【导语】“ck231773044”通过精心收集，向本站投稿了5篇年度工作计划，你坚持了吗？，下面是小编收集整理后的年度工作计划，你坚持了吗？，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：你坚持了吗叙事作文
你坚持了吗叙事作文
“下一个比赛项目是三千米！”
“啊，太激动了我的小心脏啊，太兴奋了。”
“是啊，三百米我们，肯定得给他们加油！”
“182最棒！”“182班必胜！”
同学们七嘴八舌地议论起来，这时“砰”的一声，打断了同学们的讨论会。刚一比赛，同学们的呐喊声便高过了裁判的话语。“加油，加油……”运动员们也个个不甘示弱，你追我赶。这时有人说“他们怎么这么傻，一开始跑就这么快，浪费自己的体力，到最后怎么冲刺呀？”不过这位担忧运动员的人的并没有引起大家的注意，他自讨没趣，便走开了。果然，到了第五六圈的时候，有的运动员就坚持不住了，但同学们的呐喊声依然停不下来。运动员们听到同学们的呐喊，就继续坚持着，老师也不肯落后于同学们，他们站在跑道边上给运动员们送水，更绝的.是夏老师，直接把水泼在运动员的身上，那叫个舒服。有的运动员还来不及喝水，便直接把水往脸上一泼就继续冲了，”
“加油加油”同学们的呐喊声依旧如此响亮，依旧如此带劲，头顶上的太阳比平常都要“热”情一些，可能是看到我们在举行运动会，所以也一起带劲了,可同学们却抵挡不住他的“热情”。
最后呐喊声渐渐小了下去，到最后竟只有几个人依旧在那里小声的叫着，同学们已经是热的不行了，运动员也早已经是汗流浃背。尽管如此，运动员们仍在顽强的坚持，仍旧不服输，所有的运动员都坚持到了终点，没有一个人选择放弃。尽管早已累得抬不起双腿，尽管累的喘不上气，尽管早知自己拿不到第一，但心中仍有一团火在燃烧，胸膛里仍有一份热血在沸腾。
你们是好样的！这次三千米跑有太多的震撼，太多的感动了。这会成为我初中生涯的一次纪念。
篇2：SEO看似简单，贵在坚持，你做到了吗？
SEO一提起嘛，不外乎就是原创加外链，我相信这个已经是被提烂了的说法了，所以好多人一来就觉得SEO太简单了，不就是写写文章嘛，发发外链嘛，这个谁不会啊，也就是好多人天天没命的写原创，网站为什么还是不收录;好多人疯狂的发外链，为什么排名还是没有上升，天天在QQ群里边这样的人太多了，简直是数不甚数，所以SEO也才被人为民工职业，也是好多人选择了退出的原因，其实真的是这样吗，或许好多人在说这句话之前都忽略了一个前提，而且是一个很重要的前提：那就是在做这些原创和外链之前就是网站已经完全搭建好了，而且也是基本上符合SEO的一般规律，符合SEO的一般规律这话听起来简单啦，可是真正能做做到的也不知道到底有多少人了，这个也就是我今天要说的SEO看似简单，实则也不简单了，
好些人代码也不懂，也不去学，然后就说自己在SEO公司干了多久多久，再细问具体干嘛，发外链，然后还抱怨学不到什么东西，在这里想反问一下这些人，难道你在SEO公司上班人家主管领导就一定要负责教你，你跟人家一毛钱的关系，人家凭什么要把自己的饭碗教给你，就跟好多人经常在QQ群问，谁原意教我SEO啊，你谁啊，说实话现在的人都是很现实的，除非你把前提条件提清楚，要给多少报酬等，不然是没有人会理你的，要是真的这样的话，那培训结构早关门了。学习是主动的，不是被动的，再回到刚说的发外链上面，难道你天天发这么多的外链，做这些机械性的工作，你就没有自己反问下自己，我为什么要这样发，每天为什么领导要这么多条，而且是这么多条，而且每条外链帖子的内容是这样的，为什么要到指定的一些平台去发了，发了都是干嘛的等，这些或许他们自己也没有去想，就是按时完成领导的量，然后过了半年一年后说我什么也没有学到的原因，
