【导语】“姗姗来”通过精心收集，向本站投稿了9篇你真的会面试吗？，下面是小编为大家整理后的你真的会面试吗？，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
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篇1：你真会复述、摘引吗？(网友来稿)
你真会复述、摘引吗？(网友来稿)
江西省清江中学--李弗不
写文章是一种既有继承又有个人独创的精神劳动。作者为了阐述论点，常常要引经据典，博采众说，作为立言之据，然后再生发、创造。因此，复述和摘引在议论性文章里是经常使用的重要手段。
许多同学写文章往往不善于复述和摘引，或是干巴巴地讲道理；或是连篇累牍地摘引他人的观点、材料，致使淹没了自己的见解；或是率尔操觚，随处贴标签。如此等等，都极大地削弱了文章的效果。
复述也叫转述。它是作者用自己的语言，把他人著作或论文中的内容，再现出来。复述的作用是带领读者通过理解他人著作的原意，达到为自己的说理论证提供佐证的目的。在文学评论中，复述的使用频率是比较高的。精彩的复述会使没有读过作品的人，也能了解其梗概，产生兴趣；已经读过的人更能加深理解。好的复述会产生一种诱人的美感。
复述的内容和重点应当根据论点的需要来选择和确定。如有文坛“坏小子”之称的易术的《陶瓷娃娃》发表后，陈娉舒写的《谁是“陶瓷娃娃”？》（《中国青年报》2003、5、10）和白帆写的《迷失方向的青春》（《每周文摘》2003、5、23）都是评论同一篇小说，都复述了小说的思想内容和艺术特色。但陈娉舒复述的重点是人物性格的矛盾、斗争，以显示道德的力量。而白帆的文章则是选择易术笔下的“陶瓷娃娃”--光艳华丽的外表下隐藏着敏感而迷失的心--作为复述的重点，指出《陶瓷娃娃》不是通常意义的校园小说，不是充溢着美好香波味的爱情小说，更不是流着恐怖血液的残酷青春小说，而是一段“迷失方向的青春”；“青春和青春文学，本该意味着蓬勃向上的朝气和阳光般的亮色，但《陶瓷娃娃》带给我们的，却是黑色、沉重与忧郁”。
由此可以看到，复述不是简单地重复原文，必须是复述者的独到发现，也是第二次创造。它不仅反映了复述者的睿智，也反映了复述者深邃的洞察力和分析力。
精彩的复述必须和论析水乳交融。在复述社会生活和客观事物时，要把事物的多重性，多重联系反映出来。在复述文艺作品时，不能损害艺术形象的完整性、生动性，力求保持形象本身的艺术魅力。
复述必须为论点服务，否则任何生动的复述都是多余的，没有意义的。复述的'语言要洗练，并具有个性色彩。
摘引也叫引录。作者在文章里，把他人著作或论文中的原话，摘引出一段或几句话，一字不差地引到自己的文章里。摘引的目的是为了借用他人的精辟之论来增强自己论点的说服力。在议论性文体中，摘引量是较大的。
从摘引的内容来看，主要反映在三个方面：
观点的摘引。在文章里引用著名思想家、革命家、理论家、科学家、作家等的哲学观点、政治观点、学术观点等作为立论的根据。这些被引用的观点，是他人智慧的结晶。在引用时，要真正理解其含义和实质，不能简单地照抄。引来之后，既要和自己的论点和辙，又要有明显的界限。摘引来的观点，在自己的文章里，有的起论点作用，有的起论据作用。如果当做论点使用时，作者必须对其有所充实、发展、完善；如果当做论据使用时，必须和自己的论点有紧密的逻辑联系。
材料的摘引。引用他人著作中的材料，作为论据，也就是人们常说的间接材料。引用来的材料，一定要在真实性上有足够的把握，最好的办法是核实了以后再用，避免以讹传讹。
研究方法的摘引。引用他人著作中的研究方法来解决自己的论题。
在摘引时，应特别注意三个问题：
一、摘引必须准确。凡是引用的段、句都要细心地和原文核对，注名（夹注、脚注、尾注都可以）作者、书名、年月日、卷（期）、页码。引文一字一标点都不得有误。摘引马克思、恩格斯、列宁、斯大林、毛泽东等同志的文章，应以人民出版社公开出版的最新版本为主。没有公开出版的机密性文件和书刊不能引用。引用译文时，除了注明作者的国名、姓名之外，还要注明译者姓名，二者紧接着书写。如果是不太常见的作者姓名，在文章里第一次出现时，应注上外文名字。引用国外地名时，应以地图出版社出版的地图书为准，不得滥起地名。
二、摘引文字要尊重原文。如果原文中有着重号、波浪线、黑体字时，要如实写出。在行文时，短小的引文，可穿插在行文中，自然而然地引下去，打上引号，做夹注或脚注即可。较长的摘引，应单独成段，书写时，左右两侧各空出两格，或只在左侧空两格，同时也要作注解。
三、摘引绝不是花架子，装饰品。好的摘引能够使文章产生一般论据或论证难以企及的效果。与此同时，论文能够使读者大开眼界，拓展知识面，给他们以示向性的启迪。用心的读者，会根据你在文章里提供的线索，追踪阅读，其受益自然更多。
真正做到复述生动和摘引精当不是轻而易举的事，它要求复述、摘引者必须有厚实的知识积累。因为没有平素的广泛涉猎，勤苦攻读，就根本不知道哪本书有精辟之论，哪一位名人说过什么有分量的话。读书多，复述和摘引的天地就宽阔，不读书就不可能有复述和摘引。
但是有知识的人，是不是在写文章时，就一定复述、摘引得很好呢？那也未必。复述、摘引者还得有想象和联想能力以及清晰的记忆能力，在阐述某一个观点时，脑子里立刻就能浮现出与其有关的著作或文章的观点、材料、方法，并汲取其精华纳入到自己的文章里，否则，有米也煮不成饭。
作者邮箱： heeyoo8877@yahoo.com.cn
篇2：营销人员:你真会爱上顾客吗?
