【导语】“taiyunjin123”通过精心收集，向本站投稿了8篇百度在考验 你坚持住了吗？，下面是小编为大家整理后的百度在考验 你坚持住了吗？，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
- 目录
篇1：百度在考验 你坚持住了吗？
过去，百度在一次次的改进收录和排名，甚是让众多站长们感到一种无名的疑惑：百度调整了新站的 “游戏规则”， 闲话少叙，直...
20过去，百度在一次次的改进收录和排名，甚是让众多站长们感到一种无名的疑惑：百度调整了新站的 “游戏规则”。
闲话少叙，直奔主题。同样我也是从一个菜鸟慢慢成长到现在，当自己第一个站点落成的时刻，有种强烈但说不出的成就感，无比的自豪。接下来，开始用焦作的心情等待百度等搜索引擎的收录，期待让自己的站点能在互联网中被搜索到，被访问。有时甚至隔不了一会就会去site一下，但是大部分是以失望而告终：“我的站怎么还是搜索不到”。
到后来，慢慢地学习到了很多，交换友情链接，知道了到论坛发帖子宣传自己的网站，以求更快的让百度等搜索引擎收录，当然更重要的是让自己的网站有更多的被展示的机会。经过这样的一番折腾之后，百度搜索里终于看到了我的网站足迹，喜悦的心情立刻充斥全身并也同时感染到身边的朋友那里：“快搜索无忧掌游!那是我的站”。
但是，现在情况变了，百度的脾气好像完全变了一样，不在一味去青睐新站点，有时候会收录一些，再删一些，甚至有更离奇，如百度只收录一页，并且长期如此，让人甚是无语，
这让多年滚打的老手有时候也摸不着头脑，更甚至担心是否服务器等等有问题，导致百度收录降权。可是经过数月的观察和持续的外联宣传，终于发现了其中秘密!
秘密就是，百度对新站的青睐，并没有降低!而是更注重高质量网站培养。百度在筛选网站的时候，会时常按人性的思维去观察一个站点。例如正常情况下，新站上线，内容不多，此就对应了新站不可有太多内容，保持一定数量。新站上线，正常维护，一定会在短期内有更新，比如1~2天的频率。新站上线，还有杂货铺概念，不易乱，无主题性的网站，此类网站尽管有收录，但是排名并不好。新站上线，从小培养到内容丰富，是一个循环渐进的过程，不可内容忽然剧增，恰巧对应了我们的一句俗话：“一口吃不了胖子”。
另外比较重要的，也是站长们最关心的，那就是新站到底要过多长时间才会进入正常更新收录?
据我的观察，新站收录1个月是观察期，之后对站点进行收录，当然如果有高质量链接的除外，1个月之后，开始正常适当收录一些内容，此时要坚持更新。2个月左右时候，百度某天会突然把以前的收录内容一下子放出来，你的收录量就会一下增加2~3倍，甚至更多。3个月以后就是开始培养权重。循环渐进，有序发展。我还是坚信，按照上面的几点内容，新站到日流量很高，甚至具备高转化率的站点，盈利都不是问题。
这就是百度的考验，你坚持住了吗?
