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篇1：《兰州市高校毕业生就业见习管理办法》全文
2016《兰州市高校毕业生就业见习管理办法》全文
昨日，记者从兰州市人社局获悉，《兰州市高校毕业生就业见习管理办法》(以下简称《办法》)日前出台并实施。今后，三年择业期内未就业的全日制普通高校毕业生(包括户籍不在本市的高校毕业生)，均可在兰州市的企(事)业单位及各类开发园区申请参加见习，每个见习生每月1000元见习补贴。
对象：三年择业期内未就业的全日制普通高校毕业生
《办法》中规定，见习基地认定范围包括兰州市辖区内具有一定规模及独立法人资格的企(事)业单位及各类开发园区。用人单位申报见习基地时，直接向辖区内县区就业局申报;兰州新区、高新区、经济开发区向兰州市就业和人才服务局申报。见习基地每年认定两次，时间分别为当年的6月和12月。
接收就业见习生主要采取见习单位与高校毕业生双向选择的方式进行，各级就业服务局组织见习对接会或推荐符合见习条件的高校毕业生到见习基地参加见习。申请参加见习的高校毕业生须为三年择业期内未就业的全日制普通高校毕业生(包括户籍不在本市的高校毕业生)，每位高校毕业生在择业期内只能参加一次见习。
时限：毕业生签订见习协议之日起6个月
《办法》明确，高校毕业生见习时间为本人与见习基地签订见习协议之日起计算，时间为6个月。见习期内原则上不得变更见习岗位。因特殊情况确需变更的，见习基地和见习人员双方协商后以书面形式确定。见习基地负责发放市财政提供的每个见习生每月1000元见习补贴，有条件的见习基地在住宿、用餐等方面为见习生提供便利。见习基地应根据实际情况，为见习人员提供一定的基本生活补贴，同时要为见习人员购买意外伤害保险。见习基地在需要正式录(聘)用人员时，可优先从留用的见习人员中录(聘)用。凡被见习基地正式录(聘)用的见习人员，单位应及时与其签订劳动合同，缴纳社会保险。见习人员见习期间参加各类机关事业单位招录考试或有其他就业意向的，与见习基地协商一致后，可办理离职手续，就业见习单位应及时反馈至人社部门，并停发政府补贴。
政策：见习时间可计算为连续工龄
《办法》强调，见习补贴资金严格按照有关规定申领和拨付，确保补贴经费专款专用、安全运行，任何单位和个人不得挤占挪用。对虚报、谎报见习人员数量及见习周期，骗取、套取见习补贴资金等违法违纪行为的`，一经查实，取消见习基地资格，依法追究相关单位及责任人责任;构成犯罪的，依法移交司法机关处理。见习基地在当年与择业期内的高校毕业生签订劳动合同并参加社会保险的，皆视同为当年见习人员(本人与单位约定并在劳动合同书中注明见习期)，见习时间可计算为连续工龄。
以下为全文：
第一章 总 则
第一条 为了加强对兰州市高校毕业生就业见习(以下简称就业见习毕业生)的管理，根据兰州市人民政府办公厅《关于印发兰州市扶持创业带动就业“万企计划”实施方案的通知》(兰政办发〔2015〕43号)精神和省、市有关毕业生就业见习的政策规定，制定本细则。
第二条 就业见习毕业生的管理采取各级就业服务局和见习基地双重管理，以见习基地为主的管理办法。
第三条 就业见习基地设立条件：兰州市辖区内具有独立法人资格和能够接纳一定规模见习生的企(事)业单位及各类开发园区可以申请设立就业见习基地。申请就业见习基地平均每年提供见习岗位应不少于5个。
第四条 就业见习补贴申请条件及标准。
(一)就业见习毕业生是指在择业期内的全日制普通高校未就业毕业生。择业期内未就业毕业生是指毕业之日起三年内暂未落实就业岗位的毕业生，时间从毕业证上注明的发证时间算起,取消就业见习生源地限制。
(二)就业见习毕业生就业见习期为6个月，见习期间由就业见习基地给见习生预支见习补贴并办理购买人身意外伤害保险手续，见习期内地方财政每人每月补助生活费1000元，其余部分由见习基地每月根据见习毕业生具体工作岗位发放，要求见习基地补贴与地方财政补贴总额不低于兰州市最低工资标准，如最低工资标准变动，见习基地补贴相应调整。
(三)就业见习基地提出财政补贴申请需提供下列材料：
1、《兰州市高校毕业生就业见习补贴申请书》(写明补贴的人数、补贴总额、联系人、联系电话、以及补贴专用账户、账号等基本情况);
2、《兰州市高校毕业生就业见习名册》;
3、《兰州市高校毕业生就业见习补贴发放登记表》(见习生本人签字按手印);
4、见习生见习期间单位工资发放明细(见习单位加盖公章);
5、申请就业见习补贴信用承诺书。
第二章 职责及分工