爱这个词在中国很奇怪，奇怪在表达上。为什么?就算现在中国开放不少，相比西方人把爱挂在嘴上，中国人更推崇含蓄美。虽然近期有强烈鼓吹“爱我你就说出来”，但那首“爱你在心口难开”仍然被广为传唱。
你，一个推销员，一个卖东西的，你会爱上你的顾客吗?我这么拿着话筒采访你，估计这个中国人要么会报以羞赧一笑，要么在心里因为疑惑不解而嘲笑我：你问的哪般?
对，他们没有泛泛表达爱的习惯，没有这个意识，连认都没认识过。中国人是憋在鞋子里玩儿精，鞋子的空间很小，但是感觉很棒。并且，我们习惯了。我们习惯了认为“咱就是一卖东西的”，“我拿东西换你钱”，类似于原始社会的贝壳交换。
你让中国人对着顾客表达爱，这很怪。关键是，连顾客也会觉得怪，因为顾客也是中国人!这是中国的人情，是中国的世故。
但你不能说中国人不热爱“爱”。事实上，所有的人都渴望着被别人爱，不管你是哪国人。并且，中国人是非常善良的民族，坚忍的民族，优秀的民族。仁义、扬善最为我们中国人推崇。
但是，再问一句：你会爱上你的顾客吗?去爱你的顾客，一个个接踵而至、纷至沓来的陌生的、在你眼里属“一次性”消费品的顾客，你会么?
观念。就是观念在起作用。如果推销业在中国发展得更成熟些，那么就要上升到“职业道德”层面上。
“爱你的顾客”――荣・威灵汉姆《销售内功》。他不是第一个想到这个销售秘诀的人，跟他一起，在他之前研究、实践并传播该观点的有很多，并且大多都成为富有的人，实现了自己的财富目标。
帮助别人，从而使自己得到回报。荣・威灵汉姆对出道初年进行学员培训时一个抱怨他每小时收费“25美元”的女学员耿耿于怀，时至他已经在世界进行讲学收费翻十倍的今天，仍要把这个得了便宜但不卖乖的女学员拿出来批斗一翻，荣・威灵汉姆没有直接说这个人不知好歹，但是他强调“我值”，他告诉所有轻视他的人：我对自己的劳动非常有信心。
西方人对待问题比较理性，从苏格拉底、柏拉图、亚里士多德开始，一直对理性处事习以为常。所以在我们眼里看来是张扬的东西，他们会很奇怪：合理的东西为什么说我张扬?观念。
必须接着解释，为什么刻薄地说在中国的推销员眼里顾客是“一次性”消费品。就因为假货的蠕动繁殖能力之强，刺激并伤害着中国顾客。也就是说，某些中国的产品制造者本身就存在一定致命问题。比如屡禁不绝、随处可见的盗版，如同脚气反复复发、交叉感染，着实让中国相关部门的人士夜里睡不着，
盗版甚至在国际舞台上也对中国形象造成不良影响。当然，盗版本身就不能作为一种合理存在的商品论述。那么这两年出现的几次食品安全问题又怎么解释?包括文学界出现抄袭、作假等等。这些虽然不同类，既然拿来卖，就全是商品。
如果坚持不改正，那么洋老师的《销售内功》对此毫无作用。因为你基本功没练扎实。
荣・威灵汉姆首先强调的就是推销员必须对自己的产品非常有信心，必须对自己的产品有绝对的认同感，否则“如果产品、服务与你的价值观冲突，你会因为你的矛盾不安的心理因素影响销售”。当然，能感到“矛盾不安”的推销员必定还有点社会道德和良知。
按照这位美国营销大师的说法，成功销售的真正原因涉及到关键的情感和精神因素，只有将它们呈现出来，一个推销员才有可能进入更高的境界。“情感 ”是指你得去爱你的顾客，爱他就像爱自己，去了解他、去关怀他、去询问他有什么是需要你帮助的：“精神”所指的无疑是，首先你得能从你的产品中获得自信，在精神上树立这个强烈的自信支柱。你对你卖的东西有信心的前提就是，你的产品对别人有益无害，而且人群中一定有一些是需要这些产品的。
东西要好、要真，卖东西的时候要学会通过关爱顾客、贴心服务――对于中国营销现状来讲，《推销内功》完全可以翻译成这25个汉字，外加三个标点符号。
中国人表达爱的欲望和接受爱的能力都不很强。幽默细胞也不多，有，大多也是模仿的、级别比较低的。或者对来自别人的幽默，毫无感知能力，比较干巴。有些人不理解也就罢了，甚至干脆投以敌意。