还有一部份人连SEO的基本流程也不清楚，就是一些概念性的基础性的东西也没有弄清楚就开始啦，典型的就是好些人天天写原创，一天好几篇啦，而且都是自己很用心的写的，为什么人家的伪原创的抄的都收录得很好，为什么我的不行啊，度娘真的是有病啦，真的是吗，你天天在写文章，现在是你天天大量写原创的时候吗?把域名拿过来一看，域名才几天啊，好多才十几天，不满一个月，我们先撇开新站考核，或许是没有放出来的原因，但是好多是人听人家说什么百度算法改变了，现在重视内容了，外链不需要了，所以现在根本不外链了，或者少许的几个外链，有的即使有外链，也是单一的论坛或者就一个论坛的外链，请问这样怎么怎么能达到此蜘蛛的目的，天天要诞生成百上千的新站，百度凭什么就要关注到你，难道就因为你的文章写得好，告诉你文章写得好的多得是了，不只是你了，新站初期外链的重用是不可小觑的。
最后接下开始提到的符合SEO的一般规律，其实就是这几点的反问：HTML你会吗，DIV+CSS你会吗，四处一词你会吗，H标签你会吗，蜘蛛爬行习惯你知道吗，ALT你会用吗，URL链接TITLE标签你加了吗，网站树状扁平，面包屑导航你都清楚吗，查看关健词难易程度难道真正的只看指数吗，网站文章标题怎么设置你了解吗，网站文章内容长短和锚文本的添加你也都了如指掌吗，什么叫动态网站什么叫静态网站你都能分得清楚了?等等，还有好多，这里就不一一列举了。本文转载自:短信群发平台(www.qtxyz.com/)
篇3：百度在考验 你坚持住了吗？
过去，百度在一次次的改进收录和排名，甚是让众多站长们感到一种无名的疑惑：百度调整了新站的 “游戏规则”， 闲话少叙，直...
20过去，百度在一次次的改进收录和排名，甚是让众多站长们感到一种无名的疑惑：百度调整了新站的 “游戏规则”。
闲话少叙，直奔主题。同样我也是从一个菜鸟慢慢成长到现在，当自己第一个站点落成的时刻，有种强烈但说不出的成就感，无比的自豪。接下来，开始用焦作的心情等待百度等搜索引擎的收录，期待让自己的站点能在互联网中被搜索到，被访问。有时甚至隔不了一会就会去site一下，但是大部分是以失望而告终：“我的站怎么还是搜索不到”。
到后来，慢慢地学习到了很多，交换友情链接，知道了到论坛发帖子宣传自己的网站，以求更快的让百度等搜索引擎收录，当然更重要的是让自己的网站有更多的被展示的机会。经过这样的一番折腾之后，百度搜索里终于看到了我的网站足迹，喜悦的心情立刻充斥全身并也同时感染到身边的朋友那里：“快搜索无忧掌游!那是我的站”。
但是，现在情况变了，百度的脾气好像完全变了一样，不在一味去青睐新站点，有时候会收录一些，再删一些，甚至有更离奇，如百度只收录一页，并且长期如此，让人甚是无语，
这让多年滚打的老手有时候也摸不着头脑，更甚至担心是否服务器等等有问题，导致百度收录降权。可是经过数月的观察和持续的外联宣传，终于发现了其中秘密!
秘密就是，百度对新站的青睐，并没有降低!而是更注重高质量网站培养。百度在筛选网站的时候，会时常按人性的思维去观察一个站点。例如正常情况下，新站上线，内容不多，此就对应了新站不可有太多内容，保持一定数量。新站上线，正常维护，一定会在短期内有更新，比如1~2天的频率。新站上线，还有杂货铺概念，不易乱，无主题性的网站，此类网站尽管有收录，但是排名并不好。新站上线，从小培养到内容丰富，是一个循环渐进的过程，不可内容忽然剧增，恰巧对应了我们的一句俗话：“一口吃不了胖子”。
另外比较重要的，也是站长们最关心的，那就是新站到底要过多长时间才会进入正常更新收录?
据我的观察，新站收录1个月是观察期，之后对站点进行收录，当然如果有高质量链接的除外，1个月之后，开始正常适当收录一些内容，此时要坚持更新。2个月左右时候，百度某天会突然把以前的收录内容一下子放出来，你的收录量就会一下增加2~3倍，甚至更多。3个月以后就是开始培养权重。循环渐进，有序发展。我还是坚信，按照上面的几点内容，新站到日流量很高，甚至具备高转化率的站点，盈利都不是问题。
这就是百度的考验，你坚持住了吗?
