、退养职员糊口补贴费的最低尺度别离为每月1463元、1331元、1210元。
介入调解的企业退休、退职、退养职员，调解后不敷上述最低尺度的，将对应补足到最低尺度。
向低收入职员、高龄退休职员倾斜
本年企业退休职员养老金调解，继承僵持凭证缴费年限广泛增进的做法。同时，加大对低收入群体的调解力度，凭证退休职员2013年年底前的根基养老金程度，由高到低分别四档，调解凭证由少到多的绝对额尺度逐渐加大倾斜力度。针对少数退休职员按绝对额调解养老金后低于下一档的，将予以差额补足。
2013年底前年满65周岁及以上的高龄退休职员，在凭证上述调解步伐调解后，再次享受到90元至150元四个档次的倾斜政策。
另外，继承单列调解开国前介入革命事变的老工人退休报酬。开国前介入革命事变的老工人，此次仍将按往年步伐以介入革命事变时刻分两档举办调解。他们还享受高龄退休职员的倾斜政策，广泛增进570元。
再者，担保企业退休军转干部、原工贸易者、高级专业技强职员调解后不低于全市养老金的均匀程度。同时，在2013年底前年满65周岁及以上的高龄退休职员，还享受高龄退休职员的倾斜政策。
解读
退休职员收入布局呈“枣核状”
连年，北京在历次调解企业退休职员根基养老金尺度时，城市起首作广泛调解，之后对低收入、高龄人群再予“优惠”。
市人力社保局养老处相干认真人先容，颠末几年调解，北京企业退休职员养老金内部布局已经趋于不变，“收入布局呈枣核状，两头低、中间高。”意味着少数职员养老金处于两头程度，大大都职员收入漫衍在中间层面。
他举例，原先，北京一些高龄退休职员因为参保时刻短，养老金收入程度也偏低。颠末持续几年政策向高龄退休职员倾斜，这部门职员的收入已经明明增进。“今朝，退休职员年数越大，整体的养老金程度越高。”
该认真人先容，和往年对比，本年的企退养老金调解方案更趋于“风雅化”。好比，将退休职员调标前的养老金程度分为了4个档次，每个档次增进的绝对额差异，档差慢慢加大。“这首要是为了保障报酬程度偏低的职员，可以或许多增进根基养老金。”
同时，对付每个档次中，少数收入处于“临界点”的退休职员，方案还拟定了差额补足原则。“这样既浮现了国度要求的向低收入群体倾斜的原则，又合情公道，分身公正。”
本年，2014年企业退休职员养老金详细调解方案出炉。调解后，北京企业退休职员养老金每月人均增进277元，均匀养老金程度将进步到3050元。这次调解的原则是按缴费年限和绝对额广泛上调，并注重向退休时刻早、报酬程度偏低的退休职员倾斜。
调解方案 普调政策合用全部企退职员
人社部分夸大，两项普调政策同时合用于全部的企业退休职员，而三种非凡调解政策，只有切合相干前提者才合用。这次调解从2014年1月1日起执行，1、2月增进的养老金将在3月尾之前为退休职员补发到位。据相识，自1994年成立了企业退休职员根基养老金调解制度，这是第22次持续调解企业退休职员的根基养老金，将惠及215万名企业退休职员。
据相识，这次人社部分还对企业退休、退职、退养职员最低养老金尺度举办了调解。在全面进步企业退休职员根基养老金的同时，响应进步根基养老金的最低尺度。调解后，企业退休职员根基养老金、退职职员糊口费、退养职员糊口补贴费的最低尺度别离为每月1463元、1331元、1210元。据相识，这三项尺度原本别离为1330元、1210元、1100元，这次都增进了100多元。介入20调解的企业退休、退职、退养职员，调解后不敷本年上述最低尺度的，对应补足到最低尺度。
经22次持续调解根基养老金，今朝企业退休职员的根基养老金总体状况泛起为“枣核”状，即低收入群体和高收入群体均相对较少，中等收入人群数目最多。个中，年数与养老金收入程度根基泛起为正态漫衍，即年数越大的企业退休职员，其养老金程度越是相对较高。
普调1 缴费每满一年每月增3.5元
凭证我国养老保险多缴多得的原则，本年企业退休职员根基养老金调解，会凭证缴费年限广泛增进根基养老金。按照划定，缴费年限满及其以上的退休职员，缴费年限每满一年，每月增进3.5元，保障多缴多得原则的落实。同时对付缴费年限不满10年的退休职员，每人每月一次性增进35元;对付缴费年限不满的建树征地农转工退休职员，每人每月一次性增进52.5元。上述增进额度与客岁是同等的。
普调2 养老金越低增进绝对额越多