但是，尽管如此，关于人之初是“性本善”还是“性本恶”的观点，仍然在中国热热闹闹争论了几千年。孟子“顶”善，荀子“挺”恶，到了汉代，有位叫扬雄的人跳将出来说“人之性也，善恶混”，被后代无情的批评为说了等于没说。“善恶之争”这成了中国哲学史上界说不清的纠结，也为现代大学生开展辩论会提供了素材。
“性本善”被编入三字经致力于令妇孺皆知，证明多数人认为善好、愿意从善，也力争能做到。所以，中国人内心深处对人是存善的，现在要做的就是“将你的善根、爱无私的表现出来”。当然，必须要承认的是，将这些表现出来是为了获得同样的报酬，商业的领域没有义气。
要学习西方推销学，尤其是经典书籍，必须剖解中国人性，然后才能再谈观念的更改。
西方推销学理论传播着一个古朴的辩证关系“我为人人，人人为我”。其实，这句话出自法国浪漫主义作家大仲马的小说《三剑客》，所以它也是西方社会的一句口号和默认的行为准则。既非糟粕，又是货真价实的真品的东西，我们是值得借鉴和学习的。
篇3：你真会洗脸吗？当心4类洗面奶的副作用
你真会洗脸吗? 当心4类洗面奶的副作用
女生都知道洗面奶的重要性，家里常常备有几种功效的洗面奶。可是大家知道洗面奶的副作用么?哪些洗面奶对你的皮肤可能有害呢?让我们来看看吧!
洁面是护肤的基础步骤，是营造美肌的第一步!所谓“好的开始是成功的一半”。好的洁面预示着护肤的后续工作可以事半功倍，而如果你选错了洗面奶，则可能给肌肤带来“灭顶之灾”，尤其在这个出油的夏天，不合适的洗面奶会让你肌肤年龄立即增加，让你越洗越老。
一、美白洗面奶
洗面奶之作用于肌肤表面，而且停留时间在30秒左右，这么短的时间，想用它清除肌肤基底层的黑色素简直是痴人说梦。目前市面上标称能美白的洗面奶大都一定浓度的果酸或BHA，软化角质，帮助老废角质剥脱，具有一定的刺激性，长期使用，非常不利于肌肤的健康。
二、碱性洗面奶
油性皮肤是因为是皮脂腺分泌皮脂多导致的，用碱性洗面奶是可以暂时可以清除脸上的皮脂，但洗掉油脂后皮肤会发干，这样反而刺激皮脂腺再次大量的分泌皮脂。这样下去，肌肤会陷入一个“越控越油”的恶性循环。细胞环境本身是弱酸性的，所以长期使用弱酸性的洗面奶有利于肌肤健康。
三、磨砂洗面奶
含有磨砂成分的洗面奶，即使是标明可天天用，也没有必要每天使用。因为角质细胞也会自然地新陈代谢，就算受各种因素的影响，部分老废角质没有及时脱落，只需定期“大扫除”就够了。
某些磨砂洗面奶砂粒过于粗糙，会破坏皮肤的角质层，皮肤就会失去保护，变的易晒伤、易感染、易过敏、易产生皱纹。
四、卸妆洗面奶
肌肤的清洁分为两步：卸妆和洁面。卸妆是卸掉涂在脸上的各类彩妆，洁面则是洗去肌肤自身分泌的油脂。也就是说，卸妆是卸妆，洁面是洁面，卸妆和洁面是完全不同的两件事，不可混为一谈，更不可偷懒一步搞定。就像当年曾流行一时的洗护二合一的洗发水，现在也被淘汰了。
篇4：染发真会导致早生白发吗
白发具有遗传性吗？
白头发与遗传基因关系密切。父母或祖父母白发多，子女也容易白发早生。头发变白的早晚与种族也有一定关系。高加索人头发花白的速度比亚洲人和黑人速度更快。
染发会不会导致白发早生？
除非故意将头发染成白色，否则染发本身不会导致白头发。无论将头发染成黑色、棕色或其他颜色，由发根新长出来的部分仍然是头发本来的颜色。吸烟和长白发有关系吗？吸烟会导致许多健康和美容问题，所以最好戒烟。一项研究发现，30岁之前头发变白与吸烟之间存在重要关联。
压力会导致白发吗？
头发一旦由毛囊长出，其颜色不会改变。因此，头发不会因为压力大就变白。一般情况下，随着年龄增大，毛囊产生的色素会日益减少。所以，年龄越大，头发颜色也开始变浅。
揭秘头部不同部位产生白发的原因