第五条 各级就业服务局(以下简称就业局) 具体负责高校毕业生就业见习工作的总体规划、组织推动和业务指导。
第六条 就业见习基地负责毕业生就业见习的具体管理和实施工作。
(一)建立规范的见习管理制度，有专门机构及人员负责毕业生就业见习工作。建立清晰明确的见习台账记录，按要求上报见习相关数据和工作资料。
(二)按照规定向见习毕业生及时、足额发放企业基本生活费及岗位补助，无拖欠和克扣等问题。同时为见习毕业生办理购买人身意外伤害保险手续。
(三)见习基地与见习毕业生签订《兰州市高校毕业生就业见习协议书》。
(四)见习期间若发生安全生产责任事故和责任在单位的投诉，能够及时妥善地处理相关事故和投诉。
(五)负责对毕业生见习情况及考勤等进行考核，根据要求出具见习毕业生考核鉴定，配合兰州市就业和人才服务局做好考核工作。
(六)积极推荐并吸纳见习期间表现优秀的高校毕业生在企业长期就业(就业见习基地见习毕业生留用率不得低于当年使用见习毕业生人数的20%)。
第七条 见习基地如实向兰州市就业和人才服务局及县区就业局上报见习毕业生在岗情况，如有离职或人员岗位调整，在每月5日前上报备案(如遇法定假期或非工作日，上报时间顺延)。如有瞒报或不报的，一经发现，取消就业见习基地资格。
第三章 见习人员管理
第八条 就业见习毕业生见习期间应遵守见习基地的规章制度，自觉服从见习基地的日常管理，在见习期间请假管理按照见习企业的请假制度或《劳动合同法》的有关规定执行。见习期间申请离职或被企业辞退的，政府补贴数额以当月具体在岗时间为准，在岗时间为15日之前的发放一半，15日之后的全额发放。
第九条 就业见习毕业生在见习期间不遵守企业管理制度，违反《劳动合同法》的有关规定,无故旷工、年度考核不合格以及违反国家法律法规等情况的，见习基地可根据本企业管理制度或《劳动合同法》的有关规定作出相应处罚，情节严重的可予以辞退，并上报兰州市就业和人才服务局停发政府补贴。
第十条 就业见习毕业生在见习期间，不遵守见习基地的规章制度而给见习基地造成损害，由此引发的民事责任由就业见习毕业生本人承担。未经见习基地批准擅自行动发生意外的由就业见习毕业生本人承担责任和后果。
第十一条 见习双方要遵守协议规定，认真履行各自的义务。见习基地应维护就业见习毕业生的合法权益，妥善处理见习期间产生的问题，不得随意解除见习协议。就业见习毕业生原则上必须固定就业，无正当理由不得提前终止见习，有特殊情况需要提前终止的，必须征得见习基地同意并报兰州市就业和人才服务局备案。各县区就业局要做好就业见习毕业生的跟踪服务工作，协调处理见习期间产生的问题。
第十二条 就业见习毕业生见习期满后自主择业的，各县区就业局、各见习基地应采取积极有效的措施帮助其就业，并协助办理相关手续。
第四章 考核方式及内容
第十三条 就业见习基地及就业见习毕业生见习期间的考核采取平时考核、不定期抽查和年度考核相结合的办法进行。
(一)平时考核：由见习基地根据自身管理规定组织自查。以见习毕业生平时考勤记录、工作业绩为主要依据，对见习毕业生进行考核。
(二)不定期抽查：由各级就业局组织工作人员对就业见习基地及毕业生的工作情况进行随机抽查。根据见习基地管理制度、见习台账记录、及时足额发放见习基地基本生活费及岗位补助、为见习毕业生购买人身意外伤害保险及见习毕业生的日常管理等情况进行考核。
(三)年度考核：由各级就业局对见习基地每年进行一次考核，经考核对不能履行见习基地职责的，取消其就业见习基地资格。
各级就业局会同见习基地根据见习毕业生平时考勤记录、工作能力、工作态度和工作业绩四方面进行综合考核评价。
第五章 见习人员流动
第十四条 有下列情况之一的，见习毕业生可在纳入管理的见习基地中有序流动。
(一)对不符合见习基地岗位性质及用人需求的就业见习毕业生，在本人、见习基地与兰州市就业和人才服务局三方协商一致的情况下，可推荐或调整到其他有一定规模并经过审批、认定的就业见习基地见习，并可继续享受政府补贴。
(二)因见习基地试用不当、经营不善或倒闭等情况造成毕业生无法继续就业见习的，经兰州市就业和人才服务局研究同意后，见习毕业生可以另选其他有一定规模并经过审批、认定的就业见习基地见习，可继续享受政府补贴。
(三)就业见习毕业生见习期间参加各类机关事业单位招录考试或有其他就业意向的，与见习基地协商一致后，可办理离职手续，政府补贴停发。
(四)因不服从见习基地管理或个人原因多次流动，对见习基地造成影响的，取消见习毕业生享受政府补贴资格。
附 则
第十五条 本细则由兰州市人力资源和社会保障局负责解释。
第十六条 本细则中规定的政府财政补贴标准如有调整，按照新的标准执行。
