【导语】“空心宝贝”通过精心收集，向本站投稿了9篇咨询劳动法方面的问题，下面是小编整理后的咨询劳动法方面的问题，欢迎您阅读分享借鉴，希望对您有所帮助。
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篇1：咨询下劳动法问题
公司常推迟10多天才发工资，我如果在合同期内自动离职要负责任么。
如果我提前一个月申请，那基本上就是上个月工资也拿不到，我前面辞职走的就有没给工资的。
[咨询下劳动法问题]
篇2：劳动法问题网上咨询
如题，劳动法问题网上咨询:工资把岗位工资的一部分在工资条上写成加班费发给我们合不合理
[劳动法问题网上咨询]
篇3：咨询一个有关劳动法的问题
我所在的上市公司可能要在四五月份宣布破产，我是去年10月30日来的，如果假设在4月或者5月破产的话，我可以享受到什么？我没有试用期，因为我是老员工，就是期间辞职了，现在没跟公司签合同。求解释，最好给个劳动法看下。。谢谢
[咨询一个有关劳动法的问题]
篇4：咨询一个劳动法的问题
如果单位职员一直请病假不上班（只是隔段时间就给单位寄医院开的证明），单位能停掉他的社保和公积金吗？因为他的工资已经不足扣他的社保和公积金了
[咨询一个劳动法的问题]
篇5：咨询关于医疗赔偿和劳动法方面问题
我是一名普通的临时工，在工作时病倒，能否向工作单位要求赔偿
[咨询关于医疗赔偿和劳动法方面问题]
篇6：深圳劳动法问题咨询打压无良奸商
事情是这样的，我在深圳一家公司做销售。最近辞职了，公司有以下几个我觉得不合法的问题想咨询一下。
1：未签订劳动合同（全公司员工都没有）
2：试用期底薪是1000（试用后是1800）
3：未买社保（全公司员工都没有）
4：本来提成是按月发的，后来发工资时老板说公司制度是按季度发。（之前都是哪个月结的货款就哪个月发提成）
5：我在6月份辞职后公司仍未发放我5月份的2000提成。（有恶意拖欠嫌疑）
我现在想请教大家的是，如果我要去劳动局告他的话胜算有多大？
证据方面什么出勤表那些估计很难拿到，能给出比较有力的证据就是公司现任员工愿意做人证，其次就是我以前业务方面的一些送货单和一些合同（未盖章），还有我的一些名片。
请问大家大概还需要什么证据？我看能不能收集回来。
谢谢大家，让我们一起打压无良奸商！！！
[深圳劳动法问题咨询打压无良奸商]
篇7：我想咨询一下实习生、实习生待遇、劳动法与实习生的问题
先把我自身的情况，与公司的情况说明一下。
本人，高中文凭，自考本科中，这算是在校大学生，还是正常的劳动者，这个我希望吧友们能帮我解答一下。
然后关于工作，我通过叔叔朋友的牵线，投递了简历给一家公司，但是公司打电话给我说是让我来实习。家人叫我抓住机会，于是我进了公司实习。
由于熟人介绍，待遇啊什么的就没有谈的太仔细，而公司也没有跟我签订什么协议。
但是之后，熟人被调走了，不在这个分公司了，所以可以说线断了。
满了一个月之后，部门领导问我想不想留在公司，我说我愿意。
然后领导帮我跟人事沟通。接着一直没有下文。
之后我断断续续的问了领导，2个多月的时候，领导让我写了实习报道交上去，3个月的时候，部门写了推荐信，上报公司上层。
之后又等了一周，我去找人事经理，经理说，手续上报了，但是公司上层领导有调动调整，所以叫我再继续再等两天。然后我问他关于我能不能申请一些实习补贴的问题，他说当初就是说了提供一个工作餐，就是午餐。但是这点当初我并不知道。
现在又过了一个星期，我有些不想再等了，觉得不值得。
我想知道，我是否可以通过一些法律途径，去要求一些补偿。
有些学法律的朋友说，只要我能证明在公司工作了超过一个月(我已经工作3个月了)就可以申请自己的合法权益，说是超过一个月，没有明确答复什么的，就可以申请双倍工资，还得帮我交3个月的社保。
我总觉得不会那么容易。
虽然有证据，但是当初就没有协议什么的。
希望大家给我点建议和意见
懂法律的大神们帮帮忙。。谢谢。。T.T
[我想咨询一下实习生、实习生待遇、劳动法与实习生的问题]
篇8：咨询劳动法
我是去年毕业的，在经过一番寻找后，终于进入了一家贸易公司做包装设计。当时老板说实习期是两个月，可后来实习期到了，老板都不和我签合同，一直浑浑噩噩做到现在。后来我才知道，当初他招人时法人营业执照都没批下来。对于加四金的事，我问了他好几次，他总是推托说等所有证件都下来再补，可是如今所有证件都已拿到，可他还是不给我加。
针对这种情况，我也从网上查了一些资料。这合同应该正式试用前就该签，对吧?是不是在试用期就要加四金?还有一点我要说一下，公司本来有两人，现在就我一个，所以老板让我身兼数职，脱离了原来的职位，这种行为是不是也是错的?
我如今想辞职，是否可以让他把四金补起来?还有我这种情况和他的劳动关系存在吗?请告诉我这家公司犯了劳动法中的哪几条?我该怎么做?
(注：我是去年10月份开始做的)
[咨询劳动法]
篇9：劳动法相关咨询
我们公司的效益不太好，最近总是不上班。
所以我们每月只有800元最低生活保障。
中秋和国庆，原来都是发放过节费的，但是这次说我们工作的工时不够，虽然发放过节费，但是计算在800元里面，所以 即使发了我们也得不到。
请问这样合理吗？劳动法有相关规定吗？
如果不合理，我该怎么申诉？
谢谢大家了！
[劳动法相关咨询]
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咨询劳动法方面的问题（整理9篇）