当你照镜梳头发现白发时，是否有想过白发产生的原因呢？实际上，不同部位产生白发的原因也有所不同。
1、头顶生白发
头顶生出白发的原因是持续受紫外线照射。紫外线照射后会产生活性氧，活性氧是导致白发产生的要因。特别是头发分开的部分，由于紫外线能直接照射到，所以很容易产生白发。
建议在外出时喷一点头发用防晒剂，或是使用太阳伞，防止直接接触紫外线。
2、鬓角生白发
太阳穴附近有神经细胞，因此，从事电脑相关工作或是经常用脑的人鬓角很容易生出白发。此外，长时间打电话也会使神经细胞疲劳。神经细胞活跃的地方会产生活性氧，活性氧会导致白发产生。建议在工作一天回家后好好休息，进行全身心的放松。
3、后脑勺生白发
后脑勺上有控制生殖器官的穴位。如果在后脑勺发现白发，则很有可能是生理不调、荷尔蒙紊乱。
4、特定部位生白发
如果总是在同一特定部位生白发，那么就有必要更正日常生活中的坏习惯了。例如，总是将头发扎在一处、洗头时用力洗某一部分、抓头等恶习，会对头皮产生刺激，从而导致活性氧的产生。
请减少会对头皮持续产生刺激的行为吧！
篇5：莲藕排骨汤真会回奶吗
当在生产了之后很多产妇都特别的担心自己的奶水不够孩子吃，如果一个产妇没有什么奶水的话，那么孩子就会饿肚子，这样下来对孩子的身体营养就会造成很大的伤害，孩子没有什么营养的话就不会长身体，所以说在食物上很多人都特别的重视，很多人喜欢吃排骨汤，但是担心排骨汤对奶水发言不好，那么这个排骨用来炖莲藕会回奶吗？
吃莲藕有胀气的现象，会让奶水发育得不好，下面我们还是来看看到底吃哪些食物有发奶的效果：
燕麦
在美国，燕麦是人们为了增加母乳而推崇的食物，虽然说人们的这一说法还没有科学依据，但是人们还是用燕麦作为增加母乳的食品。国际认证哺乳顾问凯利认 为，人们之所以把燕麦作为可以增加母乳的食品，是因为燕麦中富含铁元素，并且燕麦还可以抚慰喂乳的妈妈们，使得喂乳的妈妈们放松，同时燕麦还有催乳的作 用。喂奶的妈妈们可以每天早餐喝一碗燕麦。吃燕麦并没有副作用，但是如果妈妈们有腹腔疾病，那么在食用燕麦前就必须要咨询相关医生了。
莲藕做的排骨汤是具有回奶的功效，所以说在生了孩子之后最好是不要吃莲藕，如果想要发奶的话，那么最好是吃一些发奶的食物，如食物中的猪脚汤，猪骨汤，而吃这个排骨汤的话最好是选择用其他的食材来炖这个排骨，可以选择用通草来炖排骨，还可以选择用红枣枸杞来炖排骨。
篇6：你要如何面试
你要如何面试
适当表现自己的雄心壮志
在面试过程中不妨表达自己对这个职位的理解，表明自己的职业理想，以示对这个职位非常有兴趣，有理想的员工总是受到欢迎的，因为他们通常要比那些没有任何想法，只是想混碗饭吃的人干得出色。
在面试中需要避免的也有很多，包括：
避免过分拘谨
不善于打破沉默，易造成自己的紧张和面试者的尴尬。
避免与面试人员瞎“套近乎”
有的应聘者上来就问人家是什么地方的、什么学校的，以期认个同乡校友，这会使面试人员瞬间提高“警惕”；有的反客为主，主动给面试人员倒水递纸巾；有的对面试人员大拍马屁，夸奖人家的办公室布置得体等，反而使面试人员十分不舒服。
避免弄虚作假
回答问题与简历不符是自己给自己设套。有时面试者会顺着这个问题一直问下去，结果发现多处破绽，应试者最终是聪明反被聪明误。有些人对自己的职业发展没有规划，面试者问他可以做什么时，他一口答应“做什么都可以”，这是面试中最大的忌讳，实际上证明了你自己什么都不专业，没有特长可言。
避免目光游离
或者盯着地面，或者盯着墙，不肯与面试者进行目光交流，这样不利于与面试者进行顺利的沟通。
避免答非所问、言之无物、缺乏主见
有的应聘者很有思想，文采也好，但是常常会慷慨激昂，答非所问；有的应聘者有自己的想法，却急于表达，缺乏语言的组织，张口就来，想到哪里说到哪里。有的应聘者答完以后才反应过来，他回答的不是面试者问的问题。这时一定要道歉，重新更正自己的答案。在小组面试中，有的应试者回答问题总是引用别人的例子，同意别人的观点，却没有自己的 思想。
