【导语】“AC”通过精心收集，向本站投稿了7篇500强企业英语面试时常见问题，下面是小编整理后的500强企业英语面试时常见问题，欢迎您阅读，希望对您有所帮助。
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篇1：500强企业英语面试时常见问题
500强企业面试时，常常是英语面试，当面试官用英语向你提出问题时，你要是能讲一口流利的英语，再配合使用眼神、手势等形体语言，那无疑是为您的英语面试锦上添花，所有的面试官都会对你刮目相看。
500强企业面试时，常用英语提出问题。经过归纳总结，将500强面试的问题基本上是分成3类16条，每一条里有几个不同的问题，大体如下：
1.分析能力：
1) 请给出一个事例，表明你在面对情况非常复杂的局面的时候是如何分析和评估的。
Tell me about a complexsituation which you have had to analyze and assess.
2) 当你面对一个有矛盾冲突的问题时，你会怎么做?
When you have been facedwith conflicting information about a problem, what have you done?
3) 请列举一个你在工作中面对一种微妙而又困难的局面时，能够成功地保持客观的分析能力的例子。
Tell me about an occasionwhere you successfully maintained your objectivity in addressing a sensitiveand difficult situation at work.
2.市场敏感度：
1) 请给出一个你满足消费者或客户需求变化的例子。
Tell me about a time whenyou have addressed a change in consumers' or customers' needs.
2) 你最近的一次创新活动是什么?
What is the most recentinitiative you have involved?
3) 是否曾经将一些想法或实践方法从外部世界中带入到你的工作或学习中去?
What ideas or practiceshave you brought into your work/ study from the external world?
3.创造力：
1) 请给出一个你用创造性的方案解决企业问题的例子。
Tell me about creativesolutions to business problems that you have come up with.
2) 请描述一下你最近创新或新开发的事物。
Describe a recentinnovation or new development that you have introduced.
3) 是否可以给出一个你提供给其他同事的不同的方式方法或看待问题的角度的例子?
Can you give me an exampleof when you had a different approach or business perspective to yourcolleagues?
4.清晰的目的性：
1) 请给出一个你成功地解决一件非常复杂的工作的事例，并说明你是如何确定哪些工作需要完成的。
Tell me about a time whenyou successfully tacked complex work issue and how you worked out what neededto be done.
2) 什么时候你处理过一个在最终期限前你无法完成的项目?
When have you worked on aproject where the deadline couldn't be met?
3) 请给出一个你必须在同一时间完成很多项任务的事例。
Tell me about a time whenyou have had to manage a large number of activitie
篇2：职场英语：500强企业英语面试常见问题
职场英语：500强企业英语面试常见问题
500强企业面试时，常常是英语面试，当面试官用英语向你提出问题时，你要是能讲一口流利的英语，再配合使用眼神、手势等形体语言，那无疑是为您的英语面试锦上添花，所有的面试官都会对你刮目相看，在国内，英语的口语有两大类：一类是中国式的英语，这种口语是将要回答的问题先用汉语组织好文章或句子，然后再翻译成英语，这当然是口语不过关的表现，也是不过关的症结所在;另一类就是完全按外国人的方式和习惯，直接用英语来组织语言，这当然是英语口语已经很顺畅或完全过关了。二者之间当然还跨越着一段距离，还需今后继续努力，目前，你达到哪类就按哪类准备，先解燃眉之急吧，反正那也不是一日之功。
500强企业面试时，常用英语提出问题。经过归纳总结，将500强面试的问题基本上是按前面我们所说的能力素质模型，分成3类16条，每一条里有几个不同的问题，大体如下：
一.分析判断能力：
1.分析能力：
1) 请给出一个事例，表明你在面对情况非常复杂的局面的.时候是如何分析和评估的。
Tell me about a complex situation which you have had to analyze and assess.
2) 当你面对一个有矛盾冲突的问题时，你会怎么做?
When you have been faced with conflicting information about a problem, what have you done?
3) 请列举一个你在工作中面对一种微妙而又困难的局面时，能够成功地保持客观的分析能力的例子。
Tell me about an occasion where you successfully maintained your objectivity in addressing a sensitive and difficult situation at work.
2.市场敏感度：
1) 请给出一个你满足消费者或客户需求变化的例子。
Tell me about a time when you have addressed a change in consumers’ or customers’ needs.
2) 你最近的一次创新活动是什么?
What is the most recent initiative you have involved?
3) 是否曾经将一些想法或实践方法从外部世界中带入到你的工作或学习中去?
