【导语】“MHMA”通过精心收集，向本站投稿了9篇你的带薪年假休了吗？，下面是小编精心整理后的你的带薪年假休了吗？，仅供参考，大家一起来看看吧。
- 目录
篇1：带薪年假你休了吗？
笔者在一家大型国有企业工作。带薪年假制度推出后，笔者着实激动了一段时间，因为终于可以避开拥挤不堪的“五一”长假和“十一”长假，从容地四处走走了。
但是已经快要过去一半了，我们单位原定于3月初推出的带薪年假实施规定却迟迟不见踪影。前一段时间同事们还热议带薪年假，最近好像大家都渐渐忘了这项自己的基本权利了。是不是真的被一些网友不幸言中了?这项制度也许最终只能沦为一纸空文了。
你们单位的年假执行了吗?请举手
希望各位同学能够踊跃发言：)
[带薪年假你休了吗？]
篇2：你的带薪年假休了吗？
今年还有22天，你的带薪年假休了吗？这两天公司里人超少，原来大家都趁年底前把年假休了咱工龄短，年假也少，并且很不幸的都把年假用于病假了真羡慕那些有15天年假的同事呢！
[你的带薪年假休了吗？]
篇3：带薪年假怎么休
我是10月跟公司签订了一年的劳动合同。
到10月工作满一年，带薪年假应该怎么计算？08年10月到10月间5天还是08年10月到08年底？
另外，08年10月合同到期后到现在一直没有签订新的劳动合同，这对我的利益有影响吗？年假根据合同还是根据事实雇佣关系计算？比如09年三月才签新合同，那年假从08年10月开始算还是09年三月开始算？
我需要详细解答，不需要纯粹的整段法律文字，谢谢～～
答好加分哦
[带薪年假怎么休]
篇4：株洲的朋友，带薪休年假你休了吗？
于1月开始实施的《职工带薪年休假条例》，一个旨在保障公民休息权的国务院法规，实际执行得如何？国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%，支付年休假工资报酬。
[株洲的朋友，带薪休年假你休了吗？]
篇5：年终岁尾，你的年假休了吗
再过几天，就要告别了，你的年假休了吗?今年没用或没用完的年休假，现在该不该休?年休假如果不休的话，用人单位会不会在经济上给予补偿?每到年底，带薪年休总会成为上班族热议的话题。
部分上班族无缘年假
采访中记者发现，休年假对某些行业的职场人而言，就像镜中花、水中月。市民对休年假的心理，可以用“渴望”二字来形容。很多人之所以没休年假，原因有多种，有的是担心请年假后工作没人做，有的则是请不到年假。
在妇产科上班的王医生说，由于自己从事的是医务工作，救死扶伤比休假重要。“一个科室就几个人，一个人休假肯定要其他人顶上来。”王医生说，别说请年假，就连大年初一，不少医务人员还奋战在一线。
在某机关工作的小李工作6年，本来有5天年假，但只休了1天，就让领导打电话叫回去继续工作，渴望已久的年休成了泡影。
为何休假总扎堆年底
为何大家会“扎堆”年底休年假?市民孙女士的回答颇有代表性。她说，首先，每年年初不敢请太多的年假，害怕下半年遇到急事无假可请;其次，上半年一直忙于工作，一眨眼到年底了，只好赶紧休;再有就是年底了，不仅工作完成得差不多了，这个时候旅游的人少，此时休年假最适合。
但不少用人单位对此表示头疼。市区一家公司的相关负责人表示，临近年底，是不少企业及单位年终清算汇总的时候，不少繁琐的总结工作需要完成，此时休假，确实影响工作。
不批年假应发三倍工资
据了解，《职工带薪年休假条例》对带薪年休假的天数进行了规定：职工累计工作已满1年不满的，年休假5天;已满10年不满的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。用人单位应当保证职工享受年假，确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，但需给予该职工日工资收入的300%补偿。
休年假可化整为零
如何合理地缓解年休假中的矛盾，成功申请年假呢?在一家单位工作的刘女士说，要想顺利申请成功年休假，那就得将年假化整为零。
“我们单位的制度是，请事假先用年休假抵扣，我虽然有5天年假，但是都请事假抵扣完了。”刘女士说，休假无须扎堆在年底，年假可以分开休，也可以连着休。她的年假都是有事的时候，半天1天拆开来用的，这样休年假可以保证工作休闲两不误。
对此，劳动部门工作人员表示，要休年假，应及时与单位进行沟通，在保证自身休年假质量的同时，避免对单位的工作计划造成影响。“职工和用人单位要互相体谅，有的单位确实工作忙人员紧，一请好多天假确实让领导头疼。不如分散休，既不影响工作，也达到休息的目的。”
[年终岁尾，你的年假休了吗]
篇6：关于休带薪年假的计算方法
我是9月份至今在同一个公司工作，我想请问一下，根据国家颁布的规定，08年春节我已在企业工作满1年多，是否可以休5天年假。春节是否可以再休5天。还是一直工作到09年后，我一共才享有5天带薪年假。有知道的朋友，请告诉我，十分感谢。