避免自命不凡，目中无人
有的在职人员在被问到对这个行业目前的看法等问题时，常常惯用“三板斧”——先说我们怎么做，卖弄一番；再说别人都不行，贬低一番；最后比较优劣，吹嘘一番，
这样不客观的评价很容易引起面试人员的反感。
避免轻易否定主面试者的'偏好，形成冲突
有时面试人员在提问过程中会显示出自己的偏好，应聘者一定要先行肯定其偏好的合理性，适当分析可能的不足，不能动辄否定其他人的偏好，以致造成冲突。
避免抨击以前的单位
有的应聘者在回答离职原因时，对原来的单位、上司进行抨击，说原来的单位人际关系如何复杂、企业文化如何恶劣、上司如何糟糕、收入如何不公、压力如何大等等，这都是不可取的，应当从积极的方面予以解答。比如加班问题，可以说对人员成本控制比较紧，所以大家的任务都比较重。收入不公可以说是因为企业发展历史比较短，还在探索之中，但尽量避免类似话题，因为目前许多单位都是秘密薪酬，同事间是不大能知道别人的薪酬的，说收入不公有可能使面试官认为你有打探他人隐私之嫌。任何单位都不欢迎动辄否定自己工作过的地方的候选人，因为他们可能是下一个被否定的对象。
避免过分关注薪酬福利待遇
有的应聘者不通过其他途径打听薪酬福利情况，而是在与面试者交谈的一开始就打听，给人的感觉是只关注薪酬福利，并不关注这个职位的其他内容。如前所述，一方面一个职位所承载的不仅仅是薪酬福利，另一个方面，薪酬是动态的，你所知道的未必是将来你获得的。如果在面试时失去对自己的人生目标的关注，常常会错失优秀的企业。
如果面试者问你关于薪酬的要求是多少，一般而言并不意味着你可以狮子大开口，他只是判断你的期望值与他的现有标准的差距是否合理，所以只要介绍你过去的薪酬水平以及目前的期望值就可以了，应届毕业生则可以按照市场行情及自己了解到的关于该单位的情况说一个中上值，如果太离谱，有失去工作机会的可能性。也可以说：“按照单位的规定就可以了，相信单位的薪酬制度是公正的。”
篇7：面试你还有什么问题吗
面试 官的最后一问并不总是漫不经心的，你也可以抓住这个机会。
“我的问题就到这里，你还有什么问题吗？”在 面试 的最后， 面试 官总是以这个问题来结尾。但这个似乎是客套为主的最后一问，其实并非看起来那么简单。
面对这个问题，面试者该问还是不问？来自资深人力资源经理的建议是，尽管这不是必答题，但“没问题”绝对不是个好答案。
在面试过程中，多数时间是面试官提问，而“最后一问”则是应聘者化被动为主动的绝佳机会。一句?“没问题”，不仅等于主动放弃了机会，同时还可能由此让面试官对你的印象打折扣—在他们看来，对目标职位和公司没有一点好奇心的 求职 者，日后恐怕也很难成为好员工。而假如抓住这个机会并且更问到点子上的话，那么毫无疑问会为你的 求职 面试加分而对于面试官来说，这最后一问也并不总是漫不经心的例行提问，（本文由（）大学生个人简历网提供）他们当然也会对 求职 者有所期待，这一问就是最直接的了解方式。从人力资源管理的角度看，通过最后一问，公司还可以考察求职者的反应能力和思维方式，以及对公司和目标职位的理解。除此之外，在最后发问也能传达求职者的一种态度，表明你对这个工作机会的重视和诚意。
至于求职者该做的准备，除了任何场合都需要解决的心态问题和要随机应变之外，就是应该在面试之前尽量充分了解应聘的公司和目标职位，问对的问题。
当然，最后一问并不是最终决定面试结果的绝对依据，所以不必过于紧张。而且面试本身就是一个双向选择的过程，我们也不要一开始在思想上就处于被动和弱势。不管求职心态有多迫切，不卑不亢的态度总是首要的，其次如果能客观全面地了解你所应聘的公司，明确这个目标职位对 人才 的需求，也能帮助你更准确地为自己做职业定位。
