【导语】“sdfss567tg”通过精心收集，向本站投稿了12篇面试：不要让你的简历为你撒谎，以下是小编精心整理后的面试：不要让你的简历为你撒谎，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
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篇1：面试：不要让你的简历为你撒谎
石汶，现就职于宝洁公司职员，
宝洁公司对员工的面试是比较严格，他们自己有一套比较严谨的招聘流程：先是要进行网上申请，然后进行中文考试，再要通过托业考试，这些都过了以后，还要进行两至三次的面试。
我记得在第一轮面试的时候面试官就让我举了很多的例子，包括自己在校的时候都举办或者参加过什么活动，在活动中曾经遇到过什么困难，自己又是如何将这些问题解决。他们就是想不断地挖掘你所经历的一些事情的一切细节，然后他们要通过这些细节来具体的看看你的实际能力。
自己的收获：千万不要让自己的面试简历为你撒谎，因为你没有做过的事情，当被问及到一些具体的细节时一定会穿帮的，那么这时你就没有任何的机会进入这个公司了，
另外，对于自己的面试个人简历一定要准备得充足一些，将自己所有的优势都集中考虑一下，然后整理出一条清晰的线路，这样，无论面试官问你什么，你都可以很从容地回答了。另外，一定要了解自己到底想要的什么职位，然后要学会察言观色，清楚对方想知道你的什么信息。不要急着说话，而且要慎重，思维也要集中一点，不要眼高手低，了解自己的能力最重要。
最后一轮的面试我赶上了英文面试，这回倒没有太多的难题，很轻松地就过了，你只要把自己想表达的意思表达清楚就可以了。
自己的收获：你要想到外企去工作，那么你的英文一定要好，不然与面试官交流起来，会很困难。因为常常很多往来邮件都是英文性质的。
篇2：不要让你的简历成为面试的“拦路虎”
我想给你讲个发生在我身上的小故事。
上中学的时候，我是个文艺青年(这个词现在好像都退化成骂人的话了)，热衷于投稿。可跟许多前辈的经历不同，我从未收到过什么退稿信，稿件寄出去两三个月了，报社、杂志社既不告诉你采用了没有，也不说达不到要求、打算退稿一类的话。总之，你只能干等着，那滋味就像嫌犯等待判决通知书一样，别说有多难受了。
可是我不甘心啊，于是按照报刊上的电话，打到他们的办公室，询问投稿的结果。
对方通常会告诉我，不知到哪去了，会帮我问一下，看是谁处理的。如果是投稿后两三个月还没有回音，就基本上等于退稿了，所以我最好自备底稿。现在，几乎所有的媒体都会做出这种声明了：由于来稿较多，编辑人手不够，所以恕不退稿，请自留底稿云云。
这跟20世纪80年代的做法相差何止千里？真是世风日下啊！
但是仔细一想，觉得人家说的也不无道理。那怎么办呢？总不能就此放弃吧？当年又不像现在这般网络发达，投份电子稿既不花钱，速度也快。再说了，就算是稿件被毙了，我也想知道“死因”啊，这样才能有针对性地修改、提高，你说是不是？
于是，我打电话给之前一位说话比较热情的编辑，向他了解编辑工作的节奏，请教投稿时的注意事项。问完之后，我就心中有数了。从那以后，我投稿就做了两个改变：
一是在信封上注明是投给哪位编辑的。编辑部人不多，但每天收到的来信可不少，大家通常是先处理完寄给自己的，再根据各人情况分一下公共信件。我之前写的信都是注明“某某编辑部收”，所以经常享受这种“待遇”，稿件容易被遗忘不说，一旦追踪起来，也基本上是“无头案”，不知道传到谁手中去了。
注明是投给哪位编辑的之后，情况就大不一样了。那位编辑会优先处理我的稿件，还会留下较深的印象，我要了解稿件的具体情况，也只要跟他联系就行。有时候，为了方便编辑处理起来更方便，我还会在信封上注明稿件叫什么名字、是什么性质、投给哪个栏目的。
关键点：
落实到人，这样事情才好追踪。
二是投稿的同时寄上一个贴好邮票的信封，信封上写清自己的邮编、收信地址，必要时附上回信的信纸，写好开头：
陈乾文：
你好！我是《XXX》杂志社的编辑，收到你的来稿《XXXXX》，现决定：
1、采用；
2、退改，修改建议如下：；
3、退稿，退稿理由如下：。
从那以后，我投出去的稿件十有八九能收到回信，好些编辑还会另外附纸，详细地写上改进建议，让我受益匪浅。
为什么前后会有如此大的差别呢？原因很简单，人大多图省事或喜欢偷懒，尤其是在工作量比较大的情况下，这时候，你要是能为对方考虑，“想人之所想，急人之所急”，那么对方也会乐得在第一时间联系你、帮助你。
