【导语】“深井烧鹅麻鸡饭”通过精心收集，向本站投稿了13篇人力资源主管岗位的具体职责内容，以下是小编为大家整理后的人力资源主管岗位的具体职责内容，希望对您有所帮助。
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篇1：人力资源主管岗位的具体职责内容
1.负责各项人事、人工成本数据的统计、分析及报表的上报工作;
2.负责建立公司人事、薪资、福利、保险、公积金、人工成本相关制度并及时办理各项保险、公积金、年金核缴、发放、转移等日常工作;
3.负责分公司嵌入人员的费用结算及费用发放;监督检查劳务分包人员薪酬发放情况4.负责劳动合同管理、员工考评、休假、考勤、人事档案及HR系统信息更新及相关工作;
5.负责牵头组织监督、检查劳务分包员工合同签订相关工作;
6.负责牵头组织实施分公司新接项目团队核心员工的选聘工作、日常招聘工作、年度培训计划工作;
篇2：人力资源主管岗位的具体职责内容
职责：
1. 清晰了解负责城市的业务发展要求，能在城市推动人才识别、储备、培养、汰换等工作，搭建扎实的人才梯队;
2. 确保负责城市的工作开展符合公司要求，符合公司价值观要求，清晰理解公司和业务线的机制;
3. 及时诊断城市的业务运行情况，能有能力推动人员结构、组织的不断优化;
4. 文化落地，确保城市同学充分理解公司使命、愿景，将公司十大优秀人才素质要求能在城市落实。
岗位要求：
1. 本科学历，至少有2年以上的人力资源经验，有HRBP经验优先;
2. 学习能力强，抗压能力强，对自我要求较高，能玩转PPT\\PS\\视频剪辑类等办公软件的人员优先;
3. 正面、积极、聪明、皮实，自省，具备极强的责任心和自我驱动能力。
篇3：人力资源主管岗位的具体职责内容
职责:
1、推进公司半年度/年度全员绩效评估工作的开展，跟进各个环节的落实;
2、对绩效管理方案进行梳理，推动绩效相关制度与工作流程的优化改善;
3、定期进行人力资源各类数据报表的统计和分析，并提出有效改进建议
4、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历，人力资源或统计相关专业;
2、二年以上HR相关工作经验，熟悉薪酬、绩效模块;
3、具备较强的逻辑思维能力和分析能力，高度的责任心和执行力;
4、熟练使用数据和统计分析工具(如Excel)。
篇4：人力资源主管岗位的具体职责内容
人力资源主管岗位的具体职责内容
篇一
1.负责各项人事、人工成本数据的统计、分析及报表的上报工作;
2.负责建立公司人事、薪资、福利、保险、公积金、人工成本相关制度并及时办理各项保险、公积金、年金核缴、发放、转移等日常工作;
3.负责分公司嵌入人员的费用结算及费用发放;监督检查劳务分包人员薪酬发放情况4.负责劳动合同管理、员工考评、休假、考勤、人事档案及HR系统信息更新及相关工作;
5.负责牵头组织监督、检查劳务分包员工合同签订相关工作;
6.负责牵头组织实施分公司新接项目团队核心员工的选聘工作、日常招聘工作、年度培训计划工作;
篇二
职责：
1. 清晰了解负责城市的业务发展要求，能在城市推动人才识别、储备、培养、汰换等工作，搭建扎实的人才梯队;
2. 确保负责城市的工作开展符合公司要求，符合公司价值观要求，清晰理解公司和业务线的机制;
3. 及时诊断城市的业务运行情况，能有能力推动人员结构、组织的不断优化;
4. 文化落地，确保城市同学充分理解公司使命、愿景，将公司十大优秀人才素质要求能在城市落实。
岗位要求：
1. 本科学历，至少有2年以上的人力资源经验，有HRBP经验优先;
2. 学习能力强，抗压能力强，对自我要求较高，能玩转PPT\\PS\\视频剪辑类等办公软件的人员优先;
3. 正面、积极、聪明、皮实，自省，具备极强的责任心和自我驱动能力。
