【导语】“nysycz556”通过精心收集，向本站投稿了9篇互联网公司面试的面试经验，下面是小编为大家推荐的互联网公司面试的面试经验，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
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篇1：互联网公司面试的面试经验
1、人民搜索：软件开发
面试流程：笔试+面试
笔试是选择题和大题，面试都是被拉过去给面试官增加经验值的，也是以写程序为主，并且写完后要不断的去优化优化再优化。人民搜索据说加班挺多，但是待遇还是很给力，尤其是保证解决北京户口。
2、新浪：云计算开发
面临流程：笔试+面试+offer
笔试考察范围很广，涉及到数据结构、网络、安全、Linux常用命令、内核、算法、程序设计，以及项目管理等方面。面试就一轮，3个面试官，2个不同部门的经理和1个hr，主要问了些项目经验，然后根据简历问了些关于内核和网络编程方面的知识，以及一些在项目中遇到的困难如何克服等等，还问了下期望薪水以及希望户口落在哪个城市的问题。发offer前有hr电话沟通谈户口情况和期望工资，最后给的offer待遇和百度一样，但是户口不能给保证，只说有很大的可能性(去年解决了55%)，最后放弃了。
3、腾讯：后台开发
面试流程：1面+2面+hr面+实习offer
没参加笔试，直接同学推荐过去面的，前两面都是技术面，1面简单问些项目经验和自己所擅长的专业知识;2面项目问的比较深入，还有一些算法和系统架构设计方面的问题;hr面就是简单的聊聊。暑期在腾讯实习了两个月，有导师专门负责指导，期间做了一个小项目，收获不少，与leader在留用沟通时，表示不愿留在深圳，最后也没发正式offer。腾讯大部分都是年轻人，整体氛围比较轻松，电子化办公也很完善，弹性工作制，加班完全凭自愿，晚上8点后会有免费的水果面包饮料，9点后的加班出租车票可以报销，整个公司以产品为主导，产品经理有很强的话语权。就问我喜欢玩哪种类型的英雄(当然是根据团队需要，缺啥玩啥，哈哈)，技术主要以项目为主，问的很深，问了好多项目中涉及到细节的问题，而且问题一针见血，不得不佩服百度还是牛人多，参加的其他面试都没问过这么深入的，不过自己做的项目还是比较胸有成竹的。3面完第二天也就是国庆前一天就收到了offer，是收到的第一个校招正式offer，今年百度全国招了快2000人，还有不少都是后面补招进来。
4、淘宝：系统工程师
面试流程：笔试+1面+2面+3面
笔试包括选择题、大题、附加题和选做题，选择题都是基础知识，大题包括系统设计和算法题。3面同一天完成，通过的话会让你留下等待下一轮面面试，1面先让讲了讲项目经验，然后问了些算法和系统设计方面的问题;2面和1面差不多，然后说了下系统工程师的具体职责，涉及面很广，有Linux内核开发、分布式开发还有些类似于运维方面的工作，问了下自己希望从事哪方面的研发;3面是2个人，hr和技术经理吧，依然问了些技术问题，然后hr问了下工作意向offer情况等等。
5、百度：云计算研发
面试流程：笔试+1面+2面+3面+offer
笔试都是大题，比较开放式，涉及比较广有线程调度、算法、语言、系统设计等，比较符合个人胃口。1面刚开始直接就写两个程序，然后问了问项目以及一些数据结构和网络方面的知识，只记得其中有个问题是如何判断程序中堆和栈增长方向;2面是电面，主要问了些算法问题，让设计一个图片存储系统，并进行优化，问的很细，让把主要的数据结构和调度算法都设计出来，然后根据你设计的系统提一些更高的要求并进行优化;3面是部门经理的电面，也是技术面，但也问了些个人兴趣、性格特点等问题。比如我说喜欢玩Dota，就问我喜欢玩哪种类型的英雄(当然是根据团队需要，缺啥玩啥，哈哈)，技术主要以项目为主，问的很深，问了好多项目中涉及到细节的问题，而且问题一针见血，不得不佩服百度还是牛人多，参加的其他面试都没问过这么深入的，不过自己做的项目还是比较胸有成竹的。3面完第二天也就是国庆前一天就收到了offer，是收到的第一个校招正式offer，今年百度全国招了快2000人，还有不少都是后面补招进来。
篇2：互联网公司面试技巧经验
互联网公司的面试流程是怎样的呢?面试这些公司需要掌握哪些技巧经验呢?
