【导语】“mlexxus”通过精心收集，向本站投稿了9篇求职小心这种“招聘”陷阱，以下是小编为大家整理后的求职小心这种“招聘”陷阱，希望对大家有所帮助。
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篇1：求职小心这种“招聘”陷阱
骗子冒充招聘人员，趁机骗走应聘者的手提电脑，
求职小心这种“招聘”陷阱
。前日，三名大学毕业生接连掉进这一骗局。据湖北经济学院毕业生张敬忠介绍，本月26日，他到武昌中南路湖北省人才交流市场求职，向上海的一家公司投了简历，该公司当面通知他当天下午到汉口的公司面试，
当天中午，一名男子打来电话，自称是上海这家公司人力资源部的工作人员，通知面试时间改到27日上午，并解释：“我们这的电脑系统坏了，你带台笔记本电脑过来，现场给我们修修，这也是面试内容。”
张敬忠找同学借来一台手提电脑，27日上午如约来到汉口惠济路，一男子骑着电动车来接他。为方便乘坐，男子建议他将手提电脑包放进车后的木箱中。
电动车前行了一百多米，车上突然落下一个盒子，男子让小张下车帮忙捡起。小张刚下车，男子猛加油门，一溜烟不见了。
小张随即拨打110报警。在劳动街派出所里，他碰到另外两名大学生，其受骗经历如出一辙。警方初步判断，可能是骗子在招聘会上偷记下应聘者的电话，冒充招聘人员行骗。
篇2：应届毕业生求职小心9大招聘陷阱
应届毕业生求职小心9大招聘陷阱
只试用不录用、储备经理变业务员、不交培训费不录用、工资税前税后差异大、“找关系”招聘诈骗、身份证等暗中被盗用、借口招聘实为剽窃……应届毕业生刚刚步入社会，求职中如何才能有效避免上当受骗?
陷阱一 只试用不录用
应届毕业生小甲，我进入一家企业做助理，和人事经理谈好了试用期3个月，表现好就可以转正，结果努力工作三个月后，人事经理说我工作的不好，让我走人……
小编支招：用人单位业务特别繁忙的时候大量招聘低成本应届毕业生，等使用期一过，就以各种理由解聘，这需要童鞋们入职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是工作内容和劳动期限、考核标准等方面的细节，
陷阱二 储备经理变业务员
一些业务型的招聘单位在发布招聘信息时，通常以储备经理、总裁助理等名义进行招聘，然后把找来的人员安排到业务组去跑业务、跑销售的岗位上。
小编支招：童鞋们求职时一定要搞清楚具体内容，询问工作细节，如总裁助理的岗位，大家可以先问一下“度娘”(百度)，再与招聘单位的岗位内容进行对比后再做决定，以免掉入陷阱，而且，大家一定要到真实可靠的招聘网站上查看招聘信息。
陷阱三 不交培训费不录用
应届毕业生小明：我去一家公司面试，入职后没有收取任何费用，说要试用一段时间，才考虑是否录取，我工作了一个月，他们让我参加公司内部培训，并且缴纳培训费500元，我不同意，对方就要挟我，不交培训费就不录用，一个月的工资也不给……
小编支招：这种陷阱很不好防范，所以在入职之前一定要向单位询问好试用期的工资情况，而且对于这种打着招聘旗号，收费培训的行为一定要慎重对待，切勿盲目交钱上当受骗。
陷阱四 工资税前税后差距大
应届毕业生小红：和人事经理谈好基本工资3000元，然后就签合同了，等到发工资那天，才发现自己刚刚拿到2000元，询问人事部门，被告知扣了各种保险和各种费用……
小编支招：有一些用人单位用靠薪资招聘人员，但员工实际拿到的工资与预期数额完全对不上，因此，小编提醒大家，在正式签订劳动合同前，一定把薪酬待遇看清楚，基本工资、浮动工资、保险扣除多少项、奖金制度等，并且看好合同上标的.是税前工资还是税后工资，以免自己的利益受到损失。