像我给人投稿，最渴望的就是发表，哪怕不能发，也希望能够得到编辑的指点。至于他是否知道我叫什么、我的收信地址是什么、回信时得贴多少钱的邮票，都不重要，我把这些没有多少“技术含量”的工作做了，他省心省事了，自然乐得给我回信。
关键点：
你帮对方节省时间，对方帮你解决问题。
从那以后，我就养成了一种习惯，说话、做事之前都先站在对方的角度想一想，尽量消除他的不便或困惑。这样一来，哪怕是我有求于人，对方也乐得伸出援手。
还是以求职为例，给大家举一个小例子吧。如果你的名字里有生僻字，怎么办？
习惯比较好的人就知道，做简历的时候要把拼音加上，自我介绍的时候要多说一两句话，解释一下自己的名字，让人知道你的名字怎么读、怎么写。其实，名字里有生僻字不见得就是坏事，恰恰相反，这完全可以成为你展示自己的一个好机会。一句妙趣横生的解释，能让别人牢牢记住你的名字，也让大家对你刮目相看。
工作后，你最好也保持这个习惯，比如说做名片的时候也把拼音加上去——谁说简历或名片上不能注音的？格式不是固定不变的，形式总是要为内容服务的，不要看别人的模板上没有这些，你就不敢加。能为他人着想，才是最好的学习榜样。
关键点：
不要让名字、邮箱成为别人与你交流的“拦路虎”。
还些人的邮箱比较怪，最好也说明一下。像我之前收到一个女孩子投来的简历，她留的邮箱名字就是她的名字全拼加“20008”。我按照该邮箱给她回了封信，并发短信提醒她查收，结果半天过去了，也没见她给个回音，让我不由得生疑：该不会邮箱、手机号都有错误吧？
于是，我给她打了个电话，想问一下她是不是把“2008”错写成“20008”了。结果电话通了，但是没人接听。好在她最后给我回了个电话，说邮箱没有错，就是那么写的，只不过她现在人在外地，不大方便，得过两天才能查收邮件。
我不由得为她暗叫侥幸：幸好都是对的，要不然没收到一些重要的通知，怎么办？也幸好我是用手机给她打的，要是用座机，只怕她回拨过来，都不知要找谁、要拨哪个分机号了。
如果有人给你介绍了一份工作，你就好好珍惜，到新单位后勤勤恳恳，努力工作，这样才能给人留下好印象。你的朋友也因此不至于太难办，甚至能得个人情，让人觉得他是帮单位找了个人才，而不是安插了个笨蛋进来。否则，单位领导和你的朋友都有可能被人指责是在以公谋私。在这种情况下，你要是哪天想跳槽了，再去找他帮忙，他还会乐意吗？
总结简历要点：
HR看一份简历的时间通常只有15秒，所以一定要在最短的时间内吸引他、打动他！
做简历时，一定要在一开头就注明以下信息：求职意向、联系方式、自身优势。其中，求职意向要单一、明确。
学会使用关键词，让别人第一眼就看到你的优势。
不要以附件的形式发送简历及照片，除非对方有明确要求。
让朋友帮忙投递简历，能大大提高简历的命中率，但一定记得在文件名称上注明基本信息。
如果名字、联系方式有容易引起误会的地方，一定要加以说明，不要局限于格式。
总之，要学会站在HR的角度考虑问题，“想人之所想，急人之所急”，那么对方也会乐得在第一时间联系你、帮助你。
篇3：简历写作技巧：不要让简历成为你的拖累
简历写作技巧：不要让简历成为你的拖累
简历看似简单，但很多人却因为简历被拒之门外。简历是一面全面展示自己的镜子，一份好的简历，需要同时在版面和内容上下功夫，HR对这两方面都非常关注。
一、简历版面制作方法
一份好的简历，需要在第一时间抓住HR的眼球。所以，简历的内容不仅要有亮点，在简历的版面和形式上也要下功夫，通常需要做到主次分明、疏密有致，整洁大方。
简历的篇幅。对于应届生而言，简历的篇幅尽量控制在一页内。同时，要注意把最重要的、最相关的、最能凸显你优势的信息放在前面。
字体。简历的正文一般采用宋体，数字和英文字母建议用Arial，小标题或姓名可以用黑体或微软雅黑。尽量避免一份简历中使用超过3种字体。可以用粗体和下划线进行强调，但不宜多用，切勿影响整体美观。
字号。简历姓名通常用二号字。正文小标题(如教育背景、实习经历等)用加粗的5号字题，正文用5号字体。
页边距。简历页面不能填充的密密麻麻。通常为了美观，需要留出来一定的页面边距，边距可以根据简历内容多少酌情调整。
符号。页面中描述每一项内容的项目符号一定要一致，且注意对齐。
纸张。建议使用80克以上的A4纸打印。切勿用复印的形式，尽量用激光打印，不要用喷墨打印。
二、简历内容制作方法
简历内容是展现你个人能力和潜力的法宝，所以尽量让你的简历内容最能体现你的亮点，且简洁明了，重点突出。
个人信息
个人信息的主要目的是让HR一眼知道你是谁，怎么样联系你。所以内容简单、直观、清晰就好。至于个人信息的内容，建议根据应聘的不同类型的企业及其应聘要求酌情选择。