厚诚集智 成长无限 www.51hlht.com
清大燕园网校(edu.study365.cn)是国内最大的在线学习、网络课程平台！
篇2： 你被困住了吗散文
“困”就是一个劫，牢牢地锁住你的思想，让你在一半清醒一半醉的时候，对它产生敬畏，又满心的想要脱离它的束缚。可是，我不知道它竟有如此强大的魔力，使你摆脱不掉，以致浑浑噩噩糊里糊涂半梦半醒。“困”它围住的是木，不是人，人会觉得囚得难受就拼命的远离，逃避。我们怕“囚”，可是却不小心被“困”绑架了。困在了郁郁不得志的落寞里，挣扎、哀嚎、痛不欲生。人生就是一个“困”的过程。
孩提时，你“困”在父母的溺爱或者严加管教里，不想不去管外面的风风雨雨，那会儿并不觉得“困”是种什么感觉，反倒享受着被困着的'滋味。
青春期，你开始懵懂，开始发现自己被什么困在了，是什么，你说不上来。你想摆脱，于是叛逆，个性一个个像竹子在你心里疯长，长得心快承受不了那种感觉。但是最终我们还是被打回原形，老老实实的继续困在那种感觉里，不爽但必须接受。困惑着生活。
渐渐大了，阅历多了，仿佛“困”也在膨胀，随着我们的脚步，随着我们的成长，膨胀、壮大，达到我们根本没有能力摆脱的地步。这种困扰一直折磨着我们，我们却无路可逃。
有时候我们会觉得生活被“困”的很压抑，想爆发，想咆哮，想发脾气，什么都想，就是不想好好的静一会儿，心里的那种莫名的东西“困”得人想疯狂。有时候我们甚至不明白是自己的欲望困住了自己，还是自己甘愿困在欲望里。明明也知道一切不过就是过眼云烟，还是会去努力的争取点什么，功名，利禄，大概是吧！
终于会明白原来困住我们的就是这些所谓的名声、荣誉、成就、显赫。我们知道了，于是心灰意冷时也想找个人烟稀少的地方隐居起来，可发现身上已经邦满了绳索，家庭的、单位的、社会的。这个时候，才真正的明白：你已经被彻底“困”住了，而困住你的里面竟然还有一种叫责任的东西，责任里还掺杂着爱与情。
人生不是设个八卦阵，厉害点可以破除迷阵，走出来。人生的困阵是破不了的，也是破不开的。对于“困”，我只能弱弱的叹口气，继续臣服在它的统治里，困惑的生活着……
篇3：遭遇百度K时，你千万要坚持住
一个网站，突然在百度引擎中搜索不到，通常被认为被百度K了，
遭遇百度K时，你千万要坚持住
。最近百度一直在进行调整，遭遇百度K的网站也比较多，有关百度收录的话题也传得沸沸扬扬。一个网站被百度K了，要生存下去，异堂艰难。百度是一个网站的生命线，一个网站如果失去了百度，也就失去了互联网上的市场。从某种意义上来说，百度掌握着一个网站的生杀大权。――可能很多站长不承认这个事实，但不得不面对这个事实。
最近，我对百度引擎一直在观察。个人认为，三大搜索引擎中，之于谷歌、雅虎搜索，百度引擎是最糟糕的一个搜索引擎，它的表现，确实不敢恭维。但国内大多数的用户都在使用百度，作为站长，我们不得不面对这样一个事实，百度虽然令人那么不齿，但我们还是不能离开百度。
百度最近一直在进行算法调整，其核心之一是为了用户的搜索体验。以用户为中心，一切围绕用户来转，这做法值得称道。这类似于商家之于顾客，以消费者为中心，顾客是上帝。
百度虽然糟糕，但它有自知之明，明知硬件不行，从软件上下功夫。百度的这一做法还很不错，这样的情况下，有很多网站成了牺牲品。百度有没有进行人工干预，我们大家都不知道。但我相信，搜索引擎是公平的，它不会针对某一个人。百度为什么会对你的网站那么不客气呢?究其原因，很多站长在这样的时候，还不会根据百度的“胃口”来建设网站，现在的百度，已经不是以前的百度了，你还死守着过去的老思想、老脑筋，百度认为你不行了，就K你了。
当遭遇百度K时，很多的站长选择了放弃域名，另注一域名，东山再起，
这是不是最好的办法呢?当然不是，这等于是重新建设一个网站，你的宣传推广就付之东流了。
我的网站刚建设二个月，就被百度K过二次，被K的时间前后共约一个月左右，那些时候，心灰意冷，也曾想到放弃。但后来想，换一个域名，以后又被百度K，怎么办呢?
