【导语】“好无聊”通过精心收集，向本站投稿了6篇月薪3000五险一金缴纳比例单位和个人应交多少？，以下是小编帮大家整理后的月薪3000五险一金缴纳比例单位和个人应交多少？，仅供参考，希望能够帮助到大家。
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篇1：月薪3000五险一金缴纳比例单位和个人应交多少？
月薪3000五险一金缴纳比例单位和个人应交多少？
月薪3000五险一金缴纳比例单位和个人应交多少?大家可以通过单位和个人缴纳比例，按照五险一金计算方法去算。具体详情如下：
单位和个人五险一金缴纳比例：
养老保险：单位20%，个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);
医疗保险：单位8%，个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);
失业保险：单位2%，个人1%;
工伤保险：单位0.2-2%，个人不缴纳;
生育保险：单位0.6-1%，个人不缴纳。
住房公积金：单位和个人比例都是5-12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。
五险一金计算方法：月缴费额=月缴基数×缴费系数
( 注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。)
个人缴纳：3000×19%+10=580元;
公司缴纳：3000×41.3%= 1239元。
附：五险一金内容知识
“五险”指的.是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
“一金”指住房公积金。
1、养老保险：
养老保险，即由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成，是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
2、医疗保险：
医疗保险，是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。
3、失业保险：
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。
4、工伤保险：
工伤保险，是指国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。
5、生育保险：
生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
6、住房公积金：
住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
篇2：五险一金个人缴纳比例
社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
规定的比例大约是：
养老：单位20%，个人8%。
失业：单位2%，个人1%。
医疗：单位6-4%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人0%。
生育：单位1%，个人0%。
各地可能略有变动。
一金 一般是单位8%-12%，个人也一样。
申请流程
职工办理
1.办理情况是:有工作单位的由单位办理，个人提供
身份证和照片;
2.养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走;
3.养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单，填写清楚现在的工作单位，(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理;再到现单位盖章认可，到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，现单位做增人处理;办理了养老保险转移后，现单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，以后办理退休手续，养老待遇不受影响!!医疗保险的转移基本一样。
4.中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了;
5.缴费时间可看有关政策。
无业办理
没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。
养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。
医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了。
保险待遇
养老保险
累计缴纳养老保险以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：
1.按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
2.死亡待遇。(1)丧葬费(2)一次性抚
恤费(3)领养社保退休金的死者的直系亲属符合生活困难补助费，按当地上半年度职工平均工资6个月发给。(其中领养财政退休金的才是按月发放，直至供养直系亲属死亡是对领养财政退休金)
养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外)，被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算(累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算)
如果你退休，正常你的基础养老金是的社会平均工资×20%，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是社会平均工资×20%
基本养老金的计算公式如下：
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×底前缴费年限×1.4%。
[五险一金个人缴纳比例]
篇3：五险一金公司和个人的缴纳比例
是何时调整执行的？从哪里可以查到这些文件啊？
还有关于社保的相关政策还请普及一下。
芜湖养老保险企业和个人是按什么比例交的：一般是养老保险企业承担20%，养老保险个人承担8%。
一、“五险”方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。
二、社会保险现在通常说的是“五险一金”，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金。
[芜湖目前的五险一金公司和个人的缴纳比例]
篇4：五险一金个人与公司缴纳比例
1、养老保险：单位需要承担的比例是20%，个人需要缴纳的比例是8%。
2、医疗保险：单位需要缴纳的比例是10%，个人需要承担的比例是2%，然后再加上三元钱的大病保险。
3、失业保险：单位需要承担的比例是1%，个人需要缴纳的比例是0.2%。
4、工伤保险：单位需要缴纳的比例是1%，个人是不需要缴费的。
5、生育保险：单位需要承担0.8%的缴纳比例，个人不需要缴费。
6、住房公积金：单位和个人缴纳的比例是一样的，范围是8%~12%。
五险一金离职了是不是白交了?
五险离职了不会白交。五险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，缴纳社会保险的时间会依法进行累计计算，用人单位也会在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法《第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
五险一金退休后每个月拿多少?
