【导语】“tntab”通过精心收集，向本站投稿了8篇世界500强成功之道：企业文化，这里给大家分享一些世界500强成功之道：企业文化，供大家参考。
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篇1：世界500强成功之道：企业文化
IBM咨询公司对世界500强企业的调查表明，这些企业出类拔萃的关键是具有优秀的企业文化，它们令人注目的技术创新、体制创新和管理创新根植于其优秀而独特的企业文化。企业文化是它们位列500强而闻名于世的根本原因。
文化是经济发展的核心因素。
经济发展的过程可以说是一个文化发展过程。就像不同的自然资源会形成不同的市场一样，不同的文化资源也会形成不同的市场。如在美国、日本等海外华人圈，资本的积累方式有很大的差别，原因在于它们的文化差异很大。产权明晰和自由贸易很重要，但不能保证经济的发展。文化必须是那种总的来说支持商业和企业家精神的文化，而鼓励企业家精神的方式会因文化背景的不同而有所不同。了解文化在经济中的作用对于了解不同文化走向经济繁荣的道路至关重要。西方培养孩子的方式是培养他们成年以后的冒险精神，这是企业家必备的素质;儒家思想注重长远规划，这可能是一些亚洲社会储蓄率较高的原因之一;非洲部落的血缘关系提供了一张关系网，商人可以通过它获得培训和启动资金。一些经济政策在某个社会能够取得成功，却不一定适应于其他文化背景的社会。只有认识不同文化背景为市场参与者提供新机会的方法，才能理解文化在经济发展中的作用。有利于经济增长的文化模式在吸收不同方面的文化因素中形成。
美国历史学家戴维·兰德斯在《国家的穷与富》一书中断言：“如果经济发展给了我们什么启示，那就是文化乃举足轻重的因素。”同样，企业的生存和发展也离不开企业文化的哺育。诺贝尔经济学奖得主诺思说过：“自由市场经济制度本身并不能保证效率，一个有效率的自由市场制度，除了需要有效的产权和法律制度相配合之外，还需要在诚实、正直、公正、正义等方面有良好道德的人去操作这个市场。”市场经济是信用经济，必须建立信用文化。
以人为本、服务社会是世界500强企业文化的共识。
优秀的企业文化，应该以人为本，以顾客为中心，努力服务社会，同时，平等对待员工，平衡相关者的利益，提倡团队精神，并鼓励创新。世界500强企业管理演变的历史也证明，那些能够持续成长的公司，尽管它们的经营战略和实践活动总是不断地适应着变化的外部世界，却始终保持着稳定不变的核心价值观和基本目标。这种在不断发展的过程中又能保持其核心价值观不变，正是世界500强企业成功的深层原因。能否建立起适应知识经济的企业文化是今后500强的关键
哈佛商学院通过对世界各国企业的长期分析研究得出结论：“一个企业本身特定的管理文化，即企业文化，是当代社会影响企业本身业绩的深层重要原因”。这个观点对传统的经济学产生了极大的冲击和深刻的影响。文化是经济发展的深层推动力，用文化手段促进国际贸易，已经成为西方发达国家的“国际营销艺术”。在产品质量达到一定程度时，对产品的市场地位和由地位决定的价位，以及产品的市场销售量，发挥重要决定作用的是产品自身的文化含量。经济活动往往是经济、文化一体化的运作，经济的发展比任何时候都呼唤文化的支持。任何一家想成功的企业，
都必须充分认识到企业文化的必要性和不可估量的巨大作用，在市场竞争中依靠文化来带动生产力，从而提高竞争力。有文化的企业未必都成功，但没有文化的企业注定不会成功。
谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。企业文化学的奠基人劳伦斯·米勒说过，今后的500强企业将是采用新企业文化和新文化营销策略的公司。企业家不可沉湎于过去或现有的成功，必须不断地扬弃过去、超越自我、展望未来，建立新的企业价值观和企业文化。坚持创新、改造自己、追求卓越才是企业文化创新和文化力的力量源泉———“最终的竞争优势在于一个企业的学习能力以及将其迅速转化为行动的能力”。