和往年差异，本年在凭证绝对额调解的时辰，将养老金均匀程度以下的人群按缴费年限调解和按养老金报酬程度分档次调解，同一为按报酬程度调解，出格加大了对低收入群体的调解力度，养老金越低，增进的绝对额越多。
本年将退休职员2013年年底前的根基养老金由高到低分别为四档。这别离是4770元(含)以上的每人每月增进60元;3770元(含)～4770元之间的每人每月增进70元;2773元(含)～3770元之间的每人每月增进100元;2773元以下每人每月增进150元。
记者发明，本年按绝对额广泛增进的幅度晋升了不少，客岁四档增进额别离是30元、50元、70元、90元。
人社部分也夸大，这次调解实验由少到多的绝对额尺度逐渐加大倾斜力度，保障了报酬程度偏低的职员可以或许多增进根基养老金。同时，为了分身公正，针对少数退休职员按绝对额调解养老金后低于下一档的，还将举办差额补足(见图表1)。换言之，本年的调解越发注重风雅化，思量到各档次临界点的职员也许会由于养老金多出1元钱，而增进绝对额少了几十元钱的环境，因此才增进了这种“补足”的法子，以停止呈现临界点以上的部门职员被“反超”的征象。
非凡调解1 80岁以上月增150元
针对退休时刻早、年数偏大的退休职员，为了进一步进步他们的根基糊口程度，自起，在调解企业退休职员根基养老金时均向高龄退休职员适度倾斜。
本年仍将僵持这一做法，对在2013年底之前已经年满65周岁及以上的高龄退休职员，在凭证上述根基养老金调解步伐举办调解后，再次享受到90元至150元四个档次的倾斜政策。即65至69周岁的退休职员每人每月再增进90元;70至74周岁每人每月再增进110元;75至79周岁每人每月再增进130元;80周岁以上每人每月再增进150元(见图表2)。记者相识到，上述增进额度与客岁均同等。
非凡调解2 享全额退休报酬至少增420元
本年继承单独调解开国前介入革命事变的老工人退休报酬。今朝，开国前介入革命事变的老工人广泛在80岁以上，国度划定他们可享受100%退休报酬。对这部门老工人的根基养老金调解尺度也是积年都高于其他退休职员，此次仍将按往年步伐以介入革命事变时刻举办调解，即1937年7月7日至1945年9月2日介入革命事变的，每人每月增进440元;1945年9月3日至1949年9月30日介入革命事变的，每人每月增进420元。据相识，上述增进额度与客岁均同等。
而从整体看，在上述两档尺度的调解基本之上，他们还享受高龄退休职员的倾斜政策，本次调解广泛都能增进570元以上。
非凡调解3 企退兵转干部至少涨至3050元
还将担保企业退休军转干部、原工贸易者、高级专业技强职员调解后不低于全市养老金的均匀程度。
在凭证缴费年限增进根基养老金和按绝对额增进根基养老金后，上述人群中根基养老金低于调解后全市养老金均匀程度3050元/月的，补足到均匀程度。同时，在2013年底之前已经年满65周岁及以上的高龄退休职员，还享受高龄退休职员的倾斜政策。
举例
按档次补足差额
刘阿姨所有缴费年限32年，2013年的养老金为2780元/月，按图表1的第三档尺度，应上涨100元，与原养老金额相加为2880元。但与图表1中第四档最高额2923元还相差43元，以是将这43元补足给刘阿姨。在绝对额的调解中，刘阿姨现实增添的养老金是143元。
本年，刘阿姨每月将增进养老金255元，调解之后根基养老金程度3035元/月。
[2014北京养老金上调细则]
篇10：辽宁沈阳养老金上调细则
辽宁沈阳养老金上调细则出炉
2015-养老金行业市场竞争力调查及投资前景预测报告显示，由于的调整新增了0.5%这一比例，增加金额将出现分、角零头。今年养老金调整部分全部“见分进元”。也就是说，计算完应涨129.01元的，系统都会自动进为130元整。
养老金调整后有零头怎么算?“见分进元”
本次养老金调整中提到，“退休(职)人员每人每月以本人12月份应领取的统筹项目内基本养老金为基数，按0.5%的比例增加基本养老金。”计算后，多数人这一部分增长都会出现角和分的单位。
案例分析
例如某人统筹项目内基本养老金为1985元，这一项应增长9.925元。(1985×0.5%=9.925)根据“见分进元”原则，所有分和角都会在系统中自动进为元，所以可进为10元。
养老金有统筹外项目吗?绝大多数人没有”
20的养老金调整新增了统筹项目内基本养老金为基数乘以0.5%的部分。养老金统筹项目内该如何理解?