篇三
职责:
1、推进公司半年度/年度全员绩效评估工作的开展，跟进各个环节的落实;
2、对绩效管理方案进行梳理，推动绩效相关制度与工作流程的优化改善;
3、定期进行人力资源各类数据报表的统计和分析，并提出有效改进建议
4、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历，人力资源或统计相关专业;
2、二年以上HR相关工作经验，熟悉薪酬、绩效模块;
3、具备较强的逻辑思维能力和分析能力，高度的责任心和执行力;
4、熟练使用数据和统计分析工具(如Excel)。
篇5：物业管理主管岗位具体职责内容
1、制定项目总体的经营管理目标及中远期发展计划，并组织实施;
2、监督、管理、指导各部门完成年度经济指标及服务指标;
3、开展多经业务、社区经济;
4、负责组织与开发商的物业接管验收
5、督导下属正确有效地处理各类投诉，定期审查各项工作记录表单并做出评价总结;
6、督导服务中心各专业工作情况并协调各部门关系，引导掌握正确工作方法以提高工作效率。
7.负责督导公司小区管理、环境清洁绿化、客户服务、住户投诉、设施设备管理、维修管理、社区文化活动管理等工作，确保公司整体服务质量的不断提升，满足公司发展需要等等
篇6：物业管理主管岗位具体职责内容
1.、负责协助管理处经理开展业务管理实施工作;
2、负责对物业管理处保安、保洁、绿化、安全、消防、设备设施及物业管理队伍进行管理，并提出整改意见。
3、负责与政府相关职能部门的协调沟通。
4、负责组织、指导建立客户基础资料、电子档案和相关管理办法，确保客户资料得到及时调整，保证客户资料的完整、准确。
5、负责公司水电费支付及审核，并分析能耗数据。
6、处理各类投诉事件及应急事件并及时向上级回报。
7、协助上级对员工实施业务指导和培训管理。
8、负责指导、落实、检查商场各项工作，使其符合公司规定和相关流程。
9、做好上传下达工作，协调本部及各部之间关系，保证本部门工作的正常开展;
10、完成部门领导交办的其他各项工作任务;
篇7：物业管理主管岗位具体职责内容
1)根据部门月度工作计划，组织属下员工实施，对属下员工的工作进行指导;
2)统筹项目会务接待活动;
3)与甲方建立良好沟通关系，协调处理日常业户投诉，提升客户满意度;
4)完成项目物业服务费的季度、年度收费催费工作任务;
5)按照相关合同，执行清洁、绿化、消杀等外委工作的监督和管理，提高外委服务工作质量;
6)组织铺排多种经营全年计划，完成项目多种经营指标;提交制定多种经营业务增收方案。
篇8：物业管理主管岗位具体职责内容
1、全面负责场库日常管理工作，当值期间作为场库责任人，带领当值员工做好运营管理和客户服务工作，定期组织团队会议，持续检讨和提升经营管理和客户服务工作，确保持续提升经营能力和服务品质;
2、完成场库运营成本预算工作，并定期复核成本预算执行情况，督促团队持续提升运营管理效率，控制运营管理成本;
3、带领团队做好停车产品制定和场库营销推广工作，持续提升场库收入，完成公司下达的任务指标;
4、带领团队开展周边场库的市场拓展工作，做好拓展场库的流量、经营、成本调研工作，协助片区经理做好收入预测和成本测算;
5、带领团队开展五星停车服务标准落地工作，对外包商员工进行在岗培训考核，发现服务问题，改善服务流程，持续提升服务品质;
6、检查场库外包商岗位设置、班次安排和考勤管理，及时发现各岗位存在的问题并进行指引，监督各岗位工作效果，对各岗位工作进行评价考核;
7、监督设备维保商对于智能设备的维修保养工作，如遇突发情况，组织团队进行应急处置，如无法立即排除的故障，联系厂商快速处置，确保现场运营正常;
8、作为项目责任人，带领团队处置消防、治安、特殊天气、特殊事件、交通事故等突发事件(必要时要采取拍照)，定期组织日常演练，及时向上级汇报并出具个案报告;
