【导语】“敏沁菊”通过精心收集，向本站投稿了12篇算机信息技术中人事管理的应用论文，以下是小编精心整理后的算机信息技术中人事管理的应用论文，供大家阅读参考。
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篇1：算机信息技术中人事管理的应用论文
算机信息技术中人事管理的应用论文
摘要：随着时代科技的进步和互联网技术的迅猛发展，计算机信息技术获得了前所未有的巨大进步，计算机信息技术的广泛应用在推动社会向前发展的同时，也方便了人们的工作和生活。在人事管理中加强对计算机技术的应用，逐渐成为当下企事业单位人事管理工作的潮流。文章立足于当下计算机信息技术的发展现状，深入探讨计算机信息技术在人事管理中的应用。
关键词：计算机；信息技术；人事管理
科技的进步推动着计算机信息技术的不断发展，计算机作为信息传播的载体与媒介，在人事管理中的作用也越来越得以凸显。随着计算机的大量应用，以及计算机人事管理系统的创建，人事管理工作得到更好的发展，通过计算机对人事工作进行管理，在提高人事工作人员工作效率的同时，也使得人事管理工作更加系统化和专业化。但是，由于受到各方面因素的影响，当前我国人事管理工作还存在一定的问题，因此，在人事管理工作中不断加强对计算机信息技术的应用，成为当下各企事业单位亟待解决的问题。
1人事管理工作的现状
1.1传统的人事管理模式影响深远
社会的发展与变革不断推动企事业单位人事管理工作的发展与革新，计算机技术的普及使得企业单位人事管理工作模式不断发生着改变，传统的人事管理模式显然已经不能适应当下社会的发展。但是在目前人事管理的工作当中，传统的收集和整理人事信息的工作模式仍然存在，这种模式下的人事管理很大程度上阻碍了人事管理工作效率的提高，人事管理工作在传统模式的影响之下，长期以纸质文件的形式进行发展，不仅浪费人力物力，人事管理工作也得不到更好的发展[1]。人事管理工作作为一项基础性工作，在企事业单位中占据着重要的地位。由于受到传统管理观念根深蒂固的影响，在人事管理的工作观念转换不到位，一方面，人事管理工作缺乏服务观念，一些企事业单位在人事管理过程中依然采用传统的管理模式，忽略了员工个体的.发展，通过管理来代替服务，呆板僵化的管理模式使人事管理工作越来越机械化，从而大大降低了工作质量；另一方面，由于在人事管理工作中缺乏创新性，因而导致部分人事管理工作的发展没有做到与时俱进，大大降低了人事管理的工作效率[2]。
1.2人事管理工作人员的积极性不高
当前一些企事业单位在人事管理工作的开展上缺乏系统的激励与竞争机制，因此导致人事管理工作人员对于人事管理工作的积极性不高，工作人员的晋升空间较小，个人工作的素养得不到良好的平台加以展示，对一些工作能力较差、专业素质较低的员工无法进行淘汰，没有做到奖惩分明。此外，在一些企事业单位中，员工的工资福利没有做到按业绩进行分配，而依然采用按照资历进行工资的分配，这在一定程度上打消了员工对于工作的积极性，因此导致人事管理工作得不到较好的发展。
2计算机信息技术在人事管理工作中的具体体现
2.1计算机技术在教育工作中的具体应用
教育是国家的发展与社会进步的不竭动力，随着我国教育事业的不断发展，办学层次的不断提高，随之而来的，学校越来越注重对于教师队伍的建设。师资队伍的培养以及专业技术人员的评测严重影响了办学水平的提升，对教师队伍做到充分的了解是提高师资队伍整体水平的重中之重。然而，传统的人事管理工作的统计方法，在加大工作量的同时严重降低了工作效率，严重阻碍了教育事业的发展[3]。计算机信息技术的广泛应用，使得学校可以建立起一整套的师资管理数据库，在对教师的基本个人信息包括学历以及职称、工资奖惩考核情况、职务任免以及年度工作量、专利研究、对论文的著作以及教材的编写方面进行整理，录入数据库中加以保存，不仅能够节省人力物力，而且有效确保了教师资料的完整性与准确性。对学校合理安排教师资源具有积极意义，有利于促进教师整体队伍的建设。
2.2计算机信息技术在劳动者人事管理工作中的具体应用
劳动力资源管理作为人事管理工作中的重要组成部分之一，对劳动者的利益以及自身发展息息相关，劳动力资源管理的难度相对较大，如果利用传统的手工方法对其加以管理，不仅加大了人事管理的工作量，而且难免会出现差错。通过对计算机信息技术的有效应用，在极大的方便了人事管理工作的同时，不仅能够减少数据录入时的错误，而且可以使劳动力资源信息得到合理有效的应用，通过对劳动力资源数据库的建立，使劳动力信息资源得到充分的交流与共享，进而做到人尽其才、物尽其用，在实现人事管理系统化科学化的同时，实现人事管理工作效率的而提升。
3加强计算机信息技术在人事管理工作中的具体措施
3.1建立起完善的人事管理工作体系
在人事管理工作中不断加强对于计算机信息技术的应用，不仅能够有效提高工作效率，而且对于促进人事管理工作人员的个人素养具有积极意义。因此，人事管理工作的进行中，应该合理利用计算机信息技术，通过对人事数据进行合力有效的分析，建立起一整套的人事管理工作体系，在方便对于复合文档的统计同时能够使统计结果一目了然[4]。人事管理工作贯穿于企事业单位发展的始终，因此企事业单位可以根据自身的发展状况，通过计算机信息技术，开发出一套适合本单位应用的人事管理工作软件，通过对于人事管理软件的运用，使企事业单位能够在提高工作效率的同时，使各部门之间能够高效配合、资源共享、共同发展，努力改变当前人事管理工作中发展参差不齐的现状，从而促进人事管理工作的不断发展。
3.2不断提高人事管理工作人员的工作热情
人事管理工作的有效开展，离不开人事管理工作人员的努力，因此，企事业单位在将计算机信息技术应用于人事管理工作的过程中，应当多加注重对于工作人员的人性化管理，充分做到以人为本。在企事业员工的管理制度方面，应该做到奖罚分明，不断调动员工工作的积极性，再激励员工不断发展的同时，促进人事管理工作的不断向前发展。
4结束语
计算机信息技术的迅猛发展，使人事管理工作逐渐摆脱了传统的手工管理模式，促进了人事管理工作效率的提升，在不断适应社会发展的同时，实现了计算机信息技术对于信息数据的采集与资料的完善，从而实现了人事管理工作向现代化的有效跨越，有效激发了人事管理工作人员的工作积极性。在人事管理工作中从分运用计算机技术，不仅是当今人事管理工作向前发展的需要，也是社会发展的需要。
参考文献：
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[4]陈瑛,刘爱民,王宁珠.计算机在医院人事管理中的应用[J].青岛医药卫生,1997(10):24.
