【导语】“Pixhipster”通过精心收集，向本站投稿了8篇美国科技公司软件工程师薪水排行，下面小编为大家带来整理后的美国科技公司软件工程师薪水排行，希望大家喜欢!
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篇1：美国科技公司软件工程师薪水排行
美国招聘网站GlassDoor的最新调查显示，在美国科技行业的入门级软件工程师中，Twitter给出的薪水最高，达到11.5万美元，
需要注意的是，该榜单主要反应的是入门级软件工程师的薪水，因此高级工程师的薪水可能会高很多。不过，这仍然可以从一定程度上反映出某些公司对人才的吸引力。
1、Twitter
平均年薪：114917美元
Twitter竟然是科技行业软件工程师薪水最高的企业，这着实令人有些意外。不仅薪水高，工程师还可以在这里参与一款改变世界的产品。
2、Facebook
平均年薪：111428美元
Facebook同样在开发改变世界的产品，薪水也相当可观。
3、LinkedIn
平均年薪：110902美元
LinkedIn或许创下了最热门的IPO，所以拥有很多资金为工程师支付高薪。它同样是一家很年轻的企业。
4、思科
平均年薪：105562美元
没有多少软件工程师愿意到硬件公司工作，所以思科花大价钱吸引人才也就不足为奇了。
5、苹果
平均年薪：103883美元
苹果的工程师薪水略高于谷歌，但距离美国科技航行业头把交椅仍有不小的距离，
不过，它毕竟是苹果，所以薪水或许没那么重要。
6、谷歌
平均年薪：103438美元
谷歌竟然不是第一，这令人很意外。但谷歌还是提供很多优秀的福利，并且可以获得丰富的计算资源，这同样可以形成很大的吸引力。
7、雅虎
平均年薪：102638美元
雅虎正在展开大规模裁员，所以要吸引人才就不得不开高价。现在看来，他们的确在这么做。
8、Zynga
平均年薪：100494美元
Zynga从EA等竞争对手那里挖来了很多员工，所以它的薪水显然更高。
9、甲骨文
平均年薪：99391美元
甲骨文员工的平均年薪很少会跌破10万美元，但甲骨文毕竟是大公司，而且拥有众多大牌客户。或许他们还提供一些隐形福利。
10、亚马逊
平均年薪：92613美元
亚马逊必须借助工程师来开发网站，并保障服务的顺利运行，所以自然要给出有竞争力的薪水，但并未跻身行业一线水平也在意料之中。
11、微软
平均年薪：87956美元
虽然微软的薪水不如谷歌等竞争对手，但或许可以在那里获得很多学习机会，所以，到微软工作可能也没有那么糟。
12、IBM
平均年薪：86608美元
作为老牌企业，虽然IBM薪水偏低，但仍然拥有非常优异的研发团队。
篇2：软件测试工程师薪水大揭秘版
软件测试工程师薪水大揭秘（最新版）
作为软件质量控制中的重要一环，软件测试工程师基本处于“双高”地位，即地位高、待遇高，同时，软件测试的人才需求缺口超过20万人，而人才的紧缺也促使软件测试工程师的薪资逐渐走高，高级测试工程师年薪可高达10万元。从近期的企业人才需求和薪金水平看，软件测试工程师的年工资还有逐年上升的明显趋势。
测试工程师一般会分为以下几个等级：初级测试工程师、中级测试工程师、高级测试工程师和测试管理人员。不同的级别的测试工程师薪资差异很大。
初级测试工程师
年薪约在2-4万元左右。他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术;
测试工程师
年薪约在5-6万元左右。他们要能够编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能;
高级测试工程师
年薪约8-10万元左右。他们不但需要掌握测试与开发技术，而且对所测试软件对口的行业非常了解，能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并能够指导初级的测试工程师;
Team Leader(测试主管)
年薪在8-15万，一般具有5年左右工作经验，负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户提供支持与演示;
测试经理
年薪在12-20万，能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够为用户提供交互和大量演示，负责项目成本、进度安排、计划和人员分工;
计划经理
年薪在20-30万，具有多年纯熟的开发与支持(测试/质量保证)活动方面的经验，管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期，负责把握项目方向与盈亏责任，
软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视，其薪资也节节高升;但上述分析，具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。