用知识的眼光看企业，企业的组织就是一个对知识进行整合的机构。为了在知识经济条件下增强企业的竞争力，世界500强企业还十分注意提高组织的整体学习能力，在世界排名前100家企业中，已有40%的企业以“学习型组织”为样本，进行脱胎换骨的改造，通过这些措施，增强国际竞争力。
篇2：世界500强企业文化座右铭
企业文化——修身篇
1、以勤砺志，以俭养德。
2、德者立业之基，诚者立身之本。
3、修身就是一次一次挑战自我，战胜自我。
4、责人之心责已，恕已之心恕人。
5、忘掉过去成绩，归零才能无穷。
6、不要试图改变别人，只能改变自己去感化别人。
7、公则明，廉则威，恕则平。
8、逆耳之言是进德修行的砥石。管理者要喜欢与你争论的下属，并勇于否定自我。
企业文化——创新篇
1、没有危机感就是最大的危机;发现不了问题就是最大的问题;重复出现的问题是作风上的问题。
2、鼓励创新，宽容失败。
3、敢冒风险比明哲保身强百倍。
4、创新失败比保守失败强百倍;前者开启成功之窗，后者打开毁灭之门。
5、创新文化是金和第一文化;创新能力是干部的第一能力。
6、要想不被别人超越，就要不断超越自己。
7、创新能力是企业最大的核心竞争力。
8、不创新，就灭亡。
9、即使有可能失败，也要抢占先机。
10、疾水可以漂石，速度就是一切。新经济时代不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
11、如履薄冰，永不懈怠，永远比竞争对手快半步。
企业文化——实践篇
1、训练场上多纠错，竞技场上少失败。
2、追求第一，永创一流;
3、战胜困难和失败是每一次走向胜利前必须打通的任督二脉。
4、不能发现问题和及时纠错的部门，绝对是不合格的部门。
5、强调什么，就检查什么。没有检查监督就没有执行力。
6、越信任谁，越检查谁;越检查谁，越信任谁。
7、多看则清，多听则明;多思则聪，多干则成。
8、缓解工作压力的最好办法就是立刻去做。
9、要领导好别人，首先要领导好自己。
10、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规则化。
11、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。
12、信任固然好，监控更重要。
13、管理是科学，领导是艺术。
14、合作是一切团队繁荣的根本。
15、管理者要是坐下，部下就躺下了。
16、管事先管人，管人带作风。
17、再长的路，一步步也能走完;再短的路，不迈脚也无法到达。
18、每天做一件实事，每月做一件新事，每年做一件大事。
19、高层做正确的事;中层正确地做事;执行层把事做正确。
20、遇事问制度，做事看流程。
企业文化——学习篇
1、打造无障碍组织，塑造学习型团队。
2、只有学习狂、练习狂才能成功。
3、学之不如好之，好之不如乐之。以工作为乐，是成功的关键。
4、管理是严肃的爱，培训是最大的福利。
5、智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质更重要。
6、部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质是你的责任。
7、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
企业文化——成才篇
1、能在25小时冥思苦想出更好的办法，你就成为了超越别人的人才。
2、别人比你优秀，可能只是他失败比你多，学习比你多，反省比你多，宽容比你多，就这么简单。
3、自信是点滴进步的积累，是对缺点的深刻自省，是挫折时给自己的掌声。
4、人生最大的失败是害怕失败。
5、金和员工的成功公式 = 正见×工作激情×学习×创新×速度
6、先有百折不回之真心，方有建功立业之妙境。