篇2：食品安全控制中计算机信息技术的应用论文
摘要:随着现代生活水平的不断提高，人们对于食品安全问题的关注度也日益上升，仅靠人力资源来保证食品安全无疑既繁琐又容易出现疏漏，本文将浅谈一下计算机信息技术在食品安全控制中的应用，并对我国食品企业的计算机技术应用现状进行分析和介绍，为企业在食品安全控制领域更加合理、有效地运用计算机技术提供一些参考和指导。
关键词:计算机信息技术；食品控制安全；应用
关于食品安全的恶性的事件近些年来屡屡发生、见诸报端，因而国家专门制定食品安全法来严惩关于食品安全卫生的犯罪行为，同时也鼓励食品生产企业采用先进的管理经验和创新技术来保证食品安全卫生的实现，计算机技术自从20世纪60年代引入中国以来在各行各业都发挥了其不可替代的作用，同样计算机信息技术因其高度智能化以及拥有可及时跟踪与追溯的属性，对于食品安全卫生体系的建设以及现代食品行业的健康发展也有十分重要的意义。
1美国计算机信息技术在食品安全控制中的应用
早在20世纪90年代前，美国就已经在食品安全控制的过程中广泛应用计算机信息技术，美国FDA要求企业建立农产品的电子信息档案，档案中包含农产品的批号、生产者、生产日期、销售顾客、销售时间、产品名称等一系列相关信息，这些信息对顾客是完全公开的，当顾客索要上述信息时，FDA必须在四个小时之内进行提供，而且相关计算机信息系统必须采用相应的保护措施，系统登陆者必须有系统的特殊授权，只有取得授权者才可以进入系统进行查看并操作，并且对于所有操作记录系统都会自动登录在案，禁止任何企业和个人对产品的相关信息和记录进行随意的删改。在的时候，美国的农业部又建立了家畜追溯体系，要求为每一个家畜建立其特有的身份标识、每个家畜从出生、养殖直至屠宰、加工的每个过程，消费者都可对其进行追溯、鉴别以保证自己买到的所有肉制品都是百分百放心和安全的，所有的追溯过程以及信息的提供必须在48h之内完成。为保证对消费者提供的所有信息的准确和真实性，美国FDA调查员还可以随时对企业的整个计算机信息系统进行检查，检查的内容通常包括计算机信息系统的数据接口是否可靠，警报系统是否能够及时有效地发挥作用，一些关键程序和数据是否做好了人工备份，系统的是否存在人为干预的情况发生，当系统意外关闭数据丢失的情况下系统的数据自动保存功能是否行之有效，只有安全、可能且功能强大的系统才能保证计算机信息技术在食品安全控制中作用的发挥。
篇3：食品安全控制中计算机信息技术的应用论文
我国对计算机信息技术的应用比西方发达国家晚，相关的法律体系也亟待完善，目前虽也像西方发达国家一样建立了一些相关的计算机信息系统来保障食品卫生和安全，例如HACCP软件自动控制系统以及自动跟踪及追溯系统，但是这些先进的计算机信息技术并没有得到广泛的应用，我国只在北京奥运会等重大场合、一些最先进的食品生产企业才会采用这些信息技术，这些先进的食品信息技术并没有在真正意义上走入寻常百姓的生活中，很多人对这些先进的信息技术也知之甚少，不仅普通百姓，就连食品生产企业对于先进信息技术也缺乏相应的专业度和敏感度，目前在我国世界五百强企业中，食品企业所占的.比例不足百分之五，与我国食品企业庞大的规模是极不相称的，许多食品企业的管理人员与普通职工甚至认为采用计算机进行办公就是实现了食品安全的信息化管理，许多食品企业的职工文化水平并不高，普遍缺乏相关的专业知识和职业素养，这使得计算机信息技术在我国食品安全领域的普及和应用变得愈发艰难。
3我国计算机信息技术在食品安全控制领域发展的探讨
3.1完善相关法律、法规
在物欲横流和人们皆追求经济利益的现代社会，仅仅依靠道德来约束食品生产企业是不切实际的，这就需要我们的政府加大制法及执法力度，制定和完善关于食品安全的相关法律、法规，为相关的行政监督及执法人员提供强有力的法律保证，执法必严、违法必究，才能做到令行禁止，同时对于勇于采用新技术和使用现代化人才的食品企业，我国政府也可提供相关的政策和税收优惠，鼓励这些企业的进一步发展，同时也对其他企业起到激励作用。
3.2提升企业的食品安全化意识
我国食品行业的信息化发展水平存在差异化较大、发展参差不齐的现状，尤其一些中小企业，可以说完全没有产品安全信息化的概念，这就要求我们的政府能够提供良好的行业发展氛围，从政策和舆论的方向对食品行业进行引导，成立食品行业安全协会，主动为协会的成员提供最新的信息安全技术措施，并向企业提供自身产品的追溯信息，开展相关网站信息建设，通过网络和舆论的力量引导食品企业关注食品安全信息化问题，强化企业食品安全信息化的意识和观念。
3.3加强计算机信息技术相关应用软件的开发
食品企业的相关IT供应商应适时把握食品安全软件方面的空缺和商机，结合目前我国食品安全行业的发展特点及现状，开发适合我国食品企业使用的信息技术软件，同时建立相应的网络传输和共享系统，对于企业各部门独立分散、无法兼容的信息系统进行整合，以实现信息共享的目的。
4结论
计算机信息技术在食品安全控制领域的应用是不可逆转的时代潮流，作为食品生产企业应该适时而动，才能得到更加长远的发展，避免被时代所淘汰。
篇4：医院人事管理中信息技术运用论文
医院人事管理中信息技术运用论文
