“松果蛋羹”通过精心收集，向本站投稿了9篇北京市加强届高校毕业生就业工作纪实，以下是小编为大家准备的北京市加强届高校毕业生就业工作纪实，欢迎大家前来参阅。
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篇1：北京市加强届高校毕业生就业工作纪实
●开展从应届高校毕业生中招聘大学生“村官”工作，保证每个行政村有两名大学生“村官”。
●选聘2000名高校毕业生到社区党组织、社区居委会、社区服务站、商务楼宇社会服务站工作。
●从教育系统拿出3000个教师岗位，公开招聘优秀应届高校毕业生到中小学任教。
●聘用优秀高校毕业生到承担国家和北京市重大科研项目的单位参与研究。
●扩大专业学位硕士研究生招收应届本科毕业生规模；增加高职升本科的接收院校及升学规模；扩大中职升高职招生规模。使各类应届毕业生升学规模增加10000人左右。
●鼓励高校毕业生到中小企业和非公有制企业就业。
●鼓励和支持高校毕业生自主创业。支持北京生源应届高校毕业生创办投资少、开办费用低的合伙、个人独资企业及个体工商户。
●建立求职登记和就业推荐制度。各区县人才服务机构、公共就业服务机构摸清本地生源未就业高校毕业生的底数，建立台账，做好他们的求职登记工作，向用人单位进行推荐。
●强化对困难高校毕业生的就业援助。对本地生源困难家庭高校毕业生给予“一站式”、“一对一”的重点帮扶，优先为其免费提供就业指导、心理咨询、技能培训、就业推荐和信息服务，落实就业岗位。确保“零就业”家庭高校毕业生就业。
●鼓励用人单位招用就业困难的高校毕业生。招用登记失业一年以上的高校毕业生，签订一年及以上劳动合同且按规定缴纳社会保险的用人单位，可申请享受岗位补贴和社会保险补贴，所需经费由失业保险基金列支。
篇2：北京市加强届高校毕业生就业工作纪实
3月22日，由北京市教委主办的北京市中小学教师专场招聘会在首都师范大学举行。本报记者 鲍效农 摄
3月22日，北京市中小学教师专场招聘会在首都师范大学举行。招聘会吸引了130余所学校和北京区县单位面向北京地区高校应届毕业生招聘中小学教师。当天共有1.3万余名毕业生参加招聘会。这场提供了1100余就业岗位的招聘会由北京市教育委员会主办。这只是北京市教委全年计划组织的70场各类双选招聘会中的一场。
受国际金融危机影响，毕业生就业工作压力加大，今年北京地区高校毕业生人数达到21万。针对今年新的就业形势，北京市教委坚定信心、齐心协力，全力以赴做好高校毕业生就业工作。
毕业生就业成了“一把手工程”
1月29日，《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》出台。北京市委、市政府，北京市教委及北京地区各高校高度重视，认真落实通知要求，将高校毕业生就业当成“一把手工程”，积极引导毕业生面向全国、面向基层和一线就业。
3月11日，15条促进应届毕业生就业的政策措施，在20高校毕业生就业工作会上发布。为做好毕业生就业工作，北京市委、市政府高度重视，专门研究并出台了《北京市人民政府办公厅关于做好2009年普通高等学校毕业生就业工作的通知》，提出了15条促进毕业生就业的政策措施。其中包括从优秀毕业生中招聘3000名中小学教师；聘用优秀毕业生参与重大科研项目；鼓励应届生进一步求学深造；鼓励高校毕业生到中小企业和非公有制企业就业；鼓励和支持高校毕业生自主创业等。
北京市委常委、教育工委书记赵凤桐多次召集有市委组织部、市人事局、市劳动保障局、市委社会工委、市发改委、市教委及部分高校参加的专题会，分析形势，研讨对策，统筹协调推动高校毕业生就业工作。
北京市教委也高度重视毕业生就业工作，专门召开不少就业工作会议，分析研究2009年就业形势，对2009年的'工作进行了认真部署。早在，北京市教委就下发了《关于实施北京高等学校教学质量与教学改革工程的意见》，提出要“在人才培养模式的改革上取得突破，学生的实践能力和创新精神显著增强”，把毕业生就业工作纳入其中，将大学生职业规划教育贯穿于人才培养的全过程中，使就业工作向着更加“科学、系统、纵深”的方向发展。