7、金和要开始培养敬业乐业、长于合作、具备创新能力、能够洞察先机的第二代管理干部，特别是有技术背景的管理干部。
8、自始自终把人放在第一位，尊重员工是企业成功的关键。
9、把简单的事千百遍做好就不简单，把平凡的事千百遍做好就不平凡。
10、卓有成效的管理者善于用人之长，而不揭人之短。
11、做事：进一步海阔天空，退半步前功尽弃;做人：忍一时风平浪静，退一步海阔天空。
12、立身处世谦为上，人生大病只一“傲”。
篇3：世界500强的择才之道――关于学历
著名的GE公司对一个职位公开招聘，是想找到最适合这个职位的候选人，而不一定是最资深、最高学历或是一定要名校出身。学历、学校和工作经验都是证明应聘者能力的一种方式，但最根本的是应聘者的经验、能力和技能是否最适合自己应聘的职位，找到自己的定位。虽然公司会根据不同岗位的要求，对专业和学历有一定的倾向性。比如，GE公司在上海的全球研发中心，由于工作性质，通常要求应聘者至少有硕士以上的学历。但一般来说，机会是均等的，高学历不会加分。比如GE中国公共部的公关专员的招聘，当时也有MBA毕业生和其他专业的硕士来应聘，但公司最后录用了一个本科生，因为这个应聘者符合了职位的基本要求，同时具有其他公关的经验和技能，是最适合这个职位的人选。
西门子人力资源部门则有明确的“人才素质模式”，该模式反映了公司对人才的要求。它包括三个方面，一是知识，二是经验，三是能力。知识包括专业理论知识和商务知识、市场知识；经验包括本专业领域的实际经验、项目经验、领导经验、跨文化经验；能力指四大方面的能力，一是推动能力，二是专注能力，三是影响能力，四是指导能力。公司招聘人才、考核人才时用的都是这一模式。所谓的其他条件，就是指知识、经验和能力三个方面。如果两个不同学历的人在这三方面的考核结果相同，那么学历高可能就会有一定的优势，但这三方面的考核结果都相同的情况很少见。
事实上，在很多外企，尤其是一些跨国企业当中，在制定薪资标准时并不分本科生和研究生，就是有差别，也仅是体现在几百元的底薪差距上。除了少数职位以外，大多数职位，他们更倾向于要本科生，这已经成为一个默认的准则，因为研究生由于学历高，往往容易自视过高，不容易培训，也缺乏团队精神，还会有过高的薪资要求，而同样的工作，本科生完全能够胜任，那么就没有必要非要找一个研究生。
为此，欧姆龙公司在招聘人才时，在公司设计的综合评判表上，所有学生的毕业学校是隐去的，这就避免了成见和偏见。这种不问大学名称的录用方式，吸引了更多应聘者前去应聘。公司不会去看学生的毕业学校，也不会问他的父母是谁，一切由他本人的能力与素质说话
篇4：大一女生成功应聘世界500强故事
终极PK――当个打不死的小强!
经过一周的漫长等待，我终于等来了复试电话，我知道，这一轮肯定是直属的销售经理面试，马虎不得，赶紧准备专业知识和销售知识吧。这个时候我发现公司的网站不是公开的，尽管公司赫赫有名，但产品却很少有人知晓，搜了一圈也没有找到相关的产品介绍。但我却不死心，花了很多心思，费了很大的周折，最后我推断出产品可能是XXXX。复试的主考官果然是销售经理，当被问到对同类产品有什么看法的时候，我故意停顿了一下，说：XXXX将可能成为我们最大的、最有威胁的竞争商品。这时候我看到销售经理嘴角微微上翘，他笑了。我立刻就明白了，这个公司的产品肯定就是它!于是我开始详细地介绍它的具体信息，极力夸张这个产品的威胁性，还故意装作不知道地说个没完，直到他笑得都快忍不住了。这时候我心里明白，这一轮肯定也没什么问题了!
又是七天过去了，一切如我所愿，下一轮的任务是在十天内做一个市场调查报告。到了这一步，无论如何也得坚持到底了。朋友赶紧指导我上网搜集信息，我也向所有认识的人问了个遍，把与此相关的资料都挖了过来，整合所有资源后汇集了整整20多页资料。仔细研究数据，熬了两个通宵，我终于写完一篇5000字的专业论文。我信心十足地把它email给了公司。第二天一早我打电话告知公司，没想到人事经理态度冷冷的，匆匆两句话就挂断了电话。我心里一凉!