第十七条 本细则自4月1日起施行，有效期3年。
篇2：天津市高校毕业生就业见习管理办法
天津市高校毕业生就业见习管理办法
第一条 为提高高校毕业生职业技能，积累工作经验，促进其实现就业，根据国务院办公厅《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发[2009]3号）和市政府《关于印发<天津市促进高校毕业生就业意见>的通知》(津政发[2009]12号) 的规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条 高校毕业生就业见习工作，坚持毕业生自主选择与企业需要相结合、所学专业与岗位技能相结合、职业能力提升与实现就业相结合，充分调动各类用人单位、大专院校、高校毕业生的积极性，促进高校毕业生就业。
第三条 市劳动和社会保障局统筹规划全市高校毕业生就业见习工作，主要任务是：
（一）制定政策，组织实施，监督检查；
（二）制定高校毕业生就业见习总体规划；
（三）审核认定高校毕业生就业见习基地;
（四）核拨见习补贴。
第四条 市劳动和社会保障局人力资源开发服务中心（以下简称“人力资源中心”）受市劳动和社会保障局委托，具体负责全市就业见习工作组织推动、业务指导。
（一）落实就业见习计划；
（二）就业见习工作日常管理；
（三）定期发布就业见习供求信息；
（四）整合、调剂就业见习资源；
（五）对见习基地进行检查评估。
第五条 区县劳动和社会保障局负责辖区内就业见习工作的日常管理、业务指导、监督检查。
（一）受理见习基地申报，审核申办单位资格；
（二）受理高校毕业生就业见习报名；
（三）整合、调剂辖区内就业见习资源；
（四）收集、发布、上报就业见习相关信息；
（五）见习补贴初审。
第六条 符合下列条件的企事业单位均可申办青年就业见习基地(以下简称“见习基地”)。
（一）生产经营和工作正常，管理规范；
（二）能够提供相应的见习岗位和条件；
（三）见习岗位技术含量高、专业性强；
（四）有专门的见习管理办法和指导人员；
（五）能够留用百分之三十以上的见习人员。
第七条 见习基地申办程序。
（一）申办见习基地的企事业单位先向坐落地区县劳动和社会保障局提出申请，填写《天津市青年就业见习基地申报审核表》（见附件一），并提交申请报告、营业执照或事业法人登记证复印件，以及其他相关材料。
（二）区县劳动和社会保障局初审后报市人力资源中心复核；
（三）市人力资源中心复核后报市劳动和社会保障局审核；
（四）市劳动和社会保障局审核合格的，颁发“天津市青年就业见习基地”标牌，并向社会公布。
第八条 见习基地具体组织实施高校毕业生的就业见习。
（一）制定并实施见习计划；
（二）落实见习岗位，完善安全生产条件；
（三）配置见习指导师；
（四）见习人员日常管理；
（五）定期上报见习情况；
（六）申请、发放见习补贴；
（七）按规定比例留用见习人员。
第九条 参加就业见习人员条件。
本市普通高校有劳动能力和就业愿望的下列人员（含本市户籍在外地普通高校就读拟回津就业人员）可参加就业见习：
（一）已进行失业登记的上届和应届高校毕业生；
（二）符合条件的`毕业学年在校学生。
第十条 见习报名需填写《高校毕业生就业见习申请表》（见附件二），并提供以下材料：
1.身份证复印件；
2.毕业生持《就、失业证》、毕业证书复印件；
3.毕业学年在校学生持学生证和《就业服务卡》。
第十一条 就业见习报名方法。
高校毕业生可到见习基地报名，也可到区县劳动和社会保障局职业介绍中心或市人力资源中心报名。毕业学年在校学生到本校就业服务指导中心报名。
第十二条 见习基地应根据见习能力、见习岗位设置和见习指导人员等情况，编写就业见习计划，并在见习实施10日前报所在区县劳动和社会保障局。区县劳动和社会保障局汇总后上报市人力资源中心。市人力资源中心报市劳动和社会保障局备案，并根据全市见习岗位数量、分布和见习学员报名情况进行汇总分析、平衡调剂，促进见习人员与岗位需求有效对接。
第十三条 见习基地要按照见习人员数量、岗位等情况，匹配相应的见习指导人员，并认真做好见习人员岗前培训和安全生产教育等工作。
第十四条 见习基地要与见习人员签订《就业见习协议》（见附件三），协议应明确见习岗位、见习期限、补贴标准，以及双方应履行的义务和责任。
第十五条 见习人员的生活费，由政府补贴和见习基地匹配两部分组成。
第十六条 见习基地应建立见习人员花名册和数据库，并于见习人员上岗后7日内报所在区县劳动和社会保障局。区县劳动和社会保障局将相关数据录入信息网络，报市人力资源中心，作为核拨见习补贴的依据。