简历必选信息：姓名、电话、邮箱、地址。电话可以用分隔符形式(134-xxxx-xxxx)，邮箱避免使用QQ邮箱、学校教育网邮箱，尽量选取容易查阅邮件的公共邮箱，如139、Gmail、Yahoo等。
简历可选信息：性别、民族、政治面貌、年龄、照片等信息。一般外企简历不需要这些，但应聘一些国企或者民企的时候，就需要考虑是否酌情添加。至于照片，如果对自己的长相不是特别出众，尽量不要放在简历上，切勿适得其反。
求职意向
大部分的雇主都希望在简历上直接看到有学生的求职意向，其根本作用是让HR明确你来面试的目的，另一方面也方便HR在众多岗位的应聘者中筛选和分类简历。所以，建议尽量在简历中注明自己的求职意向，至少注明想从事哪方面的工作。建议注明你要应聘的岗位名称即可。
教育背景
教育背景主要描述从大学开始到毕业阶段的经历，一般按照逆序时间来写，把最近的学历放在最前面。
此部分必须要有的信息包括：时间段、学校、学院/专业、学历等。
可选的信息包括：研究方向、主修课程、GPA成绩排名、研究项目等。相关课程列举与应聘的岗位相关的课程即可;GPA(Grade Point Average平均绩点)如果比较出众，可以列举。如果一般，则可以考虑按照相关课程的绩点排名列举。
工作/实习经历
此部分内容通常是HR做简历筛选和判断的最重要的内容。他们通过你曾经的经历来判断你的能力、素质和潜力。所以，你需要把你最亮点的内容展示在这里。通常需要包括你曾今参与过的实习或工作的单位、岗位、时间、工作的内容和取得的成就等。
内容描述应注意几个原则：
1、PAR法则。即：problem，你当时所面临的情形或问题是什么?Action，你采取了什么样的行动;Result，取得了什么样的成绩。以列点的形式展现，切勿大段描述。文字要高度凝练、精准，切勿啰嗦、拖泥带水。
2、用数字说话。避免说空话套话，尽量用具体的数字来描述你的工作量、工作效率、工作成果等，这样更有吸引力。
3、用专业术语表达。用词尽量用比较专业的词汇，将看上去层次较低的工作内容，用更专业的术语表达。
4、职位相关原则。与应聘岗位不相关的的经历应轻描淡写，重点描述与岗位高度相关的经历。
项目经历
项目经历通常展现的是求职者某个领域知识技能掌握的程度以及实际动手的能力，它更能反映求职者的专业能力。所以一般在IT类、研发类、技术类的岗位应聘时，可以着重强调此部分经历。此部分内容可以按照PAR法则描述，将项目的标题、背景、具体研究内容和成果展现出来。
对于非技术类的岗位，如果没有这部分经历，或者相关项目经历与应聘岗位不相关，则无需放在简历上。
社会实践\\校园活动
在校学生往往有比较少的工作或者实习经历，所以HR一般会通过应聘者参加过的社团活动或者诸如志愿者等社会实践活动来判断学生的素质和能力。尤其大部分大外企比较喜欢有过社团领导经验的求职者，它从某种程度上反映出学生的组织能力、领导能力、沟通协调能力和团队合作能力等。此部分内容的描述与工作实习经历部分内容的撰写要求一样。
奖励情况
曾经获取的奖励是一种能力的证明，这能为你的简历加分。但在简历中描述获奖情况时，应尽量强调奖励的特殊性和级别性，不要给HR造成一种谁都能获得的错觉。所以，你最好将获奖的'难度、获奖范围表示出来，让HR明白你这份奖励的含金量。
英语、计算机、专业技能
英语。一般外企会比较注重英语水平，包括听说能力和读写能力。对于应届生来说，简历中用一段凝练的话描述你的四级、六级、托福雅思成绩即可。如果成绩突出，可以写出得分。
计算机技能。对于非计算机专业的学生，此部分技能通常指Office软件掌握的技能。还有与工作岗位相关的软件。如财务软件、统计软件、ERP软件等。
专业技能。主要指与应聘岗位相关的一些技能，你可以列举获得则证书或成就。比如：CPA证书、证券行业从业证等等。
其他信息
一些能够给HR留下深刻影响或者简历加分的内容可以呈现在简历上。比如：
1、特殊的爱好及特长。一些企业也会比较喜欢有特长的学生，如钢琴8级、舞蹈、篮球、羽毛球、艺术、体育类的特长。对于一些与岗位相关的特长也可以提及，如地产投资开发类的岗位需要好的酒量，那酒量好也可以在简历中展现。
2、自我评价。一般在篇幅有限的情况下不建议写自我评价。如果简历太空，没有内容可写的话，可以添加此部分内容。自我评价切勿大段的讲述空话套话，尽量每一个评价都能有一个小小的例子。如：细心谨慎，实习期间，曾两天内手工录入1000份VIP客户资料无一错误。
简历是一面全面展示自己的镜子，你需要让HR看到最优秀、最出色的你。所以，简历的每一项内容都必须经过推敲，每一段文字都应该展现出你某一项能力。认真地准备它、仔细地丰富它，它就会为你赢来无限的可能!