没想到过了几天，人事经理的电话打过来了，通知我总经理给最后剩下的3个人面试。我刚想发问，对方却冷冷地说：总经理过来就是跟你们聊个天，具体选中谁，我们基本有眉目了，但总要给你一个解释论文的机会吧!我的心一下子又跌落到谷底，选中谁也不会选中我的：没学历没经验，年龄又太小……话虽如此，第二天我还是给人事经理打了好几次电话，把终面的各个细节问了个清清楚楚。
对于总经理的面试，我依然不死心，总觉得临门一脚还可以打个漂亮的翻身仗。我把半个多月来的经历仔细整理了一遍。但面试时我只和总经理聊了15分钟，许多想法都没来得及说，觉得很不过瘾，也有些不甘。接下来的几天，虽然也偶尔盼望有奇迹发生，但也觉得自己的实力还不够，如果真被录用了，对那么多经验丰富的人来说也不公平吧。想到这里，我的心态反而平和了。
令我大吃一惊的是，一周以后一个电话突然过来：XX吗?如果你被录用，你愿意来我们公司上班吗?我简直不敢相信自己的耳朵，世界500强，月入10000多的全职工作，居然会轮到我这个黄毛丫头?
我的故事并不是天方夜谭，其中的道理很简单。要想得到自己喜欢的工作，一定要懂得包装自己，必要的精力和时间是成功应聘的重要砝码。另外要善于整合各方面的资源。外企并没有你想象中高不可攀，最重要的是你有没有信心。虽然我的公司当初明文要求的是经验丰富、本科以上学历，但我还是成功应聘了。不能不说是我“胆大、心细、厚脸皮”起了决定性作用。
篇5：大一女生成功应聘世界500强故事
对于现在的求职，难度的确存在，但也并不像众多毕业生所想象的那样。机会依旧很多，重要的是你怎样去发挥你自己的实力。不要说招聘单位不给你施展自己的舞台，记的，机会不是等来的，而要使自己的抓甚至失去创造的。
在众多毕业生叫喊求职难的时候，一个刚刚进入大一的小女生却凭借着胆大心细成功应聘到了以家世界五百强企业做销售。我们就来看以下这女生本人是怎样描述其应聘经过的。
我周围的很多学长学姐总是向我抱怨说现在工作不好找，给他们施展才华的机会太少，但我却是个反例。虽然我仍是本科在读，但却凭着“胆大心细厚脸皮”找到了一份世界500强的全职工作。好的企业都不欢迎呆板又书生气的学生，我正是用“无知无畏”打破了这一点，赢得了公司的青睐。
大一的暑假，我有点无所事事，朋友就给我出了个点子，鼓励我出去找份实习，提前感受一下工作的经历。我想，反正早晚都要出去找工作，有机会练练手，积累一些职场经验，何乐而不为呢?可我又不知该从何下手，如何对自己准确定位。这时候朋友的工作经历给了我最好的借鉴。他本科毕业不到两年就厚着脸皮专门应聘大企业的销售经理，经过N次的折磨，简直变成了应聘高手。他的每份简历都有针对性，每次应聘也都能学到新的东西，甚至还会把一同应聘的人电话留下，向他们打听行业内的情况。很快他就被一家大公司聘为华南大区销售经理。虽然他的经验还不够丰富，但却聪明好学，人缘也好，不出半年多他的业绩就排名全公司第一了。有了身边这个范例，再结合自己的性格能力一分析，我发现销售工作同样适合我。我立刻打定主意，要往销售领域闯一闯。
简历投递，对症下药
虽然对于工作我还一无所知，但对于简历，我却有着非常明确的定位：投放的简历既要咄咄逼人，又要简明扼要、朴实无华，让人一看就是实力派的，只有这样才能首先吸引HR的眼球。作为一个学生，我的硬件没什么竞争力，至于工作经历，我知道做销售对于学历没有严格限制，写成高中毕业就要求工作了，年纪轻轻主动要求工作显得多有个性，又恰好我在毕业后的暑假里打过工，基本的工作经验也都具备。
