【导语】“玛丝洛娃”通过精心收集，向本站投稿了9篇北京五险一金缴费基数和多少钱，以下是小编为大家整理后的北京五险一金缴费基数和多少钱，欢迎阅读与收藏。
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篇1：北京五险一金缴费基数和多少钱
北京五险一金缴费基数和多少钱
20北京五险一金多少钱五险一金最新消息：
月入7454元企业须支出14410元“五险一金”占工资总额近半
“五险一金”成负担?
我国各地缴纳“五险一金”的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。相关数据显示，在与125个国家的社保费率对比分析后，只有11个国家的社保费率超过40%，而且主要是发达的福利国家。
近日，国务院副总理马凯表示，目前养老保险缴费水平偏高，“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。如此之高的缴费比例让不少市民着实吃了一惊：原来到手的工资，还不到工资总额的六成。而剩下四成多差额的去向，自然也成为普通工薪族关注的对象。
事实
北京五险一金缴存合计费率达66.3%
“五险一金”占工资总额的40%至50%，这一比例意味着什么?如果你是工薪族，如果你工作在北京，如果你每月到手的工资(含税)6000元，那么你的雇主，要掏出10000元甚至12000元的真金白银。
社保缴费比例超过四成，这个数字显然让不少工薪族吃惊不小。实际上，对于不少初入职场的工薪族来说，对于“五险一金”本身是什么也并不了然。据财务专家解释，所谓社会保险“五险一金”，具体指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种保险，以及“一金”住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担，个人不需要缴纳。
而另有业内专家认为，社会保障的范畴还应包括企业年金。企业年金又称职业年金、企业退休金或雇主年金，指的是在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业根据自身经济实力和经济状况自愿建立，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。武汉市社会保障学会理事董登新表示，在发达国家或成熟市场，社保养老只是一个底线保障，而真正让退休人员有安全感的养老保障还需要补充养老，在国外资本市场上，贡献最大的也是企业年金或职业年金而非公共养老金。从宏观层面来讲，企业年金是社保必不可少的有力补充。
作为雇员的法定社会福利，五险一金超过工资四成的比例是如何计算出来的?据了解，社保缴费系数的确定不同地区不同人群有所不同。北京市的相关规定，养老保险、医疗保险和失业保险三种险需由企业和个人共同缴纳保费，比例分别是养老保险：企业20%，个人8%;医疗保险：单位10%，个人2%+3元;失业保险：单位1%，个人0.2%;工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人无需缴纳，两种险的比例分别是0.3%，0.8%。至于住房公积金，北京市缴存比例为企业个人均负担12%。
由此可知，上述五险一金企业缴存部分占比达到44.1%，个人为22.2%，合计费率为66.3%。
解析
税前万元工资企业实际支出14410元
对社保五险一金的构成明细，中央财经大学研究生客座导师、会计专家马靖昊以如下案例进行了拆解。假设你的'税前工资10000元，在扣除各类社会保险及其所得税之后，每月能够拿到手的工资是7454元。缩水的25%是如此计算的：10000元工资，个人需缴养老保险8%，医疗保险2%外加3元，失业保险0.2%，合计22.2%，外加3元，即2223元。再扣除缴纳个税322.70元，剩下7454.30元。
至于你的企业，缴费比例要远远超过雇员。10000元税前工资，企业需缴纳的社保，包括养老保险20%，医疗保险10%，失业保险1%，工伤保险0.3%和生育保险0.8%，住房公积金12%，合计44.1%。由此可知，企业缴纳的社保金额约为4410元。
综合来看，万元税前工资，你拿到了7454元，企业实际支出了14410元，企业缴纳的社保金额约为4410元，个人支付2223元，两项合计6633元。单位和个人合计缴纳五险一金的数额6633元，占据税后工资7454元的比例为89%。企业需要负担的金额，几乎是个人到手金额的两倍。马靖昊感慨，拿工资时一定要想到企业为你发生的实际支出啊，都不容易。
雇主每月付出了14410元，职工个人拿到了7454.30元。之间6955.70元的差额，究竟去了哪里?对此，马靖昊以图表作出说明，其中单位缴纳的三险3210元、个人缴纳的三险1023元，上缴了社保机构;单位缴纳、个人缴纳的公积金各1200元，上缴公积金管理机构;个人所得税322.70上缴税务机构。
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篇2：北京五险一金缴费基数
北京五险一金包括什么，所谓五险一金，主要指的是社保的五种保险项目(简称：五险)和公积金(简称：一金)，其中，社保又可以分为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
具体的来说，北京五险缴纳基数如下：
以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为5793元。
