“勾勾鸟羽毛”通过精心收集，向本站投稿了2篇阳襄四中行管教辅人员聘任轮岗方案，下面是小编为大家准备的阳襄四中行管教辅人员聘任轮岗方案，欢迎阅读借鉴。
篇1：阳襄四中行管教辅人员聘任轮岗方案
为深入贯彻落实《湖北省事业单位岗位设置管理试行意见》、阳襄市《关于加快推进全市事业单位人事制度改革的意见》，进一步深化学校内部管理，优化我校行管教辅队伍整体结构，提高学校教育教学管理水平和整体办学效益，特制定本方案。
一、指导思想
为适应学校“四个一流”总体发展要求，坚持德才兼备、注重实效和公平、公开、竞争、择优的原则，以增强活力和提高行管教辅服务水平为导向，体现岗位绩效和持续强化、历练的`现代管理理念，在现有的岗位编制数额内，全面推行岗位管理和绩效工资制度，逐步实现我校人事管理由身份管理向岗位管理转变，形成人尽其才、人尽其用的新型用人机制。
二、基本原则
1．行管教辅人员结合个人实际选择岗位，学校和应聘对象实行双向聘任、双向选择；
2．在同一岗位工作满5年，年龄在50周岁以下原则上实行岗位轮换，特殊专业岗位除外。
三、聘任条件
1．政治思想素质好，有良好的职业道德。
2．学历达标，具有相应的岗位执业资格。
3. 遵守教育法规，贯彻党的教育方针，熟悉岗位职责职能，能适应和胜任岗位工作需要。
4. 爱岗敬业，具有让服务对象、对口单位和教师、学生、家长满意的敬业精神。
5. 身体健康，能坚持正常工作。
四、聘用程序
1. 学校公布各部门的定编指数和岗位职责。
2. 个人填写“择岗意向书”。
3. 各处室负责人根据应聘个人填写的“意向书”和“聘任原则”提出聘用人员名单，交主管校长和校长办公会协调研究。
4. 校长审核，并在“择岗意向书”上签署意见后将其“意向书”返还本人。
5. 所有参与聘任人员的择岗意向报经校长宣布，并以行文形式下发、备案。
五、聘任岗位设置
行管教辅人员岗位设置（不含中层以上干部，共55人。）
（一）校办、纪委（9人）
劳资员1人；档案、保密员1人；校史资料收集、宣传文秘员2人；工作人员2人；收发员1人；司机2人。
（二）教务处（15人）
教务员2人；学籍室2人；实验室5人、招生办1人、教研、继教员1人、图书室4人。
（三）学工处（4人）
政教员2人；宿舍管理员2名。
（四）总务处（12人）
水电管理员2人，绿化管理员2人，医务室2人，总务管理员2人，会计人员4人。
（五）后勤处（4人）
食堂管理员2人，基建管理员1人，门面房管理员1人。
（六）现代教育技术处（7人）
校电视台1人,电教员1人,多媒体教室管理、校园网络管理与维护4人,竞赛及档案管理1人。
（七）保卫科（2人）工作人员2人。
（八）老干科（2人）工作人员2人。
（九）教研处、团委、工会、妇委会暂不设工作人员岗位。
六、落聘、拒聘人员相关待遇及处理方法
1.落聘的认定及政策。
（1）未被学校任何处室选聘者视为“落聘”。
（2）落聘人员无学校集体福利。1—3个月之内，可领取个人全额工资的80%；4—6个月内，可领取个人全额工资的50%(若调出本校，则从未上班的时间起停发其工资和各种福利待遇)；超过6个月者，学校停发其全额工资，且按自动离职处理。
（3）学校同意落聘人员申请调出本单位。
2.拒聘的认定及政策。
（1）下列情况之一者均属于拒聘：本人择岗意向未得到满足，又不接受学校安排者；不符合“内退”条件而申请内退，未被批准且不上岗者；符合“内退”条件，但未被批准、又不上岗者视为拒聘。
（2）凡拒聘者，学校从拒聘下月起停发其工资和福利待遇，不与其办理调动手续。
本方案的解释权在校长办公会。