搞定简历，我就开始搜索招聘的企业和职位。我明白，应聘绝对不是应付差使，所以每个职位我都慎重对待。我会详细了解相关企业的产品、市场，然后做出取舍，再有针对性地修改简历，投企业和岗位所好。
进入现在的公司绝对不是运气，工作后我才知道，这个职位有一百多人应聘，却只有我一个人杀出重围成为大赢家。简历被审核通过只是万里长征的第一步，从被通知面试的那一刻起，直到最后被正式录用，我一直处在不停准备的紧张状态中。
一张贫嘴打天下
面对第一轮的“海选”，我提前2天就开始了精心准备。大到行业发展前景和专业知识，小到面试着装一颦一笑，我什么都没放过。面试我的是人事部经理，没有刁钻的产品知识考察，却有很多考验大家应变和逻辑思维的问题。好在我熟读了那本面试指导书，加上我本来就嘴贫、不怯场，尤其是有个问题问到我对薪金的看法时，我没有像其他人一样中规中矩的回答标准答案，而是列出了一个准确的数字“7360元”。经理一愣，接着我解释道：“我一位朋友毕业后也在一家销售的公司工作，月薪是4500元，以平均每年500元的速度上涨，1年后薪水是5000元。作为销售人员，如果在一个公司稳定地做上3年，薪水应该以每月200元的速度上涨，那么我现在的市值大概是每月10000元。你刚才提到我们的公司发13个月的薪水，那我们用10000乘以12再除以13，大概结果是9200元。我对新的机会比较有兴趣，同时公司可能也需要时间对我的实际能力进行考查，所以我愿意在此基础上打个8折，就是7360元。这足以表示我的诚意。”他边听边点头，绝对对我的回答印象深刻。面试结束后，人事经理居然主动找我聊天，我暗自窃喜，当时就确定自己肯定能进入下一轮!
篇6：大一女生成功应聘世界500强的故事
在众多毕业生叫喊求职难的时候，一个刚刚进入大一的小女生却凭借着胆大心细成功应聘到了以家世界五百强企业做销售。我们就来看以下这女生本人是怎样描述其应聘经过的。
我周围的很多学长学姐总是向我抱怨说现在工作不好找，给他们施展才华的机会太少，但我却是个反例。虽然我仍是本科在读，但却凭着“胆大心细厚脸皮”找到了一份世界500强的全职工作。好的企业都不欢迎呆板又书生气的学生，我正是用“无知无畏”打破了这一点，赢得了公司的青睐。
大一的暑假，我有点无所事事，朋友就给我出了个点子，鼓励我出去找份实习，提前感受一下工作的经历。我想，反正早晚都要出去找工作，有机会练练手，积累一些职场经验，何乐而不为呢?可我又不知该从何下手，如何对自己准确定位。这时候朋友的工作经历给了我最好的借鉴。他本科毕业不到两年就厚着脸皮专门应聘大企业的销售经理，经过N次的折磨，简直变成了应聘高手。他的每份简历都有针对性，每次应聘也都能学到新的东西，甚至还会把一同应聘的人电话留下，向他们打听行业内的情况。很快他就被一家大公司聘为华南大区销售经理。虽然他的经验还不够丰富，但却聪明好学，人缘也好，不出半年多他的业绩就排名全公司第一了。有了身边这个范例，再结合自己的性格能力一分析，我发现销售工作同样适合我。我立刻打定主意，要往销售领域闯一闯。
简历投递，对症下药
虽然对于工作我还一无所知，但对于简历，我却有着非常明确的定位：投放的简历既要咄咄逼人，又要简明扼要、朴实无华，让人一看就是实力派的，只有这样才能首先吸引HR的眼球。作为一个学生，我的硬件没什么竞争力，至于工作经历，我知道做销售对于学历没有严格限制，写成高中毕业就要求工作了，年纪轻轻主动要求工作显得多有个性，又恰好我在毕业后的暑假里打过工，基本的工作经验也都具备。