陷阱五 找关系招聘诈骗
招聘单位谎称跟某某单位领导是亲戚或朋友，可以为求职者打通关系找到工作，但走后门得花钱打点关系，于是从求职者口袋中掏走了钱，
小编支招：对于表面讲“感情”、“哥们义气”的诈骗分子(特别是新认识的“朋友”、“老乡”)，若对你提出钱财方面的要求，切不可被感情表象所蒙蔽，不要一味“跟着感觉走”而缺乏理智，要学会提醒自己理性分析问题。
陷阱六 身份证件等暗中盗用
小徐刚刚大学毕业，她怎么也想不到参加一场招聘会后，自己竟成了法庭上的被告。原来，去年骗子招聘公司现场要求审核，用过自己的身份证，不料该公司利用招聘之机，骗取了他的身份证，并冒名办理了该信用卡，导致她惹上了官司。
小编支招：不要同意招聘单位扣押学生证、身份证、毕业证等重要证件，同时注意携带的物品不能离身，不要给予骗子可乘之机。
陷阱七 借口招聘，实为剽窃
有些设计公司或者营销公司，为了节约成本，通过大规模的招聘方式，来获取好的创意或方案。有很多中、小企业或个别大型企业，将公司内接下的项目作为考试题目让应聘者完成，在不付出人和成本的情况下，骗取应聘者的劳动成果。
小编支招：提交策划方案或劳动成果时，要准备2份。一份提交，一份自己留存，在留存的一份上让招聘单位确认签字，以便将能够证明劳动成果内容，并在作品上附上或标注“未经本作者同意不得使用，否则将承担法律责任”等字样。
陷阱八 “捉迷藏”招聘诈骗
一些中介部门在收取一定服务费后，宣称职位已满，还有一些中介在收取完服务费后，携款逃之夭夭。
小编支招：正常招聘一般都会通过学校或大型招聘会、大型招聘网站发布，并有专职人员负责招聘工作，对招聘有疑问时，可通过多种方式查看招聘单位资质，如营业执照，上网搜索该单位的网站与招聘信息中留的地址、电话是否一致。
陷阱九：警惕 陷阱
组织以招工为由，利用年轻人渴望成功的心态，宣扬“好工作”、“高收入”，导致一些在校学生迷失于 漩涡中难以自拔。
篇3：求职时小心八类招聘陷阱
求职者应聘、面试时，哪些岗位在何种情况下权益容易受到侵害？上海市职业介绍中心根据近一段时间以来求职者投诉情况分析，3月29日向社会发布了《上半年求职维权指南》，提醒广大求职者，谨防不法单位的种种招聘陷阱，
陷阱一：“储备人员”有水分
案例：小方应聘某广告公司的“储备人员”岗位。面试时，该公司不断提问其营销能力方面问题，并介绍保险方面业务。原来，该公司打着广告储备人员的幌子，在招聘保险业务员。
专家点评：一些单位用一些比较动听的岗位名称来吸引求职者，求职者往往容易误入圈套。求职者要一看单位经营范围；二看岗位薪资待遇；三看招聘人数，若该岗位一次性招聘数量众多，比如“储备干部”岗位动辄招聘几十人，则很可能有水分。
陷阱二：假借招聘偷成果
案例：小张应聘某软件公司程序员，笔试内容为上机编写一段程序。一个教室里8名求职者，每个人的试题不同，但8段程序恰巧能合成一个项目。考试结果，8人无一被该公司录用。
专家点评：在不能判断招聘单位真实意图又想取得工作的情况下，求职者应该采取以下方式：提交策划案等劳动成果时要准备两份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要求招聘单位签字确认，以便将来能够证明劳动成果内容；提交策划案时附上《版权声明》，并要求招聘单位签收。
陷阱三：名为招聘实推销