还有一种情况是，有时这最后一问并非以问题的形式出现，而是变成求职者和面试官的一次深入交流，对公司业务的认识，对自己未来的发展规划都可以探讨。
好问题可以是这样的
“通常来说问得比较好的问题，往往涉及到应聘者将来合作的团队的情况、公司的工作环境等。”巴斯夫中国有限公司人力资源总监浦剑平认为，这些问题是适用性比较高的，可以体现出应聘者对于公司的了解程度。从公司角度来说，面试官是否能确定求职者对公司和目标职位都熟悉，这方面的信息也是和应聘者日后的工作相关性比较大的。
同时，如果求职者对职位本身非常了解，能问到目前公司正在进行的一些项目，就能取得比较出彩的效果。在浦剑平看来，这往往说明求职者非常清楚公司现在运营的脉络，这可以一下子拉近他和面试官之间的距离。在面试官眼里，他就不再单单是外来的应聘者，而是很关心公司，知道公司在做什么，同时还有比较强的参与意向。
如果公司对应聘者来说是完全陌生的，很可能在面试的过程中让面试官觉得他可能不是很慎重认真地在考虑这份工作。“一般来说，应聘者对这个职位真的感兴趣的话，必然也会带着问题来。但是关键还是看应聘者是不是真的有问题，也不见得一定要问得很细，问题很多。”
这些还是别问了吧
“你觉得我表现好吗？”
一般来说，这是在新人中比较常见的问题，但这样的最后一问不如不问。因为这样的问题很容易反映出面试者信心不足。而且在这种情况下，面试官通常也不会给求职者相应的答复。
有挑战性或攻击性的问题
求职者通常分为主动求职者和被动求职者两种，其中被动求职者往往会在面试中提一些有挑战性的问题，比较极端的还会提一些要求。浦剑平认为，这两种求职者在心态上存在明显区别，但对面试官来说，他们在面试环节对两种求职者其实是一视同仁的`，如果被动求职者在最后一问中提这样的问题，自然会被减分。
薪酬问题
除非在面试过程中面试官主动跟你谈薪酬，否则这个问题还是等到通过面试之后再谈吧。在求职过程中，到了合适的阶段，公司自然会跟求职者谈薪酬问题，所以在这个问题上哪怕再关心也不用着急。如果由应聘者主动提及薪酬问题，往往会给面试官造成不好的印象。
最后一问的SMART原则
关于好问题的特点，我们可以借用目标管理中常被提到的SMART原则，即我们应该尽量在在面试的最后一问中遵循SMART原则。
S-specific：具体的问题。在提问时，要尽量确切而实际，而不是问出比如“公司的愿景？”这类空洞的问题，空洞的问题会让面试官感觉你缺乏准备，只是在应付他。
M-meaningful：求职者在最后一问中要提有意义的问题，而不是漫无边际的提问。
A-answerable：可应答的问题。在提问的时候要考虑到面试官的角色，问题要在面试官能够掌握的信息范围之内。
R-relevant：相关的问题，求职者的问题应该和应聘的职位和工作职能有较强的相关性，也就是通常所说的要问到点子上。
T-tactful：圆通、有策略地提问，比如求职者对企业竞争实力的担忧这种问题，要特别注意提问角度。
篇8：笑掉大牙的名言不看真会后悔
1. 如果可以,我希望跟我到老的人是你.
2. 珍贵的不是初恋，是爱情。当爱的影子懂的了爱情，婚姻，不再是坟墓。
3. -都说浓缩是精华,为什么上课不三天当一天上呢,?
4. 上联：找工作找好工作 下联：找老公找好老公横批：做梦。
5. 所有浮生里万千的脸孔，让我因你而隆重。
6. 看我不顺眼的人，你可以装瞎，也可以自杀
7. 所谓成熟，就是越来越发觉以前的自己是个傻逼
8. 我想要的爱情不是一辈子不吵架 而是吵架了还能一辈子,,
9. 旧时光是个哑巴 唱不出我要的海角天涯-
10. 我以后出来工作赚到的工资一定先带猥琐男去整容
11. 会忘了你，先忘了你的样子，再忘了你的声音，最后忘了你说过的话。.