搞定简历，我就开始搜索招聘的企业和职位。我明白，应聘绝对不是应付差使，所以每个职位我都慎重对待。我会详细了解相关企业的产品、市场，然后做出取舍，再有针对性地修改简历，投企业和岗位所好。
进入现在的公司绝对不是运气，工作后我才知道，这个职位有一百多人应聘，却只有我一个人杀出重围成为大赢家。简历被审核通过只是万里长征的第一步，从被通知面试的那一刻起，直到最后被正式录用，我一直处在不停准备的紧张状态中。
一张贫嘴打天下
面对第一轮的“海选”，我提前2天就开始了精心准备。大到行业发展前景和专业知识，小到面试着装一颦一笑，我什么都没放过。面试我的是人事部经理，没有刁钻的产品知识考察，却有很多考验大家应变和逻辑思维的问题。好在我熟读了那本面试指导书，加上我本来就嘴贫、不怯场，尤其是有个问题问到我对薪金的看法时，我没有像其他人一样中规中矩的回答标准答案，而是列出了一个准确的数字“7360元”。经理一愣，接着我解释道：“我一位朋友毕业后也在一家销售的公司工作，月薪是4500元，以平均每年500元的速度上涨，1年后薪水是5000元。作为销售人员，如果在一个公司稳定地做上3年，薪水应该以每月200元的速度上涨，那么我现在的市值大概是每月10000元。你刚才提到我们的公司发13个月的薪水，那我们用10000乘以12再除以13，大概结果是9200元。我对新的机会比较有兴趣，同时公司可能也需要时间对我的实际能力进行考查，所以我愿意在此基础上打个8折，就是7360元。这足以表示我的诚意。”他边听边点头，绝对对我的回答印象深刻。面试结束后，人事经理居然主动找我聊天，我暗自窃喜，当时就确定自己肯定能进入下一轮!
终极PK――当个打不死的小强!
经过一周的漫长等待，我终于等来了复试电话，我知道，这一轮肯定是直属的销售经理面试，马虎不得，赶紧准备专业知识和销售知识吧。这个时候我发现公司的网站不是公开的，尽管公司赫赫有名，但产品却很少有人知晓，搜了一圈也没有找到相关的产品介绍。但我却不死心，花了很多心思，费了很大的周折，最后我推断出产品可能是XXXX。复试的主考官果然是销售经理，当被问到对同类产品有什么看法的时候，我故意停顿了一下，说：XXXX将可能成为我们最大的、最有威胁的竞争商品。这时候我看到销售经理嘴角微微上翘，他笑了。我立刻就明白了，这个公司的产品肯定就是它!于是我开始详细地介绍它的具体信息，极力夸张这个产品的威胁性，还故意装作不知道地说个没完，直到他笑得都快忍不住了。这时候我心里明白，这一轮肯定也没什么问题了!
又是七天过去了，一切如我所愿，下一轮的任务是在十天内做一个市场调查报告。到了这一步，无论如何也得坚持到底了。朋友赶紧指导我上网搜集信息，我也向所有认识的人问了个遍，把与此相关的资料都挖了过来，整合所有资源后汇集了整整20多页资料。仔细研究数据，熬了两个通宵，我终于写完一篇5000字的专业论文。我信心十足地把它email给了公司。第二天一早我打电话告知公司，没想到人事经理态度冷冷的，匆匆两句话就挂断了电话。我心里一凉!
篇7：USCPA就业如何成功敲开世界500强的大门
不是所有财务专业学生一毕业就能获得四大或者知名外企的offer.很多多一毕业可能就进入一家中小型企业做出纳或者会计。而工作两三年以后，这些财务人积累了一定的工作经验，希望跳槽到更好的平台继续发展。而其中世界500强企业是很多财务人所心向往之的。那么世界500强外企的财务人薪资如何，职业发展前景如何?而一般财务人又如何才能成功敲开世界500强的大门呢?