信息技术作为一种新型的、具有广阔发展空间和潜力的一门科学技术，无论是在人们日常生活还是工作环境中，都显现出了其相比于传统人为传媒技术的优势：更方便、更快捷。而现在在医院的人事管理工作中多少都存在类似于工作人员数量紧张、秩序混乱的一些局限性问题。将这种信息技术运用在医院的人事管理工作中，不仅能够提高医院工作人员的办事效率，而且能对医院工作人员起到监管和督促的作用，从而在整体上提高医院的办公效率，改善医院的服务水平和质量，使医院的管理工作更有序顺利地进行。因此信息技术在医院人事管理工作中更突显其必要性，在医院的人事管理工作中就需要重视运用信息技术，发挥信息技术在人事管理工作中的积极作用，充分利用人力资源，降低医院的人事管理运营开支，减轻医院工作人员的负担，从而能够为病患提供一个更优良的治疗环境，更好地促进医院的管理工作，促进医院的可持续发展。下面就信息技术的合理运用等问题提出一些个人看法。
一、现代医院在人事管理工作中存在的问题
（一）传统人事管理制度落后。
传统医院的人事管理制度仍在沿袭，医院工作整体较被动，受人为因素的影响导致工作进度变慢或停滞不前的情况时有发生。在对医院人才的人事管理工作上，由于评职称受学历、资历等传统晋升因素的影响，许多人才不能得到及时任用或重用，高技术人才依旧工作停留在基层岗位上，但同时也存在人浮于事、责任推诿的情况，分工职责不够明确具体，这也是对医院人力资源的一种浪费，关键的人才不被重视，容易打击其工作积极性，使得医院内部竞争力较弱，总体导致医院医疗技术和服务水平发展进程的缓慢。
（二）工作人员纪律性。
在现在医院的管理工作中，由于缺乏相关明确而具体的人事管理制度规定，导致医院部分工作人员时间观念淡薄，存在迟到早退的现象；工作人员在闲暇时间在医院用手机或是利用办公的电脑进行个人娱乐；环保卫生工作人员常常在走廊内聊天，打扰病人休息等，员工内心没有产生对本职工作的热爱和自我约束观，这些现象都是由于工作人员缺乏纪律性观念，医院的人事规章制度没有具体落实的原因造成的。
（三）工作人员积极性。
在医院中，医护人员由于整日面对的都是病人，心情容易低落，反映在工作上就是个别员工积极性不高，办公效率低，存在拖延工作时间的问题，同时有时因为医生护士的心情问题而忽略了对患者的态度问题，导致投诉等医患纠纷事件的发生，使得医院的声誉受到了影响，医院在市场上的竞争力也在一定程度上有所削弱。在医院的一些工作人员认为自己的工作是“铁饭碗”，不必过于认真工作也能拿到工资，人浮于事，工作效率低。
二、信息技术在人事管理中的运用策略
针对现代医院人事管理工作中存在的相关问题，明确了在管理工作中运用信息技术的必要性和合理性，下面就是我提出的`一些具体实施的策略内容。
（一）制定合理的人事管理制度。
信息技术在医院人事管理工作中的顺利运行，首要的就是要根据信息技术制定出合理有效的人事管理制度。这个制度不仅包括对医院全部工作人员提出明确而又具体的工作任务及要求，而且还要根据医院的发展作出人事预估，及时对医院的人员调动和招聘进行通知和策划，避免发生工作人员短缺影响正常工作的情况，使医院工作能合理有序地进行。同时要对医院的技术人才进行培养和考核，在信息技术的引导下，建立医院的人才机制，充分利用和保护医院的优秀人力资源，创造出核心技术，形成医院的独特竞争优势，为医院可持续发展作长远的考虑。
（二）创新考核机制。
在医院工作中，如果能实行合理的奖惩制度，能够在一定程度上激发医院工作人员的工作积极性，提高医院的服务质量。具体来说，可以利用信息技术记录每位工作人员的工作成果，但是可以量化这个抽象的结果，比如将医院工作人员的出勤情况、服务态度、劳动成果、员工自评或互评、医患的反馈问卷等项目实行打分制，每位工作人员都相应的有自己的得分系统，划定几个不同的分数线，在不同层分数线上的医护工作人员就将要得到不一样的奖惩结果。这样一方面可以督促和激励医院工作人员努力做好本职工作，另一方面可以让工作人员进行自省，表现突出的方面互相交流发扬，表现不尽人意的地方予以及时的改正，完善和创新医院工作人员的考核制度。
（三）合理的薪酬体系。
传统的工薪发放是根据职称来划分，而在实际工作中，一些员工的工作量和技术难度都不亚于高一级的医院工作人员，这样就出现了劳动和劳动所得不相符的状况。通过信息技术记录每位员工的工作情况，依此真正实现按劳分配，多劳多得，少劳少得。通过建立公开、公正、合理的薪酬体系，激发每一位医院工作人员的工作热情，使工作人员端正工作态度，树立一切为了病患的服务态度，共同创造出医院的最大效益。
（四）建立医院人事系统的运行日志。
建立人事系统的运行日志，目的是为了对医院工作人员的具体情况汇总反映整体的工作面貌，从整体上把握和了解医院的人事管理工作。此外，医院的工作人员在传统的人事工作中只是被动的接受工作任务，属于静态管理。现在通过动态的建立人事管理系统，不仅从整体上安排工作人员的具体工作，而且能够根据员工个人发展和医院规划来对医院工作人员作出个人职业规划，强调个人发展对医院的带动作用。如果每位员工都能在职业技能和个人素质有所发展，那么医院的综合实力也会整体地提高。
（五）信息技术的应用和重视度。
信息技术无疑是对医院的人事管理工作有促进作用，因此医院应该加强对应用信息技术的重视。当然最好专门设立一个信息管理部门，平时保障医院内的机密文件和数据资料或是对信息技术设备及时进行维修，以免发生重要文件外泄的状况，同时可以定期组织医院领导和医护工作人员接受信息技术方面的培训，能够掌握基本的计算机技术和知识，在自己的工作范围内进行熟练操作，可以减轻员工的工作负担。从医院的管理人员到工作人员都应学习新的信息技术来提高自己的职业技能和综合素质，提高医院的综合竞争力。
