“飞天小走狗”通过精心收集，向本站投稿了9篇致面试落选的你，下面是小编帮大家整理后的致面试落选的你，希望对大家带来帮助，欢迎大家分享。
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篇1： 致面试落选的你
致面试落选的你
九月，是一个新的开始。对于我，作为一名大学里的萌新，在应对琳琅满目的招新摆摊时，我想我们每一个人都会认为这是一次很好的机会，是去尝试新的感兴趣领域。
一向不断的面试，那种想要加入部门的心很炽热，身边的人有很多都成功了。当然，我们都顾着恭喜那些成功入选的同学，却忽略了那些落选的同学。就好比如，我们都忽略了落选的舍友阿思。
我明白从未参加过任何学生机构的阿思，在面临选取部门的时候，她犹豫了好半天。很久，她最终选取报名了党建中心的组织部。在报名了这个部门之后，她便在宿舍练习了好半天的自我介绍，“大家好，我叫＊＊＊，来自17级工商管理＊班……”，努力的她游刃有余地挺进了该部门的第三轮面试。
披荆斩棘面试到只剩下最后的面谈环节了，只要透过面谈，阿思就成为正式成员。然而面谈结束后得到的回复结果却是“不是你不够优秀，而是名额不够，感谢你选取了党建中心，相信你的大学生活会过得很愉快的！”这样的回答确实很让人难过，毕竟努力了却没有得到入选的资格。
相反地，同班的小杰和舍友小容成为了组织部一员。明白这个消息后，尽管阿思表现得很无所谓，但在往后的这一个月的相处中，我从细节间还是能看出她的失落感。也许就是那种你明明看到了期望，却告诉你期望并不属于你，而是属于你的朋友。我想，无论是谁应对这样的状况都或多或少都会有一丝沮丧吧。
当奋进全力冲破头脑之后，却得不到想象中相应的回报，真的是很失落。
可当我们学会用用心的.心态，去对待“放弃”时，我们将拥有“成长”的财富。
都在说时间是治愈疮疤最好的良药，事实确实是如此。
理解了没有透过面谈环节的事实，睡醒一觉的阿思，仿佛豁然开朗了许多。本来我还很担心她，但早上去吃早餐时，她兴许是回想起自己最初报名的原因，她说道:“当初报名是为了锻炼自己的表达潜力的。也只是想试试看自己到底能走到哪一轮，能走到此刻都很幸运了。相比于其他更优秀的人，我的潜力还不够呢。我已经想明白了，不用担心我的！”
确实是啊，失败了没有关系，要学着站起来重新出发呢，毕竟人生阿，就是在跌跌撞撞数次才能走向成功的呀！
很多学生机构都结束了面试，录取了相应的干部。我想，也许你落选了，没有成功加入一个部门，但其实这都没有关系。学生机构的面试其实只是给了我们一个展示自己的平台。
当自己心中真的有想表现的欲望的时候，你会发现你遇到的都能够是舞台。
不要焦急，跟自己向上的心去合作，不要放弃对自己的鼓励。
篇2：面试落选的感谢信
尊敬的XX银行领导：
您好!
不管我的面试结果如何，我都将怀抱一个感恩的心来看待这样一次机会。如能加入您们的团队，我想有些东西值得我放弃，有失必有得，有得必有失!我在失业的时候更多的思考是在过去的那段时间里，在我职业生涯里，我所范过的错误，我为人处世方面的不足，同时思考了如何把自己以往的成功经验和技能特长和优秀品质带进下一个新单位。当我真得幸运得加入了您们团队后，我将使自己尽快融入你们的信贷文化，企业文化，掌握您们的授信流程，孜孜不倦学习新的业务知识，跟有资质的客户经理学习展业技能，夯实自身发展的基础，同时切实按照自己定下来的营销思路，大胆放手去尝试，去做，为中信余杭支行也为我自己燃烧我的工作激情!如能收获我的成功我的事业，我想也是中信银行，余行支行的行领导给我了这样的机会和平台，即使失败了，也虽败尤荣，若干年后，我至少可以对别人说，杭州这座城市，我单枪匹马就来了!
当然等待的心情或许您不能体会，做为企业的掌舵人，能否为企业的发展招揽合适的优秀的人才是重中之重，如果最终没有选择我，我也希望并深信您们能筛选到比我强十倍强百倍的人才!希望能尽快等到您们的答复，聊以慰藉我顾盼的心，也有利我做出正确的人生抉择!最后感谢您们在闲暇时看完此信，在此谨送上我浓浓的谢意!
祝您身体健康，工作顺利，万事如意!
XXX
XXXX年XX月XX日
篇3：面试落选的感谢信
尊敬的**银行领导：
您好!
