【导语】“停车库里面”通过精心收集，向本站投稿了16篇招聘经理岗位的具体职责，以下是小编为大家准备的招聘经理岗位的具体职责，欢迎大家前来参阅。
- 目录
篇1：招聘经理岗位的具体职责
职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
岗位要求：
1、熟悉各大招聘网站、校园招聘流程;
2、实施招聘工作，发布招聘广告，进行简历筛选和通知、面试结果报告与资料整理;
3、负责招聘网站的日常管理，开拓、维护各类招聘渠道;
4、招聘报表制作，撰写招聘文案和数据统计并合理分析;
5、完成上级领导交办的其他工作。
篇2：招聘经理岗位的具体职责
(1)根据公司或所在部门的发展目标和人力资源规划，协助制定招聘计划和实施方案;组织校园招聘和突发性招聘工作;对各区域的招聘工作进行有效的指导;根据年度招聘计划，按时完成各项招聘任务。
(2)根据员工入职标准对员工入职条件、入职材料进行核实和审核，并在E-HR系统中进行审核。
(3)对各区域所审批人员离职原因、离职时间等信息进行核实;对经理及以上人员离职进行审批，并逐级上报。
(4)负责管理以及分类员工的劳动合同和人事档案。
(5)根据各区域缺编率来制定招聘指标。
(6)负责一线员工工资的核算。
篇3：招聘经理岗位的具体职责
1、招聘过程：改善雇佣期望、培训招聘面试技巧、设计面试评估表及面试体验调查表、审批流程优化、监控招聘入职转正晋升及离职流程;
2、组织与学习发展：依据事业部发展目标提供职能配置建议、员工发展双通道建设、销讲大练兵演讲比赛、领导力调研;
3、试用期管理：试用期访谈、试用期管理技巧培训、新员工转正关怀;
4、沟通渠道：试用期员工沟通、关键人才的沟通、高层与基层员工对话、离职沟通;
5、分析与建议：性格测评数据分析与建议、HR维度与绩效关联性分析与建议等。
篇4：招聘经理岗位的具体职责
1、协助 营业部门 完成业务战略实现过程中的人才供应工作;
2、统计业务部门需求，参与业务部门年度编制，人力成本预算与控制，沟通日常招聘需求;
3、管理内外部招聘渠道，管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法
4、不断完善招聘相关规则与制度;
5、制报表及分析：招聘进展、事业部架构及花名册、各类访谈报表;
6、运营和完善地产营销类、策划类、研究类人才库(网络招聘、内部推荐、校园招聘、微招聘及人才库)，培养中原优秀面试官队伍，塑造中原雇主品牌。
篇5：招聘经理岗位的具体职责
1、根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求;
2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;
3、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度招聘活动的组织策划工作;
4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;
5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持;
6、负责各部门人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，以优化人员结构、发挥人员特长;
7、负责建设公司人才库，为公司储备人才;
8、对员工职业生涯规划提供帮助，确保人力资源配备等工作正常、有序地进行;
9、完成领导交办的其他工作任务。
篇6：招聘经理的具体职责范本
职责：
1、招聘数据分析，年度招聘策略及招聘计划制定及推进执行;
2、开拓和维护各类招聘渠道，跟踪和收集同行业人才市场动态，进行招聘效果评估;
3、招聘标准建立及评价中心体系搭建、招聘工具选择及知识沉淀与管理等;
4、对标各城市公司竞争企业信息，根据组织架构及人员需求，绘制人才地图;
5、招聘全过程管理，包括筛选简历、安排初试、复试等面试流程管理;
6、启动并联动城市公司进行校园招聘项目的统筹管理;
7、雇主品牌的持续关注及宣传工作等。
任职要求：
1、5年以上大型企业人力资源工作经验，3年以上专职招聘管理经验，具备房地产行业经历优先;
2、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实践经验;
3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识。
篇7：招聘经理的具体职责范本
1、根据现有人员及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人力资源规划和具体的人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，以及招聘渠道的开发;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，进行招聘渠道评估;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历筛选工作，以及必要的背景调查;