各高校也积极行动起来，许多高校党政一把手亲自研究毕业生就业工作，解决遇到的具体问题，把“一把手工程”进一步落到实处。不少高校在党委会上多次研究毕业生就业工作，把毕业生就业工作当作关系学校发展的大事来抓。北京交通大学党委在本学期开学第一天专题研究毕业生就业工作，同时将就业工作列为学习实践科学发展观重点解决的民生工作。中国石油大学（北京）学校领导带队走访了几十家石油石化企业，主持重要的招聘宣讲会，推荐学生。
多种形式为毕业生提供就业机会
招聘会是毕业生找到工作的主要途径。今年，北京市教委加大了毕业生场地双选会力度。北京市教委全年计划组织各类双选招聘会70场以上，招聘单位4000家以上，提供6万余个需求岗位，其中举办京外单位招聘会5场，改善大学生就业服务环境，常设大学生就业市场招聘摊位增至100个，提升招聘质量，坚持会前公布招聘岗位的“透明办会”制度。各高校加大校园“双选”会举办力度，与往年相比，各高校举办的大型“双选”会场次增加，频率高，时间提前，为学生提供了更多择业机会。
除了现场招聘会，随着网络的发展，网上求职也逐渐普及。近几年，北京市教委大力加强毕业生就业工作信息化建设，加大经费投入力度，建成了“北京高校毕业生就业管理平台”、“北京高校毕业生就业服务平台”、“北京高校毕业生就业短信平台”，通过网上招聘会的形式，给毕业生提供就业岗位。北京市教委全年计划举办网上双选招聘会5场以上，招聘单位2800家以上，招聘职位1万个以上。实现与各省（市、区）毕业生服务机构网站链接，提供部分省（市、区）的毕业生招聘信息，提供各省（市、区）的就业政策、接收毕业生手续流程和联系方式，为高校和毕业生提供方便。
对于未就业毕业生，北京市教委也做足了工作。为了做到数字清楚、情况了解，指导服务到位，北京市对尚未就业毕业生发放《就业服务卡》并开通帮扶热线，未就业毕业生可以凭服务卡免费参加北京高校毕业生就业指导中心举办的就业指导讲座；设立就业专家咨询服务专区；平日在“大学生就业之家”接待寻求就业帮助的毕业生，提供就业指导咨询、职业测评、招聘信息查询和个性化推荐。
另外，针对就业困难毕业生，北京市教委也出台了相关政策，要求给予家庭经济困难学生求职经济补助，减免其参加机关事业单位招录的报名和体检费用。
同时，北京市教委做足做好提供招聘信息、传达解读政策等服务工作，组织有意向的毕业生报名参加“村官”招聘，并按照已经确定的2000个社区岗位和3000个中小学教师岗位的招聘信息，组织相关招聘会。
应对挑战，高校在行动
在当前国际金融危机对我国就业市场造成巨大冲击的背景下，各个高校结合学校实际，坚决落实各项政策，制定配套措施，沉着冷静、积极应对当前危机，创造性地开展工作，力求变挑战为机遇，化危机为转机，推动学生就业工作科学发展。
春节及寒假期间，北京交通大学的学校领导，带队分赴各铁路局、高速铁路公司、客运专线等20多家用人单位，了解建设发展需求，积极推荐毕业生到重点行业、重点工程等基层岗位建功立业。开学前夕，学校通过学生工作会议，分析形势，研究对策。学校就业指导中心深入各学院走访，分专业、分层次召开了12场本科毕业生和毕业研究生座谈会，了解学生的就业状况和想法。首都师范大学去年12月召开就业工作总结研讨会，认真筹划了2009年就业工作的新方法、新思路。今年1月召开了“2009就业工作会”，比以前提前近3个月时间。
通过招聘会促进大学生就业，是不少学校的做法。截至目前，清华大学面向2009届毕业生共举办校级招聘活动330余场，参会单位近1800家，单位数比去年同期多出一半以上，提供招聘需求的单位总数已经超过3000家。中国人民大学举办了10场大中型招聘会，200多场专场招聘会，提供了近3万个就业岗位。中国石油大学（北京）主动走出校园，走访单位，建立用人单位数据库1179家，2009届校园宣讲、招聘会已举办近百场，每年近70%的毕业生通过校园招聘会找到工作。
除了招聘会，越来越多的高校建立了“全程化”的就业指导工作体系，把毕业教育和就业指导贯穿学生在校学习的全过程。北京工业职业技术学院对2009届毕业生涉及到的专业进行市场调研，根据市场需求及时调整专业方向和课程改革。多数高校根据本校的特点制定了各年级的就业指导内容，并将就业指导课纳入教学计划，分不同阶段和年级有针对性地进行职业生涯规划、就业形势、择业心理和技巧、就业政策等方面的教育，为学生毕业后择业铺好路，减少了盲目性。
