“那嘤”通过精心收集，向本站投稿了9篇大学生,求职路上你带“路线图”了吗？，下面是小编为大家整理后的大学生,求职路上你带“路线图”了吗？，仅供参考，欢迎大家阅读，希望可以帮助到有需要的朋友。
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篇1：大学生,求职路上你带“路线图”了吗？
4月24日19时，大学生职业规划比赛总决赛在河南财经学院举行，
大学生,求职路上你带“路线图”了吗？
。这场由该校工商系大一至大三3个年级的学生参加的比赛历时将近一个月，经过层层筛选，最终评出了一、二、三等奖。该校学生会负责人毛琦雯告诉记者：对于现在的大学生来说，找工作的技巧不是最重要的，如何找到适合自己的工作才是关键，而这就需要根据具体情况为自己作一份职业规划，“这种规划及其实践过程，一入学就应该开始了”。■求职方式不要太花哨
“我本来是陪男朋友去面试的，谁知我也幸运地被同一家公司录用了。”华北水利水电学院环境工程系2005级毕业生燕燕告诉记者，“老师在对毕业生进行就业辅导时曾提醒过，往届学生中就有男女朋友面试时被一起录用的先例，所以这种‘捆绑式’求职方式不妨拿来一用。”
录用燕燕及其男友的淄博绿能燃气工程公司经理崔某说，男女朋友或夫妻因工作在两地，使人员流动的可能性增大，特别是对新录用的应届毕业生来说，公司培养一个新人往往要付出较大的成本，这是他们考虑将两人一同录用的因素之一，但更重要的是燕燕及其男友学的专业相同，符合公司的发展需要。
3月初，郑州出现了第一家制作视频简历的网站。据该网站技术负责人赵春原介绍，视频简历去年在上海、南京等城市就已经兴起了，他们的网站成立后，每天前来咨询以及进行登记预约的都超过10人。赵春原说，表现自己的才艺，立体化地展示自己与众不同的一面，已经成为现在不少学生制作个人简历时越来越注重的方面。
河南省教育厅大学生就业指导中心副主任吕冰说，严格说来，在应聘时通过各种方式展示自己，这些不是求职方式，只能算是求职策略或技巧，应该把握一定的“度”。以简历为例，不能单纯重视简历制作这一方面，
简历是求职的第一块敲门砖，能帮助公司在一定程度上了解求职者。但不同的用人单位对人才需求的方向也不一样，所以仅仅依靠简历是不够的。
■长期职业规划很重要
记者在采访中发现，参加各种招聘会是大学生在求职时最常用的方式，但这种方式的效果却不太乐观。博思人才网公布的调查数据显示，几种常用求职方式的成功率从高到低依次排列如下：通过校友或朋友介绍（成功率为75％），留在曾实习过的公司（成功率为50％），报纸招聘广告（成功率为25％），校园招聘会（成功率为25％），参加大型招聘会（成功率为20％）。
“我感觉招聘会就像是信息展览会，拥挤不堪，信息泛滥，根本来不及与用人单位进行良好的沟通。”华北水利水电学院环境工程系2005级毕业生张振伟告诉记者。
“参加大型招聘会，效果肯定不会太好，一般一份简历在用人方手里停留的时间不超过1分钟，但目前这又是大学生找工作的主要方式之一。把求职者和用人单位的信息对接放在这样一个场合里，说明我们的社会缺乏对职业规划的认识。”博思人才网职业规划师李金保说。“职业规划就像一张地图，指引求职者通过最快捷的路径找到适合自己的目标。但目前，缺少长期规划、‘临时抱佛脚’式的盲目求职在大学生中占了绝大部分，以至于在就业一两年内甚至更长的时间里频繁跳槽。”
