【导语】“行知”通过精心收集，向本站投稿了3篇这些面试问题被问概率高达99%，以下是小编精心整理后的这些面试问题被问概率高达99%，供大家阅读参考。
篇1：被问概率达99％的面试问题
在面试中面试官通过问你的问题来了解你是否适合此岗位，那有什么问题是被问概率很高的呢?一起看看本文。
大概率问题1：离职原因是什么?
从求职者角度来说，离职的原因不外乎这样几种：钱少、离家远、没前途、压力大、人际关系不好等等。这些都是非常客观和现实的问题，不能因为这些原因而否定这个人。但是，从公司角度出发，虽然面试官明白应聘者的心中有诸多委屈不满，但是他也同样会担心一旦雇佣了这位应聘者，将来有一天他也会用同样的方法来对待自己的公司。
所以，回答这个问题的关键，就是要处理好两者之间的矛盾，既要表达合情合理的离职原因，又要隐藏自己对先前职位的不满情绪。
网友“大兵锐克”建议大家说以下3点：
1、追求个人发展：目前的职位限制，寻求更高的发展空间;
2、仰慕公司：贵公司是我仰慕已久;
3、家庭原因：比如异地回乡等。
大概率问题2：请自我介绍一下!
面试中，考官的第一个问题通常都是：“是否可以先请您作一下自我介绍?”虽然大多数面试考官的手头都已经有求职者的简历了，但他们还是会要求应聘者作一个自我介绍。因为这个问题既是一个很好的开场白，又可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力、心理承受能力和逻辑思维能力等。
因此，应聘者必须在短暂的时间里展示自我，抓住考官的“心”。要实现这个目的，应聘者至少要做到五个“有”：
有聚。应聘者的眼睛最好要多注视面试考官，将面试考官的注意力集中在自己身上。
有节。应聘者在介绍的时候要掌握好节奏，既不宜太长，也不能过于简短，适当地把握好时间将给考官留下良好的印象。
有序。叙述的条理要清晰，让人听得明白，边说边在心里整理一番，找不到话时宁可结束，避免一时慌忙乱了头绪。
有新。诸如姓名、教育经历、工作经历等简历表上已经有的东西不用过多重复，面试的自我介绍要有新意。应聘者宜将重点放在与应聘职位相关的工作经历和所取得的成绩上，包括在简历中未能体现的工作心得和能力。
有礼。礼貌地作一个简短的开场白和结束后道一声谢谢，都会为您的面试印象加分。
大概率问题3：还有什么问题要问吗?
“最后一问”该问些什么?一般来说，围绕公司、职位的提问会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成，但你不妨就此问题深入下去。
以下几个问题，供求职者参考：
1.公司对这个岗位的期望是什么样的?其中，哪些部分是我需要特别努力的?
2.公司是否有正式或非正式培训?
3.公司的升迁渠道如何?
4.公司是否有外派或轮调的机会?
5.是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会?
6.公司强调团队合作。那在这个工作团队中，哪些个人特质是公司所希望的?
7.公司是否鼓励在职进修?对于在职进修是否有补助?
8.能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司?