案例：小胡前往某公司应聘，该公司给了他一张公司相关资料光盘，要求其支付250元购买，一周内背熟后参加考试，考试合格方可录用。小胡夜以继日地苦背，到了考试那天他傻眼了，考试内容与光盘资料一点没关系。小胡没能通过考试，却花钱买了一盘毫无用途的公司资料。
专家点评：正规企业面试往往考查求职者的综合能力，即使安排笔试也不大会指定教材。切不可随意交钱购买所谓的“复习资料”。
陷阱四：不签合同拒负责
案例：施某应聘某公司期货交易员岗位，面试后，公司当即表示录用。随即，公司对他进行了为期10天的简单培训，并要求他自付2万元开户操作，
培训期间，公司未和他签劳动合同。施某培训结束并付费开户后，公司便开始对他不闻不问，当施某再次到公司咨询时，公司称施某可通过自己所开账户操作，自负盈亏。
专家点评：有关规定禁止用人单位招用人员以任何形式收取费用。求职者在应聘、面试过程中，应对收费行为予以抵制。单位确定录用后，求职者务必在上岗前与单位签订劳动合同。
陷阱五：想要应聘先付费
案例：张小姐在网上应聘某广告公司档案文员岗位。在她面试时该公司称，要想应聘必须先到某职校付费参加培训，培训、考核合格才能录用。但当培训结束后，张小姐却被告知，条件不符、岗位已满，不予录用。
专家点评：不要在应聘过程中向招聘单位交付任何形式的费用或抵押证件，也不要参加单位指定的和应聘岗位无关的培训。
陷阱六：见习岗位藏猫腻
案例：姜某应聘某公司的网络管理员岗位，该岗位的招聘信息中明确表示月薪2000元—2500元，工作性质为合同制。姜某被录用后与公司签订了见习协议，在之后的两个月内，公司每月仅支付给他504元的见习补贴。
专家点评：发布见习岗位的用人单位必须具有劳动保障部门见习基地资质，否则不得发布所谓的见习岗位。一些单位以“合同制”为诱饵，骗取求职者廉价劳动力后以“见习”推脱，情节十分恶劣。
陷阱七：计件工资遭克扣
案例：小王由某劳务公司派遣到某工具厂从事钳工工作，该工作为计件工作。小王与劳务公司在签订的劳动合同中约定每月基本工资为750元，工具厂根据计件数量支付报酬。去年最低工资标准调整后，小王要求提高工资待遇，可人事部回答，最低工资标准不适合计件工。
专家点评：不法单位常常克扣求职者最低工资，其中之一手段是克扣计件工工资，导致他们收入达不到最低工资标准。如一些单位规定的计件定额很高，根据计件定额标准，员工在提供正常劳动情况下所得月工资达不到最低工资标准。遇到这种情况，员工可以向劳动部门投诉。
陷阱八：应聘岗位要汇款
案例：小屈在某求职论坛上贴出了个人求职信息，包括自己的联系方式。此后，她看到外地某公司给她发来了e-mail，说决定聘用她为经理助理，月薪5000元，但由于公司在外地，希望她能表示应聘诚意，汇款200元至公司账号。等小屈汇了款，再拨打手机联系，对方手机已关机。
专家点评：求职需要从多方面了解应聘单位情况，尤其单位在外省市的，可以通过互联网等手段，了解应聘单位的性质、背景、经营状况等。
篇4：求职招聘陷阱
最新求职招聘陷阱大全
案例1：
今年上半年，在招聘会上投完简历并且过五关斩六将之后，韩丽终于顺利通过了一家公司的面试，并参观了公司，觉得很正规，很快公司通知韩丽去参加培训，并要缴纳500元的培训费。韩丽觉得机会难得，交了钱并参加了培训。培训后公司又组织进行体检，体检费300元，但最后这家公司以韩丽视力太低为由拒绝录用。
“后来，一个有着类似经历的同学告诉我，每次招聘会这家公司都会招人，但从没听说有人和这家公司签约，根本是在骗我们这些求职者的培训费和体检费!
大学网提醒：基本上需要缴纳费用才可以入职的工作，大家可要考虑清楚啊!被骗得概率很大!