[关于休带薪年假的计算方法]
篇7：职工带薪休年假相关规定
近日《山东省国民休闲发展纲要》正式出台，为了保证职工有更多的休闲娱乐时间，提出要严格落实职工带薪休假制度，并将职工带薪休年假落实情况纳入同级文明单位考核、企业社会责任体系考核。30日记者采访了解到，虽然从开始国家就出台条例，规定入职一年以上的职工可以带薪休年假，但不少企业尤其是规模较小的私营企业职工却很少能享受到这一待遇，而有些企业“偷换概念”，将年假与春节假期放在了一起，平时不能休，带薪年假玩起了“缩水”。
小单位普遍没有年假
在网上，很多人把“休年假”当成一个笑话，不少网友称休年假更像是“镜中花”“水中月”，可望而不可及。而在实际采访中，记者发现，机关事业单位以及国企等单位的职工一般都能享受到“带薪休年假”制度，但一些规模较小的单位根本就没有年假一说。30日记者采访近20家私营企业，超过六成都没有年假制度。“我们单位一共十几个人，活挺多的，平时工作都很忙，请个事假都很难，根本没听说可以请年假的。”在大学生创业孵化中心一家网络公司上班的赵晓萌告诉记者，她有很多同学都没有休过年假，大部分都在一些私营企业工作，而且也没听说可以补发工资。
年假只有年底才能休
另外，在采访中记者发现，有一些企业在政策上玩起了“偷梁换柱”，虽然也有年假，也允许职工请年假，但却把这个年假放在了春节假期。在四方区一家机械加工厂工作的赵小波告诉记者，按规定，他们企业有年假，但都是放在年底，与春节一块儿休，而且这期间还没有工资。“我们春节期间就没有订单了，一般就放半个月的假，单位说其中包括了年假，平时想休年假是不允许的。而且我们是计件的，按工作量算工资，放假期间不干活，肯定没工资了。”
“我们单位有年假啊，而且是带薪的，职工都会休。”采访中，青岛某大型服装公司人事经理熊季青表示，当被问到什么时候休年假时，熊季青表示一般都安排在年底，与春节假期一块儿，而平时一般不会给职工请年假。
入职一年即可休年假
对于年假是如何规定的?30日记者从市人社局了解到，本市执行的带薪休年假制度是依照2008年施行的《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪休年假。“职工累计工作已满1年不满的，年假5天;已满10年不满的，年假10天;已满20年的，年假15天。”市人社局相关工作人员告诉记者，在休年假期间工资待遇与上班期间相同。
根据规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。
休年假还得单位主动
“现在很多单位不给休年假，或者因为职工自身的原因不愿申请年假，这也是职工权利的一种丧失。”对此，山东齐鲁(青岛)律师事务所律师胡建永表示，职工带薪休年假是职工的一种福利也是一种权利，职工要学会维护自己的权利，“其实国务院条例也对休年假进行了规定，而且对不安排职工休年假并不给予年假工资报酬的单位也做出了一些处罚规定，但还需要进行完善。”
“虽然有条例规定，但单位真不给休年假恐怕也不会有职工去投诉自己的单位，毕竟投诉成本太高，甚至可能因此丢工作，或者失去了领导的信任。所以还是应该单位更加主动一些。”胡建永表示。
新闻背景
我省发布《国民休闲发展纲要》
山东省旅游局29日表示，山东省即将颁布实施《山东省国民休闲发展纲要》(简称纲要)，这个《纲要》将成为国内首个国民休闲发展纲要，旨在引导群众更广泛地参与休闲活动。
《纲要》指出，国民休闲是全体国民在闲暇时间开展旅游度假、康体娱乐、求知益智、愉悦身心等活动，以及为此提供的生产和服务。到，山东将推动国民休闲意识进一步增强，参与休闲的人数和有效时间明显增加;休闲经济推动发展方式转变作用进一步增强，文化、旅游产业收入相当于GDP的14%左右。加大金融支持力度，实施休闲促进政策。全面开放公共休闲资源，努力实现各行业公共休闲资源的公共化、社会化。将国民休闲逐步纳入社会养老福利范畴，关注老年人、残疾人等特殊群体的休闲需求，，并将职工带薪休假落实情况纳入同级文明单位考核、企业社会责任考核。
中国海洋大学法政学院副院长、社会保障专家崔凤教授表示，现在很多单位都不给职工放年假，这是对职工权利的一种剥夺，“国外很多国家年假制度就执行地非常好，所以我更关心这一规划或者纲要能否真正落实下去，机关事业单位尤其是企业职工能否享受到带薪休假权利。”
[职工带薪休年假相关规定]
篇8：劳动者该如何休“带薪年假”