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篇3：山西届高校毕业生就业工作启幕
山西2010届高校毕业生就业工作启幕
目前，虽然还有许多没有找到工作的2009届高校毕业生，甚至是2008届的`高校毕业生还奔波在求职的路上，但2010届高校毕业生还是无可避免地接踵而至。记者从省毕业生就业指导中心了解到，我省2010届高校毕业生首场校企见面会将在下月21日举行。2010届高校毕业生就业工作正式启幕。
下月21日举行的“山西省高校毕业生就业第二届校企见面会”参会者主要是用人单位和省属高校就业部门负责人。省毕业生就业指导中心要求各高校设置展台，宣传院校概况，发布2010届毕业生信息（包括专业特色、课程设置、学历层次、毕业人数等和校园招聘会安排等）。他们希望能通过首场见面会密切高校与用人单位之间的沟通和联系，促进高校与用人单位之间的相互交流，洽谈实习实训、就业等相关合作事宜。
从下月20日开始，2010届毕业生就业校园系列招聘会将陆续展开。省毕业生就业指导中心表示，山西毕业生市场将坚持每周四举办毕业生现场招聘会，并通过山西毕业生网及时发布用人单位招聘信息，同时常年开展对应、往届毕业生进行免费求职登记、一对一就业服务活动。
篇4：北京届高校毕业生就业服务工作启动
北京2010届高校毕业生就业服务工作启动
15日，两位女大学毕业生在查看用人单位的招聘信息。当日，北京高校毕业生就业指导中心在北京大学生就业之家举办2010届高校毕业生首场专场双选会，正式启动2010届高校毕业生就业服务工作。北京高校2010届毕业生达21万多人，与2009年基本持平。新华社记者李江涛摄
北京高校2010届毕业生达21万多人，与2009年基本持平。北京高校毕业生就业指导中心15日在北京大学生就业之家举办2010届高校毕业生首场专场双选会，正式启动2010届高校毕业生就业服务工作。
记者在双选会现场了解到，参会单位共有50余家，提供各类求职岗位1200余个，高校毕业生凭学生证均可免费参加。
北京高校毕业生就业指导中心主任张辉告诉记者，目前尚未进入应届毕业生求职的高峰期，今天的.双选会是应部分用人单位的要求举行的，只是预热，场面略显冷清，预计11月后的双选会将逐渐升温。
张辉表示，2010年高校毕业生的就业形势仍很严峻，毕业生择业观念应符合社会发展的大方向和国家政策的导向。目前，高校毕业生的需求主体主要是中小企业，毕业生应转变择业观念，不应把目光只盯着大企业、大单位。
据介绍，为便于毕业生求职，北京高校毕业生就业指导中心将北京大学生就业之家场地双选会与北京高校毕业生就业信息网
（www.bjbys.net.cn）信息发布相结合，毕业生可在双选会举办前几天就登陆北京高校毕业生就业信息网查询场次安排、参会单位名称及具体需求岗位，既减少了参会的盲目性，又能使供需双方更多地接触和交流。另外，在双选会现场，中心还免费为参会毕业生提供了就业指导专家咨询答疑、个性化就业推荐、职业倾向和大学生心理测评服务等。
据了解，从2008年9月至2009年7月，北京高校毕业生就业指导中心共举办70场双选会，提供9万4千多个就业岗位，参加双选会的毕业生人数达14万多人次，2万8千多名毕业生通过双选会成功就业。中心计划至2009年底为2010届高校毕业生举办各类毕业生双选会30场以上，将提供需求岗位4万个以上。
篇5：北京市多项举措促进高校毕业生就业
北京市多项举措促进高校毕业生就业
“20全年北京市教委将组织70多场双选招聘会，招聘单位将超过4000家，将提供岗位超过6万个。”北京市教委近日公布多项促进高校毕业生就业的举措。
据悉，今年北京还将举办多场网络招聘会，招聘单位超过2800家，提供超过1万个招聘岗位。北京市将与各省区市毕业生服务机构网站实现链接，提供部分省区市的.毕业生招聘信息，提供各省区市的就业政策、接收毕业生手续流程和联系方式，为高校和毕业生提供方便。
北京市还将为困难群体毕业生提供“一对一”就业帮扶，对未就业毕业生发放就业服务卡，凭卡免费参加北京高校毕业生就业指导中心举办的就业指导讲座；设立就业专家咨询服务专区。
篇6：浅谈如何做好高校毕业生就业工作
1.高校毕业生就业现状
1.1毕业生供给总量与社会需求总量失衡