What ideas or practices have you brought into your work/ study from the external world?
3.创造力：
1) 请给出一个你用创造性的方案解决企业问题的例子，
Tell me about creative solutions to business problems that you have come up with.
2) 请描述一下你最近创新或新开发的事物。
Describe a recent innovation or new development that you have introduced.
3) 是否可以给出一个你提供给其他同事的不同的方式方法或看待问题的角度的例子?
Can you give me an example of when you had a different approach or business perspective to your colleagues?
4.清晰的目的性：
1) 请给出一个你成功地解决一件非常复杂的工作的事例，并说明你是如何确定哪些工作需要完成的。
Tell me about a time when you successfully tacked complex work issue and how you worked out what needed to be done.
2) 什么时候你处理过一个在最终期限前你无法完成的项目?
When have you worked on a project where the deadline couldn’t be met?
3) 请给出一个你必须在同一时间完成很多项任务的事例。
Tell me about a time when you have had to manage a large number of activitie
篇3：500强企业英语面试技巧
500强企业英语面试技巧
500强企业面试时，常用英语提出问题，经过归纳总结成职场口语，将500强面试的问题基本上是按前面我们所说的能力素质模型，分成3类16条，每一条里有几个不同的问题，大体如下：
一.分析判断能力：
1.分析能力：
1) 请给出一个事例，表明你在面对情况非常复杂的局面的`时候是如何分析和评估的。
Tell me about a complex situation which you have had to analyze and assess.
2) 当你面对一个有矛盾冲突的问题时，你会怎么做?
When you have been faced with conflicting information about a problem, what have you done?
3) 请列举一个你在工作中面对一种微妙而又困难的局面时，能够成功地保持客观的分析能力的例子。
Tell me about an occasion where you successfully maintained your objectivity in addressing a sensitive and difficult situation at work.
2.市场敏感度：
1) 请给出一个你满足消费者或客户需求变化的例子。
Tell me about a time when you have addressed a change in consumers’ or customers’ needs.
2) 你最近的一次创新活动是什么?
What is the most recent initiative you have involved?
3) 是否曾经将一些想法或实践方法从外部世界中带入到你的工作或学习中去?
What ideas or practices have you brought into your work/ study from the external world?
3.创造力：
1) 请给出一个你用创造性的方案解决企业问题的例子，
Tell me about creative solutions to business problems that you have come up with.
2) 请描述一下你最近创新或新开发的事物。
Describe a recent innovation or new development that you have introduced.
3) 是否可以给出一个你提供给其他同事的不同的方式方法或看待问题的角度的例子?
Can you give me an example of when you had a different approach or business perspective to your colleagues?
4.清晰的目的性：
1) 请给出一个你成功地解决一件非常复杂的工作的事例，并说明你是如何确定哪些工作需要完成的。
Tell me about a time when you successfully tacked complex work issue and how you worked out what needed to be done.
2) 什么时候你处理过一个在最终期限前你无法完成的项目?
When have you worked on a project where the deadline couldn’t be met?
3) 请给出一个你必须在同一时间完成很多项任务的事例。
Tell me about a time when you have had to manage a large number of activitie
篇4：英语面试时的几种常见问题
英语面试时的几种常见问题
一、经验与管理类问题
1. You may be overqualified for the position we have to offer.
Strong companies need strong people. A growing, energetic company is rarely unable to use its employees’talents. Emphasize your interest in a long-term association, pointing out that the employer will get a faster return on investment because you have more experience than required.
2. What is your management style?
(If you’ve never thought about this, it’s high time you did.)“Open-door management“is best ... And you get the job done on time or inform your management.
3. Are you a good manager? Give an example. Why do you feel you have top managerial potential?
Keep your answer achievement- and task-oriented; emphasize management skills -- planning, organizing, interpersonal, etc.
4. What do you look for when you hire people?
Skills, initiative, adaptability.
5. Did you ever fire anyone? If so, what were the reasons and how did you handle it?
Give a brief example of a time when you faced this, and stress that it worked out well.
6. What do you see as the most difficult task in being a manager?
Getting things planned and done on time within the budget.
7. What do your subordinates think of you?
Be honest and positive...they can check your responses easily.
8. What is your biggest weakness as a manager?
Be honest and end on a positive note, e.g.“I don’t enjoy reprimanding people, so I try to begin with something positive first.“
二、关于离职、跳槽的`原因
1. Why are you leaving your present job?
Refine your answer based on your comfort level and honesty. Give a“group“answer if possible, e.g. our department was consolidated or eliminated.