不管我的面试结果如何，我都将怀抱一个感恩的心来看待这样一次机会。如能加入您们的团队，我想有些东西值得我放弃，有失必有得，有得必有失!我在失业的时候更多的思考是在过去的那段时间里，在我职业生涯里，我所范过的错误，我为人处世方面的不足，同时思考了如何把自己以往的成功经验和技能特长和优秀品质带进下一个新单位。当我真得幸运得加入了您们团队后，我将使自己尽快融入你们的信贷文化，企业文化，掌握您们的授信流程，孜孜不倦学习新的业务知识，跟有资质的客户经理学习展业技能，夯实自身发展的基础，同时切实按照自己定下来的营销思路，大胆放手去尝试，去做，为中信余杭支行也为我自己燃烧我的工作激情!如能收获我的成功我的事业，我想也是中信银行，余行支行的行领导给我了这样的机会和平台，即使失败了，也虽败尤荣，若干年后，我至少可以对别人说，杭州这座城市，我单枪匹马就来了!
当然等待的心情或许您不能体会，做为企业的掌舵人，能否为企业的发展招揽合适的优秀的人才是重中之重，如果最终没有选择我，我也希望并深信您们能筛选到比我强十倍强百倍的人才!希望能尽快等到您们的答复，聊以慰藉我顾盼的心，也有利我做出正确的人生抉择!最后感谢您们在闲暇时看完此信，在此谨送上我浓浓的谢意!
祝您身体健康，工作顺利，万事如意!
***
****年**月**日
篇4：面试落选后心态的调节
面试，总是从很多人中选择一个。这样总是有人落选，并且是大多数人。
越是好公司，大公司，就越多人落选。
参加面试，就意味着可能落选!
面试后，几天没有消息，对于性子比较急的人，是需要调节的。一旦落选，打电话问，是没有意思的：对方如果很直接地告诉你，你落选了，你会受伤害。
大部分HR选择的语言是：还没有定，需要等，有结果会通知你的。他们是专业的语言，可是面试落选者，要明白落选了，别等了。往往落选者，还不心甘，其实明白，但是还是有所期盼，还在等待着某一天有电话来。这是悲剧，找工作者的悲剧!一幕一幕地上演着。
[面试落选后心态的调节]
篇5：致你
致你
给你一封迟到的别信，送上我对你的思念，你在哪里？我在这里等你。
―――题记
马上要小学毕业了，板着指头算算我们已经分开四年又五个月零二十五天了。家中的茉莉花有了花骨朵，它每年都开的很早，这正是我对你的想念不从曾减少的见证吧！
在你离开的前几天，我的心突然感觉空空的，不时还带着一丝丝痛感。这在当时也许是向我预示着你的离开。
我知道一切终究会结束，我们终究会分开，这些只不过是提早了一点而已。分别了那么长的时间我还是忘不了你，忘不了你胖嘟嘟的脸蛋儿；忘不了你装可爱时让人发笑的逖。当然，还有雨中刻骨铭心的耳光。你人缘很好，你现在肯定已经忘记我了，我却还留恋你在的夏天。
还记得我们的约定吗？你一定忘了。那是我们在很小很小的时候许下的承诺：你陪我拿着相机拍下世界最美的风景，我陪你吃遍天下美食。夕阳下，我们打过勾勾，时间一万年。转眼八年，我们已经分开，你我都等不到约定的实现。
你说你最爱茉莉，喜欢它的淡雅，芬芳。我一直坚信你就是茉莉的化身，你身上总有一种带给人说不出来的感觉。夏天，生日会上，你宛如一朵早开的白茉莉，穿着白裙，在灯光下绚烂。
小A旅游会来说是见你了，你变了。你学会了真正坚强；你学会了零星的'一点脆弱，你学会了反击和自卫；你摆脱了曾经的你；你很完美的完成了蜕变。恐怕，以前的你只留在我封锁的日记本里，现在翻一翻都感到心酸。
我很爱你，很纯的姐们儿之情。在你走了的日子里，我都很空虚。说实话，你走的第三天我就因为想你差点自杀。（ps：小A证明啊）每当茉莉花开时，我都会摘下几朵放进淡蓝色的琉璃瓶里面，有时也会挖点土进去。总之，让我想起你的一切我都放进去了。伤心时、难过时，我都把瓶子当作你，有事没事跟它说话，借此来聊以自慰。一次打扫家时，碰了一下书柜，一声清脆响声，把我的心狠狠的摔在地板上。四年多的心血换来的只有一地枯败。
我哭了。跑到大雨中哭的，我哭的撕心裂肺，鲜艳的血在雨水中晕开。我用完最后一点力气，坐在地上，心空了，碎了，痛了……
雨停了，夜晚的天空很清，有很多星星，我在阳台上仰望我们的星星。