一、五险一金退休后每个月拿多少
社保交满养老金的计算公式是：月养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资×20%;个人账户养老金=本人帐户存额÷120。累计缴费年限为15年时，60岁退休的话，还可以领退休金约(前提是活到80岁)，那以此推算，可以领取养老金的时长为：20×12个月=240个月。假设某某某后年均工资5万元，那个人年缴4000元，15年缴6万元。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195月、55岁为170月、60岁为139月，60岁以上统一120月)，某某某60岁退休，那月领：60000÷139=462元。即某某某2022年退休，可月领养老金=退休时当地上年度职工月平均工资×20%+462元。
二、工厂五险一金什么意思
“五险”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
三、公司上的五险一金要交多少年
五险中的养老保险缴满15年，退休可以领取养老金，一金没有年限规定，退休前都可以交。如果离职了是灵活就业人员，只可以缴纳养老和医疗。五险一金是按月扣除的。可以转移到新的单位。
《中华人民共和国宪法》第四十五条第一款中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下,有从国家和社会获得物质帮助的权利。
四、请问私企交社保退休后能拿多少养老金
私企交社保退休后能领多少需要根据当地的政策以及具体缴费情况来判断。但是，如果劳动者在私企工作，有参加基本养老保险会有退休金，如果私企没有参加基本养老保险，可向劳动监察投诉，或是向人民法院提起诉讼要求补偿。根据相关法律规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
《中华人民共和国宪法》第四十五条第一款中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下,有从国家和社会获得物质帮助的权利。
篇5：广西五险一金缴纳比例是多少?
广西五险一金缴纳比例是多少?
1、南宁五险一金缴纳比例
养老保险：单位，21%，个人，8%
医疗保险：单位，9%，个人，2% ，大病统筹：10元
工伤保险：单位，0.5%，个人不用缴费
失业保险：单位，2%，个人，1%
生育保险：单位，1%，个人不用缴费
住房公积金：单位，8%，个人，8%
说明：
南宁社平工资：2846.67元，最低工资标准：1000元，社保基数最低标准：1708元
，南宁市住房公积金缴存比例为12%，职工月缴存工资基数上限为统计部门公布的上年度南宁市在岗职工月平均工资的3倍。20南宁市单位和个人月住房公积金缴存额上限各为1402元，合计为2804元。
2、柳州五险一金缴纳比例
养老保险：单位，20%，个人，8%
医疗保险：单位，7.5%，个人，2%
失业保险：单位，2%，个人，1%
工伤保险：单位，0.5%，个人不用缴费
生育保险：单位，0.9%，个人不用缴费
住房公积金：20度柳州市(含六县)职工住房公积金缴存比例为8%―12%，具体缴存比例由各单位根据实际情况自行确定。缴存住房公积金确有困难的单位，可以申请降低缴存比例或缓缴住房公积金，但降低后的住房公积金缴存比例最低不能低于5%。
提醒：以上数据仅供参考，具体以广西各城市人力资源和社会保障局与住房公积金管理中心公布的政策为标准!
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篇6：漳州五险一金缴纳比例是多少？
1、2015年漳州住房公积金缴存标准
从2015年7月1曰起，缴存比例最高为12%、最低为5%，月缴存额(包括个人及单位缴存部分)上限调整为3090元;下限标准芗城区、龙文区、龙海市、招商局漳州开发区调整为118元，漳浦县、云霄县、诏安县、东山县、南靖县、平和县、华安县、长泰县调整为106元;中央驻闽单位缴存比例最高为 15%，月缴存额上限调整为6438元。
2、2015年漳州社保缴费比例
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;
养老保险：个人为8%，单位承担20%;
失业保险：个人为1%，单位承担2%;
工伤保险:个人无，单位1%;
生育保险：个人无，单位1%;
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
需要提醒的是，以上2015年漳州五险一金缴纳比例相关数据，仅供参考!如有疑问，请与漳州社保局联系!
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