“路过的云吸猫人”通过精心收集，向本站投稿了10篇求职与招聘经验之谈：如何受到招聘单位的青睐，下面就是小编整理后的求职与招聘经验之谈：如何受到招聘单位的青睐，希望大家喜欢。
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篇1：求职与招聘经验之谈：如何受到招聘单位的青睐
主持人：就业现在成了大学生们最关心的事情，今年毕业生就业的艰辛给明年毕业的同学带来一些心理压力，
求职与招聘经验之谈：如何受到招聘单位的青睐
。用人单位的看法和意见也许可以给同学们带来一些启迪，新东方教育集团人力资源总监白勇从招聘方的角度对大学生们提出一些建议，希望对同学们有所帮助。求职与招聘，毕业生与用人单位之间就开始了一场“生死对决”，看起来仿佛毕业生与用人单位是博弈的两方，都是以完成自身利益最大化为目的。其实，这种表象从根本上扭曲了人力资源运营法则，作为一个人力资源管理者我深觉有必要进行澄清。毕业生求职的最终目的是为了能够通过学识、能力、素质的综合体现来获得发展的平台，而用人单位则是想通过对毕业生学识、能力、素质的全面评估，发现最适合招聘要求的员工，双方的内容与形式是相契合的。为了能够把这种契合转化为真正意义上的配合，最终实现毕业生求职与用人单位招聘的“双赢”。
其实求职的准备并不是做一份漂亮的自荐书，或者搞一大堆也许与应聘职务毫无关系的证书，求职是从上大学就应该开始了的一项事业规划和人生策划。大学生必须在学习期间就应该注重“修炼”，以提高自身在人才市场的竞争力。提几条建议希望对同学们有帮助。
专业知识技能精。大学毕业生一般都是按照其所学专业来确定求职方向的，而用人单位也是按照一定的用人意向来招用人员的。人力资源市场上从来不缺乏一般性人员，缺乏的是专业知识与技能达到一定造诣的人才。同时要在自己所学习的专业中达到一定的水准，构成这一结果所意味的对本专业的热爱程度、学习能力、注意力和明确的方向性都是用人单位所欣赏和渴望的。没有学好本专业的毕业生本身就给了用人单位一个不良信号，
通用职业技能全。所有职业对员工的要求都不可能是单一的，在求职前学习现代社会的通用技能是一种很有必要的准备，如为满足工作需求而学习基本办公软件操作，为满足信息沟通而开发语言学习、中文写作和口语表达，为满足人际关系构建而训练交际环境营造能力。往往有些毕业生没有认识到这些技能的软资源作用，缺乏学习和锻炼，客观上造成了其所具备的专业优势无法充分发挥，导致在工作中不能有效贯彻上司的意图。
个性习惯塑造好。所有的人都希望与一个有亲和力、有工作热情、让人感觉快乐的人在一起工作，封闭、冷漠往往意味着不合作和没有创造力。要使自己成为一个所有同事喜欢的团队成员，应该在对自身个性和习惯进行全面评估后，有针对性地进行个性和习惯的塑造。多参加一些社会活动，并在其中做一些力所能及的事情，其实就是对今后工作合作和职责分配的一种情景模拟，它可以使自己迅速找到在团队中的位置并发挥作用。培养一些健康有益的兴趣爱好，可以使你保持一种持续的工作热情。
继续学习能力强。在知识经济时代任何职业知识和技能折旧期都很短，因此用人单位在选用人员的时候很重视继续学习能力，这是决定员工是否能够适应单位发展，并为之提供优质服务的决定性因素。这方面的培养，一个是要培养学习欲望，另一个则是学习习惯，把内在的欲望表化为外在的行动。
多学科知识和思维敏捷性。目前职业发展存在两个趋势，一个是职业分工越来越细，一个是职业知识越来越多元化。一个仅懂一门专业就可以完成工作的现象在今后会逐渐消失，多学科的配置推进要求从业人员要多“几把刷子”。思维的敏捷性则是纵横于所有知识和技能资源中的那个泥鳅，它使所有的资源之鱼都被调动起来，一条被调动起来的思想之鲫强过一具死气沉沉的知识之鲸。
篇2：招聘单位介绍信
各位考生：
根据《万州区20xx年三季度公开招聘事业单位工作人员简章》，三季度公开招聘事业单位工作人员工作经笔试、面试、体检等程序后，除自动放弃后的递补人员尚在调档政审之中外，其余人员政审均为合格。待递补人员调档政审结束后，我们将按照《简章》规定确定拟聘人员，并在重庆市人力资源和社会保障网及万州区人力资源和社会保障网上公示7个工作日无异议后，正式完善聘用手续。
为确保各有关学校秋季的正常开学，请万州区20xx年三季度公开招聘教育事业单位工作人员首批体检、政审合格人员188名(名单见附件)，于20xx年9月1日(星期六)上午9：00前，持身份证、毕业证、从未就业人员的大中专毕业生就业报到证原件(需收取)，到区教委六楼大会议室报到，集中领取介绍信或参加认选单位，逾期不到者，视为自动放弃。
上述人员在公示期内，若出现举报并经查实不符合《简章》规定的招聘条件者，取消聘用资格，同时按照《简章》规定该岗位不予递补。
xx区人社局
xx区教委
二○xx年八月二十九日
【招聘单位介绍信15篇】
篇3：招聘单位介绍信格式
______人才市场:
兹有我单位等名同志到你处办理招聘手续，请给予办理.