9、使用智能平台进行日常运营管理工作，按照工单APP制定好的工作计划，做好日常巡视和管理工作，发现问题及时向中控中心进行汇报，完成中控中心下达的工单任务并反馈完成结果;
10、做好团队培训、考核和管理工作，定期对团队工作效果进行评价，优化团队人员构成，做好团队管理人员储备，持续与团队成员进行沟通，确保团队稳定性;
篇9：物业管理主管岗位具体职责内容
-协助物业经理进行写字楼的日常营运管理
-各租户的二装跟进及管理
-各供应商的管理、协调并监督
-各类紧急事件处理等，并根据需要在内部进行正式报告。
-协助上级与相关政府部门的联络和协调。
-记录并保存详细的租户和工作文件，并适当的跟进。
-组织定期和随机的分包商服务质量调查。
-上级指定的其他工作
篇10：主管会计岗位的具体职责内容
1、登记明细账、部门费用明细账:
1).定期登记各种明细账、部门费用明细账，及时与总账核对,确保账目清晰、准确，勾稽关系正确,做到账账相符。
2).各类账本保管安全、无缺页、丢损。
2、公司资产清查盘点工作:
1).配合综合部定期进行盘点，及时对变动情况进行核对调整，并对资产的毁损情况及时向主管会计反映.
3. 监督现金、银行账户资金情况:
1).检查现金与银行账实情况，审核银行对账单，并对账实不符情况负责查明原因;
2).将所查明原因及时向主管会计汇报。
4 . 负责财务档案的装订工作:
1).及时装订,保证外观整齐,规范;
2).无缺损，无残破,全面完整。
篇11：主管会计岗位的具体职责内容
职责：
1、资金授权审核;
2、与销售相关的核算业务;
3、结合销售业务要求出具各类分析报表，同时提出建议;
4、协助销售业务进行资金及业绩预算的编制;
5、协助总部进行审计及相关事项的沟通汇报、数据提供。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历(硬性要求)，财经类专业毕业;
2、主管会计工作经验2年以上，了解财务核算流程;
3、有电商公司工作经验优先考虑。
篇12：主管会计岗位的具体职责内容
职责：
1、主持财务日常核算、资金管理等工作，制定部门工作计划、财务收支计划、信贷计划、拟订资金筹措和使用方案、并组织实施;
2、按时完成月报、季报、年报工作，签发本部门文件和会计报表;
3、审核公司有关费用和审批采购资金、工程拨款;
4、负责公司纳税及税务管理工作，协调与外部单位关系，避免政策风险，争取各项财税、金融类优惠政策;
5、组织公司的预算、决算工作。
岗位要求：
1、会计类专业，3年 以上工作经验;
2、性格成熟、稳重;
3、责任心强、高执行力;
4、可接受出差。
篇13：主管会计岗位的具体职责内容
1、熟悉、掌握国家的各项财务制度、财政法规，严格遵守国家的财经政策;
2、协助部门经理进行企业内部检查、监督、审计工作，提供正确有效数据，及时向上级领导汇报反映财务动态和状况。
3、配合财务经理完成准备银行资料、建委备案、抵押、解押等工作;
4、依据公司财务规定，进行日常财务核算，账务处理工作，科学设置账户，严格审核和合理编制凭证，确保每笔业务正确性，各项费用支付合理性，账户处理科学性。
5、进行财务成本控制核算，公司成本分配结算和审核，包括各种往来账务核对、核查、清算处理，确保账账相符，账证相符，账表相符。
6、及时、正确完成各公司报表上报和税费上交工作。
7、负责编制公司月度、年度会计报表、会计决算和利润分配等核算工作;
8、审查或参与拟定经济合同或其他经济文件，保障合同符合国家法律法规，保障公司合法利益;
9、编写财务报告，及时向领导汇报财务工作;
10、完成领导交办的其他工作。
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