案例2：
小周是西北师范大学的英语专业的学生，他在招聘会上看到一家外贸企业提供的职位挺符合自己的要求就向该企业投递了简历。但该公司声称要 “考验”求职者的水平，要求每位求职者为他们翻译一些文件。小周按该公司的要求把自己辛辛苦苦翻译出来的文件寄到了该公司后就再也没有消息了。给该公司打电话咨询，他们却说已经招到合适的人。小周无奈的说，我成了该公司免费的劳动力了。
大学网提醒：为考验求职者的水平，招聘企业要求求职者展示一些作品或在规定时间里完成一些作品是合理的，
但是如果量特别大的话，求职者就需要擦亮眼睛了。必要的时候通过各类渠道了解一下该公司。
案例3：
“妹儿，想不想做兼职模特?”记者在成都市春熙路、太升路等繁华地段看到，年轻女孩总会被一些中年妇女或男子热情地“邀请”，殊不知其中暗藏玄机。成都一所大学在校学生谢娇告诉记者，她在逛春熙路时就被一名中年妇女叫住，请她到礼仪公司做彩妆秀模特，并许以高额报酬。在礼仪公司，谢娇付了30元报名费后，公司业务员以服装押金、推广费等为由，又收取了580元的押金，并开了一张报到函。“按报到函指示，我来到一家礼仪公司的营销策划中心。
工作人员以岗位责任金、包装费为由，让我再交300元。当我感到不妥要求拿回自己所交的钱时，工作人员说，费用不可能退还，除非再交300元，这样不但可以拿到高额薪金，公司还会退还所有押金。无奈之下，我又交了300元。最终公司安排给我的工作也并非彩妆模特，而是市场调查员。至于押金，到现在也没退给我。”谢娇说。
大学网提醒：对于收费招聘的.公司，求职者请止步!
案例4：
小马从外地到东莞找工作，由于条件不合适，在东莞的劳务市场里并没有找到合适的工作。正以为找工无望时，突然一个人在劳务市场的门口前拽住他，称自己是劳务市场的工作人员，并拿出自己的工作证表明身份，之后告诉小马，能够帮他找到一份月薪1500元的工作，同时将自己的电话号码以及雇主的号码留给了他。小马信以为真，拿出50元酬谢。结果雇主家电话打不通，打介绍人的手机，一直处于关机状态，小马这才意识到自己上当受骗。
大学网提醒：找工作千万不要相信陌生人!
篇5：求职招聘陷阱
求职招聘陷阱
陷阱一：招聘单位收费
正规情况下，面试不会收取任何费用，例如所谓的报名费，面试费，培训费等等，这些都属于额外的费用，需要警惕，因为不少骗子就是看重了学生求职心急，就假借招聘之名，骗取钱财。所以遇到有收取费用的企业，一定要多加警惕。
陷阱二：招聘单位“无限期试用”
如果试用期比较长的话，然后以有问题等原因为由将其辞退。大学生毕业后需警惕这样的情况，
陷阱三：通过招聘剽窃求职者作品
有些企业以招人为名，在笔试和考察业务时让求职者展示才能，因而让求职者写一些，例如翻译文章，撰写策划案等。而这些或许并不是公司员工的本职工作。这样不仅把求职学生当成了免费得劳力之外，而且在学生得简历中的一些毕业设计或者研究理念等因为都写得非常清楚，也让很多企业有了趁机窃取的.机会。
陷阱四：“三金”协商放弃，假高薪陷阱
一些用人单位以名声高位诱饵进行招聘，但是却不给职工缴纳社会保险。一般一些公司会以给员工的工资都很高，里面就包含了三金的部分。其实实质上是已经剥脱了求职者的权利。所以在签订合同时，要仔细才审阅内容，如果合同有异议，应该及时与用人单位进行谈判，争取获取自己应得的利益。
篇6：要小心求职陷阱
开春后，泰州的招聘会一场接一场，招工和求职的需求同样旺盛，此时一些骗子往往会瞄准求职者群体，以帮忙找工作为名，通过非法中介、虚假招聘信息等方式进行坑蒙拐骗。如何识破这些骗子的伎俩，防微杜渐？本报特邀市人力资源维权服务中心工作人员进行解析。
陷阱一：用空白合同签约