6、协助部门经理制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;
7、编制、修订、完善员工培训手册，完善培训体系;
8、负责做好公司的培训评价的组织、后勤保障工作;
9、负责做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
10、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;
11、完成上级领导交办的其他工作。
篇8：招聘经理的具体职责范本
职责：
1、根据公司战略发展需要，参与年度人力资源规划工作，制定年度编制计划和招聘规划;
2、及时沟通并执行招聘工作，满足公司各部门用人需求;
3、优化完善招聘流程，并负责建立企业人才储备库;
4、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与各种招聘渠道形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;
5、配合建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格:
1、5年以上房地产招聘工作经验优先;
2、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;
4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;
5、积极主动热情，有责任心，抗压能力强。
篇9：招聘经理的具体职责范本
职责：
1、负责完善集团招聘体系及招聘流程;
2、负责集团人力资源编制管控及监督;
3、结合公司战略发展需求，分析人力资源招聘需求，制定招聘计划并组织实施;
4、负责中高端岗位的猎聘工作;
5、负责招聘渠道优化及整合;
6、人才营销、人脉圈建设、人才地图绘制、人才寻访、定向挖猎、移动作战;
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，五年以上招聘模块相关工作经验;
2、具有医疗器械行业相关招聘或猎头工作经验优先;
3、英语六级，听说读写熟练，熟练使用各种办公软件;
4、具备优秀的沟通表达能力及谈判说服能力;
5、精通招聘面试评价方法与技巧，具备冷静、客观的分析判断能力;
6、有上进心、事业心和抗压力，做事结果导向，战略执行力强。
篇10：IT经理岗位的具体职责
职责：
1、建立公司信息化管理操作规范和信息化管理制度;
2、负责公司ERP、OA、CRM等信息化项目的系统建设与运维;定期分析生产问题，确定缺陷的根本原因，并不断改进现有的应用系统。
3、负责公司IT资源基础设施(IT机房设施等)建设与运维保障;响应业务生产变更请求，完成临时业务和运营请求。
4、负责管理公司服务器、网络设备，保证设备的稳定运行;
5、负责公司信息系统数据备份、信息安全、泄露预防，保障数据安全;
6、公司IT类资产、资源的采购、维护与调配，日常管理;支持团队建立良好的沟通，为业务提供适当且高效的IT解决方案;
7、完成上级布置的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，计算机及相关专业;
2、具备5年以上IT软件开发和维护实践经验;
3、熟悉企业信息化管理、OA/ERP/CRM等系统运维;
4、精通计算机网络、软硬件安装与维护，熟悉计算机多种操作系统如Windows、ubantu;熟悉软件开发工具，如JA,C#,VB.NET,WCF,ASP.NET;
5、熟悉系统操作：系统设计和操作，SQL语句，存储过程(Oracle,SQL Server)在软件开发，系统分析，设计或编程方面拥有丰富的经验;
6、熟悉OA，用友、金蝶等主流系统的操作与维护;
7、熟悉主流加密系统;
8、有较强的团队意识、善于沟通、能够灵活应对各种突发事件，具备计划、组织、协调、实施、控制能力。
9、加分项：熟悉MES系统的建设与维护。
篇11：IT经理岗位的具体职责
职责：
1、负责公司内部IT和业务系统的规划、设计和建设工作;
2、负责公司内部IT和业务系统的日常运维管理，制定和优化公司内部的IT管理流程和规范;
3、负责公司需要引进的IT项目的需求调研和分析，根据项目需求完成技术或产品方案的规划和设计，并制定具体的项目实施方案;
4、负责公司信息平台的实施优化，根据业务需求对现有功能进行调整及优化;
5、推动相关功能开发、测试和上线工作，并跟踪系统使用情况;
6、负责系统使用培训工作，编制系统使用手册，推动内部流程执行及跨部门沟通等工作;