上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300%的，其缴费工资基数为17379元。
以本市上一年职工月平均工资的70%作为缴费基数的，其缴费工资基数为4055元。
以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，其缴费工资基数为3476元。
以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，其缴费工资基数为2317元。
参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300%确定。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40%确定;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60%确定。
其次，北京一金缴纳基数如下：
一、行政事业单位计提住房公积金的工资基数按上一年职工工资总额扣除以下项目计算：
1.4月后发放提租补贴;
2.按住房分配货币化政策规定需发放给职工的住房补贴;
3.单位发放给职工的通讯工具补助;
4.过节费;
5.伙食补助。
二、企业单位计提住房公积金的工资基数按上一年职工工资总额扣除以下项目计算：
1.204月后发放提租补贴;
2.按住房分配货币化政策规定需发放给职工的住房补贴;
3.单位发放给职工的通讯工具补助。
案例：住房公积金缴存上下限
2014住房公积金年度，北京地区住房公积金月缴存额上限4170元。原则上不允许突破上限缴存住房公积金。
2014住房公积金年度，职工住房公积金月缴存基数不得低于北京市人力资源和社会保障局公布的北京市最低工资标准;下岗、内退等类似情况职工月缴存基数不得低于20北京市基本生活费。
篇3：北京五险一金基数
北京市在2014年8月28日调整了社会最低工资标准，为每月1560元。这个最低工资成为五险一金计算中的重要数据。
北京市针对北京城镇户籍，外地城镇户籍采用相同的基数和比例。参加养老和失业保险的职工缴费基数下限按照北京市职工月平均工资的40%确定，最低不低于2317元
参加医疗、工伤和生育保险的职工，缴费基数下限按照北京市20职工月平均工资的60%，最低不低于3476元
北京市个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险时，个人可选择三个档次作为缴费基数，分别为北京市2013年职工月平均工资的100%、60%和40%，即5793元、3476元和2317元。基本医疗保险缴费基数为2013年月平均工资的70%，即4055元
在住房公积金方面：明确2014住房公积金年度住房公积金缴存比例为12%。北京地区住房公积金月缴存额上限4170元，原则上不允许突破上限缴存住房公积金。职工住房公积金月缴存基数不得低于市人力社保局公布的2014年北京市最低工资标准
[北京五险一金基数]
篇4：北京五险一金基数
2013年北京市“五险一金”最低缴纳基数是多少?
根据新的全市职工平均工资，北京市人力资源和社会保障局发布了该市的社保缴费基数上下限。根据规定，北京市在职职工参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的，按照本人的月平均工资确定缴费基数。但五项社会保险缴费基数的上限和下限，将根据上年度的全市职工平均工资进行调整。
根据新标准，五险缴费基数上限按照全市20职工月平均工资的300%确定，最高不超过15669元。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限，按照月平均工资的40%确定，最低不低于2089元;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照60%确定，最低不低于3134元。
此外，北京市个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险时，个人可选择三个档次作为缴费基数，分别为全市2012年职工月平均工资的100%、60%和40%，即5223元、3134元和2089元。基本医疗保险缴费基数为2012年月平均工资的70%，即3656元。
20北京住房公积金月缴存上限增加了396元
按照公积金缴存上限的计算公式――上一年度北京市职工月均工资的300%，分别乘以单位和职工住房公积金缴存比例12%，得出今年个人和单位月缴存上限1880元。7月1日起，2013年度北京住房公积金月缴存额上限为3760元，本年度的缴存上限比上一年度增加了396元。
从7月1日起，北京市职工公积金月缴存上限调整为3760元，职工和单位月缴存额度上限均为1880元，原则上不允许突破这一规定缴存公积金。
根据北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局《关于公布北京市职工社会平均工资的通知》，20北京市全市职工月平均工资为5223元。根据这一数据，北京公积金中心调整了缴存上限，从7月1日起，2013年度北京住房公积金月缴存额上限为3760元，本年度的缴存上限比上一年度增加了396元。职工和单位月缴存额上限均为1880元。
从开始，公积金中心将单位和个人缴存公积金的比例从8%-12%的浮动比例统一调整为12%。在此基础上，公积金中心还会根据上一年的北京市平均工资进行测算，以确定当年的缴存上限。按照上一年度北京市职工月均工资的300%，分别乘以单位和职工住房公积金缴存比例12%，得出个人和单位缴存上限1880元。