你如果看到了文，请明白我很想你。
―――后记
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名校女硕士生多次求职面试全落选
中意于外企优厚的工资待遇与良好的工作环境，武汉大学新闻与传播学院女研究生周琦（化名）一开始找工作，便把目标定向了外企。然而半年内，投递简历30余份，面试13次，周琦最终没能如愿地进入外企。
周琦1988年出生，武汉本地人，酷爱国外动漫与影视作品，从小向往进外企工作。在找工作的半年，周琦为此铆足了劲――网上下载简历模块，请外国朋友帮忙，分别制作出了中文、英文、日文三种简历；针对不同的外企，只要有可能进，她都会有针对性地投简历，特别想去的企业，她还会在简历后面，针对企业具体情况附上一封自荐信；完成简历投递后，她一边等待面试的通知，一边在家模拟面试。
然而，求职结果却不尽如人意。周琦投递的30余份简历中，只有13家向她抛出了面试的橄榄枝。由于外企招聘相对集中，面试地点多选在上海、北京，周琦不得不反复来往于武汉、上海、北京三个城市，最赶的时候，她5天去了3个城市。可是最终，却没有一家外企录取她。
面试次数越来越多后，周琦发现，这些外企在面试时，往往不太注重应聘者的实习经历、学习经历等，相反，他们会比较看重应聘者的人生观与人生规划，比如，面试提到最多的是“你的梦想是什么？”“请检讨下你过去人生中的失误”、“你对自己人生的规划是什么”等。
面对这些问题时，周琦往往会觉得很大很抽象，难以回答。尽管，周琦私下认真地思考过这些问题，但面试时，她仍会回答很空泛，觉得没什么可说的。
经验
应聘外企应重视“软件条件”
从事HR工作多年的.刘凯认为，外企从招聘流程到选人标准都与国企有很大的不同。外企在招聘中喜欢运用心理测试、性格测试、逻辑测试等工具来选拔人才，考核应聘者的“软件条件”，而国企往往更加注重应聘者的出身，如毕业院校是否名校等“硬件条件”。外企面试涉及的应聘者的人生观、个人梦想、对过去失误检讨等问题，是为了判定应聘者是否符合企业文化、是否具有较好的发展潜质。
刘凯建议，对于有志于进外企的同学要对自己以往的经历进行分析，找出自己与所应聘企业要求的匹配点。
篇7：致你作文
致你作文
那天
你站在上面唾沫横飞
我坐在下面迷茫不已
那时
你站在右边细细讲解
我坐在左边似懂非懂
那年
你站在上面批评以待
我坐在下面置之不理
那刻
你站在左边悉心教导
我坐在右边点头称是
那天
你站在外面搓手跺脚
我坐在里面抓耳挠腮
那时
你站在角落细细观察
我坐在中央认真听讲
那年
你站在后面会心一笑
我坐在前面心神聚首
那刻
你站在前方挥手道别
我坐在后方泪流满面
今天
我站在后面满脸怀念
你坐在前面双手推轮
今刻
我站在前方奔跑而至
你坐在后方慈祥一笑
今天
我站在外面迎风而立
你坐在里面安然入睡
今时
我站在角落细细回想
你坐在中央低笑出声
今年
我站在上面抬头挺胸
你坐在下面柔情似水
今刻
我站在左边牵住你手
你坐在右边回以温柔
今天
我站在上面循循善诱
你坐在下面满眼赞赏
今时
我站在右边与你相视
你坐在左边眼神黯淡
黑发
已被粉笔染白
高挑
已被责任压弯
美容
已被时间摧毁
玉指
已被风霜侵蚀
我们
已被岁月邂逅
我牵着你
你望着我
共看世间浮华
共谈过往趣事
共饰师生角色
共予双方人生
你给我的，是一生
我给你的，是沉重
我们互相拖欠着
我们互相牵挂着
这首诗
致你
致我最充满无私的`你
致我最备受折磨的你
篇8：致你组诗
爱情如流星划过心空
经年累月的磨损
再也回不到当初的起点
若你的情怀在心底深埋
用文字为彼此相互取暖
如恒星一般永远存在
含蓄与委婉温存于
我心底的`那杯凉白开
《今夜，谁懂月儿心》
今夜，月儿圆了
月儿过节了
月儿的心事已满了
月儿孤单的日子过久了
月儿以为再也不会寂寞了
月儿集万千宠爱于一身了
月儿终于心满意足了
今夜，月儿笑了
月儿笑着笑着又哭了
月儿的心事依然无人听了
月儿心想人海茫茫了
月儿的知音难觅了
月儿的节日过了