第十七条 见习基地应完善就业见习管理制度，掌握见习人员工作生活情况，加强安全生产管理。有职业卫生要求的要定期组织见习人员进行健康检查。
第十八条 见习人员有下列情形之一的，见习基地可终止见习协议。
（一）由于患病或已落实工作单位等原因不能继续从事就业见习的；
（二）连续无故缺勤3天或累计缺勤5天以上的；
（三）不遵守见习纪律且教育无效的；
（四）由于见习人员过失给见习基地造成一定损失的。
第十九条 见习基地于每月末5日内向区县劳动保障部门报送《见习人员增减变化统计表》(见附件四)。
第二十条 就业见习期限为3至12个月。见习期满后，见习基地应据实对见习人员进行考核鉴定，填写《毕业生就业见习鉴定表》（见附件五），作为推荐见习人员就业的参考。
第二十一条见习基地要及时为留用人员办理就业登记手续，依法签订劳动合同。
第二十二条见习补贴及申领程序：
（一）市劳动和社会保障局按照最低工资60%的标准给予见习人员生活费补贴，并给予城镇居民医疗保险补贴。
（二）见习补贴每季度末的25日后申报。
（三）申报见习补贴应首先向坐落区县劳动和社会保障局提交申请，并提供以下材料：
1.《天津市青年就业见习基地申报见习补贴审核表》（见附件六）；
2.《见习基地申报补贴花名册》（见附件七）；
3.《就业见习协议》；
4. 见习人员身份证复印件、毕业证复印件、就业服务卡；
5. 见习人员考勤情况；
6. 见习人员领取补贴情况。
（四）受理申请的区县劳动和社会保障局对见习基地所报材料初审后，3个工作日内报市人力资源中心。市人力资源中心3个工作日内报市劳动和社会保障局。市劳动和社会保障局审批后，于下季度的10日前将补贴资金直接拨付见习基地。
第二十三条见习基地实行年度考核评估制度。
市人力资源中心会同相关部门组成考评组，按照《天津市青年就业见习基地考核评估办法》的规定，对见习基地进行年度考核评估。考核合格的保留其见习资格，继续组织实施就业见习；不合格的取消其见习基地资格，停止就业见习活动。
第二十四条 对见习基地检查评估的主要内容包括：见习基地规章制度建设、见习计划制定落实、岗位设置、见习条件、指导人员配备、见习协议的执行、见习效果、见习人员留用率、职业安全卫生和补贴资金使用等情况。
篇3：济南市高校毕业生就业见习管理办法(试行)公告
济南市高校毕业生就业见习管理办法(试行)公告
从济南市人事局了解到，目前济南市已设立市级见习基地50个，到今年可容纳900名毕业生见习。为加强见习管理工作，日前出台《济南市高校毕业生就业见习管理办法(试行)》。
单位应有专人指导见习毕业生
办法对设立市级见习基地的单位条件进行了详细规定。市级见习基地挂牌期限为3年，3年期满经考核合格的可继续挂牌。
设立市级见习基地的单位原则上以企业单位为主，每年提供一定数量的见习岗位，能为见习人员提供良好的.学习、工作、生活条件；具有对见习人员进行见习指导的师资力量和专业人员，不得随意辞退见习人员；能够及时发放见习人员的生活补贴，办理商业人身意外伤害和住院医疗保险；见习期满后能保证50%以上见习毕业生留在基地就业。
双向选择择优招收贫困生优先参加
毕业后两年内未就业的具有济南长住户口的全日制普通高校毕业生，身体健康、品行优良、无违纪违法记录的可报名作为见习人员。
市级见习基地每年集中组织1至2次高校毕业生就业见习专场招聘活动，见习基地与毕业生双向选择，择优招收。在接收见习人员方面，经各级工会认定的特困职工家庭毕业生或民政部门认定的城市、农村最低生活保障家庭毕业生以及有其他特殊困难的毕业生优先参加就业见习。
另外，无故旷工连续3天(含3天)或累计旷工5天(含5天)以上的人员可在见习期间被辞退。
办法规定，高校毕业生参加就业见习时间为半年。见习期间，见习人员享受基本生活补助(按当年度最低工资标准执行)，其费用按5：5的比例由市级财政和见习单位负担；见习期间为见习人员购买商业人身意外伤害保险和住院医疗保险，其费用按5：5的比例由市级财政和见习单位负担；参加见习并被留用的见习毕业生见习时间可计算工龄。
篇4：济南出台高校毕业生就业见习管理办法 单位应留用一半
济南出台高校毕业生就业见习管理办法 单位应留用一半
近日，济南出台《济南市高校毕业生就业见习管理办法(试行)》。该办法进一步扩大了申请就业见习的毕业生范围，并明确规定见习期满后见习单位至少应留用一半见习生，否则将减少甚至取消财政补助。
今后，毕业两年内未就业的具有济南常住户口的.全日制普通高校毕业生均可申请见习岗位，特困职工家庭毕业生或最低生活保障家庭毕业生及有其他特殊困难者优先参加。每年7月、12月上旬，市就业见习办将通过媒体和网站等公布就业见习岗位、招收人数、见习人员报名时间和要求、就业见习供需见面交流活动举办地点等事项。