互联网公司面试技巧经验：
1、人民搜索：软件开发
面试流程：笔试+面试
笔试是选择题和大题，面试都是被拉过去给面试官增加经验值的，也是以写程序为主，并且写完后要不断的去优化优化再优化。人民搜索据说加班挺多，但是待遇还是很给力，尤其是保证解决北京户口。
2、新浪：云计算开发
面临流程：笔试+面试+offer
笔试考察范围很广，涉及到数据结构、网络、安全、Linux常用命令、内核、算法、程序设计，以及项目管理等方面。面试就一轮，3个面试官，2个不同部门的经理和1个hr，主要问了些项目经验，然后根据简历问了些关于内核和网络编程方面的知识，以及一些在项目中遇到的困难如何克服等等，还问了下期望薪水以及希望户口落在哪个城市的问题。发offer前有hr电话沟通谈户口情况和期望工资，最后给的offer待遇和百度一样，但是户口不能给保证，只说有很大的可能性(去年解决了55%)，最后放弃了。
3、腾讯：后台开发
面试流程：1面+2面+hr面+实习offer
没参加笔试，直接同学推荐过去面的，前两面都是技术面，1面简单问些项目经验和自己所擅长的专业知识;2面项目问的比较深入，还有一些算法和系统架构设计方面的问题;hr面就是简单的聊聊。暑期在腾讯实习了两个月，有导师专门负责指导，期间做了一个小项目，收获不少，与leader在留用沟通时，表示不愿留在深圳，最后也没发正式offer。腾讯大部分都是年轻人，整体氛围比较轻松，电子化办公也很完善，弹性工作制，加班完全凭自愿，晚上8点后会有免费的水果面包饮料，9点后的加班出租车票可以报销，整个公司以产品为主导，产品经理有很强的话语权。就问我喜欢玩哪种类型的英雄(当然是根据团队需要，缺啥玩啥，哈哈)，技术主要以项目为主，问的很深，问了好多项目中涉及到细节的问题，而且问题一针见血，不得不佩服百度还是牛人多，参加的其他面试都没问过这么深入的，不过自己做的项目还是比较胸有成竹的。3面完第二天也就是国庆前一天就收到了offer，是收到的第一个校招正式offer，今年百度全国招了快2000人，还有不少都是后面补招进来。
4、淘宝：系统工程师
面试流程：笔试+1面+2面+3面
笔试包括选择题、大题、附加题和选做题，选择题都是基础知识，大题包括系统设计和算法题。3面同一天完成，通过的话会让你留下等待下一轮面面试，1面先让讲了讲项目经验，然后问了些算法和系统设计方面的问题;2面和1面差不多，然后说了下系统工程师的具体职责，涉及面很广，有Linux内核开发、分布式开发还有些类似于运维方面的工作，问了下自己希望从事哪方面的研发;3面是2个人，hr和技术经理吧，依然问了些技术问题，然后hr问了下工作意向offer情况等等。
5、百度：云计算研发
面试流程：笔试+1面+2面+3面+offer
笔试都是大题，比较开放式，涉及比较广有线程调度、算法、语言、系统设计等，比较符合个人胃口。1面刚开始直接就写两个程序，然后问了问项目以及一些数据结构和网络方面的知识，只记得其中有个问题是如何判断程序中堆和栈增长方向;2面是电面，主要问了些算法问题，让设计一个图片存储系统，并进行优化，问的很细，让把主要的数据结构和调度算法都设计出来，然后根据你设计的系统提一些更高的要求并进行优化;3面是部门经理的电面，也是技术面，但也问了些个人兴趣、性格特点等问题。比如我说喜欢玩Dota，就问我喜欢玩哪种类型的英雄(当然是根据团队需要，缺啥玩啥，哈哈)，技术主要以项目为主，问的很深，问了好多项目中涉及到细节的问题，而且问题一针见血，不得不佩服百度还是牛人多，参加的其他面试都没问过这么深入的，不过自己做的项目还是比较胸有成竹的。3面完第二天也就是国庆前一天就收到了offer，是收到的第一个校招正式offer，今年百度全国招了快2000人，还有不少都是后面补招进来。
篇3：互联网 面试经验
在智联投了份开发岗的简历，当天360就打来电话，约好了面试时间。