高校连年扩招造成高校毕业生大量过剩。从供给方面看，连年扩招是高校毕业生就业难的直接原因，也是很重要的一部分原因。高等教育大规模的扩招并不意味着培养出来的高素质人才数目的同比增加;扩招内部结构不合理导致相当程度的结构性失业。
1.2学校的专业设置与社会需求脱节，造成供需结构不平衡的矛盾突出
当前，高校在专业设置、课程设置及人才培养方面面临的主要问题是：首先，一些高校的专业设置过窄过细，导致培养的毕业生就业面较窄，不能适应社会的需求，就业机会就少。其次，一些学校的课程设置，人才培养模式不合理，滞后于社会的发展的需求，没有随着社会的发展而调整，教学计划、教学模式和教材陈旧，与时代脱节，培养的毕业生在知识能力，思维模式等方面与社会的需求有着较大差距，使人与职匹配产生错位，形成了结构性就业矛盾，影响了大学生的就业。最后，高校毕业生就业指导工作中存在的就业指导内容缺乏系统性和科学性，就业指导形式单一，就业指导过程过短的问题，在一定程度上也影响了大学生的就业。
1.3用人单位盲目设置的各种条件带来的就业难
相当多的用人单位盲目提高用人标准，人才高消费现象严重。用人单位的生存和发展离不开人才，吸纳、储备人才本来是无可非议的事情，但有些单位不从自身的实际出发，按需求才，一味地追求高学历。人才高消费现象愈演愈烈，不仅造成人才资源的浪费，也极大的挫伤了毕业生的积极性。
1.4大学生就业市场信息不对称，就业市场机制不健全
高校虽然在逐步建设就业信息发布平台，完善就业信息发布机制，但因信息量小、时间滞后、地域性强等因素，还不能满足毕业生对就业信息遴选的需求。同时，大学毕业生就业市场机制并未完全形成，部门分割管理严重。虽然有网上招聘、求职等新的招聘形式，但多数仍采取毕业生和用人单位“集市式”的现场招聘会、供需见面会。在短短的半年时间里，有的毕业生要十几次或几十次奔波全国各地，参加各种招聘会，寄送上千份材料，就业成本和难度加大。突破就业信息的地域局限，建立畅通有效的大学生就业信息发布和接收平台势在必行。
1.5大学生自身存在的问题所带来的就业难
首先是大学生不合时宜的职业价值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要原因。大学生作为公认的精英阶层,传统的儒家思想所编制起来的“精英情结”深深的束缚了他们的观念。其次,大学毕业生自身综合素质不高,适应社会的能力差,难以符合用人单位的要求。一些大学生在学校里只满足所学课程,缺乏广博的知识积累和解决实际问题的能力,加之语言表达能力不足,在应聘场合紧张、胆怯,不能充分展示自己,从而错过了许多工作机会。另外,大学生在择业时,缺乏对自己的清晰定位,择业缺乏目的性也导致成功率不高。
2.解决大学生就业难的创新思考
2.1要加强就业指导工作，落实“一把手工程” 。
高校要从建设和谐社会和促进高等教育持续健康协调发展的高度，充分认识做好毕业生就业工作的重要意义，增强做好毕业生就业工作的责任感、使命感、紧迫感和主动性。始终坚持把毕业生就业工作摆到学校各项工作中重要突出位置，落实“一把手工程”。对于毕业生就业工作，主要领导负总责、亲自抓，分管领导集中全力抓好、抓细、抓实。校、院系两级都要把毕业生就业工作列入重要议事日程，作为重点工作列入年度工作计划，认真安排、精心组织、狠抓落实，确保毕业生就业工作顺利进行;建立和完善毕业生就业工作考核机制，实行毕业生就业工作年度目标管理，将目标任务按院系进行层层分解，落实到单位，具体到人。建立毕业生就业工作考核机制，将就业工作完成情况与单位和个人考核、奖惩挂钩。
2.2引导职业社会化观念，循序渐进地改变传统就业取向
如今，每年的大学生就业工作都成为社会关注的焦点，牵动着大众的神经。大学生就业难，已成为社会性的话题。其实，在我国经济蓬勃发展、高等教育从精英教育向大众化教育转变的今天，大学生就业难，只是一个相对而暂时的难题。对广大高校学子而言，与其怨天尤人，不如摆正求职心态，以积极向上的'态度面对就业。“自主择业、双向选择”为大学生创造了一个前所未有的制度环境，这个环境既蕴含着参与竞争的无限机遇，也意味着大学生将面临越来越多的来自就业环境的挑战;既意味着个人拥有选择工作的主动权，也意味着要承担相应的责任和风险。大学毕业生要树立正确的就业观念，应当明白择业的首要因素不是高收入、高地位，而是社会需求和个人发展的最佳结合。要把眼光放得长远些，把就业当作职业发展历程的起点，不要过分计较短期内的利益得失，不要与别人盲目攀比。