毕业生参加就业见习时间为半年。其间，见习人员享受基本生活补助(按当年度最低工资标准执行)，单位须为见习人员购买商业人身意外伤害保险和住院医疗保险，被留用的见习人员见习时间可计算工龄；被辞退以及中途离岗的见习人员，财政将给予实际见习月数的生活补助以及人身意外伤害保险和住院医疗保险费用。
见习期满，见习基地至少应留用50%以上(基数不含被辞退人员和中途离岗人员数)的见习人员在本单位就业，达不到规定比例的，每少1人(见习毕业生主动提出不留在见习单位就业的除外)将扣除1人应由财政承担的生活补贴以及人身意外伤害保险、住院医疗保险费用；留用人数达不到30%的，财政将不再承担所有见习人员的生活补贴以及人身意外伤害保险、住院医疗保险费用。弄虚作假、冒领就业见习补贴的，一经发现，立即取消该单位就业见习资格，并且3年内不准再申请市级毕业生就业见习基地。
篇5：高校毕业生就业见习协议书
甲方（见习单位）名称：
地址： 联系电话：
乙方（见习生）姓名：
身份证号码： 联系电话：
根据《民法通则》、《合同法》、《劳动法》、《就业促进法》及陕西有关高校毕业生就业见习的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。
第一条 协议期限及工作安排
1、本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。
本学员在本单位工作，基本能遵守法规和单位规章制度，按时上下班、待人有礼、业务成绩还可以，对器材有一定钻研能力，服从主管工作安排，希望日后工作更加刻苦，做一个对社会有贡献的人。
2、甲方根据本单位具体情况，安排乙方见习活动包括提供必要的培训。
乙方在本协议履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提前7天通知甲方，并作好工作交接，否则应承担相关责任。实习期间，甲方如发现实习学生不符合实习要求或不适宜甲方安排工作等情况的，可以向乙方提出终止实习，在为实习学生履行实习津贴支付手续后，解除本协议。
第二条 见习岗位
甲方按乙方见习内容及要求，安排在 岗位见习，乙方应按照见习岗位要求，努力完成见习任务。见习岗位职责与任务为，甲方可以根据需要和乙方的具体情况对乙方见习岗位进行调整。
第三条 工作时间及休息
1、乙方在甲方见习期间每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时间。
2、甲方保证乙方按国家有关规定享受各种休息、休假。
第四条 劳动保护和劳动条件
1、在见习期间甲方应根据国家及陕西省有关规定为乙方提供安全卫生的见习条件，为乙方配备必须的劳动防护用品。
2、甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，见习学生不得从事特种作业。
3、甲方不得安排18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害和国家规定的第四级体力劳动强度的工作。
4、甲方不得安排女见习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。
5、乙方在见习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身安全和健康的`行为有权拒绝执行、检举或控告。
6、甲方通过省人才交流服务中心为乙方购买意外伤害保险。
甲方所介绍的情况严重失实，乙方可单方解除本协议并免责；乙方所提供的自荐材料内容严重失实，甲方可单方解除本协议并免责。
第五条 劳动纪律
1、甲方有权按照国家有关规定及本单位的规章制度对乙方实行管理。
本协议正本一式三份，经甲方授权代表签字并加盖甲方公章和乙方签字后生效，甲乙双方各执一份为凭，另一份交乙方组织单位存查。
2、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密。
第六条 见习补贴
执行政府有关规定，对符合条件者，甲方负责向政府有关部门申请政府补贴并及时发放至乙方，同时甲方应另外支付乙方生活补贴 元M月。
第七条 本协议的解除、变更、终止
1、经甲乙方协商同意，本协议可以变更或解除。
2、有下列情形之一，甲方可以单方解除协议：
（1）乙方已落实工作单位或被见习单位选中正式招用的；