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篇4：日工作计划，今天你写了吗？
日工作计划，今天你写了吗？
日工作计划，今天你写了吗？ (2009/10/19 09:44) 目录： 【e百变创业手记】 浏览字体：大 中 小 周末休息在家，看到书柜里的书籍上有不少尘埃，想想已经很久没有整理了，得好好清理一番了。 在整理书籍过程中，发现一叠厚厚的日计划表，足有一尺多高，最早的日期是。 这些日计划表一下子把我的记忆拉回了在中企动力工作的日子。那是我辞掉教师工作后，第一份在企业的工作，一干就是三年。 那时候的职务是企业培训导师，虽然之前有五年的教龄，但是面对成人培训，我还是力不从心，特别是我培训的对象是公司的销售人员，心中更加没有底气。 赶鸭子上架，先天虽然不足，只有通过加倍的努力和学习来弥补。记得那时候疯狂的买企业培训的书籍、光盘，基本上每月一半的工资都投资在上面。光有理论不够，为了增加实践经验，经常陪同销售人员到客户那里拜访，获取第一手的销售案例和经验。 功夫不负有心人，半年后我被公司提拔为培训部经理，一年后被总公司委派到天津、北京、杭州、宁波、上海、佛山等几十家分公司去巡讲。因为每天要处理的.事务比较多，好记性不如烂笔头，写日计划的习惯也是在那时候开始形成。 这一写就是6年，到现在我还保持写日计划的习惯。只不过形式上有两点变化。 1、 之前日计划都是写在纸上，自从有了笔记本电脑，就在电脑里建了WORD文挡来写日计划，不仅携带比较方便，而且也节省了不少纸张，既经济又环保。 2、 把日计划的每日总结部分写成了博文，更有系统，也同时和朋友们分享自己的快乐、烦恼。 很多朋友都知道制定目标和计划的重要性，关键是你行动了吗？坚持了吗？ 做任何的事情都和写日计划一样，写一天容易，写一个月也不难，但要坚持5年、十年就不简单了。 成功就是复杂的事情简单化，简单的事情重复做。创业也是如此：认准目标、做好规划、制定好线路和计划、不折不扣的执行、坚持到底，我们将做的更加出色！篇5：你的工作计划写对了吗?
你的工作计划写对了吗?
你的工作计划写对了吗?2010-09-02 00：50 To：XXXXXXXXXXX今天参加了校学生组织联席会议学习到很多东西，同时看到了我们一个小小的、弱弱的部门与别人的差距(最主要是我水平很差的问题==！)。不过即使有差距，我们也不能停止向前走的脚步，即使是小碎步一步步地前进，也要踏出第一步，…我相信在之后每一届成员将在越来越正规化、制度化的部门中享受福利。所以成员的培训很重要，部门的建设很重要。我现在太相信一点了，人光靠自觉是难以长久的保持奋斗的姿态的。所以来自外界的约束总是必要的，这种约束就是平常说的制度，依靠制度明确每个人的职能，使其规范化和具体化。这学期我的工作重点就是部门建设和骨干成员的培训，不过本人智力低于平均水平，需要各位的配合与支持，加强对自己的管理以及为部门建设建言献策。先说说我重新思考过的工作计划首先要明确我们工作开展的依据，我们部门定位是校团委下属七大校级组织之一青年通讯社中的重要职能部门之一，是共青团活动宣传的重要载体和窗口，那么紧密围绕在校团委身旁，紧跟校团委工作思路就是我们开展工作的依据。一、强化部门职能，明确到每一个人的职责二、创立特色项目，扩大宣传，加强影响力三、加强组织建设，狠抓成员培训四、整合学院资源，吸纳优秀人才没有具体写各点的要求是想知道你们看到这四点后什么感觉?会不会觉得我扯谈、照抄他人?各位，这是我在总结其他优秀组织工作计划的基础上，结合我们工作依据(上面一段)想到这些的。嗯，然后，我先说一下自己的几个想法。这只是一种大概的方向，如果你们觉得好，你们就在这个方向下想一些具体的点子上来给我…一、强化部门职能，明确到每一个人的职责1、部门职能很明确就是宣传职能，进一步强化就是要我们继续打造《团学快讯》的品牌，在原来文风的基础上适当的写出文采和水平，增强新闻的阅读性，但绝对的是，这是一份机关报不可儿戏。2、个人的分工、职责：由王晓杰负责拟一份工作指南和工作细则给我，要非常详细的。这是考验你部长统筹、协调的能力。二、创立特色项目，扩大宣传，加强影响力，壮大部门人数1、每个组织都有自己的一系列品牌项目，我想这个很重要。敢于创新是我们现在大学生必须具备的一种精神。