本以为360还在四惠，结果地图上一查，也不知道什么时候搬到东 北四环外去了。我家住在西四环，从西到东横穿北京，坐公交倒地铁，地铁再倒地铁，出了地铁再乘公交奔波十公里。心想还是放弃吧，就算被录用，以后上班也够 麻烦的。打开 Gmail，在面试通知邮件的确认信中注明放弃面试。结果没多久电话又打过来了，“劝”了我一会儿，北京这么大谁上班都不近云云。好吧，我不喜欢争论，于 是答应了如期面试。
大雨，于是开车前往。四环绕半圈再上机场高速，心情与雾霾一色，浊水共雨刷齐飞。路上有点堵，将近1个半小时才到。远远看到了电子城大楼的顶端醒目的360的招牌。
一楼填完单子，有人来接头。领上楼后，找个空会议室，一面开始了。
我 真的不知道，77年生的大叔，在这接受层层拷问，算不算是一种失败。至今的创业历程虽然让我得到许多精神收获，但最终失败的结局却让我付出了不小的 代价。这飞快而又漫长的四年，除了最终给自己颁发了第二枚创业失败“勋章”外，并没有让简历变得更有份量。这四年，业界发生了翻天覆地的变化，金融危机后 摧枯拉朽式的科技革新，杀死了一批批跟不上浪潮的小公司(包括自己的创业公司)，也正在杀死一批批跟不上时代步伐的大叔。公司关闭后的两个月里，我一直在 问自己：当大家都在热火朝天地搞云服务、搞移动互联网时，你在搞什么飞机?
一面的面试官是用人部门的经理，很亲和。没问我什么技术问题， 倒 是挺关心我家离公司的距离，并和我谈起部门中正在进行的项目的技术细节，以及下一步的打算。他说他78年的，比我小一岁，家有小女，比我家的大三岁。我略 略有些吃惊。他解释说他已经 Google 了我的个人信息并翻了我的博客。气氛逐渐轻松，我对他的敬意油然而生。一个多小时后，他说下一步和我谈的是人力。
和人力的谈话算是二面了。人力是个四肢冰凉的男的，很 nice。他介绍了公司的薪酬福利制度，并了解了我以往的薪水情况以及我对新工作的薪水期望。对于我的期望，他不置可否。最后他说，还有最后的复试，让我等一等。
等 了很久，让我去了360搜索的茶水间，复试(三面)终于可以开始了。人力拉来了360最牛部门(搜索)的一个特别牛逼的人，看上去是个80后，标准潮男， 留着络腮胡。我头疼到凌晨两点就是他给闹的。他问了我特别多的技术问题，每次以为要结束，他都拧着眉头想出一个新的问题，仿佛不把我的脑细胞不杀光不罢 休。我没有把简历投给搜索部门，是因为我自知不够格，算法基础不扎实。可是这位帅哥却很“厚待”我，以搜索部门面试官的优越资态毫不留情地用算法题把我考 倒了。他问了我很多细节，比如 EPoll 中的某些常量名，我记不住那么多。这些东西能记住当然好，但我更乐意于用的时候查手册。对于程序框架(Framework)的概念，以及网络程序框架的职 责边界，他和我的观点有很多分歧，并且最终也没有达成一致。说实话，我有点累，不希望这样的气氛持续太久，但也没办法，只好忍耐。最后他让我写一段客户端 发起TCP连接的代码，我只在纸上简单地写了两行调用，参数省略。他很惊讶地说你没写完啊，我说抱歉。其实我也很奇怪，搞了十来年的网络编程，却没有花心 思去记住那些琐碎的API参数。我从内心抵触对这些实现细节的回忆。
潮男走了，我大喝了两口矿泉水，头隐隐地疼。看看手机，都6点了，这 些 人怎么一个也没下班的意思呢。茶水间在两个大办公区之间，不远处坐了几个人，正在讨论不同模块间的消息传递机制。墙上弄了一个大大的搜索框造型，搜索框中 有人用白板笔写着“普京离婚啦!”。我不想笑。想想我自己，曾经在没钱买电脑的岁月，写完一个八宝粥罐的圆珠笔芯，用尽一纸箱的练习本，全程启用人肉调试 模式写过人机对弈、写过DOS下模拟多任务的界面框架、写过16进制编辑器、写过汇编模拟器、写过解释型语言并用自创语言写过游戏。可是现在我却无法为了 职业生计而补全纸面上的那两行函数调用的参数。想想很可笑。络腮胡很牛，但是说实话，这轮面试很不对胃口。
可能再多的反思也挽回不了今天 失 败的事实。等了很久，很 nice 的人力又过来了：“对不起让你久等了!你们谈得怎么样?”“还行，不过在他熟知的领域，我有很多不知道的。”我如实相告。人力又问：“你觉得他牛吗?”我 由衷地说：“非常牛!”人力感叹：“搜索部就是有牛人啊!”