不要放弃，就是没有百度，也要坚持下去。
于是，我对于自己的网站认真检查了下，也没有检查出什么来。
接下来，我给网站找了些外链，还好，我在站长网认识了好些站长朋友，他们不忌讳我的网站被K，有好几个站长链接了我的网站，我还写了好些有关网站建设的原创文章，发到博客上去。接着重新向百度提交了网址。
百度重收录我的网站的时间是较快的，第二次时一个星期就收录了。
我一个博客网站，只发些自己写的与转来的一些文章，不涉及政治，也没有什么优化，百度为什么就与自己过不去呢?我一直没有找到答案。百度重收我的站时，我有个惊奇的发现，每一次重收时，页面都比上次多好些。
或许，百度根本就没有封杀你，只是考验你一下，看你能不能坚持下去。正如网上所说，是给你一个自杀的机会。在这样的时候，很多站长竟然经受不了百度的考验，或者不思改进，最终被百度抛弃了。
庆幸的是，当百度K我的站时，我选择了坚持，经过考验以后，百度更加信任你了，网站的权重也更高了。
站长朋友，当遭遇百度K你的站时，不要怨天尤人，更不要轻易放弃，要查找出百度K站的原因，改进做站的方式方法，绝不要去投机取巧，老老实实做站，相信引擎对大家都是公平的。
就当百度K站作为对自己的一个“考验”!
篇4：你坚持了吗叙事作文
你坚持了吗叙事作文
“下一个比赛项目是三千米！”
“啊，太激动了我的小心脏啊，太兴奋了。”
“是啊，三百米我们，肯定得给他们加油！”
“182最棒！”“182班必胜！”
同学们七嘴八舌地议论起来，这时“砰”的一声，打断了同学们的讨论会。刚一比赛，同学们的呐喊声便高过了裁判的话语。“加油，加油……”运动员们也个个不甘示弱，你追我赶。这时有人说“他们怎么这么傻，一开始跑就这么快，浪费自己的体力，到最后怎么冲刺呀？”不过这位担忧运动员的人的并没有引起大家的注意，他自讨没趣，便走开了。果然，到了第五六圈的时候，有的运动员就坚持不住了，但同学们的呐喊声依然停不下来。运动员们听到同学们的呐喊，就继续坚持着，老师也不肯落后于同学们，他们站在跑道边上给运动员们送水，更绝的.是夏老师，直接把水泼在运动员的身上，那叫个舒服。有的运动员还来不及喝水，便直接把水往脸上一泼就继续冲了，”
“加油加油”同学们的呐喊声依旧如此响亮，依旧如此带劲，头顶上的太阳比平常都要“热”情一些，可能是看到我们在举行运动会，所以也一起带劲了,可同学们却抵挡不住他的“热情”。
最后呐喊声渐渐小了下去，到最后竟只有几个人依旧在那里小声的叫着，同学们已经是热的不行了，运动员也早已经是汗流浃背。尽管如此，运动员们仍在顽强的坚持，仍旧不服输，所有的运动员都坚持到了终点，没有一个人选择放弃。尽管早已累得抬不起双腿，尽管累的喘不上气，尽管早知自己拿不到第一，但心中仍有一团火在燃烧，胸膛里仍有一份热血在沸腾。
你们是好样的！这次三千米跑有太多的震撼，太多的感动了。这会成为我初中生涯的一次纪念。
篇5：年终年初离职潮 你hold住了吗?
时值年终年初，大家都为一件事困惑着、忙碌着、思考着，这件事就是“跳槽”!先来看两个案例：
案例一：一位企业中的HR，每1～2年跳槽一次，每次跳槽的涨薪平均在30%以上，明显高于企业中正常的薪酬增长，以及行业年度薪酬增长，时至今日，该同仁已35岁有余，却一直在经理的职位上徘徊，甚至于近一两年跳槽涨薪似乎也不那么容易了，究其原因是为什么?
