“山中客”通过精心收集，向本站投稿了8篇领导最讨厌的七种下属行为，以下是小编为大家整理后的领导最讨厌的七种下属行为，希望能够帮助到大家。
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篇1：领导最讨厌的七种下属行为
领导最讨厌的七种下属行为
身处职场，我们不得不考虑如何与上司相处，所以作为下属也一定要摸清上司的一些想法!下面是关于领导最讨厌的七种下属行为，你有过吗？
一：挨批评时解释
你以为解释可得原谅，大错!解释暗示：领导错了，又暗示：我是对的，下次还干。所以领导即便表面平静如水，内心必怒火万丈，你进步无望矣。
如果真的被冤枉，千万不要当场解释，先静退思过，待领导心情好些时在去解释。要委婉陈述，多些认错，少些解释。
二：声称：过去是这么干所以这么干
世上万事，变动不息，若非规章明定，当思变化之道，不知机变，难成大事。
比如医院有提醒患者按时吃药之例，病人熟睡，护士摇醒病人大喊：按时吃药!按时吃药!该吃 了。如此行为极为不佳。
三：推卸责任
遇事推卸责任，甲乙丙丁之责，与自己无干，
《领导最讨厌的.七种下属行为》()。似乎妙言脱罪，领导哑口无言，其实内心怒火熊熊，前途凶多吉少了!
追求领导表面哑口无言，而非内心认可，蠢人之举。
四：背后说领导坏话
根据小枣多年经验，我国素有耳报神传统，你说领导坏话，迟早传入领导耳中，所以说：背后议论领导，前途凶多吉少。
五：命令执行打折
绝对贯彻命令，即为顶级马屁，领导必晕晕乎心花怒放，反之，进步难如登天!
六：领导批评他人时帮他人脱罪
领导批评他人时帮他人脱罪，目的是做好人，但你在领导心中为坏人了，得不偿失，罪名曰：老好人，无原则性，不得重用。
七：办事拖拉
办事拖拉，万事拖跨，领导遇此下属，必摇头叹息，打入另册，束之高阁。
领导所恶千端万绪，所列者挂一漏万，希望可以帮助到大家
投其所好不是贬义词，领导接受了你，你才会有机会阐述自己的观点，你才会有更大的空间展示自己的才华。
篇2：面试官最讨厌的行为
面试官最讨厌的行为
面试主考官的印象直接关系到你能不能面试成功，那么哪些是面试主考官最讨厌的行为呢？面试主考官最讨厌的行为有如下几种：
1、面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。
2、不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。
3、说其他同类型公司的坏话。
4、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。
5、回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。
6、不表现出激情，也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。
7、对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。
8、直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。
9、问这样的问题：“我怎么样？您准备雇佣我吗？”或当别人问“你有任何问题吗”的时候，回答“没有”。
10、在面试快要开始的时候，不假思索地脱口而出这样的.话：“我想至少应挣到3000元，希望这份工作至少能给我这个数。”
11、有的求职者为了获取主考官的好感，总喜欢抢着表现自己，比如在谈话上往往喜欢试图控制对方。应该说爱插话的真正目的也许是出自好心，但人们往往非常讨厌这种现象。
12、一见面就急着问待遇问题，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，这样的人没法用”等对你不利的想法。