发放养老金都从统筹基金中支出，有一些特殊人群补贴项目的资金来自统筹基金之外，与统筹部分的基本养老金一起发放。本次增加0.5%的部分，不包括这类特殊津贴。绝多大数人是没有特殊津贴的。所以在计算这一项时，可以以2012月份领到手的养老金为基数，乘以0.5%计算，如果当月养老金中含有以往补发的部分需要扣除。
养老金计算参照工龄吗?以“缴费年限”为准
在养老金调整中，有一项需根据缴费年限(含视同缴费年限)计算。养老金调整应以“缴费年限”为准，不可与工龄混淆概念。
案例分析
假设，张某1980年5月参加工作，在第一个单位工作15年后进入第二家单位，已缴费(含视同缴费)15年，第二家单位并未给张某缴纳养老保险，工作5年后，在，张某进入第三家单位，缴纳了养老保险，并在5月退休。那么，张某的工龄为30年，但缴费年限为25年。在计算养老金调整时，张某只能按照25年来计算，不能按照30年计算。
“缴费年限”多出来的几个月怎么算?按1年计算
缴费年限的计算，应遵循先算整年后算余月的原则。
案例分析
如某人在1994年1月参加工作， 2015年3月退休，中间未中断缴费。从整年上算，他的缴费年限从1994年1月至2015年1月为满20整年(2014-1994=20)。从余月上算，多出2个月(3-1=2)。因此他的缴费年限为零2个月。在调整养老金时，本着缴费不足1年按1年计算的原则，该人按调整缴费年限部分养老金，应调整21×2+(21-15)×1=48元。
灵活就业人员如何涨?依照本标准调整
企业养老金调整政策覆盖的人群指的是参照企业养老保险计发办法退休的人员。也就是除从企业退休的人员外，本次养老金调整还涵盖了以灵活就业人员身份退休的人群。
如某人参加了个体从业人员养老保险，在2015年5月办理了退休，那么，他就在本次的调整范围内，与从企业退休的人员执行同一调整政策。并且，只要是养老保险缴费了，无论是以企业职工身份，还是个体从业人员身份，均计算为缴费年限，可享受相应待遇。
篇11：湖南养老金上调细则全文
2017关于湖南养老金上调细则全文
笔者获悉，2005年至2013年，湖南已连续9年调整增加企业退休人员基本养老金，全省企业退休人员月人均基本养老金由530元增至约1648元，增幅达200%以上。今年湖南再增10%，实际调整幅度略高于165元，人均养老金超1800元/月。
园区企业职工是此次退休养老金调增的受益对象。目前，长沙经开区共有企业639家，其中规模以上工业企业226家，产业工人超过12万人。此次调整对于园区的已退休企业职工来说，无疑是利好消息。而向上调整增加的`趋势，对于企业在职员工，也是积极工作的动力。然而，此次调整对于不同人群区别对待。据省人社厅相关负责人介绍，湖南省2015年的调待办法，普调仍采用人平定额普调为基础，加上按缴费年限(含视同)调增。定额普调每人每月增加110元，体现公平性;缴费年限每满1年每月增加2元，体现长缴多得的参保缴费激励机制。
同时，湖南严格按国家文件规定对象进行倾斜。2015湖南企业退休人员养老金调整规定对年满70至80周岁以下人员每人每月再增加50元，对年满80周岁以上人员再增加70元。对湘西自治州全部及桑植、江华、城步、麻阳、新晃、通道六个县等艰苦边远地区企业退休人员，每人每月再增加10元。2015湖南企业退休人员养老金调整规定对原工残退休人员实际调增养老金不足165元的，按165元调整，同时在普调后再每人每月增加50元。
2016年企业退休人员养老金调整最新消息:湖南退休养老金上调细则湖南关于2016年企业退休人员基本养老金调整通知
由于该政策还未接到正式的更新通知故继续沿用2015此份为最新政策，希望对大家有所帮助。
经湖南省政府同意，从今年1月1日起，湖南省全省企业退休人员调整增加基本养老金，近270万企业退休工人将受益，增资的基本养老金将于4月发放到位。
根据湖南省人社厅、省财政厅联合公布的方案，从1月1日起，给已参加企业职工基本养老保险社会统筹，12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员(含退职人员)调整增加基本养老金。调整标准为每人每月增加基本养老金110元;再按退休人员本人缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄)，每满1年月基本养老金增加2元，缴费年限不满1年的记为1年(缴费年限计算到月)。工残退休人员按上述办法调整增加的基本养老金不足165元的，按165元调整增加。
在普调基础上，对12月31日前年满70周岁以上(含70周岁)至80周岁以下的退休人员再每人每月增加基本养老金50元;对12月31日前年满80周岁以上(含80周岁)的退休人员再每人每月增加基本养老金70元。
在普调基础上，对在艰苦边远地区退休并领取基本养老金的退休人员，再每人每月增加基本养老金10元;对原工残退休人员每人每月再增加基本养老金50元。
另外，对基本养老金偏低的企业退休军转干部，继续按照中办发〔2003〕29号规定予以倾斜。即认真落实湘人发〔2008〕119号文件规定的解困标准。12月31日前已按湘政办发〔2003〕44号文件和湘劳社政字〔2007〕15号文件规定参保的国有农垦企业和农林企事业场所退休人员待遇调整办法和标准同上。
据悉，调整增加的基本养老金将于4月发放到位。增加的基本养老金，由基本养老保险统筹基金支付。统筹基金所需增加的资金按属地管理原则由各市州、县市区政府负责筹措，国家和省财政给予适当补助。
山东养老金上调方案细则（精选11篇）