（2）乙方由于患病等原因不宜继续从事就业见习的；
（3）乙方不遵守见习纪律且教育无效的；
（4）乙方主观过失给见习单位造成一定损失的。
3、有下列情形之一，乙方可以单方解除协议：
（1）甲方未按相关规定足额支付乙方补贴的；
（2）甲方有违反本协议第四条相关规定的。
4、本协议到期即终止。
第八条 违约责任
实习期间，我主要在商店担任的是出纳岗位，主要负责收取现金，完成收付手续和银行结算业务；办理银行存款、取款和转帐结算业务；登记现金和银行存款日记帐，做到月结日清，保证帐证相符、帐款相符、帐帐相符，发现差错及时查清更正；审核报销单据、发票等原始凭证；妥善保管现金、有关印章、空白支票和收据。
1、甲、乙双方任何一方违反本协议规定的各自应承担的职责和义务，即为违约，守约方有权终止本协议。
乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的实习规章及其它各项规章制度。如违反国家法规和甲方的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习。
2、甲方未能及时足额为乙方办理人身意外伤害保险，致使乙方受损的，应予赔偿。
3、乙方违反甲方管理制度，给甲方造成损失的，应予赔偿。
乙方在本协议履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提前7天通知甲方，并作好工作交接，否则应承担相关责任。实习期间，甲方如发现实习学生不符合实习要求或不适宜甲方安排工作等情况的，可以向乙方提出终止实习，在为实习学生履行实习津贴支付手续后，解除本协议。
4、甲方未能按时足额向乙方支付见习生活补贴，乙方有权追偿。
第九条 争议解决途径
甲乙双方履行本协议发生争议先经见习学生所在学校或省人才交流服务中心进行调解，调解未成按《中华人民共和国民事诉讼法》办理。
第十条 其他规定
1、本协议未尽事宜，甲乙双方可补充约定或协商解决。
2、本合同一式三份，见习单位和见习毕业生双方各执一份，一份报当地主管部门备案。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
法人代表签字：
年 月 日 年 月 日
篇6：高校毕业生就业见习制度
关于高校毕业生就业见习制度
一、积极做好见习单位和见习基地建设工作。建立高校毕业生就业见习制度是疏通高校毕业生面向基层就业渠道、改善基层人才匮乏现状的重要措施。各级人事、劳动保障、教育、财政、国有资产监管、国防科学技术工业管理等部门，要根据《意见》和中组部、人事部、教育部印发的《贯彻落实<关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见>的分工方案》，通力合作，从实际出发，积极创造条件，在试点的基础上，逐步建立和完善高校毕业生就业见习制度。各地要在认真考察用人单位的工作岗位、工作环境的基础上，将条件合格并有积极性的企事业单位，确定为见习单位。要广泛收集见习单位的见习岗位信息，并定期予以发布。对于有一定规模、各方面条件较好且能持续提供较多见习岗位的见习单位，可以将其确定为高校毕业生就业见习基地，并予以挂牌。见习基地挂牌期限一般确定为三年。三年期满，经考核合格的可继续挂牌。要加强对见习基地的检查与指导，以保证其能发挥应有的示范效应。
二、有计划地组织未就业高校毕业生参加就业见习。要加大宣传力度，通过报刊、广播、电视、网络等媒体，广泛宣传高校毕业生就业见习制度。要在政府网站上开辟就业见习专栏，为高校毕业生了解见习制度、选择见习岗位提供便利。要鼓励并有计划地组织当地未就业高校毕业生参加就业见习，帮助未就业高校毕业生通过就业见习扩展就业机会。
三、认真做好见习期间的各项管理工作。各级人事、劳动保障、教育、财政、国有资产监管、国防科学技术工业管理等部门要加强对见习单位和高校毕业生的指导，加强宏观管理和检查，保证见习活动的顺利进行。见习期限一般为六个月，最长不超过一年。在见习期间被见习单位正式录(聘)用的，在该单位的见习期可以作为工龄计算。要指导见习单位制定见习活动的有关规定，规范见习单位和高校毕业生见习期间的.有关事项，为见习生办理人身意外伤害保险，保障双方的合法权益。要定期了解见习单位的有关情况，加强与见习高校毕业生的沟通，协调解决见习工作中遇到的困难和问题。见习活动结束后，要指导见习单位对高校毕业生进行考核鉴定，出具见习证明，作为用人单位招聘和选用见习高校毕业生的依据之一。要逐步建立起见习单位落实见习工作情况的督查表彰通报制度。