三、信息技术对管理运行的影响
（一）提高办事效率和服务质量。
信息技术的运用为医院工作人员办公创造了高效率的办公环境，同时明确的奖惩激励机制、创新的职称评比方式，将激发医院工作人员的工作积极性，提高办事效率，使医院的服务质量整体提高，医院的综合实力和市场竞争力也相应地有很大程度的提高。
（二）充分发挥人力资源优势。
通过运用信息技术制定出合理的薪资制度和人才评比制度，使医院的真正有用之才有施展才能和抱负的空间，建立人事管理系统，解放原先管理人员的工作负担，更好地转向其他工作内容，为病患提供更优质的服务，对医院工作人员的职业发展作出评估和预测，不仅对医院工作人员负责，更是在一定程度上为医院的整体发展做考虑，有利于医院的可持续发展。
四、小结
随着社会经济的飞速发展，医院内部也需要进行制度改革。现在的医院在人事管理方面存在着许多不尽人意的地方，信息技术的出现和运用不仅解决了这些问题，还存在着广阔的发展空间。根据信息技术制定新的工作人员考核评比体制、合理公正的薪酬体系，在人员调配、选拔、奖惩等方面都能进行有效的管理，能够充分利用到医院的人力资源，提高医院的办事效率和服务质量，更好地为病患服务，提高医院的综合能力和市场竞争力，实现医院的可持续性发展.
篇5：医院人事管理中危机意识的应用论文
0引言
在现有发展形式下，我国医院正在努力发展为适合社会主义的时代形式，并推出了新的卫生医疗体制。医疗卫生体制最主要的发展方向就是医疗卫生机构的人事与分配制度改革。所以，将危机意识引入到人事管理中去，能够提升医院人事管理的整体质量。
1危机意识在医院人事管理中的作用
危机就是失衡，主要是在一个动态变化的发展过程中，常常出现的一种偏移现象。合理的危机意识能够激发员工积极性，并提升自身的责任意识，从而为医院的进步与发展创造有利条件。可见，将危机意识应用在医院人事管理工作中，主要在对医院的员工管理期间，以一种精神措施或物质措施的方法，在整体上使医院的全体员工受到正确的危机意识，这样不仅能优化自身的工作状态与工作质量，还能提升自身的工作素质[1]。我国卫生事业在发展形势下，最根本的发展目标就是提升人们的生活水平以及自身的医疗服务质量，从而促进和谐社会的积极进步。我国的医疗卫生行业在当前发展形式下，为了促进我国卫生事业的长期发展，顺应当代市场经济的变革需要，就要将危机意识引入到医院的人事管理中去，从而使医院的工作人员能够感受到竞争中存在的危机，并使自身在潜移默化中提升自己的综合素质。该发展形式不仅是医院竞争发展的潜在需要，还能增强企业员工的控制能力以及约束能力，并激发员工的创新意识，从而使整个医院的整体竞争力得到有效提升。
篇6：医院人事管理中危机意识的应用论文
将危机意识引入到医院的人事管理工作中，能够实现双并列模式[2]。认识到竞争机制以及危机意识，能够提升员工的自我行为意识，会不受医院人事管理制度的制约，但也不会得到某个方面的激励。对于没有危机意识的员工，在工作中存在传统的行为方式，受医院认识管理制度的影响，将会影响员工的`自身发展价值。这些负面影响也会影响到医院的全体员工，所以，激发员工在工作中的危机意识，并合理处理医院中存在的危机，不仅能促进医院全体工作人员的竞争化发展，还能实现共同的竞争趋势。医院的相关领导应以辩证、实时监测的工作态度对存在的危机意识进行处理。在医院人事管理工作中，最关键的管理为“度”，如果医院员工没有较强的危机意识，医院中建立的人事管理制度以及相关条例就会存在虚幻形式，在其中并不能起到较高作用，从而影响医院员工的工作精神以及责任意识等。如果医院员工的意识过于重视，就会使医院员工失去一些安全感，从而进一步恶化员工的积极性与主动性。所以，在医院人事管理工作中，要根据应用中的适当规则，合理对危机意识进行调节[3]。
3危机意识应用于医院人事管理中的工作方法
3.1顺应市场的经济要求。为了使医院人事管理适应当前市场经济的变化需求，可以建立奖励惩罚机制。该制度的建立就要彻底改变传统的发展方式，奖励惩罚机制的建立主要实施的是多劳多得的发展理念，针对在工作中比较优秀的员工执行奖赏，并与惩罚制度形成对比。医院的人事管理制度的建立，相关部门要定期对各个部门的员工进行审核，并保证相关人员能够符合岗位上的相关要求。如果在期间，出现一些工作人员与真实岗位不太符合，就要根据人事管理制度中相关的管理制度进行分析，并利用相应条例进行处罚。例如：警告处分、减少薪资、调岗等等；如果对于在工作中表现比较优秀的员工，其中实际的岗位符合了医院的具体要求，根据人事管理制度的建立，可以执行相关的奖励，其中，可以实现领导口头表扬、奖金待遇以及提升岗位等等[4]。
3.2打破终身岗位管理制度。在医院中要彻底打破传统的终身岗位管理制度，就要建立竞争上岗制度。该制度的建立主要表现为，激发每个员工根据自己的实际情况，写出自己的岗位报告，如：岗位上的竞争意向、岗位的具体说明以及在工作中个人能够承受的压力或者能胜任的工作的范围等。不仅要指出自己在工作中主要执行的标准指标，好还要严格分析出自身在工作中将要面临的压力与工作负荷，最后，对自身的实际情况，阐述自己的薪资、待遇等方向上的具体内容。而且，医院还要对人事管理部门制定的竞争报告定期检查、不定期总结等，并以动态性的监测报告，与实际发展理念相对应。如果与现实发展中的实际情况比较相符，并且能够满足医院的客观发展需要，可以制定岗位调换、提升岗位等[5]。