采访中记者了解到，有些企业出于规避责任的考虑，不愿与被聘人员签订劳动合同，每当有劳动者欲签合同，老板就以辞退为要挟，不签或者故意拖欠劳动合同成为招工中的一种“陷阱”。有的单位甚至直接让求职者在空白合同上签字，再去补充条款内容，劳动者往往是有苦说不出。
市人力资源维权服务中心的一名工作人员介绍，我市劳动监察支队去年针对雇佣促销员的单位是否依法签订劳动合同的情况进行了专项检查，要求各家商场、超市的促销商必须要与劳动者依法签订劳动合同。
“促销的产品厂家通常在外地，根据属地管辖的原则，维权很难。”这位工作人员说，在打工时，与用工方签订劳动合同是至关重要的，不能以口头约定为准，有了劳动合同，劳动者的权益才能得到很好的维护。签订合同之时，对于提成、奖金或者计件部分的劳动报酬，口头约定是不行的，要在合同里面约定清楚。劳动合同应当在合法、公平、平等自愿、双方协商一致的情况下签订，不能盲目地只签个姓名。
陷阱二：试用期猫腻多
不久前，小刘到一家酒店当了一名前台接待员，约定试用期三个月，试用期内包吃包住，只给几百元钱。小刘每天卖力干活儿，但还是在试用期满后被告知：你不适合这份工作，结账走人吧。
类似小刘这样的遭遇，许多求职者曾有过。一些招人单位经常在“试用期”上打歪主意，多则几个月，少则一两周，一旦被这样单位招聘上，往往白辛苦。
此外，试用期还有一种常见的陷阱，单位在签订合同之时，约定试用期必须要完成一定的指标，而这一指标对于聘用的新人难以逾越，劳动者就会以“不能胜任工作”而遭解聘，
或者公司要求聘用人员先交押金购买其产品，看销售业绩再选人，而实际上，产品根本无法推销出去，最后只好被辞退。
市人力资源维权服务中心提醒，国家法律规定试用期是根据劳动合同的期限来约定的，劳动者应事先熟悉，试用期间的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位才可以解除劳动合同。“此外，因为这类的侵权行为比较隐蔽，求职者受骗上当后难以收集证据。”该工作人员提醒，求职者事前要对用工方的经营内容、考核模式做一个必要的了解，不能被不菲的薪水吸引就贸然作出决定。
陷阱三： “黑职介所”和诈骗
年头，人力资源市场人头攒动，街边流动的`招工单位也非常多，不少黑职介就伺机而动。
外行和求职心切的人一看，空缺职位还真不少，觉得找份差不多的工作并不太难，在打工者交纳了职介费后，中介公司根本不替他们联系工作，当求职者催问时，要么说正在联系，要么胡乱给提供单位地址或电话。
此外，一些中介公司还以“工作难找，你在我这里先干，我包吃包住”等条件引诱求职者，在求职者交纳了一定数量的押金后，便开始“干耗”求职者，直到对方无法维持下去为止。
维权服务中心的工作人员提醒，网上的信息一定要多核实，无论对方索取的是押金、培训费或是中介费，切不可轻易汇款，有条件的话，应该在招工单位实地考察。到职业介绍机构求职时，一定要谨慎，碰到那些“一间门面、一张桌子、一部电话”的职介所要格外当心，慎重应聘。求职时首先要看职介单位是否有劳动人事部门批准的职业介绍许可证及工商营业执照，其介绍的用人单位和与介绍单位签订的协议是否真实，是否有正规的公章。其次，要向中介单位索取协议和正规发票，为自己今后的维权保留证据。最好是来人力资源大厅求职，入场的用工单位证照齐全，如果被招聘，都是按劳动法的相应规定和有关程序签订劳动合同，一旦权益被侵犯，劳动部门能够积极维护其合法权益。
篇7：应届毕业生小心9大招聘陷阱
应届毕业生小心9大招聘陷阱
陷阱一：只试用不录用
应届毕业生小甲：我进入一家企业做助理，和人事经理谈好了试用期3个月，表现好就可以转正，结果努力工作三个月后，人事经理说工作的不好，让我走人，