2.3提高大学生的综合素质，强化学生实践能力，优化人才培养结构
在教学活动中，大学应该加强实践环节的设计，为学生创造机会与用人单位接触，让学生早日介入就业市场，为就业早做准备。我们应当为学生提供创新的氛围，培养创新意识。加强大学毕业生就业能力建设，不断提高大学毕业生的就业层次和就业率，需要政府、社会、学校、学生、家庭等各方面的努力和参与，提升大学毕业生的就业能力。应着重把握好以下几个方面:一是合理调整专业，不断增强专业设置与市场需求的契合度;二是坚持特色育人，着力提升人才培养对社会需要的适应性;三是强化就业指导，全面增强大学毕业生就业市场的竞争力。
2.4重视和加强心理咨询与服务机构在学生就业指导工作中的重要作用
大学生处于青年期，这是人生中心理变化最激烈的时期。在这一时期，他们的人生观、世界观和价值观正处于成型期，具有较强的可塑性;他们的心理发展还不成熟，情绪也不稳定，在面临就业等一系列困难和挫折时，心理的冲突和矛盾便会发生，从而产生迷惘、烦躁、紧张、忧虑等不良心理现象，造成心理失衡。心理咨询服务机构是心理障碍毕业生求职就业的有效指导者。具有熟练心理辅导技巧和就业指导知识的心理教师可根据毕业生求职的身心感受，对其进行心理辅导和就业指导，帮助他们克服不良心理因素影响，使他们坚定信心，再鼓勇气，总结经验，吸取教训，采取有效的方式、方法，积极参与竞争竞聘，实现自己的人生理想。
2.5加强就业指导，广开就业渠道，为毕业生创造良好的择业平台
高校要通过就业指导课、就业咨询、讲座、座谈等多种形式，加强毕业生求职择业指导，为学生进行职业发展规划设计，帮助他们转变就业观念，确定合理的择业目标。同时，要广开渠道，主动加强与用人单位的广泛联系，充分发挥自身既了解学生，又熟悉用人单位的优势，积极主动地为他们牵线搭桥，为毕业生提供更广阔的就业空间。
2.6大学生要善于自我调适，进行科学职业规划。
大学生也应面对市场需求，做出积极的调整，在心态和观念上，并努力提高自身的就业技能。大学生自身的心态应逐步调整与完善：客观评价自我，树立正确的职业观。其次要认清当前就业形势的严峻性，同时树立职业的社会意识和长远意识，在求职和择业的过程中，既有对自己正确的评价，也有对社会长远的认识和判断，从而准确定位自己的职业坐标，设计好自己的职业生涯，将国家利益和个人利益结合起来，把自己的理想和现实结合起来，形成开放的大职业观。
总之，大学毕业生的就业问题在今后一个阶段内将是一个比较突出的问题。但只要党和政府重视，充分利用宏观调控手段在政策上予以支持，采取各种有效措施，建立全国范围内的人才大市场，充分发挥市场的作用;高校以市场需求为导向调整专业结构，以培养学生竞争力为目标培养人才;大学生以优异的专业知识，良好的综合素质参与市场竞争，高校毕业生就业难的问题就有希望逐步得到解决。大学毕业生能够充分就业，对我国社会的稳定，高教事业的发展，建设和谐社会将发挥重要的作用。
参考文献
[1]盛真.机遇与挑战—对当前大学毕业生就业[J].中国大学生就业，2005，
[2]陈木河.新时期大学生创业刍议[J].社科纵横，2006
[3]衣俊卿.中国高校创业教育现状分析[J].教育，2006
篇7：上海市届高校毕业生就业状况调查报告
上海市2016届高校毕业生就业状况调查报告
截至9月底，有3894名本市户籍的2016届高校毕业生仍在求职或参加培训。今天，市人力资源和社会保障局就业促进中心会同市学生事务中心联合发布《上海市2016届高校毕业生就业状况报告》。
尚未就业者中逾五成是大专高职毕业生
这份调查报告称，2016届上海高校毕业生共17.1万人，就业率已达96.5%。在经历了紧张忙碌的求职期后，大多数2016届高校毕业生已经开启了自己的职场人生。
为了动态了解未登记就业的高校毕业生的真实就业状况，市人社局就业促进中心结合相关业务系统的数据，组织就业援助员对尚未登记就业、也没有出国或升学的本市户籍高校毕业生逐一调查排摸。调查结果显示，截止到9月底，共有3894名本市户籍的上海高校毕业生，目前正在积极求职或参加相关培训。