四、切实解决未就业高校毕业生见习的基本生活补助。高校毕业生见习期间由见习单位和地方财政部门根据当地实际情况，对见习高校毕业生提供基本生活补助。
五、不断改进和完善毕业生见习期间的各项服务工作。政府人事部门所属人才中介服务机构要为见习高校毕业生免费提供人事代理等服务。各级公共就业服务机构要加强对参加见习高校毕业生的失业登记管理和就业服务工作。各级人事、劳动保障、教育部门要会同有关部门及时了解见习高校毕业生的求职需求和用人单位的用人需求，适时组织公益性的规模适度的供需见面会、双向选择活动，帮助见习高校毕业生顺利实现就业。见习期满仍没有落实就业单位的高校毕业生，由政府所属人才中介服务机构、公共职业介绍机构和高校毕业生就业服务机构继续进行就业指导和推荐就业。
六、充分发挥就业见习的作用，积极引进所需的毕业生。各地在做好回到原籍的未就业高校毕业生就业见习工作的前提下，可以根据本地区人才引进工作的需要，吸纳非本地生源毕业生参加就业见习，改善本地人才队伍结构，满足本地区经济社会发展对人才的需求。非本地生源毕业生参加见习享受的优惠政策，由各地根据实际情况自行制定。
七、加强对高校毕业生就业见习工作的领导。建立并实施高校毕业生就业见习制度是一项系统工程，要站在构建和谐社会和实施人才强国战略的高度，提高认识，统一思想，形成合力。各级人事、劳动保障、教育、财政、国有资产监管、国防科学技术工业管理等部门要发挥职能作用，切实负起责任，认真做好本部门承担的工作，共同研究解决工作中出现的新情况、新问题，定期对贯彻落实情况进行督促检查，切实把高校毕业生就业见习制度建设作为促进毕业生就业的一项重要工作抓紧抓好。
篇7：基层就业高校毕业生管理办法
基层就业高校毕业生管理办法
第一条 为进一步加强和规范到基层就业高校毕业生的管理，根据《酒泉市人力资源和社会保障局、酒泉市教育局等9部门联合下发关于做好扶持普通高校毕业生到基层就业工作的通知》(酒人社〔2013〕129号)文件精神，结合我县实际，制定本办法，
第二条 本办法所指的到基层就业高校毕业生包括近年来通过全省统一招考选拔到我县的进村进社、农村中小学教师、乡镇幼儿园教师、中等职业学校教师、乡镇卫生院、乡镇畜牧兽医站、乡镇农技推广站、基层旅游事业单位、乡镇文化站和基层社保岗位工作人员。
第三条 到基层就业的.高校毕业生选拔招募，由省、市统一组织实施，正式录用后，先进行岗前培训，岗前培训工作由各业务主管部门根据所考录的项目分别组织进行。
第四条 到基层就业的高校毕业生上岗前，由各业务主管部门根据各基层事业单位人员缺额情况向人社部门提出分配意见，人社部门参考各业务主管部门分配意见综合提出分配方案。对不服从岗位分配的，按相关规定取消录用资格。
第五条 高校毕业生被录用后，进村进社人员与乡镇(社区)签订就业合同;农村中小学、幼儿园、中等职业学校教师与县教育局签订就业合同;乡镇卫生院工作人员与县卫生局签订就业合同;乡镇畜牧兽医站工作人员、乡镇农技推广站工作人员与县农牧局签订就业合同;基层旅游事业单位工作人员与县旅游局签订就业合同;乡镇文化站工作人员与县文化局签订就业合同;基层社保岗位工作人员与县人社局签订就业合同，
就业合同由人社局负责鉴证，所有人员试用期为1年，试用期满后，原则上5年内不得调离本专业岗位。
第六条 到基层就业高校毕业生工资福利待遇执行国家统一规定的事业单位新录用人员政策标准，所需经费列入财政预算。
第七条 各乡镇(社区)要做好到基层服务高校毕业生的日常管理工作，所有到基层就业高校毕业生必须按照考录的项目全部安排到相应的业务岗位上，同时保证岗位的相对稳定，对确因工作需要调离岗位的，要征得业务主管部门同意后方可调离。
第八条 各业务主管部门要根据基层实际需要做好到基层就业高校毕业生日常业务指导，加强对业务工作的培训，进一步提高他们适应业务工作的能力。
第九条 县人社局根据职称评聘相关规定做好到基层就业高校毕业生职称评聘工作。
第十条 到基层就业高校毕业生实行双重考核，日常工作考核由乡镇(社区)负责，业务考核由主管部门负责，以乡镇(社区)考核为主，考核结果计入高校毕业生个人档案。对服务期间连续两年考核为不合格等次的，按照相关规定予以辞退。
第十一条 到基层就业高校毕业生工作期间因考录公务员、自主创业、继续深造、重大疾病等原因离开服务岗位，各乡镇(社区)要及时以书面形式报各业务主管部门，主管部门与其解除就业合同，并报人社部门备案。
篇8：兰州市将新建80家高校毕业生见习基地
兰州市将新建80家高校毕业生见习基地