“您今天着急回家吗?不急的话，要不再找个人和您谈谈?”人力征求我的意见。 我 稍稍有点意外，这面试倒底有几关啊?脑细胞在上一轮都被杀得差不多了。但我还是毫不犹豫地答应了，原因是对方专业的态度和素养。我跟着他又是上楼又是下 楼，到了另一层的休息区。人力走了，我静候下一位牛人的到来。
来了一个瘦高个，目测70后，看外表是个实用主义者。由于在上一轮耗尽了能 量，我只好放低音调，语速平缓表情平淡。寥寥几句重点便自我介绍完毕。他以我的简历为参考，围绕项目的业务模式和实战经验和我展开讨论。对于我提到的某些 关键问题的解决方案，他表示认同。对于网络编程领域中程序框架的必要性以及框架的实现思路，我们在看法上的共振频率很一致。我梳理了高性能服务开发中常见 并发模型，以及不同场合下的选择策略，讨论了在跨平台环境中从 Reactor 模式到 Proactor 模式的演变方法。他很专业，在我叙述过程中见缝插针地提出关键性的问题，但并不事无巨细。和前一轮相比，我和这位面试官聊得更多、更畅快。如果说前一轮是 一盘纠缠不休的意大利面条，那么这一轮更像是饭后的一小杯香茶。
晚上7点了。低血糖在隐隐发作。旁边的办公区，有不少人在加班。我等着很 nice 的人力、等着几轮面试下来已渐渐变得不重要的面试结果。
“对不起，让您受累了，今天面试真是个体力活!”人力匆匆地赶来。
“没关系!谢谢你!”
“我们面试就到这里，回头我们再联系你。”很标准的面试失败的结束语。
握手并礼貌性告别，下楼。
外面晚风还新，而心态不知从什么时候开始，早就旧了。
[互联网 面试经验]
篇4：互联网公司面试穿着
一般而言，面试官评判面试者服装的标准是：协调中显示着人的气质与风度;稳重中透露出人的可信赖程度;独特中彰显着人的个性。
服饰的最高境界是自然协调，如果你的衣着首先与你自己的个性、品位不协调的话，就很难与面试的气氛相一致。面试的着装是要郑重一点，但也不必为此而改变你在日常生活中一贯的形象。要学会从过去你的形象中选择与面试相匹配的服装。要相信自己的审美能力和身旁众多“参谋”的审美能力。
一、简单是最重要的从校园人转换成职业人，大学毕业生们往往对自己的未来充满了希望，但是，想找到一个满意的工作，仅仅靠冲劲和热情是不够的。想敲开名企的大门，求职者的态度、举止、语言和着装都很重要，面对面试这一关，求职者的着装就显得尤为重要。
心理学家说过，在沟通前给别人的第一印象是见面后 的20秒，而这20秒的印象很大程度上是由你的衣着决定的。面试是求职路上的一道关，面对人事经理们挑剔的目光，应届生们要怎样准备衣着，才能“穿”过面试这一关，“穿”出一个锦绣前程呢?