任职要求：
1、本科及以上学历，计算机、信息技术类相关专业;
2、7年以上IT工作经验，有国际学校信息建设经验、IT运营规划者优先;
3、熟悉软硬件及网络管理，熟悉信息平台的运营和开发，有多个项目应用或实施经验;
4、具有独立工作的能力并具备较强的分析、判断和解决问题的能力;
5、具有良好的沟通能力和团队合作精神，可以使用英语进行日常沟通。
篇12：IT经理岗位的具体职责
1、根据公司整体战略发展，制订IT战略规划，推动公司信息化建设，就信息化建设向公司提供专业的咨询、建议和规划方案，实现管理、业务与信息化的有机融合;
2、主导重大项目的立项与实施，包括信息项目(如公司内部OA、eHR、CRM等)的立项、选型或研发、实施、运维、升级等管理工作，制定信息系统各环节的管理制度。
3、IT部门团队搭建及管理;
4、组织信息化项目合作伙伴选择及合同签订;
5、负责公司的整体信息安全性，编制和完善公司数据标准及信息保密制度，制定信息系统安全及灾难恢复的政策和程序，并监督公司及分公司的信息系统设备、网络设备的保护保养。确保公司信息系统安全、高效、稳定运行;
6、信息化流程与制度规划、梳理优化与稽核;协调部门内外部信息的及时的沟通，有效沟通业务、职能部门，提供IT技术服务支持;
7、新信息技术的研究与引进、现有信息技术的持续应用优化、信息化技术应用的培训推广;
篇13：IT经理岗位的具体职责
职责：
负责各信息系统技术架构、开发、配置申请评估;
信息化系统项目的需求分析及评估，与业务需求部门共同进行业务流程设计及优化;
根据用户需求说明书转化输出开发需求功能说明书，领导技术开发工程师完成系统开发;
协调系统应用小组进行测试和用户文档准备工作，跟踪交付结果;
安排并检查所属组员的工作，考核组员的工作绩效。
任职要求：
1、有两年以上带开发团队经验;
2、Java基础扎实，有3年以上使用Java语言开发经验，熟悉html，avascript;
3、熟悉面向对象设计开发，熟悉各种常用设计模式，对于你用过的开源框架，能了解到它的原理和机制; 熟悉主流开源框架;
4、熟悉基于Oracle或者sqlserver的设计和开发、Linux操作系统;
5、对技术有强烈的兴趣，喜欢钻研，具有良好的学习能力，沟通技能，团队合作能力;
6、熟悉SOA，有平台化实施经验者，有大数据量、高并发系统和大型系统构建经验者优先;
篇14：IT经理岗位的具体职责
职责:
1、负责组织公司各项IT工作计划和目标，协调与公司其它各部门的IT相关事宜;
2、组织实施公司信息系统培训，能很好的将业务需求转化为技术驱动，为公司其他部门提供技术优化服务;
3、建立公司信息化管理操作规范和信息化管理制度，建立和管理公司计算机及IT技术操作档案;
4、负责公司内部的信息化项目执行和监控，并对项目进行整体生命周期的进度把控和管理，包括成本管理、质量控制、人力资源管理、沟通管理、变更控制和风险管理 ;
5、负责公司IT资源基础设施建设与运维保障;
6、负责公司信息系统数据备份、信息安全、泄露预防，保障数据安全;
任职资格:
1、本科及以上学历，计算机及相关专业;
2、具备至少3年IT管理、维护、网络、服务器管理等工作经验;
3、熟悉企业信息化管理、OA/ERP等系统运维;
4、精通计算机网络、软硬件安装与维护;
5、熟悉金蝶K3 Wise、OA、BPM、SCM、CRM等系统;
6、有较强的团队意识、善于沟通、能够灵活应对各种突发事件，具备计划、组织、协调、实施、控制能力。
篇15：招聘经理岗位的职责
职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1、本科以上学历，5年以上工作经验，3年以上专职招聘工作经验;
2、具备良好的沟通能力、协调能力和计划能力;
3、具备制造业工作经历优先考虑。
篇16：招聘经理岗位的职责
职责：
1、根据招聘计划，针对音乐教师岗位进行招聘工作，与用人部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;
2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;
3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;
4、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历，具备2年以上招聘工作经验，教师招聘经验优先;
2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;
3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;
4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。
招聘经理岗位的具体职责（精选16篇）