篇4：不要让细节毁了你的面试
不要让细节毁了你的面试
细节决定成败，面试时更是如此，现在越来越多的企业在面试对，更注重员工的品质，而这些通常都是利用细节来表现，为了不要让细节毁掉你的面试，就要在面试中把握做好以下的细节，这样才能在众多的求职中崭露头角，
1、带多几份简历前往面试。没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
3、完整地填妥公司的表格即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
4、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
5、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
6、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
7、将你所有的优势推销出去。营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
8、给出有针对性的回答和具体的'结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。
9、不要害怕承认错误，
雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足，不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。
10、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切，尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话。
11、把你碰到的每一个人对看成是面试中的重要人物，一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。
12、面试前先自己预演一下，尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。
13、知道怎么回答棘手的问题，大部分的主要问题事前都可以预料到。但是，总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。
14、说明你的专长和兴趣。对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。
15、清楚自己的交际用语，对大部分的雇主而言，交际的语言技巧十分有价值，是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的，并且配合其他人一起联系你从最好方向努力去展现自己。
16、不要准时到达要提早到!不管你的主考人对多么谅解你在路碰到的意外况，要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时，包括预先给可能发生的意外留下时间。
17、一定要准备好问问题，准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题，这些问题应该能够获取有效信息，表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。
不管你是新人职场的毕业生，还是准备跳槽的职业者，在求职前，一定要在面试的细节上做足准备，才能在面试中赢得招聘官的青睐，增加成功就职的几率。
篇5：不要让简历影响你的前途
如何写简历困扰着很多人，其实写简历就是把自己的信息精炼的书写完整，挖掘出自己经历和背景中的独特的地方，加以修饰、连贯、充实、补充而形成的叙述文。
文章中要有精彩之处，要有吸引人的元素，让人看完后有回味的余地，有牵动阅读者的内容，也就是有让人有感兴趣的细节，那样你就迈出了成功的第一步。
现实中写简历时有两个误区，会毁掉许多人的前程。
一、平淡无味没有吸引人的地方
简历相当一部电视剧或电影的片花，要有让人去欣赏的片段，有几个特有的精彩看点，这样才能吸引住观众，让人忍不住看个究竟。简历也一样，一定要有几个关键点，也就是人们常说的要素。1、准确的关键词：比如专业能力和主要从事能力范围。2、干练的经历：你的简历要描绘出你的才智，卓越的形象，丰富的经历。3、精炼的职位说明：说出以往你从事的职业职务，要简单明了，体现出从事的行业的类型，管理的范畴。4、诱人的成就：回顾你在从事的工作中，利用自己的技术、能力、经验所作出的成就和所创造的价值。5、业余爱好：很多爱好是简历的独特之处，主要是为了突出你的品质。
二、简历中不能夸张或有和实际难以吻和之处
简历中不能夸张自己的能力、技术、经验、成就。那样会毁掉自己，甚至在面试中就夭折。
例如：7月份面试是一位工程师，各种证件齐全，简历很完美无可挑剔，回答问题也很流利，仔细琢磨仿佛有些让人难以置信。像这样的人很少会出现在人才招聘市场，一般都被挖来挖去，身价很高。这其中必有其蹊跷，于是灵机一动，说是现场有一难题，一直无法解决，让其到现场看看，此时其面部就有些难色，但还是随之到了现场，观后无语，当问其时其摇头说：我看这里并不适合我，不好意思打扰你们了，如果我有兴趣再和你们联系”，在场的人面面相觑……
另外如果简历过于夸张，与实际能力相差甚远，就算是侥幸被录用，在日常的工作中表现平平，也会被时间所暴露，那时也无你容身之地，那样你会自掘前程。