【500强企业财务薪资揭秘】
一般来说，能够进入《世界500强企业》榜单的公司实力都较为雄厚，业务经营相对完善，因此财务人员的的收入也颇为可观。
据相关调查数据显示，500强企业的一般财务人员平均薪资能达到年薪10万到25万不等。
当然如果你在外企工作了几年，成功晋升为财务经理，甚至财务总监，那么你的薪资水平可直接翻上几番。从下面这些生动的例子中我们便可以看出。近日，Glassdoor整理了微软15大人们薪资职位，其中财务总监的年薪高达28.5万美元，折合人民币也就是180万。
同样是由此次Glassdoor公布的数据显示，，苹果财务分析师的年薪达到了94,799美元。此外，今年上半年美国证卷交易委员会发布的文件透露出苹果首席财务官卢卡・马艾斯特利20的年薪高达1400万美元。
可以说，目前500强企业的财务职位已经成为炙手可热的高薪职位之一。
【500强企业财务人晋升渠道】
除了令人羡慕的收入，世界500强的企业的财务人职业晋升空间也非常广阔。
开始进入工作时，不管你是负责审计、税务、会计还是其他职位，都要注重对职位的整体熟练和掌握。除此之外，还要抓住一切机会进行轮岗，这样有利于你较快熟悉整个企业的财务流程。做了两三年以后，你对财务部门整个工作有了较为熟悉的把握，那么可晋升为财务主管，薪资收入也会随之翻倍。
当然，如果你够努力，并且具备较强的学习能力、沟通能力，有朝一日也会成为企业的财务经理，甚至坐上企业CFO的位置。
从上述情况来看，外企财务人不管是薪资水平还是职业发展空间都是非常具有吸引力。那么想要进入世界500强企业的财务人，首先要了解这些企业中财务人的职能分工以及财务人所应该具备的素质。
到底世界500强企业到底青睐哪类财务人?财务人又该如何努力，才能成功敲开世界500强企业的大门，现在就来告诉你。
【世界500强财务人素养】
术业有专攻：精准的财务技能
在外企工作的人一般都会有这种感觉：外企职位分工非常细致，一般是“一个萝卜一个坑”.每一个财务人仅负责自己工作岗位上的那一部分工作内容，可以说，每一个财务人员都是500强企业大机器上的一颗螺丝钉。因此，不管你是坐会计、审计、税负、预算还是其他财务岗位，首先你必须深入了解岗位需求，加强自身岗位专业技能，做到术业有专攻，这样你才能在工作中发挥自身特长，做到得心应手。
【复合型人才：精通美国会计准则】
为什么进入外企的财务人要精通美国的会计准则?让这组数据来告诉你原因。
首先，从财富发布的《2015世界500强排行榜》榜单中可以看出，在全世界的500强企业中，美国的企业数量达到128家(同2014年持平)，约占总数的26%,是上榜企业最多的国家。
此外，在《2015世界500强排行榜》榜单的前20名中，上榜美企达到7家，其中位列榜首的企业沃尔玛也是美企。显然美企在世界500强的地位可谓是不可撼动。那么财务人想要成功敲开美企的大门，就需要精通美国的会计准则。
并且当下越来越的500强外企正在开拓或者已然进入中国市场。他们需要大量的即了解中国税务等财税知识也懂得美国会计准则以及美国税务体系的复合型人才。
那么如何快速掌握美国会计准则，成为500强企业青睐的财务人?财务人可以通过考取USCPA加强对美国会计准则的了解和掌握。USCPA是目前全球含金量最高的证书之一，它遵循的是美国会计准则，并且课程体系中包含了很多对于美国税务体系的讲解，财务人通过备考USCPA必然能加深对美国会计准则的掌握。
想要进入500强企业，光了解中国的税务知识、财务语言是远远不够的。你必须精通国际化的会计准则：美国会计准则，必须熟悉外国的税务体系。
【共通的国际化财务语言】