13、在和主考官交谈的时候时，用对方难以听懂的方言、行话或专业术语。有意卖弄或故弄玄虚。
14、经常冒出“你晓不晓得”、“你明白不明白”或“你懂不懂”之类的口头禅，或滥用某些形容词如“真是一级棒”、“简直是天方夜谭”等。
篇3：最容易得宠的七种女下属
俗话说，萝卜青菜，各有所爱，男上司不同，喜欢女下属的类型也不同，因为每个人的想法和眼光不同。但求同存异，还是能找到男上司所青睐女下属的共性。从我多年和众多成功男士交流的心得来看，男上司们多数对以下几种类型的女下属宠爱有加：
乖巧型。说得好听一点，就是听话，一切行动听指挥；说得难听一点，就是容易被控制，让你往东决不能往西，让你打狗决不能撵鸡。没有哪个上司会喜欢一天到晚腻腻歪歪、有令不尊、无事生非的女下属。偶尔抗旨，提提建议，发发牢骚，也没什么，上司一般不会让你天天和他穿一条裤子，毕竟你也是单位里的一份子，需要有思想。如果一而再再而三地抗旨，上司再用你，那就是给自己找没趣，或者要冒着绯闻频出、八卦缠身的风险，毕竟群众的眼睛是雪亮的。
领悟型。上司一般很看重下属的领悟能力，领悟能力强，工作才会有好的结果。特别是女秘书、女助理这类 工作，对女性的领悟能力要求更高，毕竟她们承担着上承下达的任务，责任重大，如果领悟能力差，领悟不彻底，念歪了经，就会执行不到位，工作就会跑偏，这恰恰是男上司们最不愿意看到的。很多男上司喜欢聘用女下属做助手，多数是看她们的细心周到，领悟能力强。对于一时半会领悟不了的，最好反复请示，最忌讳满罐子不响，半罐子咣当。领悟差的女下属常常会摔了罐子，甚至连怎么摔的都不知道，上司肯定不喜欢。
精力充沛型。很多男上司对女下属颇有微辞，抱怨她们是 “事妈”，今天感冒了，明天发烧了，后天感情或婚姻出问题了，再后天“大姨妈”又来了，隔三差五地要请假、要休息……等等等等。一天到晚打不起精神，可工作要有人干，不能因此耽搁了不是。说法虽然偏颇，但也反映了男上司们的普遍心声，那就是要求女下属要时刻精力充沛，激情满怀，没困难要上，有困难克服困难也要上。看看如今众多单位里的高级女白领，哪一个不是满脸阳光，浑身迸发着青春、活力与激情？其实做到这一点也不难，诀窍就是一旦投入工作，就别把自己当女人看，胸怀饱满热情，迅速进入工作状态。
举止优雅型。男上司对女下属的看法往往会走极端，要么特别欣赏，要么深恶痛绝，而女下属的行为举止会 很大程度上会左右上司的看法。你的穿衣打扮，你的谈吐，你的坐姿，甚至你说话声音的大小，微笑的表情，待人接物的态度，都会影响上司对你的判断。有的女性 错误地认为，男人都喜欢漂亮、前卫、性感的女人，所以就打扮得花枝招展、浓妆艳抹。其实是大错 特错。工作以外，尽可以打扮得艳丽、纯情或者很性感，但在办公室里必须有所收敛，要衣着端庄，允许穿出一些个性，或者再加一点上司的喜好，但不能过于招摇。谈吐要张弛有度，坐姿要稳重、含而不露，站姿要优美，笑起来要生动，最好不要边说边笑，嘻嘻哈哈，待人接物要热情、周到、细致、有礼貌，
举止优雅的 女下属，总是会赢得上司的尊重。
才女型。女下属也可以粗略分为三种类型，一种是青春靓丽型，靠天生丽质赢得上司的喜好，当然这种喜好有暧昧的嫌疑，色欲熏心的男上司尤其钟情这种女下属；一种是虽然没有天生丽质，但非常有才，也就是俗话说的“内秀”；一种是前两者兼而有之。第三种女下属最容易受到男上司的青睐，一方面可以带来视觉上的享受，另一方面还可以人尽其用。如果没有天生丽质，那你一定要有才，或者是管理上的，或者是写作上的，或者是谈判上的，等等。大凡男上司都喜欢有才的女下属，有才就有创造力，就能提高工作效率。才女型女下属，也多是男上司们重点培养的对象，是潜力股，培养的 目标是全能型的管理者，以分担上司的工作压力。如果你既没有天生丽质，也没有才，后果就很严重。