12. 两个B血型的人合作生产出的小孩是不是2B血型
13. 两个人撑起所有梦想，一个人承担所有的伤。
14. 可以触摸的痛苦是什么?明明肚子很饿了，但一摸肚子，满满的全是肉。
15. 如果有一天我遇见了过去的自己，我一定一巴掌扇上去，你做了太多错事了
16. 你觉得你喜欢的人也喜欢你,这时一般是你自恋了,
17. 有时候，我们错过的不是时间，是感觉。
18. 当你执着时连时间也要向你投降。
19. 王子变青蛙、青蛙王子。
20. 对你好，是我的独家。是百度搜不来的。
21. 你应该爱的是一个不管怎样都不会放弃你的人.
22. 不要以为你在别人的世界里有多重要，说不定也只是泛泛之交
23. 书山有路先干为敬，学海无涯八宝做粥。
24. 人怕出名猪怕壮，男怕没钱女怕胖。
25. 我高估了自己在你心中的位置，却也低估了你在我心中的位置。
26. 最痛的距离，是你不在我身边，却在我心里。
27. 数羊数的起劲,结果没睡着也是常有的事
28. 不在课堂上沉睡，就在酒桌上埋醉
29. 我还是喜欢素颜,,因为可以肆无忌惮的揉眼睛.あ
30. 非主流个性签名：你应该爱的是一个不管怎样都不会放弃你的人
31. 我可以坚强到没有眼泪 却无法真的无动于衷。
32. 你们就睡吧，睡吧，总有一天要睡到一个小盒子里，然后把你们送到人生的后花园。
33. 我像是一个你可有可无的影子，冷冷的看着你说谎的样子
34. 有一种无奈叫、实力到了却出不了坑。
35. 千与千寻中最励志的话-不要吃太胖哦，会被杀掉的，
36. 其实，你知不知道，在你面前装陌生也是需要勇气的。
37. 蓦然回首，发现想找个聊天的人都没有
38. 我不知道遇见你是对是错，但我知道遇见你我开心过。
39. 只有在夜晚才知道这个千疮百孔的我有多狼狈。
40. 生活就像强奸，与其去挣扎，还不如去享受
41. 等你看得起我的时候、你觉得我还会正眼看你吗。
42. 我爱的人 不是我的爱人, 她心里每一寸,都属于另一个人
43. 放假的时候不喜欢写作业，等到快开学才发现作业这么多。
44. 人生就像骑单车，只有不断前进，才能保持平衡。
45. 亲爱的，就算我不能给你全世界，但，我的世界，全给你。
篇9：面试结果你知道吗
经过了一两个礼拜的精心准备，外加一个晚上的失眠紧张，还有一个小时的努力表现，面试官往往来一句“谢谢你对我们招聘工作的关心，
面试结果你知道吗
。我们一做出决定就会立即通知你。”或是“你的情况我们已经了解了。你知道，在做出最后决定之前我们还要面试几位申请人。”就把惴惴不安的你请了出去。在面试官那些标准化的结语中，怎么看出自己是否被录用呢？真希望拥有热门美剧《Lie tome》中测谎专家Dr.Lightman的一身本领，通过面试官的一个眼神、一句话、一个手部动作，甚至嘴角的一个抽搐，就知道这个职位是否已成囊中之物……
Dr.Lightman武器：语言侦测器
用处：挖出对话背后的隐藏信息
在面试中，经历最多的就是和面试官的对话，所以这是最直接的判断结果的依据。冷静下来，回放一遍面试时的所有对话，你的侦测雷达是否已经侦测出一些信号了？
“请你在两周后来参加下一轮的面试。”
这句话乍听起来，似乎不代表什么特殊含义。的确，一般的职位面试都会经过至少2~3次的过程，而且期间的流程可能也差不多是两周到一个月的状况，但是，请注意，这句话中包含了明确的信息，也就是说，面试官希望面试者在离开的时候确切地知道下一步会发生什么，并且知道何时会发生。
暗示效果：65%。
“你希望的薪资是多少呢？什么时候可以上岗？”
如果在第一次面试的时候就听到以上问题，可是个非常好的迹象！因为按照一般的面试流程，往往涉及具体待遇和细节的问题都会出现在第二第三甚至更往后的面试阶段中。如果在第一次的面试中，面试官就主动询问了这些的话，他对面试者的表现一定相当满意。
暗示效果：75%。
“你说说自己在那个活动中的表现。”
面试官对面试者的某个工作过程表现出很大的兴趣，并且鼓励面试者详细说明自己的做法，并且大胆陈述自己的各种想法和观点。这是个很常识的心理反应，我们总是希望对有兴趣的事物了解得多一些，所以，从面试官询问的深度、他是否注意聆听并对面试者的陈述发问，就可以知道他的意图了。
