【导语】“港风少女洪金宝”通过精心收集，向本站投稿了7篇中年职场人眼中的应届生招聘，以下是小编帮大家整理后的中年职场人眼中的应届生招聘，仅供参考，大家一起来看看吧。
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篇1：中年职场人眼中的应届生招聘
作为一个人到中年的职场人来谈谈招聘，希望能对大家的择业有所帮助：
首先要解开一个误区，那就是应届的大学毕业生很难找工作，
中年职场人眼中的应届生招聘
。对于我而言，我这么多年从来没有歧视过应届毕业生。而且我身边的很多公司，包括我的同行，也都不歧视。这点大家大可放心。
通常来说，一个公司的业务模块无外乎两大块。一大块是商务性的业务模块，包括了销售、市场、客户管理等等，有的公司把项目管理也划到了这一块，也有的公司反之。而我这么多年一直从事的工作，就是市场部的工作。
除了商务性的业务模块之外，剩下的就是生产、研发性的业务模块了。比如系统开发、测试、项目实施、项目管理、系统集成等等。除了商务、生产这两大模块之外，就是一些事务性较为繁杂的部门，比如行政、财务、人力资源等等。 一般来说，应届毕业生尽管缺少经验，但却有着得天独厚的优势，那就是好塑造，好改造。所以，很多公司的都愿意在生产型、研发型的业务部门招聘应届毕业生。
但有些岗位，比如市场部、销售部，需要一定的阅历和年纪。尤其是销售型的部门，更是需要相当强的阅历和沟通能力。所以，相对应届毕业生而言，商务性的业务模块，应聘起来会有一定的难度。但大家不必灰心，多尝试几家公司。大部分具有一定规模，有一定实力的公司都不歧视应届生。
第二点谈谈考研和文凭吧。
从我个人来说，我可以负责的讲，我几乎不怎么看对方是什么学校毕业的。换句话讲，是不是北大的，还是某个不知名的二类院校的，对于招聘的人，可能没什么大区别。考研的问题可能是快要毕业的朋友都要考虑的。我用我本身的经历告诉大家，如果你想考研，那就坚定地考。等你开始工作，可能很多的时间在结交自己的朋友圈，或者忙于工作，或谈恋爱等等……你很难再有在校园里面这么整块时间来读书了。
而读到自己脑子里的东西，是谁都带不走的，无论你将来落难了也好，众叛亲离也好，走投无路也好，你自己脑子里的知识，是跟着你一生的，是任何人都抢夺不走的！！！假如，你三十多岁，老婆跟你闹离婚，房子、车子都可能失去。但知识不会失去！我这里说的是知识，但读研能否把自己读的书转化为知识，那就要看自己了。
第三点说说性别吧。
首先，大家有一个普遍的误解，认为女生在找工作的时候受到歧视。
我这里简单解释一下女生找工作相对的难度。一般来说，很多公司中层都是男性一统天下。就我们公司来说，中层的部门经理除了行政、财务之外，全是男的。这里就有一个问题，那就是管理的难度。说白了，我招聘一个男的相对好管理。而女孩子说重了，对方受不了，说轻了，让对方产生误解。招个男的则没有这样的麻烦，大不了哥们交情一叙，大家喝顿酒，很多问题都好谈。
另外一点就是方便，比如说，我出差带一个同事，要是男的，咱俩开一个标准间，三百块顶到天了。要是个女孩子，还得开两个房间。至少我这么几年，几乎没有招聘进公司几个女孩子，好像只有平面设计和媒介。这一点很无奈，那就是很多像我这样年纪的人，都觉得招聘男的进自己部门，相对便于管理。
这里不是歧视，而是从工作本身来说的。
另外一个误区就是相貌较好的女生应聘时有优势。这个问题很有意思，坦白的说，男人都有个坏毛病，漂亮女人都爱看。但爱看和招聘进自己公司是完全两个不同的概念。至少我这么多年，很少对我身边的女同事有过什么遐想。而在职场里面，和自己的同事发生办公室恋情是一个大忌。
所以大家尽管放心，相貌不是招聘的条件。
但有一点，这个可能是一个默认的共识，那就是不能太难看。长相平凡可以，但不能长得跟那个啥姐姐一样，那就受不了了。所以，我经常看到打印的相当精美的简历，后面附上艺术照，其实大可不必。这是招聘，不是选妃子，呵呵。
第四点，说说应聘时的着装。
可能大部分走出校门的人，很多人会说，要穿西服打领带，穿职业装。这里也是一个误区。