3.3促进医院人事与工作室之间的配合。要促进医院人事管理部门与医院工作室之间的相互协调与配合，可以制定动态性的末位淘汰制度。期间，能够针对医院员工的发展需求以及实际条件，与医院发展中的实际情况进行对比，并设置出相应的分数值。而且，还要根据工作中的岗位要求、工作性质设置不同的审核标准，并实现动态性审核标准，从而对末位、超过规定次数的员工进行淘汰。
4结论
危机意识在医院人事管理中的不断应用成为当前发展的重要价值，根据危机政策的实施，期间就要不断加大宣传，使医院员工能积极了解该政策建立的相关规定。而且，在人事管理中，还要将发展的重点环节、关键步骤等规范实施，不仅要优化其中存在的缺点，还要严格把握医院员工的工作行为，从而提高医院的发展质量。
参考文献
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篇7：经济管理中信息技术的应用论文
经济管理中信息技术的应用论文
一、信息技术在经济管理中的应用现状
1.经济管理中对信息技术重视不足。当前企业经济管理中仍然延续着比较传统的管理方式和管理理念，对于信息技术的认识并不十分充分。虽然信息技术在当前的企业管理中已经运用比较普遍，但是大多数管理者对于信息技术的作用重视不足，未能真正进行信息化管理。由于受到传统观念的影响，信息技术在经济管理中的应用还有待于进一步提高。随着网络技术的发展，电商行业发展十分迅速，这一定程度上影响了企业的传统销售，一些企业因此受到重大损失，但是大多数企业管理者仍然认为传统的营销方式比较重要，忽视了信息技术的重要性和其发展趋势。
2.信息技术专业管理人才较少。随着企业的发展，对于信息技术人才的需要逐渐增加，但是一些企业的信息技术人才对于经济管理并不十分了解，未能真正将信息技术和经济管理相结合。信息技术人员对于企业经济管理工作并不熟悉，经济管理人员对于信息技术的了解不全面，一定程度上影响了决策。一方面企业缺乏高素质的信息技术人员，大多数企业的信息技术人员仅仅从事技术方面的工作，拥有信息技术背景的管理人员比较少，这也是信息技术未能发挥其作用的原因。另一方面信息技术人员未能得到充分合理的重用。经济管理人员并未将经济管理与信息技术进行整合，在决策过程中忽视了信息技术的重要性。
3.信息技术管理体系不健全。信息技术在经济管理中的应用主要是获得更多的信息和技术研发等方面，通过信息技术的应用，提高经济管理水平。但是由于当前企业信息技术管理并未形成比较完善的体系，一定程度上影响了信息技术作用的发挥。信息技术在经济管理中并未形成相对完善的管理体系，一定程度上影响了信息技术的运用，未能真正发挥其作用。
4.缺乏信息源。经济管理中的信息化管理需要对信息输入、信息处理、信息输出，信息的准确性和真实性十分关键，但是大多数企业对于信息的.收集并不十分重视，仍然是按照传统的管理进行，由于信息收集不完善，导致经济管理中的信息技术缺乏支持。
二、发挥信息技术在经济管理中的作用
1.更新管理者的观念。随着信息技术的发展，信息技术的应用日益广泛，作为企业的管理者应该充分认识到信息技术的重要性，在经济管理中逐渐应用信息技术，提高管理水平。作为经济管理者应该充分认识到信息技术对于企业管理的重要性，同时也应该认识到信息技术发展的重要趋势。在今后的管理中应该将信息技术应用到传统的管理中，不断更新管理观念，创新管理模式，提高管理水平。
2.建立完善的信息系统。在今后的管理中应该建立相对完善的信息技术系统，保障信息的准确性，更好地位企业管理服务。一是要实现信息准备与提供相统一，经济管理活动中，尽量避免信息准备与提供的差异性，这样可以有效地实现数据的分析，确保数据的真实性和准确性，更好地位经济管理服务。二是注重数据的分析，由于当前企业之间的竞争十分激烈，通过信息技术对数据分析可以提供科学的建议，分析数据的准确性，对于企业了解市场供需关系有着十分重要的作用。三是实现管理决策阶段的数据分析，及时详细的数据分析可以及时了解决策中存在的不足，对企业管理的各个环节进行分析，为企业提供有力的保障。四是合理估算成本和效益，很多企业在进行决策时都是根据效益决定的，因此通过成本和效益估算可以降低决策的风险性，进行合理的生产，为企业获得更多的经济效益。
3.提高信息技术人员素质。经济管理对于信息技术人员的素质要求比较高，作为信息技术人员需要不断提升自身素质，更好地适应企业发展需要。一方面信息技术人员需要不断学习，提高自身素质，在不断丰富信息技术专业知识的同时，需要增加经济学，管理学知识的学习，更好地为经济管理提供服务。另一方面企业需要对信息技术人员进行培训，可以聘请一些优秀的信息技术人员开展讲座，同时还需要丰富信息技术人员的经验，更好地适应经济管理发展需要。
4.加强生产销售管理中的技术应用。随着企业之间的竞争日益加剧，企业成本逐渐成为影响企业发展的重要因素，企业的成本和效益与生产和销售紧密相连，实现效益最大化需要进行合理的预算。通过信息技术的应用，可以对产品的生产成本和效益进行估算，对一些盈利因素和风险因素进行分析和评估，因此需要企业有比较完善的数据信息库，能够全面分析和处理信息，为决策提供数据支持。在今后的经济管理中需要更加重视信息技术分析，通过完善的信息分析，进行决策，避免更多的风险和损失。