月儿的心又开始凉了
月儿冰封了整个心世界了
月儿更名改姓了
月儿脱胎换骨了
今夜，谁懂月儿心
《生日快乐》
阳光洒下来了。在
你的身上流连忘返
无私奉献的正能量
把你捧成了帅哥呵
好吧，哥们儿的爱
属于整个世界。你
有本事征服全球么
依然在我的小心窝
永远走不出。我爱
宝贝儿。生日快乐
篇9：你要如何面试
你要如何面试
适当表现自己的雄心壮志
在面试过程中不妨表达自己对这个职位的理解，表明自己的职业理想，以示对这个职位非常有兴趣，有理想的员工总是受到欢迎的，因为他们通常要比那些没有任何想法，只是想混碗饭吃的人干得出色。
在面试中需要避免的也有很多，包括：
避免过分拘谨
不善于打破沉默，易造成自己的紧张和面试者的尴尬。
避免与面试人员瞎“套近乎”
有的应聘者上来就问人家是什么地方的、什么学校的，以期认个同乡校友，这会使面试人员瞬间提高“警惕”；有的反客为主，主动给面试人员倒水递纸巾；有的对面试人员大拍马屁，夸奖人家的办公室布置得体等，反而使面试人员十分不舒服。
避免弄虚作假
回答问题与简历不符是自己给自己设套。有时面试者会顺着这个问题一直问下去，结果发现多处破绽，应试者最终是聪明反被聪明误。有些人对自己的职业发展没有规划，面试者问他可以做什么时，他一口答应“做什么都可以”，这是面试中最大的忌讳，实际上证明了你自己什么都不专业，没有特长可言。
避免目光游离
或者盯着地面，或者盯着墙，不肯与面试者进行目光交流，这样不利于与面试者进行顺利的沟通。
避免答非所问、言之无物、缺乏主见
有的应聘者很有思想，文采也好，但是常常会慷慨激昂，答非所问；有的应聘者有自己的想法，却急于表达，缺乏语言的组织，张口就来，想到哪里说到哪里。有的应聘者答完以后才反应过来，他回答的不是面试者问的问题。这时一定要道歉，重新更正自己的答案。在小组面试中，有的应试者回答问题总是引用别人的例子，同意别人的观点，却没有自己的 思想。
避免自命不凡，目中无人
有的在职人员在被问到对这个行业目前的看法等问题时，常常惯用“三板斧”——先说我们怎么做，卖弄一番；再说别人都不行，贬低一番；最后比较优劣，吹嘘一番，
这样不客观的评价很容易引起面试人员的反感。
避免轻易否定主面试者的'偏好，形成冲突
有时面试人员在提问过程中会显示出自己的偏好，应聘者一定要先行肯定其偏好的合理性，适当分析可能的不足，不能动辄否定其他人的偏好，以致造成冲突。
避免抨击以前的单位
有的应聘者在回答离职原因时，对原来的单位、上司进行抨击，说原来的单位人际关系如何复杂、企业文化如何恶劣、上司如何糟糕、收入如何不公、压力如何大等等，这都是不可取的，应当从积极的方面予以解答。比如加班问题，可以说对人员成本控制比较紧，所以大家的任务都比较重。收入不公可以说是因为企业发展历史比较短，还在探索之中，但尽量避免类似话题，因为目前许多单位都是秘密薪酬，同事间是不大能知道别人的薪酬的，说收入不公有可能使面试官认为你有打探他人隐私之嫌。任何单位都不欢迎动辄否定自己工作过的地方的候选人，因为他们可能是下一个被否定的对象。
避免过分关注薪酬福利待遇
有的应聘者不通过其他途径打听薪酬福利情况，而是在与面试者交谈的一开始就打听，给人的感觉是只关注薪酬福利，并不关注这个职位的其他内容。如前所述，一方面一个职位所承载的不仅仅是薪酬福利，另一个方面，薪酬是动态的，你所知道的未必是将来你获得的。如果在面试时失去对自己的人生目标的关注，常常会错失优秀的企业。
如果面试者问你关于薪酬的要求是多少，一般而言并不意味着你可以狮子大开口，他只是判断你的期望值与他的现有标准的差距是否合理，所以只要介绍你过去的薪酬水平以及目前的期望值就可以了，应届毕业生则可以按照市场行情及自己了解到的关于该单位的情况说一个中上值，如果太离谱，有失去工作机会的可能性。也可以说：“按照单位的规定就可以了，相信单位的薪酬制度是公正的。”
★ 比赛落选了作文
★ 面试 你的座右铭
★ 你真的会面试吗？
★ 致你的爱情诗歌
★ 致未来的你情书
致面试落选的你（共9篇）