从尚未就业的高校毕业生的学历结构来看，大专高职学历的人数最多，约占57.8%;其次是本科学历的毕业生，约占41.1%;硕士以上学历的毕业生仅占1.1%。
从尚未就业的高校毕业生的专业结构来看，财经商贸、文化艺术的高校毕业生人数最多，分别占21.6%和17.6%。
调查者分析，这类专业尚未就业的高校毕业生较多，反映了该专业的毕业生供过于求、可替代性强、就业竞争较为激烈的社会现实，同时也在一定程度上反映出这类专业毕业生就业选择的多样性。财经商贸类专业的不少毕业生在校期间就开网店、做电商。文化艺术类毕业生中则有不少人选择自主创业或者从事自由职业。
另外，大学生毕业后并不急于寻找工作，而是选择自主创业或者较长时间的外出旅游，慢慢考虑和规划自己的.职业生涯，也就是所谓的“慢就业”，正悄然兴起。但专家提醒，“慢就业”不等于不就业，不应成为浪费青春、逃避竞争的借口。
两成高校毕业生到民营企业就业
从不同类型的用人单位吸纳高校毕业生就业的情况来看，民营企业吸纳2016届上海高校毕业生最多，约占21.7%;外商投资企业吸纳的高校毕业生约占14.9%，国有企业吸纳的高校毕业生约占9.4%。
从不同规模的用人单位吸纳高校毕业生就业的情况来看，32.4%的2016届上海高校毕业生选择在从业人员规模100人以下的小微企业就业。在500人及以上规模的企业就业的高校毕业生约占43.4%。
商务服务、金融、科研行业吸纳人数最多
统计数据显示，租赁和商务服务业吸纳2016届上海高校毕业生最多，约占28.3%;其次是金融、科研行业，吸纳的高校毕业生分别占11.9%、10.7%，与2015届相比，均有一定幅度的上升。
从上海高校毕业生就业单位的产业分布情况来看，从事第三产业的毕业生约占87.5%，高于全市从业人员的总体水平。
外省市生源毕业生在沪就业意愿增强
统计数据显示，2016届上海高校外省市生源毕业生中，除升学、出国、去外省市就业的之外，已有3.5万人在本市人力资源和社会保障部门办理了就业登记手续，占外省市生源高校毕业生总数的32.1%，较2015届上海高校毕业生的同期水平提高了7.4个百分点，显示外省市生源毕业生在沪就业的意愿在增强。
专家分析指出，从最近几届上海高校毕业生的就业规律来看，未来几个月还将有不少外地生源的高校毕业生陆续进入上海人力资源市场，这一比例有望进一步提高。
篇8：届毕业生就业协议书
2016届毕业生就业协议书
就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的.书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
【就业协议书填写注意事项】
1.普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书(以下简称协议书)由浙江省教育厅制表、统一发放。协议书采用一式三联的复写模式，第一联作为毕业院校、留档，第二联为毕业生保管，第三联为用人单位留档。每位毕业生仅有一套(协议书左上角印有红色流水号)，请务必妥善保管，不要损坏、丢失，不得转借、转送他人，一经发现将严肃处理。
2.协议书填写要求如下：
(1)协议书每一项内容的填写必须准确、规范，不得缺项。“甲方(用人单位)”栏由用人单位填写，“用人单位名称”与单位公章一致，不要简写，“单位机构代码”即为单位组织机构代码，“单位性质”在相应栏内划勾，“档案转寄地址”应为县级以上有档案接收权的有效部门。“乙方(毕业生)”栏由学生本人填写，“毕业院校”、“专业名称”等栏填写内容需与毕业证书一致，不得缩写，“学历”在相应栏内划勾，“固定电话”、“手机”、“电子邮箱”、“QQ号”请尽量填全，方便学校、用人单位联系。
(2)“应聘意见”在与用人单位签约时务必填写，不得为空，特殊情况须在应聘意见栏内注明(如：违约金、考公务员情况)。
(3)“用人单位或单位人事部门签章”栏由用人单位签署意见并盖公章，“上级主管部门或所属地人事局签章”栏中没有用人自主权的单位必须由其上级主管部门签章，外资、民营、合资等企业，须为当地人事部门盖章。
(4)“院(系)就业管理部门签章”和“学校毕业生就业管理部门签章”栏分别由毕业生所在学院和学校职业发展与就业服务中心填写并签署意见、盖章。