三、结语
经济管理对于企业的发展十分关键，在企业的生产、运行、经济效益方面有着至关重要的作用。在信息时代准确全面的信息是企业发展的关键，但是由于经济管理者的观念比较落后，对于信息技术的重视不足，一定程度上影响了决策。今后应该进一步完善信息系统，准确获取市场信息，对数据进行合理的分析，为经济管理提供数据支持。完善企业的信息技术系统，有助于提高企业决策的效率和企业决策的准确性，减少企业风险，增加企业经济效益。加强信息技术应用不仅仅是信息时代发展的需要，同样也是企业发展的需要。
篇8：差异管理在人事管理中的应用论文
差异管理在人事管理中的应用论文
一、差异管理在人事管理工作中的应用情况
众所周知，人事管理工作直接影响着一个单位工作人员的工作状态、工作效率以及一个组织的整体效率，随着现代社会发展速度的加快，如何优化人事管理工作已经成为人们关注的焦点。差异化管理理念在人事管理工作中的应用顺应了当今社会对人事管理工作提出的新要求，结合每个单位人事管理工作需要和工作目标，在不违背人事管理工作基本原则和基本方法的前提下引入差异管理理念和相关方法，不失为创新和改进人事管理工作的有效手段。现代企业、事业单位级别不同、规模不同、所从事的工作不同，其人员组成结构、特点也各不相同，千差万别的人员构成决定了其人事管理工作的差异化，这决定了每个单位针对不同类型工作人员的人事管理手段的差异化，从这一角度来看，差异管理在现代人事管理工作中具有很强的先进性、科学性和适用性。随着我国学者对差异管理理念研究的不断深入，关于差异管理相关理念的实践经验逐渐丰富起来，近年来，差异管理理念逐渐渗透到我国一些企事业单位的人力资源管理工作中，这在我国医院人事管理、企业人力资源管理等领域较为常见，而随着现代管理理论的逐步完善，差异管理的理论内涵不断丰富，其适用范围也进一步拓宽，因而差异管理理论在现代人事管理工作中有着广阔的应用前景。
最近，现代人事管理制度正在发生变化，相关工作者正在努力地创新一种全新的管理制度。科学的现代人事管理制度应当随着社会的不断进步而进行相应的改革，现行的管理制度不应当仅仅局限于传统的管理模式，而是应当更加紧密地跟随社会经济发展的脚步。传统的管理模式由于具有自身保守、不灵活的'特点，在很大程度上制约着员工的思维，极大地束缚着员工的创造性。随着社会经济的不断发展进步，传统管理模式已经不能跟随时代前进的步伐，这就要求现代人事管理制度必须取代传统的管理模式，管理制度必须得到充分的创新与发展。目前，现代人事管理制度改革正处在较为关键的初级阶段。通过不断的改革完善，在改革中逐渐形成了全新的管理模式，使人事的管理工作更加科学、合理，并且改革呈现的独立性使人事管理工作更加完善。在现代人事管理制度过程中，差异化管理理念是现代管理制度的最突出体现，是管理制度的一大创新，它极大地体现了现代管理的科学性。它的科学性主要体现在以下两点：第一，差异化管理理念完全贯彻了“以人为本”的管理宗旨，从人性的角度出发，在实际的运行中处处为人性着想。第二，它可以根据不同员工的不同特点进行统筹管理，合理地利用每一个员工自身的优点，为共同的工作目标去努力奋斗，由此提高了员工的工作热情与积极性，从而加快了工作效率，提高了工作质量。经过长期的经验表明，差异化管理理念是现代化的人事管理制度的巨大创新，在人事管理制度中具有先进性，有助于推进现代化的人事管理制度改革的进步与成功，因而将差异管理引入现代人事管理工作中有着很强的现实意义。
二、差异化管理在人事管理工作中的应用策略
为了使差异化管理在现代人事管理工作中得到合理有效的应用，应采取策略如下。
第一，人才管理和人才分类是现代人事管理制度中最为关键的两个环节。差异化管理理念有效地协调了这两个问题。在现代人事管理制度下，人才资源不计其数，为了防止人才的流失，一定要对人才的管理工作协调完善。差异化管理能够根据员工的不同年龄层次进行合理管理，极大地调动不同年龄段员工的工作积极性，有利于工作的顺利进行。
第二，由于不同员工在工作经验、生活阅历以及生活习俗等方面的不同，造成了员工在人生观与价值观上存在很大差异。但是，在录用人才方面不可能选用相同年龄段、有相同习俗的员工进行工作，这就要求在人事管理方面要有针对性。差异化管理能够有效地避免年龄段、生活习俗等问题的差异，根据不同年龄层进行有效管理。除此之外，有的员工属于具有较强专业知识的知识型员工，而有的员工则属于从事简单工作的普通型员工，由于员工之间知识水平的不同在工作上也会存在一定的差异。对这两类员工要运用不同的管理方式进行管理。因此，采用差异化管理的方式能够根据不同职业的不同特点，选择更加合适的任务安排，调动各方优势，从而能够更加合理、高效地完成自身工作。
第三，差异化管理不仅在人才资源管理方面具有独到之处，而且在激励人才措施方面也体现出了普通管理方式所不具备的优势。由于在庞大的人才资源中，人才之间有各自的特点与习惯，不同员工在喜好等方面也会有自己的特点。差异化管理能够切实地了解每一位员工的习惯，采用员工能够接受的措施激励他们努力工作。因此，差异化管理在激励员工方面具有很强的针对性，它可以综合考虑员工本身适合的方式，尊重员工自身的选择，选择最合适的方法去激励员工，保证员工始终处于积极向上的工作状态。同时，激励方式还要根据员工自身的能力选择。对于专业知识丰富、工作能力强的员工要采取适当激励方式，防止激励过度而导致员工之间形成骄傲自满的浮躁情绪。对于知识水平与工作能力处于中游的员工要注意对他们的工作分配，考虑每个人自身特点，根据不同人的性格选择合理的激励方式，从而保证其发挥自身的能力。对于工作能力较为落后、专业知识也不突出的员工也要采取鼓励、肯定的激励方式，坚决抵制呵斥、急功近利的方式，这样一来容易引起员工的急躁情绪，使自身的能力更加难以发挥出来。因此，通过温和、恰当的鼓励方式，鼓励他们与专业知识丰富的员工多交流，注意对他们的定期培训，保证他们利用自身的努力在工作上做出巨大成绩。