对此，不少用人单位也表达了相同的看法。河南思达置业有限公司人力资源部经理侯华丽告诉记者：“其实，花哨的应聘方式对我们吸引不大，我们最看重的是人才是否满足公司的需求。是否喜欢以及是否适合这份职业，这些决定了求职者在岗位上有多大的发展空间。总有学生问我们公司有哪些岗位招人，实际上，觉得自己做什么都行的人往往什么都做不好。对于大学生来讲，从一进校门就应该弄清楚自己适合做什么，欠缺什么，逐步培养起自己的优势，否则找工作时只能碰到什么算什么，而这，对个人和公司的发展都不利。”
（记者柯 杨 实习生王亚萍 插图／李庆琦 - 责编：游 黎）
篇2：大学生求职，你遭遇“冷暴力”了吗
“人为刀俎，我为鱼肉……”这是一些参加完一场场招聘会、面试、笔试后同学们的内心感受，
大学生求职，你遭遇“冷暴力”了吗
。据了解，由于今年就业形势严峻，大学毕业生求职更显困难，但一些企业的做法更是给求职大学生浇了一盆冷水。漫长等待话没说完被刷
“面试20秒不到，招聘者就‘行行行，你别说了，下一个……你被刷了，下午不用来了……’”“感觉被耍了一样……”“印了一堆格表，照相等，可现场秩序混乱，没有结果。”这是一些大四毕业生参加完某银行的校园专场招聘会回来后的感觉。不少求职者都是在招聘会现场排队等候了三四个小时，有的连午饭都没来得及吃，但面试时间很短，就被用人单位三言两语打发了出来。
“可能是人太多了吧。刚开始的时候，一个人还能说上两三分钟。到后来，招聘的人不耐烦了，10秒钟就打发走一个学生。”一名参加该场招聘会的女生说，她当天在场外排队等候了3个多小时，但面试基本上什么话都没来得及说，就被打发了出来。
多轮面试后竟一个不要
“从网络递交简历到笔试、面试，我经历了四轮考核，但最终还是被刷了。后来我打听到，这家企业在天津高校一个毕业生都没要。”一名硕士研究生谈及参加某国际知名的投资公司招聘时，非常愤慨，
对于这样的被刷者，招聘企业的理由往往是“我们是全国范围内招聘。”
据了解，这样的情况多见于一些大型的企业。据一位业内人士透露，按照今年的形势，企业都在裁人，根本就没有招聘新员工的计划，但公司却依然会像往年一样在全国各大名校召开招聘宣讲会，至于最后是否真的招人、招几个，就不好说了。
海量笔试题不切实际
“一个半小时英语考试：30题语法、20题完型填空、40题阅读(8篇文章)……一个小时行测，100道题……80分钟专业知识……”这是一家企业笔试时的题目。笔试归来，比比哪家的题目更变调，也成为大学生求职者交流的一项内容。
据悉，被大学生求职者称为变调的笔试主要特点是：海量、难度过大、同一张试卷考应聘不同职位的不同专业求职者等。“这明显就是企业在敷衍，对求职者是不尊重的。”一名同学的看法代表了大多数大学生的观点。
高校就业办
希望企业尊重学生
对于这种现象，本市高校就业办的老师们表示，部分招聘企业这样的行为，会给急于求职的大学毕业生带来心理上的沉重打击和负担，也势必会影响企业的形象和信誉。学校就业部创造一切条件欢迎招聘企业进校园开招聘会，但也希望企业能充分利用学校提供的招聘平台，采取适当的形式、制定科学流程，给予大学生求职者最起码的尊重。
篇3：大学生，你网恋了吗？
大学生，你网恋了吗？
如果说大学中的流行语是“你出国吗？”，大学中的流行语是“你考研了吗？”，而现在，大学中的流行语已经改成---“你网恋了吗？”
东风夜放花千树
网络正以前所未有的深度和广度飞速发展，它改变了我们很多传统的生活习惯，其中比较突出的就有上网聊天。网络将人与人之间的距离大大缩短了，无论天涯海角，我们都能轻松地畅谈。在网聊的同时，引起了另一种新的现象---网恋。网聊---网恋，几乎成为年轻人的生活新公式，也成为e时代少男少女的一种新时尚。