测试工程师的起薪从2000～5000元/月不等，若有4年工作经验的话，薪资在8000元/月左右，也就是说，4年的工作经验，正常的发展，会成为一名高级测试工程师;那么，普通的测试工程师薪酬情况如何呢?以2年左右从业工作经验的`软件测试工程师的各地薪资情况来看：
北京地区该职位的平均年薪逾5.8万元;其中外商独资企业的年薪为全国之最，将近8.5万元，而其余各类型企业的年薪都在5～6万元左右。
上海地区软件测试工程师的平均年薪为6.3万元，欧美独资和欧美合资的薪资不相上下，分别为7.9万和7.7万元。国营企业略高于平均线，达到6.5万元，其余各类企业则都表现平平。
广州地区该职位的平均年薪约为4.5万元;其中外商独资欧美企业的年薪最高，达到了7万元;合资/合作欧美企业也能拿到6.2万元的平均年薪，合资/合作非欧美企业就较逊色，年薪不到4万元。
深圳地区的平均年薪是全国各城市最高的，超出7万元，其中外商独资欧美企业的年薪为7.8万元，国营企业的年薪紧随其后，超过了7.3万元，合资/合作非欧美企业的年薪较低，约为6万。
上海地区的软件测试工程师享有的带薪年假是全国各地最多的，一年中平均有10天，北京、广州、大连均为8天，杭州和深圳相对较少，为6天。
以上这些地区在软件测试的培训方面都做得不错，基本上均有6成以上的从业者可享受到公司提供的培训计划，但上海的软件工程师的培训比例不到5成。杭州和深圳两地的培训是全国各地区最出色的，逼近8成。
深圳、上海均有2成的从业者可享受房贴或者补充住房公积金，大连和北京则有3成以上的从业者可享受公司的房贴或者补充住房公积金，广州更是达到了4成以上，而杭州此项福利的比例较低，仅为1成。
在我国软件测试还处于起步阶段，和国外比较起来尚有很大的差距。以下为笔者拿到的美国软件测试工程师的薪资收入统计：
城市/地区 工作年限
少于1年 1-2年 3-6年 7年以上
中西部 $44,000 $54,000 $64,000 $74,000
德克萨斯 $49,000 $59,000 $69,000 $79,000
硅谷$52,000 $62,000 $94,000 $104,000
纽约及周边地区 $53,000 $63,000 $110,000 $135,000
由上述的情况介绍不难看出，在我国软件测试工程师的发展前景广阔，而且薪酬、福利在行业中也有很强的竞争力。
篇3：腾讯软件测试工程师有多少薪水？
请问各位有了解的朋友能告诉我一下，腾讯外编人员软件测试工程师薪水能够有多少呀，而且进腾讯之前有这方面大概半年的工作经验，而且在腾讯到现在工作已经一年半快两年，实在困惑。人家多说腾讯这样的大公司工资一定很高，而且朋友说他才3500？太疑惑了...有了解的朋友帮忙解答下，谢谢！
[腾讯软件测试工程师有多少薪水？]
篇4：美国科技公司薪酬排名
日前，美国网站Glassdoor公布了全美实习薪酬最高的25家公司。该公司调查结果显示去年夏天这25家公司平均每月为实习生支付4500美元的实习薪酬。
如果以年收入来计算，实习生们的收入将会超过54000美元。Glassdoor的一份本地支付报告显示，美国人年薪中位数为51350美元;而以美国劳工统计局最新发布的周薪数据来计算的话，美国全职员工的年薪为44460美元。
在上榜的25家公司中，只有埃克森美孚与彭博社是例外，其他公司均为科技或科技相关领域公司。Glassdoor还发现，银行支付给实习生的薪酬大多不如科技公司，美洲银行平均每月支付4570美元，德意志银行则支付了4640美元。
对实习生最为慷慨的公司是Facebook，平均每月支付8000美元。Glassdoor进行调查时，这家社交媒体巨头支付给实习生的薪酬为6200美元，实习生们的薪酬上涨了1800美元。一位前Facebook软件工程师实习生这样评价他的实习经历：“惊人的福利：有免费食物、小吃、交通、住房(还有自己的卧室与浴室!)当然也全额支付在周末的实习活动)。”
在人们印象中实习生的工作内容不外乎端茶递水、复印文件，但这25家大公司却为实习生们提供了真正的工作体验，他们能够像普通员工那样参与到日常工作。Glassdoor社区的一位专家ScottDobroski在接受采访时表示：“大学生们很期待在真正的deadline中体验真正的工作。实习不再是由企业代为照看大学生，而是供大学生获取经验。”
他还指出，上榜公司总部大多设于沿海城市。“(高收入的)一部分原因是地理因素驱动的。超过一半的上榜公司总部设于旧金山湾区或者纽约。”需要注意的是，一些实习生接受房租作为实习薪酬的一部分，这在一定程度上推高了调查结果。
Tech Crunch也对Glassdoor的调查结果进行了一番分析，在他们看来，Facebook为正在攻读博士学位的实习生提供去斯坦福大学深入研究机器学习(MachineLearning)的机会。这些优秀的实习生自然能够获得比学习计算机科学专业的普通本科生获得高出许多的薪酬。