篇9：以人为本的理念在人事管理中的应用论文
以人为本的理念在人事管理中的应用论文
一、我国高等学校人事管理制度的现状及产生问题的原因
长期以来，我国一直在对社会进行着全方位的改革，高校改革也不例外，现阶段，包括高校人事管理改革在内的各项改革已经进入关键时期和阶段。在这个关键的改革转型时期，我国的人事管理改革机制尚不成熟，相伴的社会各项改革也不到位，许多高校尝试了各种改革，但都以失败告终，收效甚微，综合归纳来看，主要有以下几点原因：
（一）观念陈旧，忽视以人为本的指导思想
我们相当多的高校人事管理改革方式和程度比较保守，虽然尝试了各种改革方式，都因思想观念过于陈旧落后而以失败告终，这是传统落后的文化观念和陈旧的管理体制长期得不到改变造成的结果。
（二）高校的人员聘用制度不够健全
我国高校人事管理的一项重要内容就是高校教师聘用制度，高校人事管理要深入落实以人为本的理念，教师的聘用制度一定要下足功夫。它是高校人事管理制度改革的重要突破口。反观我们现在的高校教师聘用制度，虽然在形式上是采用的人员聘用制度，能者居上，但很多时候这也仅仅是停留在形式上，呼喊公平聘选口号而已，实际的高校内部人事管理环境真实情况根本就不是这样，主要表现为教师的聘选不合理，长期采用计划经济条件下的身份化管理，忽视了岗位定则的重要性。解决高校人事管理的不正常现象，在当前环境下要以科学发展观为指导，重视以人为本的管理理念，淡化高校人事管理中过度重视身份化的现象，强化岗位定制，把以人为本作为出发点，使高校人事管理改革回归正确的发展轨道。
（三）缺乏公平、有效的激励机制
在社会主义条件下，我国的主体效益分配方案采取的是效率优先，兼顾公平；然而在身份化条件下，我们会自然而然的采取平均主义，还错误将这种平均观念认为是公平，这样会造成高校中的人员配备和岗位设置不合理，相同的职位，不同的人员身份，得到的实际待遇一样，这样显失公平的现象长期存在，并且得不到有效改观，严重制约着高校人事管理健康、科学发展。
（四）高校人员考核评价机制不科学
人员的考核评价体系是高校人事制度改革的重要组成部分，是评价高校人事管理实施是否合理的重要标准，如何对高校人员进行科学、合理的.考核评价是高校人事管理改革值得深思的问题。纵观目前高校的人事管理，许多高校尚未建立考核评价体系，建立了该体系的院校在考核评价的实施上明显存在着问题。
二、以人为本观念的高校人事管理实施的建议和措施
面对高校人事管理中的诸多问题，我们一定要把科学发展观作为行动指南，高校人事管理要坚持以人为本的理念，对高校人事管理进行改革。
（一）在高校岗位聘选中要体现以为人本
前面我们已经提到高校的人事安排管理受到各种因素的制约，使得人事聘选制度不能有效实施，岗位和身份制观念模糊，鉴别不清，脱离了以人为本的人事管理理念，因此，高校人事管理一定要加强岗位的聘选机制，充分体现以人为本中人的关键性作用。
（二）强化制度建设，建立健全考核评价机制
高校要建立有效的考核评价体系，以人本人的人事管理要充分体现对人的重视，高校人事管理要对高校中的受聘人员进行定期或不定期的考核评价，检验人事管理是否得当，评判出人事的安排运用是否合理，这是以人为本理念下的高校人事管理不能忽视的重要方面。
（三）对于未成功聘选的人员，要建立科学完善的人才
储备体系，使人才能合理流动高校的人事管理要体现以人为本，那么在人员的安排上要体现其合理性和科学性，对于高校未成功聘选的人员，高校一定不要放任不管，置之不理，要建立科学的人才管理和储备机制，保证人才的合理运用。
三、结语
高校人事管理属于社会改革中教育领域改革的重要组成部分，在知识经济时代下，高校人事管理一定要坚决贯彻落实科学发展观，统一思想认识，以科学发展观为行动指南，坚持高校人事管理制度改革，把以人为本的理念贯彻到高校人事管理及工作的方方面面，建设和谐校园，优化高校治学环境和学习风气，打造优质的人才培养基地，为社会主义建设事业培养合格的高素质人才。
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引言
随着社会的发展，人们的物质生活水平也在提高。而在这种发展趋势下，人们对精神生活水平也提出了新的要求。面对这些要求，传统的广播电视技术的应用已经无法满足广播事业的发展需要。而计算机技术的应用，则为广播事业的发展提供了新的支持。因此，有必要对计算机技术在广播中的应用问题展开分析，从而更好地促进广播事业的发展。
篇11：广播中计算机的应用论文