大学校园本来就充满着浪漫的气息，大学生又对新事物有强烈的猎奇心理，且高校的网络已经十分普及，因此在高校里上网聊天和网恋更为流行。很多大学生都热衷于在业余时间里去学校机房、网吧或者在自己家里和网友们聊天，他们中间很多人都经历过或者正在经历着网恋。
某师范大学的小兰，平时很喜欢上网聊天，一次在网上认识了一个30岁的公司副经理，两个人聊得很投机，渐渐地产生了好感，不久就坠入爱河。当笔者问她为什么会选择网络这种方式时，她说现实生活中的爱情太多遗憾和缺陷，人和人之间更多地表现出一种需要；而在网上，人和人之间是精神上的交流和慰藉，一般反映了人在潜意识当中的幻想，情感反而比现实生活中表现得更为直接和纯粹。网恋就因为与现实无关，恋爱本身也就更加能打动心灵。小兰的想法在高校里具有普遍性。很多高校的学生之所以喜欢上网聊天以及网恋，就是因为网络给我们一个毫无阻隔的无比宽广的交流空间，大家不用彼此掩饰，因为本来就看不到对方。
北京某大学的小如的男朋友在上海读书，也是在网上聊天认识的，她说她更喜欢通过网络接触很多接触不到的人。她喜欢和天南海北的'朋友们一起聊天。某政法大学的小张，在网上认识了一个女孩子，两个人聊得很投机，很快从聊天发展到网恋，等到两个人见面后才知道原来都在一所学校里读书。小张说如果不是网络，他不可能认识她，更不要说恋爱了，网络给了他们更多的机会。
联合大学的小亮告诉笔者，他们班几乎所有人都上网聊天，很多人都有网恋的经历。网恋已经成为高校里一道新的风景，如果你上网还没经历过“网恋”，你就会被人嘲笑老土了。
像雨像雾又像风
网恋真有想象中的那样美好吗？我们不应该过早的下结论。
中国新闻网3月21日发布了一条新闻：因为网恋，年仅19岁的北师大学生吴宏明（化名）只身千里奔赴重庆，当梦中缠绵被现实无情地击破后，竟几度殉情，差一点魂断山城。去年刚考上北京师范大学的吴宏明，在聊天室里与西南师大一名化名为“小雨”的大一女生“碰出火花”。一来二往，俩人有了要见面的冲动。3月10日，吴揣着500元钱，坐火车来到重庆。然而网上强壮高大的吴在“小雨”面前却瘦小斯文。“小雨”对吴坚决地说“不”。深陷情网的吴在重庆差一点投江自尽。像这样的情况在网恋中经常出现，大学生们把这样的现象叫做“见光死”。当大家从虚幻的网络世界里走出来的时候，却发现他（她）和网上的他（她）有着很大的差异而无法接受。
篇4：今天你带良心了吗？
“你的良心被狗吃了吗？”不知道大家听过这么一句话没有。对于这句话，我是印象深刻，曾经做过一件事情，特别的没有良心，以至于被她问了我这么一句。时至今日，这句话对我的影响很好，因为我不管去做多少件好事，也洗不掉曾经的过错，以及她对我的气愤。
良心，是道德情感的基本形式，是个人自律的突出体现。朱熹的集注有云：“良心者，本然之善心。即所谓仁义之心也。”这样看来，良心是指的我们的仁义感。在每天夜里，我心里总会有个声音问我，“今天你带来良心了吗？”因而，我会去回想自己的一整天，思考思考自己那些地方做的不对，那些地方可以再改善一点。这有些像王力老师说的反省自己，这种反省切实对我改善自我帮助很大，敢于断言的说一句，“我是一位带着良心的人。”
其实，谈良心和善良的定义差别并不大，一个只有善良了，才是会有良心的。良心的拥有应该是每个人都可以的，之所一些人看着没有良心，只是他们没有带着良心。这个是事实，很多人都普遍自私，但却非没有良心，不说远的，其实就论孝顺父母这点，也是一种带着良心的体现。凡是有良心者，都是会孝顺父母的，就和很多人主张说：“现在这个世界上，任何都可能会害你，而你的父母永远不会。”同论而言，我们对父母的态度，就可以看出我们这个人有没有良心。不知道大家有没有身边认识人，他对别人态度冷淡，但是对自己的父母是极为孝顺的。这一点足可见之，其良心存于心间。