从我来说，我除了必须打领带的场合，平时几乎很少打领带。但我上班会穿着衬衫，下面一般也多是西裤，办公室里会挂着一件西服，但很少穿。这样的好处就是一旦需要突然见个什么人，领带系上，穿上西服就行了。
而我身边的人，大部分也都是这么干的。至于下班，更是没人管了。我常年穿着美军的M65风衣，嚣张穿行于闹市，哈哈。当然，上班不能这么穿。所以，如果参加招聘会，或者去面试，穿得干净整洁就行。当然，如果穿着西服会让你感觉有自信，那也没问题。
但切记一点，穿任何衣服都不能掩饰你的青涩，岁月写在脸上的东西，是你无论如何在刚刚走出校门的时候装不出来的。年轻有年轻的魅力，成熟有成熟的魅力，呵呵。另外，我发现很多人为了显得正式，喜欢穿白衬衫。白衬衫穿着确实显得干净、利落，但问题是也显得你年轻。呵呵，我今年特别爱穿白色了，这样显得自己年轻一点。但刚刚走出校门的朋友，建议你选择衬衫稍稍显得成熟一点比较好，这样可以中和一下。
有一点需要强调，招聘会上无所谓，但应聘的时候最安全的办法是穿皮鞋去。
我是个很率性的人，我这个部门也从来不强调着装问题。但是，你去面试的时候，对方是一个未知数，稳妥的办法最好穿着皮鞋。一般来说，皮鞋也有很多种。而系鞋带的那种，一般被视为正装鞋。所以，选择皮鞋也最好是系带子的那种，呵呵。我个人来说，比较喜欢系带子的鞋。
女孩子的着装，务求简单、简洁、利落。不一定要正装，但切忌，那种出去玩的时候穿的太性感的衣服最好不要穿着去面试。女孩子的发型多数都强调自己的个性，这个我不反对。但面试的时候，最稳妥地办法就是不要把头发弄得过于古怪。还有一点，面试的时候最好带个包，这里说的包不是那种粉可爱粉可爱的包包，而是一个看上去比较中性一点的包。也不用什么LV名牌，简洁一点，能装简历、学历什么的就行了。
另外，切忌，不要穿着拖鞋光着脚就跑去面试。如果实在想光着脚，至少穿个凉鞋。
嗯，我来解释一下，一般正式的场合，女性光脚，等同于……明白了吧。
大家着装还有一个误区，认为名牌一定好。其实没必要，一千多一身的西服足够了，我工作这么多年，最贵的衣服也就一千多。咱不是国务院发言人，没必要穿得那么奢华。孩子的套装我不是很清楚，我想也贵不到哪儿去，一千多应该差不多了，没必要买太贵的。
篇2：一个中年职场老油子对应届生谈招聘
一个中年职场老油子对应届生谈招聘
又到春天了，大学生们又该忙找工作了。我作为一个人到中年的职场油子谈谈招聘，希望能对大家的择业有所帮助吧。
首先要解开一个误区，那就是应届的大学毕业生很难找工作。对于我而言，我这么多年从来没有歧视过应届毕业生。而且我身边的很多公司，包括我的同行，也都不歧视。这点大家大可放心。
通常来说，一个公司的业务模块无外乎两大块。一大块是商务性的业务模块，包括了销售、市场、客户管理等等，有的公司把项目管理也划到了这一块，也有的公司反之。而我这么多年一直从事的工作，就是市场部的工作。
除了商务性的业务模块之外，剩下的就是生产、研发性的业务模块了。比如系统开发、测试、项目实施、项目管理、系统集成等等。
除了商务、生产这两大模块之外，就是一些事务性较为繁杂的部门，比如行政、财务、人力资源等等。
一般来说，应届毕业生尽管缺少经验，但却有着得天独厚的优势，那就是好塑造，好改造。所以，很多公司的都愿意在生产型、研发型的业务部门招聘应届毕业生。
但有些岗位，比如市场部、销售部，需要一定的阅历和年纪。尤其是销售型的部门，更是需要相当强的阅历和沟通能力。
所以，相对应届毕业生而言，商务性的业务模块，应聘起来会有一定的难度。
但大家不必灰心，多尝试几家公司。大部分具有一定规模，有一定实力的公司都不歧视应届生。
第二点谈谈考研和文凭
从我个人来说，我可以负责地讲，我几乎不怎么看对方是什么学校毕业的。换句话讲，是不是北大的，还是某个不知名的二类院校的，对于招聘的人，可能没什么大区别。
考研的问题可能是快要毕业的朋友都要考虑的。我用我本身的经历告诉大家，如果你想考研，那就坚定地考。等你开始工作，可能很多的时间在结交自己的朋友圈，或者忙于工作，或谈恋爱等等……你很难再有在校园里面这么整块时间来读书了。