共同的全球财务语言主要内涵包括两个方面：一方面，全球通用外语，如英语、俄语。另一方面，与国际接轨的财务专业术语。一般来说世界500强的外企都非常青睐拥有一些国际化证书的财务人，如USCPA,ACCA等。其中重要的原因之一就是拥有USCPA等国际化证书的人掌握着着其他传统财务人所不具备的共通的国际化财务语言。
首先，世界500强企业在面试时一般都会进行英文面试，即使是财务专业知识在扎实，如果外语口语不佳，在面试时表达不出自身特长也是无用的。USCPA是全英文的考试，在备考的过程中，英文水平自然会得到提升。外企财务人在日常工作中不仅要看外文合同，还要用外语进行沟通或书写邮件。因此也难怪世界500强企业青睐持有USCPA的财务人。
除了外文水平，财务人通过USCPA所掌握的的财务专业术语也是企业所看重的能力。一般来说，财务人不仅要与本公司的人员进行沟通，还要与国外本部、香港等其他地方的人员进行沟通。
很多传统财务人在于公司海外部门财务人沟通时经常出现相互不能理解的现象。那是因为两类财务人所掌握的财务专业术语所指是不尽相同的。自然会出现“驴头不对马嘴”的现象。而这种情况，对于USCPA持有者来说完全不是问题。
当然除此之外，世界500强企业也非常看重财务人的其他方面的能力，如团队协作能力、沟通能力等。其中沟通能力尤为重要，据了解，作为国际领先的投资银行之一的高盛，几乎每一位财务人员的工作位置胖都有一个小型的会议室。
通过考取USCPA等证书，财务人不仅能掌握美国会计准则，更能提高自身财务专业知识、外语等各方面的能力。由此看来，想要敲开500强企业的大门，财务人必然要拥有USCPA这块敲门砖，从而也走向了一条与国际接轨的财务人的道路。
篇8：大一女生成功应聘世界500强的故事
没想到过了几天，人事经理的电话打过来了，通知我总经理给最后剩下的3个人面试。我刚想发问，对方却冷冷地说：总经理过来就是跟你们聊个天，具体选中谁，我们基本有眉目了，但总要给你一个解释论文的机会吧!我的心一下子又跌落到谷底，选中谁也不会选中我的：没学历没经验，年龄又太小……话虽如此，第二天我还是给人事经理打了好几次电话，把终面的各个细节问了个清清楚楚。
对于总经理的面试，我依然不死心，总觉得临门一脚还可以打个漂亮的翻身仗。我把半个多月来的经历仔细整理了一遍。但面试时我只和总经理聊了15分钟，许多想法都没来得及说，觉得很不过瘾，也有些不甘。接下来的几天，虽然也偶尔盼望有奇迹发生，但也觉得自己的实力还不够，如果真被录用了，对那么多经验丰富的人来说也不公平吧。想到这里，我的心态反而平和了。
令我大吃一惊的是，一周以后一个电话突然过来：XX吗?如果你被录用，你愿意来我们公司上班吗?我简直不敢相信自己的耳朵，世界500强，月入10000多的全职工作，居然会轮到我这个黄毛丫头?
我的故事并不是天方夜谭，其中的道理很简单。要想得到自己喜欢的工作，一定要懂得包装自己，必要的精力和时间是成功应聘的重要砝码。另外要善于整合各方面的资源。外企并没有你想象中高不可攀，最重要的是你有没有信心。虽然我的公司当初明文要求的是经验丰富、本科以上学历，但我还是成功应聘了。不能不说是我“胆大、心细、厚脸皮”起了决定性作用。
小编温馨提示：
对于现在的求职，难度的确存在，但也并不像众多毕业生所想象的那样。机会依旧很多，重要的是你怎样去发挥你自己的实力。不要说招聘单位不给你施展自己的舞台，记的，机会不是等来的，而要使自己的抓甚至失去创造的。
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世界500强成功之道：企业文化（精选8篇）