平常很多人都喜欢对别人评头论足的，我觉得这样极为不好，任何一个不是可以因为一件事情能判断他到底如何的。可能这次他的状态不好，做了一件坏事，可再往后看看，他或许在做好事，也说不定呢。这些想想，我们不也是如此么？你现在可能一直在做好事，可是不知道那一天做了一件坏事（错事），这是无法避免的。一个人难免会犯错，这个想必大家都能谅解。而确确切切的，有人就是从来不带良心，认为有良心是傻，是落伍的。这样想，很不对。良心怎么落伍呢，如果所有人都没有良心，其实我们应该也回不到现在了。如果，父母没有良心，他们就不会扶养你长大，供你吃穿。当我们说别人没有良心时，不妨思考一下自己。想想我们自己尽孝了么，对别人友善么，做事情是不是只顾忌自己，对别人不管不顾了呢？
我们渐接的谈谈该不该做好人？我觉得，做好人没有错，但不应该只做顺从的好人。在李月亮老师的文章里，说你可以妥协让步，而对方应该是一个有心人，他知道你这次吃亏再次给你补回来，要是别人每次都选择让你吃亏，你凭什么还体谅别人配合别人？“我们做好人，是为了内心安宁，为了营造好的环境。”
做好人就是图个良心可安，而不是被人欺负。所以，选择做好人的前提，只有两个：我愿意，或者，对我有利。如果你内心不甘，如果别人从不领情，你却永远忍让，永远不为自己争取，永远打落牙齿和血吞，那就不是好人，是怂包。
“有时候，＇好人＇是一个陷阱。他们一旦给你贴上好人的.标签，下一步可能就要侵犯你了。
你这么好，一定要帮我哦。
你这么好，一定不会拒绝我吧。
你这么好，一定可以体谅我原谅我啊。
于是单位的垃圾桶就该你倒。额外的工作就该你加班干。最后的年终奖就该你最少。
于是朋友聚会就该你付钱。
于是别人说话没轻没重的伤到你，你就该不在乎。
于是就算你背着房贷，亲戚借钱你也该给。
于是所有的规划安排，就算跟你相关，也没人来问问你的意见。
于是你总是那个被忽略，被怠慢，被最后一个想到的人。
谁让你好呢。
倒是那些浑身是刺、一惹就毛的人，永远不会被亏待。
人性有时候就是这么让人伤心。欺软怕硬，拜高踩低，捏软柿子，欺负傻孩子。”
而作为一个带着良心的人，也应该需要有的刺，不然处处妥协让步，只是别人的一种欺负。带着良心的我们，应该更加重视自己，因为很多人是不知廉耻的，他们会不断的侵蚀你的权益。我举个例子，对学生来说，你说班级里的干部或者是学习成绩好、刺头的同学，你作为一个老实简单的同学，你有需求你不说，老师会觉得你没有，或者，可以暂时不考虑。
于是慢慢的，大家可能就会形成习惯，干活时总第一个想到你，分蛋糕时总最后一个轮到你。但有时蛋糕就那么多，会哭的孩子先吃完，轮到你时，已经没了。你可能觉得不公平，觉得受了欺负。但，其实是你允许他们欺负你的。或者说，是你在欺负你自己。你硬生生按下自己的需求，去顺别人的心，你对自己不厚道。对谁都好，只对自己不好，这种好人不要当。除非你愿意。你心里不委屈。你拿着好人卡甘之如饴。我们不要做刺儿头事儿妈，更不要做那个在角落里默默含泪微笑的好人。
自己的利益，就要靠自己去争取，指望别人宅心仁厚，难免会失望。
所以，在感到委屈时，在受到不公平对待时，在别人侵犯你的利益时，请扬起你不卑不亢的脸，告诉他们：“对不起，我不愿意。不好意思，请把我的东西给我。”
因此，带着良心是好事，但是我们要在付出良心之时，保护我们自己不受别人侵害。因为可能很多人是不带良心，而我们很多那种掏尽全力做好事，付出自己良心的一切，真的不会受到他们不带良心者的在意。我们带良心者，只要做到自己良心安定的事情就好了，做太多别人处处让你做，到头来你良心付出成了累死累活一场空的行为。