案例二：一位研究生毕业后进入互联网前三门户网站，在第一家企业工作的三年中，备受重视，逐渐从员工晋升到了经理。后来其听说自己会被晋升为副总监，但事实上副总监是从外面招聘而来，其被打击感油然而生。此时，团购网站向其招手，以高于目前两倍的薪水挖他去工作。但不幸的是，此网站在他去了差不多半年时就倒闭了，他变成了失业人员。而由于已位居的高薪及高职，使得其它公司均对其望而却步，而他本人也很难回归原状。
类似的案例比比皆是，尤其是第一个案例，作为一个人力资源工作者，竟然在一个企业的工作年限不超过两年，如果连我们自己都hold不住，凭什么让其他员工hold住?其实很多做老板的，真的非常希望人力资源可以成为他们的战略伙伴，但一个人力资源工作者从初入企业到深入了解业务及文化，并能真正深入到公司战略及业务中，至少需要3年的时间。而将自己的专业发挥战略作用，至少需要5年的时间。
所以要谈及如何管理员工离职，HR自身首先要能管理好自己的职业生涯。下面让我们来看看到底如何管理员工的去留吧。
你知道80后为何离职吗?
如果不知其然，则更不知其所以然，也更谈不到理解、预防及解决。究员工离职的原因，不能拍脑袋，而需要真正地了解，而了解的方法有很多，需要人力资源从业者掌握调研方法。以往我们在调研员工离职原因时，结果多为与上级领导的关系、发展空间、薪酬待遇等。经过最近几年的调研，我们发现这些原因主要出现在70后员工中，而针对于80后员工，离职原因更多是不受尊重、不被授权、薪酬待遇等。这只是个通用调查，每个企业的现状不同，发展阶段、自身优劣势、企业文化不同，离职的原因也是不尽相同。因此，需要企业HR每年做员工离职原因调查、士气调查、敬业度调查、管理者领导力调查……做这些调查的目的，是真正找出导致员工离职及审视公司环境的重要因素，以便对症下药。
如何“提前”留住核心员工?
了解了员工离职的原因之后，就能帮助员工分析自身优劣势，解决导致员工离职的前3个问题中的某一个或者两个。另外，一定要把员工离职的思潮扼杀在摇篮里，一旦员工提出离职以后，90%以上的员工是无法留住的。
留住方法分几步走：一是找出公司的关键人才及核心人才，这些人在年终时需要更多的关注，因为这些人是企业真正的财富，要充分理解他们的状态及诉求，对症下药，
二是通过一些现象判断员工是否有离职的倾向，比如突然提出休假半天或者请事假、比如关心社保及公积金的转移办法、比如工作状态与以往比有所懈怠、比如最近有些沉默、比如和公司中比较熟悉的人谈论其它公司的优劣等，这些信号都需警惕，提早预防。而且在沟通的时候，沟通对象也非常重要，比如找一些员工尊敬的人、关系亲近的人，再加上主管领导及人力资源的沟通，其效果会更好。
留住员工就要有求必应吗?
很多时候，员工提出离职后，也同时提出了一些条件，如果这些条件可以满足，员工可以暂时不离职。请注意，笔者在这里强调了两个字“暂时”，事实上如果员工有了这样的想法，随时都有可能离开。是否一定要答应他所提的条件，在于这个员工是否一定要保留，以及这个员工保留对于其他员工是激励，还是打击。
比如：有些员工提出离职时，常说的话是：“新公司将给我双倍的薪水”。如果咱们公司可以给我这样的薪水，从感情的角度我肯定会留在现公司。但如果达不到，我有家庭及生活的压力，不得不离开企业……这个时候你要考虑，这个员工离开对企业来讲是致命的吗?如果是，尽量策略地答应，但一定要快速找接替人;如果不是致命的，企业只是因为这个员工的岗位重要度高而妥协，则会进而造成更多员工对加薪的要求，甚至影响更多员工的离职——在同一个企业中，员工不患寡而患不均，这时你还会答应加薪的要求吗?我想答案已经有了，一定不会。
员工离职就要割袍断义吗?