用人单位业务特别繁忙的时候大量招聘低成本应届毕业生，等使用期一过，就以各种理由解聘，这需要同学们入职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是工作内容和劳动期限、考核标准等方面的细节。
陷阱二：储备经理变业务员
一些业务型的招聘单位在发布招聘信息时，通常以储备经理、总裁助理等名义进行招聘，然后把找来的人员安排到业务组去跑业务、跑销售的岗位上。
同学们求职时一定要搞清楚具体内容，询问工作细节。如总裁助理的岗位，大家可以在网上搜索一下，再与招聘单位的岗位内容进行对比后再做决定，以免掉入陷阱。而且，大家一定要到真实可靠的招聘网站上查看招聘信息。
陷阱三：不交培训费不录用
应届毕业生小明：我去一家公司面试，入职后没有收取任何费用，说要试用一段时间，才考虑是否录取，我工作了一个月，他们让我参加公司内部培训，并且缴纳培训费500元，我不同意，对方就要挟我，不交培训费就不录用，一个月的工资也不给。
这种陷阱很不好防范，所以在入职之前一定要向单位询问好试用期的工资情况，而且对于这种打着招聘旗号，收费培训的行为一定要慎重对待，切勿盲目交钱上当受骗。
陷阱四：工资税前税后差距大
应届毕业生小红：和人事经理谈好基本工资3000元，然后就签合同了，等到发工资那天，才发现自己刚刚拿到2000元，询问人事部门，被告知扣了各种保险和各种费用。
有一些用人单位用靠薪资招聘人员，但员工实际拿到的工资与预期数额完全对不上，因此，大家在正式签订劳动合同前，一定把薪酬待遇看清楚，基本工资、浮动工资、保险扣除多少项、奖金制度等，并且看好合同上标的是税前工资还是税后工资，以免自己的利益受到损失。
陷阱五：找关系招聘诈骗
招聘单位谎称跟某某单位领导是亲戚或朋友，可以为求职者打通关系找到工作，但走后门得花钱打点关系，于是从求职者口袋中掏走了钱，
对于表面讲“感情”、“哥们义气”的诈骗分子(特别是新认识的“朋友”、“老乡”)，若对你提出钱财方面的要求，切不可被感情表象所蒙蔽，不要一味“跟着感觉走”而缺乏理智，要学会提醒自己理性分析问题。
陷阱六：身份证件等暗中盗用
小徐刚刚大学毕业，她怎么也想不到参加一场招聘会后，自己竟成了法庭上的被告。原来，去年骗子招聘公司现场要求审核，用过自己的身份证，不料该公司利用招聘之机，骗取了她的身份证，并冒名办理了该信用卡，导致她惹上了官司。
不要同意招聘单位扣押学生证、身份证、毕业证等重要证件，同时注意携带的.物品不能离身，不要给予骗子可乘之机。
陷阱七：借口招聘，实为剽窃
有些设计公司或者营销公司，为了节约成本，通过大规模的招聘方式，来获取好的创意或方案。有很多中、小企业或个别大型企业，将公司内接下的项目作为考试题目让应聘者完成，在不付出人和成本的情况下，骗取应聘者的劳动成果。
提交策划方案或劳动成果时，要准备2份。一份提交，一份自己留存，在留存的一份上让招聘单位确认签字，以便将能够证明劳动成果内容，并在作品上附上或标注“未经本作者同意不得使用，否则将承担法律责任”等字样。
陷阱八：“捉迷藏”招聘诈骗
一些中介部门在收取一定服务费后，宣称职位已满，还有一些中介在收取完服务费后，携款逃之夭夭。
正常招聘一般都会通过学校或大型招聘会、大型招聘网站发布，并有专职人员负责招聘工作，对招聘有疑问时，可通过多种方式查看招聘单位资质，如营业执照，上网搜索该单位的网站与招聘信息中留的地址、电话是否一致。
陷阱九：警惕 陷阱
组织以招工为由，利用年轻人渴望成功的心态，宣扬“好工作”、“高收入”，导致一些在校学生迷失于 漩涡中难以自拔。
同学们在遇到有高报酬、优厚条件的工作时，请谨慎前往。天下没有免费的午餐，谨防人身财产受控、受损。
篇8：网络招聘年底井喷，小心 陷阱
网络招聘年底井喷，小心 陷阱