在实际执行中，个人公积金缴存的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工的公积金缴存比例，单位部分也按照这一标准执行。只要在公积金中心规定的最高上限内，都可以正常缴纳。而之所以官方规定上限，主要是因为国家财政在住房公积金上给予了很大的税收优惠，个人所缴存公积金免缴个人收入所得税，而单位部分则是可计入成本，在税前列支。
作为社会的基本保障制度，公积金是为了保障基本的住房需求，设立缴存上限，是为了防止这一机制被部分高收入公司和人群当做避税港。当然，设置了上限也可以帮助企业减轻负担，降低企业的经营成本。至于为何是7月1日之后执行，这主要是因为公积金年度规定所致，一般为当年7月1日到下一年6月30日。此次公积金中心公布了公积金月缴存上限，并没有公布月缴存的下限。一般而言，公积金缴存下限主要以北京市过去一年最低工资水平为基数。如果这一基数公布并发生调整，公积金月缴存下限也会发生变动。
[北京五险一金基数2013]
篇5：北京五险一金基数
北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局公布了度北京市职工年平均工资，为69521元，月平均工资为5793元。
根据相关规定，社保缴费基数上限按照本市20职工月平均工资的300%确定，最高不超过17379元。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市2013年职工月平均工资的40%，最低不低于2317元;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市2013年职工月平均工资的60%，最低不低于3476元。
而对于个人委托存档的灵活就业人员，可选择缴纳基本养老保险、失业保险以及基本医疗保险。根据社保局昨日公布的最新标准，个人委托存档人员，三险的最低月缴费金额确定为775.06元。
职工住房公积金月缴存额上限按照2013年北京市职工月均工资(2013年北京市职工社会平均工资除以12)的300%，分别乘以单位和职工住房公积金缴存比例之和确定，即：2013年度北京市职工月均工资×12%×300%×2度住房公积金月缴存额上限。原则上不允许住房公积金缴存额突破缴存额上限。
小编提醒，以上公积金计算方法是根据北京市2013年度公积金月缴存额上限的计算方法，进行推算的，具体政策须以北京市住房公积金管理中心公布的为准!
篇6：五险一金缴费基数规定
新的一年开始了，很多职工都涨了工资，那么，20工资涨了，五险一金缴费会有变化吗?2014年五险一金缴费基数如何计算?这些问题都困扰着广大参保人员，下面，专家为您详细解读五险一金与工资之间的那些事儿。
首先，我们来了解一下五险一金的基础知识，五险一金到底是什么?其实，五险一金就是我们平常讲的社保和公积金，五险包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，“一金”，大家都很熟悉，是指住房公积金。
问题一：最低工资包括五险一金吗?
最低工资包括五险一金吗?这是很多缴纳五险一金人群最关心的问题，金投保险网小编查找相关资料得知一下结果：
北京市和海南的最低工资标准中，不包含劳动者个人应缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险费和住房公积金，而国内很多城市的最低工资标准是包含五险一金的。
问题二：工资与五险一金有啥关系?
工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数
问题三：五险一金缴费基数与工资有何关系?
2014年五险一金缴费基数的确定与工资有关系，专家在此提醒，我国不同地区五险一金缴纳基数并不一样，这主要是由于每个地区的经济发展水平有关，并没有统一规定缴费基数。
1、社会保险缴费基数如何确定?
社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳保险费和职工社会保险待遇的重要依据。基数多少决定应缴纳的社会保险费数额，影响职工社会保险待遇，对此，国家有明确规定。职工个人以上年月平均工资为缴费基数;用人单位以职工个人缴费基数之和为缴费基数。职工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
政策规定，当职工上年月平均工资收入低于上年本市职工月平均工资60%时，以上年本市职工月平均工资的60%作为缴费基数，职工本人上年月平均工资高于本市上年职工月平均工资300%的，以本市上年职工月平均工资的300%作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数，超过300%的部分，不作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数，也不作为计发社会保险待遇的基数。
比如，社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。如，某城市职工的工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，那么他的五险一金缴纳基数以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。
2、公积金缴费基数怎么算?