2. How do you feel about leaving all of your benefits?
Concerned but not panicked.
3. Describe what you feel to be an ideal working environment.
One in which people are treated as fairly as possible.
4. How would you evaluate your present firm?
It’s an excellent company that afforded me many fine experiences
三、考核你的经验与业绩
1. How have you helped increase sales? Profits?
Explain in some detail, citing figures and specific examples.
2. Have you helped reduce costs? How?
Describe in some detail with specifics.
3. How much money did you account for?
Give examples as to your responsibilities. Explain how the budget was determined, and your role in overseeing your department’s portion.
4. How many people did you supervise on your last job?
Explain the structure of your department and your role as manager.
5. Do you like working with figures more than words?
Be honest but positive.
6. In your current or last position, what features did you like the most? Least?
Be honest but put a positive spin on your least favorite duties.
7. In your current or last position, what are or were your five most significant accomplishments?
四、针对简历中的内容会提出的问题
1. Why haven’t you found a new position before now?
Finding a job is easy; finding the right job is more difficult. Stress that you are being selective, and are looking for the right“fit.“
2.Had you thought of leaving your present position before? If so, what do you think held you there?
Explain that your job is no longer challenging and that you feel your talents are best used elsewhere.
3. What do you think of your boss?
Be as positive as you can, even if you don’t really believe it.
4.Would you describe a situation in which your work was criticized?
Be as positive as you can and emphasize what you learned from the situation.
5. What other types of jobs or companies are you considering?
Keep your answer related to this company’s field, and don’t give out specific company names.
五、你的工作习惯与方式
1. If I spoke with your previous boss, what would he say are your greatest strengths and weaknesses?
Emphasize your skills, and don’t be overly negative about your weaknesses. It’s always safer to identify a lack of a skill as an area for improvement rather than a shortcoming.
2. Can you work under pressures, deadlines, etc.?
Yes, it’s a way of life in business. Be sure to cite examples of your success.
3. How have you changed the nature of your job?
Explain how you have improved the efficiency, productivity, and the like.
4. Do you prefer staff or line work? Why?