“简单就是美”，这不仅是职场着装的原则，也是面试打扮的座右铭。例如说颜色，参加面试的时候，衣服的色调最好以黑、白、灰、蓝、咖啡为主，太花哨的颜色可能会引起面试官的反感。黑色永远是最“安全”的颜色，但是黑色太具有权威感，穿黑色很难让人产生亲近的感觉，如果你想从事的是创作行业，不妨试试明亮的颜色，但是鲜艳明亮也还是应该遵循简单的原则，白色是一个很好的选择。作为女生，如果你平时是佩戴饰品的，面试时也可以照常佩戴，但太花哨的饰物最好取下来，饰物的数量也不要超过两件，款式则是越简单越好，饰品太多会给人一种“不职业”的感觉。
二、干净整洁除了简单，干净也是面试时要特别注意的，你的着装再得体，也必须保持干净整洁，这是最起码的要求。干净整洁不仅仅是指衣服，头发的整洁也很重要，如果顶着一头乱蓬蓬的头发去参加面试难免有碍观瞻，会让面试官认为你不善于打理自己、不善于管理时间，这样的印象对你的面试无疑是不利的。另外，面试前还要注意一下自己的衣服是否平整，最好是熨烫过的衣服，如果学校里没有条件熨衣服，可以在面试前一夜把衣服挂起来，这样也可以保持衣服的平整。
在学校里，大学生们穿得都比较轻松随意，但是一旦走进职场，毕业生们就要注意自己角色的转换，要根据自己的求职定位，把休闲装换成职业装。关于具体怎样转换，要花费多少，则要根据自己的风格、习惯，和企业文化、企业对员工的要求结合起来。总体来说，“得体”和“整洁”是最重要的。有的大学毕业生，穿着宽宽大大的服装就来面试，这肯定是不符合要求的，因为不会有任何一家企业会鼓励自己的员工穿成这样。
三、不需要昂贵的花费
由于经济条件所限，刚走出校园的毕业生很难承受昂贵的服装，这一点用人单位是完全理解的，公司的人事经理不会去计较一个来面试的人穿的是不是名牌。相反，如果你穿着一件价格不菲的西装去参加面试，你的套装甚至比你的面试官还要高级，面试官会怎么想呢?也许他会觉得，你是一个对生活要求很高的人，不会满足现在公司提供的薪水，也不会安分守己地从最初级的职位做起。学生就是学生，参加面试的时候，如果花费太多的金钱，打扮得过于抢眼，反而会让人难以接受。对于初入职场的新人来说，穿得太贵重也没有必要，毕竟是大学生，穿得像部门经理一样，会给人一种“华而不实”的感觉。
四、冬天穿衣有诀窍
在天气寒冷的时候，穿衣服也是有诀窍的，那就是要“外厚内薄”。一套笔挺的西装虽然很精神，但是千万不能“要风度而不要温度”，在面试时受了风寒就划不来了。求 职者可以在套装外加一件大衣或者风衣，在面试的时候把大衣放在办公室的外面。不要为了保暖就在里面穿上很多，特别是不要在衬衫里穿长袖T恤甚至是保暖内衣;女生在大衣里最好也只穿衬衫，而不是厚厚的毛衣，否则办公室里空调一开，再加上面试时精神紧张，肯定要汗流不止。
5 五、穿得要像圈内人不同的行业有不同的规则，不同的公司也有不同的文化，如果仔细观察一个公司就可以发现，公司里员工的服装总会比较相似，这就像一个“磁场”，在制约着公司员工的穿着。如果你不知道自己面试的时候穿什么，就去观察一下公司内部员工都穿什么衣服，可以向前辈们“取经”。“穿得像公司里的人”，这样会让面试官对你有一个认同感，让他(她)从见到你的第一眼开始，就对你有一个感觉：“这个人像是我们公司里的人。”