当你看见别人吃不上饭时，如果你有足够的钱吃饭，是可以慷慨大方一次请那个人吃一顿饭。当有人主动找你借钱，了解到他真的有困难，你还有足够的钱也可以借给他。当有人让你帮一个顺带的忙时，根据他的情况确实你比他要方便时，应该去帮他。但是，如果以后你遇到这些，去反过请他们帮忙，没有任何一人帮助你，下次就不要去帮他们了。因为你带着良心，而他们是不带良心的。
篇5：求职博客 你设防了吗？
求职博客 你设防了吗？
最新鲜的求职招数，非求职博客莫属。在个人简历中写上自己的博客网址，或干脆将自己的求职博客挂上人才网站，许多人期待通过这种方式脱颖而出，被用人单位慧眼相中。然而现实让人警惕，一些求职博客没有吸引到正规用人单位的眼球，却招来了骗子公司的关注。有关人士提醒求职者：不要在求职博客中完全公开个人信息，以免求职不成反上当。
求职博客风生水起
以“求职博客”为关键词在百度上搜索，立刻跳出数十万个相关网页。强国博客的编辑隋芳告诉记者，在该博客上注册并拥有自己求职博客的会员约有5000人，目前正以每月500至1000名的速度递增。而中国教育在线于底开通求职博客，经过一年的发展和升级，目前求职博客有近3万用户。据了解，开设求职博客的大部分是学生，也有不少专业技术人员。
在中国教育在线网站上，记者看到一个名为“水禾的天空”的求职博客。建此博客的女大学生显然动了不少脑筋：照片和文字个性十足；求职宣言言辞恳切；个人的学习经历、实践经验、求职意向等都通过“教育背景”、“辉煌瞬间”等板块得到了充分展示。精心制作的求职博客为她赢得不少人气，目前点击率已经超过了8万次。
逾半用人单位不买账
求职博客能否真正成为找工作的“利器”？近日，中国人力资源开发网对全国407家企业进行了一次调查。调查显示，57%的用人单位选择不看求职者的博客。
“没有足够时间和精力去看求职者博客”，是这些用人单位拒看的一个重要原因。一位不愿透露姓名的某企业人力资源主管告诉记者，光从成百甚至上千封简历中筛选合适的人选就要耗费大量精力，根本没时间也没有必要去浏览求职者的'博客。
不过，求职博客也并非毫无用处。调查显示，当求职者应聘一些层次较高、专业性较强的职位时，用人单位会选择去看求职者博客以获得更多的信息。
警惕求职不成反被骗
与其他博客不同，为了让用人单位能在第一时间注意并联络到自己，求职者唯恐自己在求职博客上的个人信息不够详细，姓名、身高、体重、毕业院校、专业、联系电话等应有尽有，一些人还把自己的家庭地址也放了进去。
今年毕业于洛阳大学的一位姓张的同学告诉记者，自己开出求职博客后不久，就接到一个电话，声称公司在南方某城市，希望他去工作。而当小张表示自己去过那座城市，并追问公司详细地址时，对方立刻挂断了电话。最后，小张还是通过最传统的方式——人才市场找到了工作。而另一位开设了求职博客的求职者小应的遭遇也很典型：有人打电话给他，说是公司经理看了他的求职博客，有意录用他，但要他先往一个账户里打入所谓的押金。
篇6：求职，你够自信了吗？
我毕业初找工作时，曾去过很多场招聘会，感悟最深的是：自信是求职最重要的砝码。 之所以这么讲，是因为我的第一份工作，就是在拥挤的招聘会上我那自信的表现吸引了主考官，给了我面试的机会，从而求职成功。 在人才招聘会上，人头攒动，每个招聘台前都挤满了应聘者。我踮着脚努力地穿过人头看每个展台的招聘信息，看到合适的，也挤上前投简历，希望能与招聘官一谈。但应聘的人太多了，主考官当然没时间也没精力与我谈，甚至不看我一眼，只讲：“放下简历吧，随后我们会与你联系。” 这时我在一家展台前停了下来，那家公司在招聘行政助理。