It depends on the job and its challenges.
5. In your present position, what problems have you identified that had previously been overlooked?
Keep it brief and don’t brag.
6. Do you feel you might be better off in a different size company? Different type company?
It depends on the job -- elaborate slightly.
7. How do you resolve conflict on a project team?
Explain that communication is important, and that you would first you discuss the issues privately.
8. What was the most difficult decision you ever had to make?
Try to relate your response to the prospective employment situation
六、薪资问题
1. How much are you looking for?
Answer with a question, e.g.,“What is the salary range for similar jobs in your company?“If the interviewer doesn’t answer, then give a range of what you understand you are worth in the marketplace. Check out Monster.com’s Salary Center.
2. How much do you expect, if we offer this position to you?
Be careful; the market value of the job may be the key answer, e.g.,“My understanding is that a job like the one you’re describing may be in the range of ______.“
3.What kind of salary are you worth?
Have a specific figure in mind…don’t be hesitant
篇5：500强企业面试题大揭秘
500强企业面试题大揭秘
“下水道井盖为什么是圆的？”“如果此时有一艘宇宙飞船着陆你会进去吗？”不要以为这只是些异想天开的怪问题，这些可都是来自世界500强企业之一微软公司的经典面试题，而揭秘这些题目的由中国青年出版社出版的《世界500强面试题》一书正在网上与书店两线热卖，原本神秘莫测的大公司面试好像变成了开卷考试，被公之于众，但仅凭一书之力真的可以上演麻雀变凤凰的奇迹吗？大公司的门就这么好敲了吗？
经典问题井盖为什么是圆的？
微软的顾问有时会得到一些特殊待遇，因为在面试时询问他们的问题并不是真的算算术。
范例:理查德•范曼在微软找工作
面试官：现在我们要问一个问题，看看你的创造性思维能力。不要想得太多，运用日常生活中的常识，描述一下你的想法。这个问题是，下水道的井盖为什么是圆的？
范曼：它们并不都是圆的，有些是方的，的确有些圆井盖，但我也看过方的，长方的。
面试官：不过我们只考虑圆形的井盖，他们为什么是圆的？
范曼：如果我们只考虑圆的，那么它们自然是圆的。
面试官：我的意思是，为什么会存在圆的井盖？把井盖设计成圆形的有什么特殊的意义吗？
范曼：是有特殊意义，当需要覆盖的洞是圆形时，通常盖子也是圆的。用一个圆形的盖子盖一个圆形的洞，这是最简单的办法。
面试官：你能想到一个圆形的井盖比方形的井盖有哪些优点吗？
范曼：在回答这个问题之前，我们先看看……
到底范曼让我们先看什么？是看盖子？还是看盖子下面的东西？一场针锋相对的言语上的拼争在此上演，并有愈演愈烈之。是面试官的`刁钻问题击败了范曼，还是范曼用他巧妙又不失水准的言语征服了面试官？到底范曼他能否成功，能否得到面试官的赏识？你想知道最终的答案吗？快快登陆我们的网站或博客寻找你想要的答案吧。
盖子下面是什么。盖子下面的洞是圆的，因为圆柱形最能承受周围土地的压力。而且，下水道出孔要留出足够一个人通过的空间，而一个顺着梯子爬下去的人的横截面基本是圆的，所以圆形自然而然地成为下水道出入孔的形状。圆形的井盖只是为了覆盖圆形的洞口。
面试官：你认为存在安全方面的考虑吗？我的意思是，方形的井盖会不会掉进去，因此造成人身伤害？
范曼：不大可能。有时在一些方形洞口上也会看到方形的盖子。这种盖子比入口大，周围有横挡，通常这种盖子是金属质地，非常重。我们可以想象一下，两英尺宽的方形洞口，1到1.5英寸宽的横挡。为了让井盖掉进去，需要抬起一端，然后旋转30度，这样它就不受横挡的妨碍了，然后再将井盖与地平线成45度角，这时转移的重心才足以让井盖掉下去。是的，方形的井盖的确存在掉下去的可能，但可能性很小，只要对负责开井盖的人稍加培训，他就不会犯这样的错误。从工程学来看，井盖的形状完全取决于它要覆盖的洞口的形状。
面试官：(面有难色)我要与管理层谈点事情。(离开了房间)
10分钟后，面试官回来了。
面试官：我们推荐你立刻去推销部工作。
篇6：世界500强企业怎么招聘
建议1：建立清晰的成才目标
盛大公司副总裁张燕梅告诫大学生应该早作规划，在进入大学校门的时候，就要有自己努力的方向，知道自己今后想从事哪一行业，到什么类型单位工作最理想。根据这样的定位，你才可以作充分的准备，千万不能到了要离开学校的时候，才抱怨大学4年白白浪费了。