例如：我进现在这个公司时监管动力部，一位电工技师，早我一个月前进入公司，听公司的人和部门主管说此人技术精炼，工作积极。不久一台带有人机界面的设备出现了故障，其修了三个小时后断定一配件损坏，拆下后让采购去急购，正巧被我遇到，观察后并没有问题，问清缘由，我去车间排查后发现问题出在机外的配电柜内，更换一断路器设备一切正常，前后不到10分钟。很难让人相信其水平的真实性，其薪水比其他技师高出一截，而后一个月内又在其身上出现类似情况2次，直接被我列入黑名单。
简历适中就好，避开误区，有点特色为佳，平淡无味会降低你的成功几率，就是含有水分也不能超过能力范围。
篇6：CMS不要让MySQL为你流泪
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篇7：CMS不要让MySQL为你流泪
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篇8：简历只是为你敲开面试之门
简历只是为你敲开面试之门
简历可为你找到工作
例证：张胜是一个精力充沛、野心勃勃的人，他对职业领域(建筑维护)里的一项工作很感兴趣，但同时意识到该位置需要一个比他的学历更高、经验更丰富的人，因此他决定在自己简历上做些“小动作”，以显得“完全”符合该项工作的要求。初读上去这份简历还不错，他甚至还得到了一次电话面试的机会。事情开始逐渐露馅以后，获得工作的希望也成为泡影。更糟的是，同行中的其他人听说了这件事情后，他的名声一下子受到打击。他曾经成功地炮制了一份简历以打开面试之门，但随后被发现的真相又将这扇门无情地关上了。
由此可见，如果想通过夸大其词来陈述自己的资格，以使简历更有分量的话，将会在今后的面试过程中处于极其尴尬的境地。
讨论：如果简历能为你找到工作的话，按照这个逻辑，樱桃核就可以给你带来樱桃。事实上，把一颗樱桃核种在肥沃的土壤中，你可能会得到一棵树，然后或许才能够收获樱桃，但也可能一无所获。同样，简历可以帮你获得面试机会，然后才谈得上能否得到一份工作。要成功地找到工作，你需要有寻找工作线索的策略：一份引人注目的简历和一封激动人心的求职信。另外还需要有推销的技能、良好的个人素质、面试时出色的表现和合适的推荐人，等等。所有这些因素综合起来才能决定谁赢得工作，而其中面试占了极大的比重。
面试给那些考查你的人提供了他们所需的99%的信息，就在面试时他们决定是否录用你。因此你或许会想：“那还要花心思准备简历干吗？”
然而简历是一封“介绍信”、是一块敲门砖，它令你成功地通过未来雇主的首轮筛选。因此，从对方的角度来考虑一下你将要写的简历是会有裨益的。
不同的招聘者会从不同的角度来看简历。有些人会拿你的简历和其他他们收到的简历作比较；有些人则把它看作是关键的决定因素，来从中判断你的资格是否符合工作的要求。他们对那些“差不多”符合标准的人没有兴趣。你会碰到一些人，他们毫不犹豫地从个人偏见出发来判断一份简历，那些标准只有他们自己才懂。较大的公司通常都设有人力资源部，将要送给招聘经理进一步审查的'简历先进行一番过滤和筛选。
综合上面的情况，你要做的就是准备一份突出你的经验和潜能的简历，不要包括那些可能会令招聘者迷惑不解的无关细节。
简历可以令你获得或失去面试机会。要提高你入选的几率，考虑一下这些指导准则：
你的简历是否简洁(两页纸或更少)并重点突出？雇主并不需要你的生活经历，只需要你提供一个概述。
你的简历是否表明你有可以多方面运用的才能，能在任何行业中使用。
简历看上去是否只有寥寥几行，又或是密密麻麻拥挤不堪？你当然不想拿出一份看上去令人不舒服的简历。
有没有把你想告诉雇主的信息在简历中清楚地表达出来？
有没有避免那些可能令读者糊涂的专业术语？要牢记，多数情况下会有两人看你的简历，一位人力资源职业人士和一位决定是否录取你的人。
写完简历后，要记住它上面写了些什么。这一点似乎不用提起，但的确有许多人忘了这重要的一步。一旦有人问起你的经历时，你要能毫不迟疑地用和简历上相同的信息来回答，而不要有明显的出入。
除了上述内容，还须牢记准备好这两个问题：
能否给出证据来证明你简历上所陈述的技能和工作经验？
你能把自己宣称做过的事情证明给我们看吗？
用诚实的、精心准备的简历来为你开启成功之门吧。当你最终获得面试机会后，则尽量推销自己，让面试者充分相信你既有公司所需要的才干，又有他们所寻求的品行与工作态度。
真相：简历只是为你敲开面试之门，面试通过才能得到工作。
篇9：不要让20个细节毁掉你的英语面试
不要让20个细节毁掉你的英语面试
Don’t come a half an hour early. It makes me feel pressure to finish what I’m doing. 5 minutes early is more than enough，
一直以为面试到的早表示有诚意，原来到太早HR也会有压力……
Don‘t bring your own cup of Starbucks coffee to the interview. It’s not professional， and it will make me jealous that I don‘t have one。
星巴克的杯子拿来做街拍点缀不错，面试的时候就先别拿着了吧……HR不爽了，倒霉的.是自己……
Don’t touch your face or twirl your hair during the interview. It‘s disgusting and distracting。
紧张的时候可能会不自觉的有一些小动作，但是切记不要让HR看见啊!