在这份研究数据中，Facebook实习生月薪中位数为人民币55107元，而转换成年薪则高达人民币66.1万元，紧随其后的是微软，转换成年薪则高达人民币48.9万元，这无疑也是个不错的薪酬。
当然，创业公司更慷慨，Dropbox和Snap等公司薪酬在科技行业是出名地高。它们提供
1.美国科技公司薪酬排名
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5.美国高科技业薪酬存族裔差距
6.2017央企高管薪酬排名
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8.2017央企高管薪酬排名表
9.20央企高管薪酬排名表
10.全国各大IT公司薪酬
篇5：外包公司软件测试工程师
外包公司软件测试工程师
1、试述软件的概念和特点?软件复用的含义?构件包括哪些?
2、瀑布模型和螺旋模型的'主要区别是什么
3、软件生存周期及其模型是什么
4、什么是软件测试 软件测试的目的与原则
5、净室软件工程的策略是什么
6、软件配置管理的作用 软件配置包括什么
7、简述需求分析的过程和意义
8、什么是数据的对立性 有几个层次
9、网状、层次数据模型与关系数据模型的最大的区别是什么
10、dbms读取一条记录时发生哪些事件
11、什么是软件质量 软件包是什么
12、软件产品质量特性是什么
13、什么是软件质量保证 其主要任务是什么
14、软件质量保证体系是什么 国家标准中与质量保证管理相关的几个标准是什么 他们的编号和全称是什么
15、软件测试的原则与策略是什么
16、什么是测试用例 什么是测试脚本 两者的关系是什么
17、简述什么是静态测试、动态测试、黑盒测试、白盒测试、a测试 b测试
18、测试问题的严重性分为几级 如何区分
19、测试用例设计的原则是什么 目前主要的测试用例设计方法是什么
20、结构化系统测试和功能性系统测试分别采用了哪些方法和技术
21、软件测试分为几个阶段 各阶段的测试策略和要求是什么
22、面向对象的测试用例设计有几种方法 如何实现
23、在软件测试各个阶段通常完成什么工作 各个阶段的结果文件是什么 包括什么内容
24、软件的安全性应从哪几个方面去测试
篇6：美国科技公司吸引人才有新招
以前习惯于在人才中心招聘职员的美国的科技公司们，现在采用了特别的方法来吸引人才，他们利用豪华的汽车、美味的食品甚至乒乓球运动来吸引人才，使其为之效力。
Deloitte & Touche对Fast
500列表上的主要经理级人物进行了调查，美国发展最快的科技公司中有55%的表示发现、雇佣并且保留高素质的人才是他们最大的挑战。被调查的39%的CEO认为高素质的人才是成功的主要因素。
某咨询公司经研究后称：尽管98%的CEO都认识高薪是吸引和留住人才最好的方法，但是一些特别的的方法也越来越流行。
在一些公司里，要保持员工的心情舒畅就意味着让员工呆在家里工作。被调查的CEO中有42%表示他们允许其员工远程办公，45%的CEO表示他们允许灵活的工作计划表和工作量，
尽管如此，大多数的员工看来更愿意去办公室工作。有三分之一被调查的公司表示，只有不超过5%的员工在家里工作。有些公司甚至让自己的员工花更多的时间陪自己的宠物，有6%的CEO称允许员工带宠物上班。
让员工的生活更轻松也许是保持他们心情愉快关键。一家软件公司Analytical Graphics
Inc.为员工提供干洗、理发、擦鞋、备办事物，还有娱乐间，可以打乒乓的运动间，这些都是令人非常愉快的。
各种方法由一般到铺张的都有。24%的CEO表示他们提供工作时的用餐服务。Novasoft
Information可见公司还提供豪华的轿车，Lawrenceville用奔驰汽车来奖励工作出色的员工。
上传日期：2004-06-03
篇7：美国大型科技企业CEO支持率排行：乔布斯高达98%
乔布斯
据国外媒体报道，美国职场互动网站Glassdoor的最新数据显示，刚刚离职的惠普CEO马克·赫德(Mark Hurd)支持率仅为34%，在全美大型科技企业CEO中垫底，
与之相对，苹果CEO史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)拥有98%的支持率，思科CEO约翰·钱伯斯(John Chambers)为81%，甲骨文CEO拉里·埃里森(Larry Ellison)为78%，
而雅虎CEO卡罗尔·巴茨(Carol Bartz)和微软CEO史蒂夫·鲍尔默(Steve Ballmer)也分别获得了56%和52%的支持率。
惠普的支持率较低并不出人意料，他上任之后大力压缩成本，并且裁减了数千个工作岗位，但他自己却拿着非常丰厚的报酬。但赫德也的确做出了一些成绩：过去5年间，惠普收入增加了300亿美元，利润也翻了三倍。上周末，赫德因卷入与合同承包商的丑闻被迫宣布辞职。
