“青椒新酱”通过精心收集，向本站投稿了9篇我的五险一金是以人力公司的名义交的，有什么影响？，下面是小编帮大家整理后的我的五险一金是以人力公司的名义交的，有什么影响？，希望对大家带来帮助，欢迎大家分享。
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篇1：我的五险一金是以人力公司的名义交的，有什么影响？
公司合同没有涉及人力公司，但是五险一金都是以那个人力公司名义交的。
[我的五险一金是以人力公司的名义交的，有什么影响？]
篇2：公司如何交五险一金
新办公司如何为员工缴纳五险一金
“新办公司应到社会保险经办机构办理社会保险登记业务。”烟台市社保中心一位工作人员告诉记者，《营业执照》为烟台市工商行政管理局核发的，原则上到烟台市社会保险服务中心办理社会保险登记;《营业执照》为县市区工商行政管理局核发的，应到县市区社会保险服务中心办理社会保险登记。
社会保险登记时所需提供《社会保险登记表》(需到社会保险服务中心领取);《营业执照》(副本)原件，复印件二份;《中华人民共和国组织机构代码证》(副本)原件，复印件二份。与此同时，与员工签订劳动合同，并到劳动就业部门办理用工备案后，填写《合同制工人花名册》、《企业缴纳社会保险费增加表》到社保服务中心办理职工缴纳社会保险费手续。
[公司如何交五险一金]
篇3：五险一金公司怎么交
公司如何交五险一金?
公司如何交五险一金之社保
(1)新公司社保开户流程
办理程序：单位成立30个工作日内，应向当地的社会劳动保险事业处征缴大厅或前往社保局申请办理社会保险登记。
申报材料(以威海市为例)：
加盖公章的《社会保险登记表》1份(可持公章现场填写或从威海市人力资源和社会保障局网站下载填写盖章);营业执照、批准成立证件或其它执业证件副本原件及加盖公章的复印件1份，其中，外地驻威的不具备法人资格的单位需要提供上级主管部门的授权书原件1份;组织机构代码正副本原件及加盖公章的复印件1份;加盖公章的《职工增加缴纳社会保险费明细表》2份(可持公章现场填写或从威海市人力资源和社会保障局网站下载填写盖章)。其中，驻威的养老保险省级管理单位还需同时提供省社会保险局等发放的《社会保险登记证》原件、加盖单位公章的复印件1份及经办机构出具的已参加养老保险人员明细原件。
(2)用人单位办理社保相关的政策
根据《社会保险费申报缴纳管理规定》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。
用人单位因不可抗力，不能按期办理缴费申报的，可以延期申报;不可抗力情形消除后，应当立即向社会保险经办机构报告。社会保险经办机构应当查明事实，予以核准。
未按时足额缴纳社会保险费的处理
根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
公司如何交五险一金之公积金
根据《住房公积金管理条例》规定，新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。
新设立单位缴存登记：
1、《开立住房公积金账户申请书》一式三份
2、《住房公积金开户清册》一式三份
3、组织机构代码证原件及复印件
4、党政机关、事业单位、社会团体或民办非企业单位提供单位设立批准文件或法人证书原件及复印件;企业提供营业执照原件及复印件
5、法定代表人和代办人身份证原件及复印件
6、授权书
7、工会、职工大会或职工代表大会决议
小编提醒：不同的地方，办理社保与公积金所要求的材料、办事流程等等可能有所差异，建议事先拨打社保电话12333或者公积金热线12329，向当地的社保局与住房公积金管理中心咨询清楚。
[五险一金公司怎么交]
篇4：五险一金如何交
一、五险一金由单位缴纳,五险缴到社会保障局,一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。
二、五险的计算：
1.养老：单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);
2.失业:单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元),个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元),农民工个人不缴费;
3.工伤:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳(2000*1%=20元),个人不缴;
4.生育:外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元),个人不缴费;
5.医疗:单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200),个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元)
6.住房公积金:单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元,共缴320元),若单位条件好可申请提高到10%。
三、由单位按月缴纳，工资2000元的话，按北京市户口计算，单位应缴826元，个人应缴373元。
[五险一金如何交]
篇5：五险一金怎么交
2017五险一金怎么交
五险一金月缴费金额=五险一金缴费基数*五险一金缴纳比例。
五险一金缴费基数是多少
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。
住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。
2017五险一金缴纳比例
养老保险
目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险
医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。
失业保险
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
工伤保险
单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
生育保险
单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。
住房公积金
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
延伸阅读：
“五险一金”有新变化，怎么交才不白交!
医疗保险新规
跨省就医结算启动：
在哪儿住院，在哪儿报销
(1)逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，到20年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算。
(2)逐步将异地长期居住人员和常驻异地工作人员纳入异地就医住院医疗费用直接结算覆盖范围。
养老保险新规
4种不同情况养老保险领取地
(1)养老保险关系在户籍地的，当地领取
(2)不在户籍地的，在累计缴费满的地区领取
(3)不在户籍地，且缴费不满10年的，转回上一缴满年限地领取
(4)不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集户籍地按规定领取
生育保险新规
将与医疗保险合并
国务院办公厅2月4日公布《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》，要求在2017年6月底前，重庆等12个城市启动合并实施试点，试点期限为一年左右。未纳入试点地区不得自行开展试点工作。
12个两项保险合并实施试点城市为：河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、江苏泰州、安徽合肥、山东威海、河南郑州、湖南岳阳、广东珠海、重庆市、四川内江、云南昆明。
(1)合并后人们熟悉的“五险一金”会变为“四险一金”?