同时，你也要知道，最后一问不该问什么：
1. 薪资待遇
企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露;若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。所以，如果面试官没有主动提及，此类问题不适合提出。
2.过于高深的问题
不要把自己想象成记者!如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。
3.超出应聘岗位的问题
刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。
篇2：99%的面试问题被问
99%的面试问题被问
大概率问题1：离职原因是什么？ 从求职者角度来说，离职的原因不外乎这样几种：钱少、离家远、没前途、压力大、人际关系不好等等。这些都是非常客观和现实的问题，不能因为这些原因而否定这个人。但是，从公司角度出发，虽然面试官明白应聘者的心中有诸多委屈不满，但是他也同样会担心一旦雇佣了这位应聘者，将来有一天他也会用同样的方法来对待自己的公司。 所以，回答这个问题的关键，就是要处理好两者之间的矛盾，既要表达合情合理的离职原因，又要隐藏自己对先前职位的不满情绪。 前程无忧论坛（bbs.51job.com）网友“大兵锐克”建议大家说以下3点： 1、追求个人发展：目前的职位限制，寻求更高的发展空间； 2、仰慕公司：贵公司是我仰慕已久； 3、家庭原因：比如异地回乡等。 大概率问题2：请自我介绍一下！ 面试中，考官的第一个问题通常都是：“是否可以先请您作一下自我介绍？”虽然大多数面试考官的手头都已经有求职者的简历了，但他们还是会要求应聘者作一个自我介绍。因为这个问题既是一个很好的开场白，又可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力、心理承受能力和逻辑思维能力等。 因此，应聘者必须在短暂的时间里展示自我，抓住考官的“心”。要实现这个目的，应聘者至少要做到五个“有”： 有聚。应聘者的眼睛最好要多注视面试考官，将面试考官的注意力集中在自己身上。 有节。应聘者在介绍的时候要掌握好节奏，既不宜太长，也不能过于简短，适当地把握好时间将给考官留下良好的印象。 有序。叙述的条理要清晰，让人听得明白，边说边在心里整理一番，找不到话时宁可结束，避免一时慌忙乱了头绪。 有新。诸如姓名、教育经历、工作经历等简历表上已经有的东西不用过多重复，面试的`自我介绍要有新意。应聘者宜将重点放在与应聘职位相关的工作经历和所取得的成绩上，包括在简历中未能体现的工作心得和能力。 有礼。礼貌地作一个简短的开场白和结束后道一声谢谢，都会为您的面试印象加分。 大概率问题3：还有什么问题要问吗？ “最后一问”该问些什么？一般来说，围绕公司、职位的提问会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成，但你不妨就此问题深入下去。 以下几个问题，供求职者参考： 1.公司对这个岗位的期望是什么样的？其中，哪些部分是我需要特别努力的？ 2.公司是否有正式或非正式培训？ 3.公司的升迁渠道如何？ 4.公司是否有外派或轮调的机会？ 5.是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？ 6.公司强调团队合作。那在这个工作团队中，哪些个人特质是公司所希望的？ 7.公司是否鼓励在职进修？对于在职进修是否有补助？ 8.能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司？ 同时，你也要知道，最后一问不该问什么： 1. 薪资待遇 企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露；若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。所以，如果面试官没有主动提及，此类问题不适合提出。 2.过于高深的问题 不要把自己想象成记者！如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。 3.超出应聘岗位的问题 刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。篇3：面试最怕被问这些问题
面试最怕被问这些问题
薪资和离职理由
在面试中求职者最怕被HR问到的问题一为薪资问题二为离职原因。薪资怕说高了，对方公司达不到我的要求，我直接被pass掉；说低了又委屈了自己。至于被问到离职原因，也让我很烦恼，说出真正的原因，HR会有想法，只好编个其它理由了。”
业务提成
怕在面试中，一上来就被问到业务提成这种敏感数据。一来不可能对以前公司的每个部门的业务提成都有所了解；二来业务提成属于公司保密范畴，总觉得直接透露不太好。但不说，对方公司又觉得对自己的公司都不了解，就没必要谈下去了……”
公司运营
面试时挨个问我：
1、你们公司的产能是多少？年产值多少？
2、你们公司的销售额是多少？
3、你们公司的毛利率是多少？
4、你们公司的净利润是多少？
5、你们公司的.人员流失率是多少？……
我当时内心已经石化了，但表面上还是好奇地追问了一句，‘我能否了解一下这些内容对您有什么帮助？’他说，‘我希望了解公司以便于更好的开展工作。’于是我只能想，多半是某个不靠谱的高管写了一篇如何了解公司运营的文章……”（完）
★ 民生银行面试问题
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