以往的数据显示，赫德曾于第三季度获得过57%的历史最高支持率，但一年后却下滑到19%的历史最低点。
篇8：威盛公司软件C++工程师笔试题
威盛公司软件C++工程师笔试题
1.How good do you see yours programming skills?Please circle your answers
C: Fair/Good/Excellent
C++: Fair/Good/Excellent
2.Please estimate your programming experince:
How many lines of code are your biggest C Program ever written excluding thestandard linked library?
How many lines of code are your biggest C++ program ever written excluding the standard linked library?
3.Please explain the following terms
Data Encapsulation
Inheritance
Polymorphism
4.What is a virtual base class?How do you declare such a class?How would you use it in a design?
5.What is a template or container class?How do you declare such a class?
6.Which are the access control levels for C++ language?
7.What is RTTI?How do you achieve RTTI in your design?
8.What are the major differences between static and non-static member functions?
9.How do you call a regular member function from a static member function?
Please use psendo-code to provide your answer
10.How do you declare/define a type of pointer to a class member function?
Please use psendo-code to provide your answer
11.Please explain the following tyoes:
Here is a short lise of combinations and their meanings:
1.Reference-Can change the referenced object
2.Const-Reference
3.Const-Pointer-
4.Pointer-Const-
5.Const-Pointer-Const-
CFoo Instance
CFoo &ReferenceToInstance=Instance; //1
const CFoo &ConstReferenceToInstance=Instance; //2
const CFoo *pConstPointer=&Instance; //3
CFoo *const pPointerConst=&Instance; //4
const CF00 *const pPointerConst=&Instance; //5
12.What are top-down and bottom-up approach?How do you usually use them?
13.Please use pseudo-code to design a set of stack operations with template
14.Please use pseudo-code to design a set of double linked list operations with template
Optional Questions:(for extra credits)
15.Please write a unix makefile for Question13
16.Please explain these common sections:text,data,bss
★ 科技公司宣传语
★ 科技公司工作计划
美国科技公司软件工程师薪水排行（共8篇）
