“蓝小默”通过精心收集，向本站投稿了10篇北京社会保险，五险一金每年缴费多少钱？，下面小编给大家整理后的北京社会保险，五险一金每年缴费多少钱？，供大家阅读参考。
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篇1：北京社会保险，五险一金每年缴费多少钱？
不要光是公式，最好告诉准确一点的金额，个人缴多少，单位缴多少。每个月多少或者每年多少皆可。
[北京社会保险，五险一金每年缴费多少钱？]
篇2：五险一金每年多少钱
五险一金一年需要缴纳多少钱?
首先，我们了解一下五险一金指什么，其实，我们常说的五险一金讲的是养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险，简称“五险”，还有住房公积金，简称“一金”。
至于五险一金多少钱一年，这个并没有统一的标准，但是您可以使用五险一金计算公式，大概测算一下，每月自己到底要交多少五险一金费用。
五险一金每月缴费金额=五险一金缴费基数*五险一金缴纳比例
例如：
某市职工社保缴费标准上限为15108元，下限为3022元。
养老保险单位缴纳比例：21%;个人缴纳比例：8%
那么，我们按照五险一金计算公式可以算出：
个人养老保险每月缴费金额=3022元*8%
单位养老保险每月缴费金额=3022元*21%
其他的保险项目，例如，医疗保险，工伤保险，公积金等都可以按照这样的计算方法的得出，然后，将每项保险项目缴费的金额相加，就可以轻松算出自己每个月到底交了多少五险一金费用，以及单位每月为我们缴纳了多少钱。
说明：以上计算公式中的缴费基数是最低标准，当然，每个人社保缴费基数可能存有差异，具体可以向当地的社保局或者住房公积金管理中心咨询。
[五险一金每年多少钱]
篇3：北京五险一金缴费基数和多少钱
北京五险一金缴费基数和多少钱
20北京五险一金多少钱五险一金最新消息：
月入7454元企业须支出14410元“五险一金”占工资总额近半
“五险一金”成负担?
我国各地缴纳“五险一金”的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。相关数据显示，在与125个国家的社保费率对比分析后，只有11个国家的社保费率超过40%，而且主要是发达的福利国家。
近日，国务院副总理马凯表示，目前养老保险缴费水平偏高，“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。如此之高的缴费比例让不少市民着实吃了一惊：原来到手的工资，还不到工资总额的六成。而剩下四成多差额的去向，自然也成为普通工薪族关注的对象。
事实
北京五险一金缴存合计费率达66.3%
“五险一金”占工资总额的40%至50%，这一比例意味着什么?如果你是工薪族，如果你工作在北京，如果你每月到手的工资(含税)6000元，那么你的雇主，要掏出10000元甚至1元的真金白银。
社保缴费比例超过四成，这个数字显然让不少工薪族吃惊不小。实际上，对于不少初入职场的工薪族来说，对于“五险一金”本身是什么也并不了然。据财务专家解释，所谓社会保险“五险一金”，具体指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种保险，以及“一金”住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担，个人不需要缴纳。
而另有业内专家认为，社会保障的范畴还应包括企业年金。企业年金又称职业年金、企业退休金或雇主年金，指的是在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业根据自身经济实力和经济状况自愿建立，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。武汉市社会保障学会理事董登新表示，在发达国家或成熟市场，社保养老只是一个底线保障，而真正让退休人员有安全感的养老保障还需要补充养老，在国外资本市场上，贡献最大的也是企业年金或职业年金而非公共养老金。从宏观层面来讲，企业年金是社保必不可少的有力补充。
作为雇员的法定社会福利，五险一金超过工资四成的比例是如何计算出来的?据了解，社保缴费系数的确定不同地区不同人群有所不同。北京市的相关规定，养老保险、医疗保险和失业保险三种险需由企业和个人共同缴纳保费，比例分别是养老保险：企业20%，个人8%;医疗保险：单位10%，个人2%+3元;失业保险：单位1%，个人0.2%;工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人无需缴纳，两种险的比例分别是0.3%，0.8%。至于住房公积金，北京市缴存比例为企业个人均负担12%。
由此可知，上述五险一金企业缴存部分占比达到44.1%，个人为22.2%，合计费率为66.3%。
解析
税前万元工资企业实际支出14410元
对社保五险一金的构成明细，中央财经大学研究生客座导师、会计专家马靖昊以如下案例进行了拆解。假设你的'税前工资10000元，在扣除各类社会保险及其所得税之后，每月能够拿到手的工资是7454元。缩水的25%是如此计算的：10000元工资，个人需缴养老保险8%，医疗保险2%外加3元，失业保险0.2%，合计22.2%，外加3元，即2223元。再扣除缴纳个税322.70元，剩下7454.30元。
至于你的企业，缴费比例要远远超过雇员。10000元税前工资，企业需缴纳的社保，包括养老保险20%，医疗保险10%，失业保险1%，工伤保险0.3%和生育保险0.8%，住房公积金12%，合计44.1%。由此可知，企业缴纳的社保金额约为4410元。