而读到自己脑子里的东西，是谁都带不走的，无论你将来落难了也好，众叛亲离也好，走投无路也好，你自己脑子里的知识，是跟着你一生的，是任何人都抢夺不走的！
假如，你三十多岁，老婆跟你闹离婚，房子、车子都可能失去。但知识不会失去！
我这里说的是知识，但读研能否把自己读的书转化为知识，那就要看自己了。
第三点说说性别
首先，大家有一个普遍的误解，认为女生在找工作的时候受到歧视。
我这里简单解释一下女生找工作相对的难度。一般来说，很多公司中层都是男性一统天下。就我们公司来说，中层的部门经理除了行政、财务之外，全是男的`。
这里就有一个问题，那就是管理的难度。说白了，我招聘一个男的相对好管理。而女孩子说重了，对方受不了，说轻了，让对方产生误解。招个男的则没有这样的麻烦，大不了哥们交情一叙，大家喝顿酒，很多问题都好谈。
另外一点就是方便。比如说，我出差带一个同事，要是男的，咱俩开一个标准间，三百块顶到天了。要是个女孩子，还得开两个房间。
至少我这么几年，几乎没有招聘进公司几个女孩子，好像只有平面设计和媒介。
这一点很无奈，那就是很多像我这样年纪的人，都觉得招聘男的进自己部门，相对便于管理。
这里不是歧视，而是从工作本身来说的。
另外一个误区就是相貌较好的女生应聘时有优势。
这个问题很有意思，坦白的说，男人都有个坏毛病，漂亮女人都爱看。但爱看和招聘进自己公司是完全两个不同的概念。
至少我这么多年，很少对我身边的女同事有过什么遐想。而在职场里面，和自己的同事发生办公室恋情是一个大忌。
篇3：职场人眼中经典奥运人物
从零到零
1984年洛杉矶奥运会上，他是让世界为之侧目的“体操王子”，收获了3金2银1铜，成为中国在一届奥运会上获奖牌最多的运动员，是全国人民心中的偶像；1988年汉城奥运会，他带伤上阵，在自己的强项吊环和跳马上先后失手，鲜花和掌声变成了讽刺和责难，人们不能接受“王子”的失误，更看不到由于体操队青黄不接，一个老将被迫撑场的心酸和责任，
然而他是李宁，一切皆有可能。
1988年汉城奥运会后李宁退役，进入了商界。一切从头的学习和努力，让国人记住了健力宝饮料和以其姓名命名的“李宁牌”体育用品，如今“李宁牌”已经成了中国体育用品最著名的品牌。
“成功只代表过去，未来要从头开始。”李宁在春节年会上冷静地对沉浸在公司上市喜悦气氛中的“李宁人”说。
从体育竞技场到商业竞技场，人们记住的永远只是获胜后的荣耀之光。残酷的竞技法则告诉我们：每一次的胜利后，等待着的是更激烈更让人喘不过气的挑战。
“让我们从头再来”，这是李宁很爱说的一句话。每一块金牌都是从头再来。
从零到零，前者是一无所有的“零”，后者是回归圆满的“零”。每一次成功的终点都是为了下一次更好的起点。
篇4：职场人眼中经典奥运人物
没有比脚还长的路
亚特兰大，5000米赛道。
发令枪一响，黑黑瘦瘦的她，在一群人高马大、神色高傲的老外中，显得那么貌不惊人。谁也不知道，此时的她正拖着病体，甚至还要应对下一场10000米的比赛。连她自己对这个项目都没有抱太大希望，自然也没有准备庆祝胜利的国旗。一圈、两圈、三圈……她奇迹般地从拥簇着的大部队中脱颖而出，第一个冲向终点，14分59秒88！情急之下从看台上找到了一面五星红旗。于是身披国旗，绕场飞奔的经典画面由此定格，“东方神鹿”王军霞，一个被世界记住的名字。
长跑，是枯燥的，长跑者，是孤独的。但人生何尝不是一次长跑？无论身边是否有人陪伴扶持，生活之路终归还要靠自己跑完。当面对一成不变的沿路风景，耐得住寂寞，守得住孤独，不抛弃不放弃，这就是勇者。没有比脚还长的路，只有不愿前进的脚。
篇5：职场人眼中经典奥运人物
她成了他们的纪录
她是奥运会上空前，也很可能是绝后的传奇。
1992年西班牙巴塞罗纳奥运会上，来自中国四川省南充的女子射击运动员张山在男女运动员混合参加的飞碟射击比赛中，以200发200中的惊人成绩摘得金牌，不但使“百发百中”的传说成为现实，更成为了第一位，也是最后一位在男女混合比赛项目中获胜的女子运动员。