暗示效果：60%。
“这是一个非常能够发挥个人潜力而且升职机会很大的岗位！”
一般情况下，面试官都会用相对中性的态度来形容招聘的职位(一些高级职位除外)，他们往往会用工作内容来形容这个职位，如果他们采用正面语言来夸赞这个职位的话，你不妨把它理解为一种推销。只有当面试官希望你加入时，他们才会花额外时间谈论职位的优势，并且努力详尽地向你描绘前景。
暗示效果：70%
“我带你看看公司里的新会议室吧。”或者“我带你认识一下人事经理。”
主动把你介绍给公司同事，或者向你展示公司内部设施，这可都是不折不扣的示好行为。如果面试官对你表达出如此直接的邀约，他的意图非常明确――“我对你很满意。”
暗示效果：95%。
“你考虑过从事一些其他的岗位吗？”
在一些情况下，面试官可能对面试者非常满意，但是面试职位已经招满，或者面试官觉得有另外一个职位可能更适合面试者的时候，他往往会提出以上这个问题。有时候面试者会以为这是对方在拒绝自己，而马上加以否认，其实如果面试官真的对面试者不满意的话，并不会选这么明确的问题，他们只有在对你的职业规划有一些建议时才会提出这个善意的问题，
暗示效果：80%
面试时间>1小时
除了一些具体的问题之外，如果面试时间相当长的话，也可以理解为面试官对你的表现很满意，他愿意花更多的的时间和你沟通，在一些常规的问题上，他们会额外引申出去，对一些问题问得更深入，同时，对于面试者的提问和回复，他们也会花事件来回答和反馈，当然1小时不是一个绝对的数字，更应该注意观察面试官是不是在具体问题上花大量时间回答。
暗示效果：85%
Dr.Lightman武器：表情分析仪
用处：利用表情分析内心活动
从对话内容中最容易看出面试官所思所想，但如果对方对语言控制很在行，尽量避免把一些话说得太明显，我们就只好求助Dr.Lightman的表情分析仪，从面试官的一举一动来看出他是否喜欢你了。
频繁点头是一个成交信号
暗示效果：65%
在整个面试的过程中，如果面试官经常对你的表现点头，表示他对你的面试表现相当满意，如果自始至终，他都点头不已，那么，你的面试结果将非常乐观。这个暗示对印度面试官无效，因为印度人习惯用点头表示No，而用摇头表示yes....。.
直视双眼，瞳孔放大
暗示效果：90%
有一项对52名人力资源专家进行的实验：让这些专家通过观看以前进行过的面试录像决定请谁来参加第二轮面试。这些专家被分成两组，一组观看的是一个有许多眼睛交流、显得精力旺盛的应聘者的录像，结果，26个专家中有23人邀请这个应聘者再次参加面试；另一组专家观看的是一个很少有眼睛交流动作，表现得没有多少活力的应聘者录像，结果26个专家中没有一个人请他参加下一轮面试。
眼睛的交流表达了心理上的接纳，如果面试官经常与面试者进行目光交流的话，则表示他愿意与面试者进行交流。当人们看到喜爱的东西时，瞳孔就会自然放大，所以如果你的面试官望着你微笑并且瞳孔微微放大的时候，你已经胜券在握了！
微笑时眨眼睛说明不是在应酬你
暗示效果：70%
请在面试官对你说“期待下次再见”的时候注意他的眼睛，如果他只是礼节性微笑的话，那么这句话很可能只是他的客套。但是如果他一边说，一边微笑并且眨眼睛，这句话就是发自内心的，他觉得和你再次见面会是一件愉快的事。
最后阶段他表情放松，嘴角上翘
这是个比较难判断的表情，总的来说，如果你感觉到面试官越来越轻松友善，嘴角慢慢上扬的话，就证明他的心情在变好，他对你的印象在提升。如果这个表现能够持续到面试结束的话，面试的成功率也是相当高的。
LINKS链接Dr.Lightman教你辨别失败迹象
1.“简历先放在这里，我们会给你通知的。”
2.当面试官挠他的后脑勺或脖子的时候，说明倦怠和不耐烦。3.面试官摇头是个拒绝信号。
4.眯眼睛也是拒绝信号。
5.挑起眉头表示惊奇--或者是不折不扣的不相信。从眼镜上面看人，也是怀疑和不相信的信号。
6.当人们对自己所说的话没有信心时，音量就会下降。
7.五官向面部中心聚拢――暗暗反感。
8.皱眉并且嘴唇紧闭伴随上翘，劲部以上有后移――厌恶。
★ 面试 你的座右铭
★ 致面试落选的你
你真的会面试吗？（整理9篇）