贤妻良母型。这类女下属，放在办公环境中，多数被男上司称为善解人意型。她们往往很有人缘，做事热情、认真、细致，踏实肯干，不无事生非，很少抱怨，爱心无处不在，沟通能力很强。有善心，方能结善果。男上司喜欢这类女下属的直接原因，就是她们身上的凝 聚力和团队协作能力。上海的朋友曾经给我说过这么一件事：李小姐和王小姐同时参加某部门经理的竞聘，李小姐浑身才气，总是能超额完成任务，王小姐虽然没有李小姐那么能干，但公司里的大事小事离不开她，权衡再三他最终选择了王小姐，而不是李小姐，原因就是公司不是一两个人就能做好的，需要凝聚一大帮人，王小姐就具备这种领导气质，能拉拢人心。
野心勃勃型。说到底，女下属要有强烈的进取心，好学，上进，勤奋，工作有股子拼劲。多数男上司有这样 的想法，就是女人和男人不同，女人比较重感情，一旦认定了哪个男上司，就会很忠诚，再苦再累也不叫屈，撵都撵不走。而男人就不同了，即便委以重任，也时常会心猿意马，不知哪天会撂挑子远走高飞。男上司因此会把一些比较重要的工作，放在有“野心”的女下属身上，培养、提拔、重用。居家型的女下属，男上司多数不喜欢，因为他们看不到希望。
最后，如果你第一次参加工作，需要把你的个性秀出来，要让老板感觉你和其他员工不一样，别人有的你要有，别人没有的你也要有，个性化的女下属总会让男上司眼前一亮。当然，这种个性必须是健康、有益的，并能为老板所用，能让他看到希望。现在没有特别之处不要紧，但一定要有进取心，个性可以通过后天再造。个性越强，竞争力就越强。
了解
篇4：浅谈谦卑领导行为与下属工作投入论文
浅谈谦卑领导行为与下属工作投入论文
1.引言
经济全球化和科学技术突飞猛进使企业间的竞争不断加剧，越来越复杂的竞争环境对企业领导者提出了更高的要求。领导者需要转变过去那种被人们视作“英雄”或“伟人”的观念，对其领导方式和行为进行调整，进而激发下属的工作投入，有效应对复杂环境的挑战[ca。越来越多的研究者发现，那些在不断变化的激烈竞争环境下始终保持稳定发展、基业长青企业的领导者无一例外都具有谦卑的品质，他们谦和、开放、尊重他人，同时也受人尊敬[ca谦卑领导行为由此进入人们的视野，并迅速成为一个广受研究者和管理实务者关注的领导主题。然而，口前有关谦卑领导行为有效性的实证探讨仍然处于起步阶段，研究积累有限。
2.实验步骤
本研究以375名企业员工为样本，基于自我概念衍生理论的视角，通过有中介的调节作用检验程序，考察谦卑领导行为对下属工作投入的积极影响，并探讨下属组织自尊的中介作用和权力距离的调节作用。研究结果表明，谦卑领导行为能够显著正向预测下属的工作投入；下属的权力距离在谦卑领导行为与下属工作投入关系间发挥有中介的调节作用，对于高权力距离的下属，谦卑领导行为对其工作投入的积极影响更强；并且，下属权力距离的调节作用通过下属组织自尊的中介实现，当下属权力距离较高时，谦卑领导行为通过下属组织自尊的中介对其工作投入产生的积极影响更加强烈。以上研究结果对谦卑领导行为相关的理论研究以及企业管理实践均有重要的启示。
在竞争环境变化越来越快的全球化和技术变革浪潮中，以自知缺陷、欣赏下属和鼓励学习为主要特点的谦卑领导者确实能够提升下属的工作投入，促进下属潜能的发挥。并且，下属的组织自尊在谦卑领导行为影响其工作投入的过程中发挥中介作用。领导在主动放低自己的同时，能够有效提升下属的组织自尊水平，进而促进下属更加努力、投入地工作。这一结论不仅为确认谦卑领导行为与下属工作投入之间的积极联结提供了新的证据，同时也为人们理解谦卑领导行为影响下属工作投入的心理机制提供了新的视角。领导在工作中展现的谦卑行为，是对其自身等级、地位的一种主动放低，口的是为了促进自己和下属共同成长。谦卑的领导者承认自己的缺陷和不足，尊重、欣赏下属的长处和贡献，并且也懂得通过学习示范、授权等方式发挥下属的潜能，这些都有助于下属在工作中经历更多的成功体验，认识和发现自己对团队和组织的价值，进而提升他们的组织自尊水平。而根据自我同一性理论和自我强化理论[Czol的观点，员工的组织自尊获得提升后，会努力维持新获得的高水平的组织自尊，这种维持高水平组织自尊的`努力在工作中的直接体现就是主动选择与高水平的组织自尊相匹配，并且能够强化这种积极自我概念的角色、态度和行为，包括给自己设定更高的工作口标、表现出更高的工作投入等。