笔者经过多年的人力资源实践，认为员工的离职管理是非常重要的。有时，即使HR做了很多工作，仍然避免不了核心员工的离职，但HR一定不要和员工之间形成对立。我见过有些业务部门领导，因为不能容忍部门优秀的员工离职，员工走时恨不得成为了仇家，其实这是非常没有必要的。
有些员工离职只是因为身在此山中，而不识庐山真面目，所以让他们去看看外面的世界也是有价值的。凡是优秀的员工，即便离职了，人力资源部也应该做定期的回访，并做思想渗透。在一些重要日子里，如：生日、结婚纪念日、节日时随时发短信询问情况并送去祝福。并告诉他们，公司的门随时为他们敞开着，如果在外面累了就回来。
其实很多员工离开一个企业后再回到这个企业时，其忠诚度及工作热情会更高。就像案例二中提到的那个员工，真诚地建议其第一家企业可以在这个时候向他伸出温暖之手。我想这个企业即会得到一个优秀的员工，而这个员工也会找到自己更合适的位置。
年终了，希望大家聚会时不仅是攀比、炫富，更多的是谈一些人生的感悟及成功与失败的经验，这些会让你我走得更远。无论到哪一个企业，都需要我们的适应、沉淀、投入、认可。只有能够充分沉淀自己，才能够在浮沉中找到自己的定位及价值，才使我们的职业生涯更有意义。
篇6：秋季套装短裙你hold住了吗
深灰色雪花图案的套装优雅大气，让气质显得更加出众，这种雪花图案可是这两年的大热元素。款式很简洁，剪裁线条绝对大牌范儿，尽显女孩的穿衣品味。
柔软的白色毛衣给人纯净无瑕的温馨感，大圆领设计露出锁骨和颈部线条，更显柔美姿态，袖子上加入镂空花纹设计，增添浪漫和性感气息，配千鸟格小短裙，释放优雅名媛的气质，有种一尘不染的纯美。
粉色上衣配短裙的套装，甜美中绽放优雅，上衣圆领设计，俏丽可爱，衣服上用几何形状的绣花点缀，让简约的套装看起来不那么单调，避免了平庸感，打造温婉文静的淑女形象。
短款上衣配包臀裙的套装，经典的几何图案印花，让人眼前一亮，不会太突兀或太平庸，颇具艺术气息的印花给人带了更多品味的空间，简约修身的款式轻松穿出好身材。
宽松的灰色上衣给人一种柔软温馨的感觉，胸前的猫头鹰设计非常漂亮，加入了立体拼接设计，更具个性，裙摆处的印花设计是亮点，让肃静的裙子突然多了一些可爱的元素，柔美又显气质。
这款套裙将多种色彩融入其中，显得俏丽活泼，明艳吸睛，休闲舒适的上衣带来一份自在的感觉和心情，搭配的包臀裙又勾勒出好身材，清纯绚丽亦不失女人味。
条纹上衣配包臀短裙的套装是显瘦利器，黑白色巧妙搭配，完美修饰身材。上身宽松条纹粗细搭配，长袖设计适合秋天，下面是弹力包臀裙，勾勒出曼妙曲线，时尚又性感。
篇7：失败是上天在考验你的坚持励志经典语录
失败是上天在考验你的坚持励志经典语录
：你的努力奋斗也许并不能换来成功，这时不要气馁，也许每一次的失败都是上天在考验你是否能够坚持下去，珍惜失败，把握机遇，坚持的你一定会站在成功的顶峰。1、我可以接受失败，但绝对不能接受未曾奋斗过的自己。 ????
2、每个人的性格中，都有某些无法让人接受的部分，再美好的人也一样。所以不要苛求别人，不要埋怨自己。玫瑰有刺，因为是玫瑰。 ????
3、一个女人一定要有自己过好日子的能力，要有别人没法拿走的东西，这很重要。 ????