Don’t wait more than 24 hours after the interview to write a thank you note. It annoys me if I get it one week later. Be short and sweet， but specific。
所谓趁热打铁，在HR对你还有印象的时候，用感谢信来加固一下他对你的好印象吧，但是如果忘记发感谢信了，那就让它随风去吧……不要再去打扰繁忙的HR了。
Skip the “thank you note in the snail mail” thing. It’s 2011.
很有可能你的信件寄到的时候，招聘工作已经结束了……这个时代，时间就是一切啊!
If I ask you take a 10-minute writing test after we speak， take it. No matter what you have going on after， it‘s a huge red flag if you say you don’t have time。
测试也是面试中的一部分，真心想得到工作的同学，都不会拒绝测试吧。
Don‘t talk about how successful your father is. I don’t care， and it will make me think he‘s responsible for getting you all your past jobs and internships。
除非你的工作机会是你老爸帮你搞定的~要不就拿出自己的成就来说吧!
Don’t arrive with wet hair. I‘d rather you be five minutes late with dry hair。
把自己弄干净去面试，出发点很好，但是等头发飘逸了再出门啊!当然不排除有人发胶打太多，导致头发总是看起来湿漉漉的……
Don’t have disgusting breath. If I‘m sitting across a conference room table from you and can smell it， that’s a bad sign。
口气问题，来片口香糖吧。(好像广告啊有木有!)
Don’t say “I still haven’t figured out what I want to do yet。” It makes you seem lost. You have figured out what you want to do， and it‘s exactly what this job is。
我想，HR如果听到这样的话，估计会直接判该人出局吧!
Don’t say ”I still haven’t figured out what I want to do yet。” It makes you seem lost. You have figured out what you want to do， and it’s exactly what this job is，
我想，HR如果听到这样的话，估计会直接判该人出局吧!
Don‘t tell me that Business Insider is a great “magazine.” Come on. That’s just embarrassing。
Business Insider是一个网站，如果你连应聘单位到底是网站还是杂志都分不清楚……请自行想象HR心中的不满……
When I ask you what websites and publications you read， don’t say The New York Times. Everyone reads the New York Times. Be creative。
当我问你看什么网站和出版物时，别告诉我，你读《纽约时报》。千人一面。要有点创意。(当然在中国，别说你只读教科书)
Don’t send me a cover letter email that’s more than one paragraph long. I don‘t want to read about your childhood. Save the details for the interview。
想在千万份简历中脱颖而出，靠的绝对不是简历的厚度，而是简历的亮点。
Don’t attach your resume to an email and title it “Magazine Resume” or “Forbes Resume。” Seriously， come on。
不要单单把简历扔在在电邮里，标题只写“杂志社简历”或者“福布斯简历”。拜托，好歹写上应聘职位啊亲~
If we’re at a career fair， don’t tell me how “slutty” the other candidates are dressed compared to you. True story。
HR不是你的闺蜜哦，靠贬低别人是绝对换不来自己的优秀滴。
If you’re interviewing for an editorial job， don’t tell me your lifelong goal is to be a designer，or a golf announcer. Why would I hire you?
这种被人当成“备胎”的感觉，换成你是HR，也会抓狂吧?
Don’t come in without spending at least 20 minutes looking around the site. This goes for any publication you’re interviewing at. A smart interviewer will ask you： “What are your impressions of the site?”
知己知彼，方能百战不殆。担心被HR问的张口结舌?那就赶紧了解你的未来雇主。
Don’t say you have no questions at the end of the interview. You have to at least ask ONE question， and it should be more creative than， “What‘s the culture like?”