3.结论
下属的权力距离是谦卑领导行为影响下属工作投入的重要边界条件，不仅可以直接调节谦卑领导行为对工作投入的影响，还可以通过调节谦卑领导行为和下属组织自尊的关系间接影响工作投入。下属权力距离之所以能够发挥调节作用，原因在于高权力距离的下属对领导对待自己的方式期望较低，他们并不奢望与领导建立亲近、平等和个人化的关系，如果领导实际展现出谦卑领导行为，就会超过他们的期望，进而给他们的自我概念带来更大的积极影响。中国被普遍认为是权力距离较高的国家，确实比较尊重权威，但是这并不意味着没有被领导者尊重和平等对待的需要。相反，越是权力距离高的个体，对领导真诚的尊重和平等对待(谦卑领导行为)更加敏感，感受也更加强烈。谦卑的领导者主动放低身段，拉近与下属之间的心理距离，这样一种领导方式的转变对于高权力距离的下属来讲更是一种全新的体验，对下属组织自尊的提升有更加重要的意义。
本研究的相关结论也可以为组织管理实践提供一些有意义的启示和建议。
篇5：HR面试最讨厌的7种行为
HR面试最讨厌的7种行为
有些求职者认为自己各方面都与所应聘的职位要求相匹配，因此在被淘汰之后总是特别不解，努力回忆起每个面试环节，却始终找不到原因，是的，也许你真的很优秀，但是你被淘汰了，原因也许并不大，只是你得罪了HR。其实，说一个资深的HR阅人无数其实一点也不夸张，这些人每天通过在网上阅读大量的简历，形形色色的人看得太多，渐渐地自然就形成了比较，因此，你的一点小手段或小失误都能被HR一眼纠出。
一、衣衫举止不得体。与HR见面，第一印象自然是着装和谈吐。你可以长得不好看，但一定要干干净净，穿着整齐，邋里邋遢会让HR觉得你不够重视这次面试，视觉上也绝对会影响HR的心情。并且，一个自然、大方的谈吐会让HR更喜欢与你交谈。好的着装和谈吐一定会提高你求职的成功率。
二、家长陪同的应聘者。如果你带着家长面试，那么HR几乎就把你PASS了。这个行为会让HR误以为在接受一个家长送来上幼儿园的孩子，HR不但要热情接待还要想着日后可能连你的生活都要管，光是想象HR就已濒临崩溃了，
三、个人资料不真实。一些求职者为了博得面试的机会，夸大自己的个人资料，而HR并不是好骗的，你一开口HR就发现了破绽，面试前满心期待是个优秀的人才却被你的简历骗了，你觉得HR会不讨厌你吗?而且，品格是企业录用人才的`关键，HR也会遵守这个原则。
四、过分的夸大其词。每个人都是优缺点的集合体，毕竟没有完美的人。因此，HR不会因为你的一点缺点就否定你整个人，因此实事求是，不能夸大自身有点而完全避讳缺点，当HR提出关键性问题，你依旧不懂装懂，那么你违背事实的这个事实HR已经发现了。
五、陈词过于激昂。有些求职者为了表现重视面试，特意表现出积极的一面，因此会呈现出一种自我介绍如念诗一般、回答问题如接皇帝圣旨一般的语调，这样反而适得其反，HR哪有心情听你阐述，早已是鸡皮疙瘩一身。
六、开口先谈薪水的。薪水当然要谈，但是要分什么时候谈。刚一自我介绍结束就问工资多少，HR还没问你会做什么呢凭什么和你谈工资?应聘者的这一举动会被HR定义为浮躁的求职者，并会心生反感。
七、数落工作压力大的。面试是，HR会相对客观的与你分析企业的优缺点，刨除优点，也会将一些丑话说在前面，比如，这份工作压力比较大，你要做好心理准备。而有些求职者听到这些之后会立刻面露惧色，言语中也闪烁拒绝。HR会觉得你这样的状态，给你工作你也做不好。
总之，要认真、自然、大方、得体、做真实的你，态度真诚地去求得一份工作。别做HR讨厌的求职者，相信每一个求职者都会求得一份满意的工作。
篇6：详谈七种最常见的关键词堆积行为
Seo菜鸟和老鸟的一大区别就是如何布局关键词，Seoer总是想让目标关键词在搜索引擎里有更好的排名，于是刻意优化网页。殊不知，关键词的...