综合来看，万元税前工资，你拿到了7454元，企业实际支出了14410元，企业缴纳的社保金额约为4410元，个人支付2223元，两项合计6633元。单位和个人合计缴纳五险一金的数额6633元，占据税后工资7454元的比例为89%。企业需要负担的金额，几乎是个人到手金额的两倍。马靖昊感慨，拿工资时一定要想到企业为你发生的实际支出啊，都不容易。
雇主每月付出了14410元，职工个人拿到了7454.30元。之间6955.70元的差额，究竟去了哪里?对此，马靖昊以图表作出说明，其中单位缴纳的三险3210元、个人缴纳的三险1023元，上缴了社保机构;单位缴纳、个人缴纳的公积金各1200元，上缴公积金管理机构;个人所得税322.70上缴税务机构。
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篇4：社会保险五险一金
现在在单位工作两年没给买五险一金，单位协商给现金补偿，多少是合适，我是山东
[社会保险五险一金]
篇5：北京五险一金扣多少钱
北京市五险一金缴纳比例
具体的来说，北京市五险一金缴纳比例如下：
养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%;
医疗保险：单位缴纳比例9%+1%，个人缴纳比例2%+3;
失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%(备注：农业户口不缴纳);
生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费;
工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费;
公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%。
需要提醒的是，以上北京市五险一金缴纳比例，仅供参考!具体可以向北京社保局或者北京住房公积金管理中心查询具体的五险一金缴费标准。
[北京五险一金扣多少钱]
篇6：北京五险一金缴费基数
北京五险一金包括什么，所谓五险一金，主要指的是社保的五种保险项目(简称：五险)和公积金(简称：一金)，其中，社保又可以分为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
具体的来说，北京五险缴纳基数如下：
以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为5793元。
上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300%的，其缴费工资基数为17379元。
以本市上一年职工月平均工资的70%作为缴费基数的，其缴费工资基数为4055元。
以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，其缴费工资基数为3476元。
以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，其缴费工资基数为2317元。
参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300%确定。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40%确定;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60%确定。
其次，北京一金缴纳基数如下：
一、行政事业单位计提住房公积金的工资基数按上一年职工工资总额扣除以下项目计算：
1.4月后发放提租补贴;
2.按住房分配货币化政策规定需发放给职工的住房补贴;
3.单位发放给职工的通讯工具补助;
4.过节费;
5.伙食补助。
二、企业单位计提住房公积金的工资基数按上一年职工工资总额扣除以下项目计算：
1.204月后发放提租补贴;
2.按住房分配货币化政策规定需发放给职工的住房补贴;
3.单位发放给职工的通讯工具补助。
案例：住房公积金缴存上下限
住房公积金年度，北京地区住房公积金月缴存额上限4170元。原则上不允许突破上限缴存住房公积金。
2014住房公积金年度，职工住房公积金月缴存基数不得低于北京市人力资源和社会保障局公布的北京市最低工资标准;下岗、内退等类似情况职工月缴存基数不得低于20北京市基本生活费。
篇7：五险一金 每年调整
五险一金缴费基数计算公式及调整时间
【五险一金计算公式】月缴费额=月缴费基数×缴纳比例
注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴费基数为缴纳人税前工资，缴纳比例根据国家规定，不同的地方有不同的标准。
【调整时间】
养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险这五种保险项目的缴费基数每年4月进行调整，住房公积金缴存基数每年7月进行调整。小编提醒，如果您想知道当地的五险一金缴费基数及五险一金缴纳比例是多少，不妨向当地的社保局与住房公积金管理中心咨询了解。
【五险一金缴纳比例】
养老保险：单位缴纳(每月)21%，个人缴纳(每月)8%
医疗保险：单位缴纳(每月)9%，个人缴纳(每月)2%+10元大病统筹
失业保险：单位缴纳(每月)2%，个人缴纳(每月)1%
工伤保险：单位缴纳(每月)0.5%，个人不需缴纳
生育保险：单位缴纳(每月)0.8%，个人不需缴纳
住房公积金：单位缴纳(每月)8%，个人缴纳(每月)8%
小编提醒，五险一金的缴纳额度每个地区的规定有所不同，以上数据仅供参考，具体以当地社保局与住房公积金管理中心公布的数据为准!