HR问你有什么问题的时候不要摆手说没有。该问就问，问出水平，至于“公司文化是怎样的”问题……还是忘了它吧。
Don’t ask if moving within the company is easy. That makes me think you’re trying to get your foot in the door for another job， when what I care about is filling this position。
在问这个问题之前，先想想看自己能不能进入这家公司吧!否则，神马都是浮云……
篇10：不要让你的面试败在面试官最后一问
不要让你的面试败在面试官最后一问
求职者面试时往往绷紧神经，力争把自己最好的一面呈现给面试官，当面试临近尾声，当你的整体表现不错，你也觉得自己能得到面试官的认可时，面对面试官一些看似轻描淡写的问题也许会放松警惕，暴露了不利于自己的方面，从而与职位失之交臂。
列举了面试尾声常会遇到的四个问题，以供求职者作为参考。
1、“你还有什么要问的吗?”
这是面试到最后阶段的一个常规问题。就我的经验，如果应聘者被公司一眼看中，或者在面试中自身价值被充分肯定，公司一定会向你提出这样的问题，这时你回答“暂时没有什么问题了”也无妨。但大多数应聘者并不是那种三分钟就能入对方法眼的人，而是介于录用或不录用的考核中。所以即便面试官没有淘汰你的意思，你也应该把这个出现在面试最后的问题当作关键的最后一次发言机会。如果这个问题处理得当，会给自己的面试增光添彩、力挽狂澜。
应对方法：
首先，在一般情况下，请不要回答“没有什么要问的了”，这会让对方觉得你对该公司和职位漠不关心，或者思维不够灵活等;其次，你问的问题要围绕着这家公司，要让对方觉得你很关注该公司。
如果公司情况介绍、职位介绍等比较普通的问题面试官已在面试过程中说明，那么面试结束前就不宜重复提问。同样如果求职者直截了当地询问工资福利、带薪休假等，也会显得很唐突。
下面列举一下我自己在过去的面试中总结的“最后一问”以供参考：
1.贵公司的主打产品是什么?主要涉及的领域是什么?(面对公司产品涉及面较广的情况下)
2.贵公司在中国国内市场发展的前景如何?(针对外企，尤其是刚进入中国市场的外企)
3.贵公司的总公司和出资方是哪些公司?
4.贵公司现在有多少员工?有多少办事处或工厂?
5.贵公司有无针对新人的培训计划，具体是什么?
6.贵公司接下来几年的发展目标是什么?
7.这个职位工作内容有哪些?我需要向谁汇报工作?
8.贵公司的企业文化如何?
以上问题只是参考，各位自己还可以总结很多问题，在最后只要提出两三个问题就算安全过关。如果在之前做好功课，能和对方就某个问题探讨甚至提出有见地的意见和建议，那么就可以说非常完美了。
2、“你是否想过进入公司管理层”
本来“管理层”这个概念对于刚毕业或者工作不久的人来说是很遥远的，但是现在的公司往往会在面试最后有意无意问你这样的问题：你是否愿意将来成为公司管理层的一员?其潜台词就是：你是否愿意在这个公司长期发展，
这是一个两难问题。如果给出肯定的答案，则显示了你雄心勃勃、关注职业进展，并且表现得有规划有信心，可是当应聘的职位无法提供广阔的晋升空间时，这样的回答显然会令双方都很尴尬;如果回答是否定的，则预示你是一个以稳步发展为目标的人，可是当这个公司竞争激烈，那么你的这种回答无疑将导致你直接出局。
应对方法：
回答这类问题有两大原则：第一，要充分了解公司，知己知彼，百战不殆，根据公司和职位的需要和发展状况来回应这个问题。第二，面对这种充满博弈的问题，不要说死，回答要有回旋余地。
其实，这个问题无论回答是或者否，都无所谓对与错。你可以简洁地回答：“首先我非常关心自己的'职业发展，我也想要去承担更多的责任，但是现在当务之急是做好目前的工作，我想经过几年的努力，我也可以更好地为公司贡献自己的力量。”
求职者诸如此类的回答，既表达了自己刚进公司，无意去进行勾心斗角的争斗，也勾勒出自己将来的发展框架和努力方向，从而能够更好地把这个问题过渡过去。
3、关于出差、加班和迁居
“你愿意出差吗?”
“你愿意加班吗?”
“你愿意重新迁居吗?”