Seo菜鸟和老鸟的一大区别就是如何布局关键词。Seoer总是想让目标关键词在搜索引擎里有更好的排名，于是刻意优化网页。殊不知，关键词的合理布局的确会给网站带来更好的排名和用户体验，然而，堆积关键词的行为势必受到惩罚。搜索引擎指南里明确说明过它们不喜欢堆积有关键词的网页。那么，既然这样为什么还会有那么多人去做这种搜索引擎不喜欢的事情呢？我想其中最大的原因在于受到了关键词密度的影响。要知道我们优化网页首先就要做好用户体验优化，其次才是搜索引擎优化。我在关键词布局里已经说过优化时千万别被2%~8%的关键词密度所左右。今天合肥妈妈seo就来说说八种最常见的关键词堆积行为，希望看完后都能对自己的优化有所思考，有则改之无则加勉网站推广。
1、Title标签堆积：现在大家都知道title标签的重要性了，这是搜索引擎目前所赋予最高权重的标签了。于是，我们搜索一些关键词就很容易发现在此标签里堆积关键词的行为。比如一个做减肥的网站，如果在title标签里写到：减肥_减肥方法_减肥药_减肥产品_减肥效果，这就有堆积关键词之嫌了。我们完全可以针对所做的减肥产品重新布置title，如：**减肥药是最有效的减肥产品。
2、keywords标签堆积：虽然现在又很多种说法认为keywords标签在搜索引擎中的地位降低了，但我认为既然他是网页种应该包含的元素之一，我们就不应该留空，我想到目前为止还没有一个有力的证据能说明搜索引擎对它的重视程度为0吧？keywords标签里常见到关键词堆积写法犹如网络推广：解酒，解酒药，解酒药物，解酒食品，解酒产品，解酒方法，
诸如此类。
3、description标签堆积：如同keywords标签一样，还是有人说它现在不重要了，但我的观点如同对keywords一样，我们不能留空。合格的description写法应该是一句流畅的话，而不是如此一般：解酒，解酒药，解酒药物，解酒食品，解酒产品，解酒方法，或如此：解酒网告诉你解酒，解酒药，解酒药物，解酒食品，解酒产品，解酒方法。这些都有堆积之嫌。
4、图片alt标签堆积：由于目前为止搜索引擎都还不能很好的读取图片内容，因此做图片站的站长们在优化时无不重视alt标签属性，单丝我们也看到过不少人在alt里如同上述keywords般堆积关键词，而我们认为alt的描述也应该是一句简短的陈述句，当然应包含一次关键词。
5、页脚堆积锚文本链接：随着淘宝客单页面的流行，越来越多的人认为在页脚堆积几个锚文本就能提高关键词排名，其实这是搜索引擎很忌讳的。殊不知，页脚堆积的锚文本都语句不通，相似链接太多，难道不会引起搜索引擎注意吗？一般来说，合理的页脚内容应是企业简介、版权声明等信息，如有必要，请在安排面包屑导航时避免堆积关键词。
6、正文内容的堆积：为了迎合关键词密度网络营销，不少人在正文里刻意堆积关键词。这种刻意堆积的做法是把一些关键词随机的插入到内容里，造成语句混乱，文不达体。这一度成为一些垃圾站点的做法，但现在要是再跟风模仿，你out了。更有甚者，在内容里隐藏关键词或者锚文本，让搜索引擎和访客看到不一样的内容，可是搜索引擎能识别了，所以再做的话，同样是out了。
7、评论部分堆积：这种关键词堆积方式不是很常见，但的确又这么做的。多发生在一些具有交互性的页面上，这么做的目的同样是为了关键词密度。
篇7：面试准备―了解面试官最讨厌的几种行为
面试准备―了解面试官最讨厌的几种行为
面试主考官的印象直接关系到你能不能面试成功，那么哪些是面试主考官最讨厌的行为呢？面试主考官最讨厌的行为有如下几种：
1、面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向，
2、不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。