4、天下只有两种人。比如一串葡萄到手，一种人挑最好的先吃，另一种人把最好的留到最后吃。照例第一种人应该乐观，因为他每吃一颗都是吃剩的葡萄里最好的；第二种人应该悲观，因为他每吃一颗都是吃剩的葡萄里最坏的。不过事实却适得其反，缘故是第二种人还有希望，第一种人只有回忆。 ????
5、生活一直都很简单，但是我们也一直都忍不住要把它变得很复杂。 ????
6、有时候感觉到难过并不是因为做了什么，而是发现自己什么都做不了；有的时候手足无措并不是因为没有选择，而是发现可以选择的太多；有的时候放声大笑并不是因为开心至极，而是发现哭不出来。有的时候上微博并不是想说话，而是发现无人可以倾诉。 ????
7、人活一世重要的是经历。苦也好，乐也好，过去的不再重提，追忆过去，只能徒增伤悲，当你掩面叹息的时候，时光已逝，幸福也从你的指缝悄悄的溜走。世上没有不平的事，只有不平的心。不去怨，不去恨，淡然一切，往事如烟。经历了，醉了，醒了，碎了，结束了，忘记吧！珍惜现有的生活，幸福就在你身边。 ????
8、这世上，有时笑笑人家，有时给别人笑笑自己，放轻松，给自己快乐，也给别人快乐。人生短短几十年，不要给自己留下了什么遗憾，想笑就笑，想哭就哭，该爱的时候就去爱。 ????
9、想哭就哭，想笑就笑，不要因为世界虚伪，你也变得虚伪了！
10、千万不要把自己的软弱展现给别人看； 千万不要把自己的狼狈述说给别人听； 因为根本没有人会觉的你很可怜， 只会觉的你很无能很没用。 什么事情都要学会自己一个人承担， 因为没有人会帮你 。什么事情都要学会自己一个人坚强， 因为凡事都靠自己！ ????
11、曾以为走不出的日子，没想到自己不知不觉中也都已经熬过来了。
12、等待太久得来的东西，多半已经不是当初自己想要的样子了。世上最珍贵的不是永远得不到或已经得到的，而是你已经得到并且随时都有可能失去的东西！ ????
13、千万不要把自己的软弱展现给别人看； 千万不要把自己的狼狈述说给别人听； 因为根本没有人会觉的你很可怜， 只会觉的你很无能很没用。 什么事情都要学会自己一个人承担， 因为没有人会帮你 。什么事情都要学会自己一个人坚强， 因为凡事都靠自己！
14、人生学会随缘，才能活得自在------随缘，是一种胸怀，是一种成熟，是对自我内心的一种自信和把握。随缘的人，总能在逆境中，找寻到前行的方向，保持坦然愉快的心情。拥有一份随缘之心，你就会发现，天空中无论是阴云密布，还是阳光灿烂；生活的道路上无论是坎坷还是畅达，心中总会拥有一份平静和恬淡。 ????
15、当你真正喜欢一样东西，但它又给你带来伤害的时候，其实这是老天在考验你是否足够坚持。 ????
16、现在的我们，是否还记得最初的梦想？或者说，还有多少人，一直坚持着自己年少时的梦想。在家里，父母对我们百依百顺，出了家门，我们对社会百依百顺。看不惯的事情也就渐渐习惯了，不知道这种习惯是好是坏？我甚至不知道我现在的梦想应该是什么？但有一点的是肯定的，不会再做一些年少轻狂的梦了。 ????
17、在这个世上不要过分依赖任何人，因为即使是你的影子都会在某些时候离开你。 ????
18、一切都不是规划出来的。人生充满了不确定，你只能努力，实在不用想太多，因为你心中的疑惑不会有答案的。
19、人生就像是一道多项选择题，困扰你的，往往是众多的选择项，而不是题目本身。 ????