建议2：不要拿学历说事
据GE(中国)有限公司人力资源总监王晓军介绍，公司会根据不同岗位的要求，对专业和学历会有一定的倾向性。比如，GE公司在上海的全球研发中心由于工作性质，通常要求应聘者至少有硕士以上的学历。不过，一般来说机会是均等的，高学历不会加分。学历、学校和工作经验都是证明应聘者能力的一种方式，但最根本的是应聘者的经验、能力和技能是否适合自己应聘的职位，找到自己的定位。
英特尔中国软件实验室总经理王文汉博士则说，在英特尔公司里，考虑员工晋升时，从来就不把学历当作一个重要因素。学历只在一个人进公司的那段时间，发挥一定作用。但这之后的发展，完全取决于自己的努力。有的硕士生可能不用功，那么他的工资待遇就会降下来，而一些本科生经过自己的努力，取得了优异的成绩，那么他就会更快得到晋升。
“西门子人力资源部门有明确的‘人才素质模式’，它包括三个方面，一是知识，二是经验，三是能力。知识包括专业理论知识和商务知识、市场知识;经验包括本专业领域的实际经验、项目经验、领导经验、跨文化经验。能力指四大方面的能力，一是推动能力，二是专注能力，三是影响能力，四是指导能力。”西门子中国有限公司人事部经理谢克海说。
建议3：关注你的核心竞争力
IBM中国区大学合作部总经理邱晓萍表示：“我们对应聘者的专业背景并不严格要求。”IBM招聘人才的第一关是笔试，主要测试学生的综合素质，笔试题中没有任何关于计算机知识的内容。二是IBM看重应聘者的潜能，是不是一块可造之材。在IBM中，有很多例子反映，非IT专业出身的应聘者最终在IT技术岗位上做得十分出色。在IBM中，只要你有兴趣和潜力，公司就会给你机会。在笔试之后的各轮面试中、今后的培训和工作中，IBM会发现你的兴趣和潜力。
建议4：看到潜在的危险
埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为，中国员工的不足之处主要表现在两方面，一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力。这种状态对员工在跨国公司的成长很不利。在一个项目中，如果一个与你级别差不多的同事喜欢发表自己的意见，表现得比较有见识，那么他就会得到更多的关注。另外，很多年轻的国内同事独立能力、承受挫折的能力比较弱，一帆风顺时表现得很好，一碰到不顺心的事情，往往会弄得一团糟。
建议5：在适当地方发挥优势
3M公司中国有限公司常务董事兼总经理余俊雄认为，一个刚毕业的学生，既有高学历，又有社会经验，工作能力还很强，这几乎是不可能的。“我们主要关注他的态度，他是否真心喜欢具有创意的工作，对自己的工作是不是有很多设想。我们对求职者的要求是热爱公司，能够接受并融入公司的文化”。
飞利浦电子中国集团人力资源副总裁徐承楷在面试时，比较喜欢问“你觉得做得最让自己满意的事情是什么?最窝囊的事情是什么?”他表示，回答这个问题，可以看出对方是否坦荡，是否具有诚信度，是否愿意接受批评和挫折，是否具有耐压力，在他心目中最好和最坏的覆盖度如何。另外，还会问一些很简单的问题，看看他的反应能力，也许问题并没有什么准确的答案。
建议6：正确的求职态度
思科系统公司副总裁、思科系统(中国)网络技术有限公司总裁杜家滨表示，在招聘过程中，他们会观察应聘者回答问题的内容、方法以及答错时的态度，来评价他的能力和态度。“不懂不要紧，答错其实也并不要紧，关键在于你要告诉我们你是怎样尝试去回答的，我们要看你思考问题的逻辑和方式。那种对自己答错问题没有一点感觉的人，会最先出局。同时也要看你的诚信。这一点我们尤其强调，我们希望一个人要说真话，不要说假话”。
很多人觉得世界500强企业的面试很神秘，为此在应聘前花很多时间准备，学习各类面试技巧。对此，徐承楷认为，“这有一定作用，但十分有限”。有一些东西是可以人为掩饰的，但有的是掩饰不了的。有经验的招聘官，其工作就是剥去应聘者的“伪装”，寻找真正适合企业的人选。“我常建议前来应聘的人，最好的办法是表现最自然的自己，不要为找一份工作而刻意改变自己。要让招聘官看到真实的你，选择真实的你”。
建议7：给自己一个梦想
“有两样东西，对一个人、一个项目的成功起着重要作用：一是信念，相信通过自己和团队的努力，能够圆满地完成任务;二是对自己所从事的事业要有自豪感，感到自己从事的事业十分崇高。一个人只要信心百倍地去干自己喜欢做的事、感到骄傲的事，一定会取得意想不到的成果。”富士通将军(上海)有限公司董事长吉村昭彦这样说。 贝塔斯曼集团中国区人力资源总监张文怡当初是以专科毕业生的身份进入贝塔斯曼的，经过6年多时间，成为人力资源总监。“我想我的经历对专科生来说，应该是一种鼓舞。我对自己的职业发展有很清晰的规划，我对未来充满理想。我刚进贝塔斯曼当培训讲师的时候，就希望将来的某一天能成为专业的人力资源管理者。我前进的每一步都走得很扎实，同时我也接受了很多在职培训，包括MBA短期课程培训、领导力培训、团队合作培训、顾客关系管理培训、心理学培训等。”
建议8：你可以改变自己
荷兰国际集团亚太区总部中国区总经理吴志盛认为，“在中国，随着经济的发展，对大学生的需求将进一步增加，我们保险行业尤其如此”。他建议求职者，在没有找到合适的工作前，应该静下心来想方设法充实自己，尽可能提升自己的价值。“边工作边充电是一种提升自己价值的方式，进一步攻读学位也是提升自己的方式。一味等待是不可能有转机的。即使你已经放低标准找了一份工作，但也要抽晚上的时间充电，或在双休日去大学里继续学习。当你的价值提升了，新的机会就会出现。”
篇7：中国500强企业排行榜
7月8日《财富》杂志发布了2015中国500强企业名单。这份2015年中国500强企业排行榜中，排在前三位的依然是中石化、中石油以及中国建筑，而前十名中九名为中字头企业。所有上榜公司的总收入达到了30.4万亿元，较去年增长5%;利润达到2.7万亿元，增长6%。下面我们一起来关注下这则消息。
500强企业英语面试时常见问题（锦集7篇）