3、说其他同类型公司的坏话。
4、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。
5、回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。
6、不表现出激情，也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。
7、对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分，
8、直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。
9、问这样的问题：“我怎么样？您准备雇佣我吗？”或当别人问“你有任何问题吗”的时候，回答“没有”。
10、在面试快要开始的时候，不假思索地脱口而出这样的话：“我想至少应挣到3000元，希望这份工作至少能给我这个数。”
11、有的求职者为了获取主考官的.好感，总喜欢抢着表现自己，比如在谈话上往往喜欢试图控制对方。应该说爱插话的真正目的也许是出自好心，但人们往往非常讨厌这种现象。
12、一见面就急着问待遇问题，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，这样的人没法用”等对你不利的想法。
13、在和负责招聘的主考官交谈的时候时，用对方难以听懂的方言、行话或专业术语。有意卖弄或故弄玄虚。
14、经常冒出“你晓不晓得”、“你明白不明白”或“你懂不懂”之类的口头禅，或滥用某些形容词如“真是一级棒”、“简直是天方夜谭”等。
篇8：初中男生打篮球的时候，“最讨厌”女生这3行为
上学的时候，每次一到下课时间，男生们都会飞快跑到学校篮球场打篮球。打篮球这项运动可以说是男生最喜欢的一项运动了，不仅可以锻炼身体，还能与同学来进行激情洋溢的篮球比赛，在这期间的每一次准确进球都可以让男生兴奋不已。
这个过程中，旁边往往会有很多女生站在一旁观看，欣赏他们矫健的身姿，为他们加油鼓劲。但是你知道吗，男生打篮球的时候，非常讨厌女生的这3种行为，你知道是那些吗?让我们看看吧!
一、吵吵闹闹
虽然说男生很享受女生加油欢呼的声音，但如果女生一直旁边吵吵闹闹，这样无疑是非常闹心的。不仅很容易影响了自己的发挥，还可能在关键时刻，因为分心而导致失分、丢球。因此男生对于那些在球场旁边大声吵闹的女生，都是会感到非常的厌恶，认为女生在扰乱自己的比赛发挥，影响自己的专注力。因此女生在观看篮球的时候，一定要记得不要大声吵闹!
二、随意指挥
男生在打篮球的时候，都会在心理时刻判断自己打球时的节奏与方案，以便于自己可以最大限度的进球或防守。如果女生随意大声指挥球员动作，很容易就会干扰到对方的打球节奏。本来想要跨步进球，结果一旁一直吵着让他来个三分球，难免会让他们分心思考这个三分球是否有用，如果因此而出现错失良机情况，导致无法进球，就很闹心了!
三、干扰比赛
男生在打球的时候往往都特别的专注与兴奋，两方在比赛的时候，都会显得特别的激烈，希望自己一方的球员可以多多进球，从而完成各种帅气的动作。女生一般看篮球，都是因为场上有自己喜欢的一方球员。
有些女生为了让自己喜欢的球员可以赢得比赛，就会通过各种手段来影响对方球员的场上发挥。或是唱衰、或是评论某人动作，以此影响他们的正常发挥。这种行为是非常不好的，即使是己方的男生也会感觉这种女生很讨厌，认为这种女生过于心机，以后自然就会远离他们，所以丫头们长点心吧千万不要这样，以免让自己后悔!
本文编辑：小Z
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领导最讨厌的七种下属行为（共8篇）