不会。两险合并实施并不是说两个险种合并为一个险种，而是合并经办管理，生育保险还是存在的。每一个险种对应不同的风险，随着国家鼓励生育，以后生育风险面临加大的压力，所以生育保险还需保留。
(2)参保人员待遇会不会降低?
不会。方案明确要求，试点城市要周密设计试点实施方案，确保参保人员相关待遇不降低、基金收支平衡，保证平稳过渡。
专家指出，由于一些地方的医疗保险报销比例达到了80%-90%，而生育保险报销比例还在70%以下，合并实施后，这些地方的生育保险待遇还可能会提高。
工伤保险新规
劳动者参加工伤保险比例超80%
(1)到20，建立健全用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的职业病防治工作格局。
(2)劳动者依法应参加工伤保险覆盖率达到80%以上，逐步实现工伤保险与基本医疗保险、大病保险、医疗救助、社会慈善、商业保险等有效衔接，切实减轻职业病病人负担。
失业保险新规
目前，已有北京、上海、天津、河北、山东、山西、青海等7个省份宣布上调失业保险金标准。其中，北京每月每档上调90元。
住房公积金新规
无论多高薪
公积金缴存比例也不能超过12%
住建部规定：
(1)从5月1日起，凡住房公积金缴存比例高于12%的，一律予以规范调整，不得超过12%
(2)阶段性适当降低住房公积金缴存比例政策，从205月1日起实施，暂按两年执行
(3)生产经营困难企业除可以降低缴存比例外，还可以申请暂缓缴存住房公积金
“五险”要怎么交才不白交
保险在户籍地的退休后当地领取
比如，你户籍在北京，工作也在北京，养老保险也一直在北京缴纳，那等你退休的时候，在北京办理养老金领取。
在累计缴费满10年地区领取
比如，你户籍在河北，工作在北京，养老保险一直在北京缴纳，只要累计缴费年限满10年，就可以在北京办理养老金领取。
年限不够 转上一缴满年限地领取
比如，你户籍在河北，临退休时工作在北京，可是在北京缴纳的养老保险不足10年。那么，如果你在上一个工作地天津满10年，你就可以在天津办理养老金领取。
多地年限均不够 资金归集户籍地
比如，你户籍在河北，在北京工作了8年，在天津又工作了7年，到退休的时候，每个地方累计缴纳的养老保险都不足10年，那你只能回户籍地河北办理养老金领取了。
多地缴满10年在最后一个缴满年限地领取
比如，你户籍地宁波，分别在深圳、北京先后缴费满10年，最终领取地为北京。
交不够年限退休能不能把把钱取出来
到了退休年龄不符合按月领取养老金的，参保人可以申请一次性领回养老保险个人账户储存额(包括本金和利息)，社保部门终止其养老保险关系。
累计10年领取地的决定条件是什么
必须先满足养老金领取条件(达到退休年龄，且累计缴纳养老保险满)，累计10年领取地区的决定条件，比如你刚开始在北京工作了3年，然后又去上海了，之后又回来了，只要累计在北京缴纳满10年，就可以在北京办理养老金领取。
缴的一样为什么到手的却不一样
因为退休金的计算不仅和你个人的养老金账户余额有关，还和领取所在地的社保平均工资有关。
比如，北京的社会平均工资是7086元，天津是4944元，在同等条件下，你在北京领取养老金比在天津多的多!
没缴够15年就辞职了怎么办?
累计缴费年限，不是指连续哦，只要累计缴费满15年，到达退休年龄你就有资格领取养老金啦。
如果你离职或辞职开始自己创业，想要在退休后领取养老金就要记得以个人形式继续缴纳养老金哦。个人缴纳可以咨询社保局或拨打12333咨询。
以上是小编整理的有关2017五险一金怎么交相关内容，希望大家喜欢!
[2017五险一金怎么交]
篇6：五险一金怎么交?
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。由于各地的缴纳比例不同，具体比例要到自己所在地的劳动部门咨询核实，了解自身的保障情况是否受损、漏缺等情况。
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户);
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元;
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.
其中个人出的是右边的部分即8%+1%+2%+7%=18%，公司出的是左边的部分即20%+2%+1%+1%+8%+7%=39%，也就是说扣除四金后的工资为：X=工人工资―基数18%，而公司付出的总资金为Y=工人工资+基数39%。
四金的缴费比例，不一定等于你的工资，也就是说如果税前工资4000，缴费基数不一定是4000，有可能低于这个数。
“四金”是社会保险金和住房公积金的简称，其中上海市社会保险金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。目前，在上海市就业的人员是否能在上海市劳动和社会保障局缴纳并享受社会保险金和住房公积金主要是看其户籍情况，一般有以下情况：
一般四金基数就是当月的工资，不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了。而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。
上海市的情况为例，社会月平均工资是1847元。如果你的月工资超过了1847乘以3=5541元。则四金基数是5541元。如果你的月工资低于1847乘以60%=1108.2元，则四金基数是1108.2元。要是工资在1108.2至5541元之间，那基数就是你的工资。
篇7：五险一金怎么交?