日前，据多家媒体报道，教育部举行新闻发布会透露，今年11月至明年6月间，全国大学生就业公共服务立体化平台将举办13场专场网络招聘会，包括国有大中型企业招聘会、民营企业招聘会、中小企业百日招聘、服务外包等，内容涵盖建设、铁路、农业、体育卫生、企业等行业、领域，时近年终，各地也掀起招聘小高潮。
不过，通过网络招聘信息进行行骗的事例也并不少见，一些高校、人事部门在工作中也曾发现“黑职介”、“黑招工”等现象。对网络求职“又爱又恨”，成为时下求职一景。为了更好地凸显网络求职带来的益处，不但需要相关部门加强监管，求职者自身也应提高警惕、理性求职。
用鼠标找工作成为新趋势
网络招聘市场成为目前互联网焦点，也成为就业招聘热点。
首先，网络招聘符合现代社会发展背景和求职者需求。以就业招聘的最大群体学生为例。新民晚报消息，一项待业大学生生存报告显示，不少人并非“眼高手低”或在“啃老”，
有68.1%的待业大学生把求职当作每天最主要的任务，有43.3%的人会用空闲时间看书自学以提高自身的'能力。与此同时，调查也显示，有59.3%的待业大学生很少与人交流，他们迫切希望扩大自己的人际交往面，近25%的待业大学生对如今的就业扶持政策并不十分了解。由于他们的信息来源渠道非常有限，因此网络成为他们了解社会需求、争取个人发展的最大窗口。
在这一趋势下，全国各地也正掀起网络招聘小高潮。据《郑州日报》报道，河南省第四届人才网络招聘大会正式拉开序幕，来自省内外的1600余家用人单位供岗2.7万个，凡该省高校毕业生可通过所在省辖市人才交流中心网站或省人才交流中心网站自由选择。其中，网络大会主会场、中国中原人才网已有370余家单位报名、招聘岗位8800多个。
同时，新兴的网络招聘以精准、高效、快速的招聘优势成为企业招聘的主流选择，获得企业和求职者的青睐，目前形成了以三大综合性招聘网站为主，行业人才网站及区域性招聘网站并存的格局。
目前，企业对保安、司机、技工、文案等工种需求增多，供需缺口较大，出现人才紧缺的局面，显然，现场招聘会已经不能满足中小企业的需求。因此，多家参加招聘会的公司招聘主管表示，受到近来肆虐的甲流影响，网络招聘或能改变目前应聘者较平常少很多的现状，为企业和求职者搭建沟通桥梁。
篇9：大学生求职招聘陷阱
陷阱一：招聘单位收费，如果有公司上来就让你先交报名费，很有可能就是趁火打劫的 。毕业生在应聘时遇到收取报名费、面试费、培训费等额外费用的企业，尤其要保持警惕，因为不少皮包公司就是看重学生求职心急，借着招聘会骗钱。
陷阱二：招聘单位“无限期试用”。依据有关规定，试用期人员底薪通常是正式员工的`四分之一，劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇，
因此一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。所以，实习期过长，以有问题为名予以辞退，这也是大学生以往找工作的普遍遭遇。
陷阱三：通过招聘剽窃求职者作品。企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。除了把求职学生当免费劳力外，学生在简历中把自己的毕业设计和研究理念写得一清二楚，也让不少企业坐享其成。
陷阱四：“三金”协商放弃，假高薪陷阱。在大学生求职招聘中，一些单位声明高工资，以此为诱饵，但却以不给职工交纳社会保险为条件。通常他们会声称公司给员工的工资都很高，里面本身就包括三金的部分，实质上却是为了剥夺求职者的权利。因此在签订合同时不仅要仔细审阅内容，当合同中出现异议时，还要运用自己的沟通技巧同用人单位谈判，争取自己应得的利益。
★ “十大求职陷阱”
★ 求职陷阱揭密
求职小心这种“招聘”陷阱（精选9篇）