我没有工作经验，没有任何优势，有的只是对自己的了解与信任，相信自己能胜任这份文职工作。于是，我决定投出这份简历。 这家展台也一样挤满了应聘者，我定了定神，透过那些应聘者的头，将一份简历从空中递上去，朗声说道：“您好，这是我的简历，请您过目。”不知是因为我响亮的声音还是因为那横空而出的简历吸引了主考官，总之，主考官抬起了头，并朝我的方向看来。由于距离甚远，无法与主考官交谈，我只是自信地回望了他一眼，转身离开了展台，在转身的那一刹，我感觉到了主考官赞许的眼神。 在回家的路上，我想，这家公司肯定会通知我面试的。我对自己很有信心。我当时的表现，主考官已经留意我了，他会从上百份简历中注意看我的简历。 接下来，果然，我接到了面试通知，也如愿以偿进入了这家公司。 后来，在一次闲聊中，我们的头，也就是当时的主考官，跟我讲：“当时，看你很有信心，在那些拥挤的人中，显得有些鹤立鸡群……” 我笑着说：“那是因为我个子太高了吧？” 虽然嘴上这么说，但我心里很清楚，我得到了这份工作，是因为我在招聘会上的那份自信，那份因自信而来的气质，给主考官留下非常深的第一印象。
篇7：今天你带宝宝晒太阳了吗？
今天你带宝宝晒太阳了吗？
和煦的阳光是万物生长的原动力，多晒太阳也是预防佝偻病的有效措施。人的皮肤中的7脱氢胆固醇，会在阳光中波长为296-310 毫微米的紫外线照射下，转变成维生素D3原，然后根据人体的实际需要，逐渐转变成维生素D3。实践表明，每平方厘米的皮肤，在太阳直射下3 个小时，便能合成20 单位的维生素D3原（相当于一个鸡蛋的含量）。将宝宝全身裸露，在阳光下照射半小时，所合成的维生素D3可供一周之用。晒太阳是人体获得维生素D的`最佳途经，因为这样做既不用花钱，又很安全。
但因紫外线不能透过一般的玻璃，所以最好将孩子带到清洁、平坦、干燥、空气流通但又能避开强风的地方。将宝宝竖在肩上，背对着太阳，要使整个背部、臀部、下肢的背面都暴露在太阳下，（这样可增加晒太阳的面积），背对着太阳还可防止阳光对视网膜的刺激。每天晒15-20 分钟便已足够。
但阳光也是一把双刃剑。长波紫外线（UVA）会使皮肤晒黑，并有引起上皮细胞突变的潜在危险，中波紫外线（UVB）被皮肤吸收后会引起红斑，由于小儿皮肤娇嫩，为了防止晒伤，春、秋季以上午10-11 时为宜，夏季可安排在早上8-9 时，冬季则以上午10-12 时为好。晒太阳以后应及时补充水分。
天气太冷、太热、刮大风、扬沙均不宜外出晒太阳。
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篇8：求职：今天你穿对了吗
财经专业的毕业生小吴，在同学中属于佼佼者，他的理想职业是当公务员，
求职：今天你穿对了吗
。为了增加被受聘的成功系数，家境并不宽裕的他，向亲戚、朋友借了一些钱，一咬牙买了一套名牌西装，这身“行头”使他看上去脱去了“学生气”。在一家审计机关的招聘摊位上，小吴递过了自己的简历和专业论文集。主管边翻看，边不时地点着头。接着，主管问小吴一些学业方面的情况，确认了那些论文的来源后，主管当即给他写下了一个电话，并通知了具体面试的时间和地点。
看来成功在望，小吴心头不禁一阵狂喜，当主管再次抬起头，打量了他的“行头”后，眉头开始皱了起来：“这位同学，如果你不介意，我想谈一个别的话题。能告诉我你身上这套‘行头’的来源吗？”主管说完后，犀利的目光紧盯着小吴，使他不得不道出了实情。