一、养老保险：
一般要交满，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存8%的养老金全部退给你。那单位给你交的20%到哪里去了?
国家把单位为你交的20%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
退休时候的养老金是怎么算出来的。养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次。如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了。
而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了。其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的。
此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少。把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个 月=108000元钱,除了之前的1200块以外，你每个月还能拿到108000÷ 120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金。当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的。所以说，交养老保险交得越多越好。
你交得越多，你退休以后享受的也越多。而且,国家每年调整基数以后，你拿的钱也会越来越多。现在交1000，十年之后拿1500都是有可能的。但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候，你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇。所以,在基数高的地方交社保，但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。
篇8：公司五险一金怎么交的
前几天看过一个篇文章，好像是说不交五险一金就亏大了的意思。后来，自己也思量了一下，觉得文章说的有一些道理，但是，感觉有一些夸大。下面，我将自己对五险一金的一些看法与各位战友做一交流，可能有些地方不正确，算是抛砖引玉吧。
五险一金，是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的统称。作为劳动者，无论是在国企、还是私企，都应该有这五险一金。作为自主择业军官，大家就业后，签署劳动合同时，也要涉及到五险一金的问题。就我个人看，五险一金是否都需要，是否同等重要，是因人而异的。
医疗保险
做为自主择业军官，安置地自主择业办会比照当地公务待遇给上医疗保险，这个保险是肯定给上，也是非常有用的一个险，离开部队，没有了部队的免费医疗，今后有个大小病症，都得靠它。
养老保险
这个险很难说，有的人说这个险很好，必须上；有的人却说是个鸡肋。好的方面，自不必说，全民都在上；但是对于自主择业军官来讲，那些好处是不是也一样，可谓见仁见智。首先，这个险要求必须交满15年(这是重点，圈起来，要考)，否则，退休后不能按月支取，只能一次性把你个人(不含单位交的)交纳的返还，之后不会再给。其次，退休年限在不断增长，以前是60岁，以后也许是65岁，谁也不知道会不会涨到70岁，而不到退休年限，养老保险金是不能提前支取的(这也是重点，圈起来，要考)。其三，个人账户养老金的计发月数在不断增加，以前是120，现在是三级(50岁195、55岁170、60岁135)，注意：计发月数越小，每月领的养老金越多，它是个除数关系。谁也不知道以后会不会涨到200、250，甚至……。据说，有人进行了计算，40岁的人现在开始交养老保险，到75岁才能把自己交的钱拿回来，如果考虑政策变化，也许要到80岁才能收回成本，80岁以后都是赚头。当然，从可以预见的未来去看，活到80岁不是梦想。所以，从长远上来讲，应该会赚，具体赚多赚少，就看个人的造化了。(我个人算了一下，好像不需要活到75岁就能收回成本，也许是我得到的信息不全面)
工伤保险
这个险个人不需要交，是单位交的。不过，工伤性质的死亡，需要在工伤发生后48小时内死亡，超过48小时则不算。
失业保险
这个险个人的交纳数额很小(0.5%-1%)，不过领取失业保险是有条件的：一是必须连续交了1年以上，二是被单位辞退(不能是个人辞职)，三是需要办理失业登记，并有求职要求。这样，就可以领取失业保险了，金额大概是每月450元左右，每交满1年，多领1个月的，交满，可以最多领24个月。
生育保险
这个险个人不需要交，也是单位交的。不过，只有女职工享受(男职工的配偶没有工作单位的也可以)。
住房公积金
这个必须交、必须交、必须交(重要的事情说三遍)，为什么？公积金交多少，一分不少的会翻倍返还，且没有那么多的条件限制。如果没房，可以退休后一次领取，如果有住房，可以按季支取。交吧，你交多少，就会成倍的再拿回来
在此，提一个不成熟的个人建议：各位战友在与单位签定劳动合同时，可以提出一个交换条件，就是所谓的不要社保(也就是其他的4险，医疗保险由国家直接在退役金里扣了)，只要公积金，但是希望公司把公积金的交纳基数提高一些(很多公司的五险一金交纳基数是可以调的，并且通常都远低于你的税前工资)。虽然眼前看你需要付出的公积金个人交纳数额上去了，但是最终你会更多的获得，另外，你多交了公积金，相应的就会少交个税(公积金能拿回来，税肯定是拿不回来的)。
[公司五险一金怎么交的]
篇9：公司交五险一金比例
社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
规定的比例大约是：
养老：单位20%，个人8%。
失业：单位2%，个人1%。
医疗：单位6-4%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人0%。
生育：单位1%，个人0%。
各地可能略有变动。
一金 一般是单位8%-12%，个人也一样。
具体情况请到各地社保局咨询。
[公司交五险一金比例]
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