这样的问题是不是在面试中一直被问到?有些公司或职位由于业务关系需要加班、出差，或者应聘者家离公司很远，那么公司就会对应聘者产生这方面的顾虑。当然，没有多少人喜欢一个月内三周都在出差，但是有些工作确实有这样的需求。我们不能就此判定公司或职位不好，只是每个职位都适应不同的人群。
应对方法：
回答这个问题，我的建议是你可以先承认这确实是很辛苦的，然后表示自己能够想尽办法克服，毕竟自己喜欢的是这个公司和职位，并不太在意出差、加班和工作地点偏远等。
当求职者不愿意出差、加班和迁居时
人力资源学认为，面试时越具有淘汰性条件的关键性问题，越容易被放到前面问。所以，关于出差、加班和迁居的问题如果早早被摆上了台面，那么说明公司真的是有这方面需要，如果你真的很厌倦出差、加班，或者无法适应上班路途遥远，那么你可以趁早放弃这份工作。如果这类问题只是在面试进行到一定阶段而被随意地问及一下，按我的理解是，公司只是想要考察应聘者，或者说出差和加班等还有调整的余地。
所以，关键还是自己要把握好回答的分寸。
篇11：不要让这十个错误的举止毁了你的面试
一、为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维，误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官。
二、避开不正规或裁员公司
也许你很需要一份工作，也许你自认为八面玲珑不可能过不了试用期，但是请你最好还是不要抱这样的侥幸心理，避开那些不正规的公司吧!一个正规的公司是你选择工作的首要前提，要坚决地对那些不签合同、不交保险的公司“say No”!并且要避免那些正在裁员的公司，尽管他们一边也在招聘。
三、过分夸大自己的实力
尽管你可能有很高的学历，不错的背景，但这都不能成为你夸夸其谈的理由。公司关注的是你是否与岗位要求相匹配，你能为公司带来什么价值。不要只顾着介绍你以往的优点刹不住车，你应该了解雇主的需求，相应地去推介自己，并且尽量客观。如果面试官低着头皱着眉，而你还在唾沫横飞，那你可真是该适时反省了。
四、与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家单位的兴趣。
五、丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现都好，可一旦被问及现所在单位或以前单位时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
六、对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么?”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
七、不能面对失败或拒绝
在你的人生经历当中，必然会有失败的经历，企业有时在面试中向你询问这类问题，也是看你对待人生低谷的态度，不要因为面子问题而不敢承认，随随便便搪塞过去。当然，面试中你也可能遭到拒绝，这没什么大不了，不是什么工作都适合你。问题的关键是，你需要坦然面对你的失败或者被拒经历，并且战胜这些失败，这才是真正的成熟。
八、参加没有准备的面试
在生活中你尽可以天马行空，自由莽撞，但别忘了，一次面试却可能决定一份工作，马虎不得。尽可能地搜索应聘公司的信息，应聘职位的信息，并且在面试前，你还需要从面试通知、公司网站、甚至BBS上了解尽可能多的信息。记住，任何事情都没有捷径可走;准备得越充分，你的胜算越大。
九、对自己的资历不自信
很多人在面试官看着自己的简历还没有发问的时候，就满心忐忑地为自己评分，更多地关注自己的缺点，而不是优点。或者担心经验不够，或者又担心资历过高。其实这些自我猜测都是多余的，如果你不想让雇主关注你的弱点，你最好的做法就是把他的注意力都引导到你的职业技能、创造力、职业道德上来。
十、不知如何收场
很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么;面带微笑地谢谢面试官的接待及对您的考虑。
篇12：好简历为你敲开面试之门
好简历为你敲开面试之门
简历可以令你获得或失去面试机会。要提高你入选的几率，考虑一下这些指导准则：
□你的简历是否简洁(两页纸或更少)并重点突出？雇主并不需要你的生活经历，只需要你提供一个概述。
□你的简历是否表明你有可以多方面运用的才能，能在任何行业中使用。
□简历看上去是否只有寥寥几行，又或是密密麻麻拥挤不堪？你当然不想拿出一份看上去令人不舒服的简历。
□有没有把你想告诉雇主的信息在简历中清楚地表达出来？
□有没有避免那些可能令读者糊涂的.专业术语？要牢记，多数情况下会有两人看你的简历，一位人力资源职业人士和一位决定是否录取你的人。
写完简历后，要记住它上面写了些什么。这一点似乎不用提起，但的确有许多人忘了这重要的一步。一旦有人问起你的经历时，你要能毫不迟疑地用和简历上相同的信息来回答，而不要有明显的出入。
除了上述内容，还须牢记准备好这两个问题：
□能否给出证据来证明你简历上所陈述的技能和工作经验？
□你能把自己宣称做过的事情证明给我们看吗？
用诚实的、精心准备的简历来为你开启成功之门吧。当你最终获得面试机会后，则尽量推销自己，让面试者充分相信你既有公司所需要的才干，又有他们所寻求的品行与工作态度。
★ 面试 你的座右铭
★ 你真的会面试吗？
★ 充实你的简历
面试：不要让你的简历为你撒谎（共12篇）