[互联网公司面试穿着]
篇5：啤酒公司面试经验
今天一大早就去杭州雪花啤酒面试，到杭州八点，然后去汽车东站的站牌那里找去中河路的车，看了看没有到中河路的车，就坐了31路到了庆春路延安路口，从昨天在地图上看中河路就在这附近，下了公交就坐上前面停着的taix。
到浙江雪花啤酒的总部时九点钟，我问了那座大厦的保安，雪花是不是在12楼，得到确定后我就去了12楼，前台小姐告诉我，周小姐不在，让我等下再来，后来我在一楼大厅里等到9：30的时候我再次去了12楼，前台小姐说还是没有来，说她到了给我打电话。我再次到了一楼大厅等候，等到10：00的时候，我再次去了12楼，前台小姐很不好意思的说周小姐今天不知道是怎么回事还没有来，我问她那还有没有其他人负责这件事，前台小姐告诉我，就周小姐一个人还有一个是hr总经理。这么大一个公司就一个hr和一个hr总经理，这可能就是和卡森的差别吧。后来前台小姐给周小姐打了个电话说，他们面试提前在昨天。我手机停机没有通知到我。星期四去了下面子公司做培训手机没钱了到昨天中午恩恩帮我充的。原来如此。后来前台小姐听了电话那边的指示把我带到hr总经理办公室，办公室的空间很小，和hr打了声招呼后他叫我坐，就开始面试了，先做了一个简单的自我介绍，然后问了我和北京登宝山咨询公司做了那几个模块，他一一记在我的简历上，后来由问我在卡森做这么短时间就要换工作，那我就如实的回答，不是我不想做，是hr项目没有做成功可能没有我的位置在hr部。后来又谈了一下这个岗位的一些事情，那自我感觉是也是有点悬乎的事情，其实他也只是想把人招进去能不能做hr副经理还不明确，但是说了期限就是一年，一年后有能力的话就可以提升为hr副经理，这之前的岗位是专员。工资是2200-2500还有5险一金，但不提供食宿，但是有补贴。加上补贴能拿到手也大楷还是这么多。然后告诉我会在10.1前让我去工厂看看。面试就这样结束了。
那我还是去那边看看，等恩恩回来和他商量一下。就怕那个hr说话象卡森那样不算数。
篇6：啤酒公司面试经验
1. 接到电话，初步了解情况后通知去佛山工厂面试
2. 直接是部门经理面试，一对一，谈了半个小时，出来后直接做人格测试，一个上午时间
3.一周后通知二面，是工厂总经理面试，聊了职业兴趣，做事方式等，主要为我介绍了这个集团在供应链的快速发展情况
4. 又一周后，区域总监面试，面试内容与总经理差不多。由于区域总监没有长驻佛山，所以面试时间视总监什么时候过来佛山为准。接下来是上海的人事经理为我们进行一对一的电话面试。当天就拿到offer.
面试官提的问题：
自我介绍(英文介绍family或interest)，大学的活动，做事的风格，性格缺点，职业兴趣，处理事情的应变能力，遇到的挫折，对工作调动的意愿性。问题都比较常规，主要是通过看你回答问题来判定你的谈吐、沟通能力。基本从经理至总监问的问题都差不多，这也可以看出公司的企业文化由上至下的统一性。?