3.协议书明确规定学校、用人单位及毕业生本人三方面的责任、权利和义务，协议书一经签订便视为生效合同，不能随意更改。
4.协议书与用人单位及其上级主管部门签署意见后先到所在学院审核、签署意见并加盖公章，再到学校职业发展与就业服务中心审核、签署意见并加盖公章(这里为了方便学生有时学院就业处先盖好了章)。
篇9：届毕业生就业表
届毕业生就业推荐表
毕业生就业推荐表是学校向用人单位推荐毕业生，介绍学生在校学习、表现情况的证明材料，毕业生就业推荐表每人只有一份，是毕业生本人联系就业单位时使用，作为应届毕业生的身份证明凭据。签约单位不确定，可以向单位提交复印件，待与单位落实就业意向后方可提交原件。推荐表是北京市、上海市等人事局解决户口的重要凭证。
就业协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。签订就业协议书是件严肃的事情，协议三方都应遵守协议要求，学校按规定为学生办理派遣事宜，毕业生按时到用人单位报到，用人单位按规定接收毕业生，转接毕业生户籍、档案等一系列相关问题。就业协议书自签约日期，在毕业生到单位报到，用人单位正式接手后自行终止。就业协议书毕业生每人只有一份，复印无效。
就业协议书填写注意事项：
一：“毕业生基本情况栏”，这一块内容是学生基本情况，毕业生按照实际情况正确填写即可，需要注意的是“生源地区”，这里是要填写自己高考前的户口所在地。而不是填写目前的学校集体户地址。
二，“用人单位基本情况”，按照要求这一块内容是用人单位来负责填写，但是需要毕业生和单位进行详细的沟通。此栏内容特别重要，是学校进行派遣，户口和档案转迁的唯一依据。一旦填写错误就会造成报到证名称错误，档案也不能准确投递，户口无法落户等严重问题。给毕业生自己造成很大的麻烦!主要注意事项有以下几点
(1)“单位名称”即为报到证的抬头的单位名称，毕业生一定要和用人单位详细问清楚报到证抬头是不是打印这个单位名称。
(2)组织机构代码不能空缺不填，如果空缺就无法提交教委系统，也就无法打印报到证。
(3)“档案转寄单位名称”是接收邮寄档案的接收单位，这个名称有可能是和上面说的报到证的单位名称一致，也可能不一致，不一致的情况有2种，一是单位委托的人才机构来接收和存放档案，二是单位的上级部门来接收档案。
(4)“档案转寄单位地址”是接收档案的单位地址，要求具体到门牌号。
(4)“户口迁移地址”，这一栏也非常重要，就业中心按照这个地址提供给学校的保卫处，由保卫处给毕业生打印户口迁移证，一旦填写错误就会造成毕业生到单位落不下户口，所以毕业生一定要和用人单位逐字的核对，一定要确保所填地址准确无误，可以落户。
2016届北京地区普通高校毕业生就业推荐表
(本科、硕博填写模板)
个人信息姓 名※※※性 别※民 族※
近期一寸免冠照片政治面貌党员/预备党员
/团员/群众出生日期※※※健康状况良好毕业学校中国农业大学院 系工学院专 业※※※学 号※※※※※※学 历按照实际填写学 制按照实际填写生源地区※※/省※※/市※※/县（区）毕业时间2016年7月通讯地址填写详细地址邮政编码※※※联系电话固定电话：有效电话手机：有效的毕业生本人手机号电子邮箱有效邮箱奖惩情况如实情况填写社会实践如实情况填写特长及能力如实情况填写
学校推荐意见毕业生培养方式已填就业范围已填院（系、所）意见
同意
（公章）已盖
年 月 日学校毕业生就业部门意见
以上表格内容填写情况属实，特此证明
（公章）已盖
年 月日学校就业部门名称已填联系人已填联系电话已填传真已填
备注1. 持此推荐表的毕业生应为国家统一招生录取的普通高等教育毕业生。
2. 此表每名毕业生一份，经培养单位校级就业主管部门盖章（红章）有效（复印无效）。
3. 请用人单位于 月 日前将回执返回学校（培养单位）。
4. 其他
北京市教育委员会印刷 北京地区普通高校毕业生就业协议书(本科生填写模板)毕业生基本情况
（由毕业生填写）姓名※※※性别※民族※出生日期※※政治面貌党员/预备党员
/团员/群众健康状况良好身份证号※※※※※※※※毕业学校中国农业大学院（系）工学院专业※※※※※※※※学号※※※※※※※※培养方式统招统分学历本科学制四年生源地区※※/省※※/市※※/县（区）毕业时间2016年7月家庭地址填写详细地址家庭电话有效电话电子邮箱有效邮箱电话/手机有效的毕业生本人手机号用人单位基本情况