当“带薪休假”早已是大多数经济发达国家以及部分发展中国家国民生活中不可或缺的一部分时，带薪休假制度也撩起神秘的面纱，步入了中国寻常劳动者的生活，成为我国劳动者受法律保护的权利之一。12月国务院第198次常务会议通过并从 201月1日起正式施行的《职工带薪年休假条例》，使带薪年休假制度终于在万众期待中尘埃落定。为了保障和增强条例实施的可操作性，人力资源和社会保障部于2008年9月18日以第1号令的形式发布了《企业职工带薪年休假实施办法》。这些法规为劳动者如何享受带薪年假提供了夯实的依据。那么，作为单位的普通劳动者，我们应该怎样正确的理解这些规定，继而切实的享受到带薪年休假给我们带来的美好时光呢?北京市丹宁律师事务所劳动法律部律师将带领大家探访“带薪年假规定”。
首先、我们应该明确知道“带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利”。
《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”根据该条规定，带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。简单的说，就是每一位当前有工作的人，无论是企业的正式职工还是受雇于小吃店的服务员，只要曾连续工作1年以上，都应该享受带薪年假。
第二、享受带薪年假前必须有连续工作1年以上的工作时间，但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条第一款规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定, 折算后不足1整天的部分不享受年休假。”根据这两个条款的规定，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他连续工作满1年以上，就享有享受带薪年假的资格。至于他所能享受的带薪年假的长短，则要根据他在当前单位本年度的工作时间来确定。我将以下面的案例进一步说明。假设小王自2008年 7月份毕业时开始在A公司上班，后于9月1日跳槽管理跳槽到B公司。问：小王应当从什么时候起开始在B公司享受带薪年假?根据《实施办法》第五条的规定，小王进入B公司时，已连续工作一年以上，就应当具备了开始享受带薪年假的资格。同时，根据该条第二款的规定：“前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。”我们还可以计算出20小王在B公司所能享受的带薪年假的天数。当年剩余的“日历天数”为122天，他今年的年休假天数应为 (122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此他在今年的年休假天数是1天。
需要特别提醒大家的是，按照《实施办法》第五条规定的计算方式，累计工作时间不满十年的跳槽职工在新单位当年休带薪假的临界点为73天，也就是说在新单位得干满73天以上方可休带薪年假，即每年10月20日之后跳槽而还未休年假者，当年的年假基本就泡汤了。
第三、用人单位应当保障每位劳动者休带薪年假的权利，除由职工本人作出书面放弃休假权利的承诺外，用人单位对职工未休年假的天数均应给予法定的报酬，且应当在应休年假年度内给付。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”
该条规定明确了休年休假是每位劳动者的法定权利，除劳动者本人放弃外，任何单位和个人都不能剥夺。用人单位如果不能安排职工休假或者安排职工休假的天数不够法定天数的，应当在本年度内对职工未休年假的天数，按照其日工资收入的300%支付工资报酬。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 (21.75天)进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满 12个月的，按实际月份计算月平均工资。
篇9：可以休带薪休年假了
《职工带薪年休假条例》从今年1月1日起实行。条例规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。但在现实生活中，有很多职工却因为工作需要不能休年假，该规定保障职工除获得正常工资外，还能获得相应补偿。
工资应包括奖金和津贴
根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，劳动法中的“工资”一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
《休假条例》中所说的日工资收入如何计算？
我们现在的用人单位一般都是按月支付工资，所以首先要确定职工的月工资数。月工资不是任意一个月的工资数就能确定的，而是该职工上年度12个月工资的平均值。用月工资数除以月工作天数，就能得到该职工的日工资数。
[可以休带薪休年假了]
★ 休完年假
★ 年假？
你的带薪年假休了吗？（通用9篇）