按照国务院《住房公积金管理条例》的规定，应按照职工上一年度的月均工资收入作为基数，计算下一缴存年度的每月应缴额，即1月至12月的月平均工资收入，作为计算2013年7月至2014年6月(缴存年度)应缴额的基数。
[五险一金缴费基数规定]
篇7：合肥五险一金缴费基数
(1)合肥社保缴费基数调整
从市社会保险征缴中心获悉，度社会保险缴费基数已调整最低基数为2391元，最高为11952元，个人每月最少多缴纳9.5元。按照规定，个人以本人月平均工资收入作为20社会保险缴费基数，月平均工资收入低于全省城镇非私营单位就业人员月平均工资3984元60%的即2391元，以2391元为缴费基数;超过300%的即11952元以上部分，不计入个人缴费基数，即最高限基数为11952元。在上下限之间的，按月实际平均工资计算。单位社会保险缴费基数以本单位20全部职工工资总额确定，原则上不低于全部参保职工当期个人缴费基数之和。
(2)合肥2014年住房公积金缴存基数调整
依据合肥市统计局公布的相关数据，20合肥市市区城镇非私营单位在岗职工年平均工资为57702元，住房公积金缴存基数为职工本人上年度月平均工资总额，月缴存基数最高不超过统计部门公布的上一年度市区在岗职工月平均工资的3倍。因此，2014年合肥市单位职工住房公积金的月缴存基数上限为14426元，月缴存基数下限为1260元(2013年合肥市最低工资标准)。
调整后的缴存基数执行期限为2014年7月1日至6月30日。
篇8：济南五险一金缴费基数
1、济南五险一金包括什么?
金投保险网小编答：济南五险一金从大的方面来说，包括社保与公积金两个当面，具体的来说，社保又包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2、20济南五险一金缴费基数调整政策是什么?
(1)2015年济南公积金最高和最低缴存基数
按照财政部、国家税务总局(财税[2006]10号)文件规定，根据济南全市(含中央属、省属、市属、县属及以下)上年度法人单位在岗职工平均工资52504元3倍计算的最高免税住房公积金月缴存基数为13126元。各单位在计算职工住房公积金月缴存额时，按照单位和职工个人最高缴存比例不得超过各12%乘以职工本人上年度月平均工资据实计算，在上述月缴存基数以内计算的住房公积金月缴存额允许在个人应纳税所得中扣除。单位和职工个人最高月缴存额各不得超过2218元。
按照济南市20每月最低工资标准确定的最低住房公积金月缴存基数为1450元。职工上年度月平均工资低于1450元的，按1450元作为住房公积金月缴存基数，按照单位和职工缴存住房公积金的最低缴存比例不低于各5%的规定，单位和职工个人最低月缴存额为各72.5元。
(2)2015年济南社保基数调整
20度济南法人单位在岗职工平均工资为4376元/月，2015社保缴费年度(2015年7月1日至6月30日)的社会保险缴费基数下限调整为2626元，上限调整为13128元。
据介绍，社会保险缴费按工资总额核定缴费基数。参保职工应发工资低于统筹地区社会平均工资60%的，以统筹地区社会平均工资的60%为缴费基数;高于统筹地区社会平均工资300%的，300%以上部分不作养老保险缴费基数。
根据相关文件，灵活就业人员和无雇工的城镇个体工商户在缴费申报时，可结合本人实际收入情况，在月缴费基数下限(2626元)至在岗职工月平均工资(4376元)之间申报缴费基数。只参加企业职工基本养老保险的，每月最低缴纳额调整为525.2元;参加企业职工基本养老保险和基本医疗保险(按照5.5%比例+8元大额医疗救助金+10元医疗门诊统筹金)的，每月最低缴纳783.88元;参加企业职工基本养老保险和基本医疗保险(按照10%的比例)的，每月最低缴纳962.8元。
篇9：五险一金最低缴费基数
五险一金最低基数是什么意思?
目前很多城市都实行五险一金缴费基数“控高保低”政策，以住房公积金为例，什么叫控高呢?就是公积金缴存的基数不能超过当地上一年度职工平均工资的三倍，缴存的比例不能高于工资的12%。什么叫保低呢?就是公积金缴存的基数不能低于当地的最低工资标准，缴存的比例不能低于5%。
因此，五险一金缴费基数中的公积金缴存基数有上限与下限之分，而公积金最低基数通常指的就是当地的最低工资标准。
另外，社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，也有上限和下限之分。
以北京市为例，社保基数上限按照全市上一年职工月平均工资的300%确定，参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限，按照月平均工资的40%确定，参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照60%确定。
提醒，具体数额根据各地区实际情况而定的，如果想查询当地的五险一金最低基数是多少，可以登陆当地的人力资源和社会保障局网或住房公积金管理中心网站，查看最新的缴费政策。
[五险一金最低缴费基数]
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