（主要是用人单位填写的）单位名称填签约单位全称(此是报到证抬头，需与单位公章一致，不一致需与单位联系确认)组织机构代码※※※※※※※(必填)单位隶属※※※※※经济类型（打勾选择即可）单位地址填写详细地址邮政编码※※※联系人负责人联系电话有效电话单位传真有效电子邮箱有效联系邮箱单位性质（打勾选择即可）档案转寄单位名称这个很重要，用于派遣档案档案转寄地址这个很重要，用于派遣档案户口迁移地址这个很重要，用于派遣户口，地址要具体到派出所，如不清楚要与单位联系确认学校基本情况学校名称已填联系人已填联系电话已填通信地址已填邮政编码已填经毕业生（甲方）、用人单位（乙方）、学校（丙方）协商，同意达成以下约成：
1．甲、乙、丙三方须共同遵守本协议背面所列内容，
2．甲、乙双方如有其他约定，可本着平等协商、权利义务对等的原则另附约定，并视为本协议的`一部分。
3．其他约定（如工作地点、工作岗位等，可另附页说明）：
其他协议约定可以加写在此处(加写有效)毕业生意见本人同意
签名※※※※※年※※月※※日 用人单位意见用人单位人事部门意见：
此处为单位加盖公章，应与填写的单位名称一致，不一致需与单位联系确认
负责人： (公章）
年 月 日用人单位上级主管部门意见：
（由人事权的单位此栏可略，无人事权的单位请加盖上级主管部门人士公章或人事代理机构公章）
负责人： (公章）
年 月 日 学校
意见毕业生所在院（系）意见：
已盖
负责人： （公章）
年 月 日学校毕业生就业部门意见：
已盖
负责人： (公章）
年 月 日 备注：1、本协议书限国家统一招生录取的普通高等教育非定向本科毕业使用。
2、甲、乙双方签署意见后，应在1个月内交送丙方签署意见，逾期所产生的后果由责任方承担。 北京地区普通高校毕业研究生就业协议书(研究生填写模板)毕业生基本情况
（由毕业生填写）姓名※※※性别※民族※出生日期※※政治面貌党员/预备党员
/团员/群众健康状况良好身份证号※※※※※※※※毕业学校中国农业大学院（系）工学院专业※※※※※※※※学号※※※※※※培养方式统招统分学历研究生学位硕士或博士生源地区※※/省※※/市※※/县（区）学制※※毕业时间2016.7家庭地址填写详细地址家庭电话有效电话电子邮箱有效邮箱电话/手机有效的毕业生本人手机号用人单位基本情况
（主要是用人单位填写的）单位名称填签约单位全称(此是报到证抬头，需与单位公章一致，不一致需与单位联系确认)组织机构代码※※※※※※※(必填)单位隶属※※※※※经济类型（打勾选择即可）单位地址填写详细地址邮政编码※※※联系人负责人联系电话有效电话单位传真有效电子邮箱有效联系邮箱单位性质（打勾选择即可）档案转寄单位名称这个很重要，用于派遣档案档案转寄地址这个很重要，用于派遣档案户口迁移地址这个很重要，用于派遣户口，地址要具体到派出所，如不清楚要与单位联系确认培养单位基本情况单位名称已填联系人已填联系电话已填通信地址已填邮政编码已填经毕业生（甲方）、用人单位（乙方）、学校（丙方）协商，同意达成以下约成：
1．甲、乙、丙三方须共同遵守本协议背面所列内容。
2．甲、乙双方如有其他约定，可本着平等协商、权利义务对等的原则另附约定，并视为本协议的一部分。
3．其他约定（如工作地点、工作岗位等，可另附页说明）：
其他协议约定可以加写在此处(加写有效)毕业生意见本人同意
签名※※※※※年※※月※※日 用人单位意见用人单位人事部门意见：
此处为单位加盖公章，应与填写的单位名称一致，不一致需与单位联系确认
负责人： (公章）
年 月 日用人单位上级主管部门意见：
（由人事权的单位此栏可略，无人事权的单位请加盖上级主管部门人士公章或人事代理机构公章）
负责人： (公章）
年 月 日 学校
意见毕业生所在院（系）意见：
已盖
负责人： （公章）
年 月 日学校毕业生就业部门意见：
已盖
负责人： (公章）
年 月 日 备注：1、本协议书限国家统一招生录取的普通高等教育非定向本科毕业使用。
2、甲、乙双方签署意见后，应在1个月内交送丙方签署意见，逾期所产生的后果由责任方承担。
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