年月日
人员需求情况
招聘岗位
需求人数
篇4：招聘单位介绍信
，
联系人： 电话：
此致敬礼
(有效期____天)
公司名称：
(签章)
年 月
篇5：优选招聘单位介绍信
_________：
兹有我单位(单位名称) 经办人员 (身份证号码： )，前往你处办理_____年____市用人单位需求信息登记招聘事宜，请接洽!
用人单位：
(盖章)
年 月 日
延伸阅读：单位招聘几大误区
篇6：单位招聘合同工
甲方(聘用单位)
名称：
法定代表人或委托代理人：
地址：
邮政编码：联系电话：
乙方(受聘人员)
姓名： 性别： 出生年月： 身份证号码： 住址：联系电话：
根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
一、聘用合同期限
本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。
二、聘用岗位及职责要求
(一)甲方聘用乙方在 部门从事 工作。
(二)乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
(三)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。
三、岗位纪律
(一)甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
(三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。
四、岗位工作条件
(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须告知乙方。
(二)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
五、工资福利与社会保险待遇
(一)乙方的工资待遇
(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。
(三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。
(四)参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定为乙方购买失业保险金、医疗保险金、养老保险金、工伤、生育保险，具体手续由甲方办理。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时告知乙方。
六、甲方的权利与义务：
1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。
2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。
3、聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前 7 天通知乙方，并于解聘之后30日内将应支付给乙方的工资等费用兑现。
4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续。
七、乙方的权力与义务：
1、聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前90天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应工资等报酬。未按甲方要求离职当月一切工资奖金不予发放,并赔偿甲方违约金3000元。
2、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。不服从科室及医院安排者按相关规章制度予以惩罚，情节严重者，甲方有权单方面解除聘用合同，提前7天通知乙方，办理好交接手续后30日内给予发放相应的工资、奖金等待遇。
3、工作时间同本院在职职工(工作时间参照国家相关规定，根据医院具体情况制定)，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应工资。未经同意自行休息者，7天以内按旷工处理，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金等待遇全部不予发放。
4、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除当月工资奖金，并承担相应的法律责任。
5、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。
6、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。
7、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，当月工资奖金等待遇不予发放。
八、合同生效与终止
1、本合同自双方签字之日起生效。
2、合同终止于聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理。
3、甲方与乙方合同终止后，乙方按相关规定与甲方完成交接手续(如遗失或损坏医院及科室分配物品，照价赔偿)，甲方退回乙方保证金1000元。
九、违反聘用合同的责任
(一)甲方违约责任
甲方不得无故克扣或者无原因拖欠乙方工资，违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。
(二)乙方违约责任
1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，乙方应赔偿甲方经济损失，按每年壹万元人民币进行补偿。
2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。
3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。
十、合同签署与争议处理
1、具体程序为：
(1)乙方将毕业证、医师执业证(护士执业证)、职称证、身份证复印件交办公室。
(2)双方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存。
2、未尽事宜双方协商解决，若双方对合同内容出现争议，双方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。
3、本合同一式二份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份。
甲方(盖章) 乙方(签字盖章)
法定代表人或
委托代理人(签字盖章)
篇7：单位招聘介绍信
人才市场：
并特此声明招聘手续均符合国家法律规定，所提供证件及招聘信息真实、有效，并愿意承担本单位证件及招聘信息合法性的相关责任。
单位(名称)：
单位(公章)：
日 期： 年 月 日
篇8：单位招聘介绍信
介绍信
人才市场：
兹有山东世纪泰华集团有限公司集团办公室曾艳妮(432524198411190029)于 年 月 日到贵处办理招聘事宜，请予以接洽。
谢谢!
山东世纪泰华集团有限公司
篇9：招聘单位介绍信
各位考生：
根据《万州区三季度公开招聘事业单位工作人员简章》，三季度公开招聘事业单位工作人员工作经笔试、面试、体检等程序后，除自动放弃后的递补人员尚在调档政审之中外，其余人员政审均为合格。
待递补人员调档政审结束后，我们将按照《简章》规定确定拟聘人员，并在重庆市人力资源和社会保障网及万州区人力资源和社会保障网上公示7个工作日无异议后，正式完善聘用手续。
为确保各有关学校秋季的正常开学，请万州区20三季度公开招聘教育事业单位工作人员首批体检、政审合格人员188名(名单见附件)，于2012年9月1日(星期六)上午9：00前，持身份证、毕业证、从未就业人员的'大中专毕业生就业报到证原件(需收取)，到区教委六楼大会议室报到，集中领取介绍信或参加认选单位，逾期不到者，视为自动放弃。
上述人员在公示期内，若出现举报并经查实不符合《简章》规定的招聘条件者，取消聘用资格，同时按照《简章》规定该岗位不予递补。
万州区人社局
万州区教委
二○xx年八月二十九日
招聘单位介绍信 【4】
xxx，身份证号：xxxxxxxxxxxxxxx,xxxx 年xx 月经人事部门(或劳动保障部门)办理了正式就业手续，是我单位正式在职人员，现同意其报名应聘xx 县事业单位公开招聘工作人员。
xxxxxxxxx 单位公章
xxxx 年xx 月xx 日
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篇10：单位招聘介绍信
xxx学校：
兹介绍我公司员工xxx身份证号码xxxxxxxxx（等）x位同志前往你处办理xx年xx月xx日现场招聘相关事宜，请予接洽。
联系人：
电话：
此致
敬礼！
（有效期x天）
公司名称：
（签章）
20xx年x月x日
★ 招聘 单位介绍信
★ 面试招聘求职礼仪
★ 招聘年终总结报告
★ 招聘合同范本
★ 酒店招聘范文模板
★ 招聘介绍信
求职与招聘经验之谈：如何受到招聘单位的青睐（共10篇）