[五险一金 每年调整]
篇8：关于北京社会保险（五险一金）的问题
我的社会保险一直是在人才中心自己交纳的，现和公司协商后，同意给我按北京标准一次性补齐。但是需要一个权威的网站，上面能说明公司应缴纳的部分。有知道的请告诉一下！
[关于北京社会保险（五险一金）的问题]
篇9：北京五险一金
北京 “五险一金”缴费标准及待遇
“五险一金”讲的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险， “一金”指的是住房公积金。
养老保险
企业以全部职工缴费工资基数之和作为企业缴费工资基数，以20%的比例缴纳基本养老保险费，全部划入养老保险统筹基金。职工个人则以上一年度月平均工资为缴费工资基数，按照8%的比例缴纳基本养老保险费，全额计入个人账户。另外，个人缴费工资基数也设置了上限和下限，低于本市上一年度职工月平均工资60%的，以本市上一年度职工月平均工资的60%作为缴费工资基数;超过本市上一年度职工月平均工资300%的部分，则不计入缴费工资基数。
按规定，缴费年限满才能享受基本养老保险待遇。基本养老金最重要的两部分为基础养老金和个人账户养老金。基础养老金月标准以本市上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费满15年发给基数的15%，多缴费1年多发1%;个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数。因此，你的养老基本金大体可以这样计算，基本养老金=(退休时当地上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%+个人账户储存余额/计发月数。
医疗保险
职工按本人上一年月平均工资的2%+3元缴纳基本医疗保险费，其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同;企业则以缴费基数10%的比例缴纳，同时规定男士必须交满25年，女士则为。
门诊费用规定的最低起付线为1800元(退休人员为1300元)，最高支付额都为2万元。
失业保险
职工个人按本人上年月平均工资的0.5%缴纳失业保险费，企业则按本单位上年职工月平均工资总额的1.5%缴纳失业保险费，按规定履行缴费义务满1年的参保人员到时才有资格领取失业保险金。
失业人员领取失业保险金的计算缴费时间： 1年以上不满2年的，可以领取3个月失业保险金，2年以上不满3年的，可以领取6个月失业保险金，依此类推，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。
生育保险和工伤保险
企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。生育保险基金支付范围主要包括生育津贴、生育医疗费用和计划生育手术医疗费用。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，算为女职工产假期间的工资，低于本人工资标准的，差额部分由企业补足，可以理解为产假期间也有工资;生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。
工伤保险则根据单位被划分的行业范围来确定工伤费率，不尽相同。
住房公积金
住房公积金月缴存额上限为上一年度北京市全市职工月平均工资的300%，分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例，缴存比例一般为12%。
[北京五险一金]
篇10：北京五险一金
2014年北京五险一金缴纳比例
(1)2014年度北京社保缴费比例
自2014年起，北京社会保险缴费年度调整为每年7月1日至次年6月30日。
本地城镇户口和外地城镇户口：养老保险企业缴费比例20%，个人缴费比例8%;医疗保险企业缴费比例10%+大额互助1%，个人缴费比例2%+3元;失业保险企业缴费比例1%，个人缴费比例0.2%;工伤保险核定比例0.2%-2%，个人不缴费;生育保险企业缴费比例0.8%，个人不缴费。
外地农村劳动力：养老保险企业缴费比例20%，个人缴费比例8%;医疗保险企业缴费比例10%+大额互助1%，个人缴费比例2%+3元;失业保险企业缴费比例1%，个人不缴费;工伤保险核定比例0.2%-2%，个人不缴费;生育保险企业缴费比例0.8%，个人不缴费。
(2)2014年度北京公积金缴存比例
2014年度(2014年7月1日至2015年6月30日)住房公积金缴存比例为12%。
五险一金缴纳比例是按年度计算的，通常一个年度横跨两个年份，因此，以上2014年北京五险一金缴纳比例相关介绍，仅仅适合2014年7月1日以后的缴费计算。
[2014年北京五险一金]
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北京社会保险，五险一金每年缴费多少钱？（合集10篇）