记者从20兰州市人力资源和社会保障暨党风廉政建设工作会议上获悉，今年兰州市将在8县区开展“创业示范一条街”创建工作，培育认定40家众创空间，成立兰州市众创空间联盟，扶持3100家小微企业、电商、便利门店和在孵企业，新建高校毕业生见习基地80家。
据了解，今年兰州市全年将引进不少于200名硕士学历及以上人才。实施专业技术人才知识更新工程，构建分层分类的继续教育培训体系，通过网络远程教育等方式完成全市企事业单位40000余人的.知识更新培训工作。
同时还将完善公务员交流制度，稳妥推进事业单位公开招聘分类考试制度，加大对报考人员的资格审查力度，缩短考试周期。规范事业单位岗位聘用工作，加强对事业单位岗位设置、日常管理及人员聘用工作指导力度，确保全市事业单位全员聘用，聘用合同签订率达99%以上。
篇9：高校毕业生就业见习单位协议书
高校毕业生就业见习单位协议书
甲方：_______市人力资源交流服务中心
乙方：_______（就业见习基地[单位]）
高校毕业生就业见习基地（单位）是为毕业生提供见习岗位的企事业单位。通过见习使毕业生能够理论联系实际，积累工作经验，适应实际工作，为用人单位深入了解考察毕业生的综合素质，扩大选人视野，建立较为稳定的人才输送渠道，促进毕业生充分就业和人才资源优化配置创造条件。为保证毕业生见习基地（单位）活动的正常开展，根据国家相关法律法规规定，本着互利自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本协议。
一、甲方职责：
1、对乙方申报条件进行审核，考查乙方所能提供见习的专业、岗位。经核准同意后，甲方给乙方正式授牌，并颁发《 _______市普通高校毕业生就业见习基地》证书。
2、向乙方提供所需毕业生的信息。
3、协助乙方按照乙方的需求组织见习生见习。
4、协助乙方做好见习生见习期间的管理工作。
5、协助乙方处理见习生见习过程中出现的有关问题。
6、对乙方见习工作进行考察、评估，对优秀见习基地给予表彰奖励。
7、经考核，对在乙方见习合格的见习生颁发《庆阳市普通高校毕业生就业见习合格证》。
二、乙方职责：
1、向甲方提供见习岗位需求，妥善安排毕业生见习，制定见习方案，确定指导老师，组织进行岗前培训和开展见习活动，落实各项见习措施。
2、负责对见习生的思想、工作、学习、安全等方面进行管理；负责制定见习规章制度，明确对见习生的具体要求；负责见习生的月度考勤，见习生请假三天以上的需报甲方备案。
3、负责落实见习生生活补贴发放工作。
4、负责做好见习生考核工作，对见习生进行见习鉴定。如果见习双方愿意，鼓励毕业生留在见习单位就业。及时向甲方反馈见习生见习情况和效果。
甲方：_______乙方：_______
（签章）_______（签章）_______
代表人：_______代表人：_______
联系电话：_______联系电话：_______
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
篇10：兰州市“五行活动”帮助高校毕业生就业创业
兰州市“五行活动”帮助高校毕业生就业创业
6月13日，记者从市人社局获悉，我市采取开展就业指导校园行活动、市场行活动、社区行活动、企业行活动、园区行活动等“五行活动”来落实2018年高校毕业生就业创业工作。
开展就业指导校园行活动。提供送政策、送指导、送信息、送岗位等“一站式”服务。组织专题讲座、就业沙龙、就业政策形势宣讲等活动。帮助毕业生熟悉就业创业政策，增强风险防范意识和维权意识。
开展就业指导市场行活动。组织属地高校毕业生参观体验，熟悉求职环境，掌握求职方法。组织职业指导师讲解求职面试技巧，增加毕业生求职经验。组织职业能力测评，帮助毕业生合理确定职业定位和方向。
组织专家顾问为求职毕业生提供简历诊断、协议签订等指导服务。开展就业指导社区行活动。组织力量深入社区联系指导，开展经常性走访活动，提供“一对一”指导。举办就业形势讲座、职业指导师“问诊”、政策解读会等活动。对求职受挫、就业有困难的，开展心理咨询辅导，推荐参加职业培训、就业见习，提升求职就业能力。
开展就业指导企业行活动。主动走访企业，向企业精准推送专业相近的高校毕业生。组织高校毕业生走进生产一线，增强职业认知。开展职业体验日活动，组织毕业生跟岗学习，做好步入职场准备。开展创业指导园区行活动。
组织高校毕业生参观创业园区、孵化基地、众创空间，使其了解创业过程，增强创业意识和创业能力。开展咨询辅导，帮助毕业生积累创业经验。
★ 就业见习自我鉴定
《兰州市高校毕业生就业见习管理办法》全文（合集10篇）