听了小吴的表述，主管婉转地说了这样一番话：“一般来说，应聘注意自己的形象是对的，但在着装上我们只要求干净整洁就行。你的父母并不富裕，为求职无谓地增加他们的经济负担，我们很难认同。从你‘举债’求职的动机来看，说明你在求职中存在着浮躁的心态。在此，我收回我的意愿，希望你能在下次招聘会上展示真实的自己。”
事情发生了骤变，小吴措手不及。他还想解释点什么，主管微笑着向他摇着头，开始在叫下一位。出了招聘大厅，小吴只感到大脑里一片空白，因为他万万没想到的是：一套不合时宜的“行头”竟然使他丢失了一次近在咫尺的成功机会。
篇9：求职“收费”陷阱，你掉进去了吗？
求职“收费”陷阱，你掉进去了吗？
部分用工单位要求入职者必须体检才能上岗，同时还指定医院或者亲自安排医生进行体检，这种操作都带有一个共性即利用职场新人急于找到工作的心理，要求其缴纳各种不合理的费用，学生们应提高警惕。
缴体检费用等通知
招聘人员人间蒸发
小张今年6月大学毕业后，参加过多场招聘会，递交了几十份简历，但不是因为待遇太低，就是嫌工作太累，拖拖拉拉直到10月仍未找到工作。最近他在网上看到一则招聘启示，一家电器企业招聘业务员，底薪1200元加提成。投了简历两天后，对方通知他到南海大沥的工厂招聘处面试，在应聘过程中，对方开出的待遇和福利，让小张兴奋不已，招聘现场的繁忙和有序也让小张降低了警惕心理。经历了一轮填写信息、考官面试等程序后，小张终于在第二天收到录取通知。
第二天上午，小张和一起应聘的十几名业务员办理了入职手续并缴纳体检费和押金。招聘经理告诉他，因工厂住集体宿舍和饭堂，新入职员工需要集中进行体检，小张被安排第三批周五统一体检。因求职心切，而且看到这家工厂的办事处相当气派，小张和10多名求职者都放心地缴纳了体检费。3天过后，小张仍未接到通知，他再次来到招聘地点，却发现大门紧锁，往日的招聘人员已不知所踪，电话号码也已经取消。
专家提醒
如遇缴费骗局请即投诉
当前一些招聘企业把应届毕业生当作廉价劳动力，招聘时许诺良好的待遇和种种福利，但入职后往往以企业效益理由不兑现承诺。另外，学生们在遭遇到缴纳“体检费用”及“押金”等骗局时，可拨打当地劳动监察电话投诉，
四招规避求职陷阱
●到正规市场求职。看企业是否有“三证”，即营业执照、中介许可证、税务登记证（国税、地税）。
●对繁多收费说“NO”。任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的.职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区职能部门举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
●掌握劳动法规和相关政策。求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
●谨慎签订劳动合同。与用人企业签合同时，求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险 (资讯,产品,论坛) 和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
签订合同条款逐一查看
不会长久生存，人才市场和劳动力市场对这些公司的监察力度很大，一旦发现 ，立即列入招聘黑名单。他建议学生在找工作时要深入了解公司背景，对任何公司都不要被其优厚的条件吸引，不要操之过急。而智通连锁佛山市场资深求职顾问龙柏林则认为，学生入职时一定要签订合同，且对合同条款要逐一查看，尤其是对试用期管理、薪资待遇等条款重点审核。
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