20、虽然拥有过的东西会失去，得到过的友谊会离开，想追求的感情还是那么遥远，但是，我懂，我懂我身边的一切事与物，我会珍惜。生活不完美，人在努力改变中。自己选择的路，就是跪着也要走下去。 ????
篇8：SEO看似简单，贵在坚持，你做到了吗？
SEO一提起嘛，不外乎就是原创加外链，我相信这个已经是被提烂了的说法了，所以好多人一来就觉得SEO太简单了，不就是写写文章嘛，发发外链嘛，这个谁不会啊，也就是好多人天天没命的写原创，网站为什么还是不收录;好多人疯狂的发外链，为什么排名还是没有上升，天天在QQ群里边这样的人太多了，简直是数不甚数，所以SEO也才被人为民工职业，也是好多人选择了退出的原因，其实真的是这样吗，或许好多人在说这句话之前都忽略了一个前提，而且是一个很重要的前提：那就是在做这些原创和外链之前就是网站已经完全搭建好了，而且也是基本上符合SEO的一般规律，符合SEO的一般规律这话听起来简单啦，可是真正能做做到的也不知道到底有多少人了，这个也就是我今天要说的SEO看似简单，实则也不简单了，
好些人代码也不懂，也不去学，然后就说自己在SEO公司干了多久多久，再细问具体干嘛，发外链，然后还抱怨学不到什么东西，在这里想反问一下这些人，难道你在SEO公司上班人家主管领导就一定要负责教你，你跟人家一毛钱的关系，人家凭什么要把自己的饭碗教给你，就跟好多人经常在QQ群问，谁原意教我SEO啊，你谁啊，说实话现在的人都是很现实的，除非你把前提条件提清楚，要给多少报酬等，不然是没有人会理你的，要是真的这样的话，那培训结构早关门了。学习是主动的，不是被动的，再回到刚说的发外链上面，难道你天天发这么多的外链，做这些机械性的工作，你就没有自己反问下自己，我为什么要这样发，每天为什么领导要这么多条，而且是这么多条，而且每条外链帖子的内容是这样的，为什么要到指定的一些平台去发了，发了都是干嘛的等，这些或许他们自己也没有去想，就是按时完成领导的量，然后过了半年一年后说我什么也没有学到的原因，
还有一部份人连SEO的基本流程也不清楚，就是一些概念性的基础性的东西也没有弄清楚就开始啦，典型的就是好些人天天写原创，一天好几篇啦，而且都是自己很用心的写的，为什么人家的伪原创的抄的都收录得很好，为什么我的不行啊，度娘真的是有病啦，真的是吗，你天天在写文章，现在是你天天大量写原创的时候吗?把域名拿过来一看，域名才几天啊，好多才十几天，不满一个月，我们先撇开新站考核，或许是没有放出来的原因，但是好多是人听人家说什么百度算法改变了，现在重视内容了，外链不需要了，所以现在根本不外链了，或者少许的几个外链，有的即使有外链，也是单一的论坛或者就一个论坛的外链，请问这样怎么怎么能达到此蜘蛛的目的，天天要诞生成百上千的新站，百度凭什么就要关注到你，难道就因为你的文章写得好，告诉你文章写得好的多得是了，不只是你了，新站初期外链的重用是不可小觑的。
最后接下开始提到的符合SEO的一般规律，其实就是这几点的反问：HTML你会吗，DIV+CSS你会吗，四处一词你会吗，H标签你会吗，蜘蛛爬行习惯你知道吗，ALT你会用吗，URL链接TITLE标签你加了吗，网站树状扁平，面包屑导航你都清楚吗，查看关健词难易程度难道真正的只看指数吗，网站文章标题怎么设置你了解吗，网站文章内容长短和锚文本的添加你也都了如指掌吗，什么叫动态网站什么叫静态网站你都能分得清楚了?等等，还有好多，这里就不一一列举了。本文转载自:短信群发平台(www.qtxyz.com/)
★ 你笑了吗优美散文
百度在考验 你坚持住了吗？（精选8篇）