篇7：宝马公司面试经验
话说昨天刚收拾了行李准备回家，就接到华晨宝马HR的电话，让今天下午两点过去，部门负责人要面我。
今天12点45出门，特意借了一双不露脚趾的鞋子，坐在公交车上那叫一个汗流浃背，腿上出的汗都滴到脚背上了，后背挺的笔直，把衣服空出来不让汗粘在上面，只觉得汗水顺着脊梁骨像山泉一样不断的流啊流啊……当时想，谁定的2点啊，一定是写字楼待久了空调吹的太舒服不知道夏天正午是什么样子的……
到了之后坐在一间看着像单人办公室，但是怎么看怎么觉得像假扮成单人办公室样子的会客室里面，等啊等啊等，等啊等啊等啊等，等了有超过一刻钟的时间才等到两位MM，其实心里是有点失望的，心想这个世界怎么到哪里都是阴盛阳衰啊，男人们都跑到哪里去了……
上来先说抱歉，给我一张名片，然后说用英语问你几个问题吧，因为我们的工作环境都是用英语交流的。我说好。然后就让我简单自我介绍一下。实际上面西门子的时候就已经准备过了，没想到英雄到这里才有了用武之地，呵呵，BALABALA说完，中间还很努力的装作是现场发挥的不是提前准备的，然后MM又关于我的自我介绍提问了一个问题，结果是MARS的OQ曾经回答过的，改头换面一点BALABALA又很开心的说了很多，两个问题下来MM点着头说恩就到这里吧，下面我们换回中文。
然后她介绍了一下工作职责，问我是否了解，我说了解。她又问我有什么要问的，我说工作职责和时间都清楚了，暂时想不出什么问题来，等以后想到再问吧。这么说的时候完全忘记了其实没有下一次了，要么被录用要么被鄙视，呵呵。
然后她拿出一份关于宝马的中文报道来，让我改写成英文简报，说工作中会经常需要写一些简报给同事看，让我不用着急，一个下午都可以，没有时间限制，不过她补充了一句一个小时估计就足够了，所以我大约用了40多分钟，其实简单的很，但是很多单词记得发音不记得拼写，疯狂的发短信问拼写，哈哈~
其实人家给了部大词典的，但是实在是用不习惯~
一个人坐在办公室里等的时候，心情越来越紧张，越来越紧张，想喝水吧怕对方进来看到我喝了那么多水觉得我情绪不稳定，于是只能小口的抿，完了还端着杯子看自己的手抖不抖，楼下绿树成荫，停的车小的像一个一个的火柴盒子。自从知道是两个人来面我，实际上我就已经非常想得到这份实习了，自己也不知道原因，大概是觉得正规和严格吧，有挑战性，呵呵~后来部门的MM说工作语言是英语，我就已经倾心的不行不行了，对于我来说，提高英语能力是第一要务!
o(∩_∩)o...
两位MM走之前还回头对我说，相信改这份简报对你一定是不成问题的。似乎对我还算比较满意。当时来不及细想，走出大厦那一刹那，心花怒放……
哈哈~
两周之内有答复，等待中……
答应了舍友如果得到这份实习，就会请她们吃披萨，非常请她们吃……
篇8：宝马公司面试经验
昨天我给武汉宝泽打了个电话，我想去宝泽公司看下有没有机会，说句实话，除了搞新闻媒体，就只有汽车这个行业是我想做的了。
电话通了，是个女的，甜美的声音让我坚定了去宝泽工作的愿望，在表明我的来意之后她说：“我们这里不要学徒。”
我听后心里很着急，毕竟宝马是我的梦想，现在就跟自己的梦想近距离的接触实在是梦寐以求事情。我说：“帮帮忙吧，虽然我学的是新闻，但是我很热爱汽车，尤其是宝马。”
那人听了之后呵呵笑了，她说：“你身高多少啊?”
我有点意外，感觉她有点不正经，“一米八吧!”
“那你明天过来吧，我们聊聊。”
我顿时兴奋了，感觉她是在招模特，不过招模特也无所谓，我对自己有信心!
篇9：妮维雅公司面试经验
，
题目是要开通一条新航空道，盈利到100万以上，我们一进去，办公桌上就有六个职位，运营经理、地区经理、财务经理、市场拓展部经理、维护经理、薪资待遇部经理，我们六个人要开会，每个人职位不同，材料也不同(其实就是一页不同啦，那就是职位要求不同)，我们每人估算自己最优化的成本!最后是我们组得出来的盈利还亏了30多万!
不说了，我也不知道自己这次表现的`怎么样?但愿自己好运吧!因为我还蛮想进入这家公司的
对了，还有，有人说这次实地培训生就1000-2000/yue，但是据我参加所知，工资还蛮高的。因为HR说，你实习的工资你还绰绰有余，那不要说你转正了!其实吧，我作为一个应届毕业生，我不敢要求太多，我只希望找到一家适合我、我热爱的公司和岗位。
★ 中金公司面试经验
★ 编辑面试经验
★ 中石化面试经验
★ 家乐福面试经验
★ 单位面试经验
★ 会计经理面试经验
互联网公司面试的面试经验（集锦9篇）