随着科学技术的发展，计算机在各行各业中都得到了应用，从而使各行各业都取得了一定的进步和发展。而在广播电视行业，计算机的应用则使广播电视的整体水平得到了提高，从而在一定程度上促进了广播事业的发展。首先，在广播中进行计算机的应用，能够使广播电视的传输质量得到有效提高。随着时代的发展，人们对广播电视的播放质量也提出了更高的要求。而合理使用计算机技术，则能使广播电视传输质量差的问题得到解决，所以能够使广播电视实现高质量的传播。其次，在长时间传输的过程中，广播信号会因技术问题而出现信号传输效果降低的情况。而使用计算机技术可以及时发现信号传播中出现的问题，并且提供有效的解决对策，所以能够使促进广播传输技术的发展。此外，合理进行计算机技术的应用，能够实现广播电视工程的创新和优化，所以能够使广播电视的服务质量得到有效提高。而在这种情况下，用户的各种业务需求也将得到进一步满足，因此广播事业也将得到进一步的发展。
篇12：广播中计算机的应用论文
2.1在广播信号传输中的应用
在过去较长的时间里，传统广播电视技术都需要利用模拟信号形式进行由普通音频和视频构成的媒体内容的传播。而采取这种信号传播方式，比较容易导致信号的传播受到外界因素的影响，从而导致终端用户接收的信号与电视台传播的信号有着较大的质量差距。同时，采取过去的广播电视技术进行信号传播，将导致媒体内容的传播速度受到影响。在这种情况下，终端用户的电视画面则会出现画面静止、画音不同步和画面模糊等现象，从而导致用户的广播电视体验受到影响。此外，采取过去的技术，还将导致广播传播的内容量受到限制，因此也将在一定程度上引起用户的不满。而使用计算机技术，可以将模拟信号转变成数字信号，所以可以使以往的广播形式遭到打破。使用数字信号进行媒体内容的传播，不仅可以使媒体内容得到充分扩充，同时也能够使媒体内容的传输速率和质量得到提高。此外，使用计算机技术可以较快的获得信息，所以也能够使广播电视内容得到尽快更新。因此，在广播传输中进行计算机技术的'应用，可以较好的促进广播事业的发展。
2.2在广播后期制作中的应用
在广播后期制作中，利用遮罩技术和Premiere模板技术等多种计算机技术可以使广播电视的画面效果得到更好的呈现。就目前来看，这些技术已经成为了广播后期制作中的主流技术。其中，遮罩技术主要应用在片头片尾的制作和影视内容编辑方面。利用该技术，可以利用各种创意进行遮罩运动路径和大小的调整，从而取得画中画的动态融合效果，所以能够使电视画面得到丰富。而使用Premiere模板技术，可以进行视频内容的编辑，从而创造出更加精彩的电视节目。利用该技术，需要先进行一个以上的Premiere模板的制作，然后利用丰富的画面进行模板内片段或文件的取代。而使用这些非线性编辑软件进行节目的后期制作，不仅能够明显提升节目后期制作效率，同时也能够确保画面的质量和节目播出的效果。通过将前期拍摄的视频输入到计算机中，然后利用软件进行画面和镜头的合理剪切和组合，就可以在一定程度上提升画面质量。而在此基础上，根据节目实际条件进行额外的音效和特效的添加，就能使节目的播出效果得到更好的改进。因此，在广播电视后期制作的过程中，需要将计算机技术和节目创作较好的结合起来，以便利用计算机技术提升节目的表现力。
2.3在广播发射监控中的应用
在广播电视发射的过程中，还可以利用计算机技术加强发射监控，从而在一定程度上确保广播发射质量。一方面，利用计算机监控系统进行广播发射监控，可以对发射设备故障进行监测和诊断，所以能够为相关人员进行设备管理和维护提供便利。具体来讲，就是可以利用计算机进行发射设备参数值的实时获取，然后根据设定的上下限值进行故障的判断，并且及时报警。而利用这些参数，也能够对故障的位置进行判断，并且可以记录故障的发生时间，所以将能为设备维修提供便利。另一方面，广播发射监控系统可以利用数据通信技术对广播设备进行远程访问和控制，所以能够为管理人员进行广播发射管理提供便利。再者，利用监控系统，可以在广播发射机出现严重故障的情况下进行设备的停机操作，然后进行备用设备的启动运行，从而确保广播电台的正常运行。此外，计算机监控系统还有打印功能和定时开关机等多种功能，可以为节目的播出提供诸多帮助。
2.4在实现广播网络化上的应用
从过去广播网络运行的基础理论角度来看，广播网络就是基于模拟频分单向分配的网络，是以电路交换为基础。而使用计算机技术，则是以分组交换理论为基础。伴随着计算机技术的发展，宽带数字平台也随之出现。而在现代广播电视媒体网络中进行计算机技术的应用，则能使传统网络环境的限制得到改善。首先，通过在广播电视工程中应用宽带数字技术，将能使网络数据的交换速度得到加快，所以能够改变过去无法实现大量数据自由交换和多媒体应用转换的情况。同时，使用计算机技术，也使网络的操作流程得到了简化，从而使操作人员只需通过简单操作就能完成数据的自由转换和多媒体的应用转换，继而使大量的网络用户得到了吸引。其次，利用计算机技术实现传统广播技术与现代技术的融合，也能够将广播电视与互联网联系起来，从而形成具有一定应用价值的数字媒体网络。而新的网络的出现，则促使广播电视工程得到了纵向应用发展。因此，计算机技术的应用能够促进广播事业的网络化发展，从而在提升广播的传输质量和增广播的传播方式的同时，更好的促进广播事业的发展。
3结束语
总而言之，在广播中进行计算机技术的应用，可以使广播信号的传输速率和质量得到有效提高。同时，利用计算机技术也能够提高广播节目的播出效果，并且促进广播的网络化发展。因此，相关人员还应加强计算机技术的学习，从而更好的利用该技术促进广播事业的发展。
★ 信息技术论文
★ 人事管理工作总结
算机信息技术中人事管理的应用论文（精选12篇）