什么是创新，只要是在你的位置上没有发生过的，你让它发生了就是创新。所以，我们大家一起想想，我们部门在这项工作的基础上能做什么，可以有什么新的举措，让这个举措能够一直坚持下去并且成为一种类似我们招牌的东西…有没有这样一个东西?我现在有个想法就是我们刊物能否做成电子杂志，让网站上阅读《团快》更加赏心悦目?如果现实的话，成功的话，怎么跟老师沟通，怎么做，风格怎么定，网站流量是否够?这个只是我举的例子，创立一个特色项目要很长时间的讨论，但是每个人都必须思考这个问题。2、新闻部纳新是个非常头疼的问题：一是，我们青通本身的影响力很小，新闻部更加感觉名不经传；二是，就连老生对《团快》都很缺乏认识，更别说要在新生中宣传；三是，喜欢看新闻的人很少，写新闻的人更少…这三个理由就够了，纳新很头疼，这个问题我打算抛给吴梦、许鸿运、郑滢君、王晓杰(负责统筹、监督)来解决。你们要给我一个纳新的宣传方案，扩大宣传、加强影响力度。还有就是纳新的考题，面试(郑滢君、江文、王晓杰三人负责)三、加强部门建设，狠抓成员培训，团结就是力量(一)部门建设：是重中之重啊。部门建设包括很多东西，一个人不可能完成，需要我们所有人一起坐下来商定、协调。我想到的几个方面先列出来，你们要多补充，因为这是个非常细致的活~~~并且我提出的点每人至少列出一条有模有样的成文出来。1.关注成员成长，体现关爱、关怀的理念2.建立考核评价制度(N条细则，慢慢来)，提高成员积极性3.值班制度，建议一周一次，这个东西大家都不喜欢，不过我想让大家去团委老师那里值班，应该积极性就高了吧?4.成员之间交流形式5.制度中要写出每个职位的职责(晓杰负责)6.各种温馨的细节，如，某同学生日，某同学出错共同承担，…7.培训制度，下面会详细讲8.例会制度，个人觉得例会可有可没有的话，宁愿没有(可以大胆反对我)(二)培训：前天发的群邮件有看的话都在里面。现在新想法就是增加素质拓展一些环节，素质拓展说的好听，其实是玩，但是，是有目的、有计划的玩。包括新生培训，我意思是这学期让他们有个入门、摸索的阶段，先由老生带着他们写稿件，然后直接指导，发现好苗头重点培养；下学期则分小组，跟着部长、几位副部们一块编辑《团快》，尽早参与进来。这学期两位新副部由我直接指导，如何编辑一份完整的《团快》，机会非常多。这么做是为了提高效率，建立一种合理有效的`机制，为以后找到一种合适培训方式。(三)各位，我上学期真是很忙所以忽视了大家的感受(特别是晓杰)，在这里赔不是了，最重要是没进行培训，我还想说，团队很重要，我们必须统一战线，为了新闻部也为了自己而努力。这学期我挺闲的，大家有问题尽早问，让我们这个小小小小小小(6个人)主席团紧密团结在一起，开创新闻部工作的新局面。每个人都很重要，对于普通成员你们就是领导。四、整合学院资源，吸纳优秀人才顾名思义就是希望能够利用好学校信息员制度，加强沟通，充分的利用资源，为我们所服务。同时，我们可以向学院记者团索要人才，我想他们是非常乐意的。我觉得记者团里面的人会有一定的基础和新闻写作能力，所以我想这应该是个好的尝试。这只是我的想法落实与否需要很大的支持，所以你们只要知道就行，以后我来负责这块。啊，这么多真不知道你们看不看，又一次证明了我罗里唆能力…但是我觉得如果你们不够重视是因为你们还意识不到这个东西的重要性，我随便讲几个好处，n写计划就是给自己定目标，有了目标才有你前进的可能；n思考，创新，提高你的策略思维，帮助你养成思考的习惯；n试着写制度、条例，提高你的逻辑思维能力，同时考验你是否个考虑周全的人；n统筹、协调，考验你的领导、管理能力，看你是否具备一个领导的素质；n写策划、方案，提高你的写作水平，全局意识好处太多了，只要你们做了在其中一定会有所收获，请认真对待这一次要求的工作计划，这是你们踏出成长的第一步。温馨提示，你们还有一个月的考核期哦，这份计划占我考核你们很大一部分内容，做不好没关系态度得认真，因为开学大家应该不算太忙，加上你们对新闻部应该有些新的思考…所以，拿出你们的能力让我看看…以上已经有明确分工了，晓杰做哪几个方面的计划，滢君有哪方面要做的事，吴梦、鸿运、江文各自有所分工，看清楚来再做。临近我们这6个人要开个会，就说这上面的内容，大家准备充分些哦！~~~~~~~~★ 你笑了吗优美散文
年度工作计划，你坚持了吗？（精选5篇）