篇2：阳襄四中学科教研室主任选聘方案
教研室主任述职报告 推荐度：教研室主任辞职报告 推荐度：学科团队建设实施方案 推荐度：跨学科活动设计方案 推荐度：体育学科活动设计方案 推荐度： 相关推荐
阳襄四中学科教研室主任选聘方案
为了进一步加强学科建设，增强学科组活力，适应新课改的需要，更好地落实学校“以教学为中心”的办学原则，提升学校教育教学质量。经学校党委研究决定：对高中语数英物化生政史地体10学科提升为学科教研室；音乐、美术合并为艺术教研组；新设立“综合实践活动课程领导小组”、“校本课程研发领导小组”和“通用技术教研组”。为了公平、公正、公开选聘学科教研室（组）主任，特制定本实施方案。
一、学科教研室（组）岗位设置：
1、语、数、英三科：主任1人，副主任2人。
2、理、化两科：主任1人，副主任1人。
3、政、史、地、生、体育五科：主任1人。
4、艺术、通用技术：各设组长1人（按副主任执行）。
5、“综合实践活动课程领导小组”组长由学工处主任兼任。
6、“校本课程研发领导小组”组长由教务处主任兼任。
二、学科教研室（组）主任任职条件：
1、工作热情，办事公正，团结协作，乐于奉献。
2、年富力强，具有革新开拓精神，能把握本学科课改动态和发展方向。
3、具有扎实的基础理论功底，熟悉教学各个环节，教学效果好。
4、具有中学中级以上职称，从事高中教学10年以上。
三、学科教研室（组）主任职责：
1、教研室主任是学校教学工作的学科骨干，应按照学校每学期工作计划，在教务处领导下，组织本学科教师开展活动。
2、每学期初制订工作计划，期末作好工作总结，计划与总结交教务处。并指导各年级有关老师拟定教学计划表。
3、组织教师钻研课标、教材，让教师明确课标、教材的'基本要求及其逻辑体系；指导教师进行教改，探索轻负担高质量的新路子。团结本室（组）教师，调动全员工作积极性，共同搞好学科教研室工作。
4、参与教务处的工作检查(定期检查教师批阅学生作业情况)和教学业务研讨(组织学习课程标准及教学理论,带领全组教师开展学科课题研究等)。
5、主持校内外学科教研活动，组织互相听课评课，参与新教师业务考核，安排研究课、示范课、青年教师汇报课等活动。每月学科内开展不少于一次的教研教科活动。开展活动，一要目的内容明确；二要联系学校实际，既突出指导性，又要具有普遍性；三要强调效果。
6、教研室主任每学期至少听20节课，并将听课评议用书面材料报到教务处。
四、学科教研室（组）主任（组长）选举程序：
1、民主推荐（或自荐）；
2、学科内民主测评；
3、校长办公会研究；
4、校长任命。
五、改善学科教研室（组）活动的条件与保障。
学校给予教科室工作必要的资金投入，保证购买图书资料、外出参观学习，以及有关教研活动、竞赛活动的开支。每个教研室（组）集体应配订两份以上学科专业报纸或杂志，并配备必需的工具书、参考资料、信息技术设备等，供教研室（组）保管和使用。
教研室（组）主任除同教师一样享受岗位和课时津贴外，学校将根据年度内本学科高考成绩、统考成绩、教师专业发展状况、年度学科科研成果确定不同等级的年度奖励。
多劳多酬，鼓励教研室（组）主任、副主任兼任各年级学科备课组长，便于参与指导年级学科教学。
任期三年，由学校发给聘书。
六、学科教研室（组）主任考核（另行行文）
七、本方案由教务处具体实施，解释权在校长办公会。
★ 教辅承诺书
★ 轮岗怎么自我介绍
★ 聘任报告
★ 聘任合同
★ 聘任书范文
★ 聘任通知
★ 聘任协议
★ 轮岗交流制度
阳襄四中行管教辅人员聘任轮岗方案（推荐2篇）