那一天，“女儿当自强”，张山站在最高领奖台上，身边的两名男运动员仰视这一传奇。
西方国家最小心翼翼而又津津乐道的“政治正确”，再一次发挥出矫枉过正的能力。在张山之前，没有女性夺得过双向飞碟的射击冠军，而在张山之后，国际射击联合会开始禁止女子运动员参加男子项目的比赛，1996美国亚特兰大夏季奥运会取消了女子飞碟射击比赛，因此张山也失去了在奥运会上卫冕的机会。直到悉尼奥运会，女子飞碟项目才第一次被列为奥运会正式比赛项目，不再年轻的张山在那届奥运会上名列第八。
然而，所有热爱奥运的人都依然记得伟大的张山，她是那个“击败男人的女人”，她成了他们的纪录。
虽然张山已然是一段传奇，但她依旧没有停下脚步。，张山40岁了，在今年3月11日举行的国家射击选拔赛女子双向飞碟第一轮比赛中，张山与其他四位世界冠军为唯一一张奥运入场券展开了激烈的角逐，但最终仅获得第四名，实际上已经被关在了北京奥运会的大门之外。即便如此，张山仍然表示：“不能参加北京奥运自然遗憾，但是我还可以争取下一届奥运会，我要做的仍然是积极训练，保持好自己的状态。”
政治正确更多时候是场笑话，自我正确才是成就传奇的基石。
篇6：职场人眼中经典奥运人物
成者为王败者为雄
奥运赛场上除了激动、荣誉之外，还有悲情。比如占旭刚。
雅典奥运会，三次试举均告失败，没有任何成绩，甚至在电视转播里的镜头都不到3分钟。那个曾经夺冠后高举双臂大吼一声威震全场的大力士，那个力拔山兮气盖世的霸王，却以这样的方式结束了他的运动生涯。但是，霸王留给我们的已经超出了他取得的成功或是失败。在任何竞争面前，只要倾尽权力，我们都有理由相信，成者为王败者为雄！
30岁的年龄、30多处的封闭针、满身的伤痛……这些都没有阻止占旭刚再次回到熟悉的体育场，没有打消他再次冲击奥运冠军的高涨士气。但是再强悍的英雄，面对迟暮总是有太多的身不由己。即使如此，中国举重奥运史上最光辉的一页仍旧会为他而书写，20悉尼奥运会上那堪称中国举重奥运史上最经典的一幕被永远定格。
“举不起来，死在这里算了！”没有任何修饰的豪言壮语，点燃了多少人的无限激情。从70公斤级到77公斤级是一种无奈，从抓举落后7.5公斤到挺举史无前例的207.5公斤是一种精神，当年只是为了户口能农转非才练举重的占旭刚做梦也没有想到，蝉联两届奥运冠军，他做到了！
不渴望获得冠军的运动员决不是一个好运动员。但比金牌更重要的是精神。金牌可以显示一个国家的体育水平，但是体育精神却可以激励一个民族，世世代代！
向所有在五环旗下谱写壮歌，书写传奇的英雄们致敬！
篇7：职场人眼中经典奥运人物
失败者胜利者
奥运会是一个盛产激情与悲情的地方。相比之下，制造悲情的人更让我印象深刻。犹记12年前的亚特兰大奥运会女足决赛，中国女足“铿锵玫瑰”全场占尽优势，却最终惜败于老对手美国队。当时自己不能够接受也解不开这个心结，一切并不像爸爸或者小学老师灌输的那样：有付出就会有收获、有实力就会赢……
其实，绝不能说中国女足没有收获，奥运银牌对许多人已是至高荣誉。但在竞技体育界，这样的例子每时每刻都在发生，很直接很实在地发生在每一个项目。金牌的数量永远无法满足渴望得到的人们。在这个意义上，胜利者永远只有一个。而失败者不见得比冠军缺乏付出，甚至是能力与天赋。
这有点像“好人没有好报”。生活中我们也常遇到这样的窘竟：勤奋努力遭人排挤；热情待人遇人曲解；寒窗苦读，却遭遇就业寒流；刚正不阿，却捞不到任何好处……但如同“有些球赢了就像输了，而有些球输了却像赢了”形容的一样，所谓的胜利与失败只是表象，而当遭遇人生低谷或者背离某些社会认同价值的时候，为人处事的原则仍将行得通，仍可以为自己证明。
再次回想起来，当中国女足走上亚军领奖台上的那一刻，没有配乐、没有字幕，也没有煽情的主持，数以亿计的观众发自肺腑地点头、鼓掌、叫好。她们会和冠军一样被人们牢记。
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中年职场人眼中的应届生招聘（整理7篇）
